Работа в декретном отпуске

Содержание:

  • Количество дней отпуска
  • Нахожусь в декретном отпуске, получаю пособие как малоимущая семья и путинское пособие,
  • Могут ли меня сократить? Какую должность мне должны предложить?
  • Уведомление о несоответствии занимаемой должности
  • При том что за кредит ежемесячный платеж 14000, а квартплата 7-8 т.р.
  • Квалификационная категория педагога ДОУ
  • В апреле, когда ребенку будет 2,5 года планирую уволиться с работы, и стать на биржу труда,
  • Я замужем есть ребёнок ему 1 год и 7 месяцев, в семья я работаю одно но сейчас в декретном отпуске,
  • Мне положено дней отпуска 50 дней?
  • Мне положено дней отпуска 50 дней?
  • Могу ли я как-то отказаться от данного перевода?
  • Положена ли выплата до среднего заработка за 3 месяца работы с момента выхода из декрета на новое место?
  • Я так понимаю, что меня должны сократить, если я откажусь писать по собственному… в случае сокращения, мне что то должны выплатить?
  • Возможно ли это? Могу ли я поступить на ординатуру будучи в декретном отпуске?
  • Я, в декрет по БиР с начала апреля. Работаю учителем. Могу ли я запросить отпуск перед декретом? Имеет ли право работодатель мне отказать?
  • Может ли руководитель меня уволить с работы из-за долга по кредиту? Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет.
  • Правомерно ли это со стороны руководства?
  • В декрет с 21 марта 2023. Работаю в школе учителем, до этого была в отпуске с 1.06.2022 по 28.07.2022.
  • Вопрос: могу ли я законно не выходить из первого декрета на эти 3,5 месяца, предоставив справку о становлении на учёт?
  • А если я нахожусь в декретном отпуске,
  • Могу ли я взять декретный отпуск по уходу за ребёнком своей несовершеннолетней дочери,
  • Что пособие получать я в этом случае не буду, это я знаю, но меня интересует именно юридическая сторона вопроса,
  • И могу ли я лишить его возможности проживать с нами в служебной квартире?
  • Сейчас беременна на 13 неделе, в декретный отпуск в конце апреля 2023 года, могу я взять полный 28 дней отпуска перед декретом?
  • На данный момент у меня есть 14 дней отпуска, могу ли я взять отпуск перед декретом продолжительностью 28 дней?
  • Меня 6 месяцев назад Уволили С работы так как, я работала за место одной женщина, и она вышла на работу,
  • Могу ли я выйти на работу, при этом не потерять пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а так же пособия на старших детей с 8 до 17 лет?
  • Выплаты декретные продолжат ли выплачивать и в каком размере?
  • С данный момент я в декретном отпуске по уходу до 3 лет, дочке 2,7 и в мае 2023 года мне выходить на работу,
  • Как быть правильно в данной ситуации?
сегодня, 10:48
• г. Новосибирск

Количество дней отпуска

В 2018 году мной был "отгулян" весь положенный отпуск (30 дней, я имею инвалидность). Вышла на работу как положено и отработала с сентября 2018 по февраль 2019. В 2019 году отпуск был запланирован на август, но так как я была беременна и собиралась в декрет, то мне предложили взять отпуск перед декретом (в феврале), я согласилась. Далее я родила в мае 2019 и вышла на работу в мае 2022 года (когда ребенку исполнилось 3 года). К работе я приступила с 27 мая 2022 года и работаю до сих пор. Сейчас у меня возник вопрос. Сколько дней общего отпуска мне полагается в 2023 году. 30 дней и 15 ней (45 общих дней) или же нет. Правильно ли я понимаю, что уходя в отпуск перед декретом, мне дали его авансом (но после очередного отпуска летом 2018), я ведь отработала пол года, значит авансом мне дали только две недели, остальные две недели я уже "заработала"). Сейчас получается, что выйдя из декрета я уже отработала пол года и мне полагается отпуск еще 2 недели, но они пойдут в счет погашения ранее предоставленного, так или нет? Запланированный очередной оплачиваемый отпуск в 30 дней мне предоставляется в 2023 году, вопрос только непонятен с авансовым отпуском перед декретом, кто сколько кому должен и какое общее число дней мне полагается в 2023 году?

Пользователь г. Москва
сегодня, 13:14

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Я вам попробую объяснить как считаются периоды отпуска. Допустим вы устроились в организацию 1 марта 2018 года. Отпуск 30 дней. Что бы его заработать надо отработать год. Дни отпуска накапливаются только во время больничного по беременности и родам, а с момента начала отпуска по уходу за ребенком они не копятся. Вот и считайте 30 дней отпуска на 1 марта 2019 года, плюс 30 дней на 1 марта 2020 года и т. д. . Посчитайте сколько месяцев вы были по уходу за ребенком.. Каждый месяц - это 30 дней отпуска поделенное на 12 месяцев в году-получается за месяц работы вы зарабатываете 2,5 дня отпуска. Сложите все дни отпуска начиная с трудоустройства отнимите все дни сколько вы отгуляли и уберите дни отпуска за период когда вы были по уходу за ребенком - месяц это 2,5 дня.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 12:29
• г. Москва

Нахожусь в декретном отпуске, получаю пособие как малоимущая семья и путинское пособие,

Нахожусь в декретном отпуске, получаю пособие как малоимущая семья и путинское пособие, устраиваюсь на работу по договору ГПХ это повлияет на получение выплат?

Юрист г. Ростов-на-Дону
вчера, 12:36

Здравствуйте. Конечно повлияет. Договор гпх - это не трудовой договор, соответственно официального заработка, который необходим для большинства пособий, у вас не будет. Сможете получать тогда пособие только если у вас будет официальный заработок или уважительная причина его отсутствия.

Вам помог ответ?ДаНет
27.01.2023, 18:21
• г. Долгопрудный

Могут ли меня сократить? Какую должность мне должны предложить?

Я нахожусь в декретном отпуске, на моем месте работы происходит реорганизация путём присоединения, в новом штатном расписании нет моей должности, но есть подобная с тем же функционалом, человека который пришёл на декретное место переводят на неё . Я выхожу на работу по достижении 2 лет. Могут ли меня сократить? Какую должность мне должны предложить? С какими документами ознакомить? Спасибо.

Юрист г. Тула
27.01.2023, 18:30

Пока в декрете сокращение невозможно, только при ликвидации организации.

Вам помог ответ?ДаНет
25.01.2023, 09:55
• г. Краснодар

Уведомление о несоответствии занимаемой должности

Как написать сотруднику уведомление о несоответствии им занимаемой должности, который сейчас находится в декретном отпуске. У нас бюджетная организация, когда ее брали на работу образование не требовалось, сейчас в связи с внесением изменений в должностные инструкции требуется образование. Как правильно это оформить?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
25.01.2023, 09:58

Согласно ст. 261 ТК РФ не допускается увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, следующих категорий работников:

- беременных женщин;

- женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;

- одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до 14 лет;

- других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;

- родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
25.01.2023, 10:05

Помимо того, что вам уже написал адвокат, нужно обратить внимание, что изменение требований к образованию (согласно судебной практике) не является основанием для увольнения.

Уволить по данным основаниям нельзя, тем более в декрете. Тогда есть ли смысл уведомлять?

Вам помог ответ?ДаНет
22.01.2023, 12:09
• г. Челябинск

При том что за кредит ежемесячный платеж 14000, а квартплата 7-8 т.р.

Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку полтора года. Разводимся с мужем. Дохода у меня нет совсем, т.к. до трёх лет занимаюсь воспитаем воспитаем сына. В браке оформила на себя кредит на общие с мужем нужды. Живём на съемной квартире. Он заявляет что после развода он оплатит только пол долга. И выплачивать будет только 25%на сына, и все. Как мне быть? Средств для существования и оплаты кредита и квартиры у меня нет. На работу выйти пока не могу. А сумма алиментов составляет 10000 руб. При том что за кредит ежемесячный платеж 14000, а квартплата 7-8 т.р.

Юрист г. Барнаул
22.01.2023, 12:13

Попробуйте найти работу удалено из дома. Муж прав.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.01.2023, 12:14

Долги входят в состав имущества супругов И в 1/2 доле каждому из супругов. Алименты он должен платить на ребенка в 1/4 доле и на вас в твердом размере до исполнения ребенку 3 лет.

Вам помог ответ?ДаНет
21.01.2023, 18:14
• г. Кемерово

Квалификационная категория педагога ДОУ

Вопрос по квалификационной категории педагога ДОУ. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Через месяц заканчивается срок декретного отпуска и выхожу на работу в ДОУ воспитателем? До ухода в декрет занимала должность старшего воспитателя и имела высшую квалификационную категорию по должности старший воспитатель сроком до декабря 2021 года. Продлить ее, находясь в декрете, я физически никак бы не смогла, т.к. для этого не было оснований (результатов моей профессиональной деятельности). Подскажите, пожалуйста, исходя из регламента по аттестации, сохранилась ли моя квалификационная категория? И если нет, через какой срок после выхода из декрета я могу подать заявление на категорию? И на какую? Также на высшую или теперь необходимо начинать снова с первой?

Юрист г. Остров
21.01.2023, 19:02

Напишите за 30 дней до окончания отпуска по уходу за ребёнком.

Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 (ред. от 23.12.2020) Об

утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников

организаций, осуществляющих образовательную деятельность

31. Истечение срока действия высшей квалификационной категории не ограничивает право педагогического работника впоследствии обращаться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении его аттестации в целях

установления высшей квалификационной категории по той же должности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.01.2023, 19:08

Ваша квалификационная категория не сохранилась, так как это не предусмотрено Приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".

После выхода из отпуска ваша аттестация возможна не ранее чем через два года. Истечение срока действия высшей квалификационной категории не ограничивает право педагогического работника впоследствии обращаться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении его аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по той же должности.

Поэтому через два года можно сразу подать заявление на установление высшей категории.

Никогда не используйте выражение "декретный отпуск", так как декреты отмены в 1930 году, сейчас имеются только отпуска по беременности и родам (ст.255 ТК РФ) и по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ). Употребляя просторечный оборот, вы подвергаете риску свою репутацию и даете основание окружающим усомниться в уровне вашей культуры.

Вам помог ответ?ДаНет
19.01.2023, 17:43
• г. Уфа

В апреле, когда ребенку будет 2,5 года планирую уволиться с работы, и стать на биржу труда,

Я нахожусь в декретном отпуске 2,2 года. В апреле, когда ребенку будет 2,5 года планирую уволиться с работы, и стать на биржу труда, подскажите пожалуйста, какую сумму я имею право получать по безработице?

Юрист г. Воронеж
19.01.2023, 18:04

Здравствуйте! Размер выплат по безработице зависит от количества отработанного вами времени.

Общие правила расчета пособия по безработице

Сумма пособия по безработице ограничена минимальным и максимальным размером. Она не может быть меньше 1500 или 4500 рублей и больше 12 130 рублей в месяц.

Точный размер выплаты зависит от нескольких факторов:

причины постановки на учет,

даты увольнения,

периода работы в течение года до постановки на учет,

причины потери работы,

среднего заработка на последнем месте работы.

В обычном порядке пособие составляет процент от среднего заработка за последние три месяца по последнему месту работы:

первые три месяца после постановки на учет — 75%,

последующие три месяца — 60%.

Вам помог ответ?ДаНет
18.01.2023, 08:19
• г. Курган

Я замужем есть ребёнок ему 1 год и 7 месяцев, в семья я работаю одно но сейчас в декретном отпуске,

Помогите разобраться с детскими пособиями. Я замужем есть ребёнок ему 1 год и 7 месяцев, в семья я работаю одно но сейчас в декретном отпуске, муж не работает по инвалидности 3 группы и у нас есть 2 машины но нет своего жилья могут ли нам отказать в новом едином пособии на ребёнка?

Юрист г. Елабуга
18.01.2023, 10:59

Вы сможете уточнить в соцзащите.

Вам помог ответ?ДаНет
16.01.2023, 11:01
• г. Владивосток

Мне положено дней отпуска 50 дней?

Работаю воспитателем. Положено 50 дней отпуска. Я прерывала свой стаж на один месяц работая на другой работе. Снова вернУлась работать воспитателем 21 сентября 2022 года

1 апреля мне нужно уходить в декрет. И хотела бы отгулять ежегодный отпуск перед декретом. Получается что с 21 сентября 2022 года по 30 марта 2023 года мною будет отработано 6 месяцев..

Мне положено дней отпуска 50 дней? Или меньше в половину (25) ?

Юрист г. Ставрополь
16.01.2023, 11:09

А с чего он должен быть вам положен? На усмотрение работодателя, но не факт что он оформит вам его авансом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.01.2023, 11:22

Отпуск не "отгуливают", а "используют" (ст.125 ТК РФ).

Декреты отменены в 1930 году, сейчас есть отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком (ст.255,256 ТК РФ).

Поэтому никогда не говорите "декрет" и "отгулять отпуск".

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 ст. 122 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ), поэтому можете получить его досрочно, соглашения с работодателем не требуется. Отпуск предоставляются полностью на 50 дней, независимо от стажа работа.

Вам помог ответ?ДаНет
16.01.2023, 10:12
• г. Владивосток

Мне положено дней отпуска 50 дней?

Работаю воспитателем. Положено 50 дней отпуска. Я прерывала свой стаж на один месяц работая на другой работе. Снова вернУлась работать воспитателем 21 сентября 2022 года

1 апреля мне нужно уходить в декрет. И хотела бы отгулять ежегодный отпуск перед декретом. Получается что с 21 сентября по 30 марта мною будет отработано 6 месяцев..

Мне положено дней отпуска 50 дней? Или меньше в половину (25) ?

Юрист г. Нижний Новгород
16.01.2023, 10:17

Полностью положено, если рожать собрались...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
16.01.2023, 11:38

Здравствуйте.

Вы можете использовать отпуск полностью, независимо от стада работы у данного работодателя.

В соответствии со ст.260 ТК РФ:

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
13.01.2023, 00:18
• г. Москва
₽ VIP

Могу ли я как-то отказаться от данного перевода?

Возникла такая ситуация: мою ставку в одном отделении (в одном городе) переводят в отделение в другом городе, соседнем, на тех же условиях с 12.01.2023 г. Приказ я подписала 30.12.2022 на перевод, согласилась так как руководитель не оставила выбора и со словами быстро быстро подписать, подписала. Первоначально о ситуации не задумалась, так как нахожусь с положении и после нового года уже не выйду на работу в связи с декретным отпуском. Могу ли я как-то отказаться от данного перевода? Ведь по окончанию декретного отпуска мне чисто физически будет невозможно выйти на работу в соседний город. Пусть лучше сокращают тогда. А так придётся уволится после декрета в связи с невозможностью выхода на работу.

Юрист г. Казань
13.01.2023, 00:40

Здравствуйте, Елена! Подайте работодателю заявление об организации вахты в связи с необходимостью ездить в другой город ввиду проживания в другом городе. Дальше уже пусть обеспечивает транспортом. Если они таким образом решили проблему с декретницей, то стоит подать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

[quote]1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.[/quote]

Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).

Вы также вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
13.01.2023, 04:49

О каких жалобах в прокуратуру и в инспекцию труда может быть речь если вы подписали приказ ст 8 ТК РФ о переводе. Статья 72.1 ТК РФ требует получения согласия работника на такой перевод в другое отделение Вы расписались в приказе тем самым выразили свое согласие на перевод.

Вы же сами в своем вопросе пишите: на перевод, согласилась.

А теперь пытаетесь отыграть назад. Отказаться от перевода сейчас не так то просто. Придется доказывать, что на вас было оказано давление и вы под влиянием давления согласились на перевод. Доказать подобное крайне тяжело. А жалоба в прокуратуру или в инспекцию труда Вам ничего не даст Покажет работодатель приказ с вашей подписью, на этом все и закончится.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
13.01.2023, 18:34
Это лучший ответ

Елена, здравствуйте.

Сейчас уже никак Вам не отказаться от юридического факта перевода в новое место работы - отделение в другом городе, Вы дали свое письменное согласие.

ОТМЕЧУ, что согласно статьи 72.1 ТК РФ [b]требует получения согласия работника на такой перевод [/b]

[u]Вы расписались в приказе и таким образом выразили свое согласие на перевод.[/u]

[i]Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.[/i]

_______

[u]Приказ о переводе имеется.

_______[/u]

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
12.01.2023, 17:35
• г. Сыктывкар

Положена ли выплата до среднего заработка за 3 месяца работы с момента выхода из декрета на новое место?

Работника перевели на нижеоплачиваемую должность в декретном отпуске с его согласиях, по причине реорганизации предприятия. Положена ли выплата до среднего заработка за 3 месяца работы с момента выхода из декрета на новое место?

Юрист г. Елабуга
12.01.2023, 17:46

На основании приказа и оклада.

Вам помог ответ?ДаНет
12.01.2023, 14:37
• г. Волгоград

Я так понимаю, что меня должны сократить, если я откажусь писать по собственному… в случае сокращения, мне что то должны выплатить?

На данный момент я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. На мое место взяли хорошего знакомого, и он мне четко дал понять, что после моего выхода-уходить не собирается. Жалко, конечно, но морально я готова, что останусь без работы. И хотела бы заранее узнать о своих правах. Я так понимаю, что меня должны сократить, если я откажусь писать по собственному… в случае сокращения, мне что то должны выплатить? Что я могу потребовать? Какие еще есть способы у руководства меня уволить? До 3 х лет я не могу сидеть в декрете, нужны деньги.

Юрист г. Москва
12.01.2023, 14:41

А почему вы решили, что вас должны сократить? На время отпуска за вами сохраняется должность, а не место. Из указанных вами данных никаких оснований для сокращения нет.

Вам помог ответ?ДаНет
12.01.2023, 11:06
• г. Уфа
₽ VIP

Возможно ли это? Могу ли я поступить на ординатуру будучи в декретном отпуске?

Я устроилась на работу по программе земский доктор, когда моему ребенку было 1,2 года. Сейчас я хочу поступить на ординатуру, но совмещать работу на 1 ставку и ординатуру нельзя. Скажите пожалуйста, могу ли я вернуться снова в декретный отпуск до 3 лет? Возможно ли это? Могу ли я поступить на ординатуру будучи в декретном отпуске? Спасибо.

Юрист г. Казань
12.01.2023, 11:12

Здравствуйте, Ильвина! Можно поступить. Отпуск по уходу за ребенком (ст.256 Трудового кодекса РФ) не только не препятствие для учебы, но и для работы на условиях неполного рабочего дня. Учиться же Вы вправе в любом случае. Так что можете вернуться в отпуск и поступить в ординатуру. Совмещать ничего не придется, пока в отпуске.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
12.01.2023, 11:18

1. Вообще то юридически правильное название декретного отпуска - это отпуск по беременности и родам ст 255 ТК РФ.

2. В вашем же случае речь идет не о декретном отпуске А об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет - ст 256 ТК РФ. Данная статья предоставляет вам право в любое время прервать работу и снова оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х лет. При чем ваш работодатель по вашему заявлению обязан вам оформить такой отпуск.

3. В законодательстве России нет ни какого запрета на поступление в ординатуру в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Так что поступайте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
13.01.2023, 06:55
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Добрый день

---

Согласно:

[b][quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям. [b]Это означает, что в любой момент работник может прервать декрет и выйти на работу раньше срока. Кроме того, он может возвращаться к работе и вновь выходить в декрет с ребенком неограниченное количество раз[/b].[/quote][/b]

[u]2. Поступить и учиться вы имеете право, но только отпуск по уходу за ребенком от 1,5 лет до 3-х лет оплачиваться не будет[/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Севастополь
11.01.2023, 16:56

Да, можете. Отказать Вам не имеют право.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
11.01.2023, 16:58

У Вас право взять отпуск перед декретом, при отказе с жалобой в ГИТ Роструда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
10.01.2023, 09:09

Нет, уволить по причине задолженности по кредиту не могут.

Вам помог ответ?ДаНет
09.01.2023, 17:18
• г. Липецк

Правомерно ли это со стороны руководства?

Нахожусь в декретном отпуске 2 года 8 месяцев, до этого работала учителем иностранного языка в техникуме на 2 ставки. Декретный отпуск заканчивается 14 апреля, а работодатель позвонил за неделю до нового года и попросил выйти на работу с января, объясняя это нехваткой преподавателя и предупредив, что при выходе на работу в апреле, у меня может не быть часов вовсе, т.к.в мае остаётся на вычитку совсем мало часов и эти часы у других преподавателей. Правомерно ли это со стороны руководства? Как мне поступить в данной ситуации? Работу менять не планировала, но и раньше апреля выйти не могу по состоянию здоровья ребёнка.

Юрист г. Владивосток
09.01.2023, 17:24

Здравствуйте! Выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше времени работодатель вас, конечно, заставить не может.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
09.01.2023, 17:32

Так как вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 14 апреля, то выйдете вы раньше или нет решать только вам. Что касается часов: при выходе в отпуск за ребенком за вами сохраняется рабочее место (должность), а не нагрузка, тем более вы выходите из отпуска в середине семестра, когда расписание уже составлено и нагрузка распределена.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
09.01.2023, 19:22

Если сейчас не можете, то и не выходите, но до конца учебного года (апрель-июнь) гипотетически можете сидеть на минимальной зарплате, но и будете свободнее.

Вам помог ответ?ДаНет
09.01.2023, 09:21
• г. Волгоград
₽ VIP

В декрет с 21 марта 2023. Работаю в школе учителем, до этого была в отпуске с 1.06.2022 по 28.07.2022.

Сколько мне положено дней отпуска перед декретом. В декрет с 21 марта 2023. Работаю в школе учителем, до этого была в отпуске с 1.06.2022 по 28.07.2022. Отпуск у нас 56 дней.

Юрист г. Казань
09.01.2023, 09:24

Здравствуйте, Анара! Положен полный отпуск, т.к. речь идет об отпуске перед отпуском по беременности и родам. Причем вне зависимости от того, сколько времени прошло с предыдущего отпуска. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
09.01.2023, 09:31
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Добрый день Анара

---

Согласно:

[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2023)

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

Работодалеть обязан предоставить вам полный отпуск 56 дней, который вы сами можете взять как до отпуска по беременности и родам так и после него. Вы сами выбираете когда вам уходить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
09.01.2023, 18:48

Здравствуйте, Анара Асильбековна.

Для расчета неотгуляных дней отпуска необходимо знать дату устройства на работу и период, за который был отгулян летний отпуск.

Коллеги верно написали - Вы можете взять все 56 (часть - авансом) в соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
07.01.2023, 19:37
• г. Орёл

Вопрос: могу ли я законно не выходить из первого декрета на эти 3,5 месяца, предоставив справку о становлении на учёт?

Вопрос по переходу из первого декрета во второй.

Нахожусь в декретном отпуске, выход на работу предстоит 13.02.2023 г. На данный момент беременна вторым ребёнком. На момент выхода на работу из первого декрета будет 13 недель, а для ухода во второй декрет нужно 30 недель. То есть придётся выйти на работу буквально на 3,5 месяца.

Вопрос: могу ли я законно не выходить из первого декрета на эти 3,5 месяца, предоставив справку о становлении на учёт? Так как беременность проходит тяжело.

Юрист г. Ижевск
07.01.2023, 19:45

Если сейчас Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и он не заканчивается до получения отпуска по беременности и родам (выдачи листка нетрудоспособности), то Вам выходить на работу не нужно. А вот приехать - передать больничный и оформить документы на новый отпуск всё равно нужно.

Вам помог ответ?ДаНет
07.01.2023, 18:11
• г. Екатеринбург

А если я нахожусь в декретном отпуске,

А если я нахожусь в декретном отпуске, за какой период мне нужна справка о доходах для подачи на алименты на ребенка и форма справки, справки достаточно с места работы или ещё нужно из соц служб справку о получении пособий?

Юрист г. Москва
07.01.2023, 18:13

Добрый день!

Вам не требуется данная справка для подачи искового заявления.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
07.01.2023, 18:30

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Не нужна вам справка по доходам для взыскания алиментов.

Вам помог ответ?ДаНет
06.01.2023, 21:40
• г. Владимир

Могу ли я взять декретный отпуск по уходу за ребёнком своей несовершеннолетней дочери,

Могу ли я взять декретный отпуск по уходу за ребёнком своей несовершеннолетней дочери, но при этом на данный момент сама нахожусь в декретном отпуске по уходу за своим ребёнком, выходить на работу мне в июне, дочь должна родить в августе.

Юрист г. Красногорск
06.01.2023, 21:47

Да, как бабушка можете декрет на себя оформить.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
05.01.2023, 16:07
• г. Смоленск

Что пособие получать я в этом случае не буду, это я знаю, но меня интересует именно юридическая сторона вопроса,

Я работаю врачом-терапевтом участковым в сельской местности (ближайшее Подмосковье), получила 2 года назад миллион по программе "Земский доктор", с июня 2021 года нахожусь в декретном отпуске, хотела бы узнать, могу ли я устроиться внешним совместителем на 1.0 ставку в другую поликлинику, будучи в декрете пр основному месту работы? Что пособие получать я в этом случае не буду, это я знаю, но меня интересует именно юридическая сторона вопроса, вообще по закону я так могу делать или нет, я должна устраиваться обязательно меньше, чем на полную ставку?

Юрист г. Саратов
05.01.2023, 17:07

В декретном отпуске на ставку Вы работать не сможете только на 0,5

Находясь в декрете, можно работать неполное время, а еще можно трудиться дистанционно согласно ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ

При этом право на получение детского пособия сохраняется.

[quote]По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
30.12.2022, 18:47
• г. Иркутск

И могу ли я лишить его возможности проживать с нами в служебной квартире?

Я нахожусь в гражданском браке, проживаем вместе последние полгода. У нас совместный ребёнок, я сейчас в декретном отпуске. Живём в служебной квартире, которую дали нам обоим. Но договор аренды на моё имя. С мужем очень плохие отношения, постоянная ругань, с его стороны дошло до рукоприкладства. У меня дочь от первого брака видит весь этот кошмар. У меня есть квартира в другом городе, но муж угрожает что если уйду от него заберёт ребёнка. И подкупит бывшего супруга выступать против меня на суде, чтобы лишить меня родительских прав на обоих детей. Насколько велика вероятность что он сможет это сделать? И могу ли я лишить его возможности проживать с нами в служебной квартире? У меня нет вредных привычек, нет судимости, есть официальная работа с доходом, который покрывает три прожиточных минимума. Старший ребёнок учится в школе на отлично, участвует в олимпиадах и конкурсах.

Юрист г. Москва
30.12.2022, 18:53

Добрый день!

Данный вопрос разрешается строго в судебном порядке, при этом выехать Вы сможете, по второму вопросу нужно изучить договор найма. А если он подаст исковое заявление, то подавайте возражение на исковое заявление, в порядке ст.149 ГПК РФ и оспаривайте его требования.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
30.12.2022, 18:53

Нет оснований для лишения вас родительских прав.

Вам помог ответ?ДаНет
30.12.2022, 11:47
• г. Иркутск

Сейчас беременна на 13 неделе, в декретный отпуск в конце апреля 2023 года, могу я взять полный 28 дней отпуска перед декретом?

Работаю в фирме с 30.12.21, брала отпуск в июле 14 дней отпуска 2022 года, потом в ноябре 14 дней 2022 года. Сейчас беременна на 13 неделе, в декретный отпуск в конце апреля 2023 года, могу я взять полный 28 дней отпуска перед декретом?

Фирма г. Воронеж
30.12.2022, 11:52

Здравствуйте! Да, можете.

Вам помог ответ?ДаНет
29.12.2022, 17:57
• г. Краснодар
₽ VIP

На данный момент у меня есть 14 дней отпуска, могу ли я взять отпуск перед декретом продолжительностью 28 дней?

С 10.02.23 г. У меня открывается больничный по беременности и родам. На данный момент у меня есть 14 дней отпуска, могу ли я взять отпуск перед декретом продолжительностью 28 дней? Отдел кадров на работе говорит, что нет. Работаю я с 13.07.21 г. в отпуске была в феврале 22 г. и июле 22 г общей продолжительностью 28 дней.

Юрист г. Казань
29.12.2022, 18:00

Да, можете. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

Эта норма прямо указывает на то, что есть право взять такой отпуск вне зависимости от отработанного времени у этого работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
29.12.2022, 18:09

Вы можете взять отпуск перед декретом, Ваше право.

Пишите заявление на имя руководителя организации.

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

- см. ст. 260 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
29.12.2022, 18:30

Добрый вечер, Анна, [b]смотрите, если говорим по закону, то разумеется в бухгалтерии не правы и вы можете взять данный отпуск в 14 дней.

Вы можете обратиться к работодателю, он даже может быть не в курсе...

Если результата не будет, то советую вам обращаться в трудовую инспекцию, пусть решают данный вопрос..[/b]

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
30.12.2022, 15:12
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

[i]ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[/i]

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

То есть фактически, Вы авансом можете взять полноценный отпуск 28 дней.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
30.12.2022, 16:42

Здравствуйте Уважаемая Анна Николаевна!

Конечно же у Вас есть данное право, и в бухгалтерии необходимо указать на данную норму права ст. 260 Трудового кодекса РФ:

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

Вам необходимо написать заявление на имя руководителя на предоставление Вам отпуска. Если поступит отказ, обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию.

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
30.12.2022, 16:53

Здравствуйте,

Законодательство содержит четкий ответ на указанный вопрос. Для этого необходимо обратиться к действующей редакции Трудового кодекса. Согласно ст. 260 Трудового кодекса, беременной женщине предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного отпуска или после него. Предоставление такого отпуска – это не право, а прямая обязанность работодателя.

Согласно разъяснениям Пленума ВС от 2014 года №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин…», право на предоставление такого отпуска возникает независимо от трудового стажа у указанного работодателя. Это значит, что шестимесячный период работы (как при оформлении стандартного отпуска) у данного работодателя необязателен.

Вам помог ответ?ДаНет
28.12.2022, 00:16
• г. Уфа

Меня 6 месяцев назад Уволили С работы так как, я работала за место одной женщина, и она вышла на работу,

Нахожусь в декретном отпуске, 1,5 ребенку 10 месяцов. Меня 6 месяцев назад Уволили С работы так как, я работала за место одной женщина, и она вышла на работу, а могу Ли я встать на биржу, так как я будучи без работы. Спасибо.

Юрист г. Тула
28.12.2022, 01:02

Если уволили на декрете - обжаловать увольнение через суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
28.12.2022, 14:09

Да, можете это сделать.

Вам помог ответ?ДаНет
27.12.2022, 11:18
• г. Ростов-на-Дону

Могу ли я выйти на работу, при этом не потерять пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а так же пособия на старших детей с 8 до 17 лет?

Я нахожусь в декретном отпуске. Работодатель приглашает выйти на работу на должность специалиста по охране труда на неполный рабочий день,0,5 ставки. Могу ли я выйти на работу, при этом не потерять пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а так же пособия на старших детей с 8 до 17 лет? И подразумевает ли данная должность неполный рабочий день?

Юрист г. Москва
27.12.2022, 11:22

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом закон не устанавливает максимальной продолжительности неполного рабочего времени. В судебной практике сформированы критерии, позволяющие определить, в каком случае выплата пособия по уходу за ребенком в период работы на условиях неполного рабочего времени может быть признана законной 5.

1. Неполное рабочее время работника, ухаживающего за ребенком до 1,5 лет, не может превышать 60% его нормы. При пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне работать можно не больше 5 часов в день или 3 полных рабочих дня в неделю. Остальное время должно быть посвящено ребенку.

2. Заработная плата сотрудника, выполняющего работу в условиях неполного рабочего дня, не должны быть больше 60% от его обычного заработка.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.12.2022, 16:06

..неполный день-риск работодателя, значит считает, что хватает...

Вам помог ответ?ДаНет
26.12.2022, 15:56
• г. Краснодар

Выплаты декретные продолжат ли выплачивать и в каком размере?

Сокращение с работы сотрудника в декрете.

Я нахожусь в декретном отпуске, у нас сейчас идёт сокращение на работе. Мне назначили встречу с руководством, я понимаю к чему идёт. Что я могу потребовать в замен на увольнение? Выплаты декретные продолжат ли выплачивать и в каком размере?

Юрист г. Нижний Новгород
26.12.2022, 16:16

Добрый день. Увольнение по сокращению штата возможно только по определённой процедуре, где сотрудников извещают минимум за 2 месяца. Сотрудникам выплачивают выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохраняют на период трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Кроме того, выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. НО СОТРУДНИКА, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком уволить НЕ МОГУТ (ч. 4 ст. 261 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
26.12.2022, 13:37
• г. Калуга

С данный момент я в декретном отпуске по уходу до 3 лет, дочке 2,7 и в мае 2023 года мне выходить на работу,

С данный момент я в декретном отпуске по уходу до 3 лет, дочке 2,7 и в мае 2023 года мне выходить на работу, мы планируем еще ребенка и попроси заключается с следующем если перед уходом в декрет мне нужно будет выйти на рмботу на 3 месяца, работа тяжелая постоянно в разъездах, у меня 18 магазинов в управлении, могу ли я перейти на легкий труд и как будет рассчитываться зп на легпом труде если я была в декрете 3 года.

Юрист г. Елабуга
26.12.2022, 16:29

Да можете оформить лёгкий труд.

Вам помог ответ?ДаНет
26.12.2022, 13:24
• г. Уфа

Как быть правильно в данной ситуации?

Платила кредит все вовремя, потом не смогла платить, потому что осталась без работы. И прошло время думала списали сумму, а сейчас вызывают в суд, на данный момент нахожусь в декретном отпуске. Как быть правильно в данной ситуации?

Юрист г. Краснодар
26.12.2022, 13:25

Напишиите возражения на иск, ст.149 ГПК РФ. Если нужна помощь обратитесь к любому юристу в личку.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Таганрог
26.12.2022, 13:25

Долг сам по себе не спишется. Как минимум вам стоит изучить исковое заявление, по возможности представить возражения (если есть к чему придраться) и попытаться снизить проценты, пени.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Щелково
26.12.2022, 13:27

Здравствуйте, Екатерина, нужно смотреть, ваш договор, исковое заявление, подать на иск, возражение, возможно кредитором пропущен срок исковой давности, обращайтесь к адвокату лично и решайте данный вопрос совместно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
26.12.2022, 13:57

Если подали в суд, то нужно предоставить возражение в котором применить исковую давность либо ходатайствовать о снижении размера неустойки.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
27.12.2022, 10:23

Напишите возражения, участвуйте в суде, возьмите справку о беременности, пр.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение