Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

156 юристов сейчас на сайте
4208консультаций за 24 часа

Степень ограничения работы инвалидов

Может ли инвалид 3 группы, с 1 степенью ограничений по труду работать фельдшером-лаборантом клинико-диагностической лаборатории?

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). Индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом (ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). Таким образом, в первую очередь Вам и работодателю необходимо смотреть есть ли ограничения по труду по данной должности в индивидуальной программе реабилитации инвалидов. Если есть ограничения, то работодатель может допустить Вас к выполнению данной работы только если Вы откажитесь в части или полностью от индивидуальной программы реабилитации.

Может ли инвалид 3 группы. С 1 степенью ограничений работать уборщиком помещений?

Здравствуйте Наталья! Возможность работы по той или иной специальности устанавливается индивидуальной программной реабилитации инвалида.

Может ли работать инвалид 2 группы со степенью ограничения 2?

Здравствуйте спокойно может работать но сначала нужно в поликлинике по месту жительства Пройти медицинскую комиссию по трудоустройству которая определит ваши условия труда.

У Вас в реабилитационной карте должны быть указаны все ограничения, в том числе по работе - какую работу Вы можете выполнять, какую нет.

Может ли инвалид 2 группы и 2 степени ограничения работать водителем по основной специальности?

Вопрос о разрешении инвалиду работать по той или иной профессии решает только комиссия врачей БМСЭ - бюро медико-социальной экспертизы, определившее инвалидность, после освидетельствования инвалида и изучения документов, в соответствии с законодательством. Возможность трудоустройства инвалида, характер его работы указываются в составляемой этим бюро ИПР - индивидуальной программе реабилитации. Инвалид может просить изменить ИПР.

Женщина инвалид 2 руппы степень ограничения 1,способность к трудовой деятельности 2-работает заведующей хозяйством, можем ее уволить так как она ходит на больничный часто, берет дополнительный отпуск как инвалид и еще прихватывает трудовой отпуск, замещать ее просто нету сил уже, взяли бы на работу другого человека. Работает она с людьми в подчинении гардеробщики и уборщики. Помогите советом как ее уволить.

Здравствуйте К сожалению при таких обстоятельствах о которых вы написали в вашем вопросе законно вы ее уволить не сможете Попробуйте сделать сокращение должности а потом снова ввести эту должность.

Только по факту частых больничных уволить нельзя никак. Нужны другие основания для увольнения. Суд ее восстановит в такой ситуации за пять минут. Так что думайте.

Может ли инвалид 3 группы, с 1 степенью ограничений по труду работать сутки через трое фельдшером по приему и передаче адресов выездным бригадам на Станции Скорой Медицинской Помощи?
Вопрос вызван тем, что сегодня моему мужу установили 3 группу с 1 степенью ограничения по труду, медицинского заключения о каких-либо ограничениях трудовой функции нет. Но работодатель предложил уволиться по собственному желанию, так как якобы у них вредность. Предложили уволиться с последующим обещанием взять на работу назад, но уже "не зная", что он инвалид. Гарантий о том, что его примут назад никаких нет, кроме словесного обещания главного врача. Инвалидность установлена по общему заболеванию сроком на 1 год, с прогнозом восстановления - полностью. Мероприятия по общему и профессиональному образованию - не нуждается, рекомендации по оснащению специального рабочего места - не нуждается, социально-производственная адаптация - нуждается (без расшифровки).
Помогите, пожалуйста, как быть в данной ситуации.

Здравствуйте если у него ограничение нет то и уволят ему совершенно незачем а тем более действительно не факт прямых и вали обратно или нет Скорее всего нет.

Работодатель обязан обеспечить инвалиду допустимые условия труда, отвечающие требованиям Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09, утвержденных постановлением Главного государственного врача России от 18 мая 2009 г. № 30, и индивидуальной программы реабилитации. Соответственно, поскольку на данный момент работнику установлена инвалидность, а условия труда на его рабочем месте признаны вредными, нужно перевести его на другую работу, с допустимыми условиями труда. При отказе от предложенных вакансий или при отсутствии в организации подходящей работы сотрудник уволняется по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Имеет ли право работать инвалид 1 й группы, с 3 й степенью ограничения способности к трудовой деятельности, повлияет ли трудоустройство на размер пенсии или доплат едв и проч. Спасибо.

Безусловно повлияет на трудоустройство Третья степень ограничения способности к трудовой деятельности определяется в случаях, когда инвалид по состоянию здоровья не может выполнять даже посильный труд в домашнем хозяйстве, противопоказан любой труд. Инвалида с 3-й степенью ограничения трудоспособности, при которой он способен выполнять отдельные виды работ при помощи других людей и такая работа в компании есть, могут принять на работу. Трудоустройство исключено, только если инвалиду установлена 3-я степень из-за невозможности осуществлять трудовую деятельность. На практике 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности устанавливается только в случае полного запрета на труд. Это подтверждает тот факт, что мероприятия профессиональной реабилитации, являющиеся частью ИПР, разрабатываются только инвалидам, имеющим ограничения способности к труду 1-й и 2-й степеней.

Инвалид 3 группы 1 степень ограничения льготы и гарантии при приеме на работу.

Здравствуйте. У инвалидов сокращенный рабочий день и запрет на привлечение к сверхурочным работам. Не более того. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Я-инвалид 3 группы,1 степень ограничения труда. Я работаю воспитателем в детском саду. Мой рабочий день составляет 6 часов. Может ли работодатель изменить график моей работы на 10.5 часовой день (2 дня работать, 1 день отдыхать), если учесть, что мне противопоказаны нервно-психические нагрузки, инсоляция, вынужденное положение тела (в течении дня я могу сидеть только на детском стуле высотой 46 см).

Если учесть, что мне противопоказаны нервно-психические нагрузки, ---у вас РАБОЧАЯ ГРУППА ИНВАЛИДНОСТИ и либо вы выполняете приказ, либо подписываете предупреждение об увольнении за 2 месяца. По причине изменения трудового графика. И сидите дома и лечитесь.

Я инвалид 2 группы по общему заболеванию 2 степень ограничения продолжаю работать могут ли на следующий год снять группу.

Группу могут снять конечно, тем более сейчас государство идет по пути минимизации льгот и даны негласные указания для снятия группы при малейшей возможности, но вы имеете право не соглашаться с комиссией МСЭ и обжаловать в суд, и пройти независимую судебно медицинскую экспертизу.

Я инвалид 1 группы 3 степень, ограниченные возможности, работа при помощи другого лица, При увольнении мне должны поставить ст 83 п 5,а на предприятии хотят уволить по ст 77 п 8.У них для меня работы. Подскажите, каковы последствия увольнения по этим статьям и что мне делать? Главное бюро медико-социальной экспертизы пишет по ст 83.а минтруд по ст.77.Кто прав?

Вы являетесь полностью неспособным к трудовой деятельности-т.к. 3 степень. Должны уволить по пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса--признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации при увольнении обязаны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка--ст.178 ткрф.

Может ли работать инвалид 1 группы (бессрочно) 3 степень ограничения к трудовой деятельности.

ДА. может работать.

Может ли инвалид 3 группы, с 1 степенью ограничений по труду работать сутки через трое?

Если нет медзаключения, то может работать сутками. Ст. 73 ТК РФ указывает, что при противопоказаниях работника переводят на соответствующий труд. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. А ст. 96 ТК РФ гласит: "Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время." Т. е. у Вас нет соответствующего запрета на работу в ночное время. Только работа в течение двух смен подряд запрещается. А так работайте.

Здравствуйте.Для инвалидов III группы, устанавливается неполное рабочее время с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При этом для инвалидов всех групп продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать времени, определенного медицинским заключением (ст. 94 ТК РФ). Привлечение инвалидов к работе в ночное время (с 22 до 6 часов) допускается при одновременном выполнении двух условий: - есть письменное согласие работника-инвалида ; - указанная работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работники, признанные инвалидами, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ). Работники, признанные инвалидами, имеют право на удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ст. 23 Закона N 181-ФЗ). Так как продолжительность отпуска такого работника отличается от общеустановленной, она должна быть зафиксирована в трудовом договоре. Помимо этого работодатель на основании письменного заявления инвалида обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Таким образом посменно работать может, как и обычные работники. А вот справку о том что он может или не может работать по этой должности по сменной работе он должен предоставить.http:/.kdelo.ru/

Для инвалидов III группы, для устанавливается неполное рабочее время с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При этом для инвалидов всех групп продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать времени, определенного медицинским заключением (ст. 94 ТК РФ). Привлечение инвалидов к работе в ночное время (с 22 до 6 часов) допускается при одновременном выполнении двух условий: - есть письменное согласие работника-инвалида ; - указанная работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работники, признанные инвалидами, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ).

Здравствуйте. Вполне возможно, если выполняемая трудовая функция низкой квалификации (например, сторож) МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 29 сентября 2014 г. N 664н О КЛАССИФИКАЦИЯХ И КРИТЕРИЯХ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ГРАЖДАН ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ж) способность к трудовой деятельности - способность осуществлять трудовую деятельность в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы: 1 степень - способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии (должности, специальности) при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации;

Ограничений для инвалидов такого режима нет согласно ст.96 ТК РФ: К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Согласно статье 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федераци" «Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Однако исходя из положений ст. 11, ст. 23 Закона N 181-ФЗ и ст. 93, ст. 94, ст. 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении. В этом случае оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. В статье 11 федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" сказано: "Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом". "ОТКАЗ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей ОСВОБОЖДАЕТ соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также работодателя от ее исполнения. На основании вышеизложенного инвалид 3 группы с 1 степенью ограничений ,если нет медзаключения и он он отказался от ИПР,то он может работать сутки через трое

Аникин, будучи инвалидом с ограничением к трудовой деятельности I степени, уволился с работы 25 сентября по собственному желанию. На другой день после увольнения он направился в центр занятости населения для постановки на учет в качестве ищущего работу. Однако в пути был сбит проезжавшим автомобилем, получил перелом ноги и в течение 38 календарных дней был временно нетрудоспособным.

По окончании периода временной нетрудоспособности Аникин обратился за получением пособия по месту своей последней работы. Однако в удовлетворении его просьбы было отказано по той причине, что временная нетрудоспособность у него наступила после увольнения с работы. В центре занятости населения Аникину тоже отказали в каком-либо пособии, поскольку он не состоял ко времени наступления нетрудоспособности на учете в этом центре как безработный. Ссылка Аникина на то, что травма наступила в пути в центр занятости населения не была принята во внимание.

Как должен быть решен вопрос о пособии по временной нетрудоспособности Аникину?

Решение задач - платная услуга

Я инвалид 2 группы,3-я степень ограничения, не работаю. Зарегистрирован и проживаю с супругой. Супруга собственник квартиры. Положены мне льготы п капремонту и какие? ТСпасибо.

Здравствуйте! Оплата капитального ремонта это обязанность собственника, следовательно данный вид льгот на Вас не должен распространяться. Однако, возможно, на региональном уровне есть какие-то поправки, уточните в органах социальной защиты по Вашему городу.

Я инвалид 3 группы с первой степенью ограничения, работаю с пятидневной рабочей неделей,40 часов, с отпуском 28 календарных дней. Имеет ли право работодатель заставить меня работать в субботу, или в воскресенье или праздничные дни. Имею ли я право на дополнительный отпуск помимо 28 календарных дней. И сколько дней я могу взять в течении года без сохранения заработной платы?

Здравствуйте! заставить никто никого не может. если будет приказ о работе в выходные дн - вы должны подчиниться - но оплата труда - в двойном размере за этот день

Я была инвалидом 3 гр с ограничением 1. степени и работала на неполную ставку в поселке городского типа может ли мне засчитаться этот период в льготный стаж?

Елена Александровна, в льготный стаж засчитывается работа на полную ставку.

Пожалуйста может инвалид 2-ой группы со степенью ограничения 2 устроится на работу официально? И если можно то сократят ли ему суммы выплаты пенсии по инвалидности? Заранее благодарю за ответ.

Может устроиться работать. А пенсия не должны сокращать, а индексацию пенсии не будут делать. Не забудьте, пожалуйста оставить в отзыве - БЛАГОДАРНОСТЬ. Спасибо. Позвоните мне на сот. 8908-655-75-75 и я вам отвечу на все интересующие вопросы.

Являюсь инвалидом 3 группы 1 степень ограничений к трудовой деятельности. Работаю по сменному графику (39 часов в неделю)! Работодатель хочет перевести меня на пятидневку по 8 часов (график скользящий!). Законно ли это? Хотелось бы остаться в прежнем плавающем графике 2/2 по 12 часов/в смену. Все остальные работники (не инвалиды!) так и работают! Не является ли это ухудшением условий труда? Нужно ли мое согласие? И Что надо сделать, чтобы остаться в прежнем графике?

Прочитайте свои рекомендации по труду, которые указаны МСЭК по вашей работе и если имеются ограничения по работе в ночное время, то действия Работодателя пол переводу вас на работу с другим режимом - является нарушением трудового законодательства и ухудшением ваших условий труда.

Я инвалид 2 группы 2 степени, могу ли я устроиться официально на работу, имея перечень ограничений основных категорий жизнедеятельности (способности к трудовой деятельности вторая)

ДА, конечно можете работать. УДАЧИ ВАМ

Я инвалид 2 группы степень ограничения способности трудовой деятельности 2 могули я работать охранником официально и как это может повлиять на мою пенсию заболевание у меня гемофилия но я принимаю лечение самостоятельно то есть фактор крови.

Добрый день! можете, но размер пенсии может быть снижен.

Можно ли работать инвалиду 2 ой группы с ограничением 2 степени и как это повлияет на пенсию?

Здравствуйте! Работать в целом можно, но смотря что за работа

Я инвалид 2 группы, степень ограничения к труду вторая. Работаю официально на полставки, о своей инвалидности работодателю сообщать не стал. На сколько я понимаю, если бы я был устроен именно как инвалид организация был платила взносы в Пенсионный Фонд по сниженным тарифам. А сейчас, получается, они уплачиваются как обычному работнику. Не является ли это нарушением закона с моей стороны?

Здравствуйте! Нет, никакого нарушения закона с вашей стороны - нет. Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Я инвалид детства 2 группы, степень ограничения к трудовой деятельности вторая. Устроился на работу официально, о своей инвалидности сообщать не стал. Работаю на полставки. У меня два вопроса по этому поводу: 1)имею ли я право при трудоустройстве не сообщать о своей группе? 2) могут ли меня снять с группы за то, что устроился работать? Или же сменить группу, например, на 3.

Здравствуйте! Сообщить - обязаны.

Здравствуйте. 1. По факту обязаны, но если не мешает работе, то можете не сообщать 2. Не думаю, что снимут, а вот поменять могут

Может ли инвалид второй группы инвалид с первой степенью ограничения работать официально оформленный и сколько часов в день? Спасибо.

нет,не может- 2 группа является нерабочей

Я инвалид 3 группы (инвалид с детства, степень ограничения трудовой деятельности-первая), работаю в организации уже 4 года, справку об инвалидности при трудоустройстве не дала, если сейчас предоставить документы по инвалидности, вернут ли мне подоходный налог, сколько % и за какой период времени?

Инвалиды с детства в соответствии со ст. 218 Налогового кодекса РФ имеют право на налоговый вычет в размере 500 руб. в месяц, вычет за 12 месяце составит 6000 руб. (500*12), налог на доходы физических лиц - 780 руб. (6000*13%). Для того, чтобы НДФЛ не удерживали по месту работы надо написать заявление и приложить копию документа об инвалидности. Вернуть излишне удержанный НДФЛ за 2011, 2012 и 2013 гг Вы можете только подав в налоговую инспекцию налоговые декларации за 2011, 2012 и 2013 гг

Здравствуйте Ирина Алеексеевна. Да, это возможно .

Я инвалид 3 группы по зрению, 1 степень ограничения. Работаю воспитателем в детском саду. Сменилось руководство. Имеют ли право меня уволить по несоответствию занимаемой должности по состоянию здоровья. При трудоустройстве предоставила карту ИПР с рекомендациями может работать в соответствии с полученными навыками. Имею высшее образование Психолог.

Уволить по состоянию здоровья вас не имеют права, если имеется мед.заключение что данную работу вы можете выполнять. Оспорьте увольнение в суде если все же вас уволят - ст. 392 ТК

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение