Место работы по совместительству - вопросы и ответы

Место работы по совместительству

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Имею ли я право получить дикретные на основном месте работы и по совместительству?

1.1. Здравствуйте! Да, конечно, При выходе в отпуск по беременности и родам у врача Вам следует взять два больничных и они оба будут оплачиваться.

2. Можно ли получить надбавку за звание по основному месту работы и совместительству.

2.1. Добрый день, Ольга! Если трудовым договором или положением о премировании у вас предусмотрена выплата надбавок, то можете писать заявление о выплате такой надбавки. Думаю, что надбавку вы сможете оформить только по основному месту работу, так как работа по совместительству - это работа на условиях неполного рабочего дня. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

3. Меня сократили на моем месте по совместительству работает другой человек.

3.1. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру для проведения проверки по данному факту. Затребуют штатное расписание. Можете в суд обратиться о восстановлении на работе по результатам проверки.

4. Могу ли я трудоустроится по совместительству не имея постояного места работы.

4.1. Здравствуйте.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Нужно основное место работы.

4.2. Здравствуйте, Юрий! Не можете. На то оно и совместительство, что выполняется в свободное от основной работы время.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

5. Могу ли я работать по совместительству в школе, а на основном месте в сбербанке.

5.1. Могу ли я работать по совместительству в школе, а на основном месте в сбербанке.
Добрый день, да можете работать по совместительству в школе в свободное от основной работы время, если директор школы не против такого совмещения.

Нужно составить: Трудовой договор/трудовое соглашение по месту работы по совместительству. Данные предоставлю!
Читать ответы (4)

6. Как выплачивают декретные. У меня 2 места работы: основная и по совместительству.

6.1. Здравствуйте! Зависит от сроков работы у работодателей.Если работали 2014-2015год у обоих работодателей,то пособие будет рассчитано у каждого,если нет,можете рассчитать у основного работодателя.


7. Сохраниться ли за мной место работы по совместительству если я уйду в декрет.

7.1. Да за вами сохраниться место работы.

8. Может ли учитель по основному месту работы и зам директора по совместительству иметь разный стаж работы? Или он должен оплачиваться одинаково.

8.1. Вопрос не понятен. Могут иметь разный стаж.

9. Может ли работник находясь в пенсионном отпуске без сохранения зарплаты по основному месту работы продолжать работу по внутреннему совместительству (работа сменная - сторож в ночное время)

9.1. Что такое пенсионный отпуск? Может объясните а то не знаем мы тут и в ТК РФ такого понятия не припомню.

10. Я уволилась с основного места работы, но осталась официально работа по совместительству. Хочу переоформить совместительство на основную работу.

Какие у меня права в этом случае и права работодателя? Не могут ли мне предложить уволиться, если я попрошу об этом? Что лучше для меня, оставить совмещение или просить о переоформлении, ведь я не обязана уведомлять своего работодателя о том, что уволилась с основного места работы?

Большое спасибо за ответ.

10.1. Закон не обязывает совместителя при увольнении с основной работы переводить. Работодатель может предложить стать основным работником. Если Вы сами не хотите переводиться на основную работу, то можно оставить все как есть. Работодатель не может уволить совместителя из-за того, что у него теперь нет места основной работы! Но у работодателя сохраняется право расторгнуть трудовой договор с совместителем по специальному основанию - в связи с приемом на работу другого работника, для которого эта работа будет являться основной.

10.2. Все зависит от штатного расписания на вашу должность, возможно, работодателю нужно именно такая-"урезанная" ставка по занимаемой Вами должности.

11. Я пенсионерка, основного места работы нет, работодатель предлагает заключить договор по совместительству. Возможно ли это?

11.1. Здравствуйте, уважаемый Константин Георгиевич! Вообще согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Т.е. подразумевается, что есть основная работа, чтобы оформить по совместительству. Но могут оформить по основному месту, на часть ставки, а не на полную ставку. Оформление по совместительству в данном случае не имеет смысла. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

11.2. Нет, это нарушение ст. 282 Трудового кодекса РФ. Вы можете быть приняты на основное место работы на неполный рабочий день, но не по совместительству.

11.3. Совместительство это когда есть основная работа и как Вам предложили еще работу (совместительство) ст.60 прим. ТК РФ)
Совместительства нет когда на пенсии и еще работа не важно на полный день или неполный.
Работа которую Вам предлагают будет основной поскольку другой нет. Хоть полставки хоть полная ставка.

11.4. Если вы являетесь безработной, то у вас не может быть никакого совместительства, поскольку совместительство имеет место при наличии у работника основного места работы либо у другого работодателя, либо у этого же работодателя. Работа по совместительству в соответствии со ст.60.2 ТК РФ выполняется в свободное от основной работы время.
Поэтому вам нужно уточнить у работодателя, что конкретно он имел ввиду, когда предлагал вам заключить договор по совместительству. Возможно, что вы не поняли друг друга.

11.5. Здравствуйте, вообще то это неправильно с точки зрения трудового права, поскольку работа по совместительству предполагает наличие основного места работы, на это прямо указывает ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Возможно он имел ввиду работу на неполный рабочий день, такое вполне возможно и не противоречит закону Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Уточните этот момент.

11.6. У вас нет место основной работы то по совместительству вас нельзя оформить.
Статья 60.2 ТК РФ прямо регламентирует вопрос по оформлению совместительства.
Совместительство это совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

11.7. Здравствуйте, ваш работодатель не знает требований трудового законодательства, совместительство (внешнее и внутреннее) возможно, когда есть основное место работы. Природа совместительства - совмещение основной и дополнительной обязанности. Что у вас отсутствует, соглашайтесь на оформление на пол-ставки, этого будет достаточно ст. 56 ТК РФ.

12. По основному месту работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, а по внешнему совместительству продолжаю работать на 0,25 ставки, могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск у внешнего совместителя?

12.1. Если вы продолжаете работать по совместительству, тогда вам положен очередной отпуск.

12.2. Да можете взять очередной отпуск.

13. Моя невестка работает с 2015 г.в двух предприятиях, в 2018 г. увольнялась, но через месяц возвратилась и продолжила работу в этих же предприятиях. Находилась неделю на больничном, но ей оплатили только по основному месту работы, а по совместительству в выплате отказали. И еще: через два месяца она уходит в декретный отпуск. Как должны ей начислить пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам?

13.1. Что значит как? Не совсем понятен ваш вопрос.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение