Работа в отпуске по уходу за ребенком

Содержание:

  • Если я буду находиться на больничном, предположим на сохранении, правомерно ли будет моё увольнение?
  • Так как садик не работает по выходным.
  • Хотелось бы узнать могу я пойти в отпуск перед выходом на работу?
  • Могу ли я поступить в ординатуру, уйдя в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с основного места работы?
  • Пришло постановление о взыскание на зарабную плату, работадатель грозится уволить по этой причине.
  • Могу ли я это сделать самостоятельно или необходим официальный запрос из пенсионного фонда?
  • Подскажите если я соглашусь на сокращение в какие сроки мне необходимо вставать на учёт в службу занятости?
  • Где мне взять такую справку и нужна ли она вообще?
  • Правомерен ли отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска женщине, имеющей ребёнка до 3 лет.
  • Правомерен ли отказ? Как защитить свое право?
  • Успею ли я выработать стаж льготный 7.6 лет?
  • Если это возможно, как это оформить - договор ГПХ или как?
  • Мне сказали, что эти дни мне не оплатят, что отработала.
  • Или есть вероятность, что человек, меня заменяющий, получит в новом подразделения постоянную точку начальника бюро,
  • Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком, так как он часто болеет?
  • Уважаемые юристы, как грамотно отстоять себя и какие методы можно использовать,
  • Я сотрудник МВД. Сейчас мне положен ежегодный отпуск?
  • Надо ли мне опять платить?
  • Вопрос: имею ли я право получить данную компенсацию находясь в декрете?
  • Как правильно продлить её работу на это время?
  • Вопрос, стоит ли мне писать такое заявление, или есть другие варианты прекращения договора.
  • Но оплатят ли мне их и имею ли я право проезда?
  • Могу ли я открыть второй больничный на себя, а первый по уходу за ребенком просто не предъявлять на работе?
  • Правомерен ли отазал в предоставлении субсидии на ЖКХ.
  • Какова ответственность за неподписание уведомления о необходимости постановки на воинский учет?
  • Возможен ли вариант продать эту квартиру, погасить ипотеку и сразу же взять другую на "трёшку"?
  • В чем разница и что выбрать?
  • Вопрос: Правы ли сотрудники отдела кадров,
  • Как продолжить работать не оформляя декретный отпуск и больничный, не нарушив законодательство?
  • Как после окончания больничного оформить больничный?
сегодня, 01:37
• г. Краснодар

Если я буду находиться на больничном, предположим на сохранении, правомерно ли будет моё увольнение?

Работаю по договору на период отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Сама оказалась в положении,... Постоянный сотрудник выходит на работу раньше, чем я ухожу в декретный отпуск, работодатель отказывает мне в переводе на вакантные должности ссылаясь на не сработку в коллективе. Между выходом основного сотрудника и моим уходом в декрет разница в пять дней. Если я буду находиться на больничном, предположим на сохранении, правомерно ли будет моё увольнение?

Юрист г. Москва
сегодня, 13:26

В период нетрудоспособности уволить не могут. Беременных женщин также не имеют права увольнять.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 18:31
• г. Ростов-на-Дону

Так как садик не работает по выходным.

Ситуация следущая я вышла после отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Работаю в торговли, график 5/2 плавающие выходные. На просьбу поставить мне один из дней сб и вс выходной мне отказали. Имею ли я права по закону?! Иметь хоть один день из выходных (суббота или воскресенье) выходной, а второй среди недели. Так как садик не работает по выходным.

Юрист г. Москва
вчера, 19:16

Рената,

да, такое право у вас есть. Читаем закон:

"...Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, Трудовым кодексом РФ установлены следующие гарантии (особенности условий их труда):

- направление женщин в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, [b]работе в ночное время, [u]выходные[/u] и нерабочие праздничные женщин допускаются только с их письменного согласия [/b]и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;..."

Скажите на работе, что если вас будут привлекать к работе в выходные дни без вашего согласия, то вашего работодателя ожидают крупные штрафы.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 12:05
• г. Белгород

Хотелось бы узнать могу я пойти в отпуск перед выходом на работу?

Работаю преподавателем и сейчас нахожусь в декретном отпуске. Получаю выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку в декабре 6 месяцев. В сентябре хотела бы выйти на работу на неполную занятость. Отпуск ежегодный я не отгуляла. Хотелось бы узнать могу я пойти в отпуск перед выходом на работу? Или он мне не положен из-за детских выплат?

Юрист г. Новосибирск
вчера, 12:07

Изучите ст.260 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
позавчера, 16:02

Запрета на обучение работника во время нахождения в отпуске нет. Более того, во время отпуска по уходу за ребенком женщина может даже работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Ординатура по специальности «Терапия» осваивается в очной форме в течение 2-х лет. Как раз вы сможете освоить эту программу во время отпуска.

Обоснование

ч. 3 ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Приказ Минобрнауки России от 25.08.2014 N 1092

«Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по специальности 31.08.49 Терапия (уровень подготовки кадров высшей квалификации)»

3.2. Обучение по программе ординатуры в организациях осуществляется вочной форме обучения.

3.3. Срок получения образования по программе ординатуры:

в очной форме, включая каникулы, предоставляемые после прохождения государственной итоговой аттестации, вне зависимости от применяемых образовательных технологий, составляет 2 года. Объем программы ординатуры в очной форме обучения, реализуемый за один учебный год, составляет 60 з.е.;

Вам помог ответ?ДаНет
позавчера, 04:36
• г. Чита

Пришло постановление о взыскание на зарабную плату, работадатель грозится уволить по этой причине.

Имеется долг по кредиту, но в данный момент работаю на пол ставки т. к нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Пришло постановление о взыскание на зарабную плату, работадатель грозится уволить по этой причине. Возможно это?

Юрист г. Таганрог
позавчера, 04:47

Наличие долгов не является основанием для расторжения трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Абакан
позавчера, 04:55

Здравствуйте, наличие взысканий на зарплату не причина для увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
позавчера, 05:17

Работодатель не вправе уволить ни по причине декрета, ни по причине того, что у вас долги по кредитам. Вы должны банку, а не вашему работодателю.

Вообще не вижу проблемы как таковой, кроме как самодурства работодателя.

Конечно, ему придется пересмотреть бухгалтерию и делать отчисления на ваш счет как и раньше, а вот то что ограничения - к судприставам. По идее работодателя не должно данное действо волновать, его дело платить зарплату как и раньше.

Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Южно-Сахалинск
позавчера, 07:05

Если вас уволят, пишите, обжалуем и ещё взыщем с глупого работодателя зп и моралку.

Тем более когда вы в декрете. Если он вам грозит что-то, так вы ему ответьте что в трудовую пойдёте.

Вам помог ответ?ДаНет
30.11.2022, 19:43
• г. Ставрополь

Могу ли я это сделать самостоятельно или необходим официальный запрос из пенсионного фонда?

Хочу получить консультацию по следующему вопросу. Специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей - 25 лет, выработан 14.02.2021 года. В специальный стаж не включен период работы с 3.10.1993 по 04.08.1996 год (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет), о чем свидетельствует копия приказа, выданная образовательным учреждением. Но с 1 сентября 1995 года я досрочно вышла из декретного отпуска. Об этом в справке из школы, предоставленной для пенсионного фонда, ничего не сказано. Как мне доказать, что в 1995-1996 году я получала заработную плату? Куда необходимо обратиться? Могу ли я это сделать самостоятельно или необходим официальный запрос из пенсионного фонда?

Юрист г. Кемерово
позавчера, 06:19

Здравствуйте. Можете сами сделать запрос о предоставлении справки о заработной плате в школу или туда, где хранятся бухгалтерские документы за этот период. Можете и сам приказ запросить о выходе на работу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минеральные Воды
позавчера, 13:19

Конечно можете сами запросить. Но лучше если вашим делом займется юрист. Так как в суде вам будет сложно отстоять свои права.

Вам помог ответ?ДаНет
30.11.2022, 15:33
• г. Владивосток

Подскажите если я соглашусь на сокращение в какие сроки мне необходимо вставать на учёт в службу занятости?

Я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 20.05.23. мою должность сокращают с 1.02.23. предлагают другую должность, но я на работу выходить не планирую. Подскажите если я соглашусь на сокращение в какие сроки мне необходимо вставать на учёт в службу занятости?

Юрист г. Казань
30.11.2022, 16:27

Добрый день, вам необходимо встать на учёт в течении 14 дней с момента увольнения. Обращаю ваше внимание, что вам полагается оплата за 2 месяца, а в случае, если не трудоустроились, то и за 3-й месяц тоже (от работодателя).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ачинск
30.11.2022, 16:30

Здравствуйте, в соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, [b]по инициативе работодателя не допускается[/b] (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Можете находиться в отпуске до 20.05.23 года, затем выйти на работу, после выхода с Вами проведут процедуру сокращения (2 месяца), а уже потом можно будет встать на учет в центр занятости.

Вам помог ответ?ДаНет
29.11.2022, 12:06
• г. Уфа
₽ VIP

Где мне взять такую справку и нужна ли она вообще?

Мой муж работает в МЧС, я не работаю. Сейчас получаю пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Ездили в отпуск, хотели вернуть деньги за билеты.

В перечне документов указана справка с места работы, а я не работала. Где мне взять такую справку и нужна ли она вообще?

Юрист г. Нижний Новгород
29.11.2022, 12:18
Это лучший ответ

Если Вы в принципе никогда не работали или ушли в отпуск по уходу за ребёнком не с работы, а от плиты домашней, то справки у Вас такой быть не может. Приложите копию трудовой книжки, если нужно. Или документ из ФСС о пособии.

[b]А проконсультироваться подробнее рекомендую в органе, который требует справку - получите внятный и нужный Вам ответ - ст. 7. - ст. 12 ФЗ-59 об обращениях граждан.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
29.11.2022, 12:44

Вы исказили название и назначение справки.

Пунктом 10 Порядка возмещения (оплаты) расходов, связанных с проездом и перевозкой личного имущества..., утв. Приказом МЧС России от 26 марта 2013 г. N 200, предусмотрено, что к документам, подтверждающим право на проезд (перевозку личного имущества), относятся:-при следовании члена семьи к месту проведения отпуска и обратно отдельно от военнослужащего, сотрудника - справка (приложение N 1 к настоящему Порядку). Но такая справка вам не нужна, если вы ехали вместе с мужем.-справки с места работы (учебы) членов семьи (второго родителя ребенка) или иные документы, подтверждающие факт неиспользования (отсутствия) социальной гарантии по проезду к месту проведения отпуска (перевозки личного имущества) за счет средств федерального бюджета.

.

Таким образом, вместо справки с места работы могут быть иные документы, подтверждающие факт неиспользования (отсутствия) социальной гарантии по проезду к месту проведения отпуска.

В качестве иных документов рекомендую представить [b]выписку из трудовой книжки с последней записью (подтверждает отсутствие работы) или личное заявление (при отсутствии трудовой книжки). [/b]

А также [b]справку из отдела социальной защиты населения по месту жительства об отсутствии для вас выплат на проезд[/b] к месту проведения отпуска за счет средств федерального бюджета.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
29.11.2022, 12:44

Добрый вечер, Евгения, у вас имеется пособие по уходом за ребенком, вы можете приложить его копию, фактически это ваш доход.

Приложите копию трудовой книжки, где будет подтверждение, что вы не работаете, если прям проще, то закажите справку на гос услугах 2 НДФЛ, там будет ваш последний заработок, которого фактически нет.

На крайний случай, обратитесь в данный орган и уточните данную информацию у них.

ст. 12 ФЗ-59 об обращениях граждан.

Вам помог ответ?ДаНет
28.11.2022, 20:12
• г. Пермь

Правомерен ли отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска женщине, имеющей ребёнка до 3 лет.

Ребёнку 2 года, преовала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу. За период до наступления отпуска по уходу за ребёнком остались неиспользованные дни отпуска. Работаю 3 месяца после выхода из отпуска по уходу за ребенком, хотела взять эти дни отпуска, но работодатель против, объясняя это тем, что Вы недавно вышли на работу, зачем спустя 3 месяца отпуск. Правомерен ли отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска женщине, имеющей ребёнка до 3 лет.

Как защитить свое право?

Юрист г. Барнаул
28.11.2022, 20:13

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
28.11.2022, 19:44
• г. Пермь

Правомерен ли отказ? Как защитить свое право?

Правомерен ли отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска женщине, имеющей ребёнка до 3 лет.

Ребёнку 2 года, преовала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу. За период до наступления отпуска по уходу за ребёнком остались неиспользованные дни отпуска. Работаю 3 месяца после выхода из отпуска по уходу за ребенком, хотела взять эти дни отпуска, но работодатель против, объясняя это тем, что Вы недавно вышли на работу, зачем спустя 3 месяца отпуск. Правомерен ли отказ? Как защитить свое право?

Юрист г. Мурманск
28.11.2022, 22:25

Здравствуйте. Если это дни за прошлые года, то вы обязаны их отгулять. Подавайте заявление на выгул дней за прошлый год, а если откажут - подавайте заявление в прокуратуру района.

Вам помог ответ?ДаНет
25.11.2022, 07:14
• г. Оренбург

Успею ли я выработать стаж льготный 7.6 лет?

Помогите понять. Я медицинский работник работаю с июня 2006 года. С июня 2006 г работала в психоневрологическом интернате. Там же схода в первый декрет и отпуск по уходу за ребенком до 2.10. С февраля 2013 перешла в поликлинику. Сходила во второй декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, вышла в 2.11. Работаю по сей день. С декабря перевожусь в рентген кабинет. Успею ли я выработать стаж льготный 7.6 лет? И суммируются лиго годы в пни и годы в рентгене.

Юрист г. Ростов-на-Дону
25.11.2022, 11:12

Здесь следует уточнить, какой у вас формировался стаж за период работы в ПНИ. Откройте ваш индивидуальный лицевой счет на сайте ПФР или запросите его в МФЦ. На первой странице этого документа будет указано, какой стаж вам дает право на досрочную пенсию, сколько лет такого стажа и по какой статье закона.

После этой информации возможно будет ответить на ваш вопрос.

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2022, 19:45
• г. Самара

Если это возможно, как это оформить - договор ГПХ или как?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В него я ушла из муниципальной бюджетной организации. Я хочу пойти работать в другую аналогичную организацию, но не хочу увольняться со своего основного места работы. Я знаю, что могу работать только неполный рабочий день, чтобы получать пособие. Вопрос. Я могу выйти только на своё прежнее место работы? Или я могу, находясь в декрете, выйти на работу в другую организацию и получать пособие? Если это возможно, как это оформить - договор ГПХ или как? Могу быть внешним совместителем?

Юрист г. Барнаул
24.11.2022, 19:49

Можете быть внешним совместителей.

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2022, 15:12
• г. Новороссийск
₽ VIP

Мне сказали, что эти дни мне не оплатят, что отработала.

Скажите пожалуйста как быть в ситуации, если во вторник я вышла на работу в цех после отпуска по уходу за ребенком, в четверг на обеде вызвали отдел кадров и сказали, что нет у меня медкомиссии, что я не могу работать. Просили написать бски на отработанное время и отправиться домой и завтра поехать еа мед. комиссию. Я домой ушла, но бски не написала. Мне сказали, что эти дни мне не оплатят, что отработала. Это нормально вообще? И действительно ли так, что человека, который вышел с отпуска и поработал резко отправляют домой с такими аргументами.

Юрист г. Казань
24.11.2022, 15:17
Это лучший ответ

Здравствуйте, София! От того, что нужно пройти мед. комиссию (ст.212-213 Трудового кодекса РФ), не значит, что Вам эти дни могут не оплачивать. Это не так. Не имеют права не производить оплату за отработанное время. Ненормально. Если отказывают, то Вы вправе подать жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров, а если эффекта не будет, то жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
24.11.2022, 15:47

Добрый день, Татьяна, [b]в данной ситуации будет нарушение со стороны работодателя, если он не оплатил, фактически отработанные часы, так что, если что, подавайте сразу жалобу в трудовую инспекцию, пусть проводится проверка по данному нарушению.

2)ри выходе из отпуска по уходу за ребенком работник проходит периодический осмотр, так как предварительный медицинский осмотр проходят при поступлении на работу.[/b]

Правовое обоснование:

Согласно ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

[b]В вашем случае необходимо пройти ПЕРИОДИЧЕСКИЙ ОСМОТР![/b]

ст.391-392 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
24.11.2022, 15:48

Вам не нужно проходить медосмотр после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.

Отстранить от работы не могут.

Нет оснований.

Жалуйтесь в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Если направили на медосмотр, за вами сохраняется средняя з/п.

Правильно делаете, что не читаете личку, это верное решение.

- см. 212-213, 352, 392 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
24.11.2022, 18:30

Здравствуйте, София!

Вообще-то действия работодателя незаконны. Не нужно ничего было писать.

За фактически отработанное время должны оплатить.

Если работодател ьнарушает Ваши права подаете жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

При необходимости спор рассмотрит суд.

[quote]ст.212-213,392 Трудового кодекса РФ[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
24.11.2022, 19:06

Отработанное время обязаны оплатить в любом случае.

"Бски "-просторечное название данных с [b]бесконтактных смарт-карт[/b].

Если эти данные необходимы для автоматизированного табельного учета отработанного времени, то вам их необходимо внести. Полагаю, что вопрос чисто технический, никто не собирается оставить вас без зарплаты.

.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (ст.220 ТК РФ).

Если очередной период истек, то работодатель правомерно отстранил вас от работы и направил на медосмотр.

В случае отказа оплатить выполненную работу, вам следует направить жалобу в суд (ст.391 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
23.11.2022, 12:41
• г. Санкт-Петербург

Или есть вероятность, что человек, меня заменяющий, получит в новом подразделения постоянную точку начальника бюро,

Каковы мои действия в данной ситуации?

Работаю начальником бюро в цехе, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На мою должность временно перевели ведущего специалиста (мой подчинённый). Сейчас работодатель планирует перевести наше бюро в другое подразделение.

Точки нашего бюро в цехе будут сокращены.

Подскажите, пожалуйста, после отпуска я должна буду выйти в новое подразделение? Работодатель должен вызвать меня для оформления перевода. Или есть вероятность, что человек, меня заменяющий, получит в новом подразделения постоянную точку начальника бюро, а мне при возвращении из отпуска предложат другую должность или сократят?

Юрист г. Барнаул
23.11.2022, 12:42

Перевод обязательно должен быть оформлен.

Вам помог ответ?ДаНет
23.11.2022, 10:29
• г. Симферополь

Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком, так как он часто болеет?

Такой вопрос интересует, я трудоустроена на новой работе 8 месяцев. Младшему ребенку 2.8, последний месяц мы находимся на больничном. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком, так как он часто болеет?

Юрист г. Кемерово
23.11.2022, 10:30

До достижения ребенком 3 х лет Вы можете уйти в отпуск по уходы за ним.

Вам помог ответ?ДаНет
22.11.2022, 19:08
• г. Москва
₽ VIP

Уважаемые юристы, как грамотно отстоять себя и какие методы можно использовать,

Жена реализовала свое право о досрочном (на месяц раньше) выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. В компании она работает по трудовому договору. При выходе жена озвучила свое желание работать не полное рабочее время (я, ее муж, работаю полный день), а именно 5 дней в неделю по 4 часа, о чем с работодателем было составлено дополнительное соглашение к трудовому договору без указания окончания срока действия этого пункта. Когда ребенку исполнилось три года начальник «тонко» намекнул: «либо выходишь на полный день, либо увольняйся.» То что это не правомерно, мы уже поняли. Далее риторика сменилась и руководитель заявил: ладно ходи пол дня, но объем работы выполняй, как человек на полной ставке. И это за оплату пол ставки. Так же работодатель без письменного согласования перевел ее с одного участка бухгалтерии на другой, хотя должностная инструкция на участок работы до декрета есть и подписана сторонами, т.е при выходе из отпуска ей не предоставили ее место, там работает другой сотрудник. Новую должностную инструкцию жена еще не подписывала, хотя руководитель настаивает активно на этом.

Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, как грамотно отстоять себя и какие методы можно использовать, на какие пункты законов ссылаться при отстаивании своих прав? Заранее благодарю за ответ.

Пользователь г. Смоленск
22.11.2022, 16:21

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Пусть пишет жалобу прокурору и в инспекцию по труду иных вариантов не вижу.

Вам помог ответ?ДаНет
Зотов В.И. 5.1
Юрист г. Петрозаводск
22.11.2022, 16:48

Здравствуйте, уважаемый Николай!

[b]Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми не получится разобраться с этим вопросом,[/b] а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нормативные акты.

[b]Во-первых,[/b] ваш этот трудовой вопрос, точнее вопросы, регулируются положениями (статьями) Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ ([b]смотрите статьи 72, 72.1, 93, 256 ТК РФ[/b]).

[b]Во-вторых[/b], то, что руководитель вашей супруги сказал ей: [b]«либо выходишь на полный день, либо увольняйся.»[/b], наполовину законно, исходя из положений [b]статей 93, 256 ТК РФ[/b].

[b]Увольняться вашей супруги или не увольняться, это уже ей решать![/b]

[b]В-третьих,[/b] что касается вашего вопроса о переводе супруги "с одного участка бухгалтерии на другой", то этот вопрос регулируется условиями её трудового договора о месте её работы и положениями [b]статьи 72.1 ТК РФ[/b].

Я надеюсь, что моё [b]подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ[/b] на ваш трудовые вопросы было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
22.11.2022, 19:15

Изменение существенных условий труда путем уведомления приказом за 2 месяца ст. 72 ТК РФ. Ей должны предоставить должность с которой она уходила в декрет, за ней сохраняется место и должность.

Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру для проверки данных нарушений.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
22.11.2022, 19:30

Действия работодателя незаконны.

Перевод или изменение условий труда только через уведомление за 2 мес.

Также и совмещение незаконно, и принуждение выполнять больший объем работ.

Жалуйтесь в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74, 93, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
22.11.2022, 22:46
Это лучший ответ

Николай, добрый вечер

То, что работодатель перевёл её с одного участка на другой участок работы без её ведома и без её согласия конечно является нарушением, а [i]должностная инструкция является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Должностные инструкции являются не простой формальностью, это документы, определяющие задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности и ответственность работника.[/i]

Источник: https://www.kdelo.ru/art/377942-w11-utverjdenie-doljnostnoy-instruktsii

________

Согласно статьи 74 ТК РФ

[quote]О [b]предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом[/b].[/quote]

_______

[i]Ваша супруга имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию, с целью защиты своих прав.

Но будьте готовы к тому, что возможно придётся почувствовать давление работодателя.

Надо думать о смене работы, сами понимаете, в таком режиме долго не проработаешь) [/i]

________

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
22.11.2022, 08:59
• г. Екатеринбург

Я сотрудник МВД. Сейчас мне положен ежегодный отпуск?

Я 02.11 вышла на работу, после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Я была в отпуске после того как закончился больничный, после рождения ребенка. Я сотрудник МВД. Сейчас мне положен ежегодный отпуск?

Юрист г. Барнаул
22.11.2022, 09:05

Да, положен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
21.11.2022, 18:50
• г. Москва

Надо ли мне опять платить?

Закрыла все сессии и сдала госэкзамены, но дипломную работу не защищала, так как ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком. Восстановилась для защиты, сдавать ничего не надо. Надо ли мне опять платить?

Юрист г. Саратов
21.11.2022, 18:50

Нет, ничего платить не надо.

Вам помог ответ?ДаНет
20.11.2022, 12:03
• г. Санкт-Петербург

Вопрос: имею ли я право получить данную компенсацию находясь в декрете?

Я учитель, работаю в СПб. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку 1 г.7 мес.). Я являюсь членом профсоюза. В том году подошла моя очередь на санаторно-курортную выплату, которую выдают раз в пять лет. Вопрос: имею ли я право получить данную компенсацию находясь в декрете?

Юрист г. Елабуга
20.11.2022, 12:34

Да можете получить компенсацию.

Вам помог ответ?ДаНет
19.11.2022, 22:32
• г. Рязань

Как правильно продлить её работу на это время?

Как правильно оформить. Сотрудница после отпуска по уходу за ребёнком уходит в отпуск за свой счёт. Как быть с сотрудником который её заменяет? Как правильно продлить её работу на это время?

Юрист г. Санкт-Петербург
19.11.2022, 22:44

Добрый вечер, Елена! Возможно продлить заключив дополнительное соглашение к срочному трудовому договору.

Вам помог ответ?ДаНет
17.11.2022, 20:42
• г. Саратов

Вопрос, стоит ли мне писать такое заявление, или есть другие варианты прекращения договора.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 23.01.2023 года. Сегодня мне позвонил бухгалтер и сказала что им нужно моё заявление об увольнении по собственному желанию т.к ИП в котором я работую прекращает свою работу и передается другому лицу, от отца к сыну. Так же сказала что дату ставить не надо они сами поставят. Вопрос, стоит ли мне писать такое заявление, или есть другие варианты прекращения договора. Есть ли у меня за три года неизрасходованный отпуск, или я и так уже своё отдохнула:) Есть какие нибудь компенсации, если без моего желания просто хотят увольнения.

Юрист г. Барнаул
17.11.2022, 20:47

Ни в коем случае не нужно подавать такое заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
17.11.2022, 03:50
• г. Петропавловск-Камчатский

Но оплатят ли мне их и имею ли я право проезда?

Проживаю на Камчатке. Работаю в педагогическом колледже. В 2019 году использовала право проезда. В 2020 же году ушла в декрет с февраля месяца. По уходу за ребёнком находилась до 3 х лет. Ребёнку в 2023 1 июня будет 3 года. Уйти в отпуск я могу со 2 июня так как у меня осталось 80 календарных дней отпуска. Но оплатят ли мне их и имею ли я право проезда?

Юрист г. Ростов-на-Дону
17.11.2022, 06:48

Здравствуйте, Вам обязаны предоставить оплачиваемый отпуск и оплатить проезд.

Вам помог ответ?ДаНет
16.11.2022, 18:35
• г. Казань

Могу ли я открыть второй больничный на себя, а первый по уходу за ребенком просто не предъявлять на работе?

Я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, во время которого у меня заболел ребёнок. От незнания (что он не оплачивается и отпуск не продляется) я открыла больничный по уходу за ребёнком, а через несколько дней заболела сама. Могу ли я открыть второй больничный на себя, а первый по уходу за ребенком просто не предъявлять на работе? Или же можно досрочно закрыть больничный по уходу за ребенком и сразу открыть на себя? Как быть в данной ситуации?

Юрист г. Тюмень
16.11.2022, 18:46

Все больничные оплачивает ФСС. Данные передает Минздрав, так что смухлевать не получится. Закрывайте больничный по уходу и открывайте свой.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.11.2022, 18:48

А ничего, что все больничные теперь в электронной системе?

Вам помог ответ?ДаНет
16.11.2022, 14:57
• г. Москва

Правомерен ли отазал в предоставлении субсидии на ЖКХ.

Правомерен ли отазал в предоставлении субсидии на ЖКХ. ? Мы семья из 5 человек, трое детей, я и супруг. В квартире прописаны только двое детей и супруг. Я и один ребёнок зарегистрирован в другом месте. Но проживаем все вместе. Супруга сократили на работе. Я нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребенком. В связи с этим подали на субсидию, из-за сложной ситуации в данный момент. Отказали нам в субсидии, посчитав доходы за прошлый год. И разделили почему только на 3. А нас пятеро. Год назад доход был мы и не просили субсидию все оплачивали без проблем. Сейчас дохода нет из-за того что пока супруг ищет работу, он на бирже труда состоит, а я не работаю, поэтому и просим о помощи и о субсидии.

Юрист г. Феодосия
16.11.2022, 16:39

Отказ в субсидии должен быть обоснован. Запросите письменно обоснование, пропишитесь все 5 в одной квартире, чтобы доход делился на 5, а не на 3.

Вам помог ответ?ДаНет
16.11.2022, 13:28
• г. Москва

Какова ответственность за неподписание уведомления о необходимости постановки на воинский учет?

Сегодня на e-mail получил письмо от работодателя, в котором содержится уведомление о необходимости встать на воинский учет по месту фактического проживания, а также просьба подписать оригинал уведомления.

Мне 30 лет, срочную службу не проходил, не имею военной подготовки, ограниченно годен к военной службе, ВУС 999000-А, военный билет на руках. По месту фактического проживания на воинском учете не состою, последняя отметка о приеме на воинский учет в военном билете давно просрочена (до 30.06.2014) и не соответствует месту фактического проживания в настоящее время.

С августа этого года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и вместе с этим удаленно работаю неполный рабочий день. Повесток по мобилизации не получал.

Вопрос:

Какова ответственность за

1) Неподписание уведомления у работодателя?

2) Отсутствие отметки в военном билете о приеме на воинский учет по месту постоянной регистрации?

Посоветуйте, пожалуйста, как себя вести в сложившейся ситуации. Не хотелось бы портить отношения с работодателем, но и подписывать какие-то уведомления и тем более вставать на учет по месту регистрации в период мобилизации тоже никакого желания нет.

Спасибо.

Юрист г. Тюмень
16.11.2022, 13:30

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

КоАП РФ Статья 21.5. Неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету

Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 21.5. КоАП РФ

Развернуть

Неявка гражданина, состоящего или обязанного состоять на воинском учете, по вызову (повестке) военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, в установленные время и место без уважительной причины, неявка в установленный срок в военный комиссариат для постановки на воинский учет, снятия с воинского учета и внесения изменений в документы воинского учета при переезде на новое место жительства, расположенное за пределами территории муниципального образования, место пребывания на срок более трех месяцев либо выезде из Российской Федерации на срок более шести месяцев или въезде в Российскую Федерацию, а равно несообщение в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы или должности, о переезде на новое место жительства, расположенное в пределах территории муниципального образования, или место пребывания -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от пятисот до трех тысяч рублей.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
16.11.2022, 14:57

1. Никакой

2. Штраф от 500 до 3000 р.

Я так поняла, что на воинском учете вы по месту регистрации, а живете в другом месте? Так не надо сообщать много информации работодателю.

Совет – никуда не ходить, ничего не подписывать.

Важная информация для тех, кого могут мобилизовать:

- повестку должны вручить лично в руки под подпись (ч. 2 ст. 31 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе").

- за неявку по повестке наступает административная ответственность ст.21.5 КоАП РФ (предупреждение или штраф от 500 до 3000 руб.)

- уголовная ответственность наступает, когда присвоен статус военнослужащего (получил права и обязанности военнослужащего после прибытия в военкомат, прошел мобилизационную комиссию, а военный комиссариат издал соответствующий приказ)

- уголовная ответственность военнослужащего за оставление места службы или уход с военных сборов; уклонение (путем симуляции болезни, обмана)

- желательно по собственной инициативе обследоваться и собрать максимум медицинских документов, подтверждающих наличие заболеваний, которые препятствуют несению военной службы

- в военкомате могут предложить подписать контракт или иное ДОБРОВОЛЬНОЕ согласие. Думайте сами, надо ли вам это. Подписание контракта означает, что вы добровольно на это согласились. Прекращение действия контракта по истечении его срока в период частичной мобилизации не предусмотрено. Контракты продолжают свое действие до окончания специальной военной операции.

Вам помог ответ?ДаНет
15.11.2022, 19:18
• г. Барнаул

Возможен ли вариант продать эту квартиру, погасить ипотеку и сразу же взять другую на "трёшку"?

Есть "двушка" в ипотеке, ипотека оформлена на жену, которая сейчас в отпуске по уходу за ребёнком.

Я официально не работаю.

Хотим расширить жилплощадь.

Возможен ли вариант продать эту квартиру, погасить ипотеку и сразу же взять другую на "трёшку"?

Юрист г. Ростов-на-Дону
15.11.2022, 20:18

Добрый вечер. Продать квартиру с обременением сложно, но возможно. А вот взять ипотечный кредит без официального дохода не получится.

Вам помог ответ?ДаНет
15.11.2022, 18:53
• г. Москва

В чем разница и что выбрать?

ДД.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку 7 месяцев). Компания, в которой работаю, ликвидируется. Предлагают увольнение по соглашению сторон или по ликвидации. В чем разница и что выбрать?

Адвокат г. Волгоград
15.11.2022, 18:59

Однозначно по ликвидации, получите оклады.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
15.11.2022, 18:59

Здравствуйте

Здесь нужно вам смотреть, какие финансовые условия вам предлагает работодатель при увольнении по соглашению

Если они выше, чем то, что вы получите при увольнении в связи с ликвидацией, то конечно, лучше уволиться по соглашению.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
15.11.2022, 18:59

При ликвидации должны выплатить два оклада.

Но, можно по соглашению просит выплатить - три, и тогда и уволитесь.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
14.11.2022, 21:07
• г. Махачкала
₽ VIP

Вопрос: Правы ли сотрудники отдела кадров,

Являюсь сотрудником МЧС с 2015 года. В 2021 году в январе отгуляла ежегодный очередной отпуск и ушла в отпуск по беременности и родам и далее в декрет. В августе 2022 года вышла из отпуска по уходу за ребенком, отработала 3 месяца и собираюсь уходить в очередной ежегодный отпуск. Так вот, проблема в том, что мне не дают полный отпуск, а расчитывают его пропорционально отработанному времени (т е за три месяца работы-с августа по ноябрь отдел кадров посчитали мне 12 дней. Вопрос: Правы ли сотрудники отдела кадров, или же мне полагается полноценный очередной ежегодный отпуск независим от того, была ли я в отпуске по уходу за ребенком?

Юрист г. Краснодар
14.11.2022, 13:02

Работники отдела кадров правы так как ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется или до отпуска по беременности и родам, или после. Если Вы воспользовались отпуском до ухода в отпуск по беременности и родам то следующий можно получить отработав год, или получить частично за фактически отработанный период.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Саратов
14.11.2022, 22:08

Зер, согласно ст. 114 ТК РФ

[quote]Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.[/quote]

ТК РФ ст. 115

[quote]Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[/quote]

ст. 121 ТК РФ [quote]В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;[/quote]

[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

[b]время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;[/b]

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.[/quote]

[i]Соответственно, ваш работодатель в лице сотрудника отдела кадров прав, поскольку законодатель указал о том, что [b]время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста[/b] не включается в стаж работы, дающим право на оплачиваемый отпуск.[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
15.11.2022, 08:49
Это лучший ответ

Добрый день

---

Вы не указали в своем вопросе аттестованный вы сотрудник или нет проще говоря носите погоны. Если вы аттестованный сотрудник то кадровики не правы. Вам должны предоставить отпуск в полном обьеме в зависимоти от выслуги лет и должности.

[quote]Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ (ред. от 16.04.2022) "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 57. Отпуска на службе в федеральной противопожарной службе

1. Сотруднику федеральной противопожарной службы предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:

1) основной отпуск;

2) дополнительные отпуска;

3) каникулярный отпуск;

4) отпуск по личным обстоятельствам;

5) отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности по очной форме обучения;

6) другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.

4. Основной отпуск за второй и последующие годы службы в федеральной противопожарной службе предоставляется сотруднику федеральной противопожарной службы в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или подразделения либо уполномоченным руководителем. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать шестьдесят календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно). [/quote]

---

А если не аттестованный сотрудник то Трудовому кодексу за каждый месяц, отработанный целиком, работнику полагается 2,33 дня отпуска. То есть, мы должны умножить количество полных отработанных месяцев на 2,33 и округлить до целого числа в пользу сотрудника

[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
15.11.2022, 08:55

Здравствуйте Людмила!

[b]Объясняю Вам![/b]

[u]Знаете, когда юристы учатся, то им все время преподаватели говорят "dura lex, sed lex" (Закон суров, но это — закон)[/u]

Поэтому может с бытовой т.зрения это кажется несправедливым, но ст.121.[b] Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска[/b] ТК РФ прямо указывает, что

[b]В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;[/b]

Т.е., выйдя на работу после отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, Вам ежегодный оплачиваемый отпуск, с учетом дополнительного за выслугу лет в размере 3 календарных дней, на основании ст. 57. [b]Отпуска на службе в федеральной противопожарной службе [/b]Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" предоставят из расчета фактически отработанного времени.

Вам помог ответ?ДаНет
14.11.2022, 16:43
• г. Москва

Как продолжить работать не оформляя декретный отпуск и больничный, не нарушив законодательство?

Я работаю на государственном предприятии на полной ставке и по совмещению на полставки и планирую продолжить работу удаленно, в период родов и ближайшие пару лет. В связи с этим у меня вопросы:

1. Сможет ли предприятие не нарушая трудовое законодательство предоставить мне возможность не оформлять больничный лист на период 140 дней? Если должна оформить, то как я могу сократить данный период?

2. Могу ли я не оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а продолжить работать удаленно, если руководство не против?

3. Учитывая работу на двух должностях, могу ли я уйти на больничный на период до и после родов и в декретный отпуск с совмещаемой должности. Будет ли это оплачиваться?

Адвокат г. Москва
14.11.2022, 17:27

Можете в женской консультации не брать больничный..

Вам помог ответ?ДаНет
13.11.2022, 18:20
• г. Краснодар

Как после окончания больничного оформить больничный?

У сотрудника закончился отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и в день выхода на работу ее положили в больницу с ребёнком. Больничный Брать? Она предупреждала что будет выходить на работу. Как после окончания больничного оформить больничный?

Юрист г. Дзержинск
13.11.2022, 18:42

Заново обратиться к врачу с открытием нового личного либо к другому врачу.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение