Работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Краткое содержание:

13.02.2017, 18:19
• г. Краснодар
Вопрос №12149251

Работаю внешним совместителем на 0,5 ставки. Сейчас в отпуске по беременности и родам. Работодатель по совместительству сказал, чтобы писала заявление об уходе после отпуска по беременности и родам, т.к. "отпуск по уходу за ребенком предоставляется только по основному месту работы,, а стаж за внешнее совместительство во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не начисляется и место не сохраняется". Я знаю, что выплаты пособия осуществляются по одному месту работы на выбор работника. Правомерно ли, что мне предлагают написать заявление об уходе после выхода из отпуска по беременности и родам?

04.09.2014, 13:16
• г. Кудымкар
Вопрос №4779357

Сохраняется ли во время отпуска по уходу за ребёнком работа по совместительству?

16.11.2016, 13:23
• г. Ханты-Мансийск
Вопрос №11705047

Положен ли ежегодный отпуск по совместительству во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком на основной работе?

03.10.2016, 21:11
• г. Казань
Вопрос №11453777

Жена во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет поступила по совместительству на другую работу на 0.5 ставку. Может ли она взять очередной отпуск по основному месту работы, при этом продолжая работать по совместительству.

02.12.2015, 20:48
• г. Тольятти
Вопрос №8945991

Я нахожусь в декретном отпуске, по уходу за ребёнком до 3-х лет. Предприятие на котором я работаю платит денежное пособие по уходу за ребенком от 1.5 лет до трех лет. Я хочу устроиться во время отпуска по уходу за ребенком по совместительству на другое предприятие. Вопрос: сохраниться ли выплаты денежного пособия на основной работе.

26.05.2015, 07:18
• г. Уфа
Вопрос №6941893

Проживаю в респ. Башкортостан. Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2 года. Устроилась по совместительству во время декретного отпуска на 0,5 ставки. Сейчас вышла на больничный по уходу за ребенком. Как будет рассчитываться и оплачиваться больничный лист по уходу за ребенком? На основном месте Администрация не знает, что я работаю по-совместительству. Какие справки нужно предоставить с основного места работы? Заранее спасибо!

01.02.2016, 13:06
• г. Мордово
Вопрос №9589527

Опишите Вашу ситуацию в общих чертах.

До ухода в декретный отпуск я работала на 2-х работах, на основной и по совместительству в школе учителем. Могу ли я во время декретного отпуска (до 1,5 лет) выйти на работу только в школу, не потеряв при этом пособие по уходу за ребёнком?

12.11.2014, 10:19
• г. Пушкино
Вопрос №5354487

Работник принят на работу по совместительству на 0.5 ставки в настоящее время находиться в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (во время ухода в декретный отпуск выяснилось, что у её нет постоянного места работы и она подвале в суд обязать предприятие оформить её на постоянное место работы, мы отказались, и суд в иске ей отказал) Можно ли её уволить, если есть кандидатура на это место на постоянное время работы т.е. по трудовой?

12.11.2014, 10:19
• г. Пушкино
Вопрос №5354488

Работник принят на работу по совместительству на 0.5 ставки в настоящее время находиться в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (во время ухода в декретный отпуск выяснилось, что у её нет постоянного места работы и она подвале в суд обязать предприятие оформить её на постоянное место работы, мы отказались, и суд в иске ей отказал) Можно ли её уволить, если есть кандидатура на это место на постоянное время работы т.е. по трудовой?

01.02.2017, 13:40
• г. Волгодонск
Вопрос №12088191

Пожалуйста я уходила в декрет в сентябре 2013 года по основной работе и по совместительству обе организации бюджетные. Должны ли были мне выплатить больничные и по уходу за ребенком до 1,5 лет? и имели ли право уволить меня с работу (там где я работала по совместительству), во время декретного отпуска (трудовой договор бессрочный)?

Мария
06.08.2002, 16:37
• г. Москва
Вопрос №48169

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, если ребенку 1,5 года, а в компании я работаю только 6 месяцев. Если это важно, я одинокая мать. И если могу, то имею ли я право во время отпуска устроиться на работу по совместительству?

Спасибо.

18.11.2015, 23:03
• г. Нижний Новгород
Вопрос №8765109

Работаю с октября 2013 в компании на полную ставку. В октябре 2015 перевели на 0,5 и оформили внутреннее совместительство. В 2016 собираюсь в декрет. Как будет рассчитываться пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Можно ли будет выйти на работу на неполный рабочий день, во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, на 0,5 ставки и как будет производиться оплата? Спасибо!

18.08.2015, 10:11
• г. Новосибирск
Вопрос №7728266

Работаю в школе учителем английского языка и по совместительству психологом на 0,5 ставки. В 2013 г ушла в отпуск по уходу за ребенком. Во время отпуска (01.15-06.15)работала учителем и психологом. Сейчас (08.2015) возвращаюсь на работу, но мне дают только 0,5 ставки учителя и предлагают дополнить их 0,5 ставкой психолога, объясняя, что свободных часов английского нет. Работодатель знал, что в августе выхожу на работу, но в неделю назад приняли 2 учителей и распределили все часы. Могу ли я просить ставку по основной работе учителем?

23.04.2013, 06:35
• г. Канск
Вопрос №2378901

Ушла в декрет по основному месту работы, во время декрета устроилась по совместительству муниципальным служащим, потом уволилась, продолжаю находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, теперь с меня требуют уведомление на основании ст.64.1 Трудового кодекса РФ с постоянного места работы. Что писать в уведомлении, или оно вообще не нужно?

04.05.2016, 16:57
• г. Кемерово
Вопрос №10471250

С 2012 г работаю на основной работе и 2-х организациях по совместительству. В декабре 2014 г ушла в первый декрет (пособие По Бир выплатили во всех организациях, расчетный период за 2012 и 2013 гг). В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который заканчивается в сентябре 2016 г. В этот же период наступает второй отпуск по Бир. Вопрос следующий: пособие по Бир в этот раз мне выплатят на всех 3-х работах? Расчетный период 2015 - 2014 гг, могу ли я заменить 2015 г на 2013 г?

11.03.2016, 17:21
• г. Архангельск
Вопрос №9956019

Работаю в банке, но устроена в нем через рекрутское агентство, банк по документам является работой по совместительству. Вопрос 1. Могут ли меня уволить до декретного отпуска? 2. Могут ли уволить во время ухода за ребёнком? 3. Какие условия труда обязан предоставить работодатель, при предоставлении справки на лёгкий труд.

30.07.2013, 15:42
• г. Самара
Вопрос №2553742

Работаю по двум трудовым. Декретные и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет оформила только у одного работодателя. По второй трудовой фактически трудится моя мать, а оформлена я, так как во время отпуска по уходу за ребенком планирую приступить к работе на полную ставку по второму месту и получать пособие до 1.5 лет по первому месту работы. Если об этом станет известно в ФСС, лишат ли меня пособия? Ведь работодатели разные и только один получает возврат, а второй исправно перечисляет за меня взносы в ФСР, как за основного работника.

Хочу сказать сразу, что вариант устройства на неполный рабочий день или оформление матери самой по совместительству мне не подходит. Слишком большая разница в оплате труда основных работников и лиц, оформленных по совместительству.

30.10.2018, 13:39
• г. Горно-Алтайск
Вопрос №14767403

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Получаю пособие до 1.5 лет. Знаю что во время отпуска по уходу за ребёнком могу работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия. Дело в том, что помимо основной работы устроена по совмещению должностей (выполняю другую работу параллельно). Подскажите пожалуйста как это должно быть оформлено, чтобы не потерять пособие? Запуталась в ставках и рабочем времени. Если я буду работать на 0.5 ставки по основному месту работы, 4 часа в день (и пособие не потеряю) как ограничивается время работы при совмещение в таком случае? И если общая сумма заработка окажется равной обычной сп или больше (ставке по основному месту работы) это влечёт потерю права на пособие? Ведь норма рабочего времени будет сокращена. Интересует именно СОВМЕЩЕНИЕ, а не совместительство.

17.11.2017, 01:12
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №13474996

Могу ли я получить декретные по всем местам работы у основного работодателя.

Доброй ночи! У меня предстоит второй декрет. На момент ухода в первый, работала на 2 х работах. Работодатель по основному месту работы выплатил декретные из расчета своих выплат, справку 182 брать отказался. На втором месте я так и продолжала работать удаленно и по совместительству. В этом году уволилась из организации где работала по совместительству и оформляю декретный отпуск у основного раб-ля, предоставила справку н 182 со второго места, но они не хотят ее брать в счет. Вот такой ответ: сообщаем Вам, что справку с другого места работы мы не можем принять к учету. Сообщаем Вам, что справку с другого места работы мы не можем принять к учету. Причина в следующем: если мы показываем эту справку в ФСС, то будем вынуждены по их настоятельному запросу пересчитать все выплаты Вам по первому отпуску по уходу за ребенком (который составляет 40% от среднего заработка). Перерасчет будет, увы, не в Вашу пользу, поскольку выяснится, что Вы имели доход во время отпуска по уходу за ребенком. И больничный 140 дней по Бир будет отозван полностью. ФСС очень скрупулезно относится к тем выплатам, которые делаются за их счет. Насколько это правомерно?

07.03.2012, 12:21
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №1597896

В данное время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До отпуска по беременности и родам работала в холдинге - в одном юридическом лице оформлена на основную работу, в другом - по совместительству. В данный момент ООО, в котором я работаю на основной работе, планируют ликвидировать. Директор попросил написать заявление по собственному желанию, во вновь созданное юр. лицо меня принимать на работу не хотят, пока оставляют лишь на полставки там, где была по совместительству. Из его слов я поняла, что официально увольнять в связи с ликвидацией (с предупреждением за 2 месяца и выплатой среднего заработка) они не хотят. Что можно предпринять в данном случае? Могут ли они меня уволить, не уведомив, не выплатив полагающийся средний заработок и компенсацию за неиспользованный отпуск? Какая за это ответственность? Куда мне обратиться? В общем, я в недоумении... Боюсь, что ликвидируют, не сообщив, и я останусь ни с чем, а после ликвидации не с кого будет спросить...

Заявление на увольнение по собственному желанию я писать отказалась.

23.05.2019, 14:27
• г. Иркутск
₽ VIP
Вопрос №15813958

Вопрос такой-как 2 трудовые книжки объединить в одну?

Первую трудовую мне завели в гос. учреждении в Иркутске, работала в период 16.02.2009-01.12.2017 г. (Первая запись). С 05.03.2017-07.04.2017 работала в местности приравненной к районам крайнего севера по внешнему совместительству, с 07.04.12-08.04.2018 работала в том же районе, только переведена на основное место работы. С марта 2015-03.06.2018 отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет.

Вторая трудовая (одна запись) с 01.01.2014-по настоящее время работаю геодезистом (Иркутск). Во второй книжке не написан вид работы (совместительство или основная). С марта 2015-03.06.2018 отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет.

Т.е. когда я работала в гос. учреждении (БЕЛАЯ ЗП!), по окончанию обучения устроилась на другую работу ( (ЧАСТЬ БЕЛАЯ ЗАПЧАСТИ ЧЕРНАЯ!) по совету доброжелателей завела вторую трудовую). Потом в 2015 г. ушла в декрет на обоих работах, но детские мне платили с гос. учреждения. Просидев 2 г.в декрете, уехала на север Иркутской области (БЕЛАЯ ЗП!), там устроилась на работу. Сначала сделали мне запись (в первую трудовую) по внешнему совместительству, потом, будучи в декрете, я уволилась с гос. учреждения и мне сделали запись, что я переведена с совместительства на основное место работы. Но по второй трудовой я находилась в декрете. Далее я вернулась в Иркутск и вышла на работу по второй трудовой (ГДЕ ЧАСТЬ БЕЛАЯ ЗП, ЧАСТЬ-ЧЕРНАЯ!).

Сейчас я хочу, чтоб отдел кадров (ГДЕ ЧЕРНАЯ ЗП!) мне внесла запись в первую трудовую, якобы я с 01.01.2014 г по 11.04.2018 работала по внешнему совместительству, а с 11.04.2018 г по настоящий момент переведена на основное место работы.

Так можно сделать? Или, как лучше будет объединить эти трудовые в первую? Могут меня из-за этого уволить (я мать-одиночка и в компании трудности)? Не хочется терять стаж и пенсионные отчисления

Просто в отделе кадров (ГДЕ ЧЕРНАЯ ЗП) могут мне либо урезать стаж геодезиста на 4 года, либо чтоб не заморачиваться, либо найти повод-просто отказать.

Попыталась как можно точнее описать проблему. Заранее огромное спасибо.

31.07.2014, 16:29
• г. Пермь
Вопрос №4519145

Прошу Вас помочь мне разобраться со следующей ситуацией. Я работаю в МБОУ «Сергиевская средняя общеобразовательная школа» с 14.09.2009 года. Была принята на должность заместителя директора по ВР. и учителем математики (запись в трудовой книжке). Моя нагрузка составляла 1 ставка заместителя директора по ВР. и 10 часов математики (5 и 9 класс).

С 1 сентября 2010 года мне предложили вести предмет информатика и ИКТ (образование у меня высшее учитель математики и информатики) с 8 по 11 класс (нагрузка 8 часов), а часы математики передать педагогу, который вышел с отпуска по уходу за ребёнком. Моя нагрузка составляла 1 ставка заместителя директора по ВР. и 8 часов информатики.

16.02.2012 года должность заместителя директора по ВР. была сокращена, и меня перевели работать педагогом-организатором, при этом часы информатики остались.

В августе 2013 года мне предложили вести ещё часы математики в 5 классе (5 часов).

27 августа 2013 года со мной был заключён трудовой договор, в котором сказано, что должность педагог-организатор это основная работа. Также было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором говориться, что мне устанавливается учебная нагрузка на 2013-2014 учебный год 16 часов в неделю (9 часов информатики, 5 часов математики, 2 элективных курса по информатике).

С 16 января 2014 года я вышла в декретный отпуск.

С 1 сентября 2014 года я желаю поработать неполный рабочий день во время своего отпуска. Я знаю, что Трудовой кодекс РФ допускает такую работу, причем даже с сохранением пособия. Однако трудность заключается в том, что, кроме основной работы, я выполняла работу по внутреннему совместительству (вела 6 часов информатики и 5 часов математика). И выйти на неполный рабочий день хочу именно по этой должности.

Вопрос: Имеет ли право работодатель мне отказать в часах, руководствуясь тем, что это работа по совместительству. Сохранится ли моя дополнительная нагрузка (6 часов информатики и 5 часов математика), помимо основной работы педагогом-организатором после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Имеет ли право, без моего ведома, директор передать мои часы другому педагогу, для которого эта работа будет не по совместительству, а основная, без моего согласия.

С уважением Петрова Надежда Михайловна, п. Сергиевский, Гайнский р-он, Пермский край.

07.10.2016, 20:23
• г. Барнаул
Вопрос №11476519

Пунктом 8 ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 “Об образовании“ (далее - Закон “Об образовании“) установлено, что педагогическим работникам государственных образовательных учреждений в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация. Размер такой компенсации составляет 150 руб. в федеральных государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования и 100 руб. - в других федеральных государственных образовательных учреждениях.

Денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции должна выплачиваться ежемесячно всем педагогическим работникам образовательных учреждений, состоящих в трудовых отношениях с этими учреждениями (в том числе во время нахождения в очередных, дополнительных и других отпусках, в период получения пособия по временной нетрудоспособности и т.д.), а также работающим по совместительству при условии, что по основному месту работу они не имеют права на получение данной компенсации. Об этом сказано в Письме Минобразования РФ от 25.11.1998 N 20-58-4046/20-4 “О выплате денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию и периодические издания педагогическим работникам образовательных учреждений“. Я работаю учителем. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне должны выплачивать эти выплаты или нет?


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение