Работа на месте сотрудника в декрете

Содержание:

  • Как не потерять рабочее место и получить то, что положено по закону, избежав скандалы и проволочки!?
  • Узнав о беременности, руководитель пытается снять с руководящей должности
  • Может ли сотрудница (2) не дождавшись выхода сотрудницы (1) вернуться на своё прежнее место работы?
  • Что мне необходимо сделать в этой ситуации?
  • Уважаемые юристы, как грамотно отстоять себя и какие методы можно использовать,
  • Мне нужно уволиться, или меня сократят?
  • Скажите я буду получать пособия до 1,5 лет от работы?
  • Как быть в данной ситуации?
  • Можно ли и невыплату премии праздничной, на которую я имею право как и все остальные сотрудники в прокуратуру и с этим пожаловаться?
  • Как лучше поступить? Какие могут быть последствия, если будет перевод на декретном место, когда я сама в декрете?
  • За это аремя я сама ушла в декрет и на мое место взяли сотрудника, которая тоже в скором времени ушла в декрет.
  • Может ли мне работодатель предложить пойти на декретную ставку, та сотрудница в октябре уходит в декрет?
  • Предлагают уволиться по собственному желанию
  • То есть не предупредили, что зп будет составлять ровно прожиточный минимум.
  • Как правельно действовать?
  • И как они рассчитываются сейчас?
  • Могу ли теперь я получить выплаты молодым специалистам (150 тыс.
  • Декретная
  • Что мне делать в данной ситуации, если я не хочу сидеть в декрете до 3 х лет?
  • Подскажите, правомерно ли это?
  • Могу ли я печь торты на заказ до выхода на работу?
  • Когда сотрудница выйдет с декрета меня могут уволить?
  • Или я рожаю мне выплачивают больничный лист и увольняют сразу?
  • Нахожусь в декрете, планирую выходить. На моё место взят сотрудник на постоянной основе.
  • Мозгов нет и всё. Что мне будет?
  • Декрет. Одно место на двоих сотрудников.
  • Основное место работы в трудовом договоре
  • Трудовой
  • Не по собственному же желанию?
19.01.2023, 12:33
• г. Москва
₽ VIP

Как не потерять рабочее место и получить то, что положено по закону, избежав скандалы и проволочки!?

Моя сестра пробыла в декрете 6 лет по уходу за двумя замечательными детьми. Подходит срок окончания - июнь 23 года и наступает время выходить на работу, где она устроена по белому (она сотрудник отдела кадров) и отработала до декрета порядка 5 лет, и ей сказали, что ее место занято (либо не занято по документам, но новая команда там) и ее не желают мягко говоря видеть. Причин масса: за 6 лет сменилась команда, где и с кем она работала, сейчас все поменялось и она там чужая. Она поняла это, ей спешно и под напором ответа от нее предложили занять должность, которой она никогда не занималась (охрана труда и пожарная безопасность), оценив ответственность, безусловно она отказалась! Далее она приняла решение выйти досрочно из декрета, написав заявление и хотела выйти на полставки. Ей согласовали выход с 1 февраля 23 года! Как поступить в данном случае? Как не потерять рабочее место и получить то, что положено по закону, избежав скандалы и проволочки!?

Юрист г. Санкт-Петербург
19.01.2023, 12:37

Здравствуйте, Сергей!

Вашу сестру в принципе не вправе принудительно перевести на другое место работы, либо уволить в связи с тем, что для неё нет прежнего места работы.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ:

[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]

Это императивное требование трудового законодательства. Работодатель не вправе отказать ей в выходе на работу на прежнее место работы, которое предусмотрено заключенным с нею трудовым договором.

Если работодатель будет принуждать уволиться или перевестись на другую работу, то она вправе обратиться в гос. инспекцию труда и (или) в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
19.01.2023, 12:41

Здравствуйте, Сергей! Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за ней должны были сохранить рабочее место и должность. У нее также есть право на досрочный выход из отпуска, да и на совмещение отпуска на условиях неполного рабочего дня. Тот факт, что на ее место взяли сотрудника, правового значения не имеет, т.к. должны были брать на период отсутствия основного работника (ст.59 Трудового кодекса РФ), после чего уволить в связи с выходом основного работника (ст.79 Трудового кодекса РФ). В случае если будут чинить препятствия в выходе на работу, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
19.01.2023, 12:43

Доброе утро

По закону ей должны предложить то де место и не имеют право давить и заставлять увольняться.

Просто так уволить это не законно поэтому просят по собственному желанию.

Она должна выйти на свое место, рабочее в свой кабинет и ее не интересует нюанс, кто там сейчас.

По закону того человека кто замещал должны уволить или перевести, а не ее.

Либо договариваться с работодателем, либо писать жалобу в прокуратуру.

См

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)

Вы спросили как договориться без скандала - надо идти к руководству на переговоры и объяснить права по закону.

Если скандала не избежать то прокуратура.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
19.01.2023, 13:40

Добрый день, [b]Сергей, к сожалению заезженная тема и довольно стандартная на практике.

1)Разумеется у нас в данном случае имеется ст. 256 Трудового кодекса РФ, которая строго регулирует данную ситуацию.

2)Никто ее не может уволить, сократить, перевести в данном случае, так как она законно ушла в отпуск (декрет)

3)То что ее должность занята или что там с ней, не важно, фактически это был временный сострунив, который занимал ее место, после ее выхода из держат, того сотрудника увольняют или переводят на иную должность, а она занимает свою.

4)Ее не должно интересовать другая команда или нет там.

5)Она имеет право находиться в декрете и выйти работать на 1/2 ставки.

6)Если будут проблемы, а я думаю они будут, то вам следует подать жалобу в трудовую инспекцию, а так же в прокуратуру, пусть проводят расследование по данному фактору.

Если реакции не будет, а ее уволят, то сразу обращаться в суд![/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
19.01.2023, 20:56
Это лучший ответ

Здравствуйте Уважаемый Сергей!

1. Работодатель сейчас относиться к Вашей сестре неправомерно, так как гарантированно сохраняется законом рабочее место, а именно ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[quote]

[b]По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени [/b]или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

[b]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)[/b].[/quote]

Если должность сохранена и не исключена из штатного расписания (упразднена), то она возвращается именно на свое место работы, любые попытки работодателя уволить, или перевести являются незаконные и за защитой своих прав обращаться в Трудовую Инспекцию, Прокуратуру.

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
25.01.2023, 15:33

Скандала и выдавливание не избежать. И зачем она дёргатся начала? Закон на её стороне! Она как кадровик всё это должна знать!

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[quote]...

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

...[/quote]

[b]Так что или до победного свои права отстаивать или уходить по соглашеию сторон - 3 средних зарплаты требовать. [/b]

Решила выйти с 1 февраля - пусть выходит и трудится!

Вам помог ответ?ДаНет
15.01.2023, 22:32
• г. Москва

Узнав о беременности, руководитель пытается снять с руководящей должности

Мой руководитель предвзято ко мне относится и как только он узнал о моей беременности, начал откровенно говорить о том, что бы я переводилась из старших в товароведы. Комментируя тем, что я занимаю штатную еденицу и ему необходим постоянный сотрудник. Начало заявления было таким: «ты с нами не отдыхаешь - переводись в товароведы..», после уже более предметно «..мне не нужен старший в декрете, мне не дадут на твоё место сотрудника..» обычно я на это не заостряю внимание, но сгодня я впервые не попала на работу из-за плохого самочувствия, связанного с беременностью (10-11 недель) на полпути развернулась домой и сообщила что приехать не смогу. Соответственно мне прилетело сообщение о неуважительных причинах, и о том, что за 4 прогула будет писать выговор в трудовой, после увольнять. Я объясняю, что в больнице уже все в курсе моего самочувствия и у меня открывается больничный.. Не обращая на это внимания, я получаю следующее: «.. переводись в товароведы и проблем не будет..» дословно. На просьбу в помощи перевода в другое подразделение, на аналогичной должности, мне было отказано. Подскажите, почему чему я должна переводиться на ниже должность и лишаться стажа? Законно ли это?

Юрист г. Барнаул
15.01.2023, 22:34

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
15.01.2023, 22:34

Кристина, проблем и так не будет: беременную нельзя уволить законно по инициативе работодателя.

Никуда не переводитесь, ни на что не соглашайтесь.

Если обвинят в прогулах, пишите объяснительные.

При незаконном увольнении в месячный срок (это очень важно) оспорьте его в суде.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
15.01.2023, 22:53

Здравствуйте беременную нельзя уволить напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
16.01.2023, 10:24

Это, конечно, незаконно. Пишите на телефон все эти угрозы.

Жалобу в ГИТ.

Вам помог ответ?ДаНет
10.12.2022, 19:00
• г. Мурманск

Может ли сотрудница (2) не дождавшись выхода сотрудницы (1) вернуться на своё прежнее место работы?

Ситуация такая: Сотрудница (1) уходит в декрет с постоянного места, на ее место временно переводят по соглашению сотрудницу (2) тоже с постоянного места. На место сотрудницы (2) берут человека с улицы по срочному трудовому договору, до выхода декретницы. Может ли сотрудница (2) не дождавшись выхода сотрудницы (1) вернуться на своё прежнее место работы? Что будет в этом случае с человеком, который взят по срочному трудовому договору?

Юрист г. Москва
10.12.2022, 19:05

На каком основании она может вернуться, если ее перевели временно?

Вам помог ответ?ДаНет
27.11.2022, 21:06
• г. Челябинск

Что мне необходимо сделать в этой ситуации?

Я в декрете, на мое место взяли сотрудника. Я ушла в декрет в 2018 году. Моя зарплата была 30000 руб. На мое место взяли женщину, она не справлялась с работой. Обязанности поделили между двумя сотрудниками. Сотрудник на моем месте получает 50000 руб. Сотрудник, который взял часть работы, получает за подработку 15000 руб. Мне начальник сказал, что когда я выйду из декрета, я буду снова выполнять весь объëм работы и получать свою статую зарплату 30000 руб. Что мне необходимо сделать в этой ситуации?

Юрист г. Москва
27.11.2022, 21:17

Увы, но он прав. Ваша зарплата устанавливается из условий вашего трудового договора и ваших должностных обязанностей и никакого отношения к вам не имеют трудовые отношения других сотрудников и их вознаграждение.

Можете подать обращений в ГИТ о предполагаемом вашем нарушении права, проверку проведут и возможно это повлияет на вашего работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.11.2022, 21:20

Здравствуйте. Ничего, вас обязаны после декрета принять на свою же должность согласно трудовому договору.

Вам помог ответ?ДаНет
22.11.2022, 19:08
• г. Москва
₽ VIP

Уважаемые юристы, как грамотно отстоять себя и какие методы можно использовать,

Жена реализовала свое право о досрочном (на месяц раньше) выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. В компании она работает по трудовому договору. При выходе жена озвучила свое желание работать не полное рабочее время (я, ее муж, работаю полный день), а именно 5 дней в неделю по 4 часа, о чем с работодателем было составлено дополнительное соглашение к трудовому договору без указания окончания срока действия этого пункта. Когда ребенку исполнилось три года начальник «тонко» намекнул: «либо выходишь на полный день, либо увольняйся.» То что это не правомерно, мы уже поняли. Далее риторика сменилась и руководитель заявил: ладно ходи пол дня, но объем работы выполняй, как человек на полной ставке. И это за оплату пол ставки. Так же работодатель без письменного согласования перевел ее с одного участка бухгалтерии на другой, хотя должностная инструкция на участок работы до декрета есть и подписана сторонами, т.е при выходе из отпуска ей не предоставили ее место, там работает другой сотрудник. Новую должностную инструкцию жена еще не подписывала, хотя руководитель настаивает активно на этом.

Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, как грамотно отстоять себя и какие методы можно использовать, на какие пункты законов ссылаться при отстаивании своих прав? Заранее благодарю за ответ.

Пользователь г. Смоленск
22.11.2022, 16:21

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Пусть пишет жалобу прокурору и в инспекцию по труду иных вариантов не вижу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
22.11.2022, 16:48

Здравствуйте, уважаемый Николай!

[b]Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми не получится разобраться с этим вопросом,[/b] а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нормативные акты.

[b]Во-первых,[/b] ваш этот трудовой вопрос, точнее вопросы, регулируются положениями (статьями) Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ ([b]смотрите статьи 72, 72.1, 93, 256 ТК РФ[/b]).

[b]Во-вторых[/b], то, что руководитель вашей супруги сказал ей: [b]«либо выходишь на полный день, либо увольняйся.»[/b], наполовину законно, исходя из положений [b]статей 93, 256 ТК РФ[/b].

[b]Увольняться вашей супруги или не увольняться, это уже ей решать![/b]

[b]В-третьих,[/b] что касается вашего вопроса о переводе супруги "с одного участка бухгалтерии на другой", то этот вопрос регулируется условиями её трудового договора о месте её работы и положениями [b]статьи 72.1 ТК РФ[/b].

Я надеюсь, что моё [b]подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ[/b] на ваш трудовые вопросы было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
22.11.2022, 19:15

Изменение существенных условий труда путем уведомления приказом за 2 месяца ст. 72 ТК РФ. Ей должны предоставить должность с которой она уходила в декрет, за ней сохраняется место и должность.

Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру для проверки данных нарушений.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
22.11.2022, 19:30

Действия работодателя незаконны.

Перевод или изменение условий труда только через уведомление за 2 мес.

Также и совмещение незаконно, и принуждение выполнять больший объем работ.

Жалуйтесь в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74, 93, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
22.11.2022, 22:46
Это лучший ответ

Николай, добрый вечер

То, что работодатель перевёл её с одного участка на другой участок работы без её ведома и без её согласия конечно является нарушением, а [i]должностная инструкция является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Должностные инструкции являются не простой формальностью, это документы, определяющие задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности и ответственность работника.[/i]

Источник: https://www.kdelo.ru/art/377942-w11-utverjdenie-doljnostnoy-instruktsii

________

Согласно статьи 74 ТК РФ

[quote]О [b]предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом[/b].[/quote]

_______

[i]Ваша супруга имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию, с целью защиты своих прав.

Но будьте готовы к тому, что возможно придётся почувствовать давление работодателя.

Надо думать о смене работы, сами понимаете, в таком режиме долго не проработаешь) [/i]

________

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
28.10.2022, 21:46
• г. Краснодар

Мне нужно уволиться, или меня сократят?

Я работаю пол года на месте основного сотрудника, которая в декрете. Наше гос. учреждение будет вот вот переименовано в новую организацию и будет вновь принимать всех сотрудников на работу (наверное через увольнение всех) . Вопрос: могу ли я не писать заявление на увольнение по собственному желанию, если требуют этого (и причины расторжения трудового договора не обьясняют) . В случае моего отказа, меня должны сократить?

Юрист г. Краснодар
28.10.2022, 21:47

Верно, можете не писать, пусть сокращают.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
28.10.2022, 21:55

Добрый вечер, не стоит увольняться по собственному желанию, пусть уволят по сокращению, тем самым вы себя обезопасите.

Вам помог ответ?ДаНет
20.10.2022, 10:01
• г. Тамбов

Скажите я буду получать пособия до 1,5 лет от работы?

Я работаю на декретном месте (временно исполняющая обязанности временно отсутствующего сотрудника), сейчас сама тоже через 3-4 месяца ухожу в декрет, но через месяц выходит девушка, и со мной расторгнут договор. Скажите я буду получать пособия до 1,5 лет от работы? Декретные выплаты? Сейчас я работаю на лёгком труде? Меня уволят и я буду сидеть дома до родов?

Юрист г. Екатеринбург
20.10.2022, 13:04

Добрый день!

По закону, согласно абз. 3 ст. 261 ТК РФ, [quote]Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.[/quote]

Таким образом, работодатель в вашем случае имеет право уволить вас только, если предложил вам перевод на иную работу в своей организации (согласно положениям вышеуказанной статьи) и вы отказались, или в его организации свободных вакансий нет.

В случае соблюдения работодателем данных условий при увольнении получать пособия от с места бывшей работы вы не будете.

В ином случае увольнение будет незаконным и вы сможете обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
20.10.2022, 13:28

Дополнительно: вы можете направить работодателю заявление о продлении действия Вашего срочного трудового договора.

К указанному заявлению приложите оригинал медицинской справки, подтверждающей состояние беременности.

Вам помог ответ?ДаНет
26.09.2022, 13:55
• г. Кемерово

Как быть в данной ситуации?

Три года работала в фирме. Сейчас просят уволится, так как якобы выходит сотрудник с декрета и я работаю на её месте. В договоре у меня об этом ничего не написано. Штат за время моей работы очень сильно сократили. Обязанности совместили и кто на чьём месте работает уже не понятно. Предложили другую работу, которая мне не подходит. Ни по условиям труда, ни по расположению, ни по графику, ни по зарплате. Как быть в данной ситуации?

Юрист г. Краснодар
26.09.2022, 14:17

На данный момент суды склоняются на защиту работника, поэтому писать по собственному желанию не спешите и неподдавайтесь на уговоры, но и оставаться в напряжённых отношениях то же не ахти вариант, вы сами должны принять что вы хотите, вас не имею права уволить просто так.

Вам помог ответ?ДаНет
18.09.2022, 18:12
• г. Калуга

Можно ли и невыплату премии праздничной, на которую я имею право как и все остальные сотрудники в прокуратуру и с этим пожаловаться?

Работаю в лесничестве. Нам каждый год выплачивают разовую премию к празднику лесного работника. Каждый год ее получаю. Даже в 2020 году, когда была в декрете, мне в середине сентября как обычно выплатили премию. А в этом году почему то мне не выплатили премию. При том, что начальница пыталась меня в январе этого года незаконно уволить, но я свое увольнение отстояла в суде и в начале мая меня восстановили в должности и я пошла в отпуск с ребенком с 1.5 до 3 лет. Должны ли были и мне выплатить праздничную премию к дню лесного работника? Все время выплачивали, даже в декрете когда я была, а в этом году ничего мне не выплатили, а другим сотрудникам нашим выплатили. Выплата предусмотрена всем сотрудникам независимо от того в отпуске они или на больничном. Почему всем выплатили, а мне нет. Или начальница решила, что я отсудила за незаконное увольнение с нее за вынужденный прогул и моральный вред, то я не сотрудница уже, что с ней судилась и что после этого платить премию не надо мне? Они мне до сих пор даже не выплатили то что они мне должны по суду выплатить, апелляция ещё 5 сентября состоялась в мою пользу как и первая инстанция. Я что, пустое место уже? Я вообще-то являюсь их сотрудницей и числюсь в штате. Обязаны ли были мне сейчас выплатить праздничную премию к дню лесного работника? Как и в прошлые годы? Куда можно обратиться по этому поводу? Собираюсь в прокуратуру с жалобой за незаконное увольнение одинокой матери с ребенком до 3 лет и за то, что они мне ничего не выплачивают, что суд присудил, а так же за то, что кинули с лесом, я писала заявление на выдел древесины на печное отопление, у меня только это отопление, получила положительное решение, лес выделили, отвели делянку на меня и никакого договора не заключили со мной, а делянку мою использовал кто то другой по моим документам, я заявление писала ещё перед новым годом и в итоге ничего, отказов я не подписывала никаких, а мою делянку и по моим документам получил кто то другой. И узнала я случайно об этом. И уволили наверное не спроста, а чтобы моими документами без проблем воспользоваться, чтобы я не знала ничего. А лес я так и не получила, а я одна с двумя маленькими детьми, зима не за горами и начальница наверное думает что я смогу и за машину дров тысяч 10 отвалить, я наверное получаю в два раза больше ее. У меня зп всего 14 тыс и я одна с двумя детьми. Да ещё и незаконное увольнение пережила, благо я свое доброе имя восстановила и восстановлена в должности, но сразу ушла в отпуск с ребенком. Можно ли и невыплату премии праздничной, на которую я имею право как и все остальные сотрудники в прокуратуру и с этим пожаловаться?

Юрист г. Саратов
18.09.2022, 18:16

Да, вправе подать жалобу за нарушение трудовых прав.

Вам помог ответ?ДаНет
12.09.2022, 14:20
• г. Москва

Как лучше поступить? Какие могут быть последствия, если будет перевод на декретном место, когда я сама в декрете?

Работала в банке, сейчас Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Планировала выходить на работу через 1.5 г. Позвонили с работы, сказали, что наш отдел закрывают, предлагают либо уволиться по соглашению сторон с выплатой до 3 х окладов, либо перевод в другой отдел. Другой отдел меня не совсем устраивает и переживаю, вдруг переведут на декретную ставку, но не хочется остаться без работы. Как лучше поступить? Какие могут быть последствия, если будет перевод на декретном место, когда я сама в декрете? Смогут ли меня уволить, при выходе основного сотрудника?

Если уходить по соглашению сторон, то могу ли я подать на пособия от государства?

Фирма г. Воронеж
12.09.2022, 14:30

Здравствуйте! Если вы не хотите переходить в другой отдел, тогда увольняйтесь по соглашению сторон, также важно помнить, что Согласно части 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

То есть Вас в период отпуска уволить не могут. Если по собственному не хотите, пусть увольняют сами (если найдут такие основания). В случае нарушения ими норм трудового законодательства Российской Федерации-подавайте на них жалобу в территориальный орган Государственной Инспекции Труда.

Стоит учесть, что основная сотрудница имеет право пролонгировать декретный отпуск либо прервать его в любое удобное время и вернуться на работу раньше положенного.

Поэтому единственным правильным вариантом будет обозначить в договоре с временным сотрудником конкретное обстоятельство, связанное с истечением срока — возвращение из отпуска постоянной работницы.

Днём увольнения замещающего сотрудника в этом случае будет день, предшествующий указанному событию (ст. 79 ТК РФ). Наниматель обязан предупредить временного работника о грядущем увольнении за три дня до окончания срока действия договора.

В трудовой книжке увольняемого делается соответствующая запись.

Если же постоянная работница решила уволиться, не выходя из декретного отпуска, получается, что оснований для расторжения договора с временным сотрудником нет, поскольку событие, законодательно связанное со сроком истечения, не наступило и уже не наступит. Получается, что увольнять замещающего работника в такой ситуации нельзя, если он сам не выражает желания расторгнуть договор с нанимателем.

Конечно, если вы уйдете по соглашению сторон, да вы вправе подать заявление на получение пособий от государства.

Вам помог ответ?ДаНет
31.08.2022, 07:31
• г. Курск

За это аремя я сама ушла в декрет и на мое место взяли сотрудника, которая тоже в скором времени ушла в декрет.

Я работа в госслкжбе на временной должности пока основной сотрудник находился в декретном отпуске. За это аремя я сама ушла в декрет и на мое место взяли сотрудника, которая тоже в скором времени ушла в декрет. Основной работник недавно ушла во второй декрет, а я должна выходить на работу через 3 недели, т.к. ребенку исполняется 3 года, но та сотрудница, которая работала после меня вышла из декрета раньше, а мне сказали, что мест нет и скорее всего меня уволят в связи с окончанием действия договора. Они имеют на это право?

Юрист г. Новосибирск
31.08.2022, 07:34

Здравствуйте Анна

Должность временная, стало быть прекращение трудового договора правомерно, а кто уходит в декрет и на какой срок, это уже математическая очередность.

Вам помог ответ?ДаНет
30.08.2022, 16:46
• г. Смоленск

Может ли мне работодатель предложить пойти на декретную ставку, та сотрудница в октябре уходит в декрет?

Я в декретном отпуске нахожусь до 3 лет. Та фирма с которой я ушла в декрет не ликвидирована, но счета заблокированы налоговой, зп я получать там не смогу. Есть 2 фирма, куда перевели всех сотрудников с той фирмы. Но дело в том, что мою работу выполняет другой человек, которого в новую фирму взяли на постоянное место. Может ли мне работодатель предложить пойти на декретную ставку, та сотрудница в октябре уходит в декрет? Если я выйду за месяц до её ухода в декрет они не могут же меня взять на декретную ставку, так как человек ещё не ушёл в декрет?

Юрист г. Самара
30.08.2022, 17:03

Совершенно верно, не может. Когда ставка освободиться, тогда можете занять ее место.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Смоленск
31.08.2022, 13:56

Могут принять лишь на период ее отпуска по БР и по уходу за ребенком.

Вам помог ответ?ДаНет
28.07.2022, 09:40
• г. Ярославль

Предлагают уволиться по собственному желанию

Работаю на декретном месте. Сотрудник, не выходя из первого декрета уходит во второй. При этом наш отдел централизуют в другой город. Мне предлагают перевестись в другой отдел или уволиться по собственному желанию. Вакансии, которые мне предлагают, совсем не схожи с той, на которой я работаю.

Юрист г. Красногорск
28.07.2022, 09:47

Всё это печально. А что спросить хотели.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
27.07.2022, 01:53
• г. Якутск

То есть не предупредили, что зп будет составлять ровно прожиточный минимум.

Будто ли считаться нарушением трудового законодательства, когда меян на работу, не предупредили, что взяли на место сотрудника в декрете, а также о заработной плате. То есть не предупредили, что зп будет составлять ровно прожиточный минимум. Сразу взяли все документы, оформили официально и уже после по факту мне сказали твоя зарплата вот, из неё вычетай налоговые отчисления и страховые взносы. Мне этих денег только на оплату коммуналки хватит. Я хочу расторгнуть с ними договор в одностороннем порядке и чтобы моя трудовая книжка не была испорчен их записями. Может ли сделать так?

Юрист г. Хабаровск
27.07.2022, 02:05

Расторгнуть договор вы имеете полное право, но в трудовую книжку запись вносится в течение 3 дней. Вы можете просто попросить инспектора кадров чтобы она не вносила запись, а так это не законно.

Вам помог ответ?ДаНет
25.07.2022, 08:01
• г. Барнаул
₽ VIP

Как правельно действовать?

11 августа 22 года я должна выйти из декрета на свое место то работы бухгалтера, но организация перевела всех сотрудников бухгалтерии на другое ООО, соответственно в новую организацию принимали сотрудника не на время декретного отпуска, а на постоянной основе, мне дали понять что мне выходить не куда, какие мои действия, могу ли я рассчитывать на выплату выходного пособия? Как правельно действовать? Спасибо.

Адвокат г. Рузаевка
25.07.2022, 08:11

Здравствуйте.

Смотрим закон.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

ТО ЕСТЬ если речь не идёт о ликвидации предприятия или ИП вообще вас уволить не могут.

А при ликвидации такие выплаты

Оглавление

Справка

Изменить шрифт

Добавление закладки

Документ

Папка

Мои закладки и документы

Добавить

Выбор папки

Выбрать

Добавление в папку

Добавить

Документ на контроле

Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение

Поиск в документе

1.7. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

- в какой срок выдается трудовая книжка при увольнении.

Помимо этого информацию о прекращении трудового договора необходимо внести в сведения о трудовой деятельности. Требуется указать причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ со ссылкой на данную норму (ч. 2 ст. 66.1, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Рисунок 32820 Сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)

8.5. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

Трудовым законодательством не предусмотрено оформление личных карточек, но вы можете их вести для кадрового учета.

Рисунок 32821 См. дополнительно:

- как заполнить личную карточку при увольнении работника.

8.6. Выплаты работнику при прекращении трудового договора в связи с его отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Помимо этого ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).

8.7. Выдача документов и направление информации при увольнении в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

При увольнении в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем необходимые работнику документы выдаются в общем порядке.

При увольнении работника, подлежащего воинскому учету, нужно подать сведения в военкомат (см. п. 1.8.1 настоящего материала). А при увольнении работника-должника нужно уведомить судебного пристава-исполнителя и взыскателя (см. п. 1.8.2 настоящего материала).

КАК УВОЛИТЬ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

1. Увольнение работников (в том числе беременных женщин) при ликвидации организации >>>

1.1. Порядок расторжения трудовых договоров с работниками при ликвидации организации >>>

1.1.1. Как уволить при ликвидации филиала >>>

1.1.2. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности филиалов и представительств и составление записки-расчета >>>

1.1.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности филиалов и представительств >>>

1.1.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности филиалов и представительств >>>

1.1.5. Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности филиалов и представительств >>>

1.2. Оформление уведомления о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации >>>

1.3. Уведомление службы занятости о прекращении трудовых договоров в связи с ликвидацией организации >>>

1.4. Прекращение трудовых отношений с работниками, включенными в состав ликвидационной комиссии >>>

1.5. Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении >>>

1.6. Оформление приказа о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации и составление записки-расчета >>>

1.7. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации >>>

1.8. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации >>>

1.9. Какие выплаты полагаются работнику при ликвидации предприятия >>>

1.10. Выдача документов и направление информации при увольнении в связи с ликвидацией организации >>>

1.10.1. Выдача справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице >>>

2. Процедура сокращения должностей или численности работников >>>

2.1. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников >>>

2.1.1. Сроки проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников >>>

2.1.2. Как оформить увольнение по сокращению численности или штата >>>

2.2. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников и составление записки-расчета >>>

2.3. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников >>>

2.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников >>>

2.5. Выплаты работникам (в том числе выходное пособие) при сокращении численности или штата >>>

2.6. Выдача документов и направление информации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников >>>

2.6.1. Выдача справки для определения размера пособия по безработице >>>

3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации >>>

3.1. Процедура расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации >>>

3.1.1. Предложение другой работы в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе >>>

3.2. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации и составление записки-расчета >>>

3.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации >>>

3.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации >>>

3.5. Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации >>>

3.6. Выдача документов и направление информации при увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе >>>

4. Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) >>>

4.1. Процедура расторжения трудового договора при смене собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) >>>

4.2. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации и составление записки-расчета >>>

4.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации >>>

4.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации >>>

4.5. Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации >>>

4.6. Выдача документов и направление информации при увольнении в связи со сменой собственника имущества организации >>>

5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание >>>

5.1. Процедура расторжения трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин >>>

5.2. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин и составление записки-расчета >>>

5.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин >>>

5.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин >>>

5.5. Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением им трудовых обязанностей без уважительных причин >>>

5.6. Выдача документов и направление информации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин >>>

6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей >>>

6.1. Прогул >>>

6.1.1. Процедура прекращения трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогулом) >>>

6.1.2. Как оформить приказ об увольнении за прогул >>>

6.1.3. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) за

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
25.07.2022, 08:32

Здравствуйте Юлия!

[b]Давайте определимся![/b]

[quote] организация перевела всех сотрудников бухгалтерии на другое ООО[/quote]

Если подразумевать по этой фразе ликвидацию прежнего ООО, то сокращение численности или штата работников согласно ч. 4 ст. 261[b] Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора[/b] ТК РФ распространяется и на женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет

В случае же закрытия филиала, когда основная организация и другие филиалы продолжают работать, то единственным законным способом для работодателя, не нарушающим права такой работницы, является перевод ее ставки в другое подразделение до достижения ребенком возраста трех лет.

[quote] могу ли я рассчитывать на выплату выходного пособия?[/quote]

[b]Можете.[/b] При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель согласно ч.1 ст.178.[b] Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации[/b] ТК РФ обязан будет выплатить ей выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Кроме того, при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет также выплатить ей окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии) и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 [b]Общий порядок оформления прекращения трудового договора [/b]ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140[b] Сроки расчета при увольнении[/b] ТК РФ.

[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote]

[b]Удачи Вам и всего хорошего![/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
25.07.2022, 09:04

Действия работодателя незаконны.

Он был обязан сохранить за Вами рабочее время.

Принять другого работника на постоянку на Ваше место не могли вообще, только по срочному договору.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда либо в суд идите.

Перевод сам себе незаконный.

Но если он произошел, обязаны были перевести на новое место.

Но опять, без согласия работника и без Приказа это невозможно.

Работодателя штраф ждет.

- см. ст. 261, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
25.07.2022, 09:11

На время отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы и его должность (ст. 256 ТК). При этом сотрудник вправе в любой момент прекратить отпуск и выйти на работу, в том числе на полный рабочий день (ст. 256 ТК). [b]За работодателем сохраняется обязанность предоставить сотруднице работу по трудовому договору после окончания отпуска по уходу за ребёнком (ст. 22, ст. 21 ТК).[/b]

Как говорится, это его проблемы

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ([b]за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[/b]) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В вашем случае организация НЕ ликвидирована. Просто произошла реорганизация

Но даже при сокращении должности, за вами остается право на нее.

Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации нельзя.

Так что ваш работодатель не прав.

[b]Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру[/b]

После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы. И вот уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель уведомив Вас письменно о переводе на другую должность за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

[b]Совет:[/b]

1.Обращайтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Пускай ищут вам аналогичную должность

2.Исковое заявление в суд о восстановлении на работе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
25.07.2022, 11:34

Юлия, добрый день.

Важно понимать, это первое ООО ликвидировано?

[b]При увольнении в связи с ликвидацией уволить можно также беременных, имеющих детей до трех лет, находящихся в отпуске[/b] (ст. 81 ТК, ст. 261 ТК).

Если же в вашем городе есть и другие офисы и/или расположена головное отделение, то работников (в том числе находящуюся в декрете) должны увольнять в связи с сокращением.

_______

[b]Конечно Вам нужно бы написать жалобу в трудовую инспекцию с целью проверки законности Вашего увольнения, если оно состоялось юридически и Вы получили трудовую книжку. [/b]

[i]Если же не было никакого увольнения, то в данной ситуации также можно написать жалобу с целью проверки работодателя на предмет "перевода" сотрудников в новое ООО, а также, если на Вас оказывается давление и Вас заставляют написать заявление по собственному, прикрываясь новым работником, в связи с таким "переводом" [/i]

________

[i]Если была ликвидация (уточните у работодателя)

То Вы имеете право на получение:

выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты (за три месяца)

компенсации за неиспользованный отпуск[/i]

_______

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
25.07.2022, 12:25

[b]Вы вправе обжаловать действия работодателя в суде - ст. 391 ТК РФ - Вас обязаны принять на сохранённую ставку! Никакого перевода быть не может без Вашего уведомления и согласия.

За всё время вынужденного прогула получите выплату и т.д. [/b]

Пока можете обратиться к прокурору и просить его выйти в суд с иксом в защиту Ваших прав - ст. 45 ГПК РФ. Или сами...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
25.07.2022, 13:42
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

Вам не имеют права давать понять, что Вам некуда выходить, поскольку согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ

[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]

Не взять Вас назад на работу, мотивировав что нет мест, работодатель не имеет права, это нарушение Ваших прав как работника.

Вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию и в судебном порядке восстановиться на работе, при этом работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Если в прежней компании была ликвидация, и всех перевели в другую организацию, то Вас обязаны принять назад всё равно.

Если Вашу должность сократят, но только когда Вы уже выйдете из декрета, то Вас во-первых, должны уведомить за 2 месяца, а во-вторых, должны выплатить выходное пособие.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
25.07.2022, 14:34

Здравствуйте, Юлия! Можете. На основании ст.178, 180 Трудового кодекса РФ Вы вправе претендовать на выходное пособие, если Вашу должность сокращают в связи с ликвидацией организации. В случае если работодатель отказывается это делать, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вам помог ответ?ДаНет
11.07.2022, 22:24
• г. Уфа

И как они рассчитываются сейчас?

Я работаю на временном месте (пока основной сотрудник находится в декрете) если я ухожу в декрет, а основной сотрудник выходит на своё место работы, положены ли мне будут выплаты? И как они рассчитываются сейчас? Сотрудник выходит 09.23 а рожать мне 04.23, То ежемесячное пособие оно останется в том же размере, или же нет? Большое спасибо за ответ!

Юрист г. Елабуга
12.07.2022, 00:16

Вы сможете уточнить в бухгалтерии.

Вам помог ответ?ДаНет
27.06.2022, 16:09
• г. Москва
₽ VIP

Могу ли теперь я получить выплаты молодым специалистам (150 тыс.

В январе 2019 года окончила университет Москвы (очная форма), через месяц устроилась работать в детский сад в Московской области. В выплате молодым специалистам отказали, т.к. работала вместо сотрудника в декрете. Несколько месяцев этот сотрудник в декрете уволилась, и меня перевели на постоянное место работы. Могу ли теперь я получить выплаты молодым специалистам (150 тыс. руб.)? Место работы за всё время не меняла. На данный момент работаю 3 года и 2 месяца.

Юрист г. Казань
27.06.2022, 16:19

Здравствуйте, Ксения! Вопрос о выплате молодым специалистам у конкретного работодателя разрешается локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Как правило положением об оплате труда. И нужно смотреть прежде всего его. И если Ваша ситуация подпадает под описанные там случаи выплаты молодым специалистам, то она Вам положена. Запросите этот документ для ознакомления.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
27.06.2022, 16:50

Добрый день, Ксения! Да, Вы имеете право претендовать на выплату молодым специалистам как специалист, впервые поступивший на работу по выбранной специальности и получивший образование по очной форме обучения. Данная выплата предусмотрена Постановлением Правительства Московской области от 30.12.2020 № 1081/43 «О выплате пособия выпускникам профессиональных образовательных организаций или образовательных организаций высшего образования – молодым специалистам, приступившим к работе на должностях педагогических работников в государственных образовательных организациях Московской области или муниципальных образовательных организациях в Московской области».

Помимо данной единовременной выплаты Вы имеете право на выплаты, которые предусмотрены федеральным и региональным законодательством молодым специалистам. В том числе, на так называемые выплаты "земским учителям", если работаете в сельской местности. Более подробную информацию Вы сможете получить в управлении социальной защиты того населенного пункта, где Вы работаете. Кроме того, отдельные выплаты молодым специалистам могут появляться в Вашем личном кабинете на сайте государственных услуг в автоматическом режиме, так как на сайте есть сведения о Вашем образовании. В таком случае Вы сможете получать их онлайн, заполнив соответствующие заявления в личном кабинете Госууслуг.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
27.06.2022, 19:34
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Ксения, добрый день.

[i]Да, у Вас есть право на получение такой выплаты, согласно Постановления Правительства Московской области от 30.12.2020 № 1081/43 «О выплате пособия выпускникам профессиональных образовательных организаций или образовательных организаций высшего образования – молодым специалистам, приступившим к работе на должностях педагогических работников в государственных образовательных организациях Московской области или муниципальных образовательных организациях в Московской области[/i].

_________

[b]Вам нужно написать заявление и приложить документы [/b]

[quote] К заявлению педагогического работника прилагаются:

копия паспорта;

копия документа об образовании и о квалификации;

копия приказа (распоряжения) о приеме на работу;

копия свидетельства о рождении ребенка - для педагогических работников, осуществлявших уход за ребенком до достижения им возраста трех лет;

копия военного билета - для педагогических работников, призывавшихся на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации;

копия свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества, заключении (расторжении) брака - для педагогических работников, изменивших фамилию, имя, отчество;

копия уведомления о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета;

копия свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе.

Копии документов заверяются руководителем государственной образовательной организации Московской области или руководителем муниципальной организации дополнительного образования детей в Московской области.[/quote]

______

Отмечу, что [b]педагогический работник обязан отработать в образовательной организации не менее трех лет со дня заключения трудового договора.[/b], иначе деньги придётся вернуть.

_______

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
08.06.2022, 08:54
• г. Челябинск

Декретная

Основной сотрудник в декрете, та кого взяли на декретное место тоже ушла в декрет. Теперь на этом месте работаю я. Вопрос вот в чем: основной сотрудник будет в отпуске 3 года, второй до 1,6 л, меня интересует может ли второй сотрудник вернуться на это место? И меня уволят или же с ним расторгнут договор по истечении больничного и я буду работать пока не выйдет основной сотрудник? Спасибо за ответы:)

Юрист г. Медногорск
08.06.2022, 09:31

А что у вас прописано в приказе. Приняты на время декретного отпуска кого? Первого или второго. Наверняка на время декрета второго сотрудника. Так вот как он выйдет так вы и уйдете.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ижевск
08.06.2022, 09:36

Здравствуйте. Вас должны уволить при выходе второго сотрудника.

Вам помог ответ?ДаНет
05.06.2022, 12:39
• г. Тюмень

Что мне делать в данной ситуации, если я не хочу сидеть в декрете до 3 х лет?

Я нахожусь в декретный отпуске, ребенку 2 года и 3 месяца, хочу выйти на работу, но места рабочего нет для меня и сокращать не хотят, т.к ребёнку нет 3 х лет. Я работала в банке и на 7 ом месяце беременности пришло уведомление, что будет реорганизации, сократить меня не смогли, т.к я была беременной. Сейчас я числюсь как сотрудник ПАО Росбанк, но выводить на работу меня не хотят ссылаясь, что ставок нет. Поступило 2 предложения сидеть в декрете до 3 х лет и дальше сам собой решится вопрос или писать по собственному. Что мне делать в данной ситуации, если я не хочу сидеть в декрете до 3 х лет? Ну и уходить просто так тоже не собираюсь.

Юрист г. Краснодар
05.06.2022, 12:41

Обратиетсь в инспекцию труда для проведения проверки.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
05.06.2022, 12:52

Здравствуйте.

Работодатель обязан сохранить Ваше прежнее рабочее место. И только после выхода на работу выдать Вам уведомление о сокращении, которое возможно не ранее, чем через два месяца.

Заявление по собственному желанию Вы писать не обязаны, если хотите выйти на работу, предупредите об этом работодателя письменно. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
04.06.2022, 16:44
• г. Санкт-Петербург

Подскажите, правомерно ли это?

Работаю на декретном месте. Ходят слухи о сокращении штата. Нас два кассира. Я уверенна, что декретную ставку не должны сократить, пока сотрудница в декрете, но другие сотрудники меня убеждают, что могут вывести эту единицу за штат, тем самым намекая, что сократят меня, а не другого кассира. Подскажите, правомерно ли это? И например при выборе между двумя сотрудниками, может ли руководитель оставить второго сотрудника, т.к.они подружки. Есть на такое управа?

Юрист г. Ставрополь
04.06.2022, 16:46

Вас пока ещё никто не сократил, а перед сокращением, предложат другие вакансии.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
27.06.2022, 20:20

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Основной сотрудник вправе выйти на работу на 1 день, вас уволят, и он снова уйдёт дальше в отпуск. На его место будет принят новый работник по срочному договору. Вас не обязаны ни о чём уведомлять.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
27.06.2022, 21:05

Здравствуйте, вам должны предложить другие варианты работы.

Вам помог ответ?ДаНет
04.06.2022, 11:00
• г. Волгоград

Могу ли я печь торты на заказ до выхода на работу?

Я сотрудник полиции. Нахожусь в декрете. Могу ли я печь торты на заказ до выхода на работу? Ведь заработка с основного места я не имею сейчас, а жить на что-то надо.

Юрист г. Новозыбков
04.06.2022, 11:21

Нет, Вы на государственной службе и Вам запрещено заниматься иной оплачиваемой деятельностью (кроме преподавательской и т.д.). За такую "работу" Вас уволят со службы.

Вам помог ответ?ДаНет
03.06.2022, 10:25
• г. Улан-Удэ

Когда сотрудница выйдет с декрета меня могут уволить?

Уходила в первый декрет с постоянного места работы, когда ребёнку было 2,5 года вышла на работу только на другую должность и на декретное место, сейчас ребёнку 3 снова буду уходить в декрет, то место сохраняется за мной или уже нет? Когда сотрудница выйдет с декрета меня могут уволить?

Юрист г. Смоленск
03.06.2022, 10:31

Каламбур какой то... изначально должность/место сохраняется при 1 м декрете...

А далее "коктейль" из событий, так что ХЗ как поступит ваш работодатель...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
03.06.2022, 10:33

Формально могут уволить, т.к. вы заняли место декретницы. Но только после вашего выхода из декрета.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Москва
03.06.2022, 11:06

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

А как так получилось, что Вы уходили в декрет с постоянного места, а вернулись из декрета на временное? И что вы имеете в виду, говоря "то место"? Какое "то" - постоянное или временное?

Вам помог ответ?ДаНет
11.05.2022, 03:56
• г. Владивосток

Или я рожаю мне выплачивают больничный лист и увольняют сразу?

Устроилась работать по срочному договору на декретное место, сотрудница родила в апреле 2022 года, я пришла в феврале на работу, сейчас я узнаю что я беременна, приблизительно в ноябре 22 года мне в декрет, в январе 23 года мне рожать, сотрудница выйдет на своё рабочее место не раньше 2024/2025 года, как понимаю пока она не выйдет я буду находиться в декрете и получать декретные от работы? Или я рожаю мне выплачивают больничный лист и увольняют сразу? Просто если я буду находиться в декрете до ее выхода тогда я успею получить от работы декретные до 1,5 лет, а если уволят как только рожу тогда мне с соц защиты будут декретные?

Юрист г. Иркутск
11.05.2022, 04:05

Здравствуйте! Увольнение беременной женщины в данном случае может произойти только в случае окончания срока трудового договора, либо в случае выхода основного работника. Из обращения не понятно, на какой срок заключён договор.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
11.05.2022, 04:06

Здравствуйте

Пока работница не выйдет на работу, вы будете получать пособие по БиР да. Как только родите договор возможно продлить.

В случае истечения срочного трудового договора в период вашей беременности договор продлевается по вашему письменному заявлению на весь период беременности (при наличии медицинской справки, подтверждающей беременность). [quote]При предоставлении вам отпуска по беременности и родам срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).[/quote]

Если вы продлите срочный трудовой договор, представите вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам больничный лист, то выплата пособия вам будет за весь период отпуска.

Если уволят будете получать с соцзащиты. Уволить вас могут при досрочном выходе работника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владивосток
30.04.2022, 07:24

Здравствуйте!

Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.

Согласно статьи 256 ТК РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы.

Вам помог ответ?ДаНет
22.04.2022, 18:04
• г. Казань

Мозгов нет и всё. Что мне будет?

Попалась на краже. Точнее на своей ошибке. В корзину не влезли продукты, положила в авоську, про это совсем забыла, администратор заставила заплатить в двойном размере за то что в авоське было еще и чек забрала, сказав что отчитается в соответствующем месте. Платила картой. Вину не отрицаю конечно. Мозгов нет и всё. Что мне будет? Когда за мной придут? Сообщат ли на работу? Я сейчас в декрете. Живу не по прописке, сотрудники правоохранительных органов по месту прописки придут?

Юрист г. Барнаул
22.04.2022, 18:05

Никто к вам не придёт. Зря переживаете.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
22.04.2022, 18:15

Да не будет уже ничего, можете расслабиться. Если сразу на месте полицию не вызывали, то поезд ушел. Да и магазину это не нужно, поскольку они свое получили.

Вам помог ответ?ДаНет
19.04.2022, 08:04
• г. Севастополь

Декрет. Одно место на двоих сотрудников.

Как быть в следующей ситуации. Устроилась на работу 1,5 года назад, предыдущий сотрудник ушел в декрет. Компания большая, устроены мы на разные компании. Она в декрете, у меня бессрочный трудовой договор, никаких сносок или договоренностей о том, что я на время отсутствия другого сотрудника нет. К тому же, я имею статус мать-одиночка. А у нее ребенок до 2-х лет. Сейчас та сотрудница планирует выходить на работу. Но места для нее нет, так как по факту ее работу выполняю я и помощники не нужны. Я на хорошем счету и более квалифицирована. Какое решение может быть в данной ситуации? Имеют ли право по закону ей предложить другую должность? Могут ли меня уволить?

Фирма г. Санкт-Петербург
19.04.2022, 08:15

Здравствуйте. Если вы устроены на разные компании и у вас не срочный трудовой договор, то права у вас одинаковые. Не ее не вас в правах нарушить не могут.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
19.04.2022, 08:15

Здравствуйте, во первых, вы работаете получается в разных организациях, значит сотрудик, который должен выйти с декрета, должен вернуться в ту же организацию и на ту же должность с которой она ушла в декрет, во вторых, вас уволить не могут без каких либо причин, поскольку у вас не срочный договор заключен на время декрета основного работника, а бесрочный трудовой договор.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
19.04.2022, 08:37

Декретная ставка – это должность, которую занимала женщина до ухода в отпуск по беременности и родам, куда вернуться она имеет право в любое время в течение или по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Законодательство не позволяет уволить беременную женщину или ухаживающую за малышом до 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Ее место работы будет сохранено за ней и ожидать ее выхода из отпуска, когда бы он ни случился.

Если Вы устроены в разных компаниях, то Вам ничего не грозит.

Обращайтесь!

Вам помог ответ?ДаНет
10.04.2022, 17:27
• г. Иркутск

Основное место работы в трудовом договоре

Хочу устроиться на работу в детский сад... там только декретная ставка. Заведующая говорит, что как только выйдет из декрета сотрудница, то мы вас переведем на новое декретное место... и так до тех пор пока не уволится работница с основного места работы. Так что, я еперь буду постоянно работать по срочному трудовому договору? ЖдатьЮ когда кто-то уволиться? И как я об этом узнаю? Ведь она может и не сообщить об этом? Как мне быть?

Юрист г. Казань
10.04.2022, 17:31

Добрый день, на самом деле с вами будет заключён трудовой договор с оговоркой «до момента выдачи основного работника». В силу действующего трудового законодательства вас будут обязаны предупредить за 3 дня до выхода основного работника. Как показывает практика, сотрудников действительно переводят в другой отдел в вашем случае в другую группу. Отдел кадров, если нет места для перевода, предупреждает заблаговременно. У меня были клиенты, которых предупреждали за 2 месяца. В своё время меня предупредили за 43 дня. Поэтому не беспокойтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
10.04.2022, 17:34

С Вами должны заключить срочный договор и продлевать его таким образом.

Вам помог ответ?ДаНет
05.04.2022, 19:46
• г. Тамбов

Трудовой

Устраивалась на работу на декретное место, вместе со мной устраивалась девочка так же на декретное место. Из декрета выходят 2 сотрудницы на чьих ставках мы были, в период выхода этих сотрудниц уходит на пенсию другая основная сотрудница. Кому должны были предоставить основную ставку из нас, если мое заявление было не последним, и я мать одиночка?

Юрист г. Москва
05.04.2022, 21:06

Никому, так как у вас у обеих была временная работа, а освобождается другое место - у вас ни у кого нет преимущества на эту должность, вы обе будете принимать участие в конкурсе на нее наравне с другими претендентами.

Вам помог ответ?ДаНет
02.04.2022, 20:39
• г. Самара

Не по собственному же желанию?

Сложилась ситуация меня приняли на работу, но никто не сказал что это ставка декретная и договор у меня самый обычный с записями в трудовой, сейчас выходит основная сотрудница и мне предложили что меня уволят одним днём, а на следующий день возьмут на другую ставку и опять декретную, подскажите по какой статье меня сейчас должны уволить? Не по собственному же желанию? И такой момент я сама скоро хочу уйти в декрет, если сотрудница на месте чьём я теперь буду, не выйдет с декрета, по истечению трёх лет, а я буду ещё в декрете в это время, то по, де моего декрета я смогу претенжавать на место основного сотрудника или нет?

Студент г. Стерлитамак
02.04.2022, 20:51

Здравствуйте, вас уволят не по собственному желанию, а по пункту 2, части первой статьи 83. Еще вам выходное пособие должны выплатить.

Работа по срочному трудовому договору по набору трудовых и социальных гарантий не отличается от стандартной, то есть вы имеете те же самые права, как и обычный сотрудник и те же самые гаратнии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
02.04.2022, 20:52

Вас вообще не могут уволить. Не подписывайтесь заявление об увольнении по собственному желанию.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение