Работа кадрового сотрудника

Содержание:

  • Если нет, то какие будут последствия, если заключение экспертизы будет не в нашу пользу?
  • Отвечает ли руководитель отдела за оформление кадровых документов своими подчиненными?
  • Так как верный должен был быть аннулирован и числиться не должен.
  • Вопрос могла ли я уйти для начала в ежегодный отпуск оплачиваемый?
  • Не взяли на работу по причине работы в МВД. Как так?
  • Арест на мои счета судебными приставами-исполнителями за судебную задолженность в сути которой я не в курсе.
  • Вопрос: правомерны ли действия кадрового сотрудника?
  • Выходные за работу в выходной день
  • 42-часовая норма непрерывного отдыха при сменном графике
  • Предприятие приобрело ТК. Как правильно сделать записи в новых ТК?
  • Отношение к сотрудникам в компании
  • Теперь когда я уволилась, работодатель не отдает мне расчёт мотивируя тем,
  • Я сомневаюсь в том, что сотрудников надо было увольнять по собственному желанию со ставок, занимаемых по совместительству.
  • Хотела узнать насколько это правомерно?
  • Является ли данный факт (не внесение записи в трудовую книжку) нарушением при приеме на работу?
  • Тмеют ли права меня уволить не отгуляв отпуск за 2016 год.
  • В праве ли данный сотрудник принимать на работу или на работу принимать должен только директор?
  • В праве ли данный сотрудник принимать на работу или на работу принимать должен только директор?
  • 11. Не призваны ли Вы на военную службу или не направлены ли на альтернативную гражданскую службу?
  • Также интересует, каким образом можно подтвердить стаж сотрудника в данном случае?
  • Решение суда подлежит немедленному исполнению или нужно восстанавливать без документов?
  • Верно? Есть ли что-то, что я упускаю?
  • Ответственность кадрового сотрудника
  • Пожалуйста подскажите где ошибки кадрового персонала и как мне себя обезопасить, если я не подпишу приказ-постановлении от 30.07.2015 г.
  • Хотел бы узнать-правомерно ли с меня требуют объяснительную за мой отдых в выходной день вне рабочего места?
  • Директор не принимает заявление на увольнение и просит обращаться в офис в другом городе
  • Находился на больничном с переломом, сотрудник кадрового аппарата ссылаясь на Федеральный закон N 342-ФЗ мне сообщил,
  • Подскажите, что мне в данной ситуации делать?
  • Я искал работу на Avito и нашёл вакансию сотрудника в службу доставки на личном автомобиле.
  • Вопрос: Мое пособие урежут с учетом этих 20 процентов?
30.05.2022, 16:25
• г. Пермь

Если нет, то какие будут последствия, если заключение экспертизы будет не в нашу пользу?

Ситуация такая: у нас в компании работал человек. Он был за рулём в алкогольном опьянении, попал в ДТП. На работу не вышел после этого. Больничного нет, нашего кадрового сотрудника послал на три буквы. Есть только одна справка, в которой указано: Пациент ведёт себя агрессивно, от госпитализации отказался. Мы уволили его по подп. А ч. 1 ст. 81 ТК РФ 23 марта 2022 г. Он нанял адвоката, обратился в суд, предполагают нам заключить мировое соглашение. В нем просят изменить формулировку основания увольнения (на увольнение по собственному желанию), также просят выплатить з.п. за вынужденный прогул, компенсацию за неизрасходованный отпуск, судебные расходы на юриста, почтовые расходы. Также говорят, что если мы не заключим мировое соглашение, то они заявят о почерковедческой экспертизе (есть момент, что акты выполненных работ за него подписывал сотрудник, которому этот работник подчинялся). Какие наши варианты? Соглашаться на мировое? Если нет, то какие будут последствия, если заключение экспертизы будет не в нашу пользу?

Юрист г. Смоленск
30.05.2022, 16:31

Очень хороший вопрос. Но не раскрыта его суть.

Сразу: о последствиях рано т.к. с делом то не знакомы (это те бумажки, что в суде у судьи в папочке)

А что вам мешает заключить мировое соглашение? Ведь условия могут быть обоюдовыгодные.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
30.05.2022, 16:34

Здравствуйте.

Лучший вариант для Вас обратиться к юристу оффлайн и договориться о ведении дела, не зная материалов говорить о чем либо конкретно не возможно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
30.05.2022, 17:04

Послушайте - вас они просто пугают. Подпись замещающего сотрудника на доках вообще не имеет никакого значения к увольнению этого сотрудника.

Ну и что, что они заявят на суде? Судье по фигу, кто там расписывался, она рассматривает ТОЛЬКО Иск.

Какой предмет иска - изменение формулировки увольнения? Ну так это и будет рассмотрено.

Одним словом, советую не соглашаться на их условия.

Представьте суду возражения - сотрудник был пьяный, дтп, ничего не сообщал, посылал. И тп.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
31.05.2022, 11:00

Лучше закончить дело миром, только условия обсудите.

Вам помог ответ?ДаНет
16.10.2021, 14:49
• г. Лабинск

Отвечает ли руководитель отдела за оформление кадровых документов своими подчиненными?

Несколько подчиненных моего отдела на несколько дней должны были перейти на удаленный формат работы.

Устное разрешение наверху было мной получено и сотрудники проинформированы.

Сотрудники перешли на удаленный формат работы согласно данной договоренности, но письменно это оформлено не было.

Существует ли какой то общий порядок по переводу сотрудников временно на удаленку (в связи с ремонтом помещения, в котором они работают постоянно) ?

Есть ли моя вина как руководителя (мне ее теперь вменяет ОК) ,что я не организовала документооборот по переводу сотрудников на удаленный режим? Входит ли в целом в обязанности руководителя отдела организация кадрового документооборота по сотрудникам?

Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
16.10.2021, 14:50

Руководитель отвечает за все что происходит на предприятии в ОК в бухгалтерии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владивосток
16.10.2021, 15:03

Уважаемая Светлана.

1) Ваши обязанности описаны в Вашей Должностной инструкции. Вот что там написано - то и входит в Ваши обязанности.

2) Кто принимал решение о начале ремонта помещения, в котором "...они работают постоянно" ? Тот и отвечает за то, что не обеспечил работникам доступ к оборудованному рабочему месту.

3) Временно или постоянно переводятся (изменяются) условия труда - обязательно оформляется приказом или распоряжением с ознакомлением работников под роспись.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
16.10.2021, 17:12

Поручение доп. работы оформляется по конкретной должности, предусмотренной в штатном расписании (ставки или части ставки – в зависимости от объема дополнительной работы) и исключительно с письменного на то согласия работника и с установлением доплаты по соглашению сторон (ст. 60.2,151 ТК РФ).

Так и объясните ОК, что это их обязанность. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
30.10.2020, 13:51
• г. Екатеринбург

Так как верный должен был быть аннулирован и числиться не должен.

Я была трудоустроена в пятерочке дата увольнения 13 апреля. При этом я хотела трудоустроиться в Верный, мне сказали выходить на работу 8 апреля, я сообщила, что ещё не уволена с предыдущего места работы, и трудовой книжки на руках у меня нет. Но мне сказали все равно выходить перед началом смены, мне сказали подписать трудовой договор, смена была с 8-9 апреля в ночь, на следующий день 9 апреля сообщила, что работать не буду, директор сказал что тогда они аннулируют мое трудоустройство.

28 апреля я встала на биржу труда, естественно по документам с предыдущего места работы из пятерочки. Так как верный должен был быть аннулирован и числиться не должен.

В итоге 1 мая мне звонит директор из верного, и говорит придти написать заявление на увольнение, оказывается трудоустройство не аннулировано. Я написала так как выбора она мне не дала. При этом я и ей и сотруднику кадрового отдела сообщала, что стою на бирже труда, но мне сказали ничего страшного. При этом записей в моей трудовой книжке о работе в верном нет.

В итоге прошло 6 месяцев и соц. защита мне говорит что им пришли сведения из пфр, о трудовой деятельности, что я работала с 8 апреля-15 мая, что мои действия являются мошенническими и я должна им вернуть всю сумму выплат, а это 87 т. р.

Юрист г. Новосибирск
30.10.2020, 14:13

Здравствуйте, в вашей ситуации необходимо запросить все документы из "Верного", возможно вас официально трудоустроили, но запись могли не внести.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петропавловск-Камчатский
30.10.2020, 14:20

Первое что Вы должны сделать, это установить факт того по какое был расчет по зарплате в верном. Второе это обраться в верный с заявлением о том, чтобы они написали сколько Вы смен отработали и каком статусе Вы находились с 8 апреля-15 мая. В вашем случае рекомендую обратиться в суд на прф с целью доказать факт того что Вы действительно в указанеый период не работали и имели право получать социальную выплату по безработице, а действия прф по возврату 87 т.р. явояются не законными.

Вам помог ответ?ДаНет
02.08.2019, 05:13
• г. Казань

Вопрос могла ли я уйти для начала в ежегодный отпуск оплачиваемый?

2 августа исполнилось ребенку 3 года, 5 августа я должна выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком. На кануне от кадрового работника я узнаю в приватной беседе по телефону, что моей должности нет и по выходу на работу мне вручат уведомление о сокращении (чем повергли меня в шоковое состояние) или другой вариант мне предлагают уйти в отпуск без сохранения заработной платы ("щедро" на мое усмотрение до конца года например, т.к. возможно появятся другие варианты например кто то уволится сам или уйдет на пенсию (в конце октября уходит на пенсию одна сотрудница) и мне могут предложить другую должность) я наверно совершила ошибку и чем очень порадовала своего работодателя написав заявление на отпуск без сохранения з.п. дата заявления от 1 августа. Вопрос могла ли я уйти для начала в ежегодный отпуск оплачиваемый? В отпуск по уходу до 1,5 года я уходила с одной организации, там произошла ликвидация структурного подразделения, меня с моего согласия уволили с выплатой всех положенных компенсаций, на данном предприятии приняли и дали продолжить отпуск до 3 лет. Фактически я не выходила на работу на новом предприятии ни дня. Хочу сегодня пойти к руководителю предприятия повторно, если есть возможность попросить отпуск на 28 дней оплачиваемый, т.к. средств к существованию нет.

Юрист г. Долгопрудный
02.08.2019, 06:11

По описанному раскладу - прав на оплачиваемый отпуск у Вас нет - не отработано на этом предприятии ни одного дня отпускного стажа, поэтому воспользоваться нормой ст. 260 ТК РФ не можете.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ижевск
02.08.2019, 06:36

Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.

Вам помог ответ?ДаНет
25.07.2019, 09:21
• г. Москва

Не взяли на работу по причине работы в МВД. Как так?

Пытался устроиться на работу в сферу продаж от кадрового агентства "Эра людей", которая находится по адресу: г. Москва, метро Сокол, Волоколамское шоссе, д.1, стр.1. Обратился на торговую точку, заполнил анкету. Через некоторое время мне перезванивают и назначают приехать на обучение со всеми документами (паспорт, СНИЛС, ИНН, трудовая книжка, военный билет). Я приехал на это обучение, обратился в отдел персонала. Их сотрудник проверил все документы, в том числе трудовую книжку. И возник у него какой-то вопрос по поводу моего увольнения с органов МВД. где я когда-то работал. Он пошел спрашивать об этом видимо у других сотрудников отдела кадров. Я ждал ответа. Потом вернулся обратно, пригласил меня выйти из кабинета и заявил мне: "Мне сказали, что тех, кто работал в МВД, по политике компании, мы вообще не берем на работу" Я спросил: "Почему?" Он ответил, что сам не знал об этом, но видимо есть что скрывать.. Я в непонятной ситуации конечно, попрощался, но приехав домой, и зайдя в интернет, я не нашел такой статьи, по которой могут отказать по такой причине. Я могу это оспорить?

Юрист г. Пермь
25.07.2019, 09:22

Это незаконно. Просите письменный отказ и обращайтесь в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
25.07.2019, 09:26

Ну конечно такой статьи нет, это внутренняя политика компании, которая нарушает действующее законодательство. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или пишите им письменное обращение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
25.07.2019, 09:27

Да, это нарушение Ваших трудовых прав. В частности, ст. 64 ТК РФ предусмотрено, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и [i]должностного положения[/i], возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. таким образом, если сможете доказать факт отказа в трудоустройстве, можете обращаться в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
25.07.2019, 09:44

В соответствии со ст. 64 ТК РФ работодатель обязан предоставить письменный отказ, который можно оспорить через суд. Вы освобождаетесь от уплаты пошлины по трудовым претензиями.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
25.07.2019, 11:15

Юрий, да, Вы можете потребовать письменный отказ и далее оспорить его в суде, в том числе если его вообще не дадут.

Обратитесь к юристу за грамотной работой в суде, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам на вопрос.

Остерегайтесь навязчивых звонков якобы от юристов с приглашениями на якобы бесплатные юридические консультации. Там бесплатно только цены на их услуги озвучивают, завышенные в несколько раз:)

Юристы этого сайта первыми Вам не звонят. Вы можете сами обратиться к выбранному юристу по контактам, указанным в подписи к ответу или в анкете, а также в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
20.05.2019, 21:53
• г. Волгоград

Арест на мои счета судебными приставами-исполнителями за судебную задолженность в сути которой я не в курсе.

29.04 на сайте Госууслуги обнаружил судебную задолженность за штраф в размере 20000 рублей. Проживаю в Ростове - задолженность из Волгограда (проживал там ранее) По контактам судебного пристава исполнителя дозвониться не получилось - они неверные. Вышел через канцелярию дали номер на который звонки на протяжении 3 х недель безрезультатны - трубку никто не берет. Другие номера соединять отказываются. Отправил через приемную ФССП 2 обращение с разницей в неделю. По каждому пришла отписка, что переданы на рассмотрение - никто не связался. Так же через электронную форму обратился на судебный участок, на который идет ссылка в Госуслуга - никакой реакции. В своих обращениях я пытаюсь выяснить причины наложения на меня штрафа и получить исходные документы (протокол, судебное решение, материалы дела), чтобы понять о чем идет речь и принять решение. Спустя неделю обратился в прокуратуру через электронную форму (очно не могу обращаться - живу не в Волгограде) Ответа нет. Сегодня банки начали слать СМС о блокировке моих счетов. Какова правильная последовательность моих действий? Есть ли возможность отбиться от штрафа или наказать службы за отсутствие коммуникаций со мной (никто не уведомил о возбуждении дела, о суде, никто не выходит на связь по обращениям за подробностями) Предположительно (исходя из открытых источников в интернете) штраф наложен за прием в 2016 г сотрудника - налогового чиновника (я был директором филиала крупной федеральной компании) и не уведомлении о приеме на работу бывшего чиновника. Работал я в компании до сентября 2017 г. Дело возбудили (исходя из информации в гоуслугах) летом 2018 г,а судебное решение принято в апреле 2019 г.Можно ли не платить штраф законным способом? Заплатив штраф могу ли я обратится к бывшему работодателю по его компенсации (там существует единая межфилиальная служба кадрового администрирования, которая фактически занимается подобными вопросами по всем филиалам централизовано)? Как правильно заплатить штраф (если необходимо), чтобы его не поснимали после этого с разных банковских счетов - ведь до приставов дозвониться нет никакой возможности?

Адвокат г. Ломоносов
20.05.2019, 22:14

Добрый день. Никакого судебного заседания и тем более протокола судебного заседания и не было. Это по-видимому издан судебный приказ мировым судьей.

Вам помог ответ?ДаНет
12.11.2018, 10:00
• г. Благовещенск

Вопрос: правомерны ли действия кадрового сотрудника?

2 августа 2018 года я написала заявление на отпуск в количестве 39 календарных дней. Начало отпуска с 13 августа по 20 сентября (включительно) 2018 года. Однако, за неделю до отпуска: 6 августа 2018 года я попала в больницу с отравлением. Начальство отдела, где я работаю предупредила по телефону. На следующий день я вышла на работу, при этом предоставив справку, что я отсутствовала по уважительной причине. Никаких претензий ко мне не поступало. 13 августа я вышла в отпуск согласно графику отпусков, а 21 сентября я вышла на работу и выясняется, что у меня отняли один день из отпуска, никаким образом меня не оповестив. Ни мой начальник, ни кадровый сотрудник ничего не сказали об этом. Самое интересное то, что мне даже никто не позвонил, хотя номер мобильного телефона у специалиста по кадрам имеется. Один день из отпуска отнял кадровый работник. На вопрос: почему я узнала об этом только сегодня? Мне не пояснили. Даже когда я сказала, что отсутствовала по уважительной причине, и могу предоставить справку в качестве доказательства, мне сказали: "У нас не школа, чтобы справки нести". Самый главный начальник (глава района) об этом естественно ничего не знает. Я понимаю, что из-за одного дня отпуска раздувать из мухи слона смешно, но у меня отпуск раз в году, и я хочу его полноценно проводить столько, сколько положено мне по закону.

Вопрос: правомерны ли действия кадрового сотрудника? Какие действия я могу совершить в отношении неё?

Адвокат г. Благовещенск
13.11.2018, 09:37

Действия кадрового сотрудника не правомерны. Обратитесь письменно в трудовую инспекцию, при наличии оснований, инспекция привлечет должностное лицо к ответственности.

Вам помог ответ?ДаНет
26.10.2018, 11:13
• г. Архангельск

Выходные за работу в выходной день

Горячая линия скидывает звонок. Замещаю кадрового специалиста, возник вопрос: за работу в выходной день предоставляется 1 выходной день сотруднику или 2?

Юрист г. Йошкар-Ола
26.10.2018, 11:20

Здравствуйте! Согласно ст. 123 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
26.10.2018, 11:22

Здравствуйте!

За работу в выходной день, Вам может быть предоставлен другой день отдыха, согласно ст.153 Трудового кодекса. То есть Ваш рабочий выходной может быть заменен на один иной день отдыха.

Вам помог ответ?ДаНет
05.09.2018, 02:48
• г. Санкт-Петербург

42-часовая норма непрерывного отдыха при сменном графике

Возможно, не очень стандартная ситуация, но тем не менее. Сразу постараюсь описать всё максимально понятно и подробно.

Работаю в организации (полностью официально) в отделе при сменном рабочем графике. Полный рабочий день, стандартная 40-часовая рабочая неделя (по норме), но при этом график работы сменный. График сменности отдела составляется, утверждается и подписывается заранее. Рабочая смена может начинаться как в 9:00, так и в другой час. Смена всегда длится 9 часов: 1 час ровно в середине смены - обед+отдых, т.е. рабочих часов в смене всегда РОВНО 8. Рабочая смена может быть в любой день недели. Все отработанные выходные и государственные праздники учитываются. В итоге: в чётких рамках одного календарного месяца у всех сотрудников отдела абсолютно одинаковое кол-во отработанных дней (равно как и отработанных часов) и одинаковое кол-во выходных дней в месяце. По кол-ву часов и рабочих дней - всё ровно по 40-часовой неделе Производственного календаря. Лишь за тем исключением, что некоторые выходные "Сб", "Вс" у сотрудника являются рабочими сменами, и соответственно за счёт этого некоторые будние дни являются выходными днями у этого же сотрудника. Возьмем к примеру Август месяц 2018 года: у каждого из сотрудников отдела будет ровно 23 рабочих смены (что есть 184 отработанных часа - не больше и не меньше) и ровно 8 выходных дней.

Никогда не было никаких проблем с планированием и согласованием графика внутри нашего отдела между сотрудниками.

Выходные дни при этом далеко НЕ всегда ставятся "парно" (как стандартные "Сб"+"Вс").

При этом в отделе кадрового обеспечения (далее: ОК=отдел кадров) идёт политика наистрожайшего соблюдения всех пунктов действующего Трудового Кодекса РФ, с недавнего времени еще более ужесточившаяся.

Проблема заключается в том, что после согласования графика сменности внутри нашего отдела между сотрудниками и начальником отдела (то есть всех ВСЁ устраивает!) - после предоставления графика в ОК при определенных особенностях этого графика можно получить отказ в его утверждении. Сотрудники ОК обосновывают свой отказ (и требование скорректировать график) ссылками на ТК РФ. В частности на Статью 110 ТК РФ: "Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов."

Многие сотрудники отдела сами бы предпочли (по собственной инициативе и желанию) иметь переменное число непрерывных выходных в разные недели. Просто из соображений личного удобства и предпочтений. Пример: на первой условной неделе месяца - только 1 выходной день, на следующей - уже 3 выходных ПОДРЯД и т.п.

Но увы: ОК считают подобный график сменности фактическим нарушением прав сотрудников (в рамках ТК РФ) и забраковывают такой вариант графика (в котором, например, у сотрудников есть лишь 1 выходной между "пятидневками": 5 раб. дней → 1 вых. → снова 5 раб. дней). Это считается нарушением со ссылкой на всё ту же Статью 110. Требуют переделку графика и устранение "нарушений". Но нарушений ли?

В Интернете достаточно легко найти комментарии к этой Статье ТК именно при условии сменного графика - и в сочетании со Статьёй 104 ТК РФ ("Суммированный учет рабочего времени") легко делается вывод о допустимости разного кол-ва выходных дней между рабочими днями подряд.

Прошу помочь найти ответ на вопрос: какие нормативные акты РФ (или любые другие свидетельства) следует рассмотреть и принять во внимание, чтобы убедиться самому и убедить сотрудников ОК (или уже дирекцию организации) в абсолютной законности и отсутствии каких-либо нарушений в факте наличия у сотрудников нашего отдела разного количества выходных в разные рабочие недели? (т.е. НЕ в каждую неделю будет 42 часа непрерывного отдыха, но в рамках календарного месяца общее кол-во выходных дней всегда будет соблюдено и В СРЕДНЕМ 42-часовая норма по факту выполняется) Сам более чем уверен в допустимости вышеописанной "схемы" в графике сменности.

Юрист г. Подольск
05.09.2018, 18:14

Добрый вечер. По вашей ситуации в свое время высказался Роструд.

Вопрос: О возможности уменьшения продолжительности еженедельного непрерывного отдыха при суммированном учете рабочего времени для работников, имеющих особый характер работы.

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 20 января 2014 г. N ПГ/13281-6-1

В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Федеральной службы по труду и занятости (далее - Управление) рассмотрено обращение, поступившее в Роструд. В связи с этим сообщаем следующее.

В соответствии со статьей 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Установленная графиком ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. При этом появляющаяся переработка (недоработка) корректируется в установленном учетном периоде.

Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, в соответствии со статьей 110 ТК РФ, не может быть менее 42 часов и должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности.

[b]Вместе с тем для отдельных категорий работников, как правило, имеющих особый характер работы, нормативными правовыми актами предусматривается, что при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной законодательством. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена.[/b]

Например, в соответствии с пунктом 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, для работников, работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

[b]Таким образом, возможность сокращения еженедельного непрерывного отдыха в отдельные дни недели при соблюдении в среднем за учетный период продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов должна быть закреплена в соответствующем нормативном правовом акте.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
19.04.2017, 13:55
• г. Краснодар

Предприятие приобрело ТК. Как правильно сделать записи в новых ТК?

На нашем предприятии не было кадрового работника. Записи о приеме на работу были сделаны не правильно. (в сведениях о награждении и т.д) многие сотрудники изъявили желание поменять украинские трудовые книжки на российские. Предприятие приобрело ТК. Как правильно сделать записи в новых ТК? Какие нужны заявления, приказы?

Юрист г. Тольятти
19.04.2017, 14:01

На территории России вы не можете делать никаких записей в трудовых книжках иностранного государства

В российских трудовых книжках-вам следует делать только записи, относящиеся к трудовым отношениям с вашей организацией-прием на работу, увольнение, сведения о поощрениях, естественно-с датами и номерами приказов.

Вам помог ответ?ДаНет
17.04.2017, 15:02
• г. Москва

Отношение к сотрудникам в компании

С чего начать? Неделю отработала в иностранной компании. Но мне не понравилось отношение к сотрудникам: нет чёткости и слаженности, дают поручения, не связанные с прямыми обязанностями, во внеурочное время. Поэтому написала сразу два заявления в один день о приеме задним числом и на увольнение текущей датой. Так как компания маленькая, то обязанности кадрового работника и бухгалтера исполняет один человек, да и тот приходящий. Мне сказали приехать на следующий день за трудовой книжкой и расчётов, что я и сделала. Утром я приехала, и меня продержали три часа, так как означенный сотрудник не появился офисе, а руководил процессом по телефону. Записи в трудовой делала секретарь, приказ, трудовой договор тоже. Вместо 7 рабочих дней получилось три. Запись в трудовой о приеме оформлена более поздней датой, внесены также исправления в должность. На свои вопросы я не получила вразумительных ответов, т.к. Руководитель не говорит по-русски, а секретарь переводит, что меня никто не хочет обмануть. Я поверила, думая, что у них может быть серая схема оплаты, и остальную часть они мне компенсирует наличными, и подписала договор и приказ, зная, что должны остаться два моих заявления с правильными датами и должностью. Вечером на банковскую карту поступили средства, но только за три дня работы. Получается, что меня просто обвели вокруг пальца. Ещё я обратила внимание что адрес организации был другой, не тот, куда я приходила каждый день. Поэтому обращаюсь за советом, что делать. Думаю, что на моем месте могут оказаться другие люди, они тоже окажутся обманутыми.

Юрист г. Москва
17.04.2017, 15:05

В суде доказывайте. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

[quote]Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. [/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
17.04.2017, 15:12

Следует заявить о нарушении Трудового законодательства РФ - в том числе в отношении Вас - в инспекцию по труду и прокуратуру.

Уверена, для них найдется [u]что проверить[/u] в этой фирме.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #4818009
Фирма г. Москва
17.04.2017, 15:33

Даже если это иностранная компания, то она работает на территории РФ и на ее деятельность распространяются нормы права, регулирующие трудовые отношения работников и работодателей РФ. Пишите жалобу в прокуратуру, в инспекцию по труду, обращайтесь с иском в суд. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
17.04.2017, 15:55

Светлана, я лично не вижу необходимости и смысла "огород городить" из-за пары дней.

Сложно сказать, могут ли оказаться на Вашем месте другие люди.

Чёткости и слаженности нет в очень многих компаниях, это ещё не повод увольняться, это Ваше решение, конечно и Ваше право но возможно Вас таким образом "наградили" за "верность" компании:)

Формально это нарушение но доказательств у Вас нет.

Вам помог ответ?ДаНет
13.03.2017, 13:24
• г. Ставрополь

Теперь когда я уволилась, работодатель не отдает мне расчёт мотивируя тем,

Что предпринять в данной ситуации: Я проработала в организации 5 месяцев (с 11.10.2016 г по 10.03.2017 г.) администратором, за всё время моей работы со мной не заключали ни трудовой договор, ни показывали никаких должностных инструкций, а только лишь назначали новые обязанности, начиная с кадрового делопроизводства, заканчивая внутренней бухгалтерией. У меня есть масса свидетельств, что я там работала, начиная с письменных, заканчивая показаниями людей. Данная организация является юрлицом и имеет большую сферу деятельности, я непосредственно работала в структурном подразделении, а именно в Кафе быстрого питания. Когда я устраивалась со мной в устной форме были оговорены условия работы, моей заработной платы, а также некоторые тонкости, в частности что данная организация Кафе и питание для сотрудников бесплатно, чем все и пользовались. Но в феврале мне было дано распоряжение напечатать приказ и ознакомить с ним под роспись о том, что отныне питание сотрудников запрещено или будет высчитываться из заработной платы. Соответственно с февраля я перестала питаться за счёт организации. Теперь когда я уволилась, работодатель не отдает мне расчёт мотивируя тем, что высчитал из моей заработной платы все питание с октября месяца, так как он бесплатно никого не кормил, а всё оказывается было платно. То есть он вообще ничего мне не отдаёт. У меня есть записанный с ним разговор, где он утверждает, что у него есть свидетели сотрудники, что всё было платно и что он поступает законно оставляя меня без расчёта. Как мне поступить в данной ситуации, ведь я прошу показать его приказ с моей подписью, что я при приёме на работу была ознакомлена с тем фактом, что питание было платное, на что он разводит руками и говорит, что я это итак знала. Заранее спасибо.

Юрист г. Ставрополь
13.03.2017, 16:04

Обратитесь одновременно с письменными заявлениями в прокуратуру и правовую инспекцию труда, заявления зарегистрируйте. Скорее всего после начала проверки, Вам выплатят все, что полагается.

Вам помог ответ?ДаНет
18.02.2017, 07:22
• г. Благовещенск

Я сомневаюсь в том, что сотрудников надо было увольнять по собственному желанию со ставок, занимаемых по совместительству.

Я работаю в детском саду секретарем с исполнением обязанностей по ведению кадрового делопроизводства. Опыт работы – 2 месяца, прошу дать ответ о правомерности проведенных мною кадровых операций.

В детском саду до 01.01.2017 работали четыре сотрудника на следующих должностях: а) - 0,75 ставки машиниста по стирке белья и 0,25 ставки кастелянши (по внутреннему совместительству) – 2 человека; б) - 0,5 ставки машиниста по стирке белья и 0,5 ставки кастелянши (по внутреннему совместительству) – 1 человек; в) - 0,75 ставки рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту и 0,25 ставки грузчика (по внутреннему совместительству) – 1 человек.

С 01.01.2017 вступило в силу новое штатное расписание со следующими изменениями: а) Машинист по стирке белья – 2 штатных единицы; б) Кастелянша – 1 штатная единица; в) Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту – 1 штатная единица.

В связи с этим мною была проведена следующая работа:

01.11.2016 издан приказ о внесении дополнений в должностную инструкцию машинистка по стирке белья, утверждены отдельным документом изменения к должностной инструкции.

01.11.2016 всем четырем сотрудникам были отправлены уведомления о предстоящих изменениях. В уведомлениях указаны:

- перевод с одной должности на другую: а) 0,75 ставки машиниста по стирке белья на машинистов по стирке белья 1,0 ставки; б) 0,5 ставки машиниста по стирке белья и на кастеляншу 1,0 ставки; в) 0,75 ставки рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту на рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту 1,0 ставки.

- условия оплаты труда;

- новые должностные обязанности (для машинистов по стирке белья – их обязанности были дополнены обязанностями кастелянши);

С уведомлениями сотрудники были ознакомлены под роспись. Далее сотрудники были ознакомлены с изменениями к должностной инструкции.

С дополнительных ставок, занимаемых ранее по внутреннему совместительству, сотрудники были уволены 31.12.2016 по собственному желанию в установленном порядке. В декабре были также написаны заявления о согласии на перевод.

09.01.2017, в первый рабочий день, с сотрудниками были подписаны дополнительные соглашения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2017. Далее были изданы приказы о переводе.

Я сомневаюсь в том, что сотрудников надо было увольнять по собственному желанию со ставок, занимаемых по совместительству. Тем не менее, увольнение проведено в законном порядке (есть личные заявление, изданы приказы, начислена компенсация за неиспользованный отпуск).

Электронный адрес: skl98@mail.ru

Телефон - 89140499953

Юрист г. Барыш
18.02.2017, 07:31

Доброго времени суток Светлана! Вы всё сделали абсолютно правильно, молодец! Все действия проведены грамотно, с соблюдением трудового законодательства.

Вам помог ответ?ДаНет
05.02.2017, 23:04
• г. Москва

Хотела узнать насколько это правомерно?

Я оформлена в штате кадрового агентства, но фактически работала в другой компании (компания клиент кадрового агенства).

Со мной был заключен срочный трудовой договор, но без даты окончания, а на основании заявки от компании-клиента (т.е. пока есть заявка я работаю, если они закрывают эту заявку то должны меня проинформировать об этом за три дня и действие трудового договора заканчивается).

Но в сентябре 2016 года я ушла на больничный по беременности и родам и он заканчивается 7 февраля, после которого мне должны были предоставить отпуск по уходу за ребенком. Сотрудник кадрового агентства выслала мне все заявления и список необходимых документов для оформления отпуска, я все заполнила и передала ей 24 января, а 2 февраля, она позвонила и сказала что компания-клиент больше не нуждается в этих услугах (должность на которой работала я) и они прерывают мой договор 7 февраля (последний день больничного) и выслала мне электронно уведомление, которое попросила распечатать, расписаться и отправить ей (также 3 февраля они мне направили телеграмму о том что мой трудовой договор будет расторгнут).

Хотела узнать насколько это правомерно?

Т.к. мной были заполнены и переданы все документы на отпуск по уходу за ребенком заранее и имееют ли они право уволить женщину с ребенком до 3 х оет, если трудовой договор без даты и не на замещение другого сотрудника.

Заранее большое спасибо за ответ!

Юрист г. Астрахань
05.02.2017, 23:39

Здравствуйте. Увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, по инициативе администрации, не допускается - ст. 261 ТК РФ.

Вам надо обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если не помогут - в суд. Помните, что у вас всего месяц с момента увольнения.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
05.02.2017, 23:47

[quote]Со мной был заключен срочный трудовой договор, Со мной был заключен срочный трудовой договор, но без даты окончания,... [/quote]

Вам нужно разбираться со статусом этого ТД. На каком основании был заключён срочный ТД? Что означает Ваше "но без даты окончания"? Что имеете ввиду?

Если законно заключён срочный ТД на период замещения временно отсутствующего работника, то вправе уволить после окончания послеродового отпуска. Пособие на ребёнка в ФСС получать будете. Если срочный ТД заключён (безосновательно - т.е. незаконно), то нужно признавать его в судебном порядке его заключение незаконным, признавать незаконным увольнение и восстанавливаться на работе.

Вам помог ответ?ДаНет
07.12.2016, 11:40
• г. Самара

Является ли данный факт (не внесение записи в трудовую книжку) нарушением при приеме на работу?

Работник устроился на предприятие. В связи с тем, что специалист по кадрам находился на больничном, принял на работу сотрудника лицо замещающее кадрового специалиста. Были оформлены трудовой договор и приказ на прием, но трудовая книжка у работника не изымалась и соответственно запись не вносилась. Отработав 3 дня сотрудник решил уволится по собственному желанию. Трудовую книжку предоставлять отказывается. Является ли данный факт (не внесение записи в трудовую книжку) нарушением при приеме на работу?

Юрист г. Самара
07.12.2016, 11:44

Нет не является

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

""I. Общие положения

1. Настоящие Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

""2. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

"[b]"3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
27.09.2016, 15:51
• г. Казань

Тмеют ли права меня уволить не отгуляв отпуск за 2016 год.

9.06.2016 года ввк мвд меня признало не годным. Стаж 22 года с 9.06.2016 по настоящий день я находился в отпуске за 2015 год и отгулах за переработку за последние три года. Отпуск за 2016 год я не использовал. Работал в вневедоственной охране. Тмеют ли права меня уволить не отгуляв отпуск за 2016 год. со слов сотрудника кадрового аппарата меня нужно уволить до 1.10.2016 г в связи с переходом в нац гвардию. Заранее спасибо.

Юрист г. Пенза
28.09.2016, 06:53

да имеют право уволить вас на пенсию.

Вам помог ответ?ДаНет
10.08.2016, 06:08
• г. Самара

В праве ли данный сотрудник принимать на работу или на работу принимать должен только директор?

Устраиваюсь на работу. А в трудовом договоре (8 страниц) ни мальйшего упоминания о ген. директоре. И на работу принимает начальник отдеоа кадрового учета и документооборота, действующий на основании доверенности. В праве ли данный сотрудник принимать на работу или на работу принимать должен только директор?

Юрист г. Ижевск
10.08.2016, 06:27

Здравствуйте! Вправе принимать на работу,если есть доверенность.

В силу прямого указания части первой ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

Вам помог ответ?ДаНет
10.08.2016, 06:03
• г. Иркутск

В праве ли данный сотрудник принимать на работу или на работу принимать должен только директор?

Устраиваюсь на работу. А в трудовом договоре (8 страниц) ни мальйшего упоминания о ген. директоре. И на работу принимает начальник отдеоа кадрового учета и документооборота, действующий на основании доверенности. В праве ли данный сотрудник принимать на работу или на работу принимать должен только директор?

Юрист г. Новосибирск
10.08.2016, 06:16

Если доверенностью начальнику ОК предоставлены полномочия по заключению трудовых договоров с работниками, то имеет право подписать договор вместо директора.

Вам помог ответ?ДаНет
07.08.2016, 12:16
• г. Москва

11. Не призваны ли Вы на военную службу или не направлены ли на альтернативную гражданскую службу?

ЗДРАВСТСВУЙТЕ, СКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, АНКЕТА НОВОГО ОБРАЗЦА НА ЗАГРАНИЧНЫЙ ПАСПОРТ ТА ЖЕ,ЧТО БЫЛА В 2013 ГОДУ, КОТОРАЯ НЕ В ВИДЕ ТАБЛИЧКИ ИЛИ ДРУГАЯ В ВИДЕ ТАБЛИЧКИ. Я СКАЧАЛА И ОТПРАВИЛА ВАМ 1 ЭКЗЕМПЛЯР. С УВАЖЕНИЕМ НАДЕЖДА

ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЫДАЧЕ ПАСПОРТА

НОВОГО ПОКОЛЕНИЯ

1. Фамилия, имя, отчество

(если ранее имели другие фамилию, имя, отчество, укажите их, когда меняли их и где)

2. Число, месяц, год рождения

3. Пол

4. Место рождения

(страна/республика, край, область, населенный пункт)

5. Место жительства (регистрации)

(индекс, страна/республика, край, область, населенный пункт)

(улица, дом, корпус, квартира, телефон)

6. Гражданство

. Если одновременно имеется гражданство другого государства, указывается какого именно

7. Основной документ, удостоверяющий личность (паспорт) гражданина Российской Федерации серия номер выдан

” года

(кем выдан)

8. Цель получения паспорта

(для временных выездов за границу, для проживания за границей (в какой стране))

9. Получение паспорта

(первичное, в дополнение к имеющемуся, взамен использованного, испорченного, утраченного)

10. Был ли на Вас за период работы (учебы, службы) оформлен допуск к сведениям особой важности или совершенно секретным сведениям, отнесенным к государственной тайне?

(если да, то по линии какой организации и в каком году).

Имеете ли Вы договорные, контрактные обязательства, препятствующие выезду за границу?

(если да, то с какой организацией и в каком году оформлены)

11. Не призваны ли Вы на военную службу или не направлены ли на альтернативную гражданскую службу? (для мужчин в возрасте от 18 до 27 лет)

12. Не осуждены ли Вы за совершение преступления либо привлечены в качестве обвиняемого?

13. Не уклоняетесь ли Вы от исполнения обязательств, наложенных судом?

14. Сведения о трудовой деятельности за последние 10 лет (включая учебу в учебных заведениях и военную службу).

Месяц и год.

Должность и место работы с указанием министерства (ведомства), номер войсковой части.

Адрес организации, войсковой части поступ­ ления уволь­ нения

ОБОРОТНАЯ СТОРОНА

Месяц и год.

Должность и место работы с указанием министерства (ведомства), номер войсковой части.

Адрес организации, войсковой части поступ­ ления уволь­ нения

Сведения, указанные в заявлении, сверены с основным документом, удостоверяющим личность гражданина Российской Федерации, военным билетом и трудовой книжкой.

20 г.

М.П.

(подпись, фамилия руководителя или начальника кадрового аппарата организации, телефон)

15. Имею паспорт (заграничный) серии

Номер, выданный

20 г.

(кем выдан).

Я ПРЕДУПРЕЖДЕН, ЧТО СООБЩЕНИЕ ЛОЖНЫХ СВЕДЕНИЙ В ЗАЯВЛЕНИИ ИЛИ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ПОДДЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ ВЛЕЧЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, УСТАНОВЛЕННУЮ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ.

С АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ ОБРАБОТКОЙ, ПЕРЕДАЧЕЙ И ХРАНЕНИЕМ ДАННЫХ, УКАЗАННЫХ В ЗАЯВЛЕНИИ, В ЦЕЛЯХ ИЗГОТОВЛЕНИЯ, ОФОРМЛЕНИЯ И КОНТРОЛЯ ПАСПОРТА В ТЕЧЕНИЕ

СРОКА ЕГО ДЕЙСТВИЯ СОГЛАСЕН.

20 г.

Подпись

Дата приема документов

20 г.

Регистрационный номер

Подпись, фамилия сотрудника, принявшего заявление

Выдан паспорт серии номер

Паспорт получил

(подпись)

20 года (дата его выдачи)

Юрист г. Севастополь
07.08.2016, 12:17

Это платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
07.08.2016, 12:20

Анализ документов платная услуга

Вам помог ответ?ДаНет
01.06.2016, 14:48
• г. Казань
₽ VIP

Также интересует, каким образом можно подтвердить стаж сотрудника в данном случае?

Как быть в ситуации: у сотрудника в трудовой книжке нет записи с первого места работы об увольнении, но стоит печать (на текущий момент, данная фирма ликвидирована), после первой записи о приеме на работу, была внесена запись о приеме на другую работу со следующим номером, сотрудник кадрового отдела пропустил этот момент. После этого, было также сменено неск мест работы. В фирму, которая не поставила запись об увольнении, обращаться бесполезно, никого не найти. Также интересует, каким образом можно подтвердить стаж сотрудника в данном случае?

Юрист г. Пермь
01.06.2016, 14:49

В суд пусть обращается. На основании ст. 264 ГПК РФ - устанавливает этот факт.

.

.

.

Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 264]

1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

2. Суд рассматривает дела об установлении:

1) родственных отношений;

2) факта нахождения на иждивении;

3) факта регистрации рождения, усыновления (удочерения), брака, расторжения брака, смерти;

4) факта признания отцовства;

5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении;

6) факта владения и пользования недвижимым имуществом;

7) факта несчастного случая;

8) факта смерти в определенное время и при определенных обстоятельствах в случае отказа органов записи актов гражданского состояния в регистрации смерти;

9) факта принятия наследства и места открытия наследства;

10) других имеющих юридическое значение фактов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
01.06.2016, 14:53

Нужно искать документы в архиве, куда сданы документы первым работодателем.

И если не найдут, то идти в суд.

Ст. 267 ГПК РФ указывает:

"В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов."

Т. е. без отказа архива никак не подтвердить стаж работника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
01.06.2016, 15:07

В таком случае на основании ст.ст264-267 ГПК РФ нужно подавать заявление в суд об установлении факта имеющего юридическое значение.В суд можно приглашать свидетелей Их показания согласно ст55 ГПК РФ будут являться доказательствами что этот сотрудник с такого то по такое время работал в этой фирме

Что должно быть указано в заявлении определено в ст267 ГПК РФ

Гражданский процессуальный кодекс, N 138-ФЗ | ст 267 ГПК РФ

Статья 267. Содержание заявления об установлении факта, имеющего юридическое значение

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 267]

В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #11599
Юрист г. Казань
01.06.2016, 15:16

Доказывать можно любыми возможными способами,в том числе и факта наличия трудовых отношений.

татья 55. Доказательства

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 55 ГПК РФ

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 26 апреля 2013 г. N 66-ФЗ в часть 1 статьи 55 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12128809/6/#block_1006#ixzz4AKUHYa6v

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #5007258
Юрист г. Уфа
01.06.2016, 15:46

Можно доказать наличие стажа запросив справку из ПФР. Из справки будет видно в какой период времени организация перечисляла взносы в ПФР.

Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #1917011
Юрист г. Новокузнецк
01.06.2016, 16:55
Это лучший ответ

Ксения, добрый день!

В соответствии с п.27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

В пункте 28 этих же правил Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Данный документ можно получить в архиве города, куда должны быть переданы личные дела работников первого работодателя Вашего сотрудника. Если же получить данную справку не возможно (отказ архива), то необходимо данному работнику подтверждать данный факт в судебном порядке. При этом Вы как работодатель обязаны оказать содействие работнику в получение подтверждающего документа.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
01.06.2016, 17:16

Подтвердить стаж за период работы, который не закрыт записью об увольнении, гражданин может:

1) при назначении трудовой пенсии - документами, выдаваемыми территориальным органом ПФР на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (п. 2 ст. 13 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ и п. 34 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555);

2) при назначении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам:

- письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством;

- справками, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (городскими архивами);

- выписками из приказов;

- лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы.

См. абз. 2 п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.

Вам помог ответ?ДаНет
18.03.2016, 17:13
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Решение суда подлежит немедленному исполнению или нужно восстанавливать без документов?

По Решению суда работник должен быть восстановлен на работе.

За время судебного процесса работник поменяла фамилию.

Получается уволена, работающая по трудовому договору Петрищенко, а в восстановить надо Веснину.

Требование предоставить документы на новую фамилию: паспорт, СНИЛС и ИНН (хоть номера и не поменялись, но ведь уже выданы документы на новую фамилию) считает неправомерным, приходить отказывается.

При невозможности явиться лично с документами работнику предложено передать копии через представителя, но нотариально заверенные. Работник считает это также неправомерным.

Работник отправила после длительной переписки написала только паспортные данные, отправила электронным письмом (данные вбиты, без копий документов).

Звонит ее адвокат, и говорит что мы обязаны восстановить только по данным, которые предоставила.

И требовать копии документов не имеем права, ведь в решение суда указаны 2 фамилии этого достаточно.

Но везде по вопросам кадрового учета, пишут, личное дело сотрудника должно содержать копии документов!

Как обосновать это требование, на что сослаться?

Решение суда подлежит немедленному исполнению или нужно восстанавливать без документов?

Юрист г. Чита
18.03.2016, 17:15

Ждите приставов, если нет исполнительного листа.

Или обращайтесь в суд за разъяснениями.

Ст. 202 ГПК РФ позволяет.

В случае неясности решения суд, принявший его, по заявлению лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя вправе разъяснить решение суда, не изменяя его содержания. Разъяснение решения суда допускается, если оно не приведено в исполнение и не истек срок, в течение которого решение суда может быть принудительно исполнено.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
18.03.2016, 17:15

Нужно исполнять решение согласно ст. 13 ГПК РФ. Можете также в суд обратиться за разъяснением решения.

_

Статья 202. Разъяснение решения суда

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 202]

1. В случае неясности решения суд, принявший его, по заявлению лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя вправе разъяснить решение суда, не изменяя его содержания. Разъяснение решения суда допускается, если оно не приведено в исполнение и не истек срок, в течение которого решение суда может быть принудительно исполнено.

2. Вопрос о разъяснении решения суда рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению вопроса о разъяснении решения суда.

3. На определение суда о разъяснении решения суда может быть подана частная жалоба. и

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснокаменск
18.03.2016, 17:18

Здравствуйте. Если суд принял решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, то оно должно быть немедленно исполнено работодателем, причем до вступления его в законную силу (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ) - в соответствии с резолютивной частью решения. Содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов (ч. 4 ст. 36 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
18.03.2016, 17:25

Вы обязаны выполнить решение суда так, как оно звучит. По ст.13 ГПК РФ.оно обязательно для исполнения. Всё остальное не ваши заботы. а проблема работницы..

Вам помог ответ?ДаНет
03.10.2015, 21:19
• г. Москва

Верно? Есть ли что-то, что я упускаю?

Нахожусь в активном поиске работы. Первый раз планирую устроиться в зарубежную компанию. Как соискатель, написала в кадровое агентство с, якобы, серьезной репутацией (много хороших отзывов, многолетняя работа на бирже труда). Мне оперативно ответили. Сказали, что заинтересовались моим резюме. Но объяснили, что для работы со мной им потребуется нотариально заверенные переводы моего резюме. Предложили сделать у них: мне не нужно платить за перевод, они просят оплату только за нотариальные услуги (сумма небольшая). На вопрос как происходит процедура проведения данной услуги, как я получу дубликат документа и квитанцию о оплате услуги, ответили, что при оплате у меня будет электронное подтверждение о платеже с наименованием. А дубликат перевода они не предоставляют, потому что я не оплачиваю услугу перевода. После перевода резюме они, якобы, нотариально его заверяют и отправляют скан-копию потенциальному работодателю. На мое озвученное желание приехать и предоставить документы из рук в руки, сотрудник уклончиво ответил, что в этом нет необходимости. У меня возникли сомнения в прозрачности данной схемы, и честности кадрового агентства. Я не увижу, как переведено мое резюме, и на руках не будет, даже, дубликата. Не смогу присутствовать при заверении перевода. И, в дальнейшем, я не смогу воспользоваться данным документом. Сомнения в честности агентства вознкают еще и потому, что на данный момент ни приглашения на предварительное собеседование, ни прямого звонка от агентства (все переговоры велись в режиме электронной почты, и почта не корпоративная) не было. Никакие документы и договоренности не подписывались. Я готова и самостоятельно сделать нотариально заверенные переводы моего резюме. Даже, сделать сертифицированный перевод. Но я хочу иметь на руках результат оплаченной мной услуги. Логично предположить, что заверив перевод у нотариуса самостоятельно, я бы выслала кадровому агентству дубликат, а подлинник остался бы у меня. Верно? Есть ли что-то, что я упускаю? Я могла бы воспользоваться им и в дальнейшем. А в предложенном им варианте, мой документ остается у них навсегда, и только на том основании, что я не оплачиваю услугу перевода (и оплатить ее они мне не предложили).

Проясните, пожалуйста, этот момент. Есть ли подвох? Насколько адекватна и очевидна данная схема в кадровом агентстве? Не хочется делать ошибок, т.к. я планирую и дальше обращаться в кадровые и рекрутинговые агентства. Спасибо.

Фирма г. Москва
03.10.2015, 21:36

Здравствуйте!

Нужно писать жалобу.

Вы как собираетесь решать вопрос?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
04.10.2015, 01:00

Наталья !Подвох в том, что видимо они просто "разводят" людей на эту небольшую сумму. Все остальное - "легенда". В других местах "разводят" на медицинскую книжку, разрешение на работу (патент), общежитие, спецодежду и т.д.

Реальному кадровому агентству будет совершенно все равно если Вы представите свою нот. копию резюме, привезенную Вами лично.

Вообще говоря, нотариус не вправе заверять перевод неизвестно чего без подписи или с подписью неизвестно кого без личной явки и удостоверения личности. Максимум может переводческая контора сделать и заверить такой перевод.

Кроме того, какой смысл в заверении перевода, если Вы устраиваетесь за рубеж, то видимо должны знать язык и следовательно должны быть в состоянии сами составить резюме на этом языке.

В общем, как ни крути, одни "сказки".

Вероятность обмана оцениваю в 95%.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #3862891
Адвокат г. Якутск
17.09.2015, 10:30

Здравствуйте, ответственность будет нести работник, представивший поддельный диплом, если выяснится, что он представил заведомо поддельный документ.

Вам помог ответ?ДаНет
30.07.2015, 15:21
• г. Кемерово

Пожалуйста подскажите где ошибки кадрового персонала и как мне себя обезопасить, если я не подпишу приказ-постановлении от 30.07.2015 г.

1.Принята на работу по договору на определенный срок, на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком (работаю с 04.09.2013 г.-основная сотрудница второй раз стала мамой).

2. 25.05.2015 г. приказ-постановление о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению штата и численности (в приложении указано, что моя должность сокращена, а так же все остальные, кроме директора и главного бухгалтера).

3. 28.05.2015 г. меня письменно уведомили, что в соответствии с приказом-постановлением... Ваша должность сокращена. В случае не трудоустройства на предприятии по истечении 2-х месяцев, Вы будете уволены по сокращению штатов (ст.81 п.2 ТК РФ) с выплатой выходного пособия согласно ст.178 ТК РФ. На 01.08.2015 г. не имеется свободных вакансий.

4. 31.07.2015 г. - Реорганизация предприятия в форме присоединения.

5. 30.07.2015 г. издали приказ-постановление об отмене сокращения моей штатной единицы (данный приказ я не подписывала, т.к. мне его официально никто не приносил, просто знаю что он есть).

5. Приказ-постановление от 30.07.2015 г. создали для того, чтобы мне не выплачивать денежные средства по сокращению штатов, а также другой работы на данном предприятии мне не предложили.

Пожалуйста подскажите где ошибки кадрового персонала и как мне себя обезопасить, если я не подпишу приказ-постановлении от 30.07.2015 г. Мне очень нужна Ваша помощь. Заранее спасибо.

Юрист г. Москва
30.07.2015, 16:03

Сокращение штата и численности предполагает фактическое исключение из штатного расписания должностей (штатных единиц) с даты определенной приказом.

На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность) в силу закона (ст. 256 ТК РФ ). Работника, принятого по срочному договору в сответствии с частью первой статьи 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, нельзя уволить в связи с сокращением его должности по определению.

Вы можете быть уволены досрочно только либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя по любым предусмотренным законом (ст. 81 ТК РФ ) основаниям кроме сокращения .

Согласно статье 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

С приказом об отмене сокращения (если такой и был) вас и не обязаны знакомить. Вас также письменно должны уведомить об отмене приказа о сокращении и соответственно отмене увольнения на этом основании.

Даже если такого уведомления вы не получите, то доросчное ваше увольнение просто не должно состояться поскольку оснований нет. А если и состоится, то смело обращайтесь в суд.

Ваш договор подлежит прекращению на основании статьи 79 ТК РФ с выходом основного работника. Если даже он выйдет хоть на один день, то сразу основание появится.

Вам помог ответ?ДаНет
28.07.2015, 08:47
• г. Владивосток

Хотел бы узнать-правомерно ли с меня требуют объяснительную за мой отдых в выходной день вне рабочего места?

Хотел бы узнать-правомерно ли с меня требуют объяснительную за мой отдых в выходной день вне рабочего места? Объясню, работаю в группе компаний в которую входит база отдыха. База открытая, а не только для сотрудников. Приехало нас на базу 10 человек отдыхать, сотрудников трое из них. Были без детей, просто парами. Рядом с нами подселили семью с детьми, как позже выяснили тоже сотрудников из кадрового отдела. Произошел конфликт между нашим общим знакомым и одним из соседей-сотрудников, скажем так, послали подальше в ответ на замечание сделать музыку тише и не ругаться матом. Время в этот момент было дневное. Сотрудников с нашей стороны не было, уехали на экскурсию. Позже, уже вечером, после 23.00 соседи подходили к нам с охраной базы отдыха и так же требовали выключить музыку. Тут мы согласились, нарушили ФЗ, извинились и выключили музыку. Соседи-сотрудники неоднократно грозились пожаловаться вышестоящему руководству. На работе прислал письмо директору нашего подразделения начальник кадровой службы с требованием объяснительных от нашего имени. Уточню, что на базе никаких актов, протоколов и т.п. на нас не составлялось. Мы, как сотрудники никого не оскорбляли, не дрались, не устраивали никаких потасовок. Теперь с нас требуют объяснительных, обвиняя в безобразном поведении, называя нас буянами и дебоширами. Как вести себя в этой ситуации?

Юрист г. Липецк
28.07.2015, 08:52

Здравствуйте. Не пишите никаких объяснительных, ничем не мотивируя и не объясняя причин. Устно можете пригрозить руководству заявлением в полицию о нарушении неприкосновенности вашей частной жизни.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2015, 16:50
• г. Шахты

Директор не принимает заявление на увольнение и просит обращаться в офис в другом городе

16.06 поехала в офис (в другой город) писать заявление на увольнение по собственному желанию, предупредив об этом тер. Директора. Офис не работал по причине болезни сотрудника кадрового отдела. В этот же день меня предупреждают об инвентаризации, присутствовать не могла так как находилась в другом городе. 17.06 меня уволили задним числом 15.06. Не смотря на то что я отсутствовала на инвентаризации, об итоге мне не сообщили, с меня собираются удержать данную сумму.

Фирма г. Ростов-на-Дону
22.06.2015, 16:53

Ирина, добрый день!

Если вас не предупредили с получением расписки, и если она в итоге прошла без вашего участия , то результаты инвентаризации необходимо оспаривать.

Вам помог ответ?ДаНет
13.04.2015, 13:18
• г. Сусуман
₽ VIP

Находился на больничном с переломом, сотрудник кадрового аппарата ссылаясь на Федеральный закон N 342-ФЗ мне сообщил,

Имею право на увольнение по выслуге срока службы, дающего право на пенсию. Ч/з две недели необходимо выйти на на новое место работы. Находился на больничном с переломом, сотрудник кадрового аппарата ссылаясь на Федеральный закон N 342-ФЗ мне сообщил, что уволят только через месяц, но по ст. 80 ТК РФ - за 2 недели. Право на пенсию имею с 2010 г. ка можно разрешить эту ситуацию.

Юрист г. Пермь
13.04.2015, 13:20

В соответствии с Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-1, Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утверждённой приказом МВД России от 14 декабря 1999 г.№ 1038 на вас ст. 80 ТК РФ не распространяется в этом случае. Срок - месяц

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
13.04.2015, 13:23

Всё верно.

Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) > Глава 12. Прекращение службы в органах внутренних дел

Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел

1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом [u][i]за один месяц до даты увольнения.[/i][/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Великие Луки
13.04.2015, 13:23

Здравствуйте.

N 342-ФЗ

------------------------------------------------------------------

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ

ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел

1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
13.04.2015, 13:24

Закон РФ от 12.02.1993 N 4468-1

(ред. от 04.11.2014, с изм. от 01.12.2014)

"О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
13.04.2015, 13:27

Пишите рапорт об увольнении по ст. 83 ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации": "Контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон контракта с одновременным освобождением сотрудника органов внутренних дел от замещаемой должности и увольнением его со службы в органах внутренних дел в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом".

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Москва
13.04.2015, 13:27

Добрый день! Согласно ст. 84 Федерального закона 342-ФЗ Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

Досрочное увольнение допускается с согласия руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

Положения Трудового кодекса РФ в данной части не применяются, так как отношения со служащими в органах внутренних дел в данной части регулируются специальным законом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
13.04.2015, 13:30

С согласия руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя [b]контракт может быть расторгнут и сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы[/b], но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 Федерального закона о полиции:

Сотрудник органов внутренних дел, увольняемый со службы в органах внутренних дел, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, а служебное удостоверение и жетон с личным номером

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
13.04.2015, 13:30

[b]Вправе уволиться и ранее на основании ст. 84 фз 342. [/b]Ст. 80 ТК РФ не применима в данном случае, т.к. норма ст. 84 является специальной и применяется она, а не ст. 80 ТК РФ.

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 12.02.2015) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел

1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе прекратить выполнение служебных обязанностей при условии соблюдения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 настоящего Федерального закона.

[b]4. С согласия руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел до истечения срока предупреждения[/b] о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 настоящего Федерального закона.

Вам помог ответ?ДаНет
16.03.2015, 20:28
• г. Москва

Подскажите, что мне в данной ситуации делать?

Я нахожусь на 5 месяце беременности, 03 февраля по состоянию здоровья пришлось уйти на больничный, на котором просидела 22 дня, далее работники кадрового отдела позвонили и попросили взять оплачиваемый отпуск, так как в офисе идет стройка и нет рабочих мест. Выйти на работчее написать заявление место в итоге мне пришлось 10.03.15. По выходу на работу Сотрудники кадрового отдела попросили меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, и были готовы выплатить мне компенсацию в размере одного оклада. На данную просьбу я ответила отказом, на что мне было сказано, что все обязанности на которые я подписывалась при приеме на работу, с меня снимают. Теперь я прихожу на работу и просто сижу, запретили разговаривать по телефону и выполнять какую либо работу. Подскажите, что мне в данной ситуации делать?

Адвокат г. Москва
16.03.2015, 20:33

Приходите и сидите. Тяните до декрета. Можете написать жалобу в Гострудинспекцию (ул. Домодедовская, дом 24)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
17.03.2015, 00:10

Приходить и сидеть дальше.

"Солдат спит - служба идёт!"

И зарплата соответственно тоже.

Не вижу даже смысла куда-то жаловаться, если они будут платить з/п.

Вам помог ответ?ДаНет
14.03.2015, 14:23
• г. Новокузнецк

Я искал работу на Avito и нашёл вакансию сотрудника в службу доставки на личном автомобиле.

Я искал работу на Avito и нашёл

вакансию сотрудника в службу доставки на личном

автомобиле. Я позвонил по указанному в объявлении

телефону и пришёл на собеседование

в кадровое агенство, где заполнил анкету. На

следующий день мне позвонили из кадрового агенства

и сказали, что моя кондидатура устраивает

работодателя и что нужно к ним приехать для

заключения договора на оказание

информационных услуг по поиску вакансий.

Я приехал и заключил с ними договор, заплатив

приэтом 1000 руб. После этого они мне дали

направление на работу с номером телефона

работодателя, по каторому я уже в течении 10 дней

звоню, а там в ответ - абонент недоступен.

Других вакансий, аналогичной этой, они мне не

предложили. Деньги возвращать они не хотят,

ссылаясь на договор. Не мошенничество ли это.

Всвязи с этим я хочу у вас узнать, реально ли по

закону вернуть деньги и куда мне нужно обратиться,

чтобы их наказали?

Заранее благодарен.

Юрист г. Пермь
14.03.2015, 14:31

Обратитесь в полицию с заявлением о мошенничестве (ст. 159 УК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
26.02.2015, 12:59
• г. Тула

Вопрос: Мое пособие урежут с учетом этих 20 процентов?

У меня вопрос кадрового характера.

Я официально оформлена на работе.

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет-получаю пособие.

Сегодня с работы сообщили, что издан приказ о том, что всем сотрудникам урезают официальную зарплату на 20% и я должна приехать и подписать соответствующие бумаги.

Вопрос:

Мое пособие урежут с учетом этих 20 процентов?

Могу ли я отказаться от подписания данного документа, так как я против урезания своего оклада.

Юрист г. Новосибирск
26.02.2015, 13:07
Это лучший ответ

Добрый час! Без вашего согласия урезать з/п не имеют право.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
26.02.2015, 13:15

Наталья, изменения размера заработной платы по месту работы, на размер вашего пособия ни как не повлияют.

Документы скорее всего касаются предстоящих (не ранее чем через 2 месяца) изменения условий Вашего трудового договора. Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и до выхода я бы рекомендовал ничего не пописывать.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение