Работа по гражданско-правовому договору налоги

Содержание:

  • Работаю по гражданско правовому договору. Так же работодатель отчисляет налог. Могу ли я заказать справку 2 ндфл у него?
  • Самозанятость и другой агентский договор.
  • Что мне делать? Смогу ли я претендовать на выплату 12130?
  • Гражданско-правовой договор при трудоустройстве?
  • Как оплачивается больничный лист если я работаю по гражданско правовому договору который заключается каждые два месяца?
  • Я ИП. Работаю по патенту. Открываю учебный центр (курсы подготовки по английскому.
  • Вычет мне полагается со всех видов дохода, или только с основной работы?
  • Сколько нужно платить алиментов, если они назначены судом в %от дохода?
  • 2) Какие налоги платит работодатель за работника в декрете?
  • Как с меня будут удерживать алименты?
  • Какими рычагами можно воздействовать, чтобы суд взыскал утраченный заработок?
  • На что получил отказ. Могу ли я восстановить свой стаж с записью в трудовую?
  • 3.Является ли основанием для снятия меня с учета в службе занятости информация о моем трудоустройстве по гражданско-правовому договору?
  • Я работаю по гражданско-правовому договору по мере необходимости. Скажите пожалуйста нужно ли платить налоги и кому мне или работодателю?
  • Трудоустройство по гражданско-правовому договору налоги.
  • Меня устраивают на работу по гражданско-правовому договору с зарплатой 6500 р. с которой у меня будет браться 13% налог. Это законно?
  • При консультировании им административно-хозяйственных вопросов с обязательным прибыванием на моей территории?
  • Имею ли я право спросить справку 2-НДФЛ для налоговой инстанции на имущественный вычет по квартире?
  • Я работала по гражданско-правовому договору с ИП (делала ремонт) после акта о приеме работ, ип с меня удержали 13 ндфл,
  • Могу ли я оформиться по гражданско-правовому договору на дополнительную работу в выходные дни (суббота-воскресенье)?
  • Могу ли я оформиться официально на работу по гражданско-правовому договору на дополнительную работу в выходные дни (суббота-воскресенье)?
  • Подоходный налог история
  • Правомерно ли это? Ведь сбор информации, это труд, и эти суммы облагаются налогом в ПФР.
  • Возмещение упущенной выгоды является.
  • Трудовые договора с нами не заключали, договора были гражданско-правовые, хотя работали мы как по трудовому.
  • Насколько это законно? Нужно ли мне платить налоги?
  • Вопрос: Что можно сделать с ИП (без работников), когда работники будут необходимы на постоянной основе и на временной?
  • Какие договора на прием сотрудника
  • Получается работодатель берёт 50 процентов и я плачу налог 23 процента то есть от 40000 тысяч я получу 15.400?
  • Работа по гражданско-правовому договору какие налоги платить
Юрист г. Саратов
08.11.2021, 19:39

Здравствуйте Александр!

Эту справку по форме НДФЛ-2 Вы можете сформировать на сайте nalog.ru

Пользователи "Личного кабинета налогоплательщика для физических лиц" теперь могут не обращаться в бухгалтерию по месту работы, чтобы получить справку о доходах 2-НДФЛ. ФНС России расширила возможности сервиса: справку можно скачать на свой компьютер в виде файлов в формате.pdf и.xml, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью ФНС России.

Вам помог ответ?ДаНет
20.01.2021, 15:36
• г. Краснодар

Самозанятость и другой агентский договор.

Я работаю по гражданско-правовому договору (агентский договор) с организацией. Сейчас хочу оказывать другие услуги другим людям как самозанятый (вебдизайн). Могу ли я зарегистрироваться как самозанятый и отдельно от того договора работать, т.е. отдельно работать по другому направлению - только как самозанятый? Т.е. там один налог, а тут другой. Или же если я стану самозанятым, то я уже вообще нигде не могу по-другому работать, и мне надо с ними расторгать договор?

Юрист г. Реутов
20.01.2021, 16:21

Здравствуйте! Вы можете совмещать работу по гражданско-правовому договору и самозанятость. Законодательство не содержит никаких ограничений на этот счёт.

Вам помог ответ?ДаНет
27.05.2020, 14:47
• г. Великий Новгород

Что мне делать? Смогу ли я претендовать на выплату 12130?

Вопрос по постановке на учёт по безработице. Ситуация такая. Я находилась в декрете до 3 лет до февраля 2019. В январе 2019 оформлена на новое место работы по гражданско-правовому договору (с предыдущего уволена по соглашению сторон). С 31 марта вышел закон о том, кто потерял место работы в период пандемии. У меня заканчивается договор 31 мая. Налоги все работадатель за меня отчисляет, но записи в трудовой книжке не делает. Я хочу подать заявку на сайте работа в России. Но там просят указать в заявлении номер приказа о прекращении трудового договора. Что мне делать? Смогу ли я претендовать на выплату 12130? Может кто сталкивался с таким. В центре занятости мне не помогли. Ездила сегодня, сказали мы не знаем🤷‍♀️

Юрист г. Ставрополь
27.05.2020, 15:36

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам не произведут никаких выплат за период работы,-всё они прекрасно знают.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
27.03.2019, 06:54
• г. Омск

Гражданско-правовой договор при трудоустройстве?

Могу ли я как физическое лицо быть устроенным на работу по гражданско-правовому договору? Или нужно быть обязательно ИП? Как в таком случае платить все необходимые налоги?

Юрист #7419306
Юрист г. Барнаул
27.03.2019, 06:59

Здравствуйте, Александр! При оказании услуг на основании гражданско-правового договора, заключенного между юридическим лицом и физическим лицом, не являющимся ИП, уплата налогов и сборов осуществляется юридическим лицом.

Вам помог ответ?ДаНет
25.05.2018, 18:20
• г. Волгоград

Как оплачивается больничный лист если я работаю по гражданско правовому договору который заключается каждые два месяца?

Как оплачивается больничный лист если я работаю по гражданско правовому договору который заключается каждые два месяца? И могу ли я рассчитывать на отпуск при такой форме договора Налоги и отчисления в пенсионный фонд работодатель делает Таким образом я проработала уже один год.

Юрист #5907250
Юрист г. Москва
25.05.2018, 18:45

Добрый день!

Согласно законодательству - Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовому договору.

Таким образом, если с вами заключен гражданско-правовой договор (договор подряда?), то больничный не оплатят. Заказчик - не работодатель. Однако посмотрите внимательно свой договор, мб в нем что-то предусмотрено на такой случай.

Если фактически гражданско-правовой договор регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, возможно через суд признать такой договор трудовым, но для оценки реальности такой перспективы, необходимо знать конкретные обстоятельства, и проанализировать договор подряда. Аналогично решается и вопрос с отпуском.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
16.05.2018, 21:11
• г. Краснодар

Я ИП. Работаю по патенту. Открываю учебный центр (курсы подготовки по английскому.

Здравствуйте. Я ИП. Работаю по патенту. Открываю учебный центр (курсы подготовки по английскому языку). Преподавателей можно нанять по гражданско-правовому договору. Какие налоги я должен за них платить, т.е. какие налоги я должен платить за преподавателей?

Юрист г. Краснодар
17.05.2018, 11:21

Здравствуйте Виталий! Если вы осуществляете предпринимательскую деятельность, то Вы не можете заключать с Вашими работниками гражданско-правовых договоров (ст. 15 ТК РФ), так как между Вами могут возникнуть только трудовые отношения. При трудовых отношениях Вы обязательно должны заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, оформить трудовую книжку и т.д. и т.п. А платить вы за них должны НДФЛ и во все фонды (пен., соц., мед. фонды). Если нужна подробная консультация обращайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
20.01.2018, 00:10
• г. Вологда

Вычет мне полагается со всех видов дохода, или только с основной работы?

Я купила квартиру, мне полагается налоговый вычет. Я работаю официально по трудовой, есть еще вторая работа по гражданско-правовому договору, и еще я сдаю купленную квартиру по договору, и с этого плачу налоги. Вычет мне полагается со всех видов дохода, или только с основной работы?

Юрист г. Санкт-Петербург
20.01.2018, 00:45

Здравствуйте! Имеет значение только сумма вычета! Если Вы платите по всем доходам НДФЛ, то вычет Вам будут оформлять со всех уплаченных сумм налога, до полного погашения суммы вычета! Думаю, эта сумма Вам известна! Максимум: с цены приобретения квартиры Два млн. рублей вычет 13%, т.е. 260 000 (двести шестьдесят тысяч) рублей! Спасибо за обращение на правовой сайт!

Вам помог ответ?ДаНет
22.10.2017, 20:51
• г. Иваново

Сколько нужно платить алиментов, если они назначены судом в %от дохода?

Должник по алиментам выполняет работы по гражданско правовому договору. Сколько нужно платить алиментов, если они назначены судом в %от дохода? Какие налоги нужно платить работодателю по данному виду договора? Заранее спасибо.

Юрист г. Казань
22.10.2017, 20:53

Если взыскание должно производиться в процентах от дохода, то берется присужденный судом процент от всех доходов после налогообложения налогом на доходы по ставке 13% по всем гражданско-правовым договорам. Работодатель же удерживает 13% НДФЛ по таким договорам, а также отчисления в ПФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
22.10.2017, 20:56

Здравствуйте! Налог с дохода 13%. Алименты в процентом соотношении удерживают я после уплаты налога с дохода. Таким образом, если алименты на одного ребёнка, то 1/4 или 25%, двое детей 1/3 или 33%, трое или более детей - 1/2 или 50 %.

Вам помог ответ?ДаНет
17.10.2017, 18:30
• г. Москва

2) Какие налоги платит работодатель за работника в декрете?

Добрый день!

1) Работа по гражданско-правовому договору учитывается при расчете декретных?

2) Какие налоги платит работодатель за работника в декрете?

Спасибо.

Юрист г. Новосибирск
17.10.2017, 18:31

Доброго времени суток! Увы, учитываться не будет. Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
17.10.2017, 19:02

Работа по гражданско-правовому договору приравнивается к трудовому договору.

НО придется это доказывать в судебном порядке.

Предложите работодателю решить вопрос в досудебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
17.10.2017, 22:24

Здравствуйте! В данном случае нет не учитывается при расчете декретных к сожалению. Если работодатель по гражданско-правовому договору платил за вас взносы фсс, то для расчета декретных сумму учитывают, но скорее всего нет.

Вам помог ответ?ДаНет
05.05.2017, 09:38
• г. Челябинск

Как с меня будут удерживать алименты?

Я устроился на удалённую работу (работа на дому) в банк Тинькофф. Устроился по гражданско-правовому договору, налоги в пенсионный фонд оплачиваются, но запись в трудовую не делается. Как с меня будут удерживать алименты?

Юрист г. Барнаул
05.05.2017, 09:45

Здравствуйте. Вы можете сами уплачивать алименты пкюутем перечисления денежных средств на расчетный счет судебных приставов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
05.05.2017, 09:55

Уважаемый Александр! Рекомендую руководствоваться МЕТОДИЧЕСКИМИ РЕКОМЕНДАЦИЯМИ ПО ПОРЯДКУ ИСПОЛНЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ФССП РФ (утверждены директором ФССП РФ 19.062012) и разъяснениями, которые содержатся в ОБЗОРЕ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ПО ДЕЛАМ, СВЯЗАННЫМ СО ВЗЫСКАНИЕМ АЛИМЕНТОВ НА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ..., утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 13 мая 2015 года. .

Вам помог ответ?ДаНет
15.02.2017, 11:56
• г. Брянск

Какими рычагами можно воздействовать, чтобы суд взыскал утраченный заработок?

Подали иск в суд о возмещении материального ущерба, причиненного преступлением. Муж работал водителем такси по гражданско-правовому договору и не уплачивал подоходный налог, поэтому работодатель не дает справку 2-НДФЛ, чтобы взыскать с подсудимого утраченный заработок за месяц, когда у мужа была сломана рука и он не мог работать. Больничного листа тоже не было. Какими рычагами можно воздействовать, чтобы суд взыскал утраченный заработок?

Юрист г. Тольятти
15.02.2017, 11:58

Из Росстата справку возьмите о средней заработной плате в регионе. Эту сумму и взыщите. Иных доказательств у вас нет и не будет. Конечно вам 2 НДФЛ не даст никто.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ейск
15.02.2017, 11:58

ГК РФ Статья 1086. Определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья

[quote]1. Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

О выявлении конституционно-правового смысла пункта 2 статьи 1086 см. Постановление Конституционного Суда РФ от 05.06.2012 N 13-П.

2[b]. В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. [/b][b]Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.[/b][b] [u]Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.[/u][/b]

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

3. Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

4. В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

5. Если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после получения образования по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ярославль
15.02.2017, 12:09

Поскольку работал неофициально - пусть подает в суд иск о признании факта трудовых отношений, тогда можно будет ставить вопрос чтобы работодатель перечислил налог и страховые взносы в ПФР, а также выдал справку

Месяца два в суде будет рассматриваться иск.

Вам помог ответ?ДаНет
11.11.2016, 10:15
• г. Красноярск

На что получил отказ. Могу ли я восстановить свой стаж с записью в трудовую?

Вопрос такого характера-работал в ООО по гражданско-правовому договору, т.е. неофициально. При увольнении попросил решить вопрос с записью в трудовой. На что получил отказ. Могу ли я восстановить свой стаж с записью в трудовую? Обратился с данным вопросом в суд, но судья ссылаясь на то что платились налоги принял решение оставить вопрос в пользу ответчика, то есть не делать запись в трудовую. Как мне быть в данной ситуации. Спасибо за ответ.

Юрист г. Москва
11.11.2016, 10:16

Оспаривать постановление.

[quote]Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #1731986
Юрист г. Владимир
11.11.2016, 10:17

Для того, чтобы работодатель внес запись в трудовую книжку необходимо переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой, если есть основания. Для этого нужно обратиться в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
11.11.2016, 10:18

Подавайте иск о признании гражданско-правового договора трудовым и внесении записи. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.

Вам помог ответ?ДаНет
01.08.2016, 17:30
• г. Екатеринбург

3.Является ли основанием для снятия меня с учета в службе занятости информация о моем трудоустройстве по гражданско-правовому договору?

Ответьте пожалуйста на вопросы:

1.Является ли период работы по гражданско-правовому договору основанием для включения его в общий трудовой стаж при обращении в ПФР и предоставлении копии данного договора?

2.Подоходный налог с зарплаты работодатель обязан выплачивать при заключенном гражданско-правовом договоре в орган налоговой инспекции в соответствии с гражданским, налоговым законодательством?

3.Является ли основанием для снятия меня с учета в службе занятости информация о моем трудоустройстве по гражданско-правовому договору? Спасибо.

Адвокат г. Ломоносов
01.08.2016, 17:34

здравствуйте, если в ПФ за этот период перечислялись взносы - да, включат в страховой стаж.

Кроме подоходного налога, работодатель выплачивает за Вас еще и социальные налоги, страховые взносы, выплаты в том числе в ПФ.

Снимут с биржи труда, если работаете.

Вам помог ответ?ДаНет
06.04.2016, 22:37
• г. Брянск

Трудоустройство по гражданско-правовому договору налоги.

При трудоустройстве по гражданско-правовому договору: 1.взымается ли налог 2-ндфл; 2. Должна ли организация делать отчисления в пенс. Фонд? 3. Идёт ли стаж работы по такому договору? Спасибо.

Юрист г. Сергиев Посад
06.04.2016, 22:41

Здравствуйте.

1. Нет.

2. Нет.

3. Нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Азов
06.04.2016, 22:42

Трудоустроиться можно только по трудовому договору. НДФЛ - обязательно. Также облагаются страховыми взносами в ПФР и фонды ОМС. Стаж не идет

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
06.04.2016, 22:43

Здравствуйте. По гражданско-правовому договору удерживается налог и делаются отчисления в ГУ УПФ. Период работы по данному договору засчитывается в трудовой стаж.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #3312378
Юрист г. Ростов-на-Дону
15.01.2016, 11:40

Не с зарплатой а выплатой, да это законно.

Вам помог ответ?ДаНет
20.07.2015, 09:24
• г. Тюмень

При консультировании им административно-хозяйственных вопросов с обязательным прибыванием на моей территории?

1. Предположим я ИП на УСН, а помещение в котором собираюсь работать принадлежит близкому родственнику,

нужно ли мне оформлять договор безвозмездого пользования с физ. лицом (родственником) и если нужно,

то помимо налога на переданное в пользование имущество какие налоги я обязан буду платить?

2. Обязан ли я, работая с близким родственником, (как с физ. лицом) оформить отношения по трудовому (гражданско-провавому, безвозмездному оказания услуг) договору

при консультировании им административно-хозяйственных вопросов с обязательным прибыванием на моей территории?

В случае оформления договора безвозмездного оказания услуг надо ли уплачивать какие-то налоги (ИП на УСН).

Юрист г. Ижевск
20.07.2015, 09:49

Здравствуйте! Договор безвозмездного пользования обязаны заключить.

Если заключите договор аренды,необходимо удерживать 13% НДФЛ.

Как работодатель обязаны оформить трудовые отношения.

Вам помог ответ?ДаНет
15.07.2015, 00:19
• г. Владимир

Имею ли я право спросить справку 2-НДФЛ для налоговой инстанции на имущественный вычет по квартире?

Я работаю по гражданско-правовому договору. Предупреждена, что не будет отпусков и больничных. С з/платы вычитают подоходный налог. Имею ли я право спросить справку 2-НДФЛ для налоговой инстанции на имущественный вычет по квартире? Жду ответ НЕ по телефону. А здесь.

Юрист г. Рязань
15.07.2015, 00:22

Здравствуйте! Да, имеете полное право

Вам помог ответ?ДаНет
07.03.2015, 11:31
• г. Москва

Я работала по гражданско-правовому договору с ИП (делала ремонт) после акта о приеме работ, ип с меня удержали 13 ндфл,

Я работала по гражданско-правовому договору с ИП (делала ремонт) после акта о приеме работ, ип с меня удержали 13 ндфл, должны ли они были по закону выплатить за меня налоги в пф рф и омс?

Юрист г. Маслянино
07.03.2015, 11:33

Юлия Валерьевна, по гражданско-правовым договорам удерживается только НДФЛ в размере 13 %.

Вам помог ответ?ДаНет
04.03.2015, 09:38
• г. Москва

Могу ли я оформиться по гражданско-правовому договору на дополнительную работу в выходные дни (суббота-воскресенье)?

Я работаю на госпредприятии по графику пятидневной рабочей недели (понедельник-пятница). Могу ли я оформиться по гражданско-правовому договору на дополнительную работу в выходные дни (суббота-воскресенье)? Не буду ли я при этом нарушать Трудовой кодекс? И как в этом случае платить налоги? Спасибо.

Юрист г. Новосибирск
04.03.2015, 09:41

Здравствуйте, да можете устроиться, это ваше право.

Вам помог ответ?ДаНет
03.03.2015, 17:06
• г. Москва

Могу ли я оформиться официально на работу по гражданско-правовому договору на дополнительную работу в выходные дни (суббота-воскресенье)?

Я работаю на госпредприятии по графику пятидневной рабочей недели (понедельник-пятница). Могу ли я оформиться официально на работу по гражданско-правовому договору на дополнительную работу в выходные дни (суббота-воскресенье)? Не буду ли я при этом нарушать Трудовой кодекс? И как в этом случае платить налоги? Спасибо.

Юрист г. Москва
03.03.2015, 17:23

Здравствуйте.

Вы можете устроится и совместителем ТК РФ это предусматривает

Вам помог ответ?ДаНет
09.12.2014, 07:28
• г. Самара

Подоходный налог история

У меня такой вопрос. Как можно вернуть подоходный налог? Вот такая история я 6 лет назад повстречал девушку с ребенком (Ребенку было 11 месяцев), мы начали проживать вместе гражданским браком, расписались официально в августе 2013 года. Все это время по гражданско-правовому договору я работаю с 2009 года и по настоящее время по вахтовому методу в г.Новый Уренгой. Фактически на иждивении находиться несовершеннолетний ребенок, но я еще не усыновил ребенка т.к. требуются особые условия.

Могу ли я претендовать на меньший вычет из зарплаты? Возможно ли получить возврат подоходного налога за прошедшие года? И какой нужен пакет документов?

Юрист г. Долгопрудный
09.12.2014, 09:19

По тексту - раз не не упомянутое в законе лицо (налоговый вычет предоставляется родителям, супругу (супруге) родителя, усыновителям, опекунам, попечителям, приемным родителям, супругу (супруге) приемного родителя), то не можете.

Вам помог ответ?ДаНет
04.12.2014, 22:01
• г. Казань

Правомерно ли это? Ведь сбор информации, это труд, и эти суммы облагаются налогом в ПФР.

Я работала помощником судей на летней универсиаде студентов в Казани по гражданско-правовому договору, в котором говорится, что моя работа это предоставление информации. Я имею на руках несколько актов выполненных работ, в котором перечисляются мои выполненные функции (сбор информации, сбор личных данных судей, встреча, размещение, предоставление формы и атрибутики, организация доставки к соревнованиям, таблицы отчетности и многое другое). Мое вознаграждение перечислялось в банк на карточку. С него перечислялось 13% подоходный налог. А налоги в ПФР не перечислялись! Правомерно ли это? Ведь сбор информации, это труд, и эти суммы облагаются налогом в ПФР.

Юрист #643918
Адвокат г. Набережные Челны
04.12.2014, 22:12

Думаю, что правомерно.

Вам помог ответ?ДаНет
30.11.2014, 20:09
• г. Иркутск

Возмещение упущенной выгоды является.

Мы подали в суд иск о возмещении упущенной выгоды от ДТП (в котором муж является потерпевшим), а именно по гражданско - правовому договору с физическим лицом об оказании услуг. Сумма и срок выполнения работ были указаны в договоре. С марта муж должен был приступить к работе, но за 3 месяца до этого (в ноябре) произошло ДТП, в котором мужу были приченены тяжкие телесные повреждения. Все мед. документы в деле имеются. То, что договор оставался в силе - было подтверждено свидетелем (заказчиком) в суде. К слову, ранее с этим же заказчиком был уже один договор, но налоги не платились.

Через год после ДТП комиссией МСЭ мужу установили инвалидность 2 группы, но дело в том, что мы не приобщили эти документы к делу. Видимо это и послужило основанием для отказа в резолютивной части решения. Как нам теперь поступить, обжаловать решение в апелляционном порядке и там уже доказывать, что в связи с травмой и теперь уже инвалидностью, муж не мог приступить к работе (сомневаюсь, что в апелляции мы вообще можем что-то приобщить к делу), либо подавать новый иск о возмещении утраченного заработка по ст. 1086 ГК РФ и добавлять этот договор как дополнительный доход, который мы могли бы получить при обычных условиях жизни (можем ли мы его повторно указывать, если один раз нам уже в этой части отказали?)

Юрист #2415619
Юрист г. Томск
30.11.2014, 20:20

Можно подать новый иск, попытаться или возобновить дело по вновь открывшимся обстоятельствам.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Краснодар
30.11.2014, 20:20

Если эти требования не были предметом иска, Вы правы, не отменят решение. Новый иск!Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2014, 22:18
• г. Брянск

Трудовые договора с нами не заключали, договора были гражданско-правовые, хотя работали мы как по трудовому.

У меня такой вопрос. Я проработала почти 9 лет на частной фабрике. Нас принимали в качестве индивидуальных предпринимателей, чтобы мы сами платили налоги, а работала я швеей. Трудовые договора с нами не заключали, договора были гражданско-правовые, хотя работали мы как по трудовому. Приходили в одно время, уходили тоже (у нас был 12 часовой рабочий день), выполняли каждый свою операцию. Нас могли наказать за опоздание, за не выход на работу, за брак и многое другое. Два года назад со всех работников фабрики были высчитаны из зарплаты по 5000 рублей, и сказано было что со временем их вернут, но прошло время их и не вернули еще и пригрозили. С 1 ноября этого года я уволилась, могу ли я потребовать через суд деньги которые у меня высчитали, а так же деньги которые у меня высчитали за опоздание на работу, хотя в договоре это не прописано. Ну и последнее, за все время работы, договора я не подписывала (ну если только один вначале 9 лет назад), как это считается я работала, по трудовому или правовому договору.

Юрист г. Москва
24.11.2014, 22:25

Здравствуйте. Вы работали по гражданскому договру, не трудовому

Вам помог ответ?ДаНет
18.11.2014, 19:16
• г. Феодосия

Насколько это законно? Нужно ли мне платить налоги?

Работаю в Крыму по гражданско-правовому договору с украинской компанией. Получаю деньги переводами. Насколько это законно? Нужно ли мне платить налоги? Закончится ли это с концом переходного периода.

Адвокат г. Москва
18.11.2014, 20:33

Законно.

В соответствии с п. 1 ст. 207 Кодекса плательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 228 Кодекса физические лица - налоговые резиденты Российской Федерации, получающие доходы от источников, находящихся за пределами Российской Федерации, исчисление, декларирование и уплату налога на доходы физических лиц производят самостоятельно по завершении налогового периода.

С учетом положений п. 1 ст. 224 Кодекса доходы, полученные физическими лицами, признаваемыми налоговыми резидентами, как от источников в Российской Федерации, так и от источников за пределами Российской Федерации, подлежат обложению налогом на доходы физических лиц по ставке в размере 13 процентов.

не закончится.

Вам помог ответ?ДаНет
04.11.2014, 22:18
• г. Чебоксары

Вопрос: Что можно сделать с ИП (без работников), когда работники будут необходимы на постоянной основе и на временной?

Создал ИП (без работников). Доходов нет, т.к. еще не получил разрешение на деятельность. Но для работы мне нужны будут сотрудники, потому что по правилам одному работать на объектах заказчика не разрешается. В документации для получения разрешения указаны трое работников включая ИП.

Вопрос: Что можно сделать с ИП (без работников), когда работники будут необходимы на постоянной основе и на временной?

Создать новое ИП (с работниками)?

Переделать существующее?

Какие договора заключать при оформлении сотрудников на работу?

Нужно ли платить налоги, если работник нанят по гражданско-правовому договору?

Спасибо!

Юрист г. Тамбов
05.11.2014, 19:53

Не советую в новых условиях (я имею в виду изменения в трудовом законодательстве) шутить с гражданско-правовыми договорами, подменяющими трудовые.

Налоги платить придется и в случае, если решитесь на гражданско-правовой договор.

Временные работники могут быть по срочному трудовому договору - соответствующие условия заложены в ст. 59 ТК РФ, надо уметь пользоваться данной статьей.

Принимайте работников по мере необходимости в имеющееся ИП, исходя их планируемой деятельности.

Вам помог ответ?ДаНет
04.11.2014, 22:06
• г. Чебоксары

Какие договора на прием сотрудника

Какие договора заключать при оформлении сотрудников на работу?

Нужно ли платить налоги, если работник нанят по гражданско-правовому договору?

Спасибо!)

Юрист г. Липецк
04.11.2014, 22:12

Трудовой договор заключать.

При гражданско-правовом договоре налоги и страховые взносы в пенсионный фонд платить придется все равно, а ещё и штрафы от трудовой инспекции могут грозить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #1805511
Фирма г. Ростов-на-Дону
04.11.2014, 23:02

Гражданско-правовые договора, подменяющие трудовые - запрещены законом. Огромные штрафы!

Если ИП принял на работу работника по трудовому договору, этот договор подлежит обязательной регистрации в ПФР. Иначе огромные штрафы!

Вам помог ответ?ДаНет
16.09.2014, 16:48
• г. Ногинск

Получается работодатель берёт 50 процентов и я плачу налог 23 процента то есть от 40000 тысяч я получу 15.400?

Я работаю по гражданско правовому договору. Работа моя заключается в том что я веду детскую группу по раннему развитию Родители оплачивают в кассу предположим 4000 рублей у меня 10 человек. - всего 40000. мне фин директор говорит. Что зарплата моя может быть 20 тыс. но из этих 20 тысяч я должна ещё сама платить отчисления 23 процента налогов. Получается работодатель берёт 50 процентов и я плачу налог 23 процента то есть от 40000 тысяч я получу 15.400? Т Е МИНУС из 40000-20000-4600 не много ли забирает работодатель? Спасибо с кв людмила михайловна.

Юрист г. Москва
16.09.2014, 16:52

Здравствуйте, Людмила Михайловна!

Нет, не верно. С Вас должно быть удержано только 13%. Все остальные удержания производит работодатель. Подавайте заявление инспектору по ст.386 ТК РФ. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
16.09.2014, 17:13

Как понимаю, Вы оказываете услуги по гражданско-правовому договору как частный предприниматель. Организация со своих оставшихся 20 тыс. так же будет платить налоги. А уж как договоритесь делить прибыль - это другое дело. Так то 50/50 вполне адекватно. Хорошая статья по этому поводу - http://hr-portal.ru/article/grazhdansko-pravovoy-dogovor-s-fizicheskim-licom

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
16.09.2014, 17:34

Добрый день!

В Вашем случае речь идет не о работодателе, а о стороне по договору оказания услуг. И не о Вашей зарплате, а о плате за Ваши услуги. Стоимость Ваших услуг устанавливается по соглашению сторон, Вы вправе согласиться оказывать услуги за предложенную плату или отказаться. К сожалению, трудовой кодекс в данном случае Вас не защищает, поскольку Ваши отношения с организацией не являются трудовыми.

Но возможно исключение: если Вы подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка, имеете рабочее место и т.п. - Ваш договор может быть признан трудовым со всеми вытекающими последствиями. Но добиваться этого придется в суде.

Вам помог ответ?ДаНет
12.07.2014, 00:14
• г. Котовск

Работа по гражданско-правовому договору какие налоги платить

Какие налоги должно платить физ. лицо выполняющее работу по гражданско-правовому договору с физ. лицом на строительные услуги? И где найти образец такого договора?

Юрист #1372004
Юрист г. Москва
12.07.2014, 00:34

Гражданско-правовые договоры бывают разные и условия в них тоже разные. Если бы на все были готовые образцы, то и юристы не нужны были бы вовсе.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Тамбов
12.07.2014, 01:11

Никита Алексеевич, составлять ГПД должны юристы

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение