Работа по срочному договору / Договор - 5982 советов адвокатов и юристов

Пенсионер был принят по срочному трудовому договору в тубдиспансер. За три месяца до окончания срока трудового договора, пенсионер заболел туберкулезом, ушел на больничный и его положили в стационар. 1 марта истекал срок по срочному трудовому договору, но его об этом не уведомили и передали трудовую книжку через медсестру только 26 марта, в которой стояла дата увольнения 01 марта. Также пенсионер отгулял только часть отпуска, а за вторую часть ему не выдали компенсацию. В настоящее время пенсионер еще находится на больничном. Какие требования в исковом заявлении лучше выдвинуть: 1. Восстановить на работе т.к. срочный трудовой договор автоматически стал бессрочным и возместить моральный вред? Или 2. Изменить срок увольнения в трудовой книжке на 26 марта, выплатить компенсацию за отпуск и моральный вред? Пенсионер не собирается продолжать там дальше работать. Может еще какие-нибудь варианты?

Трудоустроена в апреле 2023 у двух юр лиц, по основному месту (А) заключен срочный договор, по внешнему совмещению (Б)на 0,2 ставки (бессрочный). при выходе в декрет ушла с основного места работы (А) ,получила пособие по уходу за ребенком до 1,5 по месту (А), но срок договора истекает и меня могут уволить. Могу ли я уйти в декрет с второй компании (Б) , но получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с дохода за 2 последние года с компании (А). Можно ли в данном случае выбрать компанию? Как быть в этой ситуации чтобы не потерять выплаты?

Возможно ли оспорить увольнение по срочному трудовому договору, в связи с тем, что в нём прописано: "на время отсутствия основного работника" Без указания ФИО за кого я работал, численность работников по занимаемой мной должности 8 человек, на тот период когда меня принимали на работу, вакантных мест было несколько?

День добрый. Скажите пожалуйста, приняли на работу внешним совместителем по срочному договору, в приказе указали ст 59 а.1..., срок вышел у в приказе указали статья 77 часть 1 п 2, кадровик сказала это одно и тоже, нет ли ошибки?

Ситуация такая, я единственный опекун ребенка 14 лет, пенсионерка, но работаю. Работодатель давно хочет меня уволить, но по по закону не имеет права, ждали 14-летия ребенка, теперь продлили невозможность увольнения до 16 лет опекаемого. Сейчас у нас на работе началась процедура перевода сотрудников в другой филиал. Просят срочно написать заявление на увольнение в порядке перевода с формулировкой «Прошу уволить меня в порядке согласованного перевода в компанию А». Мой работодатель в письме сообщил также, что в случае прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Просят подтвердить готовность увольнений, ответным заявлением на увольнение. Но я очень опасаюсь, что с прежнего места работы меня на основании заявления уволят, а на новое не примут. Как поступить в такой ситуации?

Работаю по срочному трудовому: на севере - МКС Сам проживаю и прописан в районе МКС Устроился 10.01.24. Планировал пойти через полгода 10.07.24 по закону в отпуск. Но нам в офисе сказали, что 30.06.24 договор с заказчиком заканчивается, и мы будем уволены. А 1.07.24 вновь приняты. И что все сотрудники 28.06.24 - получат полный расчёт и т.д будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Хотя я планировал пойти в июле по закону в отпуск - он у нас 28 основной и 16 дней дополнительный. Разъясните пожалуйста: что такое компенсация отпуска? Сколько мне положено дней - за отработанный период с 10.01 по 30.06 И какие у меня есть права? Что бы я получил свой отпуск, который заработал

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Но срочный договор закончился и меня уволили. Мне никакие выплаты не платят тк муж работает и прожиточный минимум выходит. Имеет ли право муж уйти в декретный отпуск и сразу выйти на работу?

Выхожу на работу, срочный договор, зп официальная. Банкрочусь через фирму, реализация имущества. Юрист сказал что можно будет работодателю дать реквизиты для выплаты ЗП карту матери, и что предупредит финансового управляющего об этом. Все что выше прожиточного минимума, мать будет переводить на мой счет в СБЕРЕ, в конкурсную массу для ФУ.

Подскажите пожалуйста, это реально? И законно?

Работаю в муниципальной школы, штат работников на большой, 22 человека. Скажите, пожалуйста, правомерно ли заключение срочного трудового договора с учителем небольшой школы? Ведь по ст 59 ТК РФ заключение срочного трудового договора возможно с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений...) и численность работников в которой не превышает 35 человек.

С 2018 по 30 дек 2023 работала по срочному трудовому договору. Уволелена в связи с окончанием тд. Состояла на учете в центре занятости. В мае 2024 принимают на работу по договору гпх. С 24 июня у меня декрет. Положены ли мне декретные? Все страховые выплаты по тд по 2023 г включительно были

Работаю вахтовым методом. 30.04.2024 года у нашей организации заканчивается контракт на работу с Лукойлом. Нас сегодня всех вызвали и сказали: "пишите заявление по собственному желанию и увольняйтесь. Вахт больше не будет." скажите как поступить в этой ситуации? Можем ли мы с коллегами рассчитывать на какие-то дополнительные выплаты? Трудовой договор у нас без срочный. Но прямо в договоре прописано, что работаем вахтовым методом. Соответствии с п, 4,1. трудового договора от к 23> декабря 2022 rода Nр 1,|9122, Стороны договорились, что Работнику с к 01) марта 2024 rода выrrлачивается заработная плата исходя из должностного оклада 68 375 (Шестьдесят восемь тысяч триста семьдесят пять) рублей, за полностью отработанный календарный месяц. Есть в договоре вот такой пункт, который устанавливает нам оклад, но выплата только в том случае, если мы работали на вахте. Подскажите. Что делать в этой ситуации?

Вопрос такой.. устроилась на работу 11 декабря 2019 года. В 21 году, с марта, была в отпуске по БиР и УзР до августа 22 года (вышла, когда ребенку было 1.3) . В ежегодный отпуск пошла в мае 23 года. Договор срочный, каждые 5 лет продляют, заканчивается в декабре этого года. А в августе я пойду в отпуск по БиР. Хотела взять ежегодный отпуск так же в мае, с 12 числа, а работодатель сказал, что в связи с перезаключением договора в декабре мне положено только 8 дней отпуска... Ещё мне предложили переоформить договор в июле, перед декретом, якобы чтобы в декабре не мотаться, когда маленький ребёнок будет. Но писать по собственному желанию. Подвох какой-то может быть?

Я графический дизайнер, самозанятая. Взяла срочный заказ на бирже, по разработке многостаночного дизайна меню. В спешке не заключила договор оказания платных услуг, переписка велась в телеграмм, но я сказала ее. В середине работы попросила предоплат 50% , но заказчица сказала что сможет сейчас отправить только 1000. Работу довела до конца, заказчица обещала отправить оплату вечером, время прошло, оплаты нет, на связь не выходит, на звонки не отвечает. Она менеджер заведения, они его только открыли, дизайном моим пользуются. Я написала её работодателю на почту требование оплатить работу, ответ не последовал. Что делать?

Законна ли переквалификация бессрочного трудового договора в срочный, если между сторонами подписано доп. соглашение к трудовому договору в котором написано что "ТД заключается с 23.10.2023 года и действует до конца выполнения работ на объекте" ! Работаю пом. инженера по охране труда Совершил ошибку подписав данное соглашение? Можно ли как то оспорить? Есть ли разъяснения пленумов верховного суда о законности или незаконности переквалификации?

Законна ли переквалификация бессрочного трудового договора в срочный, если между сторонами подписано доп. соглашение к трудовому договору в котором написано что "ТД заключается с 23.10.2023 года и действует до конца выполнения работ на объекте" ! Работаю пом. инженера по охране труда Совершил ошибку подписав данное соглашение? Можно ли как то оспорить? Есть ли разъяснения пленумов верховного суда о законности или незаконности переквалификации? Подскажите пожалуйста, заранее признателен.

Я работаю на государственном предприятии в угольной промышленности. При упорядочении штата был ликвидирован мой отдел со всеми сотрудниками. В итоге мы попали под сокращение. Мне была предложена должность временно отсутствующего работника (пропал без вести при участии в СВО) начальником отдела. Така как должность не вакантна. Я оказалась вне штата. Меня увольняют по сокращению и в дальнейшем предлагают принять меня по срочному договору. Положены ли мне выплаты по выслуге лет? До сокращения эти выплаты мне начислялись (стаж работы в угольной промышленности 30 лет). Спасибо

Я работаю на государственном предприятии в угольной промышленности. При упорядочении штата был ликвидирован мой отдел со всеми сотрудниками. В итоге мы попали под сокращение. Мне была предложена должность временно отсутствующего работника (пропал без вести при участии в СВО) начальником отдела. Така как должность не вакантна. Я оказалась вне штата. Меня увольняют по сокращению и в дальнейшем предлагают принять меня по срочному договору. Положены ли мне выплаты по выслуге лет? До сокращения эти выплаты мне начислялись (стаж работы в угольной промышленности 30 лет). Спасибо

Я работаю на государственном предприятии в угольной промышленности. При упорядочении штата был ликвидирован мой отдел со всеми сотрудниками. В итоге мы попали под сокращение. Мне была предложена должность временно отсутствующего работника (пропал без вести при участии в СВО) начальником отдела. Така как должность не вакантна. Я оказалась вне штата. Меня увольняют по сокращению и в дальнейшем предлагают принять меня по срочному договору. Положены ли мне выплаты по выслуге лет? До сокращения эти выплаты мне начислялись (стаж работы в угольной промышленности 30 лет). Спасибо

Могу ли я поехать работать в лагерь, как вожатый, в период отпуска в детском саду, работаю воспитателем. Договор будет срочный на 2 недели

Пожалуйста в феврале я уволилась с работы и встала на учет в центр занятости, в конце месяца я сама нашла работу и меня сняли с учета, пособие получила за 15 дней, меня приняли по срочному договору, сейчас на это место выходит основной сотрудник, могу ли я снова встать на биржу труда и получать пособие? Ватсап

Устроился по срочному трудовому договору 3 года на обычную работу, отработал 4 месяца, выплатят ли мне при увольнении денежную выплату за неиспользованный отпуск?

Я была оформлена по срочному договору на период декрета сотрудницы, которая также замещала сотрудницу в декрете. На данный момент я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сотрудница, которую я замещала, уволена, а основная - вышла на работу. Мой отпуск заканчивается через 1,5 месяца, могу ли я продлить его до 3 лет?

Какое нужно документальное обоснование (и нужно ли?) для прекращения срочного ТД без конкретной даты на период реализации проекта в рамках Договора с заказчиком? Часть сотрудников осталась на работах, меня уведомили о прекращении срочного ТД по окончанию его срока в связи с окончанием работ по Договору с заказчиком. Правомерно ли требовать от работодателя ознакомления с данным Договором с заказчиком? В моем срочном ТД нет отсылки на конкретный Договор с заказчиком (прикрепляю скрин из моего ТД). Изначально в моем оф-фере при устройстве было указано, что срок на период реализации проекта, на данный момент проект не закрыт и работы по нему продолжаются.

Нужна срочная консультация, по работе направили новый договор на оказание услуг (до этого договор был но старый свыше 10 лет) сейчас в связи со многими изменениями вышестоящие руководство дало поручение перезаключить все старые договора, мы направили проект договора, но со стороны заказчика возник вопрос почему новый договор просят написать письмо (первоначально сопроводительное письмо было составлено к договору) но в нем не была прописана причина, подскажи как грамотно составить письмо (письмо заказчику нужно формально для объяснения руководству с выши)

У меня имеется регистрация в районах МКС, там же я и состою на воинском учете. С июня 2023 года по приглашению временно переехал поработать по срочному трудовому договору в Москву. Мою работу на предприятии работодатель сообщил в Военный комиссариат. Военный комиссариат на основании сверки снял с моей военной пенсии районный коэффициент. При этом военный комиссариат не поинтересовался у меня цели и времени прибывания в Москве и самовольно принял решение по сверке убрать у меня с военной пенсии районный коэффициент МКС. Законно ли это?