Работа по производственной необходимости

29.07.2022, 21:14
• г. Краснодар

Могу ли я отказаться т. К не имею опыта работы в этой сфере.

В течение 3 месяцев отдел управления образования не может найти нам человека, на должность заведующего детского сада. Я работаю в этом саду на должности воспитатель, заведующей никогда не работала. Мне предлагают по производственной необходимости занять эту должность на месяц. Могу ли я отказаться т. К не имею опыта работы в этой сфере.

10.07.2022, 16:49
• г. Краснодар

Прошу помощи вашей, подскажите пожалуйста что теперь делать в этой ситуации?

Прошу у вас помощи в сложившейся ситуации. Обучаюсь в техникуме города Владикавказ. На весенней сессии присутствовать не смог, так как работодатель по производственной необходимости не смог отпустить на сессию, соответствующий документ был отправлен в учебное заведение. Кроме того губернатор ЯНАО на территории которого находится мое предприятие на котором осуществляется моя трудовая деятельность продлил постановление о продлении срока мер по covid 19.В результате чего я был отчислен из учебного заведения. Справка вызов из учебного заведения не поступала, хотя я прописан в Краснодарском крае, а предприятие где работаю находится в ЯНАО. Прошу помощи вашей, подскажите пожалуйста что теперь делать в этой ситуации? Заранее вам благодарен.

30.06.2022, 11:54
• г. Вологда
₽ VIP

Исполняющий обязанности или исполняющая обязанности

У меня сложилась следующая ситуация: я работаю специалистом отделения в казенном учреждении. Начальник нашего отделения уволился, и я согласилась исполнять его обязанности с 01.03.22. без освобождения от основной работы. 16.06.22 я написала заявление об освобождении от обязанностей начальника отделения с 01.07.2022 г. Мне был дан устный ответ, что заявление отклонено по производственной необходимости. Вопрос: в течение какого времени я обязана исполнять обязанности начальника отделения без моего согласия? И как (каким документом) это должно быть оформлено?

01.04.2022, 04:53
• г. Покровка

Имею ли право на пособие по временной нетрудоспособности?

Работаю бухгалтером, заболела. Лечащий врач выдал листок нетрудоспособности. В силу производственной необходимости пришлось выйти на работу. Имею ли право на пособие по временной нетрудоспособности?

21.03.2022, 09:50
• г. Краснодар

В случае производственной травмы могут ли мужа привлечь к ответственности?

Муж трудится в фирме, директор говорит возьми подсобника, при этом оформлять этого подсобника не хочет. То есть муж его сам находит и по необходимости привлекает к работе. В случае производственной травмы могут ли мужа привлечь к ответственности? Как юридически обезопасить мужа в такой ситуации?

17.03.2022, 10:00
• г. Екатеринбург
₽ VIP

Объяснительная о запрете общения с Директором центрального офиса

Работаю в организации в Крымском филиале. В связи с производственной необходимость (по требованию руководителя необходимо было пройти мед. осмотр для въезда на территорию аэропорта) я понёс денежные затраты. Я написал служебную записку на имя Генерального директора Московского (центрального) офиса нашей организации. Генеральный директор мою просьбу удовлетворил, но… теперь Директор Крымского филиала требует от меня объяснительную за то, что я не выполнил внутренний Приказ «о запрете общения» (я так понимаю напрямую общаться с Генеральным директором центрального офиса). Не могу вспомнить: был ли ознакомлен с этим Приказом и о чём там идёт речь. Делопроизводство пока тоже не может предоставить мне его. Кстати, какие-либо внутренне положения не регламентируют возмещение понесенных затрат в связи со служебной необходимостью, но ранее, служебные записки на возмещение материальных расходов мы писали напрямую на имя Генерального директора Московского офиса и нам их возмещали. Подскажите, на какие нормы права (законы) я могу ссылаться для своей защиты при написании объяснительной? Я думаю, что речь идёт о дисциплинарном взыскании, либо об увольнении. Ведь в стране любой гражданин может написать какое-либо прошении в министерство или напрямую Президенту, если это не влияет на безопасность и территориальную целостность нашего государства.

14.03.2022, 10:43
• г. Элиста

Трудовое право сверхурочная работа

Работаю в газете. В трудовом договоре написано - нормированный рабочий день с 9 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00. В то же время в правилах внутреннего распорядка редакции сказано - в случае производственной необходимости (задержка номера газеты или иные обстоятельства) работники связанные с подготовкой номера обязаны продолжать исполнять обязанности по окончании рабочего дня до полного завершения необходимых работ. Сверхурочные при этом не оплачиваются. Правомерно ли такое?

01.03.2022, 15:02
• г. Барнаул

Можно ли ее принять на работу по диплому и проучить уже от больницы или нет?

Пожалуйста, по производственной необходимости на ФАП нужен фельдшер или медицинская сестра. Есть женщина, которая не работала по специальности с 2012 года, то есть у нее есть только диплом об образовании на медицинскую сестру, а действующего сертификата нет. Можно ли ее принять на работу по диплому и проучить уже от больницы или нет? Подскажите, пожалуйста, что нужно и как лучше это сделать?

31.01.2022, 13:47
• г. Санкт-Петербург

За какое время он обязан меня уведомить об этом в письменной форме?

Работодатель по производственной необходимости (простой) хочет перевести меня на 1 месяц на другую работу по среднему заработку (график работы меняется). за какое время он обязан меня уведомить об этом в письменной форме? Спасибо.

25.01.2022, 09:07
• г. Челябинск

Как перевести ребенка в другой

Я работаю фельдшером скорой помощи. Меня на месяц по производственной необходимости хотят перевести фельдшером в другой город. Я являюсь матерью одиночкой. Ребенку 9 лет.

08.12.2021, 07:54
• г. Тюмень

По трудовому праву

В компании работают люди по рабочим специальностям, каждый раз как только нужны люди для привлечения по производственной необходимости, приходится людей переводить по приказам на другую специальность временно. То есть мастера на машиниста, машиниста на транспортировщика так далее, так как люди знают всю работу. Можно ли как то упростить процесс, что бы постоянно не делать приказ на перевод, доп. соглашения и т.д?

16.10.2021, 13:57
• г. Лесной

Оплата за работу в выходной

Отпросился с работы на 4 часа за свой счет. В конце месяца по производственной необходимости меня по приказу вывели на работу в субботу на 4 часа. В приказе было написано оплатить согласно КЗОТ. По окончанию месяца оплату за отработанное время в выходной получил только в одинарном размере. Отказ б оплате в двойном размере обосновывают тем что у меня не выработан месячный фонд рабочего времени (отпрашивался с работы). Права ли администрация?

13.09.2021, 23:40
• г. Санкт-Петербург

Вопрос: правомерно ли,что участковый терапевт не выдает справку о перенесенном заболевании covid-19?

У меня такая ситуация-терапевт не выдает справку о перенесенном заболевании covid-19.

Заболела в середине марта с симптоматикой сильный кашель, повышенная температура, одышка, слабость. В силу производственной необходимости на работе, больничный лист не брала, заболевание перенесла на ногах, лечилась самостоятельно. Соответственно, в сложившейся ситуации, не было возможности своевременно сделать диагностику. В поликлинику по месту жительства обратилась за направлением на КТ и взятие мазков ПЦР было отказано в силу отсутствия оснований. После этого самостоятельно сделала обследование: КТ,ПЦР-результат отрицательный, анализ крови на антитела-положительный. С имеющимися результатами анализов снова обратилась к участковому терапевту, она подтвердила картину перенесенного заболевания covid-19,но справку о перенесенном заболевании выдавать отказалась, обосновав отсутствием положительного результата ПЦР теста, а остальные результаты обследования (по ее словам) не являются основанием для выдачи справки.

Вопрос: правомерно ли,что участковый терапевт не выдает справку о перенесенном заболевании covid-19?

11.09.2021, 15:24
• г. Москва

Может есть какие то законы которыми можно руководствоваться и обратиться в трудовую инспекцию. ?

Ситуация у меня конечно... в общем я работаю в организации скорой помощи. Наша подстанция разделена на несколько населённых пунктов. Я работаю мед сестрой с фельдшером там же где и живу и прописана. Недавно у нас сменился зав подстанции, и вот на днях он позвонил мне и сказал что теперь я буду работать якобы по производственной необходимости в другом районе, где то 40 км от нынешнего места. С врачом. На вопрос как я буду добираться он сказал свой личный автомобиль или автобус подойдут отлично. К слову других работников всегда развозила машина вахтовая. Другие вопросы он сказал решить со старшим фельдшером. Я ей позвонила она сказала какие у меня вообще претензии. Ну во первых я спросила что за производственная необходимость она в грубой форме (жаль я этот разговор не записала) сказала что ну в общем говоря он не умеет писать (сам пакистанец) , он пришёл работать раньше меня и до этого как то справлялся. С ним все отказывались работать. У меня был аргумент что я мед сестра и писать карту не имею права так как это пишет врач а я делаю манипуляции. Ну тут понеслось что мне сложно итд и добирайся сама не устраивает пиши отказ и тогда мы тебя, ну сама понимаешь (уволят видимо или подставят) . Поехала в головной офис к начмеду он сказал решит проблему но не решил. Подскажите пожалуйста, что вы думаете об этой ситуации в общем и про то что я должна сама добираться итд. Может есть какие то законы которыми можно руководствоваться и обратиться в трудовую инспекцию. ? Спасибо.

08.09.2021, 10:47
• г. Сыктывкар

Считается ли переработкой если не отдыхал положенное время полностью?

Считается ли переработкой если не отдыхал положенное время полностью? Вместо 18 часов всего 12.

Детали:

Сменный график работы по 12 часов минус 1 час обеда и того 11 часов, 40 часов неделя, вредные условия труда коэффициент вредности 3.2,

Нормативный график:

день, ночь, отсыпной, выходной.

Пример:

1 число с 7:00 до 19:00 обед с 12:00 до 13:00.

2 число с 19:00 до 7:00 обед с 00:00 до 01:00.

3 число отсыпной.

4 число выходной.

И так далее в том-же порядке четырёх дневный цикл повторяется не первый год.

По производственной необходимости или лень выстраивать графики... неизвестно.

Меняют график на такой

1 смена, 1 смена, 2 смена, 2 смена

И так далее циклично две первых две вторых

При этом я не отдыхаю полностью положенное мне время 18 а только 12 часов для отдыха между двумя первыми или двумя вторыми сменами подряд.

06.08.2021, 22:00
• г. Санкт-Петербург

Не дают отпуск по графику

Работаю в санатории медсестрой с 3.02.2020 г. Отпуск 28 + 14 дополнительный (фтизиатрия). В конце прошлого года был составлен график отпусков. Утвержден Гл.врачом.. я отпуск разделила на 2 части по 14 дней. Первую часть я отгуляла всего 5 дней с 31.05 по 4.06.2021 г. (9 дней экономисты хотели, чтоб я взяла за свой счет. Я отказалась). Вторая половина у меня должна быть с 23.08 по 5.09.2021 г. Я попросила 21 день, остальное оставить на конец года. Мне дают всего 9 дней. И ОК и экономисты говорят, что отпуск авансом не дают.. Первый раз сталкиваюсь с такой ситуацией. На предыдущей работе никогда не возникало проблем в какой месяц и на сколько идти.. Все по графику..

Вопросы: Что такое отпуск - авансом? Имеют ли право Экономист и Инспектор ОК отказать мне в предоставлении отпуска по графику, утвержденному и подписанному Гл.врачом? Почему нам не разрешают уходить в отпуск с 1 числа, а только с 10 или после 23? Гл.бухгалтер сказала, что ей плевать на ТК и она отпустит меня в отпуск только с последующим увольнением.. (производственной необходимости нет, у нас взаимозаменяемость).. С таким произволом я сталкиваюсь первый раз..

02.06.2021, 21:20
• г. Петропавловск-Камчатский

Имеет ли право на это работодатель?

Мой муж военнослужащий, у него отпуск в августе, меня на работе не отпускают в отпуск вместе с ним по причине производственной необходимости. Имеет ли право на это работодатель?

17.05.2021, 10:22
• г. Рязань

Насколько реально расторгнуть договор без выплаты компенсации?

Вопрос в слеющем. Работаю в РЖД 2,5 года, по целому договору должен отработать 5 лет, но желания и терпения работать больше нет. Хотел узнать насколько реально уволиться без выплаты компенсации, которая вроде как полагается после расторжения договора с моей стороны. По нарушениям со стороны РЖД могу со своей стороны озвучить это на рабочей должности (монтером пути 3 разряда) 1 год 4 месяца, хотя по положению о молодом специалисте которым я являюсь после окончания института на рабочей должности могут держать в случае производственной необходимости не больше 12 месяцев, часть отпуска 2 недели за 2019 год до сих пор не представлена, работая монтером официально из 1 года 4 месяцев около 9 месяцев фактически работал диспетчером, то есть по документам монтером, по факту диспетчером, то есть моих подписей в целевых инструктажах нет. Насколько реально расторгнуть договор без выплаты компенсации?

02.05.2021, 12:26
• г. Вологда

Правомерны ли действия работодателя и можем ли мы отказаться от работы на другой должности?

Работаем в поликлинике на должности оператор отделения лучевой диагностики. Нам сообщили, что должность собираются сокращать. При этом нас всех приказом (по причине производственной необходимости в связи с COVID и временной отсутствии работников) на две недели перевели в регистратуру на должность оператор регистратуры. Потом мы вернулись на своё место и через 4 дня приказом с той же причиной нас хотят снова перевести в регистратуру еще на месяц основываясь на статье 72.2 тк РФ. При этом зарплата в регистратуре выше, но нам сохранили нашу прежнюю зарплату. Работать мы на этой должности не хотим, т.к нас не устраивают условия труда. Правомерны ли действия работодателя и можем ли мы отказаться от работы на другой должности?

31.03.2021, 18:04
• г. Ярославль

Переработка нормы рабочего времени

Я в настоящее время работаю по 8 часов 5 дней в неделю, но по производственной необходимости в субботу должен перейти работать по графику 12 часов в день. В результате этого перехода у меня получается семидневная неделя. (56 часов рабочего времени). На мою просьбу предоставить мне выходные дни перед переходом на 12 часовой рабочий день, получил отказ." Они не могут мне его предоставить так как я работаю по 8 часов, а приказ на переход по графику будет только с субботы" .Хотелось бы знать правомерно мое руководство или нет,

20.03.2021, 02:37
• г. Пермь

Прочитал об изменениях об оформлении работы по производственной необходимости в выходные и праздничные дни.

Прочитал об изменениях об оформлении работы по производственной необходимости в выходные и праздничные дни. С 01.01.2021 г требуется просто! Письменное согласие работающего, который зависит от работодателя. С последующим учетом рабочего времени и т.д. Мне уже предложили или я работаю как хотит работодатель или увольняйся.

16.03.2021, 06:46
• г. Салехард

Работа по суточному графику

День добрый. Подскажите пожалуйста статью закона ТК РФ, по которому разрешена работа по суточному графику. Работа в гостинице - администратор. В период когда один из админов уходит в отпуск (нас работает 4 человека), составляется новый график работы - 2 дня в день, 2 дня в ночь - с перерывами 2 часа на обед, 2 дня выходных. Годовой график суммированный, сменный. Работаем в гос. предприятии по договору. На время отпускного периода администраторов складывается производственная необходимость в отработке большего количества часов, чем это допускают нормы трудового права. Но вопрос в том, можно ли сделать график работы суточный? Отдел кадров говорит что это нарушение. Есть ли статья, в которой прописано, что суточный график работы по производственной необходимости (отпуск основного сотрудника) разрешен? Работать по такому графику все админы готовы!

07.03.2021, 15:01
• г. Санкт-Петербург

И если да, то будет ли какой то перенос в рабочих днях, т.е если мои смены выпадали на 8 и 9,

Работаю в клинингавой компании. График сменный с скользящими выходными, точнее 2/2. На объекте за которым я закреплена, это платная поликлиника, 8 марта праздничный день и ни кто не работает. Мои рабочие дни как раз выпадают на 8 и 9 марта. Может ли меня работодатель заставить без моего согласия выходить на работу в праздничный день, если я отказываюсь, не давала письменного согласия. К тому же по моей дневной специфики работы, нет необходимости моего выхода, т.к. поликлиника не работает и мне даже не кому предоставлять свою работу. Но работодатель настаивает, что он найдёт чем меня занять. Говорит, что я не могу отказаться от работы в праздничный день, что он мне оплатит этот день вдвойне. Но мне не нужна его оплата, я не согласна работать в праздничный день, к тому же это не является производственной необходимостью. Но он говорит, что тогда он поставит прогул. Могу ли я все же отказаться от работы в этот день, если я не давала на это свое согласие? И если да, то будет ли какой то перенос в рабочих днях, т.е если мои смены выпадали на 8 и 9, и если я все же могу 8 отказаться от работы, то соответственно должны перенестись смены на 9 и 10?

25.02.2021, 12:05
• г. Москва

Это получается что мы можем работать по старому графику?

На работе предоставили новый договор

В котором написано что обеденный перерыв устанавливается в 60 мин. В случае производственной необходимости обеденный перерыв может быть установлен графиком работы иной продолжительностью согласно ТК РФ. Это получается что мы можем работать по старому графику? Или они нас заставят работать по новому графику? Мы работаем с 8 до 16.00 + перерыв 30 мин. В отделе кадров сказали что так и работаем до 16.30. Но смущает то что в договоре 40 рабочая неделя + 60 мин обед.

25.02.2021, 11:36
• г. Москва

Это получается что мы можем работать по старому графику?

На работе предоставили новый договор В котором написано что обеденный перерыв устанавливается в 60 мин.

В случае производственной необходимости обеденный перерыв может быть установлен графиком работы иной продолжительностью согласно ТК РФ. Это получается что мы можем работать по старому графику? Или они нас заставят работать по новому графику? Мы работаем с 8 до 16.00 + перерыв 30 мин. В отделе кадров сказали что так и работаем до 16.30. Но смущает то что в договоре 40 рабочая неделя + 60 мин обед.

25.02.2021, 11:36
• г. Москва

Это получается что мы можем работать по старому графику?

На работе предоставили новый договор

В котором написано что обеденный перерыв устанавливается в 60 мин. В случае производственной необходимости обеденный перерыв может быть установлен графиком работы иной продолжительностью согласно ТК РФ. Это получается что мы можем работать по старому графику? Или они нас заставят работать по новому графику? Мы работаем с 8 до 16.00 + перерыв 30 мин. В отделе кадров сказали что так и работаем до 16.30. Но смущает то что в договоре 40 рабочая неделя + 60 мин обед.


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.