Работа в отпуске компенсация

Содержание:

  • При увольнении куда можно обратиться чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск и за какой срок.
  • Отпуск для ребенка в детском саду
  • Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет могу ли я рассчитывать на компенсацию за сдачу крови?
  • Если собирусь выйти на работу до 3 лет, будут предлагать другие варианты?
  • Вопрос такой: имею ли я право перед выходом в декрет взять отпуск и какое количество дней?
  • Ушла в декрет в июне, остался часть отпуска в августе, проработатала на работе год, должен ли быть выплачена компенсация.
  • Взял больничный на дообследование, в июне пришлось сделать операцию (взяли ткани на обследование).
  • Правомерно ли такое их решение?
  • Могу ли я претендовать на компенсацию за не предоставленный мне отпуск?
  • Могут ли отказать в отпуске моей жене (медсестра в инфекционной больнице ФМБА)?
  • И как написать правильно жалобу о не выплате выходного пособия?
  • Вопрос: а компенсация за неиспользованный отпуск ему положена?
  • В ближайшее время у меня отпуск 62 дня, я работник Крайнего севера, за прошлый год у меня остался отпуск в 59 дней,
  • Нужны ли будут оригиналы этих посадочных для суда?
  • Вопрос такой: работаю у ИП, не отпускает в отпуск и не выплачивает компенсацию. Как привлечь к ответственности?!
  • А когда оно будет? Когда кто из сотрудников уходит в отпуск я их заменяю.
  • Где и как это написано? Заранее благодарю, уважаемые юристы.
  • Мне предложили работу и теперь я потеряю выплату за третий месяц?
  • Как можно получить компенсацию?
  • Вправе ли отказать работодатель в выплате компенсации за проезд к месту отдыха и обратно за период с 03.07.2020 по 02.07.2022,
  • Должны ли оплатить на детей несовершеннолетних?
  • Перечислили похоронное пособие на карту умершего
  • Вопрос насколько правильно у них это все работает, и что мне делать чтобы получить эти деньги?
  • Могу ли я претендовать на отпуск или компенсацию в таких условиях работы.
  • Что мне делать в этой ситуации?
  • Работодатель заявил, что взыщут с меня компенсацию, т к.
  • Травма на производ
  • Компенсация за травму на производстве
  • И я устроилась на неё в октябре 2019 года, а последний отпуск поставлен на октябрь 2022 года на 14 дней,
  • С 11.06.22 уволилась. За сколько дней компенсацию за неиспользованный отпуск 2022 г.
вчера, 14:29
• г. Москва

При увольнении куда можно обратиться чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск и за какой срок.

Работаю в организации, зарплата серая, отпускные платят никак не отражая в 2-ндфл. В отпуск не ходил фактически 8 лет, но получал отпускные в чёрную, по документам не был в отпуске 12 лет. При увольнении куда можно обратиться чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск и за какой срок.

Юрист г. Москва
вчера, 14:32

Константин, [b]для начала нужно написать именно работодателю требование о выплате Вам компенсации.

А при отказе или отсутствии ответа - написать подробную и грамотную жалобу в Инспекцию труда.[/b]

О компенсации отпуска при увольнении — 127-я статья Трудового кодекса. Компенсация за неиспользованный отпуск — это выплата среднего заработка за отпуск, в который не ходил сотрудник. Когда сотрудник увольняется, работодатель выплачивает ему компенсацию за весь неиспользованный отпуск. При этом неважно, не ходил сотрудник в отпуск один год или десять лет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
вчера, 15:01

В ГИТ Роструда обращайтесь, проведут проверку, Вам ещё компенсация положена.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 01:52
• г. Южно-Сахалинск

Отпуск для ребенка в детском саду

Я работаю педагогом психологом с 2014 года в детском саду компенсирующей направленности. С 2021 года мне производят доплату в размере 20% за работу с детьми ОВЗ. И за 2021 год мне предоставлен отпуск в количестве 72 дня, а ранее был - 56 дней (Сахалинская область). Могу ли я потребовать компенсацию за весь период работы - доплату за работу с детьми ОВЗ и разницу в отпуске?

Студент г. Подольск
вчера, 01:56

Конечно требуйте с них по полной.

Вам помог ответ?ДаНет
12.08.2022, 07:45
• г. Липецк

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет могу ли я рассчитывать на компенсацию за сдачу крови?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет могу ли я рассчитывать на компенсацию за сдачу крови? Если да,то можно её оформить сразу или только выйдя на работу. Заранее благодарю за ответы.

Юрист г. Медногорск
12.08.2022, 09:53

Нормы ТК РФ закрепляют основные гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов, которые распространяются и на работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. По общему правилу указанной статьи в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медобследования работник освобождается от работы. В Вашем случае, вы предъявите документ, который гарантирует вам день отдыха когда выйдите с декретного.

Вам помог ответ?ДаНет
12.08.2022, 06:12
• г. Екатеринбург

Если собирусь выйти на работу до 3 лет, будут предлагать другие варианты?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.

Компанию, в которой работаю с 2015 г, перекупили и в ближайшее время будут переводить декретниц к новому собственнику.

Если сейчас напишу заявление на выход на работу, предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. На какую компенсацию могу рассчитывать?

И как быть, если меня переведут в новую фирму, а у них нет должности, которую я занимала ранее. Если собирусь выйти на работу до 3 лет, будут предлагать другие варианты? Если меня ничего не устроит?

Юрист г. Красноярск
12.08.2022, 06:17

Ни в коем случае не соглашайтесь на расторжение договора по соглашению сторон.

Я так понимаю, что в организации идет процедура реорганизации. Пусть вручают вам уведомление о реорганизации со списком вакантных должностей. Ст.13.1 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"

Вы должны дать им письменное согласие на перевод на новую должность. При это они должны с вами заключить доп. соглашение к трудовому договору...

Вам помог ответ?ДаНет
10.08.2022, 18:26
• г. Санкт-Петербург

Вопрос такой: имею ли я право перед выходом в декрет взять отпуск и какое количество дней?

Имею ли я право на отпуск перед выходом в декрет?

Здравствуйте, уважаемые юристы!

Прошу вас помочь мне разобраться в таком вопросе.

Я работаю в учреждении с 09.04.2018, сейчас беременна, предполагаемая дата выхода в декрет 01.02.2023. Отпуск в 2022 году отгуляла ещё не весь, но до конца года его израсходую (28 дней основной ежегодный отпуск + 14 дней дополнительный по вредности). Переносить на следующий календарный год или брать компенсацию у нас запрещено.

Вопрос такой: имею ли я право перед выходом в декрет взять отпуск и какое количество дней? Или будет считаться, что я уже израсходовала отпуск, т.к. 2023 год фактически только начнётся?

Заранее благодарю за ответ!

Юрист г. Самара
10.08.2022, 18:29

Вот основные правила предоставления отпуска:

[quote]отпуск предоставляется на то количество дней, которое просит работница, но при этом нужно учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется (Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). А предоставлять отпуск за будущий рабочий год работодатель не обязан. Поясним на примере. Сотрудница уходит в декрет с 29.10.2021. Перед декретом она хочет взять отпуск с 01.10.2021 на 28 календарных дней. Текущий рабочий год этой работницы начался 06.04.2021 (рабочий год отсчитывается с даты приёма сотрудницы на работу, а не с 1 января (Письмо Минтруда от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519)). Предположим, что в июне работница уже полностью отгуляла отпуск за этот год. Соответственно, предоставлять отпуск перед декретом работодатель ей не должен. Если же работница за этот год отпускные дни еще не использовала, то работодатель обязан предоставить ей отпуск в полном объеме.

Теоретически женщина может использовать не только дни отпуска за текущий год, но и дни не отгулянных отпусков за прошлые рабочие годы[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
09.08.2022, 14:35

Да, при увольнении должны выплатить за остаток отпуска.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
08.08.2022, 11:30
• г. Ханты-Мансийск
₽ VIP

Взял больничный на дообследование, в июне пришлось сделать операцию (взяли ткани на обследование).

Сын работает в нефтеперерабатывающей компании "Составителем поезда.". в марте месяце при прохождении медкомиссии, в легких обнаружили очаги. Взял больничный на дообследование, в июне пришлось сделать операцию (взяли ткани на обследование). Анализы показали Саркоидоз. После данной процедуры нельзя работать на тяжелом труде 3 месяца. Прошло 2 месяца. Выписали на легкий труд. В организации легкий труд не предусмотрен. На работе ему предложили уволится. Без выходного пособия. Только компенсация за отпуск.

Юрист г. Москва
08.08.2022, 11:37

Здравствуйте!

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Наиболее выгодный вариант для Вас — увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в большем размере, чем при увольнении по причне того, что у работодателя нет легкого труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
08.08.2022, 11:37
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Добрый день

Никаких заявлений писать не нужно

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, [b]с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.[/b]

Они обязаны предоставить сыну работу, увольняться не нужно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
08.08.2022, 11:41

Может принять предложение и уволиться по собственному желанию - ст. 80 ТК РФ, может предложить - по соглашения сторон с выплатой 3-5 среднемесячных зарплат - ст. 78 ТК РФ, может требовать продолжения работы - подать жалобы сегодня в ГИТ и прокурору о нарушении его трудовых прав. Выбор всегда есть!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
08.08.2022, 12:04

Есть прямая норма закона для вашего случая, но никто из 3 юристов, консультировавших вас выше, ее не нашел.

Это ч.2 ст.73 ТК РФ.

[quote][b]Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев[/b], отказывается от перевода [b]либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).[/b] В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.[/quote]

Таким образом, вашего сына обязаны отстранить от работы с сохранением места работы, а не предлагать ему уволиться.

Вам помог ответ?ДаНет
03.08.2022, 20:05
• г. Калуга

Правомерно ли такое их решение?

Я нахожусь в дикретном отпуске по уходу до 1,5 лет, сейчас являюсь единственным кормильцем у ребенка, но не мать-одиночка а вдова. Отдел где я работала закрыли в апреле 2022 года, но т к ИП имел 2 отдельных рабочих торговых островка в ТЦ, ИП не закрывается а просто 1 остров прекратил свое существование, соответственно из дикрета мне некуда вернуться на работу. Работодатель заранее оповестил о том, что меня увольняют и выплатят только компенсацию за неотгуляный отпуск, а выходное пособие мне не положено, т к это ИП и якобы пособие им можно не платить... правомерно ли такое их решение? Увольнять единственного кормильца ребенка до 3 лет без выходного пособия, ссылаясь на 307 статью ТК РФ, что ИП никаких пособий не оплачивают?

Юрист г. Нижний Новгород
03.08.2022, 20:43

Евгения, добрый вечер! К сожалению, ваш работодатель абсолютно прав. По закону тем, кто работает у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Прекращение трудового договора в вашем случае урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель при увольнении работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только в том случае, если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
03.08.2022, 21:07

[quote][/quote]

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

В момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можно уведомить о сокращении должности по достижении его ребенком возраста трех лет. При этом обязательно необходимо предложить имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись.

Вам помог ответ?ДаНет
03.08.2022, 07:16
• г. Челябинск

Могу ли я претендовать на компенсацию за не предоставленный мне отпуск?

Работаю на предприятии с 13.05.2021 года. По графику отпуск был с 01.11.21,но в связи с болезнью я его не получил. Могу ли я претендовать на компенсацию за не предоставленный мне отпуск?

P.s. В 2022 году в отпуске ещё не был.

Юрист г. Москва
03.08.2022, 07:19

Здравствуйте. Да сможете.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
03.08.2022, 07:23

Если вы работаете, то согласно статьи 126 ТК РФ компенсация может быть предоставлена только за часть отпуска, превышая 28 дней. Компенсация же

за все неиспользованные отпуска согласно статьи 127 возможна только при увольнении ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ

Развернуть

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 127 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
02.08.2022, 11:32
• г. Симферополь

Могут ли отказать в отпуске моей жене (медсестра в инфекционной больнице ФМБА)?

Могут ли отказать в отпуске моей жене (медсестра в инфекционной больнице ФМБА)? У нас 2 детей (3.5 и 1.5 года), вышла из неистекшего декрета в декабре 2021 года (декрет заканчивается в октябре 2022 года). Либо же обратно уйти в декрет с последующим увольнением-положена ли компенсация за отпуск и какие-либо выплаты? На работе уже сели на шею, не выдерживает.

Юрист г. Долгопрудный
02.08.2022, 11:36

Могут, обязателен лишь график, смотрите ст. 123 ТК РФ.

Уйти в такой отпуск с последующим увольнением - все так же с согласия работодателя. Можно просто уйти в отпуск, а уже в нем написать заявление по собственному желанию, в этом случае неиспользованные дни отпуска - будут компенсированы.

Вам помог ответ?ДаНет
29.07.2022, 16:43
• г. Ставрополь

И как написать правильно жалобу о не выплате выходного пособия?

15 июня меня уволили с работы по сокращению штата (работала на ИП, но в большой сети), в день увольнения выплатили заработную плату и компенсацию за отпуск. В течение 2 недель встала на биржу труда - назначили пособие по безработице с 16 сентября, а до этого периода сказали, что должен платить бывший работодатель! Скажите, пожалуйста, куда обратиться? И как написать правильно жалобу о не выплате выходного пособия? При увольнении работодатель требовал написать заявление по собственному (но я отказалась), так как он все равно не обязан мне платить выходное пособие (по его словам) - так ли это?

Юрист г. Краснодар
29.07.2022, 16:47

В инспекцию труда и в прокуратуру, есть форма обращения.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Курск
29.07.2022, 16:54

Выходное пособие, в соответствие со ст.178 ТК РФ вправе рассчитывать лица, уволенные в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Пишите жалобу либо в трудовую инспекцию, либо сразу иск в суд.

Для составления жалобы, иска можете обратиться к любому юристу на сайте. Составление документов любым юристом осуществляется на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Железноводск
29.07.2022, 17:04

Правильно написать - это со ссылками на нормы законе.

Вам помог ответ?ДаНет
29.07.2022, 10:33
• г. Благовещенск

Вопрос: а компенсация за неиспользованный отпуск ему положена?

Муж работал в организации 11 месяцев. В месяце в котором уволился отработал 4 дня. Ему дают расчёт только за отработанные 4 дня, т.к за остальные он получал зп своевременно, хоть и черно-белую. Вопрос: а компенсация за неиспользованный отпуск ему положена?

Юрист г. Самара
29.07.2022, 10:38

Да, положена. Компенсацию выплачивают сотруднику в последний день работы, то есть в день увольнения. Если он в этот день не работал, выплату нужно сделать не позднее следующего дня после того, как уволенный работник потребует у работодателя полный расчет.

Вам помог ответ?ДаНет
27.07.2022, 19:26
• г. Мурманск

В ближайшее время у меня отпуск 62 дня, я работник Крайнего севера, за прошлый год у меня остался отпуск в 59 дней,

В ближайшее время у меня отпуск 62 дня, я работник Крайнего севера, за прошлый год у меня остался отпуск в 59 дней, не использовала, по причине работы где указано перенос на неопределённый срок (причина медработник работала в ковиде), сейчас я хочу эти 59 дней присоединить к нынешнему отпуску, что будет превышать более того 100 дн, работадатель отказывает подписывать, предлагая компенсацию и примерно доп дни в размере 10 дней, я против такой ситуации, имеет ли право мне отказать работадатель взять полностью отпуск дополнительный, или нет, если да, то на основании какой статьи, и сколько в общей сложности я могу взять отпуск на данный момент, спасибо за помощь.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
27.07.2022, 20:07

По ст.126 ТК РФ отпуск может быть замене денежной компенсацией в части превышающей 28 дней только по письменному заявлению работника. Этой же статьей запрещено не предоставление оплачиваемого отпуска в течение 2-х лет подряд.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
27.07.2022, 22:33

Вы должны были использовать отпуск за прошлый год, [b]не позднее 12 месяцев[/b]. Если 12 месяцев еще не прошло, требуйте предоставить сначала тот отпуск, потом ежегодный Однако денежной компенсацией можно заменить только превышающие 28 дней, т.е. 28 дней ОБЯЗАН предоставить за прошлый год. Остальное - компенсировать.

Согласно ст. 124 ТК РФ, [quote]В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, [b]допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год,[/b] если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.[b] При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется[/b].[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
27.07.2022, 11:03
• г. Якутск

Нужны ли будут оригиналы этих посадочных для суда?

Вопрос такой: летали с семьёй в отпуск, была задержка рейса почти на 4 часа, в итоге по прилету в Москву опоздали на другой самолет (авиакомпании разные), билеты аннулировались, пришлось ехать в другой аэропорт, брать другие билеты. Подавал претензию в авиакомпанию на компенсацию средств, но получил отказ - "задержка рейса в связи с неблагоприятными погодными условиями". Разница между прилетом и след. Вылетом была 3 ч 55 мин, то есть по меркам авиаперевозок достаточная. Поискал в интернете архив погоды из названных городов вылета-прилета того злополучного самолета - все было в норме. Есть ли смысл подавать исковое на авиакомпанию? Есть один нюанс - посадочные с отметками о задержке прибытия рейса сдал на работу для отчетности. Нужны ли будут оригиналы этих посадочных для суда?

Юрист г. Нижний Новгород
27.07.2022, 11:04

Здравствуйте!

Да. Вы правы. Вам необходимо обратиться в суд с иском в порядке ФЗ о защите прав потребителей

[b]Напишите юристу в личном сообщении для подготовки искового заявления![/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
24.07.2022, 02:36

Здравствуйте, Сергей!

Работодатель обязан представить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке ст. 122 ТК РФ.

Если он не делает этого, то Вам следует пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
23.07.2022, 09:34
• г. Саранск

А когда оно будет? Когда кто из сотрудников уходит в отпуск я их заменяю.

Я работаю в мед бюдж учреждении на 0,5 основной и 0,5 совместительства. На 0,5 совместительства есть доп отпуск 2 недели, но работодатель не дает. Раньше выплачивали компенсацию, сейчас сказали что компенсацию выплатят только при увольнении. А когда оно будет? Когда кто из сотрудников уходит в отпуск я их заменяю. Заявление не могу писать т к якобы не подходит серитификат, поэтому оплата проходит по служебной. А служебную оплатят как решит начальство. Это правильно?

Юрист г. Красногорск
23.07.2022, 09:34

Нет, можете написать жалобу в ГИТ и прокуратуру,

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
22.07.2022, 10:05
• г. Южно-Сахалинск

Где и как это написано? Заранее благодарю, уважаемые юристы.

Я устроена временно, на время отпусков основного работника, срок два месяца. При увольнении не выплатили компенсацию за отпуск, т е. у меня якобы нет 15 смен за проработанное время, а только 14 смен. Мне не положена компенсация за отпуск. Где и как это написано? Заранее благодарю, уважаемые юристы. Работаю в медучреждении ЦРБ младшая медсестра по уходу.

Юрист г. Котово
22.07.2022, 10:09

Вам обязаны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
22.07.2022, 10:12

Компенсация положена. Если срочный договор составлялся на период до 2 месяцев, то компенсация за отпуск вычисляется из расчета 2 дней за 1 отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калуга
22.07.2022, 10:13

Здравствуйте! Вам должны были выплатить компенсацию за отпуск не зависимо от количества отработанных смен, согласно статьи 291 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
22.07.2022, 10:43

Действия работодателя незаконны, обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.

Вам помог ответ?ДаНет
22.07.2022, 02:41
• г. Хабаровск

Мне предложили работу и теперь я потеряю выплату за третий месяц?

Произошла ликвидация образовательного учреждения. 31 апреля 2022 я получила выходное пособие и компенсацию за отпуск. Встала на учет в ЦЗ, получила статус безработной, месяц отсидела, получила выплату. Мне предложили работу и теперь я потеряю выплату за третий месяц?

Юрист г. Остров
22.07.2022, 06:29

Есть ли решение службы занятости о выплате за третий месяц. Возможно оно не последует.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
20.07.2022, 01:09
• г. Владивосток

Как можно получить компенсацию?

Устроилась на работу в школу с 1 апреля. Весь уч состав ушёл в отпуск 28 июня. Мне, как сказали, отпуск не положен. Все лето заменяю отпускных коллег. Получается, что до следующей возможном уйти в отпуск нужно проработать 14 месяцев. Как можно получить компенсацию? В кадрах предлагают отгуливаться на каникулах по 2-3 дня от отработанных 6-ти месяцев. Но на каникулах отчёты и совещания-явка обязательна. Как быть?

Юрист г. Санкт-Петербург
20.07.2022, 01:19

Сейчас никак. По итогам года можете получить деньгами за те дни, которые идут сверх 28 дней (за дополнительный отпуск).

Согласно ст.122 ТК РФ вы вправе получить отпуск до истечения 6 месячного срока работы по согласованию с работодателем. Или часть отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
20.07.2022, 01:19

Можете воспользоваться нормой ст. 122 ТК РФ и требовать отпуск по истечении 6 месяцев с даты приема на работу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
20.07.2022, 03:32

Вам положены отпуск через 6 месяцев работодатель прав. На личном контакте решайте, модет отгулы какие дадут.

Вам помог ответ?ДаНет
16.07.2022, 01:07
• г. Сыктывкар

Вправе ли отказать работодатель в выплате компенсации за проезд к месту отдыха и обратно за период с 03.07.2020 по 02.07.2022,

Вправе ли отказать работодатель в выплате компенсации за проезд к месту отдыха и обратно за период с 03.07.2020 по 02.07.2022, если отпуск по графику с 16.08 за период работы 03.07.2021 по 02.07.2022?

Адвокат г. Мурманск
16.07.2022, 01:18

Оплата дороги предоставляется один раз в два года. Право на первую оплату возникает вместе с первым ежегодным отпуском.-ст. 325 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
16.07.2022, 01:28

Нет, конечно, рассматриваются всегда периоды, за которые отпуск предоставляется, а не даты предоставления такого отпуска.

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

[quote]Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
14.07.2022, 21:11
• г. Мурманск

Должны ли оплатить на детей несовершеннолетних?

Работаю в районе Крайнего Севера. Работаю с 1,04,21. С 1.08.22 иду в отпуск на 30 дней. Обещали оплатить дорогу в отпуск. Сказали всего 15 000. Скажите, как написать заявление, чтобы оплатили дорогу.? Должны ли оплатить на детей несовершеннолетних? Когда писать заявление? Могу ли я сразу уволиться? Получу ли я компенсацию, если уволюсь в отпуске?

Адвокат г. Миллерово
14.07.2022, 21:12

В свободной форме можете написать заялвение, а в случае отказа можете обратиться в суд в порядке ст.392 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
14.07.2022, 21:13

За помощью в подготовке заявления можете обратится к любому юристу в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
14.07.2022, 22:46

Правила оплаты дороги в отпуск установлены - локальными НПА, если Вы работаете не в государственном учреждении, - ст. 325 ТК РФ. [b] Поэтому уточните когда Вам подавать заявление ДО отпуска или сразу - после. [/b]

Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника учреждения производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него).

[b]Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.[/b]

Заявление на компенсацию проезда к месту отдыха составляется в произвольной форме. Оно адресуется на имя руководителя работодателя и содержит сведения о Ф.И.О. и должности работника, сумме расходов на проезд, месте отдыха, маршруте следования, способе получения компенсации (при необходимости, с указанием реквизитов). К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие понесенные расходы.

[b]И не забудьте оформить отпускное удостоверение на работе, а в месте отдыха по приезду - поставить отметку о прибытии в Администрации (гостинице), и отметку об убытии. [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
12.07.2022, 04:26
• г. Барнаул

Перечислили похоронное пособие на карту умершего

2 июля умер человек. 4 июля сказали на работе, в этот же день они перечислили денежные средства на карту умершего, сказав что это похоронное пособие, а все документы они сделают позже. Документы мы не отдавали на пособие, к еще не было готово свидетельство о смерти, да и самого умершего еще не привезли даже. Расчета по больничному листу (умерший был на больничном) и компенсации отпуска не было. Мы считаем, что они перечислили 3 дня больничного и отпуск, а сказали что похоронные. Подскажите, могут ли они перечислять заранее и на счет умершего?

Юрист г. Краснодар
12.07.2022, 05:16

Здравствуйте, Наталья.

У нас все могут.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
12.07.2022, 05:45

По смыслу не запрещено. Направьте заявление о разъяснеии данного вопроса, предоставив свои расчеиы.

Вам помог ответ?ДаНет
10.07.2022, 18:38
• г. Пенза

Вопрос насколько правильно у них это все работает, и что мне делать чтобы получить эти деньги?

Уволилась с работы, в назначенный день приехала забирать трудовую книжку, расписалась об получении, дальше зачем то хотя я до этого была на больничном и уже поставила их в известность что после выхода с больничного сразу буду увольняться, мне зачем-то сказали подписать за свой счёт отпуск на 6 дней, следующий документ был платёжная ведомость на сумму 2400, на мой вопрос что это, ответ был это компенсация за отпуск, но денег то мне никто за это не выплатил, и я отказалась подписывать, на что мне сказали что надо и только после как я подпишу они мне начислят эти деньги, и выдадут на руки)), у них так это работает, в общем я не подписала и мне ничего не выдали и вообще не звонят, хотя менеджер сказал что позвонит. Вопрос насколько правильно у них это все работает, и что мне делать чтобы получить эти деньги?

Юрист г. Москва
10.07.2022, 18:39

Добрый день!

Вам нужно направить жалобу в ГИТ и Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
10.07.2022, 18:45

Вам стоит подать жалобу в труд. Инспекцию, прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
10.07.2022, 19:52

Здравствуйте.

Вообще все неправильно. Отпуск за свой счёт нет необходимости брать. Тем более, это по Вашему заявлению только возможно, а не по решению работодателя.

Если Вы уже подали заявление по собственному желанию, то период больничного входит в период отработки. Если будете подавать после выхода из больничного, значит работать придется ещё две недели, если не договоритесь с работодателем об увольнении раньше.

В платежной ведомости Вы расписываетесь за то, что Вам деньги уже выдали на руки.

В любом случае полный расчет с Вами должен быть произведен в день увольнения.

При любых нарушениях Вы можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
01.07.2022, 14:23
• г. Чебоксары

Могу ли я претендовать на отпуск или компенсацию в таких условиях работы.

Я работаю на одного ИП вот уже 18 месяцев и он ни как не хочет оплачивать отпуск и также дать отдохнуть хотя бы 2 недели. Устраивать по трудовой он говорит ему не выгодно но и платить он не собирается. А работать заставляет за двоих. Могу ли я претендовать на отпуск или компенсацию в таких условиях работы.

Юрист г. Москва
01.07.2022, 14:43

Здравствуйте! Претендовать сможете если через суд признаёте ваши отношения трудовыми. Стоит написать жалобу в Трудовую инспекцию. По - другому никак не получится.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Шебекино
01.07.2022, 14:52

Чтобы защитить свои права, предоставляемые трудовым законодательством, Вам необходимо заключить трудовой договор. У Вас возникнут с индивидуальным предпринимателем трудовые правоотношения и тогда Вы на законных основаниях сможете взять положенный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Без оформления с выплатой зарплаты в конверте само собой ему выгодно, чтобы не платить Вам лишнего, не платить за Вас взносы и не углубляться в иные юридические вопросы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Шебекино
01.07.2022, 14:58

А вознаграждение за работу Вам выплачивается на руки или переводится на карту? Если есть подтверждение переводов денежных средств, может быть Вы подписывали какие-либо документы, которые могут подтвердить исполнение Вами трудовых обязанностей, то можно попытаться через суд признать факт существования трудовых правоотношений.

Вам помог ответ?ДаНет
28.06.2022, 10:57
• г. Екатеринбург

Что мне делать в этой ситуации?

Работаю в языковом центре менеджером, занятий с детьми никаких не провожу, не имею пед. образования, у меня высшее экономическое, круг обязанностей совершенно иной. Во время занятия произошла травма ребенка, где одна ученица дернула за рукав другую, и та упала так, что скололись 2 зуба, порвалась десна. Учитель знала о постоянном плохом поведении ученицы, которая причинила вред здоровью, но не уследила. Теперь родители обеих учениц обвиняют меня, учителя защищают. Но я не отвечаю за жизнь и здоровье детей во время занятий, к тому же я в этот период времени находилась и нахожусь в данное время в отпуске без сохранения заработной платы, данное заявление у директора, естественно в этот момент меня не было на рабочем месте. Мама ученицы, которая нанесла травму, угрожает лично мне, что со мной разберётся, учительницу будет защищать всеми способами, обо мне напишет негативный отзыв и всё в этом духе, обвиняет меня, что весь учебный год я не сообщала ей о поведении её дочери на занятиях, что привело к такой ситуации. Но я не веду занятий в Центре, ответственность несёт преподаватель, я не могу видеть, что происходит за закрытой дверью. Обе мамы девочек находятся в дружеских отношениях. Всю информацию о случившемся я довела до директора организации, та в свою очередь требует, чтобы я вела переговоры мирные со всеми участниками происшествия. После таких переговоров у меня случился нервный срыв, т.к. весь негатив родители вылили на меня. Мама пострадавшей девочки написала заявление на имя директора, где потребовала компенсации за моральный вред здоровью в размере 5000 руб. и возмещения 650 руб. за приём стоматолога. Это на первом этапе, далее указала, что будет дальнейшее лечение и значительные денежные затраты. 5650 руб. директор просит оплатить преподавателя, но та отказывается. Все переговоры происходят через меня, директор напрямую ни с кем общаться не хочет. Что мне делать в этой ситуации?

Юрист г. Самара
28.06.2022, 11:04

Добрый день! Вам можно ничего не делать, Вы действительно тут ни при чем, пусть те, кто считает Вас виновной бегают и что-то доказывают. А можно записать угрозы и оскорбления в ваш адрес на камеру или диктофон и самой предупредить, что тоже можете обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства.

Вам помог ответ?ДаНет
26.06.2022, 13:39
• г. Курган

Работодатель заявил, что взыщут с меня компенсацию, т к.

Я устроилась на работу в октябре 2018 года. С 30 мая 2022 ушла в очередной отпуск, получила отпускные и з/п за отработанные дни в мае. В конце отпуске написала заявление на увольнение. Работодатель заявил, что взыщут с меня компенсацию, т к. я трудоустраивалась в октябре и отпускные начислены за год, а я не доработала до октября, т.е не полный год. Правомерно ли это?

Юрист г. Самара
26.06.2022, 14:16

Да. вам все правильно указал работодатель. Вы отработали не полный год. При увольнении будет вычет.

Вам помог ответ?ДаНет
23.06.2022, 19:12
• г. Москва

Травма на производ

Как получить компенсацию за травму на производстве от ФСС по коду 04, если принимала участие в инвентаризации магазина в крайний день отпуска и скорая забрала с места работы. Работодатель отказывается оформлять акт Н-1 для ФСС, ссылаясь на трудовой договор и фактически недоказуемого моего участия в инвенте, т.к. по графику стоял отпуск.

Юрист г. Москва
23.06.2022, 19:27

Вам необходимо согласовать действия с работодателем, потому что всю информацию в орган отправляет именно он.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
24.06.2022, 12:42

Обращаться в трудовую инспекцию, в суд, обязывать составить акт.

Вам помог ответ?ДаНет
23.06.2022, 18:55
• г. Москва

Компенсация за травму на производстве

Как получить компенсацию за травму на производстве от ФСС по коду 04, если принимала участие в инвентаризации магазина в крайний день отпуска и скорая забрала с места работы. Работодатель отказывается оформлять акт Н-1 для ФСС, ссылаясь на трудовой договор и фактически недоказуемого моего участия в инвенте, т.к. по графику стоял отпуск.

Юрист г. Москва
23.06.2022, 18:56

Чтобы получить единовременную или ежемесячные выплаты, работник должен предоставить в территориальный орган ФСС РФ документы: заявление, акт о несчастном случае на производстве (о случае профессионального заболевания), гражданско-правовой договор, копию трудовой книжки.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2022, 11:47
• г. Москва

И я устроилась на неё в октябре 2019 года, а последний отпуск поставлен на октябрь 2022 года на 14 дней,

Если мой стаж 2,8 лет на последней работе. И я устроилась на неё в октябре 2019 года, а последний отпуск поставлен на октябрь 2022 года на 14 дней, и если я хочу уволиться в конце июня 2022 года, то будет ли при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, который в октябре должен быть?

Юрист г. Санкт-Петербург
22.06.2022, 12:46

Здравствуйте.

Почему на 14 дней только, а не полный отпуск?

При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

За три года работы у Вас должно быть три отпуска. Если какой то Вы не успеете использовать на момент увольнения, то компенсация будет рассчитана пропорционально отработанному времени.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
22.06.2022, 13:21

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вас обязаны рассчитать полностью и компенсировать отпуск в размере 28 дней.

Вам помог ответ?ДаНет
19.06.2022, 18:10
• г. Санкт-Петербург

С 11.06.22 уволилась. За сколько дней компенсацию за неиспользованный отпуск 2022 г.

Работала в ООО с ноября 19 г. С 25.09.21-08.10.21 была в отпуске. Продолжила работу до 10.06.22. С 11.06.22 уволилась. За сколько дней компенсацию за неиспользованный отпуск 2022 г. должны начислить?

Студент г. Омск
19.06.2022, 19:23

Ежегодный отпуск по трудовому законодательству не менее 28 дней. Дата вашего приёма на работу непонятна. В трудовом договоре прописана продолжительность отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение