Работа по внутреннему совместительству / Трудовое право - 844 советов адвокатов и юристов

К нам в компанию устроился сотрудник по внешнему совместительству (0,5 ставки) имея основную работу в другом учреждении (1 ставка). Можем ли мы его принять по еще одному совместительству на 0,5 ставки. По внешнему или внутреннему? Как будет правильно? Как отразить это в пенсионном отчете?

Будут ли платить библиотекарю за стаж работы по внутреннему совместительству? . Я работаю на основной работе библиотекарем на 0.5 ставки и по внутреннему совместительствуна 0,5 ставки тоже библиотекарем

Могу ли я, работая 2/2 в дневные смены оформить совместительство (внешнее Или внутреннее) с таким же графиком 2/2 в дневные смены? (то есть работа на двух разных должностях)

Вправе ли работодатель ограничить внутреннее совместительство для своих работников 0,25 ставки, если имеется производственная необходимость, полная вакансия (1,0 ставки), и два работника готовы работать по внутреннему совместительству на 0,5 ставки каждый? При этом график их основной работы в согласии с ТК позволяет эти 0,5 ставки оформить. Т. е. ограничение 0,25 ставки существует только со стороны работодателя, внедрено недавним внутренним регламентом и расходится с правами и интересами работников-совместителей.

Может ли заместитель директора по административно-хозяйственной работе учреждения дополнительного образования детей работать на 0,5 ставки звукорежиссёром по внутреннему совместительству в той же организации?

На работе занимаю полную ставку специалиста и 0,5 ставки бухгалтера по внутреннему совместительству. Как в трудовом договоре указать режим работы дня? И вопрос по отпускным по 0,5 ставки, отпуск будет считаться по брус ставкам или как обычно 28 дней?

Должен ли проходить предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр работник по внутреннему совместительству? Работник трудоустроен по основному месту работы у того же работодателя, что и по внутреннему! По основному месту работы медицинский осмотр пройден.

Как поступить в ситуации. Я работала воспитателем в доме ребенка на ставку и там же по внутреннему совместительству на 0,5 ставки педагог психолог. Полтора года назад попала в аварию дали инвалидность, я как педагог взяла год за свой счёт с сохранением рабочего места. Скоро выходить на работу воспитателем в силу своих проблем работать не смогу физически, т.к нужно детей таскать на руках. Прошу у администрации ставку психолога мне говорят по штатному расписанию 0.5 ставки хотя в других домах ребенка (Типовой дом ребенка как у нас) ставка полная у психолога. Где найти ответ почему и что они должны предложить инвалиду

Работаю вахтовым методом, режим работы два месяца через два. На меж вахтовый отдых заключил договор внутреннего совместительства на два месяца, который расторгаю по собственному желанию, на испытательном сроке. Работодатель заставляет отрабатывать по основному договору в период меж вахтового отдыха. Вопрос в случае не выхода на работу работадатель вправе меня уволить по отрицательным мотивам?

Может ли работодатель обязать взять работу по внутреннему совместительству помимо выполнения основной работы? И написать приказ о назначении без моего согласия?

ДД нахожусь в дикрете отпуске, получаю пособие по уходу. В связи с новым законом я могу выйти на работу с сохранением пособия на полный день? И ещё выходила я в отпуск у меня было 1 ставка заведования и пол ставки совместительство внутреннее, теперь для сохранения пособия я могу выйти только на 1 ставку? Или могу на свои законные 1,5?

К кому обращаться, если после увольнения для перерасчета пенсии, работодатель неправильно подал данные. Я уволилась на основной работе на ставку, а по внутреннему совместительству меня не уволили

Работаю по внутреннему совместительству по договору неполный рабочий день, имею ли я право устроиться по совмещению на 0.5 ставки в своей организации? Спасибо за ответ

Могу ли я рассчитывать на прибавку до МРОТ или это покрывается стимулирующими выплатами и 0,25 ставкой? Работаю педагогом-библиотекарем в сельской школе на ставке. Оклад 12240 р. Премия 1560 р. Ещё у меня 0.25 ставки, как педагог доп. образования (внутреннее совместительство)-3238 р. А также мне выплачивают стимулирующие выплаты в размере 8069 р. (я ответственная за подвоз детей, ответственная за пришкольный участок и т.д.). Стаж 25 лет.

Если я работаю по внутреннему совместительству 0.25 и полная ставка, составлены новые трудовые договоры и если я беременна у меня отнимут 0.25 по внутреннему совместительству или нет?

Работаю по основной должности и 0,5 ставки в одной организации. Хочу уволиться с основной должности, оставив при этом 0,5 ставки совместителя и устроиться работать в другую организацию, сохранив 0,5 ставки на месте прежней работы. Необходимо ли в связи с этим переоформлять трудовой договор по совместительству с «внутреннего» на «внешнее»?

Как оформить внутренне совместительство концертмейстера? Нужно составить еще один договор. А заявление и приказ нужны обязательно? Вообще принимаю концертмейстера на 1,9 ставки 46 часов, можно ли в одном приказе о приеме указать и основную работу и совместительство?

Как оформить внутренне совместительство концертмейстера? Нужно составить еще один договор. А заявление и приказ нужны обязательно? Вообще принимаю концертмейстера на 2 ставки, можно ли в одном приказе о приеме указать и основную работу и совместительство?

Разъясните, пожалуйста. Я работаю учителем 11 часов (при полной ставке 18 часов), по внутреннему совместительству 0.5 ставки советником директора и 0.5 ставки экспертом в Росдетцентре (внешнее совместительство-удаленная работа). Какова продолжительность рабочего дня должна быть у меня?

Сколько часов в неделю выходит на 0,2 ставки (внутренее совместительство), если ставка 18 часов? Правомерно ли, если говорят отрабатывать 3 часа 36 минут?

Правильно ли я понимаю ситуацию? Работаю воспитателем в детском саду в группе детей с овз. Норма рабочего времени с такими детьми 25 ч в неделю. Я работаю 7.2 в день. Получается в неделю 36 ч. Как правильно руководитель должен оформить? Основной трудовой договор на 25 ч в неделю (получается сокращенная неделя), и плюс дополнительный трудовой договор на внутреннее совместительство на 0.2 ставку? Или доп соглашение к трудовому договору на увеличение объема работы? Спасибо

Работаю завхозом-это моя основная работа, получаю МРОТ. И о,5 ставки внутренним совместителем - делопроизводителем, должны ли мне доплачивать 50 процентов от МРОТ как внутреннему совместительству?