Работа в детском саду

Содержание:

  • Имеет ли родитель на это право?
  • Могут ли меня временно поставить воспитателем, пока отсутствует второй?
  • Я работаю в детском саду поваром. Мне сообщили, что по выходным мне надо будет выходить на дежурство. Правомерно ли это?
  • Спустя сутки мне позвонили с работы и сообщили что у ребенка травма и получил...
  • И может ли она без моего согласия написать приказ, например где будет указано что я исполнитель по данным направлениям?
  • Я работаю поваром в государственном детском саду, стимулирующие выплачивают один раз в конце года,
  • Можно мне оформить академический отпуск сроком на 1 год,
  • Сегодня узнала, что спустя 10 лет, я всё ещё временный работник.
  • Работаю в детском саду, летом заменили освещение в группах, но светодиодные лампы гудят,
  • Сколько мне осталось отработать, что бы получить пенсию по выслуге?
  • Мне сказали, что с 1 сентября должность сокращается, на следующий день объявили об этом всем в детском саду.
  • Вопрос заключается в том, что имеет ли право перевести работодатель с одного детского сада в другой детский сад на равнозначную должность?
  • Идет ли педстаж? И будут ли льготы по ЖКХ при выходе на пенсию?
  • Можно узнать я работаю поваром в детском саду, работаю за двоих поваров одна, какая у меня должна быть зарплата.
  • Директор сада уклонился от подписания заявления в день подачи, точно так же как и подписание докладной записки.
  • Подскажите пожалуйста, могу ли я рассчитывать на 25 часов работы в неделю и отпуск 56 дней и на какой документ можно сослаться?
  • Отношусь к образованию. Положена ли выплата медикам первичного звена?
  • Я работаю воспитателем в детском саду, вчера ребёнок споткнулся о порог, упал и ударился о пол, у ребёнка небольшое сотрясение.
  • Справка с места работы или достаточно заявления на отпуск родителей в детский сад
  • Работаю на 0,75 ст.воспитателем в сельском детском саду. Могу ли я рассчитывать на педагогический стаж?
  • Работаю на 1 ставку документоведа в детском саду,
  • Работаю в детском саду. Основная нагрузка 36 часов. И 16 часов по вакансии. Как оплачиваются часы по вакансии.
  • Я работаю охранником 4 разряда, в детском саду, директор детсада требует, чтоб родители одевали бахилы,
  • Работаю сторожем в детском саду. Могут ли уволить если узнают, что 1996 году была судимостьусловная за покупку чёрной икры.
  • Имеет ли право директор заставить под угрозой наложения штрафа оставлять верхнюю одежду в таком помещении?
  • Подскажите, пожалуйста, оплатят ли мне часы, в которые я была медосмотре.
  • Работаю сторожем в детском саду. Могут ли уволить если узнают, что 1996 году была судимостьусловная за покупку чёрной икры.
  • Как должна начисляться ставка, по высшему образованию или по средне-специальному,
  • Подскажите, я нарушила права ребёнка?
  • Я работаю в детском саду, воспитателем, сегодня произошла такая ситуация: приехал врач делать прививки детям,
вчера, 15:53
• г. Якутск

Имеет ли родитель на это право?

Я работаю воспитателей в детском саду. Родитель, третий день ходит по детскому саду, проверяет чистоту в группе, столовой, лазиет в шкафах. Имеет ли родитель на это право?

Юрист г. Санкт-Петербург
вчера, 15:58

Здравствуйте!

Это решает сам детский сад. Если в договоре грамотно прописаны условия нахождения родителя в группе (например, можно осмотреть группу только во время родительского собрания или дня открытых дверей).

Так что посмотрите договор.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ачинск
вчера, 16:02

Здравствуйте, если не прописано в договоре, то не имеет право. Детский сад вправе устанавливать свой распорядок и свои правила посещения. В том числе и установить запрет для родителей на проход в группу на законных основаниях.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
вчера, 16:26

Заснимите его на телефон и отправьте в Роспотребнадзор если ходит без бахил по кухне.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красноярск
вчера, 16:33

Вы вправе написать заявление на имя зав. ДОУ о принятии соответствующих мер и действия родителя записать на видео, предоставив запись своему руководителю. Родитель не имеет право проводить проверку и хорошо что другие родители так не поступают.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ижевск
вчера, 16:42

Здравствуйте, Кристина! Конечно, не имеет такого права! Во-первых, родитель - не уполномоченное лицо для такой проверки. Во-вторых, он может занести инфекцию! Пишите докладную записку на имя заведующей со всеми фактами. Желательно приложить фото, видео, чтобы Вас не обвинили в голословии.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 15:32
• г. Москва

Могут ли меня временно поставить воспитателем, пока отсутствует второй?

Работаю в детском саду помощником воспитателя уже 13 лет. Образование средне поофессиональное (не педагогическое) , не оконченное высшее (не педагогическое) закончила курсы тьюторов. Могут ли меня временно поставить воспитателем, пока отсутствует второй?

Юрист г. Санкт-Петербург
вчера, 15:34

Здравствуйте!

Если только фактически. По документам - нет. То есть перевести Вас на другую должность не могут из-за отсутствия педагогического образования.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
вчера, 11:16

Ольга, не правомерно, в связи с чем, вы имеете право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 01:34
• г. Ижевск

Спустя сутки мне позвонили с работы и сообщили что у ребенка травма и получил...

Спустя сутки мне позвонили с работы и сообщили что у ребенка травма и получил он её на прогулке в детском саду гюно когда я уходила ребёнок чувствовал себя хорошо и не жаловался и драки не было.

Юрист г. Чебоксары
вчера, 01:45

Надо написать заявление в прокуратуру, Ольга.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
вчера, 02:00

Подавайте на детский сад в суд требуйте денег.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
вчера, 02:49

Это неплохой способ заработать. Пишите в полицию а далее иск в суд на детский сад.

Вам помог ответ?ДаНет
позавчера, 13:54
• г. Воронеж

И может ли она без моего согласия написать приказ, например где будет указано что я исполнитель по данным направлениям?

Работаю заместителем заведующего по методически воспитательной работе в детском саду. По приказу контрактный управляющий заведующий, но ей уж очень хочется, чтобы все по 44 ФЗ, в том числе работу в еис и веб торгах кс делала я, как я могу себя защитить от этих обязанностей? И может ли она без моего согласия написать приказ, например где будет указано что я исполнитель по данным направлениям?

Юрист г. Санкт-Петербург
позавчера, 14:36

Здравствуйте.

Без Вашего согласия не может. И тем более, если Вы не имеете соответствующего образования в данном направлении.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
позавчера, 11:51
• г. Красноярск

Я работаю поваром в государственном детском саду, стимулирующие выплачивают один раз в конце года,

Я работаю поваром в государственном детском саду, стимулирующие выплачивают один раз в конце года, заведующая говорит что поварам не выделяют и в бухгалтерии мне не ответят про стимулирующие.

Где узнать можно?

Юрист г. Елабуга
позавчера, 13:40

Выделяются всем сотрудникам напишите к юристам они вам предоставят информацию.

Вам помог ответ?ДаНет
06.02.2023, 11:55
• г. Саранск

Можно мне оформить академический отпуск сроком на 1 год,

Можно мне оформить академический отпуск сроком на 1 год, если я работаю в детском саду музыкальным руководителем 6 лет а до этого работала по совместителем в музыкальной школе педагогом.

Юрист г. Ставрополь
06.02.2023, 12:30

Из вопроса у вас не усматривается такого права. НО. Данную консультацию нужно ГОТОВИТЬ, а это платная услуга. Выберите юриста, и лично с ним договаривайтесь по услуге. (ст.779 ГК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
06.02.2023, 11:49
• г. Псков

Сегодня узнала, что спустя 10 лет, я всё ещё временный работник.

Меня зовут Любовь, я работаю в детском саду с 2013 года. Когда я устраивалась на работу в детский сад, меня приняли временно на время отпусков.

Сегодня узнала, что спустя 10 лет, я всё ещё временный работник. Заведующая сказала, что нечего страшного. Но я думаю, что это неправильно.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
06.02.2023, 12:12

Так как вы продолжили работать, то трудовой договор из срочного превратился в бессрочный, переоформлять ничего не нужно.

Вам помог ответ?ДаНет
06.02.2023, 11:06
• г. Мурино

Работаю в детском саду, летом заменили освещение в группах, но светодиодные лампы гудят,

Работаю в детском саду, летом заменили освещение в группах, но светодиодные лампы гудят, с августа обращаюсь к руководству (устно), но проблема не решена, на какой закон сослаться, чтобы заменили лампы? Спасибо.

Юрист г. Новосибирск
06.02.2023, 12:23

Здравствуйте, защитить может прокуратура, пишите жалобу районному прокурору, также на страже здоровья стоит Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения, пишите туда жалобу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
05.02.2023, 17:12

Пенсии по выслуге платятся силовикам или госслужащим. У вас вопрос, скорее всего, о досрочной пенсии по старости как педработнику. При наличии 25 лет подтвержденного педстажа следует рассматривать этот вопрос с отсрочкой по возрасту на 5 лет.

Вам помог ответ?ДаНет
05.02.2023, 13:27
• г. Калуга

Мне сказали, что с 1 сентября должность сокращается, на следующий день объявили об этом всем в детском саду.

Работаю в детском саду воспитателем. Мне сказали, что с 1 сентября должность сокращается, на следующий день объявили об этом всем в детском саду. Но сокращения по закону они проводить не будут, нужно будет писать по собственному желанию заявление.

При всем при том взяли недавно женщину, которая у них давно еще работала, потом увольнялась по семейным обстоятельствам, теперь опять пришла работать. В прошлый новый год требовали у вас воспитателей, чтобы они от зарплаты принесли им новогоднюю премию (отдали им).

Нареканий по работе не имею, с родителями и детьми отношения хорошие, занятия все проводятся. Такие беззакония, как я слышала, творятся во многих садах России. Что посоветуете делать? В последний раз с требованием написать заявление по собственному ближе к 1 сентября записала разговор на телефон.

Адвокат г. Орёл
05.02.2023, 13:32

Если Вы уволитесь по собственному желанию - не получите тех компенсаций которые предусмотрены при увольнении по сокращению.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации.

Вам помог ответ?ДаНет
05.02.2023, 11:32
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Вопрос заключается в том, что имеет ли право перевести работодатель с одного детского сада в другой детский сад на равнозначную должность?

У меня отец ликвидатор и у меня как у дочери есть льготы.

Я работаю в детском саду ГБДОУ СПБ на декретном месте.

Вопрос заключается в том, что имеет ли право перевести работодатель с одного детского сада в другой детский сад на равнозначную должность?

Обязана ли одна предоставить место на постоянную основу.

Юрист г. Пермь
05.02.2023, 11:41

Здравствуйте, Наталья!

Нет. Без Вашего согласия не имеет право.

Место должно быть определено договором.

Менять условия трудового договора без согласия работника работодатель не может.

Ст. 57, 72 ТК РФ.

Не в льготах дело.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Сибай
05.02.2023, 11:45

Если Ваш отец "ликвидатор" Чернобыльской аварии, то льготы не распространяются на Вас как на дочь и не наследуются (раздел V. ГК РФ), Вы не подвергались воздействию радиации.

Не имеет право работодатель переводить работника без его согласия на другое место работы в соответствии со ст.72.1. ТК РФ.

При выходе работника, место которого Вы замещали, Вас должны уволить, т.к. у Вас должен быть срочный трудовой договор на время замещения отсутствующего работника (декрет). Лили перевести с Вашего согласия в д/с.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
05.02.2023, 11:56

Да, такой перевод возможен в рамках одного города, согласия работника при этом не требуется, так как здесь не меняются условия труда.

- см. ст. 72.1 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
05.02.2023, 12:15
Это лучший ответ

Здравствуйте, Наталья! По вашему вопросу:

-------------------------------------------------------

[b]1.[/b]В ашем случае имеет место НЕ перевод на другую работу, а-[b] перемещение[/b] в соответствии с ч.3 ст.72.1 Трудового кодекса РФ:

[quote][b]Не требует согласия работника[/b] перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, [b]в другое структурное подразделение,[/b] расположенное [b]в той же местности, [/b]поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/quote]

[b]2[/b]. Как видим, если вы переведены (перемещены) в другое ДОУ в той же местности на равнозначную должность, то вашего согласия [b]не требуется.[/b]

[b]3.[/b] Если в другом ДОУ есть постоянное место (не декретное), то в данном случае решение принимает работодатель[b] по соглашению с вами[/b], либо-оставить вас на срочном трудовом договоре, либо-заключить доп. соглашение к трудовому договору о переходе на бессрочный договор. Вопрос о переходе на бессрочный трудовой договор нужно вам решать [b]индивидуально[/b] с работодателем.

[b]4.[/b] Вы можете написать заявление об изменении условий трудового договора для решения опроса о переходе на бессрочный трудовой договор. Если новом ДОУ место НЕ декретной, думаю,[b] работодатель вам пойдет навстречу![/b]

[b]5.[/b] Что касается ваших льгот, как дочери ликвидатора чернобыльской аварии, то к вашим трудовым отношениям в части перемещения на другое рабочее место-Закон РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", никаких льгот [b]не предусматривает[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
05.02.2023, 13:45

[b]Добрый день, Наталья.

1)начнем с того, что вы никаких льгот не имеете в данном случае.

2)Так как Закон РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" от 15.05.1991 N 1244-1 (последняя редакция) на вас не распространяется!

3)Теперь касаемо вашего перевода.

4)Перевод на другую должность улучшающее ваше положение или равнозначную должность не требует вашего согласия.

5)То есть Если бы вас перевели в другой сад на ниже стоящую должность, то тут совершенно другой разговор.

6)Если в том саду имеется свободное место для постоянной основы, то вы имеете право согласовать данный вопрос с работодателем.

Так как вы имеете сейчас срочный трудовой договор, при свободном месте имеете право на обычный трудовой договор. [/b]

[u]ст.72.1. ТК РФ[/u]

[quote]Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
05.02.2023, 14:04

Здравствуйте, Наталья! В одностороннем порядке нет. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote]

А вот постоянную ставку не должен предоставлять, т.к. Вы временно исполняете обязанности отсутствующего работника (ст.59 Трудового кодекса РФ). Льготы отца к Вам отношения не имеют.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
05.02.2023, 00:55

Для пенсии - не идет. Относительно льгот по ЖКХ - смотрите свое региональное законодательство, федеральное такого не предусматривает.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
04.02.2023, 08:27

Здравствуйте, Елена. Если у Вас работа "за двоих", это совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). В частности, выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) осуществляется [b]за дополнительную оплату[/b]. В соответствии со ст. 151 ТК РФ, [b]размер доплаты устанавливается по соглашению сторон[/b] трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Т.е. заработная плата у Вас должна быть значительно Выше. Размер оговаривайте с работодателем и это должно быть отражено в письменном виде. Если отказывается доплачивать, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы.

Вам помог ответ?ДаНет
04.02.2023, 02:05
• г. Иваново

Директор сада уклонился от подписания заявления в день подачи, точно так же как и подписание докладной записки.

Работаю кладовщиком в детском саду около 3 месяцев, сейчас написал заявление на увольнение по собственному желанию, из-за отсутствия подходящих условий для хранения на складах, там не держится нормальная температура и влажность воздуха, так-же написал докладную записку по факту этих условий. Директор сада уклонился от подписания заявления в день подачи, точно так же как и подписание докладной записки. Утром этого же дня был скандал, касаемо заказа продукта не по спецификации и просроченной кондитерки, за что меня заставили писать обьяснительные. Просроченный же продукт в свою очередь был просрочен из-за невозможности выдачи продукта в расход в нужное время, он был черствый, так как лежал на складе с повышенной влажностью и температурой продолжительное время. Есть две записи разговора с руководителем на диктофон, на первой она всячески уклоняется подписывать, на второй чётко говорит что хочет подумать и подписывать пока не будет, потом говорит что принесёт подписанное заявление позже вечером мне в руки. Заявление принесено небыло. Что делать в этой ситуации, нарушаются ли мои права, если в моей должностной инструкции не прописан пункт по поводу знания спецификаций по поставляемому продукту, а просрочка хоть и была допущена мной, но по факту не по моей вине. Чем могут грозить эти обьяснительные и как лучше поступить в этой ситуации. Кстати договора о полной материальной ответственности при поступлении на работу я не подписывал.

Юрист г. Краснодар
06.02.2023, 18:17

Заявление на увольнение и докладную записку нужно направить по Почте России ЦЕННЫМ письмом (с описью вложения в конверт) на адрес Вашего РАБОТОДАТЕЛЯ. Почтовый чек и ваш экземпляр описи (опись вложения в ценное письмо составляют в 2 экземплярах) - сохранить. Это будет доказательством ДАТЫ подачи заявления на увольнение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
06.02.2023, 18:19

Можно вызвать полицию для фиксации факта отказа от принятия заявления на увольнение.

Вам помог ответ?ДаНет
03.02.2023, 23:15
• г. Москва

Подскажите пожалуйста, могу ли я рассчитывать на 25 часов работы в неделю и отпуск 56 дней и на какой документ можно сослаться?

Я работаю воспитателем в детском саду, в группе 32 ребенка, один из них с ОВЗ, имеет заключение ПМПК. Подскажите пожалуйста, могу ли я рассчитывать на 25 часов работы в неделю и отпуск 56 дней и на какой документ можно сослаться? Руководство ссылается, что в постановлении правительства от 14.05.2015 №466 не указано количество детей с ОВЗ необходимого для отпуска 56 дней, поэтому, по мнению руководства, необходимо минимум трое детей. Как грамотно отстоять свои права?

Адвокат г. Анапа
03.02.2023, 23:17

Добрый вечер Елена. Вероятно, говоря о временной работе, вы имели в виду, что договор заключен на срок временного отсутствуя основного работника в связи с отпуском по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Рассчитывать на отпуск 56 календарных дней

Нина

вы можете, если полностью отработаете «рабочий год». Например, работник принят на работу (хоть по срочному договору, хоть по бессрочному) 01.09.2016, тогда его рабочий год будет по 31.08.2017. В этот период ему должен быть предоставлен отпуск полной продолжительностью, в вашем случае — 56 к.д. Если отработаете менее 11 месяцев (месяцем считается если работник отработал 15 и более календарных дней в месяце), то отпуск будет предоставлен пропорционально из расчета 56/12 = 4,66 к.д. за отработанный месяц.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Ст. 121, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
04.02.2023, 15:38

Вы сможете уточнить в бухгалтерии.

Вам помог ответ?ДаНет
03.02.2023, 02:12
• г. Артем

Я работаю воспитателем в детском саду, вчера ребёнок споткнулся о порог, упал и ударился о пол, у ребёнка небольшое сотрясение.

Как правильно написать объяснительную о несчастном случае в детском саду. Я работаю воспитателем в детском саду, вчера ребёнок споткнулся о порог, упал и ударился о пол, у ребёнка небольшое сотрясение.

Юрист г. Хабаровск
03.02.2023, 04:15

Напишите в свободной форме, опишите как произошел инцидент, почему упал, где вы были и что делали.

Вам помог ответ?ДаНет
03.02.2023, 01:24
• г. Владивосток

Справка с места работы или достаточно заявления на отпуск родителей в детский сад

В детском саду требуют справку с места работы о том, что я ухожу в отпуск (5 дней) и заявление. Правомерно ли требовать и справку и заявление? Я работаю в государственной организации со штатом свыше 1000 человек, соответственно, порядок выдачи справок работодателем процесс не быстрый. Я написала просто заявление на отпуск ребенка на две недели, т.к. неделю отдыхаю я, неделю супруг (тоже работающий в госструктуре со штатом свыше 5000 человек и работодатель находится на другом конце города). Какими правовыми документами руководствоваться в случае предоставления только заявления?

Спасибо.

Пользователь г. Пермь
03.02.2023, 11:15

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

С каких пор так?

Что у вас там за порядки?

У нас в уставе д/с прописано, что 5 дней я могу не водить ребенка просто.

Ну вот не хочу, нет настроения, уехала... Никого волновать не должно.

Больше 5 дней - просят предоставить справку от педиатра, что ребенок здоров.

В мае начинают спрашивать "планы на лето". Можно сказать, что июнь не буду водить, а потом в июне взять передумать и все равно ребенка привести (но со справкой) и никто слова не скажет. У нас есть, кто все лето может в сад не ходить и это их дело.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
03.02.2023, 01:06

Да можете рассчитывать на стаж работы.

Вам помог ответ?ДаНет
02.02.2023, 20:51
• г. Санкт-Петербург

Работаю на 1 ставку документоведа в детском саду,

Работаю на 1 ставку документоведа в детском саду, могу ли я ещё работать по внутреннему совместительству воспитателям на 0, 5 ставки в этом же учреждении?

Юрист г. Королёв
02.02.2023, 21:00

Здравствуйте.

Можете, это не противоречит ст. 60.2 ТК РФ.

[quote] С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня [/quote]

И еще стоит отметить, что такое совмещение будет возможно при Вашем соответствии требованиям образования и квалификации, а так же иным требованиям к педагогическим работникам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
02.02.2023, 12:22

Без учёта всех надбавок, только голый оклад (в вашем случае 16 часов по вакансии).

Вам помог ответ?ДаНет
02.02.2023, 08:00
• г. Корсаков

Я работаю охранником 4 разряда, в детском саду, директор детсада требует, чтоб родители одевали бахилы,

Я работаю охранником 4 разряда, в детском саду, директор детсада требует, чтоб родители одевали бахилы, имею ли я право не пропускать родителей без бахил, могу ли я физически останавливать родителей?

Юрист г. Краснодар
02.02.2023, 08:27

Физически останавливать не можете. Вам такое право не дано. Будут жалобы родителей Вас накажут.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
01.02.2023, 14:45

Здравствуйте! Как я понимаю ваша судимость давно погашена, не думаю, что вас уволят.

Вам помог ответ?ДаНет
01.02.2023, 12:28
• г. Хабаровск

Имеет ли право директор заставить под угрозой наложения штрафа оставлять верхнюю одежду в таком помещении?

Работаю воспитателем в детском саду. Заставляют верхнюю одежду оставлять в гардеробе (на самом деле там не гардероб а обычное помещение не оборудованное даже под гардероб с отвратительным запахом плесени). Имеет ли право директор заставить под угрозой наложения штрафа оставлять верхнюю одежду в таком помещении?

Юрист г. Барнаул
01.02.2023, 12:30

Нет у директора такого права.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
01.02.2023, 12:31

НЕТ у него такого прав, руководитель ОБЯЗАН обеспечить условия труда своим работникам. Жалуйтесь в прокуратуру, они проверят эти условия. На сайт прокурора сбросьте жалобу, (анонимную не примут) а это основание. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
01.02.2023, 12:31

Здравствуйте! Нет, не может, в вашем случае советую вам писать жалобу в департамент образования, прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
01.02.2023, 12:37

Подайте жалобу на директора, если намеренны возражать.

Вам помог ответ?ДаНет
01.02.2023, 11:11
• г. Москва

Подскажите, пожалуйста, оплатят ли мне часы, в которые я была медосмотре.

Оплатят ли мне часы, в которые я была медосмотре. Я работаю в детском саду, посменно: с 7 до 13 и с 13 до 19. Руководитель в рабочее время на медосмотр не отпускает.

Фирма г. Воронеж
01.02.2023, 11:17

Здравствуйте! Да, если это предусмотрено трудовым договором вам положена оплата за то, что вы были на медосмотре.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
01.02.2023, 11:22

Здравствуйте! Согласно ст.220 Трудового кодекса РФ время прохождения обязательных медосмотров (в дошкольных учреждения они именно обязательные) включается в рабочее время и поэтому должно быть оплачено

[quote]ТК РФ Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций[b] и детских учреждений[/b], а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. [b]Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.[/b][/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
01.02.2023, 12:02

Можно сказать однозначно вы вправе требовать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
04.02.2023, 09:58

Здравствуйте 🤝

Да обязаны Вам их оплатить

Правовое обоснование это статья 220 ТК РФ

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Орёл
01.02.2023, 10:24

Не имеют права уволить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
01.02.2023, 10:24

Добрый день.

[b]НЕТ - за это никто не уволит.[/b]

Так как судимость уже погашена и ваша работа никак не связана с непосредственной работой с детьми.

Переживать абсолютно не о чем.

Ни один закон не позволяет вас уволить.

Основание закона - Трудовой кодекс РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
01.02.2023, 10:27

[b]МОГУТ УВОЛИТЬ, поэтому вам нужно получить решение комиссии по делам несовершеннолетних, на вашу трудовую деятельность. [/b]

В отношении лиц, имеющих (имевших) судимости и (или) факт уголовного преследования либо прекращения уголовного преследования за совершение указанных преступлений, в случае, если они относятся к преступлениям небольшой либо средней тяжести, статьями 331 и 351.1 ТК РФ закреплено право на деятельность в сфере работы с детьми (детских организациях) [b]при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних [/b]и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к такой деятельности.

Вам помог ответ?ДаНет
01.02.2023, 04:59
• г. Красноярск
₽ VIP

Как должна начисляться ставка, по высшему образованию или по средне-специальному,

Как должна начисляться ставка, по высшему образованию или по средне-специальному, если у меня диплом о высшем образовании по специальности "учитель начальных классов", а работаю я в детском саду в должности музыкального руководителя, обучаясь в данный момент на музыкальном отделении ссуза.

Юрист г. Саратов
01.02.2023, 05:24
Это лучший ответ

Екатерина здравствуйте!

[b]Объясняю Вам![/b]

За основу Вашей системы оплаты берутся требования к должности [b]"Концертмейстер. Музыкальный руководитель"[/b], установленные Разделом квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019, который утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н

[quote][b]Требования к квалификации.[/b] Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика", профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы.[/quote]

На этой основе разрабатывается должностная инструкция музыкального руководителя, содержащая права и ответственность работника, конкретный перечень его должностных обязанностей и устанавливается оклад, который должен предусматривать повышенный размер с учетом имеющегося у вас высшего педагогического образования.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
01.02.2023, 07:12

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019

Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»

Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н

[b]Музыкальный руководитель[/b].

Требования к квалификации.[b] Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика", профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы.[/b]

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Музыкальный руководитель» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях, а также решения вопроса по заработной плате..

Если у вас есть среднее профессиональное образование, чтобы занимать должность музыкального руководителя то ваша ставка должна начисляться исходя из этого образования. Диплом о высшем образовании по специальности "учитель начальных классов" сейчас ни какого отношения не имеет к вашей деятельности в качестве музыкального руководителя "

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
01.02.2023, 10:05

Екатерина, добрый день.

[b]Вам должны начислять по Вашему - высшему образованию, то есть по основному диплому[/b]

[i]Порядок

определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре

(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601[/i]

_______

[b]Согласно Письма Минобрнауки России от 29.12.2017 N ВП-1992/02 О методических рекомендациях (вместе с Методическими рекомендациями по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций[/b])

[quote]2.3. В целях обеспечения гарантий по оплате труда в структуре заработной платы работников организаций согласно разделу VIII Единых рекомендаций органам государственной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления рекомендуется:

- [b]устанавливать минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников организаций по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) должностей работников образования, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216 н;[/b]

- устанавливать минимальные размеры окладов, минимальные размеры должностных окладов по иным категориям работников организаций по соответствующим квалификационным уровням ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- устанавливать размеры окладов (должностных окладов) в зависимости от сложности труда - по профессиям рабочих или должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы;[/quote]

________

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
01.02.2023, 10:05

Здравствуйте, Екатерина!

Вы соответствуете квалификационным требованиям музыкального руководителя, поскольку в соответствии с ЕКС (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", Приложение к приказу Министерства здравоохранения

и социального развития РФ

от 26 августа 2010 г. N 761 н):

Требования к квалификации.

Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и

педагогика», профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном

инструменте без предъявления требований к стажу работы.

—————

Кроме того Вы вправе воспользоваться п. 9 ЕКС:

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе

«Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим

опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в

порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же,

как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

[b]Таким образом, Ваша ставка (должность) должна называться «Музыкальный руководитель».[/b]

При этом должно учитываться наличие у Вас высшего образования.

В детском саду должен быть приказ руководителя (директора) о применении коэффициента к заработной плате в зависимости от образования, так как Ваше высшее образование подтверждается наличием диплома о высшем образовании, то безусловно к Вам должен применяться соответствующий коэффициент. То, что Вы работаете на другой должности не имеет значения.

—————

Помимо локального акта система оплаты труда работников образовательного учреждения определяются:

Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 которое вводит Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений; Едиными рекомендациями, которые ежегодно утверждаются в отношении оплаты труда сотрудников госучреждений и муниципальных учреждений;

приказом Минздравсоцразвития от 29.12.2007 № 818 который определяет перечень видов выплат стимулирующего характера; примерными положениями об оплате труда, утвержденными учредителями для подведомственных учреждений.

https://www.kdelo.ru/art/385495-sistema-oplaty-truda-rabotnikov-19-m8?ysclid=ldlbz883o4675165157

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
01.02.2023, 11:30

[b]Вы имеете право на ставку, установленную для работников с высшим образованием.[/b]

[b]Музыкальный руководитель в ДОУ относится к педагогическим работникам.[/b]

Эта должность включена в подраздел 2 (Должности иных педагогических работников) раздела 1 (Должности педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность) Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (утв. постановлением Правительства РФ от 21 февраля 2022 г. N 225).

Пунктом 2 приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. N 544 н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)" установлено, что, что профессиональный стандарт "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)" [b]применяется работодателями при[/b] формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, [b]разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда [/b]с 1 января 2015 года.

Согласно приказу Минтруда России от 25 декабря 2014 г. N 1115 н пункт 2 приказа № 544 н применяется с 1 января 2017 г.

Требования к образованию и обучению, установленным профессиональным стандартом: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.

Таким образом, для музыкального руководителя требования такие же, как и для любого другого педагога. Ему достаточно высшего педагогического образования.

А [b]поскольку профстандарт применяется и при установлении систем оплаты труда, для вас должна использоваться ставка для специалиста с высшим образованием.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
01.02.2023, 02:11
• г. Кемерово

Подскажите, я нарушила права ребёнка?

Работаю воспитателем в детском саду. Заведующая хочет написать мне письменное замечание, по просьбе бабушки этого ребенка, за то, что я сдела фото травмы ребёнка (Спина), мотивируя это тем, что я не имела право делать фотографии голого тела ребёнка (спина). Подскажите, я нарушила права ребёнка?

Юрист г. Москва
01.02.2023, 02:24

Здравствуйте

Вы имели право сфотографировать и написать в опеку на них заявление и в прлицию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
01.02.2023, 02:36

Вы не ради похоти фотографировали тело ребёнка, а для фиксации травм, поэтому вы права ребёнка не нарушили, фотографии в опеку направляйте.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
01.02.2023, 10:12

Нет, не нарушили, если была просьба лица, которому родители доверяют забирать ребенка из д\с.

Вам помог ответ?ДаНет
31.01.2023, 17:31
• г. Новосибирск

Я работаю в детском саду, воспитателем, сегодня произошла такая ситуация: приехал врач делать прививки детям,

Я работаю в детском саду, воспитателем, сегодня произошла такая ситуация: приехал врач делать прививки детям, я не проверила, что родителем был написан отказ, врач тоже, медсестры у нас нет, родитель в гневе, врач свалил вину на меня, помогите пожалуйста разобраться кто виноват.

Юрист г. Москва
31.01.2023, 17:35

Здравствуйте должен был врач проверить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
31.01.2023, 17:58

Здравствуйте! Тот факт, что всю вина была возложена на Вас неправомерно, если Вы передали письменный отказ врачу. В этом случае он нарушил положения Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17.09.1998 N 157-ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение