Работа отдела кадров

Содержание:

  • Но 2 го февраля меня положили в больницу и прооперировали.
  • Подскажите, законно ли это все и что делать в такой ситуации?
  • В отделе кадров прокуратуры поясняют: классный чин будет присвоен после прохождения аттестации - через 6 месяцев - юрист 2 класса.
  • Является ли отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 14 дней законным?
  • Имеет ли право руководство компании устраивать слежку в рабочее время за сотрудниками?
  • Что может за это грозить?
  • А Работадатель говорит, что нет, дорога не считается, расчитают тебя после 17 числа, так как 14 дней я должен отработать.
  • И посоветуйте что делать в этой ситуации, грозящей увольнением за прогулы.
  • Что делать, если работодатель не передал информацию о моем увольнении в пенсионный фонд?
  • Если можно какая статья это предписывает?
  • После рождения, хотела оформить пособия, но мне отказали в пенсионном фонде, отвечая тем, что должен выплачивать работодатель.
  • Какие у меня есть преимущества?
  • Исправительные работы и мобилизация.
  • Работодатель отказывает в переводе.
  • Что делать в сложившейся ситуации?
  • Будет ли учитываться в моём случае как опыт работы бухгалтером или сотрудником отдела кадров.
  • Подскажите с чем это связано, и связано ли это со 2-й волной мобилизации?
  • Продление отпуска по больничному, отзыв из отпуска
  • Муж спросил, что за организация, работатель или агенство по трудоустройству?
  • Какие действия теперь предпринять отделу кадров?
  • Подскажите, могут ли статью приписать если я не выйду на работу без сохранения зп на неделю, т.к увольнение 6 февраля?
  • Что делать, если нужно оформить дубликат утерянной трудовой книжки,
  • Внешний совместитель уходит в декрет
  • И отнести в отдел кадров. Когда можно будет выходить на работу?
  • Насколько такое правомерно?
  • Что делать, если начнется мобилизация мне?
  • Что делать, если начнется мобилизация мне?
  • На работе в отделе кадров просят сдать ранее выданную бронь, объяснили что Шойгу заявил об окончании набора резервистов, что делать?
  • Отдел кадров требует военный билет, но я его потерял при переезде три года назад, что мне делать в этом случае?
  • Как не потерять рабочее место и получить то, что положено по закону, избежав скандалы и проволочки!?
вчера, 21:24
• г. Челябинск

Но 2 го февраля меня положили в больницу и прооперировали.

Уволилась на перерасчёт 30 декабря 2022 г. с 18 января по 30 января лечилась в стационаре. Б/л сдала на оплату. Планировала устроиться на работу. В отделе кадров сказали можно после 5 февраля. Но 2 го февраля меня положили в больницу и прооперировали. Оплатится второй б/л или нет.

Юрист г. Елабуга
вчера, 23:41

Нужно узнать дату увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 20:27
• г. Москва

Подскажите, законно ли это все и что делать в такой ситуации?

С 01.01.2023 г. В организации, в которой работаю произошла реорганизация. С 24.01.2023 г. я ушла в декрет, из отдела кадров в бухгалтерию заявление от меня было передано. По закону работодатель обязан в течении 3 рабочих дней подать в СФР документы обо мне, чего они до сих пор не сделали, прошло соответственно уже две недели с 24.01.2023 г. На вопрос почему не подают, ссылаются на реорганизацию и что не перешли еще на какие-то новые счета. Подскажите, законно ли это все и что делать в такой ситуации?

Юрист г. Красногорск
вчера, 20:32

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
вчера, 22:19

Здравствуйте напишите жалобу в ГИТ.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 13:39
• г. Мурино
₽ VIP

В отделе кадров прокуратуры поясняют: классный чин будет присвоен после прохождения аттестации - через 6 месяцев - юрист 2 класса.

Трудоустраиваюсь в прокуратуру. В настоящий момент служу в таможенных органах. Имею специальное звание старший лейтенант таможенной службы, что аналогично юристу 2 класса в прокуратуре. Данное звание присвоено 1 год и 1 месяц тому назад (до очередного - 11 месяцев). На новую работу выхожу на следующий день после увольнения со старой.

В отделе кадров прокуратуры поясняют: классный чин будет присвоен после прохождения аттестации - через 6 месяцев - юрист 2 класса. Срок выслуги в звании старшего лейтенанта учтён не будет. Таким образом, после присвоения классного чина выслуга в нем начнёт исчисляться с нуля и срок до очередного звания составит 2 года (а не 11 или 5 (за вычетом времени до аттестации) месяцев).

Правильно ли это?

Юрист г. Дзержинск
вчера, 13:40

Заявите что нибудь на прокурора, сразу себя нужно поставить, что вы не промах.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
вчера, 13:45
Это лучший ответ

Здравствуйте, Олег!

Это так и есть.

ФЗ О прокуратуре РФ и другие нормативные акты не предусматривают зачета стажа службы в таможенных органах в счет стажа в прокуратуре.

С этим ничего не поделать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
вчера, 14:08

Здравствуйте Олег

Все верно

К присвоению первоначального классного чина прокурорского работника представляются лица, прошедшие аттестацию, имеющие высшее юридическое образование, предусмотренное пунктом 1 статьи 40.1 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" (для прокуроров), или иное соответствующее высшее образование (для других работников органов и организаций прокуратуры Российской Федерации) и стаж службы в занимаемой должности не менее шести месяцев согласно п.5

Указа Президента РФ от 21.11.2012 N 1563 (ред. от 28.11.2022) "О классных чинах прокурорских работников органов и организаций прокуратуры Российской Федерации" (вместе с "Положением о порядке присвоения классных чинов прокурорским работникам органов и...

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
вчера, 20:27

[b]Добрый вечер, Олег.

1)Да, все верно и правомерно.

2)Учитывая нормативные акты, плюс ФЗ о прокуратуре, не предусматривают зачета стажа службы в таможенных органах в счет стажа в прокуратуре.

3)то есть тут невозможно ничего сделать, так как все в рамках закона. [/b]

[quote]Указа Президента РФ от 21.11.2012 N 1563 (ред. от 28.11.2022) "О классных чинах прокурорских работников органов и организаций прокуратуры Российской Федерации"[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
позавчера, 09:27
• г. Оренбург

Является ли отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 14 дней законным?

Является ли отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 14 дней законным?

График очерёдности отпусков сотрудников был отправлен и утверждён отделом кадров в декабре 2022 года. Я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 13 февраля 2023 года (согласно графику отпусков) сроком на 14 дней и у меня его приняли в отделе кадров 27 января 2023 года. 3 февраля звонит мне сотрудник отдела кадров и говорит, что они не могут мне предоставить 14 дней отпуска - только 7 дней, так как не прошёл какой-то период после выхода из декрета. В декрете я находилась 1,5 года и вышла на работу 22 ноября 2019 года. У нас в организации много таких случаев в этом году, одному мужчине тоже отказали в отпуске на 14 дней. Какая то новая у них там программа и она не даёт им отпуск оформить. Законны ли действия работодателя?

Юрист г. Ртищево
позавчера, 09:32

Нет, не законны, отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
позавчера, 09:39

Здравствуйте. Незаконно. Не отзывайте и не переписывайте заявление.

1. При наличии графика отпусков с конкретными датами начала и окончания отпуска даже ваше заявление не требуется, вас должны ознакомить уже с подписанным приказом на отпуск.

2. О каком периоде идет речь после отпуска по уходу за ребенком не понятно, так как требуется для предоставления отпуска в данном случае только 6 месяцев, а у вас 3 года прошло. Иных требований нет.

3. Период работы у вас после отпуска по уходу за ребенком начинается с 22.11.2019, то есть если вам предоставляли отпуск за все предыдущие периоды работы, в 2023 году вы будете отдыхать за период работы 22.11.2022 - 21.11.2023 г.г.-28 календарных дней. Только с вашего согласия разрешается разбивать отпуск, при этом одна из частей отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

Вам помог ответ?ДаНет
позавчера, 06:18
• г. Омск

Имеет ли право руководство компании устраивать слежку в рабочее время за сотрудниками?

Я устроилась на работу в одну из компаний. В этой компании есть специальный человек, нанятый начальством, который собирает сведения о каждом члене коллектива, составляет досье. Каждый день отчитывается руководству о сотрудниках: кто с кем говорил, о чем говорил, кто куда вышел и сколько раз... Он может зайти среди рабочего дня в любой кабинет и проверить кто чем занимается. По любому поводу требуются объяснительные. Я в первый день уже написала объяснительную. В тот час, когда меня оформлял отдел кадров на работу в эту фирму, проходило совещание. Я на нем не присутствовала. И с меня взяли объяснительную. Я выдержала в этой компании ровно неделю и уволилась. Имеет ли право руководство устраивать слежку за сотрудниками на работе, слушать разговоры, определять время обеда 45 мин. а не час?...

Юрист г. Хабаровск
позавчера, 06:27

Время обеда устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и может составлять от 30 до 120 мин, так что тут все по закону, ну а насчет входить в кабинеты к сотрудникам в рабочее время-тут тоже не запрещено, время-то рабочее. Из написанного вами ничего не законного нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
позавчера, 06:34

Нарушений не усматривается, минимальная продолжительность обеденного перерыва не может быть менее 30 мин.

Вам помог ответ?ДаНет
05.02.2023, 22:44
• г. Брянск

Что может за это грозить?

После увольнения из отдела кадров, была утреряна или украдена личная флешка (использовалась для работы), на ней была личная информация и некоторые кадровые документы, такие как автобиографии некоторых сотрудников, пара послужных списков, черновики пропусков и прочие некоторые кадровые документы. Что может за это грозить?

Адвокат г. Москва
05.02.2023, 22:53

Если у вас не было обязанности хранить эту информацию на флешке и передать ее в случае вашего увольнения, то ничем не грозит, если вы эту информацию не используете потом в личных целях.

Вам помог ответ?ДаНет
03.02.2023, 16:27
• г. Самара

А Работадатель говорит, что нет, дорога не считается, расчитают тебя после 17 числа, так как 14 дней я должен отработать.

Я нахожусь в командировке, написал завление на увольнение 01.02.2023. Последним днем работы написал 15.02.2023.

Работадатель отказывается подписывать, отправил электронной почтой в отдел кадров.

Сегодня, сказали, что подписали, но не показывают, при этом, мне 2 суток ехать до дома. Написал служебку на приобретение билета на 13.02.2023. А Работадатель говорит, что нет, дорога не считается, расчитают тебя после 17 числа, так как 14 дней я должен отработать.

Кто тут прав, 15 числа я должен появиться в офисе, что бы меня рассчитали.

Фирма г. Воронеж
03.02.2023, 16:29

Здравствуйте! Разумеется, в вашей ситуации вы абсолютно правы, действия работодателя неправомерны.

Вам помог ответ?ДаНет
03.02.2023, 12:14
• г. Санкт-Петербург

И посоветуйте что делать в этой ситуации, грозящей увольнением за прогулы.

Живу (прописан) и работаю в Российской федерации, в период с 09 января 2023 г., по 18 января 2023 г., находясь в отпуске у родителей заболел и обратился в лечебное учреждение в г. Донецк, ДНР. Был выписан бумажный больничный лист, уверяя что в данный переходный период у них нет электронного вида и нет возможности провести его по базе ФСС и в госуслугах. При обращении в отдел кадров 20.01.2023 г., по месту работы г. Новый Уренгой, мне отказали в его приеме, сославшись на существующие законодательство, посоветовав при этом обратится в любое медицинское учреждение на территории РФ или по месту прописки, чтобы на основании бумажного больничного открыли и закрыли больничный в госуслугах. При обращении в поликлинику по месту прописки г. Ессентуки, персонал утверждает что у них нет права открывать и закрывать больничные листы задним числом. Подскажите пожалуйста о правомерности не приема бумажного больничного из ДНР работодателем. И посоветуйте что делать в этой ситуации, грозящей увольнением за прогулы.

Юрист г. Волгоград
03.02.2023, 12:19

Добрый день!

Я бы на Вашем месте направил в адрес работодателя письменное заявление о принятии и описании ситуации + приложил больничный. (отправка исключительно с описью)

В случае если уволят в суде будет проще отстоять свои права.

Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет
Студент г. Шахты
03.02.2023, 12:30

Здравствуйте.

Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089 н (ред. от 13.12.2022) "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в..." [b]регламентировано право медицинской организации формировать листок нетрудоспособности в бумажном виде.[/b], из чего следует, что данный л/н работодатель имеет юридическую силу.

Т.о.,

работодатель обязан принять листок нетрудоспособности на бумажном носителе. Вы вправе направить работодателю листок нетрудоспособности через канцелярию работодателя с сопроводительным заявлением. Заявление. Я, ФИО, в период с..по.. находился на листке нетрудоспособности. Направляю листок нетрудоспособности (реквизиты) для оплаты в период временной нетрудоспособности с... по... Приложение. Л/н (реквизиты). На втором экземпляре подпись канцеляриста. Только ни в коем случае не с описью, поскольку такая почтовая корреспонденция может остаться невостребованной у почтового оператора. Если возникнет необходимость отправления посредством почтовой связи - заказным письмом.

Вам помог ответ?ДаНет
02.02.2023, 12:05
• г. Москва
₽ VIP

Что делать, если работодатель не передал информацию о моем увольнении в пенсионный фонд?

Что делать, если работодатель не передал информацию о моем увольнении в пенсионный фонд? Приказ об увольнении был подписан 24.01.23, на сегодня 02.02.2023 информации в пенсионном фонде всё ещё нет, также в электронной трудовой книжке нет записи об увольнении. Кстати, оригинал трудовой потерян работодателем, по словам сотрудника отдела кадров, дубликат выслан мне почтой, он пока не пришёл... В связи со всем этим, я не могу встать на учёт в центр занятости населения и получать пособие по безработице, а также не могу официально устроиться на работу.

Юрист г. Москва
02.02.2023, 12:13

Здравствуйте

работодатель должен в день расторжения трудового договора с работником выдать ему трудовую книжку либо предоставить сведения о его трудовой деятельности (если работник ранее перешел на электронную трудовую книжку), а также произвести окончательный расчет, законодательство обязывает работодателя предоставить работнику определенные документы, в частности, о его заработке и стаже (ст. 84.1 ТК РФ, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 4 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Речь идет о формах СЗВ-М и СТАЖ при увольнении.

Обязанность выдавать форму СЗВ-СТАЖ при увольнении работнику предусмотрена п. 4 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. И речь в данном случае идет о прекращении как трудового договора, так и договора ГПХ. Главное, чтобы на выплаты таким лицам работодатель начислял страховые взносы.

Поскольку выдать СЗВ-СТАЖ при увольнении – обязанность работодателя, ему нужно подтвердить факт передачи таких сведений работнику. Сделать это можно, например, путем проставления отметки о получении формы на экземпляре, остающемся у работодателя. С 2023 года ПФР и ФСС объединяются в Фонд пенсионного и социального страхования, он же Социальный фонд России или СФР (ст. 1, ч. 1 ст. 18 Закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ). В этот фонд и нужно будет сообщать о приеме на работу нового сотрудника, увольнении, переводе на другую работу и т.д. Об увольнении, как и ранее, сообщать необходимо будет не позднее следующего рабочего дня после издания приказа о расторжении трудового договора (пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ в ред., действ. С 01.01.2023). Кстати, в такой же срок надо будет уведомлять Фонд о прекращении гражданско-правовых договоров с физлицами - о выполнении работ, оказании услуг и некоторых других (пп. 5 п. 2 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ в ред., действ. С 01.01.2023).

[b]Пишите жалобу в прокуратуру[/b] на них.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
02.02.2023, 12:14

Здравствуйте, Марина! Давайте по порядку.

1. Если здесь вина работодателя, то подавать жалобу в Государственную инспекцию труда. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).

2. Также можно подать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.

3. Если отсутствие сведений об увольнении препятствует постановке на учет в качестве безработного согласно требованиям Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", то это нарушает Ваше право на труд. И отвечает за это работодатель.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
02.02.2023, 12:17

Если работодатель вовремя не передал сведения в Социальный фонд, в таком случае обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда, прокуратуру.

Работодателя ждёт ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если работодатель своевременно не передает в Фонд сведения и документы для назначения и выплаты пособий, ему грозит штраф. Так, отказ от представления или несвоевременное представление документов, запрошенных ФСС для контроля полноты и достоверности документов и сведений, направленных работодателем для назначения и выплаты пособий, наказывается штрафом в размере 200 руб. за каждый непредоставленный документ (ч.1 ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

- см. ст. 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
02.02.2023, 12:18
Это лучший ответ

Здравствуйте, работодатель несет ответственность за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности в территориальный орган Пенсионного фонда (ныне это объединенный ФСС Социальный фонд России) .

Ст. 15.33.2 КоАП РФ: Непредставление в установленный законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования срок либо отказ от представления в органы Пенсионного фонда Российской Федерации оформленных в установленном порядке сведений (документов), необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей.

Вам необходимо написать письменное обращение в Социальный Фонд, тогда вашего бывшего работодателя привлекут к административной ответственности и он будет вынужден подать сведения по Вам.

Кроме того вы в судебном порядке ст 3 гПК РФ можете взыскать с работодателя компенсацию за время вынужденного прогула за то что по его вине не можете устроиться на работу.

Компенсация рассчитывается из количества дней, в течение которых вы лишены возможности официально трудоустроиться Расчет же компенсации ведется исходя из вашего среднего заработка по прежней работе. Положительная судебная практика на этот счет имеется.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
02.02.2023, 13:05

Марина, добрый день.

[b]Работодатель грубо нарушает Ваши трудовые права.[/b]

[i]Если работодатель не представит в единый социальный фонд сведения о трудовой деятельности работника в срок либо передаст неполную или недостоверную информацию, ответственность за это несет должностное лицо.

Административная ответственность для работодателя предусмотрена статьей 15.33 КоАПРФ [/i]

_______

[i]Рекомендую Вам подать жалобу в прокуратуру, согласно статьи 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 (последняя редакция)[/i], должны помочь разрешить Ваш вопрос

_____

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
02.02.2023, 14:45

Здравствуйте Уважаемая Марина!

Если работодатель забудет направить данные о трудовой деятельности своих сотрудников в Социальный фонд (ПФР) или представит неполные или недостоверные сведения, то по новым правилам за такое деяние предусматривается административная ответственность. Она устанавливается в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в порядке [quote]КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права[/quote]

1. Вам необходимо онлайн направить жалобу в Трудовую инспекцию. Также направить в Прокуратуру. В жалобу укажите и то основание, что работодатель потерял оригинал Вашей трудовой книжки, просите провести проверку и привлечь к ответственности работодателя.

2. Как только будут внесены сведения в Социальный фонд обращаетесь в центр занятости.

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
02.02.2023, 11:58
• г. Казань

Если можно какая статья это предписывает?

Работаю в медицине отпуск 42 дня. Из них дополнительный 14 дней. В отделе кадров сказали что дни больничного вычтут из дополнительного отпуска. Если можно какая статья это предписывает?

Юрист г. Санкт-Петербург
02.02.2023, 12:08

Здравствуйте.

Никакая статья это не предписывает. Отпуск и больничный в данном случае не связаны. Ничего ни откуда работодатель вычитать не вправе, это будет нарушением прав работника.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
02.02.2023, 12:14

Вам немного неправильно объяснили, но суть верная. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, [b]включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
02.02.2023, 12:30

Большинство случаев нахождения на больничном оплачиваются полностью, то есть за все дни, в размере среднего заработка работника с учётом его страхового стажа.

Если отпуск как основной, так и дополнительный (например у инфекционистов) оплачиваемый, то никто ничего вычесть не может.

Вам помог ответ?ДаНет
01.02.2023, 09:06
• г. Челябинск

После рождения, хотела оформить пособия, но мне отказали в пенсионном фонде, отвечая тем, что должен выплачивать работодатель.

Я до рождения ребёнка, работала на складе Вайлдберриз, по договору ГПЗ.

После рождения, хотела оформить пособия, но мне отказали в пенсионном фонде, отвечая тем, что должен выплачивать работодатель.

В отделе кадров, мне сказали, так как я работаю по договору, они не имеют права, выдавать, не какие либо справки, ни какие пособия.

Юрист г. Санкт-Петербург
01.02.2023, 09:31

Здравствуйте! Единое ежемесячное пособие по уходу за ребенком можно оформить через МФЦ, ПФ РФ при наличии определенных условий, а именно критерия нуждаемости. Через работодателя возможно получение пособия только в случае признания отношений трудовыми, в судебном порядке, в соответствии со ст. 16, 19.1 ТК РФ. До суда и сам Заказчик может признать данные отношения трудовыми, на основании Вашего заявления, если (и после того) как Вы обратитесь в гос. инспекцию труда. Для начала обратитесь в гос. инспекцию труда с жалобой на работодателя, и требованием о признании Ваших отношений трудовыми.

Вам помог ответ?ДаНет
31.01.2023, 15:55
• г. Хабаровск

Какие у меня есть преимущества?

Как быть? У меня на работе график 12 ч 2 через 2, ребёнку три года, воспитываю одна, оставлять не с кем. Пришла в отдел кадров на работу, спросила как быть, сказали есть только вакансия уборщицы на график с 8 до 18:00. Какие у меня есть преимущества? Могу ли я просить сохранение заработной платы или что-то другое?...

Юрист г. Новороссийск
31.01.2023, 16:28

В плане трудовых прав к одиноким матерям может быть отнесена женщина, воспитывающая ребенка без отца. В частности, в случаях, когда отец ребенка:

• умер,

• лишен родительских прав,

• ограничен в родительских правах,

• признан безвестно отсутствующим,

• недееспособным (ограниченно дееспособным),

• по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка,

• отбывает наказание,

• уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов.

(Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28.01.2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Женщина, имеющая статус матери-одиночки не может быть отправлена в командировку, привлечена к сверхурочной работе или в ночную смену (ст. 96. ТК РФ), в выходные или нерабочие праздничные дни. Все это разрешается только с письменного согласия матери или отца-одиночки. Льгота действует до достижения ребенком возраста 5 лет (ст. 259 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
31.01.2023, 15:45
• г. Пенза

Исправительные работы и мобилизация.

Я на исправительных работах и официально работаю. Подлежу ли я мобилизации? Если мне в отделе кадров будут вручать повестку а я откажусь, какое наказание я понесу? Меня могут посадить в тюрьму за отказ расписаться в принятии повестки по совокупности преступлений включая мои исправительные работы?

Юрист г. Ростов-на-Дону
31.01.2023, 15:47

Здравствуйте! Ну так во первых мобилизация частичная и вот по поводу отказа надо понимать основания вашей мобилизации требуйте назначения ВВК.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
31.01.2023, 15:49

Нет, не посадят вас в тюрьму, максимальный штраф 5 тысяч рублей.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
31.01.2023, 15:51

Здравствуйте. В соответствии с законом "О воинской обязанности и военной службе" не подлежат призыву на военную службу граждане:

а) отбывающие наказание в виде обязательных работ, исправительных работ, ограничения свободы, ареста или лишения свободы;

Поэтому недобровольно Вас призвать не могут.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
31.01.2023, 19:01

Часть 4 ст.17 "4. Призыву на военную службу по мобилизации не подлежат граждане, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение преступлений против половой неприкосновенности несовершеннолетнего либо преступлений, предусмотренных статьями 205 - 205.5, 206, 208, 211, 220, 221, 275, 275.1, 276 - 280, 282.1 - 282.3, 360, 361 Уголовного кодекса Российской Федерации.";

Ранее было: «Призыву на военную службу по мобилизации не подлежат граждане, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение тяжкого преступления».

Согласно ФЗ О воинской обязанности и военной службе,

Статья 31. Обязанности граждан, подлежащих призыву на военную службу

2. Граждане, подлежащие призыву на военную службу, обязаны получать повестки военного комиссариата под расписку. Повестки вручаются гражданам работниками военного комиссариата или по месту работы (учебы) гражданина руководителями, другими ответственными за военно-учетную работу должностными лицами (работниками) организаций. В повестках должны быть указаны правовые последствия невыполнения гражданами изложенных в них требований.

В случае невозможности вручения повесток гражданам, подлежащим призыву на военную службу, указанными работниками, руководителями или должностными лицами обеспечение их прибытия на мероприятия, связанные с призывом на военную службу, возлагается на соответствующие органы внутренних дел на основании соответствующего письменного обращения военного комиссариата.

4. В случае неявки без уважительных причин гражданина по повестке военного комиссариата на мероприятия, связанные с призывом на военную службу, указанный гражданин считается уклоняющимся от военной службы и привлекается к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Довод о том, что повестку не получил и лично не расписался будут оцениваться, как уклонение от призыва путем не получения повестки, военкомату же нужно доказать, что он направлял повестку, но она не была получена лицом.

В соответствии с п. п. 1, 2 ст. 31 Федерального закона N 53 получение повесток и явка по ним в военкоматы - это обязанность граждан, подлежащих призыву на военную службу.

Согласно ст. 21, Федеральный закон от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации"

1. При объявлении мобилизации граждане, подлежащие призыву на военную службу, обязаны явиться на сборные пункты в сроки, указанные в мобилизационных предписаниях, повестках и распоряжениях военных комиссариатов, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас.

2. Гражданам, состоящим на воинском учете, с момента объявления мобилизации воспрещается выезд с места жительства без разрешения военных комиссариатов, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас.

Кроме того, согласно ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Отказ призывника от получения повестки военного комиссариата или направления призывной комиссии под расписку с целью уклониться таким образом от призыва на военную службу подлежит квалификации по части 1 статьи 328 УК РФ.

Таким образом, отказ призывника (если его рассматривать, как призывника, а это спорный момент, так как это мобилизация) от получения повестки военного комиссариата или направления призывной комиссии под расписку с целью уклониться таким образом от призыва на военную службу подлежит квалификации по части 1 статьи 328 УК РФ.

При отграничении уклонения от призыва на военную службу (часть 1 статьи 328 УК РФ) от неисполнения гражданами обязанностей по воинскому учету (статья 21.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях) следует устанавливать, с какой целью лицо не исполняет возложенные на него обязанности.

Если лицо, имея умысел на уклонение от призыва на военную службу, убывает на новое место жительства (место временного пребывания) или выезжает из Российской Федерации без снятия с воинского учета, а также прибывает на новое место жительства (место временного пребывания) или возвращается в Российскую Федерацию без постановки на воинский учет с целью избежать вручения ему под личную подпись повестки военного комиссариата о явке на мероприятия, связанные с призывом на военную службу, содеянное им следует квалифицировать по части 1 статьи 328 УК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
01.02.2023, 12:38

Можете отказаться в отделе кадров получать что-либо. В тюрьму не посадят.

Совет – ничего не получать, никуда не ходить, ничего не подписывать. Номер тел. не давать или сменить.

Важная информация для тех, кого могут мобилизовать:

- повестку должны вручить лично в руки под подпись (ч. 2 ст. 31 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе").

- за неявку по повестке наступает административная ответственность, ст.21.5 КоАП РФ (предупреждение или штраф от 500 до 3000 руб.)

- уголовная ответственность наступает, когда присвоен статус военнослужащего (прибыл в военкомат, прошел мобилизационную комиссию, военный комиссариат издал соответствующий приказ)

- уголовная ответственность военнослужащего за оставление места службы или уход с военных сборов; уклонение (путем симуляции болезни, обмана)

- желательно по собственной инициативе обследоваться и собрать максимум медицинских документов, подтверждающих наличие заболеваний, которые препятствуют несению военной службы

- в военкомате могут предложить подписать контракт или иное ДОБРОВОЛЬНОЕ согласие. Думайте сами, надо ли вам это. Подписание контракта означает, что вы добровольно на это согласились. Прекращение действия контракта по истечении его срока в период частичной мобилизации не предусмотрено. Контракты продолжают свое действие до окончания специальной военной операции.

Консультации по тел. и в личных сообщениях – платные.

Вам помог ответ?ДаНет
30.01.2023, 19:16
• г. Саратов

Работодатель отказывает в переводе.

При устройстве на работу в январе 2022, после пройденной стажировки сотрудник отдела кадров совместно с руководством предложил работу временно исполняющего обязанности. Оправдав все тем, что переводы и прием сотрудников запрещены. Сейчас сотрудник отдела кадров отказывает в переводе на другую должность с официальной записью в ТК, пугая тем, что меня придется увольнять и заново принимать на работу. Законно ли это? и Возможно ли перемещение со статуса стажера на полноценную должность без увольнения и потери положенного отпуска. Так же подскажите, обязан ли выплатить работодатель остаток по неотгуленному ежегодному отпуску, при увольнении по собственному желанию? Заранее спасибо!

Татьяна
Пользователь г. Новосибирск
31.01.2023, 13:58

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Конечно переход с одной должности на другую регламентируется приказом. В этом нет ничего проблемного. Главное, что бы ваша должность (штатная единица) была в организации. Если вы уволитесь, пишите заявление на увольнение, оставив копию себе зарегистрировав это заявление в приемной у секретаря. Действует это на руководство отрезвляюще!

Вам помог ответ?ДаНет
30.01.2023, 16:23
• г. Самара

Что делать в сложившейся ситуации?

В 2018 году я устроилась на работу по совместительству. В 2019 году увольняюсь с основной работы, но договор по совместительству не переделываю (работодатель предлагал переделать договор только через увольнение и приём на работу, что меня не устроило). С этих пор основной работы у меня не было официально. В 2020 году уходу в декрет. Работодатель попросил трудовую книжку для расчёта стажа работы, для больничного по бир. В последующем в 2021 и в 2022 годах неоднократно просила работодателя вернуть мне трудовую. На что в отделе кадров мне ответили, что она у нас конечно находиться не должна, но пусть лежит. 9 января 2023 года меня уволили. Приказ прислали по почте. Трудовой нет. В отделе кадров сказали, что трудовую мои они в глаза не видели. В работодателем я в конфликте. Что делать в сложившейся ситуации? Как восстановить трудовую?

Юрист г. Барнаул
30.01.2023, 16:26

Обращайтесь в суд с иском о взыскании с работодателя зарплаты до момента передачи трпдоврй книжки и компенсации морального вреда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Смоленск
30.01.2023, 16:40

Здравствуйте! На лицо грубые нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Можно обратиться с жалобой на работодателя в Трудовую инспекцию или Прокуратуру. Также, есть основания для подачи иска в суд и взыскании компенсации с работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
30.01.2023, 14:50
• г. Саратов

Будет ли учитываться в моём случае как опыт работы бухгалтером или сотрудником отдела кадров.

Высшее юридическое образование, работала в должности старшего специалиста 1 разряда 9 лет, в должностные обязанности входили в том числе: бухгалтерская отчетность, выдача зарабатной платы, материально-техническое обеспечение, кадровые вопросы и т.д. Претендую на должность, где требуется опят работы бухгалтером 3 года. Будет ли учитываться в моём случае как опыт работы бухгалтером или сотрудником отдела кадров.

Татьяна
Пользователь г. Новосибирск
31.01.2023, 13:33

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Возможно вас возьмут бухгалтером. Я встречала юриста работающего бухгалтером.

Вам помог ответ?ДаНет
30.01.2023, 14:41
• г. Ханты-Мансийск

Подскажите с чем это связано, и связано ли это со 2-й волной мобилизации?

Я работаю уже 16 лет в охранной организации. Мне 48 лет, с 1974 г.р. В марте будет 49 лет. У меня на работе отдел кадров просит военный билет. Подскажите с чем это связано, и связано ли это со 2-й волной мобилизации?

Юрист г. Москва
30.01.2023, 20:46

Это связано с тем, что мобилизация выявила недостатки в учёте военнообязанных граждан.

Теперь усилили требования к отделам кадрам организаций, теперь они постоянно должны подавать отчёты в военкомат.

Кстати, а чего вы удивляетесь? В Трудовом кодексе всегда был указан список предоставляемых работником документов - военный билет всегда был указан...

Просто раньше на это "забивали"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
31.01.2023, 07:17

С 1 января другая отчетность требуется от работодателей, поэтому и требуют.

По поводу мобилизации совет – ничего не получать, никуда не ходить, ничего не подписывать. Номер тел. не давать или сменить.

Важная информация для тех, кого могут мобилизовать:

- повестку должны вручить лично в руки под подпись (ч. 2 ст. 31 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе").

- за неявку по повестке наступает административная ответственность, ст.21.5 КоАП РФ (предупреждение или штраф от 500 до 3000 руб.)

- уголовная ответственность наступает, когда присвоен статус военнослужащего (прибыл в военкомат, прошел мобилизационную комиссию, военный комиссариат издал соответствующий приказ)

- уголовная ответственность военнослужащего за оставление места службы или уход с военных сборов; уклонение (путем симуляции болезни, обмана)

- желательно по собственной инициативе обследоваться и собрать максимум медицинских документов, подтверждающих наличие заболеваний, которые препятствуют несению военной службы

- в военкомате могут предложить подписать контракт или иное ДОБРОВОЛЬНОЕ согласие. Думайте сами, надо ли вам это. Подписание контракта означает, что вы добровольно на это согласились. Прекращение действия контракта по истечении его срока в период частичной мобилизации не предусмотрено. Контракты продолжают свое действие до окончания специальной военной операции.

Консультации по тел. и в личных сообщениях – платные.

Вам помог ответ?ДаНет
29.01.2023, 20:04
• г. Сыктывкар

Продление отпуска по больничному, отзыв из отпуска

Кто прав с сложившейся ситуации? Дело в том, что находясь в трудовом отпуске с 17.10 по 11.12, я была на больничном с 08.12 по 16.12 - это пятница. 17, 18. 12 - выходные дни. Закрыв больничный, отправила смс начальнику с информацией о том, что я больничный закрыла, в понедельник 19.12 выхожу на работу. Он написал мне, "принято". Я вышла на работу по доброй воле, а 17 и 18.12 были выходными днями и в табеле учёта рабочего времени у меня стоят как "В". Продлевать трудовой отпуск с 17.12 и переносить дни отпуска в декабре я не планировала. 22.12 я написала на имя начальника заявление о том, что прошу оплачиваемый отпуск в количестве 4 дней оставить в запасе, в связи с тем, что находясь в отпуске с 17.10 по 11.12, я заболела. Лист нетрудоспособности был предоставлен мной на работу 19.12. 30 декабря в ячейке с документами я нахожу 2 приказа: от 16.12 - о переносе трудового отпуска с 17.12 по 20.12 и от 19.12 - об отзыве меня из отпуска с 19.12 по 20.12. В обоих приказах указано, что они изданы на основании моих личных заявлений, а я их не писала. С этими приказами меня с 16.12 по сей день не ознакомили, подписей моих об ознакомлении в этих приказах нет. 26 декабря была у работодателя на совещании и виделась с ним и специалистом отдела кадров. Вопроса о продлении отпуска и отзыве из отпуска в указанные выше дни не было. Считаю, что меня работодатель обманул. 9 января я задала вопрос в отделе кадров, меня надо ли было ознакомить с приказами, т.к. я не была согласна на перенос дней отпуска и отзыв из отпуска. Мне ответили, что сейчас никого с такими приказами не знакомят. Не понятно. Я сама руководитель. Когда приходит проверка по соблюдению ТК ко мне в учреждение, то в каждом приказе смотрят, есть ли подписи работников, а в ситуации со мной, мои подписи не нужны. Прошу Вас разъяснить мне, кто прав и что мне надо предпринять, чтобы защитить свои права. Заранее благодарю.

Юрист г. Санкт-Петербург
29.01.2023, 21:15

Здравствуйте! Вас обязаны были ознакомить с приказом и перенос в связи с временной нетрудоспособности работника, согласно со ст. 124 ТК РФ возможен только при Вашем желании, которое могло быть изъявлено Вами в заявлении (Ваша подпись обязательна). И в график отпусков должны быть были внесены изменения. А с графиком Вы обязаны были ознакомить под росписью ст. 123 ТК РФ. Направьте жалобу в Трудовую инспекцию о нарушении Ваших прав с указанием всех обстоятельств дела. Ст. 352 ТК РФ предусмотрены и другие способы защиты. Например, судебный.

Вам помог ответ?ДаНет
29.01.2023, 16:42
• г. Иркутск

Муж спросил, что за организация, работатель или агенство по трудоустройству?

Можно ли применить какое либо наказание и как это сделать к мошенникам (мы считаем, что таковыми они являются) в нашей ситуации. В декабре муж на Авито нашел объявление о работе вахтовым методом. Условия были написаны: зарплата от 90 тыс, проживание и питание за счёт организации. Дальше муж созвонился по указанному номеру. Ответила девушка и подтвердила написанное в объявлении, так же оговорили спец одежду, она сказала выдают, так же возвращаются деньги затраченные на проезд. Сама добавила, что так же есть возможность получить специальность по месту работы, что обучение не повлияет на зарплату. Муж спросил, что за организация, работатель или агенство по трудоустройству? Девушка ответила, что компания "Сибур", прямой работодатель. В январе муж опять созвонился с этой девушкой, мы ещё раз распросили условия питания, проживания, я спросила, что за организация. Разговор записали на диктофон. Девушка убедительно повторила предыдущую информацию, договорились о числе приезда, 19 января, город Тюмень.

19 января муж приехал в Тюмень, за ним отправили такси, привезли в офис. Девушка посмотрела все документы, откопировала билет на проезд в поезде и стала говорить, что муж должен оплатить 50% за питание, т к на испытательном сроке, такое условие, о чем ранее она ни говорила. Муж позвонил мне, т.к. с собой у него не было такой суммы 8000 руб. Я разговаривала непосредственно с девушкой, с которой общались по вопросам работы мужа ранее. Она стала говорить, что не может быть, что не предупреждала об оплате питания и что это вынужденная мера, многие работники получив первую зарплату, начинают употреблять спиртное и их увольняют. Я перевела деньги на карту девушки, чтоб оплатить. Мужа попросили выйти в коридор, якобы пока готовят договор. Он зашёл, ему зачитали первый лист на котором были его данные и предупреждение, о том что нельзя распивать спиртное и.д.

Девушка попросила его написать внизу листа " с содержанием ознакомлен, притензий не имею. Далее она опять начала разговор про питание, якобы он заплатил за талоны, что этот договор должен будет отдать в отдел кадров и при этом перелистывая листы просила подписать так же как и первый.

Дальше объяснила, что он должен купить билет в до Нижневартовска, там его встретят и отвезут на объект. Муж так и сделал. В Нижневартовске его встретил мужчина, представился главным инженером. Пока ехали, муж спросил кому передать договор о питании, на что мужчина удивился и сказал, что впервые про такое слышет. Муж спросил о зарплате, ему была озвучена сумма, ни о которой писалось в обьявление-50 тыс. Мужа посидили в общежитие, пригласили на ужин, где он разговорился с другими мужчинами проживающими там же. Оказалась: трудоустройство не официальное, зарплату не получают больше месяца. Так же мужу предложили приобрести удостоверение сварщика за 6 тыс. После ужина, муж стал изучать договор врученный девушкой. Оказалось, что со второй страницы это уже был договор об оказании информационных услуг, который муж подписал не читая, т.к. ему все объясняли о питании, торопили, что конец рабочего дня. Я уговорила мужа вернуться домой, что раз все начилось с обмана, ничего хорошего из этого не будет. По приезду домой, мы опять позвонили девушке, записали разговор на диктофон. На вопросы почему она обманула, что они агенство, а не работодатель, зачем подсунули договор. Внятных ответов она не дала всячески увиливал, отвечала вопросом на вопрос. В конце концов сказала, чтоб муж написал заявление на расторжение договора, что за него сумма вернётся. Я спросила кто вернёт деньги потраченные на поезд, она ответила никто, он см ехал.

Скажите пожалуйста, что можно предпринять в отношении этого агенства? Как мы можем вернуть затраченные средства на проезд (общая сумма за билеты на поезд составляет 17 тыс. руб. Для нас это ни такая уж маленькая сумма, и что мы пережили за дни прибывания мужа в поездке, это ужас. Пожалуйста, помогите наказать мошенников.

Юрист г. Екатеринбург
29.01.2023, 16:49

Здравствуйте

Вы обратились не напрямую к работодателю а в агенство по подбору персонала.

Договор подписан именно с этим агентством. Свои обязательства агенство выполнило - место работы было предоставлено, однако, ваш супруг сам решил уехать.

У вас должна быть копия договора с агентством, нужно изучить договор чтобы что то конкретное сказать.

Вам помог ответ?ДаНет
28.01.2023, 13:01
• г. Оренбург

Какие действия теперь предпринять отделу кадров?

Приняли сотрудника в органы по контракту, оказалось что его не уволили на прошлом месте работы, он работал строителем по трудовому договору на срок - до выполнения работ. Мы узнали об этом только через месяц. Какие действия теперь предпринять отделу кадров? Сотрудник так и работает.

Юрист г. Чебоксары
28.01.2023, 13:05

Юлия, вы ошибаетесь по поводу природы договора. [b]Это - не трудовой договор! Это - договор подряда.! Совместительства здесь нет! [/b] Не переживайте. Пусть работает, продолжает. У сотрудника нет предпринимательства!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Оренбург
28.01.2023, 13:52

Решать вопрос с его увольнением

Как вы его проверяли перед поступлением на службу по контракту?

Вам помог ответ?ДаНет
28.01.2023, 09:18
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Подскажите, могут ли статью приписать если я не выйду на работу без сохранения зп на неделю, т.к увольнение 6 февраля?

Я писала заявление на увольнение 24.01.23 г на 27.01.2023. У меня испытательный срок. Я приехала 27.01 мне сказали мы не можем вас уволить, у нас бухгалтерия закрыта уже, и будет не работать еще целую неделю. Заставили переписать заявление на 6 февраля. Мне на новую работу выходить надо было 30 января. Отдел кадров сказал можете выходить на новую работу, мы просто поставим вам «н» без сохранения заработной платы. Мое новое начальство сказали, что я не могу выйти на другую работу, т.к числюсь на старой. Подскажите, могут ли статью приписать если я не выйду на работу без сохранения зп на неделю, т.к увольнение 6 февраля? Будет считаться прогулом? И имеет ли право отдел кадров не увольнять меня в указанную дату (27.01) ссылаясь на то, что у них закрыта бухгалтерия? Как мне уволиться не дожидаясь 6.02?

Юрист г. Москва
28.01.2023, 09:20

Если у вас заявление официально приняли, то обязаны уволить в указанную вами дату, тк сроки вами соблюдены.

В данном случае не выход на работу с 28.01 по 06.02 не может считаться нарушениями трудовой дисциплины с вашей стороны.

Пусть внесут запись в трудовую книжку, а расчёт вы получите 06.02,когда будет бухгалтерия на месте.

Вам помог ответ?ДаНет
Студент г. Шахты
28.01.2023, 09:32

Здравствуйте, Ника.

Работодатель по новому месту работы прав. Уточните, Вы исправили дату увольнения в заявлении? Если дату в заявлении об увольнении Вы исправили и не работаете, Вам следует оформить эти дни заявлением об отпуске без сохранения 3/п. В противном случае прежним работодателем могут быть выставлены прогулы. Если же дату в заявлении Вы не исправили, работодатель обязан расторгнуть с Вами ТД 27.01.2023, независимо от того, работает организация или не работает (ст. 71 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Сибай
28.01.2023, 09:38

Вы переписали заявление на увольнение уже на другую дату на 6 февраля.

Вас заставили переписать.

Вы сами, своим заявлением изменили дату увольнения.

В соответствии со ст.80 ТК РФ Вас должны уволить по указанной Вами дате.

(у Вас испытательный срок ст.71 ТК РФ).

Пишите заявление на отпуск без сохранения зарплаты.

Или заберите, отзовите свое последнее заявление об увольнении и дождитесь выхода на работу кадровиков, бухгалтерии и оформляйте увольнение.

При указанных обстоятельствах, не будет нарушения трудовой дисциплины, прогула.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
28.01.2023, 09:38
Это лучший ответ

Здравствуйте, Ника!

В Вашем случае, если Вы не будете выходить на работу без уважительной причины, это будет считаться прогулом. Прогул — это отсутствие на месте работы без уважительной причины всю смену или больше четырех часов подряд. Если работодатель такое обнаружит, он имеет право уволить Вас по статье: п. 6 ст. 81 ТК РФ. Вас должны были уволить в указанную дату в первом заявлении - 27.01. Отказ работодателя увольнять Вас в связи с тем, что бухгалтерия закрыта, неправомерен. Но т.к. Вы переписали заявление и дата увольнения теперь 6.02, то можно написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы согласно ст.128 ТК РФ, если новое начальство будет готово Вас взять в период нахождения в таком отпуске. Если же начальство не согласится, то нужно будет ждать до 6.02, пока Вас не уволят.

[u][i]Ст.128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы[/i][/u]

[i]Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
28.01.2023, 10:40

Работодатель был обязан уволить работника в день, согласованный руководителем (ст. 80 ТК РФ)

Отсутствие в этот день сотрудников бухгалтерии или отдела кадров не препяствует увольнению, так как их обязанности мог исполнить другой сотрудник.

Поскольку вы исправили дату на заявлении и согласились быть уволенной позднее, вам целесообразно оформить отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ).

Во время отпуска вас могут принять на работу в другой организации по совместительству (ст. 282 ТК РФ), а 6 февраля-оформить перевод на основное место работы.

Совместительству возможно на условиях полного рабочего дня при отствии в эти дни трудовых обязанностей по основному месту работы (ст. 284 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
28.01.2023, 10:42

Вам ничего переписывать не нужно было.

Это грубое нарушение ТК РФ - при испытательно срок заявление пишится за 3 дня.

Вам проще подать жалобу в ГИТ Роструда, так как не должны числить неделю у прежнего работодателя, его оштрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ.

Но если пойдете на не выход на работе без сохранения, то никакой статьи здесь быть не может, нет прогула.

Советовал бы отозвать переписанное заявление через инспекцию.

- см. ст. 71, 80 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
28.01.2023, 12:32

Здравствуйте, Ника! Давайте по порядку.

1. Работодатель не прав. Согласно статье 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2. Т.е. 27 января Вам согласно статьям 84.1 и 140 ТК РФ должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

3. Никакой статьи не вправе приписать. У Вас законное основание для прекращения работы.

4. И уж тем более это не прогул, т.к. согласно статье 81 ТК РФ прогул - это неявка по неуважительной причине, а у Вас законное основание для увольнения.

5. Не уволить Вас и не выдать трудовую книжку отдел кадров не вправе вне зависимости от графика бухгалтерии. Это трудности работодателя. Требуйте трудовую, а расчет пусть делают с задержкой и выплатой компенсации за это.

Вам помог ответ?ДаНет
27.01.2023, 17:01
• г. Москва

Что делать, если нужно оформить дубликат утерянной трудовой книжки,

Что делать, если нужно оформить дубликат утерянной трудовой книжки, а отдел кадров по последнему месту работы не реагирует на телефонные звонки с просьбой записаться на приём по данному вопросу.

Юрист г. Москва
27.01.2023, 17:01

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.01.2023, 17:18

Рекомендую с юристом составить грамотное заявление о выдаче дубликата и отправить ценным письмом с подробнейшей описью вложения на имя руководителя организации, отслеживать доставку и далее действовать по ситуации.

Вам помог ответ?ДаНет
27.01.2023, 12:46
• г. Казань
₽ VIP

Внешний совместитель уходит в декрет

Пособие по уходу за ребенком планирую получать по основному месту работы. Отпуск по уходу за ребенком хочу оформить по основному месту и на работе по внешнему совместительству. Отдел кадров утверждает что с работы по внешнему совместительству придется уволиться. Правомерно ли это?

Юрист г. Санкт-Петербург
27.01.2023, 12:57

Здравствуйте, Эльвира!

Согласно ст. 286 Трудового кодекса РФ:

[quote]Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.[/quote]

При этом законом не оговаривается одновременно с каким именно отпуском работнику по совместительству предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству.

Поэтому Вы вправе взять частично и ежегодный оплачиваемый отпуск.

Далее в этой же статье сказано:

[quote]Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.[/quote]

То есть после окончания на работе по совместительству основного оплачиваемого отпуска Вы вправе взять отпуск без сохранения заработной платы. Отказать Вам в этом работодатель не вправе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
27.01.2023, 12:58
Это лучший ответ

[b]Нет, не слушать бред и спокойно пользоваться своими правами![/b]

Отпуск по уходу за ребенком совместитель (как женщина, так и другое лицо, которое фактически ухаживает за ребенком) вправе использовать по всем местам работы. В заявлении работник может указать любую продолжительность такого отпуска, например до достижения ребенком полутора или трех лет ([b]ст. 256 ТК РФ).[/b]

Совместитель, как и любой другой сотрудник, работающий по трудовому договору, вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ. [b]Для внешних совместителей никаких особенностей при этом не установлено.[/b]

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/144700-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-sovmestitelya

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
27.01.2023, 12:59

Вопросы, связанные с отпуском по уходу за ребенком, регулируются статьей 256 Трудового кодекса РФ. Там указано, что по заявлению сотрудницы работодатель обязан его предоставить. При этом никаких специальных оговорок о том, является ли женщина постоянным работником или совместителем, там нет. Следовательно, совместитель имеет право на отпуск.

Если женщина подала соответствующее заявление, то администрация предприятия обязана оформить документы на отпуск. При этом неважно, оформлен ли он по основному месту или по совместительству Ваш отдел кадров неправомерно утверждает что вам нужно с работы по внешнему совместительству придется уволиться.

Вам помог ответ?ДаНет
26.01.2023, 14:31
• г. Хабаровск

И отнести в отдел кадров. Когда можно будет выходить на работу?

Устраиваюсь в ФСИН, младшим инспектором дежурной охраны. Прошла ВВК, поставили категорию годен, а. Но сказали пересдать кровь и мочу. И отнести в отдел кадров. Когда можно будет выходить на работу?

Юрист г. Чебоксары
26.01.2023, 14:32

На работу - после официального принятия на службу (после приказа и подписания договора/контракта), Анастасия.

Вам помог ответ?ДаНет
24.01.2023, 15:46
• г. Челябинск

Насколько такое правомерно?

Я работаю в школе и получаю высшее образование заочно. Я уже на 4 курсе и всегда с оплатой всё было в порядке, получала среднюю зп в течении того времени пока училась. В этот же раз звоню в отдел кадров, там говорят мол отпускные дадут в февральскую зп, а аванс не дадут совсем, так как я сейчас не работаю, а начинаю только с 6 февраля. Насколько такое правомерно?

Юрист г. Ставрополь
24.01.2023, 15:58

А за что вы ждёте оплату если не работаете?

Вам помог ответ?ДаНет
22.01.2023, 17:34
• г. Новосибирск

Что делать, если начнется мобилизация мне?

Что делать, если начнется мобилизация мне?

Пришла повестка 28.10.22 на работу, сходил по ней переписали данные сказали что в резерве, по работе положена бронь (в военкомате сказали быстрее делать). Отдел кадров начел делать бронь с 1.11.22 и забрал военный билет под роспись, что я состою на оформление на спец учёт. 18.12.22 отдали мой военный билет в военкомат. Отдел кадров говорит что очень долго делается, хотя успокаивают что в случае чего звонить им.

Юрист г. Ростов-на-Дону
22.01.2023, 17:39

Здравствуйте! Так а военкомат то тут при чём данные должен был работодатель подать и всё.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
22.01.2023, 17:40

Сергей, в случае чего звоните в отдел кадров. Федеральный закон "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" от 26.02.1997 N 31-ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Москва
22.01.2023, 17:40

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

По факту, ничего не делать, наслаждаться жизнью)

НО, чтобы успокоить себя, я бы сделал следующее: запросил какие-либо подтверждающие документы (акт приема документов от вас, как от сотрудника) из отдела кадров. Затем, если начнется мобилизация и будут звонки из военкомата предъявлять им данный документ. Всё.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
22.01.2023, 20:56

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Официально частичная мобилизация со слов руководства МО РФ и самого Главнокомандующего ВС РФ окончена, но нет Указа Президента РФ о её завершении.

Вам помог ответ?ДаНет
22.01.2023, 17:22
• г. Новосибирск

Что делать, если начнется мобилизация мне?

Что делать, если начнется мобилизация мне?

Пришла повестка 28.10.22 на работу, сходил по ней переписали данные сказали что в резерве, по работе положена бронь (в военкомате сказали быстрее делать). Отдел кадров начел делать бронь с 1.11.22 и забрал военный билет под роспись, что я состою на оформление на спец учёт. 18.12.22 отдали мой военный билет в военкомат. Отдел кадров говорит что очень долго делается, хотя успокаивают что в случае чего звонить им.

Юрист г. Саратов
22.01.2023, 17:36

Сергей.

А собственно в чем Ваш вопрос. ?

Военный билет на руках, бронь будет. При этом мобилизация в том виде, которая прошла, пока не предвидится.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
22.01.2023, 17:36

Вы будете делать то, что вам прикажут в военкомате, чтобы вам здесь не написали на сайте.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
22.01.2023, 20:57

Как, что делать?

Подать документы, что будут в наличии, раз у ВАс бронь. Если её нет, то нет.

Чудодейственных способов нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
23.01.2023, 01:44

Здравствуйте! Отдайте обратно. Это просто листик.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
20.01.2023, 12:31

Здравствуйте, обратиться в военкомат заплатить штраф за утерю военного билета, и Вам выдадут новый.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
20.01.2023, 12:32

Военный билет, наряду с другими документами воинского учета, — обязательный документ при приеме сотрудника на работу (ст. 65 ТК). Поэтому его необходимо восстановить, в противном случае вам просто имеют право отказать в приеме на работу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
20.01.2023, 12:56

Значит вам нужно получить новый военный билет, обратитесь в военкомат разъяснят порядок.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Ростов-на-Дону
20.01.2023, 16:01

Добрый день! Необходимо восстановить военный билет, обратитесь в военкомат.

Вам помог ответ?ДаНет
19.01.2023, 12:33
• г. Москва
₽ VIP

Как не потерять рабочее место и получить то, что положено по закону, избежав скандалы и проволочки!?

Моя сестра пробыла в декрете 6 лет по уходу за двумя замечательными детьми. Подходит срок окончания - июнь 23 года и наступает время выходить на работу, где она устроена по белому (она сотрудник отдела кадров) и отработала до декрета порядка 5 лет, и ей сказали, что ее место занято (либо не занято по документам, но новая команда там) и ее не желают мягко говоря видеть. Причин масса: за 6 лет сменилась команда, где и с кем она работала, сейчас все поменялось и она там чужая. Она поняла это, ей спешно и под напором ответа от нее предложили занять должность, которой она никогда не занималась (охрана труда и пожарная безопасность), оценив ответственность, безусловно она отказалась! Далее она приняла решение выйти досрочно из декрета, написав заявление и хотела выйти на полставки. Ей согласовали выход с 1 февраля 23 года! Как поступить в данном случае? Как не потерять рабочее место и получить то, что положено по закону, избежав скандалы и проволочки!?

Юрист г. Санкт-Петербург
19.01.2023, 12:37

Здравствуйте, Сергей!

Вашу сестру в принципе не вправе принудительно перевести на другое место работы, либо уволить в связи с тем, что для неё нет прежнего места работы.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ:

[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]

Это императивное требование трудового законодательства. Работодатель не вправе отказать ей в выходе на работу на прежнее место работы, которое предусмотрено заключенным с нею трудовым договором.

Если работодатель будет принуждать уволиться или перевестись на другую работу, то она вправе обратиться в гос. инспекцию труда и (или) в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
19.01.2023, 12:41

Здравствуйте, Сергей! Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за ней должны были сохранить рабочее место и должность. У нее также есть право на досрочный выход из отпуска, да и на совмещение отпуска на условиях неполного рабочего дня. Тот факт, что на ее место взяли сотрудника, правового значения не имеет, т.к. должны были брать на период отсутствия основного работника (ст.59 Трудового кодекса РФ), после чего уволить в связи с выходом основного работника (ст.79 Трудового кодекса РФ). В случае если будут чинить препятствия в выходе на работу, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
19.01.2023, 12:43

Доброе утро

По закону ей должны предложить то де место и не имеют право давить и заставлять увольняться.

Просто так уволить это не законно поэтому просят по собственному желанию.

Она должна выйти на свое место, рабочее в свой кабинет и ее не интересует нюанс, кто там сейчас.

По закону того человека кто замещал должны уволить или перевести, а не ее.

Либо договариваться с работодателем, либо писать жалобу в прокуратуру.

См

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)

Вы спросили как договориться без скандала - надо идти к руководству на переговоры и объяснить права по закону.

Если скандала не избежать то прокуратура.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
19.01.2023, 13:40

Добрый день, [b]Сергей, к сожалению заезженная тема и довольно стандартная на практике.

1)Разумеется у нас в данном случае имеется ст. 256 Трудового кодекса РФ, которая строго регулирует данную ситуацию.

2)Никто ее не может уволить, сократить, перевести в данном случае, так как она законно ушла в отпуск (декрет)

3)То что ее должность занята или что там с ней, не важно, фактически это был временный сострунив, который занимал ее место, после ее выхода из держат, того сотрудника увольняют или переводят на иную должность, а она занимает свою.

4)Ее не должно интересовать другая команда или нет там.

5)Она имеет право находиться в декрете и выйти работать на 1/2 ставки.

6)Если будут проблемы, а я думаю они будут, то вам следует подать жалобу в трудовую инспекцию, а так же в прокуратуру, пусть проводят расследование по данному фактору.

Если реакции не будет, а ее уволят, то сразу обращаться в суд![/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
19.01.2023, 20:56
Это лучший ответ

Здравствуйте Уважаемый Сергей!

1. Работодатель сейчас относиться к Вашей сестре неправомерно, так как гарантированно сохраняется законом рабочее место, а именно ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[quote]

[b]По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени [/b]или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

[b]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)[/b].[/quote]

Если должность сохранена и не исключена из штатного расписания (упразднена), то она возвращается именно на свое место работы, любые попытки работодателя уволить, или перевести являются незаконные и за защитой своих прав обращаться в Трудовую Инспекцию, Прокуратуру.

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
25.01.2023, 15:33

Скандала и выдавливание не избежать. И зачем она дёргатся начала? Закон на её стороне! Она как кадровик всё это должна знать!

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[quote]...

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

...[/quote]

[b]Так что или до победного свои права отстаивать или уходить по соглашеию сторон - 3 средних зарплаты требовать. [/b]

Решила выйти с 1 февраля - пусть выходит и трудится!

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение