Работа на неполный рабочий день

Содержание:

  • Могу ли я уйти обратно в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, если сейчас нахожусь на испытательном сроке,
  • Помогите советом, правомерно ли это?
  • Но я так понимаю, что мне не будет зачислен медицинский стаж, если работа на 0,5 ставки?
  • Могу ли я выйти на работу, при этом не потерять пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а так же пособия на старших детей с 8 до 17 лет?
  • Я являюсь аттестованным сотрудником, работаю на неполный рабочий день и получаю пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет.
  • Если это возможно, как это оформить - договор ГПХ или как?
  • А если я нахожусь ещё в декретном отпуске, но вышла на работу на неполный рабочий день, и аттестация подходит, есть ли какая-то отсрочка?
  • Сейчас она на больничном и просит отпуск сразу после больничного, так как отпуск по графику взять не могла, он пришелся на период болезни.
  • Какова ответственность за неподписание уведомления о необходимости постановки на воинский учет?
  • Неполный рабочий день для матери детей 3, 5 и 8 лет на какое количество часов можно писать заявление и что делать если его не принимают?
  • И должны ли будут мне ставить смены согласно моим временным возможностям?
  • Самозанятость
  • Отработала год, как раз сыну было уже 1,5, соответственно вышла на полный рабочий день (15.06.22).
  • Отработала год, как раз сыну было уже 1,5, соответственно вышла на полный рабочий день.
  • Можно ли устроиться на работу родителей ребенка-инвалида на неполный рабочий день, не потеряв при этом никаких выплат?
  • Будет ли студент очник получать пенсию по потере кормильца при устройстве его на работу на неполный рабочий день?
  • Могу ли я выйти на работу с сохранением пособия по уходу за ребёнком и на неполный рабочий день день, например на 4 часа в день.
  • Ходатайства в суде
  • Пожалуйста подскажите что делать мне в данной ситуации?
  • Ребёнку исполнился год. Законно ли требование работодателя отправить в декрет без предоставления рабочего места на неполный рабочий день?
  • И какие нужны предоставить документы в доказательство с работы?
  • Можно ли будучи на работе получить отпускные (профсоюзные деньги)?
  • Или нет? Куда я могу обратиться ведь прежде чем подписать работодателем мое заявление...
  • Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, при этом работаю неполный рабочий день. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
  • Банк мне предлагает 0.5 ставки, могу ли я просить их хотя бы 0.75?
  • Неполный рабочий день в декрете
  • Каковы мои действия? Как наказать?
  • Сейчас моему ребёнку исполнилось 1,7 могу ли я поменять режим работы (увеличить рабочее на пару часов?) спасибо.
  • Я буду получать детские пособия каторое получаю сейчас, если устроюсь официально?
  • На какие декретные мне расчитывать?
23.01.2023, 09:21
• г. Москва

Могу ли я уйти обратно в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, если сейчас нахожусь на испытательном сроке,

2 месяца назад устроилась на работу на полный рабочий день. У меня ребёнок 2 годика. Чувствую, что мне тяжело каждый день ездить на работу, назревает конфликт, что я все медленно делаю, нарушаю сроки, а я просто устаю. Могу ли я уйти обратно в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, если сейчас нахожусь на испытательном сроке, и попросить работать неполный рабочий день?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
23.01.2023, 09:30

Можете, у вас есть на это право.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
23.01.2023, 09:41

Здравствуйте

Да, в люое время можете взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Кроме того, если у вас ребенок не старше 1,5 лет, то испытательный срок установлен незаконно.

Вам помог ответ?ДаНет
16.01.2023, 10:05
• г. Самара
₽ VIP

Помогите советом, правомерно ли это?

Помогите советом, правомерно ли это?

Ушла в отпуск по БиР с 26.12.2022, тоесть декретные мне должны рассчитываться за 20 и 21 год, работодателю писала заявление на предоставление справок формы 182 н еще за месяц до ухода, сейчас смотрю, что у меня в личном кабинете ФСС за 20 и 21 стоят прочерки, будто я вообще не работала, на работе бухгалтер сказал что вообще не знает и не должны они подавать в ПФР на эти справки, а в ПФР сказали еще давно что это работодатель должен сделать запросы на предыдущие места работы, в итоге мне вообще ничего не учли получается.

Еще я ушла на неполный рабочий день по беременности с августа этого года, в личном кабинете стоит ставка 0.5, хотя доп соглашений к трудовому договору я не подписывала в итоге мне заплатили декретные 35 к вместо полных 70.

Юрист г. Казань
16.01.2023, 10:28

Здравствуйте, Арина! Справки 182 н Вы должны были сами представить работодателю, взяв их от предыдущих работодателей, чтобы доходы за 2020 и 2021 годы были учтены в расчете среднего заработка. В этом случае пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 11 сентября 2021 г. N 1540 должно было быть рассчитано по доходам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2020-2021 календарные годы с учетом доходов с предыдущих мест работы, а также ограничений по минимальному и максимальному размеру пособия. Если этого не произошло, то это повод для претензии работодателю и иска в суд, в случае если вопрос решен не будет (ст.131-132 ГПК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
16.01.2023, 10:28

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

В части 1 данной статьи сказано:

[b]1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).[/b].

С 1 января 2023 года утратил силу Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182 н (ред. от 10.01.2022) на основании которого выдавали справки 182-н.

Теперь данные о заработке работника Фонд пенсионного и социального страхования будет получать от налоговой службы. Приказ Минтруда от 19.10.2022 № 677 н. Получается, что если до 1 января 2023 года не был решен вопрос по справка формы 182-н,то сейчас после отмены этой формы для получения сведений о вашем заработке придется в налоговую инспекцию обращаться

Что касается неполного рабочего дня, то в статье 93 ТК РФ говорится, что при неполном рабочем времени зарплата сотрудника пропорциональна отработанному времени или выполненному объему работ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
16.01.2023, 12:07
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Арина

Справка 182 утратила силу. Теперь по новому вам нужно запросить самой справки о вашем доходе и подать заявление о перерасчете назначенного пособия по бир по

утвержденной Приказом Фонда

социального страхования РФ от 8 апреля 2022 г. N 119

форме. Направить работодателю данное заявление, с приложением справки о доходе, которую получите в ФНС. Таким образом сделают перерасчет и уже выплатят пособие правиольно.

__

В соответствии с п.1 ст.14

Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2023)

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).___

[quote]В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут [u]быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами[/u] (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия[/quote]

____

Назначение и выплата

пособия по временной нетрудоспособности назначается

за первые три дня временной нетрудоспособности и выплачивается каждым из страхователей, если были заняты у нескольких работодателей в соответствии с п.2 ст.14.1

Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2023)

___

[b]Правила получения Фондом

социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий[/b] по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком утверждено

постановлением Правительства

Российской Федерации

от 23 ноября 2021 г. N 2010

(Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182 н (ред. от 10.01.2022) "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы-утратил силу)

[b]В п.6 данного постановления Правительства

Российской Федерации

от 23 ноября 2021 г. N 2010 сказано[/b]: что Застрахованное лицо представляет страхователю по месту работы (службы, иной деятельности) сведения о себе, необходимые для выплаты пособия (далее - сведения о застрахованном лице), по форме, утверждаемой страховщиком

___

[quote]В [u]целях перерасчета ранее назначенного пособия застрахованное лицо представляет страхователю заявление о таком перерасчете по форме[/u], утвержденной Приказом Фонда

социального страхования РФ от 8 апреля 2022 г. N 119 "Об утверждении форм документов и сведений, применяемых в целях назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию" приложения N 5 и справку о сумме заработка, сведения из которых передаются страхователем страховщику в срок не позднее 5 рабочих дней со дня их получения

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.01.2023, 21:46
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здраствуйте!

Минтруд отменяет справку 182 н с 1 января 2023 года. Данные о заработке работника Фонд пенсионного и социального страхования будет получать от налоговой службы.

Приказ Минтруда от 19.10.2022 № 677 н.

Обращайтесь в налоговую инспекцию, после к работодателю. Пускай делают перерасчет.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей)

[i]Статья 14. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
11.01.2023, 09:14
• г. Симферополь

Но я так понимаю, что мне не будет зачислен медицинский стаж, если работа на 0,5 ставки?

Выхожу с декрета (3 года) хочу выйти на неполный рабочей день на 0,5 ст (но ставка закреплена как заверяет отдел кадров) так как ребёнок не ходит в садик. Ещё учусь в университете на врача-ортодонта. Работаю в ПГТ общим врачом стоматологом. Но я так понимаю, что мне не будет зачислен медицинский стаж, если работа на 0,5 ставки? Могу ли я ещё устроиться в городе на 0,5 ставки, чтобы шёл непрерывный трудовой стаж. Или это не имеет смысла?

Юрист г. Санкт-Петербург
11.01.2023, 09:21

Елена, стаж должен накапливаться только когда медицинский работник трудится по так называемой полной ставке. При этом не засчитывается в льготный стаж период обучения в медицинском университете либо колледже. Порядок расчета и начисления пенсионных выплат медицинским работникам.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Саратов
11.01.2023, 09:23

В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы,[b] если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях)[/b] выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени [b]в объеме полной ставки по одной из должностей. [/b]

То есть, для медицинского стажа необходимо выработать 1/2 нормы рабочего времени по одной должности и 1/2 нормы рабочего времени по другой должности и с[b]уммировать по полной ставке по одной из должностей[/b]

[quote]Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781

"О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

Правила

исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)

4. Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, начиная с 1 ноября 1999 г., а в качестве главной медицинской сестры - независимо от времени, когда выполнялась эта работа, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей.

[b]В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени,[/b] период ее выполнения засчитывается в стаж работы,[b] если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях)[/b] выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени [b]в объеме полной ставки по одной из должностей.[/b] [/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
27.12.2022, 11:18
• г. Ростов-на-Дону

Могу ли я выйти на работу, при этом не потерять пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а так же пособия на старших детей с 8 до 17 лет?

Я нахожусь в декретном отпуске. Работодатель приглашает выйти на работу на должность специалиста по охране труда на неполный рабочий день,0,5 ставки. Могу ли я выйти на работу, при этом не потерять пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а так же пособия на старших детей с 8 до 17 лет? И подразумевает ли данная должность неполный рабочий день?

Юрист г. Москва
27.12.2022, 11:22

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом закон не устанавливает максимальной продолжительности неполного рабочего времени. В судебной практике сформированы критерии, позволяющие определить, в каком случае выплата пособия по уходу за ребенком в период работы на условиях неполного рабочего времени может быть признана законной 5.

1. Неполное рабочее время работника, ухаживающего за ребенком до 1,5 лет, не может превышать 60% его нормы. При пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне работать можно не больше 5 часов в день или 3 полных рабочих дня в неделю. Остальное время должно быть посвящено ребенку.

2. Заработная плата сотрудника, выполняющего работу в условиях неполного рабочего дня, не должны быть больше 60% от его обычного заработка.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.12.2022, 16:06

..неполный день-риск работодателя, значит считает, что хватает...

Вам помог ответ?ДаНет
20.12.2022, 12:34
• г. Улан-Удэ

Я являюсь аттестованным сотрудником, работаю на неполный рабочий день и получаю пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет.

Я являюсь аттестованным сотрудником, работаю на неполный рабочий день и получаю пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Была на больничном 10 дней (сама, а не с ребенком) , удержали с зп деньги за те дни когда была на больничном. Сказали если есть пособие по уходу до 1,5 лет, то больничный не выплачивается. Законно ли это?

Юрист г. Ставрополь
20.12.2022, 13:07

Вам совершенно верно всё ответили. Вы получаете по уходу и за работу, из двух выплат получите только по одному основанию.

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2022, 19:45
• г. Самара

Если это возможно, как это оформить - договор ГПХ или как?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В него я ушла из муниципальной бюджетной организации. Я хочу пойти работать в другую аналогичную организацию, но не хочу увольняться со своего основного места работы. Я знаю, что могу работать только неполный рабочий день, чтобы получать пособие. Вопрос. Я могу выйти только на своё прежнее место работы? Или я могу, находясь в декрете, выйти на работу в другую организацию и получать пособие? Если это возможно, как это оформить - договор ГПХ или как? Могу быть внешним совместителем?

Юрист г. Барнаул
24.11.2022, 19:49

Можете быть внешним совместителей.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Санкт-Петербург
24.11.2022, 19:32

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Да можете сослаться, что ещё в дикрете. Только официально обращаетесь, по этому поводу.

Вам помог ответ?ДаНет
16.11.2022, 16:53
• г. Москва

Сейчас она на больничном и просит отпуск сразу после больничного, так как отпуск по графику взять не могла, он пришелся на период болезни.

Мне надо уволить неугодную мне, слишком умную подчиненную. Я ее так доводил до самоувольнения, что она заболела и болеет уже четыре месяца. Мне надо, чтобы она вышла на работу, и я дал ей подписать уведомление о сокращении. Все бумаги давно готовы, но ей продляют и продляют больничный. Предлагал ей по соглашению уволиться за две зарплаты, но она уперлась, не хочет. Я ее тогда уволю без всяких выходных пособий. Но не могу до тех пор, пока она не выйдет в офис. Сейчас она на больничном и просит отпуск сразу после больничного, так как отпуск по графику взять не могла, он пришелся на период болезни. Отказать в отпуске не могу, отпуск же по графику, да и договоров нет и многие работники сейчас на неполной рабочей неделе, а часть сокращены. Если соглашусь дать ей отпуск, на ту дату, чтобы она вышла на один день, а потом дам отпуск, так она ушлая, не выйдет, а без содержания на день попросит, тоже не откажешь работающей пенсионерке, она в своем праве. Как мне ее уволить? Благодарю.

Юрист г. Красногорск
16.11.2022, 16:57

Ну не повезло вам. Тут эту проблему можно будет решать только после её выхода и отпуска. К сожалению.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владимир
16.11.2022, 17:38

Агнесса, рассмотрите возможность увольнения за несоответствие занимаемой должности.

Вам помог ответ?ДаНет
16.11.2022, 13:28
• г. Москва

Какова ответственность за неподписание уведомления о необходимости постановки на воинский учет?

Сегодня на e-mail получил письмо от работодателя, в котором содержится уведомление о необходимости встать на воинский учет по месту фактического проживания, а также просьба подписать оригинал уведомления.

Мне 30 лет, срочную службу не проходил, не имею военной подготовки, ограниченно годен к военной службе, ВУС 999000-А, военный билет на руках. По месту фактического проживания на воинском учете не состою, последняя отметка о приеме на воинский учет в военном билете давно просрочена (до 30.06.2014) и не соответствует месту фактического проживания в настоящее время.

С августа этого года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и вместе с этим удаленно работаю неполный рабочий день. Повесток по мобилизации не получал.

Вопрос:

Какова ответственность за

1) Неподписание уведомления у работодателя?

2) Отсутствие отметки в военном билете о приеме на воинский учет по месту постоянной регистрации?

Посоветуйте, пожалуйста, как себя вести в сложившейся ситуации. Не хотелось бы портить отношения с работодателем, но и подписывать какие-то уведомления и тем более вставать на учет по месту регистрации в период мобилизации тоже никакого желания нет.

Спасибо.

Юрист г. Тюмень
16.11.2022, 13:30

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

КоАП РФ Статья 21.5. Неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету

Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 21.5. КоАП РФ

Развернуть

Неявка гражданина, состоящего или обязанного состоять на воинском учете, по вызову (повестке) военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, в установленные время и место без уважительной причины, неявка в установленный срок в военный комиссариат для постановки на воинский учет, снятия с воинского учета и внесения изменений в документы воинского учета при переезде на новое место жительства, расположенное за пределами территории муниципального образования, место пребывания на срок более трех месяцев либо выезде из Российской Федерации на срок более шести месяцев или въезде в Российскую Федерацию, а равно несообщение в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы или должности, о переезде на новое место жительства, расположенное в пределах территории муниципального образования, или место пребывания -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от пятисот до трех тысяч рублей.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
16.11.2022, 14:57

1. Никакой

2. Штраф от 500 до 3000 р.

Я так поняла, что на воинском учете вы по месту регистрации, а живете в другом месте? Так не надо сообщать много информации работодателю.

Совет – никуда не ходить, ничего не подписывать.

Важная информация для тех, кого могут мобилизовать:

- повестку должны вручить лично в руки под подпись (ч. 2 ст. 31 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе").

- за неявку по повестке наступает административная ответственность ст.21.5 КоАП РФ (предупреждение или штраф от 500 до 3000 руб.)

- уголовная ответственность наступает, когда присвоен статус военнослужащего (получил права и обязанности военнослужащего после прибытия в военкомат, прошел мобилизационную комиссию, а военный комиссариат издал соответствующий приказ)

- уголовная ответственность военнослужащего за оставление места службы или уход с военных сборов; уклонение (путем симуляции болезни, обмана)

- желательно по собственной инициативе обследоваться и собрать максимум медицинских документов, подтверждающих наличие заболеваний, которые препятствуют несению военной службы

- в военкомате могут предложить подписать контракт или иное ДОБРОВОЛЬНОЕ согласие. Думайте сами, надо ли вам это. Подписание контракта означает, что вы добровольно на это согласились. Прекращение действия контракта по истечении его срока в период частичной мобилизации не предусмотрено. Контракты продолжают свое действие до окончания специальной военной операции.

Вам помог ответ?ДаНет
05.11.2022, 01:28
• г. Брянск
₽ VIP

Неполный рабочий день для матери детей 3, 5 и 8 лет на какое количество часов можно писать заявление и что делать если его не принимают?

Неполный рабочий день для матери детей 3, 5 и 8 лет на какое количество часов можно писать заявление и что делать если его не принимают?

Сейчас работаю 5/2 с 8 до 15:12)36 часов в неделю), Хочу работать с понедельника по четверг с 9 до 14:00.

Адвокат г. Волгоград
05.11.2022, 01:38

Добрый вечер!

Работник вправе обратиться к работодателю с заявлением об установлении неполного рабочего времени.

Статья 93 Трудового кодекса РФ

[quote]Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

(ТК РФ Статья 93).

Подайте заявление письменно, зарегистрируйте в организации под входящий номер.

В случае отказа работодателя, можно будет обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
05.11.2022, 02:02

Если хотите, то требуйте, это ваше право.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
05.11.2022, 02:40

Здравствуйте Надежда

[b]Работодатель обязан для вас установить неполное рабочее время[/b] , в связи с наличием детей, ребенка в возрасте до четырнадцати лет в соответствии со ст.93 ТК РФ. [quote]При этом неполное рабочее время должно быть устанавлено на удобный для вас срок[/quote]

[b]Вы вправе подать письменное заявление об установлении времени работы как указали в вопросе, при отказе направить жалобу в трудовую инспекцию. [/b]

Как следует из статей 57 и 72 ТК РФ, режим неполного рабочего времени (неполного дня или неполной недели) относится к условиям трудового договора, изменение которых допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ст.93 ТК РФ.

__

Введение неполного рабочего времени не обязательно должно сопровождаться изменением перечня обязанностей работников. То есть при таком режиме рабочего времени работники будут выполнять те же обязанности, которые предусмотрены трудовым договором, но в течение меньшей продолжительности рабочего времени. Независимо от того, установлено неполное рабочее время по соглашению сторон или по инициативе работодателя, согласно части второй ст. 93 ТК РФ оплата труда работника при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ

https://www.garant.ru/consult/work_law/1402802/

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
05.11.2022, 07:51
Это лучший ответ

Здравствуйте Надежда!

[b]Объясняю Вам![/b]

В трудовом законодательстве нет конкретной нормы, указывающий количество часов при установлении для Вас, в соответствии со ст. 93. [b]Неполное рабочее время [/b]ТК РФ

В статье указывает только про обязанность работодателя по вашему заявлению установить режим неполного рабочего времени

Сколько это неполное рабочее время будет измеряться в часах - вопрос договоренности

[quote]Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет[/quote]

Если вы изъявляете желание работать с понедельника по четверг с 9 до 14:00. то работодатель не может, а простоя обязан его удовлетворить, как и отдельно прописано в указанной мною статье

[quote]При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, [b]устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.[/b]

[u]При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.[/u][quote]

[quote]на какое количество часов можно писать заявление и что делать если его не принимают?[/quote]

Писать заявление может даже на один час день, но и оплачивать также будут за один час

Если заявление не принимают, то выход один. Обращаться в Государственную инспекцию труда в Брянской области

[quote]Почтовый адрес: 241050, г. Брянск, ул. Красноармейская, д. 60

Электронная почта: git32@rostrud.ru

Телефон, факс приемной руководителя: (4832) 72-17-35

Часы работы:

Понедельник - четверг

с 08-30 до 17-45

Пятница

с 08-30 до 16-30

Обед

с 13-00 до 14-00

Прием граждан:

по адресу: г. Брянск, ул. Красноармейская, д. 60

Понедельник с 14-00 до 17-00

Вторник - Пятница с 09-00 до 12-00

Телефоны для консультаций по трудовому законодательству:

(4832)66-54-50

(4832)66-49-09

ТЕЛЕФОН ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ:

8 (961)000-85-50 (время работы горячей линии с 9-00 до 21-00)

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
05.11.2022, 11:29

При наличии детей обратитесь к работодателю с заявлением об установлении неполного рабочего времени.

В случае отказа с жалобой в ГИТ Роструда на основании ст. 352 ТК РФ.

[quote]Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.[/quote]

- см. ст. 93 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
31.10.2022, 00:52
• г. Сыктывкар

И должны ли будут мне ставить смены согласно моим временным возможностям?

Мне подсказали, что я имею право перевестись на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю для того чтобы работать по своим временным возможностям (те пятидневка утро. Сб и вс выходной). Тк моему ребёнку 3.9 и никто кроме меня и мужа не может забирать его с сада и сидеть с ним. А нам на работе специально ставят смены совместно, да ещё и выходные дни. Приходится ребёнка постоянно таскать на работу. Вопрос вот в чем. Сейчас у меня по договору 36 часов в неделю (тк район приравненный к местностям крайнего севера. Если точнее то 4 смены по 8 часов и 1 смена 4 часа). Если я напишу на сокращение рабочей недели. Вместо 36 часов в неделю буду работать 35 часов в неделю (думаю 5 дней по 7 часов). Будет ли это считаться сокращением тк всего на час? И должны ли будут мне ставить смены согласно моим временным возможностям?

Юрист г. Долгопрудный
31.10.2022, 01:42

Будет неполным временем. Но вопрос о режиме рабочего времени - он согласовывается с работодателем, а не просто указывается Вами, какое Вам захочется, смотрите положения ст. 93 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
24.10.2022, 22:08
• г. Краснодар
Юрист #1404661
5.1
Юрист г. Таганрог
24.10.2022, 22:10

Конечно можете, главное не оказывать услуги как самозанятый своему работодателю.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
24.10.2022, 22:10

Вечер добрый, Светлана. Да, можете оформить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
24.10.2022, 22:10

А почему нет? Оформляйте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
24.10.2022, 22:31

Можете, главное не оказывать услуги как самозанятый.

Вам помог ответ?ДаНет
17.09.2022, 14:15
• г. Сыктывкар
₽ VIP

Отработала год, как раз сыну было уже 1,5, соответственно вышла на полный рабочий день (15.06.22).

Я сотрудник ФСИН, в отпуске пр уходу за ребёнком не была, после рождения ребенка 15.12.20 была два месяца на больничном и в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2021 год, вышла на работу 15.06.21, на неполный рабочий день, когда сыну исполнилось 5 месяцев. Отработала год, как раз сыну было уже 1,5, соответственно вышла на полный рабочий день (15.06.22). Через месяц пишу рапорт на ежегодный оплачиваемый отпуск, а мне в кадрах говорят что мне целый отпуск не положен, только согласно фактически отработанному времени (за 2022 год с 15.06.22 по 31.12.22), так как я работала неполный рабочий день (с 15.06.21 по 15.06.22) и считалась как в отпуске по уходу за ребёнком. Как я могу считаться в отпуске по уходу за ребёнком если я работала неполный рабочий день. В итоге мне дали только половину ежегодно оплачиваемый отпуск, а не весь за 2022 год. Правомерно ли это?

Юрист г. Нижний Новгород
17.09.2022, 14:19

[b]Оспорьте действия работодателя у прокурора и в суде - ст. 391 ТК РФ и Ваши законы про ФСИН.[/b]

Если работник трудится неполный рабочий день, это никак не ограничивает его трудовые права: право на основной отпуск раз в год, право на исчисление трудового стажа и другие. Продолжительность отпуска в течение года такая же, как и для работающих полный день — не менее 28 дней.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
17.09.2022, 15:13
Это лучший ответ

Здравствуйте Елена!

Важно для Вас!

Как бывший начальник отдела кадров УФСИН могу сказать, что в вашем случае работники отдела кадров грубо нарушили трудовое законодательство, которое применяется при отсутствии соответствующих норм в законе и иных нормативных актах, регулирующих деятельность угоровно-исполнительной системы, что императивно установлено п.2 ст.3 [b]Правовое регулирование службы в уголовно-исполнительной системе[/b] Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

[quote]2. В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.[/quote]

В Вашем случае при предоставлении Вам отпуска надо руководствоваться нормами ст.93. [b]Неполное рабочее время[/b] ТК РФ, которая устанавливает. Что

[quote]Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе... одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет

[b]Работа на условиях неполного рабочего времени [u]не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска[/u], исчисления трудового стажа и других трудовых прав[/b].[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
17.09.2022, 16:54

Елена, здравствуйте.

[b]Конечно правомерно отказывают, ответы вышеответивших юристов неверные. [/b]

[i]Отпуск по уходу за ребенком предоставляется исключительно до 1, 5 лет (возраста ребёнка).

Такой отпуск не переносится, так как ребёнку уже более 1,5 лет.[/i]

________

Согласно ст. 124 Трудового кодекса [quote]ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае временной нетрудоспособности работника.[/quote]

Согласно разъяснений из Письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 октября 2018 г. N 14-2/ООГ-8536 О получении листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске

[quote]Согласно п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности больничный по уходу за больным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска не выдается. Соответственно, даже если такой листок нетрудоспособности был выдан во время отпуска, сделано это с нарушением порядка и такой листок не может приниматься во внимание; в такой ситуации нет правомерно выданного документа, подтверждающего временную нетрудоспособность. Поэтому уже начавшийся отпуск, действительно, не продлевается и не переносится на другой срок в случае ухода во время такого отпуска за больным членом семьи ([u]письмо ФСС России от 9 августа 2007 г. № 02-13/07-7422)[/u].

[/quote]

______

https://www.garant.ru/news/1230826/

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
17.09.2022, 12:55
• г. Сыктывкар

Отработала год, как раз сыну было уже 1,5, соответственно вышла на полный рабочий день.

Я сотрудник ФСИН, в отпуске пр уходу за ребёнком не была, вышла на работу, на неполный рабочий день, когда сыну исполнилось 5 месяцев. Отработала год, как раз сыну было уже 1,5, соответственно вышла на полный рабочий день. Через месяц пишу рапорт на отпуск, а мне в кадрах говорят что мне целый отпуск не положен, только согласно фактически отработанному времени (за 2022 год с 15.06.22 по 31.12.22), так как я работала неполный рабочий день и считалась как в отпуске по уходу за ребёнком. В итоге мне дали только половину отпуска, а не весь. Правомерно ли это?

Юрист г. Саратов
17.09.2022, 12:56

Нет, неправомерно. Напишите жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
17.09.2022, 13:12

Здравствуйте. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется исходя из возраста ребенка, т.е, пока он обязательно должен быть с матерью в силу физиологических данных. Сам отпуск не переносится, так как ребёнок уже вырос и не требует такого присутствия. Работодатель не может вам предоставить этот отпуск, так как ребёнок уже вырос. Надеюсь я смог вам разъяснить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
13.09.2022, 13:06

Инга!

Даже если Вы устроитесь на работу, то никаких льгот в отношении ребенка-инвалида Вы не потеряете.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
09.09.2022, 16:34

Да, будет получать пенсию. Трудоустройство студентов не лишает их права на пенсию. Но доплата до прожиточного минимума (при ее наличии) в этом случае будет снята.

Вам помог ответ?ДаНет
02.09.2022, 11:20
• г. Улан-Удэ

Могу ли я выйти на работу с сохранением пособия по уходу за ребёнком и на неполный рабочий день день, например на 4 часа в день.

Являюсь аттестованным сотрудником фсин, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Могу ли я выйти на работу с сохранением пособия по уходу за ребёнком и на неполный рабочий день день, например на 4 часа в день.

Фирма г. Воронеж
02.09.2022, 11:28

Здравствуйте! Да, вы можете, так как по заявлению женщины или иных лиц во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком можно работать на условиях неполного рабочего времени либо на дому, при этом сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
02.09.2022, 11:34

Здравствуйте, уважаемая Галина!

Любой юридический вопрос или проблема [b]регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом или проблемой,[/b] а тем более их разрешить с помощью кратких ответов юристов без ссылок на нужные нормативные акты и их положения.

Ваш юридический вопрос подробно регулируется [b]статьей 256 Трудового кодекса РФ[/b] и положениями [b]Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»,[/b] с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.

[quote][b]Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком[/b]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

[u]По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.[/u]

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
31.07.2022, 17:01
• г. Москва

Ходатайства в суде

По ст.157 УК РФ уголовной инспекцией в отношении осужденного на исправительные работы заявлено в суд о замене исправ. Работ на лишение свободы. Возможно ли осужденному в судебном заседании подать ходатайство о рассмотрении вопроса о дальнейшем прохождении исправ. Работ с переводом на неполный рабочий день? И если судом будет отклонено такое ходатайство, возможно ли в этом же заседании подать осужденным ходатайство о рассмотрении вопроса о назначении принудительных работ в исправительном центре нежели лишение свободы?

Юрист г. Нижний Новгород
31.07.2022, 17:02

Суд подобные ходатайства отклонит - иной вопрос рассматривается!

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
31.07.2022, 17:07

Основания к замене исправительных работа на другой вид наказания указаны в ст. 46 УИК РФ, это прогул, неявка в УИИ, появление на работе в нетрезвом виде. Вам надо доказывать отсутствие нарушений, либо уважительность причин неявки, либо наличие нарушений со стороны УИИ. За помощью имеет смысл обратиться к адвокату.

.

[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b]

Вам помог ответ?ДаНет
26.07.2022, 08:09
• г. Новосибирск

Пожалуйста подскажите что делать мне в данной ситуации?

У меня такая ситуация: когда моему ребёнку было 1,3 я устроилась официально на работу в школу учителем английского языка на неполный рабочий день, 6 часов в неделю, при приёме на работу установили испытательный срок 2 месяца. На тот момент я получала пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет от отдела пособий и социальных выплат. Когда через год я пришла продлевать путинское пособие, в отделе пособий и социальных выплат обнаружили, что официально работаю и попросили вернуть деньги. Деньги я вернула в полном объёме. Однако закон предусматривает, что если мама выходит на неполный рабочий день, пособие сохраняется.

Также выяснилось, что заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком не было написано мной, сотрудник кадров не уведомил меня, что нужно такое заявление писать.

Я обратилась в суд с иском к фсс выплатить деньги, потому что они положены моему ребёнку по закону. После разбирательств было принято решение отозвать иск к фсс, так как фсс пояснил, что страховой случай не наступал, так как нет этого заявления и денежные средства они выплатить не смогут.

Пожалуйста подскажите что делать мне в данной ситуации? К кому подавать иск? На мой взгляд виновата именно секретарь, она же кадровый работник, который принимала меня на работу. Пожалуйста помогите разрешить данный вопрос. Денежные средства в размере 27700 с копейками вернула в полном объёме.

Юрист г. Елабуга
26.07.2022, 10:40

Напишите заявление в суд иск.

Вам помог ответ?ДаНет
04.07.2022, 22:55
• г. Москва

Ребёнку исполнился год. Законно ли требование работодателя отправить в декрет без предоставления рабочего места на неполный рабочий день?

Нахожусь в декретном отпуске, вышла на неполный рабочий день в организацию, где работала и откуда ушла в декрет. Заключено доп соглашение. Проработала около 9 месяцев. Сейчас мне сообщают, что этот месяц последний рабочий и далее я должна уйти в декрет. Ребёнку исполнился год. Законно ли требование работодателя отправить в декрет без предоставления рабочего места на неполный рабочий день? Также работодатель сообщает, что юр лицо будет ликвидировано к концу года и мне выдадут трудовую с записью о том, что уволена в связи с ликвидацией компании. По факту компания продолжает работу, но под другим юр лицом.

Юрист г. Уфа
04.07.2022, 23:04

Юристу нужно видеть доп соглашение, которое вы подписали, но если вы постоянный работник, то вам не могут приказать уйти в декрет, это ваше право, единственное могут сказать, что работа есть только на полный рабочий день, которую Вы выполняли до декрета.

Вам помог ответ?ДаНет
27.06.2022, 16:03
• г. Москва
₽ VIP

И какие нужны предоставить документы в доказательство с работы?

Я оплачиваю алименты на официальной работе, по дороговору оклад 24 тыс, по доп соглашению у меня неполный рабочий день и зарплата составляет 5 000 тыс, 025 ставки. Из них плачу алименты 1400 тыс руб, естественно еще налом на дни рождения и праздники, но не фиксировал нигде. Алименты платятся исправно, день в день через бухгалтерию.

Бывшая подала иск об изменение способа оплаты алиментов.

Вопрос: может ли бывшая жена, как то добиться выплат детям в денежной форме по 10 на каждого ребенка, так как я плачу официально алименты по трудовому договору. И какие нужны предоставить документы в доказательство с работы? Нужны ли с прошлой работы документы 2 ндфл и тд? Могут ли проверить сбер карту за три года?

Юрист г. Казань
27.06.2022, 16:11

Здравствуйте, Юрий! Для взыскания алиментов в твердой денежной сумме нужны основания. Согласно пункту 1 статьи 83 Семейного кодекса РФ при отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 Семейного кодекса РФ) и в твердой денежной сумме.

Если таких оснований нет, то нет и оснований для пересмотра размера алиментов. С работы можете взять справки по форме 2-НДФЛ, расчетные листки. Карту также могут проверить, запросив доказательства на основании ст.57 ГПК РФ через ходатайство стороны об истребовании доказательств, а лицо, указанное в определении суда, обязано будет их предоставить. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

[quote]Статья 57. Представление и истребование доказательств

1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.

3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф - на должностных лиц в размере до одной тысячи рублей, на граждан - до пятисот рублей.

4. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан, владеющих истребуемым доказательством, от обязанности представления его суду.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
27.06.2022, 16:26

Здравствуйте, Юрий!

1. Я Вам дам честный ответ, так как в последнее время суды переполнены такими заявлениями и [b]решения выносятся в большинстве случаев положительно в пользу взыскателей алиментов.[/b]

2. Суды исходят из того, что[u] мужчина не может в наше время жить на 5 000 руб.[/u], соответственно у него есть еще посторонний доход, дополнительный заработок или время найти еще одну работу.

3. В соответствии со ст. 83 СК РФ,

[quote]При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или [b]существенно нарушает интересы одной из сторон[/b], суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме.[/quote]

4. 1400 руб. - это НЕ АЛИМЕНТЫ, именно к такому выводу приходят суды.

5. Если бы вы платили бы алименты с полного оклада от 24 000 руб. - не изменили бы, а с неполной ставки 5 000 рублей - [b]изменят однозначно.[/b]

[u]Такая судебная практика! [/u]

Дни рождения и праздники - это не алименты.

[quote]6. может ли бывшая жена, как то добиться выплат детям в денежной форме по 10 на каждого ребенка, так как я плачу официально алименты по трудовому договору.[/quote]

Да, исходя из описания вашего вопросы - алименты будут изменены.

[quote]7. И какие нужны предоставить документы в доказательство с работы? Нужны ли с прошлой работы документы 2 ндфл и тд? Могут ли проверить сбер карту за три года?[/quote]

Да, возьмите справку 2-НДФЛ.

Карту конечно могут проверить, запросить выписку о движении средств.

8. Если б/супруга работает, то по 10 000 рублей она не взыщет, но 50 % от прожиточного в регионе проживания детей (около 7500 руб.) на каждого ребенка сможет взыскать однозначно.

[u]Всех благ Вам! [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
27.06.2022, 16:37

1) Может. Если Вы не инвалид, то всем понятно, что Вы умышленно не содержите своих детей. Суд. скорее всего, удовлетворит иск матери детей так или иначе. Может и не по 10 000 взыщет, а по 1/2 ПМ на ребёнка в регионе - это минимум!

[b]Обратите внимание на разъяснения ВС РФ-[/b]

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 N 56 "О применении судами законодательства при рассмотрении дел, связанных со взысканием алиментов"

[quote]24. Наличие у родителя постоянной работы и регулярного заработка не может служить безусловным основанием для отказа в удовлетворении требования о взыскании с такого лица алиментов на несовершеннолетнего ребенка в твердой денежной сумме или одновременно в долях и в твердой денежной сумме, если судом будет установлено, что взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя не позволяет сохранить ребенку прежний уровень его обеспечения и взыскание алиментов в твердой денежной сумме или одновременно в долях и в твердой денежной сумме будет в наибольшей степени отвечать интересам ребенка и не нарушать права указанного родителя (например, в случае, когда родитель скрывает свой действительный доход и имеет иные доходы, из которых в силу статьи 82 СК РФ могло быть произведено удержание алиментов).[/quote]

2) Вы можете любые доводы излагать и предоставлять любые доказательства-но я повторю, если Вы не инвалид, то всё это - некая чепуха... Можно ещё предположить. Что Вы ухаживаете за своими родителями, это может способствовать... но не факт. Вы можете всё предоставить, что считаете нужным...

А истец может всё просить суд истребовать... ст. 57 ГПК РФ...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
27.06.2022, 16:53

Здравствуйте Юрий

[b]Сразу могу сказать, что при наличии у вас официальной работы - изменить способ оплаты алиментов из долевого или % в твердой денежной форме не получится у вашей жены,[/b] так как в соответствии со ст. 83 СК РФ - взыскание алиментов в твердой денежной форме возможно в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход,

________________________________

Так же см. [b]В соответствии с п. 58 Постановление[/b] Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 N 56 "О применении судами законодательства при рассмотрении дел, связанных со взысканием алиментов" Взыскание алиментов на несовершеннолетнего ребенка по решению суда (судебному приказу) в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу плательщика алиментов не препятствует получателю алиментов [b]при наличии предусмотренных законом оснований (статья 83 СК РФ) [/b]потребовать взыскания алиментов в твердой денежной сумме и (или) одновременно в долях и в твердой денежной сумме.

____________________________

[b]Из выше изложенного следует: [/b] Изменение порядка алиментных выплат возможно в отсутствии оснований указанных в ст. 83 СК РФ. Для этого вам нужно предоставить в суд: Справку о заработной плате (где должно быть указано, сумма, на основании трудового договора и с какого числа и по какое, можно должность), можно предоставить справки 2 НДФЛ по прошлой работе, с печатью организации. Проверить сберкарту за 3 года могут по ходатайству стороны в порядке ст. 57 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
27.06.2022, 19:24
Это лучший ответ

Юрий, здравствуйте.

Иск у Вас на руках?

Шансы 50/50,если не будете писать юридически грамотные Возражения, и очень высокие шансы, что суд откажет ей в удовлетворении требований, по тому основанию, что Вы работаете официально, Ваш заработок постоянен.

________

Напишите отзыв на её иск, согласно статей 35,149 ГПК РФ.

[u]Нужно аргументированно ответить на каждый её довод. [/u]

Стоит отметить, что согласно ст. 83 Семейного кодекса РФ [quote]при отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях и в твердой денежной сумме[/quote].

[b]Между тем, в данном случае ей нужно представить доказательства Вашего изменения материального положения, а также доказательства получения Вами более высокого дохода, дающего суду основания для изменения размера взысканных с ответчика в пользу истца алиментов.[/b]

_____

[b]То есть бремя доказывания лежит на ней, а не на Вас.

Вы в свою очередь, можете принести справку 2 НДФЛ, с прошлого места работы.

Проверить карту могут по ходатайству Истца (если его удовлетворит суд) [/b]

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
11.06.2022, 06:53
• г. Махачкала

Можно ли будучи на работе получить отпускные (профсоюзные деньги)?

Я педагог. Так получилось, что мой отпуск и декретный отпуск по уходу за ребенком совпали. А сейчас ребенку нет 1,5 лет и я хочу выйти на работу, взять неполный рабочий день. Можно ли будучи на работе получить отпускные (профсоюзные деньги)?

Юрист г. Барнаул
11.06.2022, 08:30

Да, можно получить отпускные.

Вам помог ответ?ДаНет
06.06.2022, 19:12
• г. Новосибирск

Или нет? Куда я могу обратиться ведь прежде чем подписать работодателем мое заявление...

Как поступить и законно ли поступили со мной.

Работаю в очень известной компании (не могу пока указать в какой) с января 2021 года. До января 2021 года находилась в отпуске по уходу за ребёнком с 2018 года (не от работы). В общем с января 2021 года до ноября отработав 2021 года я узнала, что беременна, естественно сразу сообщила работодателю. Вышло так что с ноября 2021 года по настоящее время я переодически находилась на больничном, очень часто. По итогу врач дала мне справку о переводе на лёгкий труд (4 часа работы, вместо 11), в феврале я эту справку отправила в отдел кадров своего работадателя, сразу поясню связаться позвонить, приехать, прийти или ещё что то у меня нет возможности с работодателем так как это кондифициальная инфа, я могу только писать (печатать) на определённый электронный адрес. Работаю дистанционно. Итог я отправляю справку на указанный эл. адрес, где мне задают вопрос с какого дня оформить лёгкий труд с подачи заявления или с другого какого то числа, я задаю вопрос а в чем собственно суть, меня уведомляют о том, что на мои выплаты больничного листа не повлияет данный перевод, чтобы я не переживала и что не имеет значение с какого укажут. В общем указали с февраля 2022 по август 2022 лёгкий лёгкий труд мне. Я на работу так и не выхожу, продолжаю находиться на больничных, врач мне продляет их продляет, закрывая один номер больничного, открывая другой и тут я стала замечать что выплаты листка нетрудоспособности стали меньше чем были раньше. Ну естественно через личный кабинет фсс я посмотрела, что моя ставка с 1 уменьшилась до 0.35, что графу работодатель заполняет в фсс на меня на неполный рабочий день. Естественно у меня произошло негодование и я написала опять на эту электронную почту своему работодателю в отдел кадров вопрос, что собственно происходит и почему такие выплаты, ну внятного ответа сперва не получила, потом все же отписались что у тебя же лёгкий труд. Поняв что 30 мая мне идти на декрет и все можно ожидать теперь, то я 28 апреля подала заявление об отводе моего ранее поданного заявление о переводе на лёгкий труд в прежний график труда, сегодня 6 июня я не знаю ответ на своё заявление, так как по непонятным мне причинам в рабочий аккаунт я не могу зайти теперь, будто не верный пароль пишу для входа, пароль у тех поддержки я запросила и уже прошло 2 недели как ответ один ожидайте ваш вопрос в разработке с вами свяжутся! Т.е я по прежнему не могу зайти на работу в кабинет и почту рабочую где вобщем все происходят (происходили) подписания документов и отправления и т.д. Сейчас я нахожусь в декрете и подать заявление на декрет я тоже не смогла, пишу с личной (не рабочей) почты работодателю на ту почту единственную, мне скидывают ссылку для заполнения формы заявления на декрет, я прохожу по ссылке и все стоп введите пароль, необходимо сперва зайти, но я не могу зайти. Неделю я объясняла по этой почте (ответы то не сразу от них идут а жду по не сколько дней) , что у меня нет доступа в кабинет и заполнить не могу. По итогу мне сказали что бы руководитель (мой старший так скажем) который в телеграм канале находиться нашем заполнил за меня эту форму, хорошо мой старший заполнил итог опять я не знаю как там расхотели или нет заявление декрета, ну это ладно! Сегодня не понятно каким чудом мне написала в телеграмме девушка из отдела зарплаты, что что-то не может на меня там найти и спросила какая у меня была раньше фамилия (но она была до устройства на работу ещё за несколько лет другая) , ну и тут то я у неё спросила, повлияет ли на декрет выплаты и все такое, на что она сперва написала будет считать из мрот, а когда я ей обрисовала всю свою происходящую ситуацию, то она ответила что мало того что мрот так и ставка меньше что все это влияет на выплаты и я так поняла что декрет мне тоже выплятят мизерный теперь, хотя я 28 апреля уже просила убрать этот лёгкий труд. Ладно, эта девушка мне посоветовала снова написать в отдел кадров на ту почту, уточнить как переходит переход на обычную ставку. Вопрос в следующем: все вообще мною описанное законно? Или нет? Куда я могу обратиться ведь прежде чем подписать работодателем мое заявление о переходе на лёгкий труд отдел кадров меня уверил что выплата не измниться больничных листов даже, единственное что у меня есть это их письма ответы (ну там указан человек фамилия имя кто из отдела кадров отвечал дата) , или работадатель законо поступил, случайно ошибавшись с ответом или вели в заблуждение? Я в общем до сих пор не пойму что происходит и даже не знаю что там с декретными выплатами. Подскажите как поступить в данной ситуации?!

Юрист г. Барнаул
06.06.2022, 19:14

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
17.05.2022, 11:27

Здравствуйте, Яна! Имеете. Тот факт, что Вы работаете на условиях неполного рабочего дня (ст.256 Трудового кодекса РФ) говорит о том, что есть право на соразмерную часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Если бы Вы не работали, а только сидели с ребенком, то согласно ст.121 Трудового кодекса РФ Вам ежегодный отпуск бы не шел в период отпуска по уходу за ребенком. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

[quote]Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац четвертый утратил силу.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
17.05.2022, 11:33

[b]Предоставить работнице ежегодный оплачиваемый отпуск в период, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени, работодатель вправе, если сотрудница прервет отпуск по уходу за ребенком. После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудница вправе вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком.

[/b]

Согласно части третьей ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй той же статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени* (1) или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В абзаце втором п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" указывается на то, что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Такой же позиции придерживается и Роструд (письмо от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1)* (2).

Таким образом, чтобы воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), работнице необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком.

По смыслу ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть прерван в любой момент и предоставлен по заявлению работника заново в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.

Соответственно, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая неполное рабочее время, может прервать отпуск по уходу за ребенком; в этом случае ей может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск* (3), после окончания которого сотрудница вновь может уйти в отпуск по уходу за ребенком.

* (1) Отметим, что исходя из положений части третьей ст. 93, части первой ст. 121 ТК РФ период работы на условиях неполного рабочего времени включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, как время фактической работы (смотрите также кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия от 21.02.2012 по делу N 33-297/13). Аналогичный подход изложен и в письме Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1.

* (2) Смотрите также ответы представителей Роструда:

- Вопрос: Имеет ли право женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работающая неполный рабочий день, уйти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск? Как оформить приказ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ", август 2018 г.);

- Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и выходит на работу на условиях неполного рабочего времени. Если она находится в отпуске по уходу за ребенком, может ли она воспользоваться ежегодным основным отпуском? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ", декабрь 2015 г.);

- Вопрос: Могу ли я, работая неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск, на больничный? Как это должно быть организовано документально? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ", октябрь 2015 г.).

* (3) Согласно ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
17.05.2022, 11:34
Это лучший ответ

Здравствуйте, Яна!

[u]1. Если работник трудится неполный рабочий день, это никак не ограничивает его трудовые права: [/u]

- право на основной отпуск раз в год,

- право на исчисление трудового стажа и другие.

2. Продолжительность отпуска в течение года такая же, как и для работающих полный день — не менее 28 дней.

[quote]ст. 115 ТК РФ,

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.[/quote]

3. Единственное, так как вы работаете не все 8 часов, соответственно заработная плата у вас выплачивается соразмерно отработанному времени, [b]то и отпускные вы получите в 2 раза меньше.[/b]

[u]Расчет отпускных производится от суммы средней заработной платы за предыдущий год (12 месяцев). [/u]

4. Для получения ежегодного отпуска, вам необходимо написать заявление, в котором указать, когда вы хотите пойти в ежегодный отпуск.

[u]5. НО, вам также нужно будет прервать отпуск по уходу за ребенком, что тоже для вас не выгодно. [/u]

Вы не можете находиться одновременно в 2-х отпуска (ежегодном и по уходу за ребенком).

[u]6. Даже, если вы не стоите в графике отпусков, вам его все равно должны предоставить.[/u]

7. Единственное, я повторюсь, сейчас вы потеряете в отпускных, так как заработную плату получаете от неполного рабочего дня.

[b]НО, ПРАВО У ВАС безусловно ЕСТЬ! [/b]

Потом, снова сможете уйти в отпуск по уходу до 3 лет.

[u]Всех благ Вам! [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
17.05.2022, 12:13

Яна, доброго времени суток!

Да при работе неполный рабочий день вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск по графику.

Работодатель вам должен предложить согласовать график отпусков.

Что бы пойти в отпуск ежегодный вам нужно выйти из отпуска по уходу за ребенком. Так как одновременно в двух отпусках находиться нельзя.

(ст.256 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
17.05.2022, 12:22

Здравствуйте, Яна! [b]По вашему вопросу:[/b]

------------------------------------

[b]1[/b].Да, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск, при чем-[b]полный отпуск,[/b] 28 календарных дней.

[b]2.[/b] Это прямо определено в статье 93 Трудового кодекса РФ:

[quote]Работа на условиях неполного рабочего времени [b]не влечет[/b] для работников [b]каких-либо ограничений [/b]продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, [/quote]

[b]3[/b]. Но поскольку вы не можете находиться[b] в двух отпусках одновременно[/b], то вам нужно обратиться с заявлением[b] о выходе[/b] из отпуска по уходу за ребенком. И после издания приказа о прекращении отпуска по уходу, сможете использовать ежегодный оплачиваемый отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
17.05.2022, 12:26

Здравствуйте Яна!

[b]Объясняю Вам![/b]

Да, Вы можете в соответствии со ст.256. [b]Отпуска по уходу за ребенком [/b]ТК РФ работать на условиях неполного рабочего дня

[quote]По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. [/quote]

Выйти на работу раньше вполне возможно. Для этого необходимо лишь составить заявление, которое прерывает отпуск по уходу за ребенком. И только при этом Вам могут предоставить очередной отпуск.

При этом абсолютно неважно полный день Вы работали или неполный, так как отпуск на основании ст.93 [b]Неполное рабочее время [/b]ТК РФ на продолжительность отпуска не влияет. Он должен на основании ст.115 [b]Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуск[/b]а ТК РФ составлять 28 рабочих дней

[quote]Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
17.05.2022, 13:30

Здравствуйте!

Вам положен отпуск, но вы должны будете прервать отпуск по уходу за ребёнком. После выхода из отпуска можете снова взять отпуск по уходу за ребёнком. Закон не запрещает. Закон не предусматривает нахождение в двух отпусках одновременно.

(часть третья ст. 256 ТК РФ: по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй той же статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию., п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" ).

Вам помог ответ?ДаНет
19.04.2022, 08:44
• г. Горбатовка

Банк мне предлагает 0.5 ставки, могу ли я просить их хотя бы 0.75?

Вот я работаю удаленно в банке на полной ставке. Но пособие мне на третьего ребёнка соц. защита отменяет и говорят что я должна работать неполный рабочий день. Банк мне предлагает 0.5 ставки, могу ли я просить их хотя бы 0.75?

Юрист г. Томск
19.04.2022, 09:54

При назначении пособия на третьего ребенка учитываются доходы всех членов семьи. Вероятно, ваш доход превышает установленные нормы в вашем регионе. Поэтому и предложили работать неполный рабочий день. Правила оформления данного пособия зависят от региона проживания. Перевод на 0,5 или 0,75 ставки должны согласовывать с работодателем. Вы, как работник, можете обратиться с заявлением к своему работодателю. В соотвествии со ст. 93 ТК вы можете попросить работодателя установить Вам неполное рабочее время (как родителю, имеющему ребенка до 14 лет). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. Договоренность достигается соглашением сторон.

Вам помог ответ?ДаНет
15.04.2022, 12:47
• г. Санкт-Петербург

Неполный рабочий день в декрете

После декрета работаю неполный рабочий день по моему желанию с согласия руководства. Изначально устраивалась на полную ставку. Сейчас планирую выйти на полный рабочий день. Имеют ли право мне отказать в этом.

Юрист г. Краснодар
15.04.2022, 12:55

Добрый день. Скорее нет. проблемнее уговорить работодателя работать на неполный рабочий день, чем на полный.

Вам помог ответ?ДаНет
13.04.2022, 16:17
• г. Казань

Каковы мои действия? Как наказать?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Я мать одиночка. Написала письмо на работу, с намерением выйти досрочно из декрета. На неполный рабочий день. До этого руководитель просил выйти в 1 год ребёнку и обещал урезать оклад тк не полный рабочий день будет. Не согласна с этим. Вроде, по закону оклад не может быть уменьшен. Как действовать если молчит и не отвечает на письма? Постоянно также, пропускали дедлайны по сдаче документов в ФСС на выплаты декретные. Вытрепали все нервы, не исправляли документы с ошибками. Каковы мои действия? Как наказать? Как вернуться обратно на работу?

Юрист г. Калининград
13.04.2022, 16:19

Напишите обращение в прокуратуру по мест нахождения работы. Должны провести проверку и принять меры.

Вам помог ответ?ДаНет
07.04.2022, 13:21
• г. Вологда

Сейчас моему ребёнку исполнилось 1,7 могу ли я поменять режим работы (увеличить рабочее на пару часов?) спасибо.

Я являюсь сотрудник полиции, по семейным обстоятельствам я вышла на работу до достижения 1,5 лет ребёнку на неполный рабочий день. Сейчас моему ребёнку исполнилось 1,7 могу ли я поменять режим работы (увеличить рабочее на пару часов?) спасибо.

Фирма г. Санкт-Петербург
07.04.2022, 14:15

Здравствуйте. В законодательстве нет критерий неполного рабочего времени для такой ситуации. Главное – установить сотруднику такую продолжительность неполного рабочего времени, чтобы она была меньше нормальной. Это значит, меньше 8 часов в день или 40 часов в неделю. Например, сотрудник будет трудиться 20 часов в неделю. Вы можете написать заявление об увеличении рабочего времени на имя руководителя.

Вам помог ответ?ДаНет
29.03.2022, 18:07
• г. Тула

Я буду получать детские пособия каторое получаю сейчас, если устроюсь официально?

Я мама одиночка, я до беременности работала, уволилась, забеременела всю беременность я не раболата, ребенку сейчас год и 9, получаю сейчас путенские 12029 р, по уходу 3000 р, и по питание до 3 лет 430 р, я хочу выйти на работу, на неполный рабочий день... я буду получать детские пособия каторое получаю сейчас, если устроюсь официально? Не потеряю я все пособия на ребенка?

Юрист г. Калининград
29.03.2022, 19:42

Да.

Если в итоге доход будет меньше прожиточного минимума.

Вам помог ответ?ДаНет
29.03.2022, 14:59
• г. Ростов-на-Дону

На какие декретные мне расчитывать?

Вышла в декрет с 28 марта 2022 года. За 9 месяцев 2020 года заработала 309 тысяч на прежнем месте работы, уволилась. Затем до ноября 2020 года не работала, с ноября 2020 по май 2021 стояла на бирже труда, затем не работала еще по ноябрь 2021 года. С ноября 2021 работаю в организации на неполный рабочий день. Заработок 3 тысячи в месяц. На какие декретные мне расчитывать? Их еще не насчитали. Заранее спасибо!

Юрист г. Ставрополь
29.03.2022, 15:03

На те и рассчитывать, которые заработали и вам начислят Мы просто это не можем знать!

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение