Работа на больничном / Трудовое право - 36414 советов адвокатов и юристов

Нет, директор не имеет права проверять вас дома, так как это нарушает ваше право на неприкосновенность частной жизни. Проверкой обоснованности больничных листов занимается ФСС (Фонд социального страхования) или медицинские учреждения. Ваши обязанности на больничном — следовать рекомендациям врача и своевременно предоставить листок нетрудоспособности. Здравствуйте, вышла с ребенком на больничный, прошли лечение, но выздоровления нет, продлили больничный. Директор с работы сказала, что будет проверять меня дома ли я,действительно ли я на больничном по уходу за ребенком. Имеет ли право директор на данные действия

Всё законно, а что не так? Здравствуйте. Я работаю преподавателем в колледже. Во время отпуска была на больничном, отпуск продлился. С 1 сентебря у меня стали снимать часы в день по 4 часа. Моя нагрузка на этот год 1312 часов. Законо ли это?

Здравствуйте, обращайтесь к приставу-исполнителю с заявлением о расчёте задолженности. Куда обращаться если плательщик алиментов уже пятый месяц подряд на больничном и ничего не платит. Больничный предоставляет на официальную работу, сам работает не официально

Что говорит закон ? На Основном месте работы оформлена по ТК РФ (официально) сейчас на больничном, по остеохондрозу. Все предписания доктора, процедуры выполняю Также имею самозанятость, предложили подработку через самозанятость. Могу взять временную подработку через самозанятость, если на основном месте на больничном?

Добрый день. По годовому графику отпусков, составленному в январе 2024 г, мой ближайший отпуск с 1 июля по 14 июля. Сейчас нахожусь на больничном, до 27 июня включительно. Могу ли я взять отпуск на удаленке, с 28 июня по 13 июля, попросив подписать заявление на отпуск своего руководителя? Заявление передадут коллеги, так как на работу не смогу придти. Возможно ли за 3 дня до начала отпуска подать данное заявление? Возможно ли взять отпуск на 3 недели, если за год был в отпуске только 1 неделю?

Как быть в такой ситуации. Устроилась на работу. На испытательного сроке угла на больничный и поняла, что данная работа не моё. Так получилось, что после закрытия больничного листа на работу больше не вышла, (прогуляла) написала заявление на увольнение, отправила на электронную почту организации. Директор делает вид, что ничего не получала, отправила во все месссенджеры это же заявление с просьбой подписать, игнор. Отдел кадров без подписи директора сделать ничего не может как быть?

Как поступить если терапевт отказывается продлевать больничный? Прохожу лечение по онкологии в отдаленном регионе от постоянного места жительства (ездит на работу нет возможности, финансово очень затратно) с 22.04 нахожусь на больничном, терапевт отказывается продлевать больничный заставляет открывать группу инвалидности. И на группе инвалидности больничный тоже не будет открывать.

Работаю машинистом мостового крана. Невролог после больничного назначил лёгкий труд. Могут ли начальство отправить меня работать на кран по сменам 2 / 2

Пенсионер был принят по срочному трудовому договору в тубдиспансер. За три месяца до окончания срока трудового договора, пенсионер заболел туберкулезом, ушел на больничный и его положили в стационар. 1 марта истекал срок по срочному трудовому договору, но его об этом не уведомили и передали трудовую книжку через медсестру только 26 марта, в которой стояла дата увольнения 01 марта. Также пенсионер отгулял только часть отпуска, а за вторую часть ему не выдали компенсацию. В настоящее время пенсионер еще находится на больничном. Какие требования в исковом заявлении лучше выдвинуть: 1. Восстановить на работе т.к. срочный трудовой договор автоматически стал бессрочным и возместить моральный вред? Или 2. Изменить срок увольнения в трудовой книжке на 26 марта, выплатить компенсацию за отпуск и моральный вред? Пенсионер не собирается продолжать там дальше работать. Может еще какие-нибудь варианты?

Я нахожусь на испытательном сроке по работе. Сейчас на больничном, хочу уволиться во время больничного, больничный лист полностью оплачивается или пока я числюсь на работе?

Столкнулась с такой ситуацией. На работе начался период отпусков и работник, который работает в сб и вс в отпуске, а сменщик на больничном. В этой ситуации начальство издало приказ, о моём выходе на работу в выходные дни (я работаю на пятидневке). В мои планы это никак не входит, да и попросту я хочу отдохнуть в конце рабочей недели.

Но мой отказ не принимают, мол есть приказ, вот и работай. Разве это правомерно?

У меня ребенок 2 года. Отдала в частный садик 35 т в месяц платеж. Месяца нет как ходит. Произошло ЧП.Прищемили дети ему палец и ни кто не видил. Мой сын сам им показал рану. Итог: ногтя нет-была операция.1,5 недели дома - на больничном и моя работа на 0.Плата говорят за полный месяц плать.

Вопрос такой: отстранили от работы из-за недопуска медкомиссии на бессрочный срок, больше работать по специальности не могу, перевести меня не могут, ставки все закрыты, есть 1 ставка открытая, но нужно проходить специальные курсы. Если будут увольнять, то в трудовой укажут причину, будут ли на другой работе смотреть? Если уйду сама, то нужно "отработать 2 недели" но меня уже отстранили, если брать больничные только, но это тоже хз,можно так сделать или нет. Также РЖД требует с меня деньги в размере 25 т. р (при устройстве на работу давали как молодому специалисту)

Военный пенсионер 30 лет стажа, устроился в ФГУП через три месяца. Ушел на больничный через полгода. Больничный оплатили не 100% так ка со слов отчисления в ФСС были только в период работы в ФГУП

Скажите пожалуйста выдадут ли мне справку, что я не составлю в психдиспансере.?! Если я была у психотерапевта на больничном была бессонница и мне давали таблетки и ходила на уколы. А на работе требуют такую справку. На работе сказали, что можно и без справки, но они сами все пробьют. Я переживаю. Вдруг из-за этого больничного меня не возьмут на работу.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (внуком) уже больше года. Сейчас собралась выйти на работу, работодатель направил на прохождение первичного! Медосмотра. Но на медосмотре нашли отклонения в здоровье, и терапевт пока не пропускает, требуется лечение. Скажите пожалуйста, должны ли меня допустить к работе с дальнейшим лечением, т.е. чтоб получать больничный, или я должна безоплатно сидеть в декретном отпуске?

Работодатель производил расчёт пособия по временной нетрудоспособности не учитывая мои доходы у предыдущего работодателя, а также не верно считая опыт работы. Также не учитывал сумму взысканную по решению суда при восстановлении на работе. (т.е. сумма по решению суда должна была быть взыскана в период с 14.07.2021 по 27.07.2022 за этот период, но взыскана фактически через приставов 06.2023). Больничные которые начались с 28.07.2022 выплачивались без учёта доходов и суммы за вынужденный прогул. Суд отказал взыскать недополученную сумму, сославшись что я должен был предоставить данные о доходе работодателю. Но согласно ст. 65 тк рф у меня нет такой обязанности и более того, работодатель знал о моих доходах у предыдущего работодателя поскольку делал адвокатские запросы ещё в феврале 2022 года, т.е до наступления временной нетрудоспособности. Законно ли решение суда? Имеет смысл оспаривать и требовать доплаты по пособиям?

Я находился на больничном, и мне пришел с работы ованс, я знаю что мне не должена была приходить эта выплата. Имеют ли право с работы удержать у меня за этот ованс

Что делать в данной ситуации. 04.06 трудоустроили сотрудницу. В этот же день она отпраштвается домой, тк ей плохо. Идёт в больницу открывает сначала больничный на неделю. Спустя неделю продлевает его до 14 дней. На работу сотрудница периодически заходила, с ней все нормально было. А вчера пришла, на работу с мужем устроила скандал. Говорит отправляйте меня в декрет. У работницы есть ребёнок 1,8 лет. Декретные уже все получила.

Прошу помощи. Сложилась такая ситуация: работник - врач-стоматолог, ломала ногу, ходит в корсете, больничные и т.д. По очередной мед. комиссии годна к тому, чтобы исполнять свои должностные обязанности и вести приемы. Но по факту не может, говорит тяжело. В итоге нагрузку ей не можем поставить и мы рискуем при очередной ревизии, т.к. з/п то ей платим как врачу, а по факиу должностные не исполняет. На больничный идти не хочет. Предлагать ей другую, пусть даже неквалифицированную работу? Если не согласится, прямо говорить об увольнении? Спасибо

Декретный больничный у меня был до 1.04. Бухгалтер с работы запросила документы только 14 мая. Я принесла документы 7.06. , так как бухгалтер была на больничном. Мне пособие начислится с месяца обращения или с апреля? Если с месяца обращения, то по чьей вине я теряю пособие за 2 месяца?

После окончания больничного когда я выйду на работу может ли специалист по воинкому учёту на работе вручить мне повестку где просрочена дата явки в военкомат?

Пришла повестка на работу на военные сборы, в этот время я нахожусь на больничном. Срок вручения повести до 10 числа если я выйду с больничного после 10 числа нужно ли мне идти в военкомат для предоставления больничного или работодатель сам может уведомить военкомат о моем больничном