Работа в декрете на полставки / Конституционное право

Женщина находится в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас выходит работать на полставки по основному месту работы. При этом она является директором в другой организации (свой небольшой бизнес), где также получала зарплату до отпуска.

Возможно ли в декрете работать в двух организациях, чтобы не лишиться права на выплату пособия? Возможна ли выплата крупной (по меркам ее официальной зарплаты, размер около 30 зарплат) премии ей как директору по второму месту работы, если она не работала 140 дней (отпуск по беременности и родам)? До отпуска заключили контракт, сейчас контракт исполнен и хотелось выплатить премию.

Вопрос дивидендов рассматривается в последнюю очередь, так как выгоднее возмещать НДФЛ на ипотеку.

Какие риски по выплатам пособий возникают?

Работаю в школе, находилась в декретном отпуске до 1,5 лет, вышла с декрета 26 мая, ухожу в оплачиваемый отпуск 18 июня, а заканчиввется отпуск 15 августа. В каком размере будут расчитаны отпусные, зарплата 17000 рублей? И еще, я работала с ноября 2015 года на полставки, но находилась в декрете, получала 10000.

У меня на работу пришёл исполнительный лист от приставов с удержанием 50% от заработной платы (долг по кредиту). Я нахожусь в декрете. Могу ли я отправить в бухгалтерию нотариальное соглашение о выплате алиментов мной отцу ребенку в размере 25% от зарплаты, но в твёрдой сумме 10000 р (моя з/п 34500 р)? И сколько тогда бухгалтерия будет перечислять приставам если я выйду работать на полставки? Заранее спасибо, Елена.

Я вышла с первого декрета в апреле месяце 2017 и уволилась сразу. Через месяц забеременела, нигде не работала. Сейчас на 3 месяце беременности. Мне предложили работу на полставки на ИП,а в декрет мне уходить чуть раньше. Получу ли я какие либо выплаты декретные, по уходу за ребенком до 1,5?И скажите сейчас выплачивает работодатель или ФСС?

Как поступить в данной ситуации?

Сестра в декрете до 30.09.2022 по уходу за ребёнком. Попросили выйти на работу на полставки до достижения ребёнком возраста 1 год 6 месяцев.

После вакцинации вторые сутки температура и прочие неприятные симптомы. Возможно ли взять больничный лист? Как он будет оплачиваться? Не повлияет ли больничный лист на ежемесячное пособие, положенное по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Работает врачом - ведёт приём два раза в неделю.

Выхожу в декрете на работу на пол ставки. Есть исполнительный листы, будут ли удержания по ним, если з/п будет меньше, чем прожиточный? Нужно ли идти к приставам и писать заявление для того чтобы оставляли прожиточный минимум!

Здравствуйте. Нахожусь в декрете официально. Чуть меньше 2 х лет. Возникла необходимость выхода на работу. (собственная инициатва) вопрос: Возможен ли выход на 0.5 ставки на время декрета (до 3 х лет ребенку)? То есть могут ли мне в этом отказать?

Вышла на работу на неполный рабочий день т.к. сижу в декрете отработала месяц мне не выплатили премию, сказали что т.к. я работаю на 0,5 ставки всего типо не положено а другой женщине которая устроилась на работу в середине месяца премию дали правомерно ли это. И куда можно написать жалобу чтоб их проверили.

Получаем детское пособие как малоимущая семья, жена в декрете я работаю на 0.5 ставки, данные обстоятельства могут отражаться в выплате пособия? Могут ли нам отказать в выплате пособия из-за того что я работаю на 0.5 ставки?

Дочь устроилась на работу и узнала что беременна, общий стаж у нее до декрета будет 5 месяцев трудоустройство на 0,5 ставки имеет ли она право получать пособие до 1.5 лет с соцзащиты?

Я согласилась выйти на работу после декрета на полставки максимум на 2 месяца, но прошёл уже год а на полную ставку так и не переводят. Имеют ли право не переводить?

Трудоустройство без опыта Если у вас совсем нет опыта, значит, у вас есть главное – молодость, силы и энтузиазм, который помогает свернуть горы. Верьте в себя и читайте ниже. Школьнику По законодательству РФ уже с 14 лет граждане могут работать. Правда, с согласия родителей и органов

Не работать по ночам, сверхурочно, в выходные и праздники Основание.ТК РФ статья 96 часть 5, статья 99 часть 5, статья 259 часть 1 Как это работает. Трудовой кодекс разрешает работать и по ночам, и в выходные. Есть такие работы, где нужны ночные смены, а иногда людей вызывают, чтобы

Моя сестра пробыла в декрете 6 лет по уходу за двумя замечательными детьми. Подходит срок окончания - июнь 23 года и наступает время выходить на работу, где она устроена по белому (она сотрудник отдела кадров) и отработала до декрета порядка 5 лет, и ей сказали, что ее место занято (либо не занято по документам, но новая команда там) и ее не желают мягко говоря видеть. Причин масса: за 6 лет сменилась команда, где и с кем она работала, сейчас все поменялось и она там чужая. Она поняла это, ей спешно и под напором ответа от нее предложили занять должность, которой она никогда не занималась (охрана труда и пожарная безопасность), оценив ответственность, безусловно она отказалась! Далее она приняла решение выйти досрочно из декрета, написав заявление и хотела выйти на полставки. Ей согласовали выход с 1 февраля 23 года! Как поступить в данном случае? Как не потерять рабочее место и получить то, что положено по закону, избежав скандалы и проволочки!?

Я сижу в дикрете - сыну 2 года. Работаю в соответствии с законом на полставки дома. Работодатель говорит, что в сентябре он собирается закрыться совсем и настоятельно рекомендут мне искать другую работу. Как мне быть? По закону он может меня уволить только при ликвидации своего предприятия, а он хочет чтобы я написала по собственному желанию. Почему? В чем разница? Почему ему удобнее чтобы я уволилась сама, если он все равно ликвидируется?

Подскажите что делать?

И как лучше на бирже труда будет - если меня сократят или если я уволюсь сама? И какую сумму по езработице мне будет выплачивавть биржа труда - мою полную зарплату да дикрета или все те же полставки?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Дочке через 10 дней будет 2 года. С 18-го января хочу выйти на работу, но пока на полдня. Перед НГ звонила начальнице, сообщила о своих планах, на что она заявила, что ей нужен сотрудник на полный раб. день и она обсудит этот вопрос с руководством. Я знаю, что в моем отделе есть вакансия. Складывается ощущение, что пока я в отпуске, на мое место хотят взять временного сотрудника, которого сделают постоянным по окончании моего декрета, а меня - уволят. Но мне сейчас нужна работа! Знаю, что сократить меня не могут, по собств. Желанию увольняться не буду. Уважаемые юристы, скажите, пожалуйста, может ли работодатель запретить мне выйти на работу на моих условиях? Я готова работать на полставки месяца 2, а затем - либо перейти на полный раб. день, либо уволиться по соглашению сторон. Заранее благодарю!

Добрый день, дорогие читатели! Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет с 2024 года разрешили получать одновременно с работой на полную ставку – это может существенно повысить доходы семьи и даст большую вариативность при оформлении декрета. Кому полагается пособие по уходу за ребенком

Здравствуйте! Подскажите, если я будучи в декрете устроюсь на полставки на работу, то имеет ли право перечислять половина моей зарплаты бухгалтерия приставам для погашения кредита?

Заканчивается декретный отпуск (3 года). За это время в организации произошли большие изменения. Я была менеджером в Андроповском отделе Невинномысского филиала Ставкрайимущество (БТИ в с. Курсавка), начальство было в г. Невинномысск. Главный офис в г. Ставрополь. От с. Курсавка до г. Невинномысск 50 км.

За время декрета Андроповский отдел ликвидировали, в Невинномысском филиале почти всех сократили или заставили уволиться. Оставшиеся работают на полставки, т.к. около 5 т.р.

13 мая 2020 года мне выходить из декрета, я позвонила директору и сообщила о желании продолжать работу, на что получила ответ: "выходите, но не в с. Курсавка, а в г. Невинномысск".

Проблема в том, что с такой зарплатой поездки на работу за 50 км. мне обойдутся дороже чем зарплата.

Правомерно ли решение перевести меня из одного населенного пункта в другой?

Нет ли в такой ситуации возможности добиться того, чтоб они меня сократили с выплатой выходного пособия?

С основного места работы я ухожу из декрета в декрет. Но в это время я работала на полставки на второй работе. Со второго места работы, на которой до ухода в декрет, я проработаю до января 2016 года (общий стаж на втором месте составил 3 месяца), мне что нибудь рассчитают. Спасибо!

Вы не подумайте, я всегда готова помочь нашим парням на фронте, по мере сил и средств, разумеется. Уважаю людей, которые организовывают такие сборы и доставляют всё, что требуется, бойцам на передовой, порой рискуя собственными жизнями. Перевожу деньги проверенным волонтёрам, которые

Я 13 лет работаю медсестрой. Устраивалась на работу в сменный суточный график. В 2005 г ушла в декрет, в 2008 году вышла из декрета. Мне предложили работать в день, на тот момент не было человека в день, меня тогда это устроило. В 2011 г опять ухожу в декрет, сейчас реенку год и я хочу выйти на работу, но уже в суточный график на полставки. На руках имею трудовой договор от 2003 г, в котором говорится о том, что мой график работы с 8-00 до 8-00 согласо графика отделения. Старшая мне на октябрь нашла только двое суток, что составляет 0,25 ставки, говоря что мест нет, а с ноября вообще не может предоставить мне суточную работу, т.к в смену должна выйти ее сноха, которую брали в день работать. Вопрос: имею ли я право претендовать на место в суточном графике? Или обязана работать в день? Как мне объяснить старшей свою правоту?

В России в трехлетний отпуск по уходу за ребенком уже десять лет, с 2007 года, имеет право уйти не только женщина. Его может оформить папа или любой другой член семьи — бабушка, дедушка или тетя, но только кто-то один. Ситуация, когда этой возможностью пользуется мужчина, в России

Доброе время суток дорогие мои друзья, подписчики и гости нашего сайта... Почти 500 000 россиян работают сразу на нескольких работах — и это только официальные данные Росстата. У всех этих людей есть работодатель, которому они подчиняться, который дает им не только работу и платит

В Минтруде России предложили оставить женщин, которые имеют наглость работать в декретном отпуске, без детских пособий. Такой законопроект опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов. Логика ведомства Максима Топилина такова: если, к примеру, мать трудится

Рождение ребенка – это не только большая радость, но и ответственность, которую должны нести родители. Помимо забот по воспитанию, ребенку требуется высокая материальная поддержка, для того чтобы обеспечить достойный уровень жизни, полноценное питание, образование и лечение. Не каждая

Когда придут выплаты на детей за июль, сколько заплатят на каждого ребенка до 1,5 лет, до 3 лет, от 3 до 8 лет и от 8 до 17 лет, от чего зависит размер выплаты, могут ли отказать в материальной помощи — эти и другие вопросы мы рассмотрим в данной публикации. Повышенные пособия на

Зачем президент глубоко копнул в деле Анастасии Проскуриной 10 февраля президент России Владимир Путин встретился с членами правительства, чтобы объявить им о старте беспрецедентных проверок, связанных с повышением зарплаты бюджетным работникам на предмет соответствия майским указам

Я работаю завучем в школе. Нас 4 завуча. В мае 2015 г. меня сократили на полставки, по решению суда (в связи с нарушением процедуры сокращения,) была восстановлена на первоначальную ставку и ушла в декрет. После декрета приступила к работе. В данное время работаю на ставке. С первого апреля освобождается должность завуча. И директор принимает нового работника на должность завуча. Имеет ли право директор принимать нового работника на должность завуча? И как я должна поступить?

И выступала перед нами начальница районного отдела ПФР. Пенсионного фонда, кто не в курсе. Речь вела о государственных пенсионных милостях сельчанам... В 2019 году сельчане получат прибавку к пенсии. Итак условия прибавки: 30 лет стажа на сельхозработах - совхозы, колхозы, поля, фермы.

Я работала постоянно в отделе образования и по совместительству в школе менее чем на полставки. В 2014 году я ушла в декретный отпуск, из отдела образования получаю пособие по уходу за ребенком. Могу ли я остаться до полутора лет в декрете по основному месту работы, и, не теряя при этом пособие и выйти на ставку (учительскую-18 часов) в школу?

Я вышла из декрета на пол ставки когда ребенку было 6 мес, и отработала год и 4 мес, положен ли мне отпуск на работе за этот период.

На основной работе я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на второй работе (по совместительству на полставки) я уже работаю. Сейчас я хочу уволиться с основной работы и устроиться на другую, тоже на полставки. Сохраниться ли за мной право на получение пособия по уходу.

Можно ли выйти на работу на пол ставки находясь в декрете по уходу за ребёнком до полутора лет? И как это сделать по закону, есть ли нюансы?

Устроилась на работу в сентябре 2009. Ушла в отпуск по беременности и родам 31 го января 2012. До октября 2013 находилась в декретном отпуске. При этом август и сентябрь 2013 работала по допдоговору на полставки. С октября 2013 вышла из декрета на полставки. В марте 2014 по соглашению сторон переведена в другую организацию так же на полставки, но в итоге зарплата сильно упала (в 4 раза от той что получала до декрета 2010-11 г). Ребенку еще нет 3 х лет. Собираюсь в новый декретный отпуск в 2015 году. Как будут расчитывать пособия по новому отпуску? Учитывается ли то что работа на полставки? И если уйти снова в декретный отпуск до 3 х лет в 2014 году, можно ли снова взять в расчет 2010 и 2011 года?

Да, я вышла из декрета, когда младшей дочери было 8 месяцев. Долго думала, взвешивала за и против, советовалась с супругом, но, в первую очередь, с собой. Что уж говорить, конечно, если бы у меня был мешок денег под кроватью, то вряд ли бы я вообще вышла на работу, не то, что через

В соответствии с действующим законодательством России, вы имеете право подать заявление на переход на полную ставку во время декретного отпуска. Однако, решение о возможности такого перевода принимается руководством учреждения. Если у вас уже был оформлен декретный отпуск на полставки, и теперь вы хотите перейти на полную ставку, вам необходимо обратиться к вашему руководителю с соответствующим заявлением.

Также стоит учитывать, что согласно Трудовому кодексу РФ, если мать выходит из декрета раньше срока на полную ставку, она теряет право на детское пособие. Но существуют новые законодательные инициативы, которые могут изменить эту ситуацию. Я работала в гос учереждении психологом о,5 ставки, сейчас в декрете. В этом году появилась полная ставка. Могу ли я в декрете перевестись на полную ставку? Имею ли право потребовать это у руководства?

Скажите, пожалуйста, как может развиваться ситуация?

В штате 7 преподавателей, одна из них год в декрете. Последний из преподавателей был принят на полставки, а затем переведен на часы декретницы. Декретница выходит на работу, а общее количество часов сократилось как раз на полставки. Администрация склоняется к тому, чтобы разделить часы поровну, что приведет к отсутствию полной нагрузки у всех преподавателей, кроме вышедшей из декрета. Могут ли преподаватели, пришедшие в училище первыми и зачисленные на работу на полную ставку, настаивать на том, чтобы последний пришедший вернулся на полставки? А на сокращении одного из преподавателей можно ли настаивать?

В 2013 году ушла в отпуск по уходу за ребенком, в 2014 в июне вышла на полставки с сохранением пособия, а в 2015 собираюсь снова в декрет, повлияет ли этот период работы на полставки на расчет пособия на второго ребенка?

Сижу в декрете, по уходу за ребенком до трех лет. Хочу устроится на работу на полставки дело производством в школу, но не хочу уходить с прежней работы. Можно ли так и какой договор составлять?

Я врач невролог нахожусь в данный момент в декрете, интересуетесли я выйду работать на полставки, могу ли я работать не каждый день и сколько часов? У меня ребеок до 1.5 лет и я кормящая мать?

Я работаю учителем. Сейчас нахожусь в декрете, но хочу выйти на работу на полставки не выходя из декрета, когда ребенку будет 2 года. Войдет ли этот период работы в стаж по выслуге лет? Или мне лучше совсем выйти из декрета?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Можно ли через полгода выйти на работу на полставки. Если я работала до декрета на полной ставке в державной установе. И снимут с меня деньги по уходу за ребенком до 3 х лет будучи на работе. Спасибо!

Я нахожусь в декрете получаю пособие до полутора лет в соц. защите. Скажите пожалуйста могу ли я устроится на работу на полставки? Не потеряю ли я при этом пособие?

Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации. До 10.06.2015 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. С 01.10.2014 я вышла на работу на 0.5 ставки. При оформлении на полставки в отделе кадров не разрешили написать работать на 0.5 без прерывания отп. по уходу. Оформили как прошу прервать отпуск по уходу и перевести на 0.5 ставки. Так вот вопрос - если в августе мне снова уходить в декрет как будут начисленыы декретные выплаты (могу ли я рассчитывать на те же выплаты, что и при первом декрете, т.е. замена годов). И второй вопрос положен ли мне сейчас оплачиваемый больничный?

Моему ребёнку сейчас 2,3 м. года, с первого дня выхода в декрет, я официально оформлена на пол ставки, у себя на работе, в виду большого объёма работы в компании. Чтобы не потерять будущем хорошую работу, я согласилась на эти условия. Сейчас ребёнок пошёл в сад и я хочу выйти на работу на полный день раньше достижения 3-х лет моего ребёнка, может ли мне отказать работодатель, ввиду в данный момент малого объёма работы в компании. А также, интересует вопрос, когда я работала на условиях пол ставки, находясь в декретом отпуске, считалось ли что я нахожусь в декрете или я считалась работающей. Т.к мы в тот момент мы хотели чтобы в декрет оформился муж, но в кадрах у меня на работе отказались дать справку для работы мужа, что я не нахожусь в декрете. Спасибо.

Скажите, пожалуйста - если я перейду на ставку, а вместо меня возьмут на полставки человека, я по возвращению коллеги потеряю работу? И еще, если я, будучи на ставке на время декретного отпуска коллеги, уйду в декретный отпуск - будет ли возможность вернуться на свое рабочее место, - ведь там уже будет коллега, вернувшаяся из декрета? Заранее спасибо!

Могу ли я выйти на работу не досидев отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет на неполный рабочий день, если вы декрет я ушла работая на полставки.?

Я молодая мама в декрете, хочу выйти на работу на полставки, (суббота и воскр + праздничные дни) с 10 часовым рабочем днём (в неделю получается не более 30 часов) сохранятся ли декретные с рабочем днём более 7 часов?