Работа в отпуске за свой счет

Краткое содержание:

Советы юристов

1) Я работаю шеф-поваром в школе. После очередного отпуска, на 2 месяца нам не предоставляют работу, заставляют брать отпуск за свой счет. Будучи в отпуске за свой счет, мне сделали операцию, выдали больничный лист. На работе говоря, что больничный лист не пройдет, т.к. я в отпуске за свой счет, но я ведь не по своей воле в этом отпуске. Имеют ли права мне не оплатить больничный лист? С уважением.

1.1.
Здравствуйте! Больничный оплатят с первого дня выхода на работу. За время отпуска больничный не оплачивается.
1.2.
Да, имеют право не оплатить. Больничный в период отпуска без сохранения заработной платы оплате подлежит только за дни после окончания этого отпуска в случае продолжающейся нетрудоспособности. По своей воле вы писали заявление на отпуск без сохранения заработной платы или под давлением в данном случае значения не имеет. Пособие выплачивается за счет ФСС, а не за счет работодателя путем возмещения через взносы. ФСС не пропустит.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
124
Россия
юрист онлайн
Елесин А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
79
Россия
юрист онлайн
Бычкова Н.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
35
Россия
юрист онлайн
Ермаков С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
34
Россия
юрист онлайн
Колпачков С. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
26
Россия
юрист онлайн
Малых А.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
26
Россия
юрист онлайн
Кочетков А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Цатурян М. К.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Филилеев Ф. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Икаева М.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Дубачева И. Э.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Попов П. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
адвокат онлайн
Пожарова Н. Д.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Шишкин В.М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Сушненков О. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
адвокат онлайн
Чередниченко В.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
юрист онлайн
Соколов Д.Г.
Спросить
Отзывовза 24 часа
10
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
10
Россия
юрист онлайн
Урванцев В. Л.
Спросить
Отзывовза 24 часа
10
Россия
юрист онлайн
Ежов И. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
9

2) Работаю в компании уже 3,5 года. С 04.04.16 по 17.04.16 была в отпуске. Хотела взять неделю отпуска с 20.06.16,Руководство сказало, что я недавно была в отпуске и теперь только за свой счёт! Смогу ли я уйти за свой счёт в отпуск, а потом отгулять свои две недели в конце августа? Заранее спасибо.

2.1.
Здравствуйте. Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем.
2.2.
Согласно закону ежегодные отпуска за второй и последующие годы должны предоставляться в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, утверждаемым работодателем не менее чем за две недели до начала календарного года. Ст. 122, 123 ТК РФ. Отпуска за свой счет предоставляются по усмотрению работодателя (ст. 128 ТК РФ). В августе вам отпуск должен быть предоставлен если на этот период он предусмотрен графиком. В противном случае на усмотрение работодателя.
2.3.
Добрый день. Можете уйти за свой счет, если согласуете это с работодателем.

3) Работник увольняется 5.07.11 г, работает с 16.06.10 но этот период он был в отпуске за свой счет 3 месяца. Как правильно насчитать количество дней компенсации отпуска?

3.1.
Не очень понятно как работник мог находиться в отпуске за свой счет 3 месяца, поскольку КЗоТ закрепил самую большую продолжительность отпуска за свой счет и то для инвалидов I, II группы в размере 60 календарных дней. 3 месяца - это в совокупности несколько отпусков за свой счет по разным основаниям или что? Но в любой случае, ежегодный отпуск полной продолжительности в первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Согласно п. 4 ст. 82 КЗоТ Украины - время когда работник фактически не работал (отпуск за свой счет), но за ним сохранялось место работы и ему не выплачивалась заработная плата, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск. Соответственно у вас уже есть шесть месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Согласно ст. 83 КЗоТ Украины, в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска. Соответственно, на день увольнения не было использовано право на ежегодный отпуск, а поскольку отпуск за свой счет включается в непрерывный стаж на предприятии, то вы имеете право на компенсацию за все не использованные дни отпуска. С уважением: Жарун Юлия Александровна, (095 038 25 32).

4) Скажите, пожалуйста, могут ли уволить в отпуске за свой счёт или сразу после выхода из отпуска за свой счёт, если я работаю по контракту ГПХ, а отпуск за свой счёт беру потому, что нахожусь в другой стране и ожидаю документы? Спасибо.

4.1.
Уважаемая Ева! Если у Вас заключен гражданско-правовой, а не трудовой договор, то речь должна идти не о трудовых, а о гражданско-правовых отношениях. Об увольнении речь может идти тогда, когда Вас связывают трудовые отношения. Отпуск за свой счет тоже предоставляется при наличии трудового контракта. В Вашем случае у Вашего, так сказать, работодателя руки развязаны. Он может отказаться от Ваших услуг в любое время, известив Вас об этом заранее. Смотрите внимательно свой договор! Удачи!

5) Я работаю воспитателем в детском саду. На летний период количество групп сокращается, группы объединяют и освободившихся от работы воспитателей обязуют писать заявления на отпуск за свой счет на месяц. Далее следует очередной отпуск. Можно ли отпуск за свой счет не оформлять, а выходить на работу для оформления документации и пр. ведь в школе во время каникул учителя не уходят в отпуска за свой счет.

5.1.
Воспитателей обязуют писать заявления на отпуск за свой счет на месяц Обязуют? - Может руки выкручивают? - Или горячим утюгом поглаживают? Если вы абсолютно не можете собраться с волей, и не писать такого заявления, то вам НИКТО и НИКОГДА не поможет. Просто не пишите таких заявлений, - и работодатель обязан выплачивать вам вынужденный простой, не менее 2/3 заработной платы.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение