Работа по договору в школе

Ваша зарплата зависит от трудового договора, который вы заключили.

По договору ГПХ может, по трудовому не может быть ниже размера МРОТ, надо см. сам договор.

В рамках описанных правоотношений - никак, кроме возможности договориться с работодателем на предоставление Вам на периоды практики отпусков по ст. 128 ТК РФ, которые работодатель предоставлять не обязан.

Нет, действия директора неправормены. Можно перевести работника на бессрочный договор, просто Вас хотят уволить полностью, обращайтесь в ГИТ.

Здравствуйте, Татьяна! Нет, директор не может Вас заставить подписывать заявление.

Добрый день! Ни действия работника, ни действия работодателя в данной ситуации не правомерны. Ситуация не понятная, о чем доп. соглашение из вашего вопроса не ясно. Если я правильно понял: вы работаете по основному месту работы - Замом по УВР, по внутреннему совместительству - преподавателем. Хотите уволиться с должности зама и остаться только преподавателем. 1. Легче уволиться с совместительства и перевестись с должности зама на должность преподавателя. В противном случае требования закона следующие: 1. Вас должны уволить с должности зама. 2. При этом вы не можете остаться совместителем, если не имеете основного места работы. (ст. 60.1 ТК РФ), т.е. вас должны переоформить с совместительства на основное место, о чем сделать запись в трудовую книжку. 3. Но согласно 225 Постановления Правительства РФ и 69 инструкции по ведению трудовых книжек подобной записи не существует т.к. - данная запись не будет записью о переводе (вы как были преподавателем, так и останетесь), а запись о признании работы по совместительству работой по основному месту не предусмотрена. Следовательно вас надо уволить как преподавателя-совместителя и принять как преподавателя по основному месту работы. Вам такая канитель действительно нужна? Как я сказал в начале - уволиться с совместительства и перевестись легче. Да - срочность трудового договора никак не ограничивает права работника (помимо самого факта срочности).

Здравствуйте, Маргарита! Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Это предусмотрено ст. 108 ТК РФ. Между тем, перерыв для отдыха и питания не может быть менее 30 минут. Таким образом, Ваше право обратиться к работодателю с предложением заключить соглашение об установлении для Вас перерыва для отдыха и питания в пределах 30 минут.

Основополагающими федеральными законодательными и иными нормативными правовыми актами, применяемыми при регулировании продолжительности рабочего времени и особенностей, связанных с режимом рабочего времени учителей, преподавателей, других педагогических и иных категорий работников образовательных организаций, являются: Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ); Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273); приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (зарегистрирован Минюстом России 25 февраля 2015 г., регистрационный N 36204) (далее - приказ N 1601); Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденное приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" (зарегистрирован Минюстом России 26 июля 2006 г., регистрационный N 8110) (далее - Положение приказа N 69). В соответствии с частью 1 статьи 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. При этом частью 3 статьи 333 ТК РФ установлено, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В соответствии с пунктом 5.2.71 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 2013 г. N 466, соответствующий нормативный правовой акт самостоятельно принимает Минобрнауки России. Департамент при регулировании рабочего времени педагогических работников исходит из следующего: продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) не может быть одинаковой для всех педагогических работников, так как она зависит от занимаемой должности и (или) специальности, а также особенностей их труда; согласно Номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678, в сфере образования используются 40 наименований должностей педагогических работников; труд педагогических работников как на должностях с различными наименованиями, так и по одноименным должностям может существенно отличаться по сложности и условиям выполнения работы в различных образовательных организациях, с различным контингентом обучающихся и воспитанников. Приказ N 1601 учитывает все перечисленные особенности. Как следует из пункта 2 приложения N 1 к приказу N 1601, в зависимости от занимаемой педагогическим работником должности устанавливается либо фиксированная продолжительность рабочего времени, составляющая 36 или 30 часов в неделю, либо нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющие 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы. Следовательно, понятие "продолжительность рабочего времени не более 36 часов" не является единой для всех педагогических работников продолжительностью рабочего времени. Так, продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю определена только для педагогических работников, наименования должностей которых предусмотрены в пункте 2.1 приложения N 1 к приказу N 1601, а продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю - в пункте 2.2 этого приложения. Педагогическим работникам, замещающим, в частности, должности "учитель", "педагог дополнительного образования", а также другие должности педагогических работников, поименованные в пунктах 2.3 - 2.8 приложения N 1 к приказу N 1601, установлена не продолжительность рабочего времени, а нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы. Согласно пункту 2.8.1 приложения N 1 к приказу N 1601 учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, и другим педагогическим работникам, поименованным в этом пункте, устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, которая является: нормируемой частью их педагогической работы (далее - норма часов учебной (преподавательской) работы) (пункт 2.8 приложения N 1 к приказу N 1601); расчетной величиной для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (пункт 3 примечаний к приложению N 1 к приказу N 1601). Определение для педагогических работников, поименованных в пункте 2.8.1 приложения N 1 к приказу N 1601, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы как нормируемой части их педагогической работы, означает, что обязанности этих работников не ограничиваются только выполнением учебной (преподавательской) работы. Другая часть педагогической работы педагогических работников, указанных в этом пункте, регулируется пунктом 2.3 Положения приказа N 69, предусматривающим, что должностные обязанности учителей помимо выполнения учебной нагрузки могут быть связаны с выполнением работ по подготовке к занятиям, с участием в деятельности педагогических и иных советов, методических объединений, в других формах методической работы, с осуществлением связи с родителями, с проведением родительских собраний и т.п. Кроме того, педагогические работники с их согласия могут выполнять дополнительную педагогическую работу на условиях дополнительной оплаты (классное руководство, заведование учебными кабинетами, учебно-опытными участками, проверка письменных работ и др.). По своему характеру выполнение большей части перечисленной работы осуществляется не в определенные рабочие дни недели, а рассчитывается на более длительные сроки: на месяц, учебную четверть, полугодие, учебный год, в связи с чем такая работа не может иметь конкретных норм времени, а регулируется соответствующими планами и графиками работ, как это предусматривается Положением приказа N 69. Из перечисленного следует, что дни недели (периоды времени, в течение которых образовательная организация осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п. (пункт 2.4 Положения приказа N 69). Исходя из этого, согласно пункту 2.2 Положения приказа N 69 рабочее время учителей может быть конкретизировано по времени (то есть в часах, в минутах) только в части проводимых уроков и других учебных занятий, не превышающих 45 минут, коротких перерывов (перемен), а также согласно пункту 2.3 в части периодических кратковременных дежурств в образовательной организации в период образовательного процесса, к которым педагогические работники привлекаются в дни проведения ими уроков и учебных занятий не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия. Оснований для нормирования локальными актами образовательных организаций в часах (минутах) времени выполнения иных обязанностей учителей не имеется, в связи с чем подобные действия работодателей не могут быть признанными правомерными. Кроме того, работодатель не вправе возложить на педагогического работника без его согласия обязанности, не предусмотренные квалификационной характеристикой по занимаемой им должности. Таким образом, нормируемой частью учебной (преподавательской) работы) для педагогических работников, предусмотренных пунктом 2.8.1 приложения N 1 к приказу N 1601, является фактический объем учебной (преподавательской) работы) каждого педагогического работника, который зависит от различных условий работы: количества часов по учебному плану образовательной организации, количества классов (групп), преподаваемого предмета (дисциплины), режима работы организации в течение дня и в течение недели, укомплектованности персоналом и других обстоятельств. Исходя из этого, объем учебной (преподавательской) работы) каждого педагогического работника может быть равен норме часов, установленной за ставку заработной платы, может быть с письменного согласия педагогического работника составлять менее или более нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, что пропорционально уменьшает или увеличивает их рабочее время и размер оплаты труда по сравнению с нормой часов и размером ставки заработной платы. Таким образом, если учитель проводит, к примеру, 9, 18, 27 или более учебных занятий в неделю, то нормируемая часть его рабочего времени будет составлять соответственно 9, 18, 27 или более часов в неделю. В трудовой договор педагогического работника вносится фактически установленный объем учебной нагрузки (педагогической работы), изменение которого регулируется в порядке и на условиях, предусмотренных пунктами 1.5 - 1.7 приложения N 2 к приказу N 1061. Установление учителю или педагогу дополнительного образования продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю, то есть сверх фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы), являющегося

Заключение трудового договора это обязанность работодателя. Не понятно почему вы упираетесь? Вы же больше будете защищены имея на руках трудовой договор. В нем прописаны все ваши права и обязанности.

Здравствуйте, вы должны были приняты по приказу и трудовому договору, если он у вас не подписан то никаких отношений между вами и работодателем нет.

А как Вы тогда работаете по трудовой и без договора все эти 18 лет? Можете отказаться, но тогда Вас уволят, не понимаю Вас совершенно.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил е работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с момента фактического допущения работника к работе. Требования работодателя законны. Даже если Вы откажетесь от подписания трудового договора, Вы уже фактически заключили трудовой договор.

Добрый день. Обеденное время в рабочее не включается, поэтому да, если обед до 14:00, статья 108 ТК РФ.

Предоставьте в отдел субсидий справку 2-НДФЛ. Если будут отказывать в приеме, запросите письменный отказ. Возможно, после этого проблема отпадёт сама собой.

Здравствуйте, Наталья! Если проходят во внерабочее время, то Вы вправе от них отказаться. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ рабочее время -время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Так что т.к. эти мероприятия не входят в рабочее время, то если в трудовом договоре либо должностной инструкции нет оговорки о том, что Вы обязаны такие мероприятия посещать, то ходить на них не обязаны.

Здравствуйте, Наталья! В соответствии с ч.6 и ч.7 ст.47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» :

6. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника. 7. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных в зависимости от сферы ведения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, или федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования.

Таким образом, Вы имеете право на посещение по своему выбору мероприятий, которые проводятся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и не предусмотрены учебным планом. То есть, участие в таких мероприятиях является правом, а не обязанностью педагога, подчеркиваю, если они не утверждены учебным планом Вашего МБОУ.

Рабочее время приписано у Вас в трудовом договоре, закленного в соответствии со ст.56, 57 ТК РФ. А работа во внеучебное время, т.е. время, не предусмотренное в Вашем трудовом договоре, выполняется либо добровольно либо принудительно. Добровольно - значит по Вашей доброй воле. А принудительный труд запрещен в соответствии со ст.4 ТК РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 4. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя: работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Эта работа не обусловлена военным положения и ЧС. Оформили Приказом руководителя, это неправомерно. Вы вправе обжаловать данный факт вышестоящему руководству, в Гос_труд_инспекцию или в суд.

Отказаться просто: ссылайтесь условия договора о рабочем времени: ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Согласно приложению № 1 Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается Педагогам-библиотекарям.

Исходя из статьи 106 ТК РФ начиная с 14 часов 31 минуты у вас наступает время отдыха от работы педагогом-библиотекарем И это время вы можете использовать по своему усмотрению. Также в статье 60 ТК РФ сказано, что Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором,. Даже если в вашем трудовом договоре прописано об участи в таких мероприятиях, то мероприятия за пределами 14 часов 30 минут будут сверхурочной работой В статье 99 ТК РФ сказано: Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Вам же чтобы отказаться от участия в таких мероприятиях следует написать заявление на имя директора школы заявление о том Вы отказываетесь от участия в о внеучебных мероприятиях потому что ваш график работы по ТД с 8.00-14.30,а за пределами своего рабочего времени вы на основании ст 106 ТК РФ имеете законное право распоряжаться своим временем по своему усмотрению Также Вы не давали свое письменное согласие ст 99 ТК РФ на привлечение Вас к сверхурочной работе "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Здравствуйте, Наталья! У вас заключен Трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), согласно которому график работы установлен с 8.00-14.30.Все остальное время - это ваше свободное время, и Вы вправе использовать его на свое усмотрение. Это право на отдых, право на трудоустройство на другой работе и т.д. Вы спрашиваете, как отказаться от внеурочной работы? Отказаться от данной работы вы вправе ссылаясь на рабочее время, указанное в Трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Также, хочется обратить ваше внимание еще на 2 статьи из Трудового кодекса РФ, которые дают вам возможность отказаться от работы, сверх часов, установленных Трудовым договором, это: 1. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Рабочее время, это условия договора, и изменение может происходить только по вашему согласию, в соответствии со ст. 72 ТК РФ,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2. СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА. Разрешена только с вашего согласия в соответствии со ст. 99 ТК РФ,

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия

3. Конституция РФ дает вам право на выбор работы, время работы. В том числе право на отдых. Принудительный труд запрещен.

ст. 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен.

Поэтому, вы вправе смело отказаться от работы, в часы, которые за пределами вашего рабочего времени. В случае, если на вас будут оказывать давление, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию за защитой своих прав. Всех Благ Вам!

Вы не обязаны быть на работе во внерабочее время, принуждать никто не может, также писать отказную не нужно, действия руководства школы незаконны, подайте жалобу в Рособргадзор и в ГИТ. - см. ст. 91 ТК РФ, ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ»

Здравствуйте! Если речь идет о работе в нерабочее время, то вы не обязаны без оплаты и вашего согласия работать в не рабочее время, ст. 91 ТК РФ. Можете сослаться на установленный режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Так же можете пояснить, что у вас есть личные дела, которые вам необходимо решить в нерабочее время, что бы не решать их в рабочее время.

1. Пишите заявление приставам о снижении % удержаний до 10 %. Приложите справку о зарплате, договор найма квартиры. 2. Если это был судебный приказ, - получите в суде его копию, напишите заявление о восстановлении срока и возражения относительно приказа. - ст. 129 ГПК РФ, - отмените приказ. Когда иск подадут. - заявите о пропуске срока исковой давности.

Здравствуйте, Дмитрий с 01.09.2021 Дума внесет закон. Чтобы должникам в месяц оставлять МРОТ-порядка 12000 руб. на проживание и взыскание на них не будет облагаться.

С момента последнего платежа по кредиту прошло более 3 х лет? Если да, возможно обжаловать решение, если удастся восстановить сроки на обжалование. Если нет - пишите в суд, вынесший решение, заявление о рассрочке исполнения, чтобы уменьшить ежемесячное списание, других вариантов нет.

Согласно ст 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Здравствуйте, Екатерина! Сначала потребовать объяснительную. По результатам можно привлечь к дисциплинарной ответственности: порядок прописан в статьях ст.192-193 Трудового кодекса РФ:

Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Вы можете распоряжением своим на основании дополнительного соглашения в порядке ст 192 ТК оповестить работника о применении к нему дисциплинарного взыскания и потребовать объяснения этого случая, далее в течении 3 дней со дня получения распоряжения о предоставлении объяснений по почте вы должны ждать, если после получения в течении 3 дней работник объяснений письменных не предоставил, вы вправе применить замечание или выговор в качестве дисциплінарного взыскания в порядке ст 193 ТК

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Здравствуйте! Вы должны действовать в рамках закона, а именно на основании ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Необходимо по требовать объяснительную от работника, и на основании объяснительной вынести дисциплинарное взыскание! Всего Вам хорошего!

Здравствуйте Екатерина! Вопрос ваш решаем. Вот вам пошаговая инструкция для разрешения вашего вопроса: 1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Затребуйте объяснение. 2. Применяете дисциплинарное взыскание из законных оснований: 2.1) замечание; 2.2) выговор; 2.3) увольнение по соответствующим основаниям. (Ст.ст.192-193 ТК РФ.) Надеюсь мой ответ вам поможет.

Здравствуйте Екатерина Мера ответственности - возможна в применении при не соблюдении условий трудового договора и если работник нарушил условия, то к нему возможно применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения в силу ст.192-193 ТК Дистанционные работники, включая работников старше 65 лет, также могут быть уволены по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Нет ограничений ы увольнении сотрудника ы возрасте 65+ Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя (определения от 15.07.2008 N 411-О-О, от 29.09.2011 N 1164-О-О, от 24.09.2012 N 1690-О, от 23.12.2014 N 2872-О, от 19.07.2016 N 1437-О, от 28.03.2017 N 477-О). Работодатель, безусловно, вправе с учетом особенностей деятельности и потребностей организации, технологии производства работ, спроса на выпускаемую продукцию, планов на дальнейшее развитие и других подобных обстоятельств самостоятельно определять структуру и численность работников организации и при необходимости в любое время вносить в штатное расписание изменения, направленные на исключение из него тех или иных должностей либо штатных единиц.

Работодатель не лишен возможности сократить должности или штатные единицы, уволив работников, занимающих эти позиции, с соблюдением порядка, предусмотренного Трудовым кодексом РФ.

www.garant.ru › consult › work_law В компании создалась ситуация, когда отпадает необходимость в...

Екатерина! Добрый день! Поскольку отношения между данным работником и вами регламентированы трудовым договором и в нем есть соглашение о дистанционной работе, по которому он обязан предоставить отчет, то не предоставление отчета является нарушением данного договора и соглашением. В статье 419 ТК РФ прописано, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Виды ответственности разные: материальная, дисциплинарная, административная и даже уголовная. ?сточник: https://www.buhgalteria.ru/article/otvetstvennost-rabotodatelya-za-narusheniya-trudovogo-zakonodatelstva © Бухгалтерия. Ру За неисполнение обязательств вы вправе применить дисцирлинарное взыскание. ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Так же можно лишить премии, например (есои это есть в ЛНО). Предварительно вы можете указать в виде беседы, предупреждения, далее по ситуации. Можете требовать обьяснительную на каком основании он не предоставил полныц отчет.

Можно попросить уволиться, что бы не доводить до увольнения по инициативе работодателя, ст. 81 ТК РФ,человек в возрасте, не справляется и т.д.

Здравствуйте Екатерина. Процедура такая: Проводите служебную проверку и по основаниям предусмотренными ст 81, 192, 312,8 ТК РФ увольняете. Собрав все документы советую с начало предложить уволиться по соглашению сторон в порядке ст 38, 46, 71, 74, 77, 78, 80, 84 Трудового кодекса. Без результатов служебной проверки он может восстановиться по суду.

Здравствуйте, Екатерина! Не важно, дистанционная работа или нет - сотрудник ОБЯЗАН выполнять свои должностные обязанности, предусмотренные Трудовым договором (ст. 57 ТК РФ), а также должностной инструкцией. Материально наказать преподавателя НЕЛЬЗЯ, разве что урезать премию, предусмотренную Положением об оплате труда и премировании. Если премия не установлена, то лишать заработной платы ни в коем случае нельзя, так как дисциплинарный проступок не является причиной для частичной невыплаты заработной платы. Что касается самого дисциплинарного проступка: 1. Если преподаватель ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности, то уволить его по ст. 81 ТК РФ НЕЛЬЗЯ, он восстановится в связи с тем, что это не является грубым нарушением ТК РФ. В данном случае, преподавателю необходимо вынести выговор или замечание, согласно ст. 192 ТК РФ,

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не забудьте, перед тем как привлекать его к ответственности, взять письменную объяснительную. 2. Если преподаватель уже не первый раз привлекается к дисциплинарной ответственности, то можно ставить вопрос об увольнении. Ст. 81 ТК РФ,

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Всех благ Вам!