Работа в сверхурочные часы
В трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день, за это предоставлялись дополнительные дни отпуска. Я выходила на работу иногда в субботу при пятидневной рабочей неделе. Нормальная продолжительность рабочего времени по договору 36 часов ПН-ЧТ - 8 часов, ПТ-4 часа. Но по факту каждую пятницу я работала - 8 часов, т.е. с превышением на 4 часа. Скажите, это и есть ненормированный день или это сверхурочные часы? И могу ли я через суд требовать оплату?
Правомерны ли действия работодателя при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 год, при которых сверхурочные часы по итогам года раскидываются на отпускной период. В результате чего у нас в табеле вместо положенных О стоят часы работы. Получается, что при данной системе мы в году отрабатываем большее количество часов, чем при суммированном учете с другим периодом и эта работа в сверхурочные часы никоим образом не вознаграждается, а оплачивается, как работа в нормативное время, т.е. в одинарном размере?
При увольнении 09.04.2015 сторож требует оплатить сверхурочные часы с 01.01.2015 по 09.04.2015. В Организации ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - 1 год. Обязан ли Работотадель оплатить переработку за отработанное время, если в Правилах трудового распорядка указано, что работа сверх нормы за 1 месяц сверхурочной не считается.
Работаю по сменам. Сутки через трое. При таком графике за январь 16 года образовались сверхурочные часы (примерно 50). оплата произведена в одинарном размере. Работодатель предлагает в феврале брать отгулы за свой счёт, что бы погасить сверхурочные часы-часами отдыха. Насколько правомочно такое предложение?
Как должны оплачивать сверхурочные часы? Работа оплачивается по часовой ставке, а руководство требует, чтобы писали заявление об увольнении и приеме на работу по совместительству, чтобы таким образом снять переработку. А работать всё чаще приходиться сутки через двое.
Я принята на работу по трудовому договорю на неполный рабочий день-20 часов в неделю. Мой оклад составляет - 13300. ПО ФАКТУ я работаю 48 часов в неделю. За месяц я отработала 185 часов. Учетный период-3 месяца. Сейчас увольняюсь. Как можно получить выплату за сверхурочные часы? И куда обращаться если мне их не оплатят?
Ситуация такая: у нас на предприятии непрерывный круглосуточный режим работы. В январе норма часов 136, исходя из 40 часовой рабочей недели. Фактически мы отработали 192 часа. Из них 48 праздничных. Сверхурочные часы считают так: 192-136-48=8. То есть праздничные оплатили отдельно и вычли их из количества отработанных часов. На каком основании так считают? Я так понимаю, что мы их отработали и эти часы должны быть включены и в остаток.
Работодатель установил график работы свыше 40 часов в неделю при нормированном рабочем дне сотрудников, сверхурочные не выплачиваются, время отдыха за сверхурочную работу не предоставляются. График работы установлен приказом по организации. Есть скан приказа. Имеет ли смысл обращаться в трудинспекцию или куда-либо еще?
Работодатель не оплачивает должным образом сверхурочные часы. К примеру час работы стоит 160 р. 5 ти дневка, суббота воскр выходной. За переработку и работу в выходные дни так же платят 160 р за час.
Вопрос касается оплаты сверхурочных часов за квартал. У меня график работы сменный, а именно смена 12 часов, обед 30 минут. Период расчета апрель май и июнь. Согласно производственного календаря норма часов в данных месяцах 160 160 и 168. В каждом из месяцев у меня присутствует переработка по часам а именно 12.3 часа за апрель,12.3 часа за май, и 4.3 часа за июнь. (т.е каждый месяц я отработал по 172.3 часа). Итого за данный период у меня переработка по часам составила 29 часов. Но в мае моя смена попала на 1 и 9 мая (праздники) мне их оплатили в одинарном размере к окладу. И теперь в чем заключается вопрос при подсчете сверхурочных часов у меня из 29 часов вычли часы оплаченные в одинарном размере в праздничные дни а именно 29-12.3-12.3 =4 часа. Я не могу понять почему я работал в праздники, а получил примерно на 9 тысяч меньше че другая смена, которая в праздник сидела дома. Им оплатили 29 часов в двойном размере, а мне из этих 29 часов оплатили только в двойном 4 часа?
Как правильно рассчитывается ставка за 1 час работы для оплаты сверхурочных часов, если мой график сменный и я на окладе? У нас предприятие ссылаются на то что у нас суммированное рабочее время и поэтому они делять оклад на часы по графику работы, а не на норму часов по производственному календарю.
Как должны оплачиваться сверхурочные часы в ООО? Например в месяц работник должен отработать 168 часов, а отрабатывает 300. Часовая ставка 150 рублей и она не меняется при оплате 132 сверхурочных. Это правомерно или есть какие-то статьи в ТК на которые можно сослаться) так же ставка не меняется при выходе на работу в выходные и праздничные дни - ссылаются на то, что график 2/2 и всё что подпадает под график оплачивается по простой тарифной сетке.
У нас сотрубдник обратился с жалобой о том, что организация не оплачивает сверхурочные часы. Его должность инженер наладчик. В должностной инструкции и правда не указан режим работы. Что делать?
Как поступить: устроился по трудовому договору с графиком работы с 6:00 до 19:00 с перерывом на обед с 13:00 до 16:00,зароботная плата 15200, работадатель обещал платить за переработку наличными, в итоги я продержался на работе один месяц и когда пришло время получать расчёт работадатель сказал что он платить ни чего не будет т.к хватит и тех денег которые он заплатил ранее наличными, которые предусматривались как оплата за сверхурочные часы, ...как мне поступить и что делать, т.к согласно трудовому договору я не получил ни чего..
Работаю сорож-охраник сутки через трое. Оплата МРОТ. Должны мне оплачивать ночные, праздничные и сверхурочные часы? Если не оплачивают, что делать?
Работаю в бюджетной сфере в больнице фмба г.Москвы. Вопрос заключается в следующем: как должны оплачиваться часы отработанные сверх нормы, т.к.после оптимизации их не платят совсем, обьясняя это тем, что не даются ставки на отработанные сверхурочно часы, но двое сотрудников на больничном работаем за них по графику 1/2,а табель подается, как за работу 1/3,мол все равно лишние часы оплачены не будут, является ли эти действия администрации правомочными,? ведь по закону любой труд должен быть оплачен.
Положена ли оплата сверхурочных часов сотруднику при сменном графике работы, если ему предоставлены дополнительные дни отдыха за ненормированный рабочий день?
Я работаю посменно по круглосуточному графику. За месяц мною отработано 190 часов (согласно графику сменности), при норме 151. Размер моей зарплаты за месяц с учетом отработанных сверхурочно часов (учет сверхурочных в организации помесячно) составляет установленный законодательством МРОТ. Является ли нарушением законодательства (каких статей) планирование в графике сменности сверхнормативных часов и оплата в размере МРОТ не нормы часов, а с учетом сверхурочных?
Работаю в супермаркете, напарница долгое время болеет, приходиться выходить на работу практически каждый день, но оплата идёт по обычному тарифу, куда можно обратится? Хотя это частная компания, но закон по оплате за работу свыше положенной нормы часов един для всех? (частных и гос)
Работодатель не выплатил оплату и не предоставил отдых за сверхурочные часы: возможно ли увольнение?Отработано сверхурочных 344 часа (43 рабочих дня), работодатель не произвел соответствующую оплату и не предоставил дополнительных дней отдыха. Правомерно ли будет увольнение за невыход на работу?
Доброе утро уважаемые юристы. Работаю по трудовому договору в нем не предусмотрено работа в выходные и праздничные дни а так же в ночное время как это должно оплачивать. И согласно какого документа. В трудовому контракте стоит надбавка за особые условия труда, это может быть предлогом для отказа в оплате сверх урочных часов? Спасибо за ответ.
Правомерно ли работодатель составляет график работы, если в трудовом договоре 40 часов, а приходится работать в неделю 6 дней по 6 часов без обеда, при этом в субботу одна смена работает 11 часов, а другая отдыхает? Также имеется сверхурочная работа предрейсового инспектора предрейсовых медицинских осмотров, в каждой смене по одна медсестра, оплачивается вне бюджета. Имеются ли нарушения? И как поступить в этой ситуации.
Рабочий график у меня 2/2 по 12 часов в день. Фактически я работаю 16-17 часов в день. Переработку работодатель не платит, ссылаясь на то,что по закону мне не могут оплатить больше чем за 12 рабочих часов. Работаю поваром, поэтому не могу ни прийти на работу позже, ни уйти раньше. Как заставить оплачивать переработку?
У нас график работы с 8 до 20. Пн,вт пт.сб.вс следующая неделя ср.чт. остальное выходные. Если к примеру оставили в первую смену после 20.00 до 2 часов ночи по инициативе работодателя. Следующию смену работодатель должен оплачивать? Или она просто сгорает.?
У нас скользящий график работы 2/2 как оплачиваются часы свыше нормы в месяц. Например норма 168 час/мес., а работник отработал 180 час/мес. 12 час. считаются сверхурочными? Если да, то как оплатить.
У меня сменный график работы, почасовая нагрузка превышает 250 часов в каждый месяц, совместительство не оформлялось, компенсации дополнительным временем отдыха не получал. Полагается ли мне оплата сверх положенной часовой нагрузки в двойном размере? Спасибо за ответ.
Работаю медсестрой в детском доме-интернате. Работа по сменному графику. Почему часы, отработанные сверх одной ставки оплачиваются как "расширение зоны обслуживания"? т.е. отработанная ставка стоит 15000, а подработка на 0,5 ставки стоит 2000. Сказали, что есть такой закон. Где его прочитать?
Работаем по сменно 2 в день 2 выходных 2 в ночь 2 выходных.
12 часов в день, считаю по 11 и 11,30 часов. Тем самым подгоняя под норму времени в месяц.
Подсчет времени ведётся по квартально.
1 Вопрос как в данном случае происходит оплата сверхурочных:
В конце года?
В по окончании квартала?
2 При не хватки часов, работодатель выводит на работу. Имеет ли он право выводить в любой день без оговорено или желания сотрудника должны учитываться и в приоритете?
3 При переработки часов сотруднику предоставляют выходной без оговорено. Имеет ли право сотрудник отказаться от выходного и потребовать выплатить эту переработку?
Работаю по 12 часов в день. По договору 8 часов. На 4 часа переработки не каких документов нет. Можно как-то в суде доказать что я перерабатываю каждый день по. 4 часа а переработку не платят.
Здрасте!
Суть:
У работников учетный период 3 месяца, норма 480 часов за период.
Установлен сменный режим работы.
По статье 99 тк рф сверхурочка не может превышать 120 часов в год.
1) Если получилось так, что при выставлении смен у одного работника под конец учетного периода норма превысила и составила 504 часа, является ли это запланированной переработкой?
2) 24 часа сверх нормы оплачиваются как сверхурочная работа без каких-либо проблем?
Проконсультируйте! Работник в январе отработал 204 ч в том числе из них 48 ч в праздники. Суммированный учет 1 месяц. Норма времени 122,4 ч (женщины). Работа по сменному графику, также составляет 204 ч. Правильно ли я рассчитаю сотрудницу если оплачу работу в праздники 48 ч оплачу в одинарном размере т.к. предусмотрена графиком работ, а сложившуюся сверхурочка 81,6 ч - 2 ч*1,5 + 79,6 ч*2, плюс соответственно оклад.
Введение Текущая ситуация подарила нам уже немало существенных сюрпризов, затрагивающих практически все стороны жизни – материальную, культурную, семейную и политическую. В общем и целом на каком-то этапе могло показаться, что после ошарашивающего февраля повозка нашей повседневности
Сверхурочная работа - один из вариантов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ). Работник привлекается к сверхурочной работе, если ему установлена норма выработки. Если норма выработки не установлена - работник привлекается к работе в режиме
Сегодня постараюсь ответить Вам на некоторые вопросы, связанные с работой сверхурочно (в т.ч. работой в выходные и праздничные дни), и с их оплатой. Если у вас возникнут вопросы, которые в данной статье не рассматривались, вы можете их задать. Дополнительный час Вопрос 1. Мой рабочий
Здравствуйте, уважаемые читатели! Сегодня речь пойдет о тех, кто работает со сменным графиком (охранниками, вахтерами и т.п.). Одна из самых распространённых тем – это вопросы оплаты труда, в том числе и об оплате сверхурочной работы (переработки) и работы в ночное время. Некоторые
Работаю в компании продавцом с марта 2018 года, установлен гибкий график работы 2/2. Отработал в 2018 году 1850 часов, имею на руках скрин табеля с печатью магазина и подписью товароведа и директора магазина, они уполномоченные вести табель на месте. Подал в суд на компанию чтобы оплатили сверхурочные часы, по производственному календарю 1970 часов, а у меня с марта месяца 1850, за вычетом больничных и отпуска, моя индивидуальная норма составила 1400 часов. В суд компания предоставила табель, где я отработал за 2018 год 1300 часов. Получается они сами подписались под тем, что не оплатили мне 100 часов до нормы, и 400 часов сверхурочных?
Оплатят всего 120 часов в год! А куда девать остальную переработку, если в табеле стоит 500-600 часов сверхурочки? И законно ли вообще привлекать сотрудника к сверхурочной работе свыше 120 часов? До боли знакомая ситуация. 500-600, а то и больше часов переработки в табеле у каждого
Много вопросов и статей по поводу переработки и ее оплаты. Но есть и такая редко упоминаемая ситуация: офисные работники работают по 10–12 и более часов в сутки, и им никакой оплаты сверхурочных, а часто и премий за это не наблюдается. Да, у нас с советского времени считается, что
Работодатели не всегда выполняют требования трудового законодательства РФ в плане оплаты сверхурочной работы. Согласно трудовому законодательству РФ нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю – пятидневка, то есть из расчета 8 часов в день. Однако большое
Россияне, стихийно переформатировавшие 1 мая из дня солидарности трудящихся в праздник весны и отдыха, вполне вероятно, угадали новую мировую тенденцию. Как уверяет социолог Доменико Де Мази, не за горами время, когда труд станет привилегией меньшинства. Как относиться к такой перспективе
Россияне, стихийно переформатировавшие 1 мая из дня солидарности трудящихся в праздник весны и отдыха, вполне вероятно, угадали новую мировую тенденцию. Как уверяет социолог Доменико Де Мази, не за горами время, когда труд станет привилегией меньшинства. Как относиться к такой перспективе
Будет ли считаться сверхурочной работой шестой час работы, если в трудовом договоре работника установлена продолжительность рабочего времени - пять часов в день?
В данной статье я хотела бы поговорить о сверхурочной работе, подробно постараемся разобраться и в вопросе того: «что же такое ненормированный рабочий день»? На практике очень часто многие люди говорят о том, что работают в таком режиме при этом либо сами до конца не понимая, что
Работаю в детском саду воспитателем. Часто приходится работать в две смены, но не по своему желанию, а в связи с болезнью сотрудников и требованием администрации. Я правильно понимаю, что это сверхурочная работа? Тогда она должна оплачиваться в двойном размере? Но нам всегда платят голый оклад без надбавок по отработанным часам. Это очень мало и никто не хочет заменять болеющего. Правильно ли это? На какой документ ссылаться?
Если у вас установлен суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре, то не должны оплачивать У меня сменный график, по 12 часов. В день с 8:00 до 20,на следующий день с 20:00 до 8:00,после отсыпной и выходной. Почти два через два. На смену заступаю заранее за 30 минут до,и 30 минут после окончания смены (оперативки проходят в эти 30 минут). Должно ли предприятие мне оплачивать сверхурочные?
Представьте себе такую ситуацию: в одном городе (сокращенно Ч.) есть организация, где есть крупный такой склад. И здесь, в свою очередь, нормой является "переработка"! По два-три часа от нормальной продолжительности рабочего дня. Да, работы здесь много, сборы заказов и все такое..
Куда обратиться если каждый месяц мы работаем больше 200 часов. Обещали график 2/2. Но по факту этого нет. Говорят, мы обязаны. На отпуска или больничные замены нет. Работаем 3/1. Это уже невозможно. Куда нам обратится? Лучше анонимно, чтобы проверили наш магазин
У организации 12 часовой рабочий день. Двухсменный график работы. (1, 2 смены). Сокрашенная рабочая неделя 36 часов. Если я отработав одну смену остаюсь работать вторую смену (за отсутствие сменщицы), как мне должна оплачиваться вторая смена? Вторая смена считается как сверхурочные часы или как замещение?
Правовая инструкция 9111.ru расскажет, какая работа считается сверхурочной, как оформляется согласие работника на нее, в каких случаях он не имеет права отказаться, а также как должны оплачиваться переработки. Какая работа считается сверхурочной? Сверхурочной считается работа, которая
Читайте также:
- Работа 10 часов в день
- Норма часов работы
- Работа 24 часа
- Работа по сменам по 12 часов
- Работа преподавателя по часам
- Часы работы школы
- Работа на 4 часа
- Работа на два часа в день
- Отказ от сверхурочной работы
- Работа в сверхурочное время
- Совместительство часы работы
- Совместительство часы работы в день
- Часы работы оби
- Оплата работы в ночные часы
