Работа комиссии по трудовым спорам / Трудовое право

Трудовой спор — конфликт, возникший между работодателем и работником. Если окончательно разрешить его ни договорным путем, ни после обращения в комиссию по трудовым спорам не удалось, работник может обратиться в суд с иском о восстановлении своих трудовых прав. Работник по трудовому

Мне нужна нормативка по работе комиссий по трудовым спорам в организациях. В нашей организации состав комиссии по распределению стимулирующих выплат тот же, что и в комиссии по трудовым спорам. Комиссия снизила стимулирующую выплату, я была не согласна и подала в комиссию по трудовым спорам. Пока ответа нет, но состав-то тот же. Думаю, что останется все на их стороне. Как мне быть?

1.29 мая меня восстановили по суду на должности воспитателя дошкольной дошкольной группы на ставке 1,5 что и было до незаконного увольнения. До 9 июня я по приказу восстановлена и ходила на работу по 1,5 ставке. 9 июня директор собрал комиссию по трудовым спорам и комиссия решила мне оставить 0,5 ставки, второй воспитательнице (в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком меня уволили) 0,75 ставки. Правильны ли эти решения? Имеет ли это решение юридическую силу?

2.Работая и в школе (27 лет) и в садике (1 год) и выйдя вновь на работу через 2 месяца я никаких противозаконных действий не совершала ни по отношению к детям, ни к родителям, ни к коллегам, а вторая воспитательница написала от имени родителей письмо, содержание которого унижает мою профессиональную честь и достоинство, оскорбляет меня как личность, и ходила по домам и просила подписи чтобы в садике оставили её, а меня уволили. Можно ли наказать её за такой поступок и как, по какой статье? Благодарю за ранее.

Иванов был принят в автохозяйство на работу водителем легкового автомобиля. Приказом по автохозяйству он был перемещен для работы на автобусе. За отказ от выполнения приказа работодателя его перевели сроком на 5 месяцев на работу грузчиком.

Иванов обратился в комиссию по трудовым спорам Подскажите пожалуйста какой будет проект решения комиссии по трудовым спорам, используя Трудовой кодекс РБ.

Помогите пожалуйста решить задачу.

Повар Лебедев обратился в комиссию по трудовым спорам о выплате ему 700 р., недоплаченных при временном переводе его на другую работу из-за простоя.

Комиссия вынесла решение об удовлетворении его просьбы, однако в решении не был указан срок, в течении которого администрация должна выплатить 700 р.

1. Когда Лебедев может потребовать причитающую ему сумму?

2. Какими правами обладает Лебедев, если администрация не выполнит решение комиссии?

3. В каком порядке и на основании какого документа Лебедев может требовать принудительного исполнения решения комиссии по трудовым спорам?

Устроилась на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника А (декрет), но оказалась что этот сотрудник А не в декрете и работает в данной компании и по настоящее время. Меня уволили обосновав это тем что якобы есть ошибки предложив мне 2 варианта либо по статье либо по соглашению сторон. Потом выяснилось что выходит из декрета девочка, но не та что прописана у меня в договоре. Есть ли смысл обращаться в суд и в комиссию по трудовым спорам?

Работаю на складе. График сменный...5/2 выходные плавающие. В трудовом договоре написано график работы сменный.. По факту смена одна с 13-22.Редко, как то иначе. Меня не устраивает данный график на постоянной основе. В праве я обратиться в комиссию по трудовым спорам или на сайт добродел?.

В связи с тем что нашла финансовые ошибки бухгалтера меня решили уволить. Так.как я не согласилась на предложенную компенсацию в 2 оклада издали приказ о сокращении. Работодатель устроил травлю, не допускает к работе. Я подала заявление на комиссию по трудовым спорам. Мне нужно составить грамотное обращение к членами комиссии.

Мой вопрос состоит в том, могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам обвинив своего работадателя в предвзятом отношении к работникам? То есть работодатель снижает работнику КТУ упрекнув его в недобросовестном исполнении работы, хотя сам работник добросовестно исполняющий все обязанности и другие работники, (коллеги по цеху) не согласны с решением работодателя, какие шансы у работника выиграть это дело? И на каких основаниях будет выводиться решение комиссии? Заранее спасибо.

Меня сократили с нарушением ТК РФ, так как у меня имеется

двойное преимущество, перед оставленным на работе. Правильно ли моё действие, что я написала обращение в комиссию по трудовым спорам?

Работодатель взял меня на работу не официально, штрафует без причин, больничные не оплачивает, но больничные листы требует, как правильно мне составить заявление для комиссии по трудовому спору?!

Устроилась на работу. Официально не устроили и договор не предлогали. Но работать продолжала. Потом поставили перед фактом что больше не работаю. Отработала 3 месяца. Остались должны зарплату. Выплачивать не хотят. Могу ли я обратиться в камиссию по трудовым спорам. Что мне сделать чтобы выплатили остатки по зарплате.

Трудовые конфликты между работодателем и работником не являются редкостью и очень часто такие конфликты невозможно урегулировать мирным путем, поэтому стороны вынуждены обращаться в суд. Согласно. Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении

Я работал в шахте, мне закрыли табельный номер 15 июля 2016 года, по результату мед комиссии, меня вывели с подземной группы. Справку о том что меня нужно перевести с подземки на поверхность я предоставил в конце июля. В результате я не работал с августа по ноябрь месяц, работодатель не предоставил мне работу на поверхности, мотивируя тем, что на данный момент у него нет вакансии и на обучение на другую специальность не направил, уволился я 03 ноября 2016 года. По пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника. Могу ли я потребовать от работодателя заплатить мене за эти месяца, если да,то какие документы нужно предоставить в суд. С уважением Равиль.

Сейчас далеко не редкость, когда трудовые отношения проходят не идеально, устраивая все стороны. Возникают ситуации, когда единственным выходом становится обращение с иском в суд. При этом приходится обращаться к опытному юристу, который сможет не только просто составить иск, но и

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности рассмотрела поправки к Трудовому кодексу, которые позволяют несправедливо уволенным работникам требовать от начальства компенсацию морального вреда. «Право на компенсацию морального вреда существует и сегодня, однако в силу

Помогите пожалуйста решить задачу!

17 января хитров вышел на работу в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. Приказом по организации от 1 марта на основании докладной прораба от 19 января, хитрова за неявку на работу понижен тарифный разряд и объявлен строгий выговор. Комиссия по трудовым спорам, куда обратился хитров с заявлением о снятии взысканий, приняла решение: считать правильным снижение ему тарифного разряда, посколько он допустил грубое нарушение трудовой дисциплины, и снять строгий выговор, как второе взыскание за одно нарушение.

Правильно решен трудовой спор?

Получил на работе выговор. С ним не согласен. Подал заявление о несогласии в профсоюзную дисциплинарную комиссию. После заседания решение о выговоре оставили в силе. Куда далее обращаться? Где правду искать? Подавать заявление в трудовую инспекцию или в суд?

Судебная статистика Российской Федерации позволяет констатировать факт актуальности для нашего общества вопросов восстановления на работе, оплаты труда, востребования невыплаченной зарплаты и иных вопросов, относящихся к кластеру "индивидуальные трудовые споры" (ИТС), на протяжении

Основные способы защиты трудовых прав и свобод работников Основные способы защиты трудовых прав и свобод работников определены Трудовым кодексом Российской Федерации. Существует несколько способов защиты трудовых прав работников: 1) Это самостоятельная защита трудовых прав самим работником.

Основные способы защиты трудовых прав работников перечислены в статье 352 Трудового кодекса РФ. К ним относятся: start="1" > Самозащита работниками трудовых прав; Защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами; Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового

Работодатель нарушил ваши трудовые права? Куда идти и кому писать жалобы на работодателя?Что говорит закон? Согласно нормам законодательства в сфере защиты трудовых прав и свобод граждан, основными способами защиты являются: • самозащита; • защита интересов работников профессиональными

На работе начальник относится ко мне предвзято и настраивает весь коллектив. Посредством фальшивых доносов, без какого-либо разбирательства, добился для меня вынесения двух приказов: о выговоре за не вежливое обращение и о лишении меня 30% месячной премии за то, что его, начальника, я один раз назвала на "ты". Согласно ст. 62 ТК РФ просила ознакомиться с материалами проверки моих нарушений, но мне отказали. Комиссии по трудовым спорам у нас нет. Думаю обращаться в мировой суд, но с каким заявлением и согласно каких статей закона?

В данной работе я затрону вопросы, касающиеся нарушения некоторыми российскими работодателями прав работников. Трудовые права россиян сильно нарушались в девяностые годы двадцатого века и в нулевые годы двадцать первого века. В десятые годы двадцать первого века нарушений прав работников

Директор магазина "Евроопт",в котором я работаю, недовольна моей работой. Я считаю, что выполняю свои обязанности в полном объеме. У нас установлены камеры видеонаблюдения, записи с которых могут подтвердить, что я прав. Комиссии по трудовым спорам у нас нет. Профсоюз есть. Куда мне следует обратиться, чтобы изучили записи с камер видеонаблюдения и оценили мою работу.

Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн имеет право каждый работник. О том, как это сделать, будет рассказано в настоящей статье. Жалоба на работодателя онлайн Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию онлайн может быть подана через официальный портал инспекции по ссылке «Отправка

1. Изучите гарантии при заключении трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора прописаны в ст. 64 ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.Какое бы то ни было прямое или косвенное

Рассмотрим ситуацию, в которую может попасть каждый. Например, работодателем составлен приказ на перевод работника на другой график работы. Причины не указаны. Работник не согласен с изменением графика, так как зарплата уменьшается. В трудовом договоре четко прописан график работы.

В случае нарушения работодателем его трудовых прав за их защитой необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Однако как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию, знают немногие. Жалоба направляется в трудовую инспекцию субъекта РФ по месту нахождения работодателя (по месту его

Скажите пожалуйста, если члены служебной комиссии безграмотны и полагают, что работника можно уволить за любой проступок, в том числе и за незначительный, то это только в судебном порядке опровергается? Есть еще инстанции кроме суда которые могут рассмотреть этот вопрос, а не просто дать отписку? (профсоюза нет, комиссии по трудовым спорам нет)

Как известно наше Законодательство защищает права отдельных категорий лиц. Многие задаются вопросами могут ли уволить с работы беременную женщину? Как уволить беременную женщину, работающую по совместительству? Как уволить беременную женщины с работы при сокращении штата или ликвидации?

10 февраля я обратилась с письменным заявлением к администрации, где работала кассиром, с просьбой уволить по собственному желанию, т.к. была намерена перейти на работу в другое учреждение на должность бухгалтера. 26 марта администрация издала приказ об увольнении по собственному желанию. Я обжаловала приказ в комиссии по трудовым спорам, объяснив, что в феврале действительно была возможность поступить на другую работу, но сейчас такой возможности уже нет. Права ли администация, что так долго не подписывала мое заявление? И могут ли меня обратно восстановить на работе?

Спасибо.

В управление пожарно-сторожевой охраны были приняты на работу: ночным сторожем студент университета Цыганков, на неполную рабочую неделю; слесарем-водопроводчиком Скоков, на неполный рабочий день, так как полный рабочий день он работал в другой организации; бухгалтером Юрченко, также на неполный рабочий день, поскольку она работает в другом учреждении. Через один год работы все они потребовали предоставления им, оплачиваемого ежегодного отпуска. Администрация отказала всем им, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями. Все они обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС).

Являются ли они совместителями? Какие нормативными акты регулируется труд совместителей? Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск в управлении пожарно-сторожевой охраны? Решите данный спор.

Здравствуйте. Работал у застройщика без договора. Все кормили завтраками и обещаниями оформить договор. Работал на ставке по оказанию консультаций агентствам недвижимости. Проработал месяц, денег не платят, договора нет, акта нет. Все втирают про какие-то проверки от службы безопасности. Работал в январе. До сих пор нет ни договора, ни акта, ни денег. Куда можно обратиться? В суд, в комиссию по трудовым спорам или еще куда?

Источник: Life.ru В 2021 году заметно изменится трудовое законодательство. Лайф выяснил, как будут платить зарплату, оформлять больничные и увольнять. С 1 января 2021 года все сотрудники, которые первый раз в жизни устраиваются на работу, будут получать только электронную трудовую

Институту трудовых книжек, существующему в России почти 100 лет, приходит конец. В декабре 2018 года Правительством России был представлен проект Федерального закона, который вносит ряд изменений в Трудовой кодекс РФ. Изменения фактически приведут к исчезновению трудовых книжек в

Информация по делу №2-795/2012 ~ М-731/2012 Дело № 2-795-2012 Решение Именем Российской Федерации г. Белгород 23 мая 2012 года Белгородский районный суд Белгородской области в составе: Председательствующего судьи Корнюха Н.В., При секретаре Пономаревой А.В., с участием директора ООО

Работодатель обратился в суд иском к бывшей работнице о возмещении суммы причиненного ущерба. Суть дела Приказом генерального директора уволена с занимаемой должности по части 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с 30 ноября 2015 г.. Приказом

Дело №33-45/2019 А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е «14» февраля 2019 года Судебная коллегия по гражданским делам Костромского областного суда в составе председательствующего Андреева С.В., судей Зиновьевой О.Н., Пелевиной Н.В., при секретаре Романовой Я.Э., рассмотрела

Многие работодатели в последнее время все чаще прибегают к заключению гражданско-правового договора вместо трудового договора. Например, с операторами котельных, уборщицами, даже с юристами заключают вместо трудовых договоров договоры возмездного оказания услуг. Действующее законодательство

Ко мне за юридической помощью обратился мужчина. Его проблема была в том, что Пенсионный фонд отказал в назначении льготной пенсии по причине того, что документально не подтвердился факт работы в должности мастера строительных и монтажных работ и в должности производителя работ. Включение

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации к числу грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых может последовать увольнение, относит: а) прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня

При расторжении трудового договора (по инициативе работодателя) по основанию сокращения или / [и] штата работников для обеспечения и защиты трудовых прав последних законодатель предусматривает использование следующих организационных (организационно-процедурных) га-рантий. Семь гарантий

Недавно ко мне обратился один человек с ситуацией, очень характерной сейчас для недобросовестных работодателей, которые вместо сокращения штата выживают работника путем неоднократных дисциплинарных взысканий. Он мне представил два приказа о наложении на него дисциплинарных взысканий

Прочитал небезынтересную статью на нашем сайте об установлении факта трудовых отношений. Решил как пример привести одно из определений городского суда Санкт-Петербурга по этому вопросу. История была долгой, нервной для организации и безрезультатной для истца. Итак, обратитесь к судебным

На практике между педагогическими работниками и администрациями образовательных учреждений нередко возникают споры по толкованию норм трудового права в отношении режима рабочего времени. Основные вопросы разногласий: > Должен ли учитель находиться на рабочем месте, когда у него нет

Размытые формулировки И всё же высший судебный орган России попытался сформулировать разъяснения по поводу определения «адекватного» размера компенсации (выходного пособия) в связи с расторжением трудового договора на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: ключевым, на наш взгляд, является

Недавно я начал небольшой эксперимент в форме вопросов и ответов на них. Сегодня я продолжу данный формат, слегка поменяв тему. Сегодняшняя общая тема – зарплата и не только. Поехали. Вопросы и ответы Нужно ли платить внутреннему и внешнему совместителю зарплату не ниже МРОТ? Ответ:

Трудовым кодексом предусмотрено обязательное уведомление работодателя работником о предстоящем увольнении в срок не менее двух недель до даты увольнения. Однако не все работники хотят отрабатывать две недели, а некоторые этого делать вовсе и не должны. Рассмотрим примеры того, по

Комиссия по трудовым спорам не занимается восстановлением на работе независимо от оснований прекращения трудового договора. Что лучше? Консультация в государственной инспекции по труду, или сразу в суд?