Работа генерального директора / Юридические лица

Мы московская организация. Открыли обособленное подразделение в г. Волгограде. Без выделенного расчетного счета. Генеральный директор хочет переехать туда на 1 год работать. Может ли место работы генерального директора находится в обособленном подразделении в другом городе?

Если в протоколе общего собрания участников ООО указано: "Прекратить трудовой договор с генеральным директором с 26.05.2017 г.". Какая дата будет считаться последним днем работы генерального директора?

Первое и единственное место работы — ген. дир. в своём ООО. Могу ли в будущем с таким опытом работы пойти на госслужбу (например, начальник департамента)?

Генеральный директор ООО ушла в декрет, на время ее отсутствия был назначен новый генеральный на основании решения решения собрания акционеров. Спустя год старый ген директор решила прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, о чем написала заявление. Акционер не хочет передавать ей полномочия, а планирует оставить их у нового генерального. Вместе с тем ее принимают на работу, будут платить зарплату, но фактически работать не дадут. После достижения трехлетнего возраста ребенком ее сократят. Каковы должны быть действия генерального, чтобы вернуть утраченные полномочия? Идти в трудовую инспекцию или в суд? И если в суд восстановят ли ее права, есть ли вероятность положительного решения? (С учетом того, что после должность за ней должна быть сохранена по закону для матерей с детьми до трех лет)?

Генеральный директор АО «Промэксперт» принял решение о сокращении двух из трех ставок юрисконсульта общества.

Юрисконсульт Павлова имеет высшее юридическое образование (диплом магистра юриспруденции) и стаж работы юристом шесть лет.

Юрисконсульт Васильева имеет высшее юридическое образование (диплом специалиста), которое она получила, обучаясь но направлению общества, и стаж работы восемь лет, из них юристом — два года.

Юрисконсульт Сидоренко имеет высшее юридическое образование (диплом бакалавра права), а также среднее профессиональное экономическое образование, стаж работы юристом один год, награждена грамотой общества за участие в спортивных соревнованиях, одна воспитывает малолетнюю дочь после развода с мужем.

Все указанные работники являются членами первичной профсоюзной организации.

Проведите процедуру увольнения с учетом всех требований закона.

Генеральный директор кемеровского торгового центра «Зимняя вишня» Надежда Судденок дала показания по уголовному делу о пожаре. Ее слова приведены на канале Huepub в Telegram. Она уверена, что причина случившегося — поджог. По ее словам, она не раз «выставляла из ТЦ молодых людей цыганской

Гендиректор задерживал зарплату полгода, увольнять отказался, с 1 февраля 2013 нода на работу не выходила, трудовую не отдал, сегодня узнала, что с 1 апреля 2016 года была уволена (оповещений, документов, заявлений-ничего не было). Запись в трудовой не сделали об увольнении, собираются сделать эту запись в день, когда я приеду за трудовой (задним числом).

Мне предложили работу управляющего ресторана, но оформить хотят как генерального директора ресторана. Какие у меня права и обязанности, какие риски?

Я работала Генеральным директором ООО. Уволилась я по собственному желанию. В момент моей работы ООО происходили стематические задержки или невыплаты заработной платы, ряд сотрудников вообще принимался на работу без договора. У меня следующие вопросы:

1. Возможно ли мне подать исковое заявление на основного Участника общества-юридическое лицо, которое владеет 100% акций, а также направить запрос в трудовую инспецкцию с целью проведения проверки деятельности ООО. Могут ли быть и ко мне применены соответствующие санкции за невыплату зарплаты и использование труда работников без договора.

2. Также я бы хотела обратиться в суд с заявлением о возмещении морального и материального ущерба при уничижении чести и достоинства меня, как Генерального директора, одним из участников ООО (свидетель, который готов подтвердить факт в суде, имеется).

3. Каков срок исковой давности в подобном случае?

Заранее благодарна,

Было это очень давно. Пришёл к нам в Пенсионный фонд некий гражданин. В руке ворох уведомлений о наложении штрафов. Как оказалось, этот гражданин является генеральным директором в трёх фирмах. Случилось это счастье с ним 2 года назад. Пообещали ему хорошую работу, карьерный рост и

Работаю на должности генерального директора авиакомпании. Стаж летной работы 30 лет. Подтвержден диагноз профзаболевания по тугоухости. ФСС при определении среднего заработка исходит только из выплат выданных за налет часов. На сколько это законно? По моим сведениям ФСС должен учитывать все виды доходов!

Я искала работу, мне предложили оформлять ООО на себя, проходить генеральным директором, без материальной ответственности и всяких полномочий, за деньги. Через месяц - переоформить на других лиц. законно ли это, какие риски могут быть?

Недавно у нас сменился генеральный директор. Он стал сокращать штаты незаконно. Т.е. документально сокращения штатов нет, но через исполнительного директора он заставил всех уволиться по собственному желанию (с угрозами). Но я не пошла на поводу. Теперь на меня оказывают психологическое давление ежедневно... даже пришлось уйти на больничный (довели). в крайний день до больничного мне исполнительный сказал написать 2 объяснительные. По поводу нарушения трудовой дисциплины. Но 2 рабочих дня не прошло, т.к. после этого дня я ушла на больничный. Теперь же на адрес по прописке пришло заказное письмо, что там? не знаю. Но от них. Через день на работу. Как быть не знаю... что делать? Работать там не хочу. Но хочу справедливости. Пусть увольняют по закону

Спасибо.

Многие молодые люди, которые находятся в поисках работы, сталкиваются с очень интересным предложением. Заключается оно в том, что человеку предлагается зарегистрировать на свое имя ООО, став его учредителем и генеральным директором. В обязанности «работника» входят выезды в банк для

Я работаю Генеральным директором, в апреле след. Года истекает срок службы 3 года, мои учредители хотят продлить срок еще на 3 года, моей работой довольны, но вот когда затронула вопрос о повышении зарплаты, они ни в какую, говорят, что сейчас трудное время, в моем трудовом договоре написано, что я имею право на материальные вознаграждения, может быть выпросить премиальные или затронуть вопрос об индексации зарплаты.

Ситуация - Генеральный директор компании объявил, что в случае не выполнения его распоряжений (еженедельный отчет о проделанной работе в рамках своих должностных обязанностей) на сотрудников будет наложен штраф в виде установленной суммы. Подскажите законны ли такие методы дисциплинарного взыскания? Работодатель заявляет, если он об этом предупредил значит имеет право.

Я, генеральный директор организации, увольняюсь по собственному желанию. За время работы на организацию был взят кредит под покупку оборудования. Деньги потратили учредители, естественно, оборудование не было куплено. Учредители говорят, что после увольнения письменно возьмут ответственность за этот кредит на себя. Будет ли иметь эта расписка юридическую силу, если банк предъявит иск к организации после моего увольнения?

28 мая 2019 я не смогла попасть в офис. Являлась генеральным директором по найму. В итоге без выплат отпускных, и зарпл за 10 дней, так как за полный месяц получали зп 5 гочисла месяца-я тупо ушла с работы. До сегодняшнего дня все умоления, письма учредителю, чтобы вернули мне мою трудовую книжку и выплатили мои все офиц. Аыплаты, остались без ответа. Могу ли я обратиться сулу, чтобы меня восстановили на работе, прошло ведь уже 10 мес. Всё хотела решить мирным путем, но они не понимают. Каковы мои действия? Трудовая инспекция г. Казани тянет всё уже 4 месяца. Уд восстановит меня на работе? Смогу ли вернуть офиц. Свои выплаты?

По протоколу мне выделена двухкомнатная квартира в общежитии. Общая площадь моей квартиры 48 кв.Сейчас генеральный директор хочет полностью закрыть общагу и всех расселяет. Мне предложили в рядом стоящем доме тоже общежитие квартиру но меньшей площадью, я не соглашаюсь у нас 5 человек семья, и на этой площади прописан 12 летний сын. В том общежитии он заключает договор найма жилого помещения и на время работы в санатории. Я не работаю, муж уволился и ушел в другой санаторий где больше платят. Как быть в этой ситуации?

В ооо два учредителя 50/50 один из них назначен ген директором, в протоколе общего собрания указано, что подписать трудовой договор с ген директором возглагается на второго учредителя от имени ооо. Кто в данном случае должен вносить запись в трудовую книжку и расписываться?

Меня звать Александр Геннадиевич. У меня интересная ситуация. Учредитель пригласил возглавить свое предприятие. КИРПИЧНЫЙ ЗАВОД который находится в районе... назначил меня ген. директором. После того как прошла регистрация в налоговой. Учредитель отказался передать мне учред. Документы и печать. После двух месяцев работы выяснилось. Что организацию готовят к бонкротству. Ичредитель исчез. Убежал?. на звонки не отвечает. Заработную плату не получал. Обещанный оклад 50000 в месяц. Как мне уволится подскажите. И есть ли у меня выход из этой ситуации? Дорогие юристы подскажите пожалуйста. Что делать?

Брала кредит в конторе домашние деньги в 2013 году внесла несколько платежей потом перестала так как нечем стало платить не стало работы и вообще трудно стало жить уехала в Москву сейчас работаем с мужем снимаем квартиру дочка ходит в школу, но денег хватает только снять жильё и остаётся чуть чуть. В 2023 пришло письмо о конфискации и аресте от ген директора компании Гладштейна о долге в 400000 рублей что делать ведь у нас каждая копейка на счету даже в Москве.

Я являюсь ген. директором в ЗАО хочу уволиться по собственному желания.

Как лучше это сделать? Я снял офис но учеридители пропали и не отвечают на звонки и в офисе не какая работа не ведаться. Я подозреваю какие-то мохенации! Хочу послать заказное письмо с уведомлением "с заявлением по собственному желанию"на юр.адрес ЗАО. Через 2 недели повторно. Что еще предпринять? И какие мохенации могут быть?

Так вас не хотят увольнять, да?

С уважением. Вы можете направить своё заявление об увольнении за 2 недели до даты увольнения и оставить под роспись кадровику или секретарю приемной - общего отдела.

Потом можете требовать в указанную дату оформление увольнения (и вообще не выходить неа работу). Юлия, направляйте заказным письмом заявление работодателю за две недели до увольнения в порядке ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Ген. директор говорит что он не ген. директор больше. И подписать документ на увольнение по соб. ж не может. А в выписке фнс он числятся и все также числится ген. директор. На вопрос покажите подтверждающие документы, молчит. Что делать?

Работаю на предприятии в отдел кадров, ген.директор по внутреннему приказу - распорядился что бы мы коллектив отдел кадров и многие другие отделы вышли на дополнительную работу в цех (физический труд), будет за это дополнительная оплата в размере 80 рублей, если кто не выйдет или отказывается - можно писать заявление об увольнении, или приносите справку о состоянии здоровья - о том что противопоказан физический труд! Что делать в такой ситуации и законно ли это?

Я, как ген. дир. заключил договор строительного подряда от своего ООО, после заключения договора и выполнения части работ обнаружил, что на момент заключения договора мою компанию ликвидировали. Заказчик об этом знает и отказывается принимать работы шантажируя обращением в суд. Все работы согласно договора выполнены. Какая ответственность для меня, предусмотрена в таком случае.

У нас на работе уволился сотрудник, трудовую книжку получил, а зарплаты не дождался и ушел. Спустя два месяца из прокуратуры пришла телефонограмма - приглашают гендиректора в связи с невыплатой зарплаты. Что нам грозит?

День добрый. Как правильно оформить трудовую книжку о принятии на работу Генерального директора в собственное ООО и как поставить должность правильно, того кто должен подписать. Какая должна быть запись именно и в графе образование нужно указывать реальное образование или любое? Спасибо.

Как оформить на работу генерального директора единственного участника ООО и сделать запись в трудовой книжке? Нужно ли издавать приказ на назначение на должность? Как правильно утвердить и в какой последовательности Бланк организации и приказы которые по основной деятельности и не имеют унифицированную форму? Веди приказ по основной деятельности на назначение директора должен быть уже на бланке? В ООО не будет пока бухгалтера и кадровика как прописать, что директор до принятия физического лица всю ответственность берет на себя?

У меня вопрос по трудовому законодательству.

1.Может ли человек быть принят в праздничный день? Если нет, то подскажите пожалуйста статью ТК, где это указано. (не могу найти) И еще, в трудовой книжке внесена дата - 01.01.2008 год (дата приема) могу ли я написать что запись за № считать недействительной?

2.При приеме на работу работник обязан предъявить соответствующие документы. Но в моем случае работник отказывается снять копию с паспорта. В трудовом договоре он указал данные паспорта. Но копию - отказ. Я смотрела трудовой кодекс, про копию ничего не нашла. Помогите аргументировать мою просьбу.

И еще один маленький вопрос - как нужно, вернее правильно принять на работу генерального директора - решение учередитея или приказ о приеме? Или и то, и то?

Заранее большое спасибо.

Возможна ли работа генерального директора в ООО без оплаты, если он одновременно является единственным участником данного ООО. Спасибо.

Сегодня я столкнулась с проблемой на работе. Генеральный директор вызвал меня к себе и сказал, чтоо якобы в связи с трудной экономической ситуацией они вынуждены со мной попрощаться и хотели бы сделать это полюбовно, т.е.они ждут от меня заявления по собственному желанию. Что мне делать? Имею ли я право не писать это заявление? Не смогут ли меня уволить по какой-нибудь статье, если я откажусь писать заявление? Заранее спасибо. С уважением, Натела.

Генеральный директор уходит в декртеный отпуск, обязательно ли назначать временно исполняющего обязанности с составлением доверенности и предоставлять ее в налоговые и иные органы. Или она может подписывать документы, находясь в отпуске. И какой срок можно поставить в доверенности. Верна ли формулировка "на срок с ___ до момента выхода сотрудника на работу"

Генеральный директор в отпуске. Вместо него на основании приказа под №01 от 31.12.2016 г. на Исполнительного директора Иванова И.И. возложены исполнения обязанностей Ген. Директора Петрова П.П..Как будет правильнее указывать в преамболе акта выполненных работ - именуемое в дальнейшем Исполнитель,

1. в лице Исполнительного директора Иванова И.И., действующего на основании Приказа №01 от 31.12.2016 г.

2. в лице и.о. Генерального директора Иванова И.И. действующего на основании Приказа №01 от 31.12.2016 г.

3. в лице и.о. Генерального директора Иванова И.И. (№ приказа не указывать)

4. в лице Исполнительного директора Иванова И.И., (№ приказа не указывать)

Генеральный директор издал приказ, где по списку указано выходить работнику, работать удаленно или вообще сидеть дома.

Контроль над исполнением приказа возложен на исполнительного директора.!

Вопрос: может ли исполнительный директор вызвать работника, которому по приказу ген. дир. назначено сидеть дома или работать удаленно, на рабочее место?

Усный вызов или через вацап законен?

Возможно ли отказаться выходить, по требованию исполнительного директора, ссылаясь на приказ Генерального директора?

Генеральный директор предприятия зарегистрирован в г. Москва, а работа его протекает в Чернобыльской зоне по адресу: Тульская область, Чернский район, д. Молчаново Левое уже более 10 лет, совсем недавно ему исполнилось 60 лет и он оформил пенсию. Генеральный директор может пользоваться какими то льготами по Чернобылю, например уйти на пенсию в 57 лет или какая нибудь льгота, повышение пенсии. Подскажите кому обратится и какой пакет документов надо собрать.

Генеральный директор ООО в марте 2018 вступил в полномочия - это работа по совместительству, заработную плату, как ген директор не получал), при этом он официально был оформлен в другой ООО. С основного места работы он уволился в сентябре 2018 года. Когда его можно перевести с совместителя на основную работу с записью в трудовой книжке? Сразу после увольнения с основной работы в сентябре? Или же с декабря 2018 года, когда он стал получать заработную плату, как ген директор?

Генеральный директор просит уволиться по собственному желанию. Я отказываюсь, предлагаю ему варианты сокращения или соглашения сторон с компенсацией. Сначала согласился обсудить, потом прислал секретаря со списком опазданий и просьбой написать объяснительную. Есть 3 опазданий за месяц, но я часто задерживалась на работе. Плюс у меня есть переписка с директором, где он просит написать заявление, а я предлагаю ему другие варианты. Как нужно себя вести? Нужно ли писать объяснительную?

Генеральному директору, который находился в командировке, вызвали такси что бы он добрался в аэропорт. В пути он и таксистка не погибли (она выскочила из за неровности дороги навстречу КАМАЗу) директор имел один право первой подписи и печать организации. Как надо поступить и куда обратиться и кто должен назначить и кого исполняющим временно до вступления в наследство, так как счета заморозили, нужно завершить работу по 2021 г. Людям выплатить зарплату. Спасибо за внимание, кто откликнется.

Директор по коммерции просит смету от подрядчика на выполнение строительных работ нужно ли предоставлять смету если сметный расчет был произведен самой организацией которую я подписал и согласился с стоимостью генеральный директор данной организации тоже подписал эту смету на основании этой сметы был составлен договор с фиксированной стоимостью ремонтных работ. Юридический ответ если можно.

Генеральный директор - единственный учредитель, имеет основное место работы, с которой не уволился, поняв опрометичвость и бесперспективность своего действия по открытию предприятия. Хозяйственная деятельность не велась. Предприятие отдал родственникам. Должен ли он начислять себе зарплату и платить взносы и налоги в фонды? Спасибо.

Генеральный директор ООО снят с должности. Назначен новый генеральный на основании решения учредителя. Старый директор на работе не появляется, трудовая почему-то у него на руках, дела не передает. Как с ним расторгнуть договор?

Генеральный директор, ОАО и акционер ОАО, на очередном перевыборном собрании не избрался (т.е. его не выбрали выбрали на еще один срок и контракт не продлили) что ему делать в возрасте 58 лет? Работу в ОАО ему не предложили. Имеет ли он право на досрочную пенсию?

Как правильно оформить Генерального директора В ООО если он единственный учредитель, нужно ли оформлять с ним трудовой договор, и приказ о приеме на работу.

Как правильно и на чье имя писать заявление на увольнение, если я являюсь заместителем директора по общим вопросам, работа по совместительству. На данный момент приказом назначена на Врио генерального директора. Как правильно уволиться и на чье имя писать заявление?

Существует ООО, 2 учредителя с соотношением долей 49% и 51%.

На сегодняшний день, генеральным директором является обладатель доли 51%.

С момента образования (2009 год) ООО реально выросло и имеет на сегодняшний день очень значительные собственные активы.

Ситуация в том, что действующий ген. дир. распоряжается финансовыми потоками чуть ли не в убыток ООО, т.е. работа организации под его управлением, по меньшей мере неэффективна.

Вопрос - можно ли в судебном порядке убрать его с поста Ген. директора (тем более что согласно протокола о назначении Генерального директора до сего дня прошло более 2 х лет, а согласно устава, Ген. дир назначается/избирается сроком на 2 года), плюс, по результатам проведения аудиторской проверки будет видна неэффективность управления и, возможно, различные нарушения и злоупотребления?

Спасибо.

Являясь единоличным исполнительным органом, генеральный директор обязан осуществлять руководство обществом с ограниченной ответственностью и действовать, защищая его интересы. Если же по какой-то причине своими действиями или, наоборот, бездействием он нанес вред самому обществу или

У генерального директора фирмы заканчиваются полномочия. Генеральный директор иностранец и работает на основании разврешения на работу. Можно ли прописать в решении помимо того На какой срок избран ген. дир., Следующую фразу « продлить трудовой договор с ген. директором на срок до окончания разрешения на работу? Если да,есть ли какие либо нормативные ссылки?

Как мне сделать отметку в трудовой книжке о приеме на работу? Я исполнительный директор на фирме. Генерального директора и бухгалтера нет. Обязанности главного бухгалтера взял на себя. Вступал в должность согласно приказа от учредителей фирмы.

Ситуация следующая. Генеральный директор ООО находится на больничном и будет находится долго, но не известно сколько, поэтому ООО требуется руководитель.

Каким образом можно предоставить весь объем полномочий Генерального директора другому лицу? Если можно, напишите, как можно больше вариантов.