Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Работа по срочному трудовому договору

Краткое содержание:

Советы юристов:

Входит ли в общий и северный стаж работа по срочному трудовому договору?

вопрос №9958422
прочитан 101 раз
Здравствуйте! Да. Входит.
Вам помог ответ: ДаНет

Как оплачивается больничный лист при работе по срочному трудовому договору.

вопрос №9769759
прочитан 56 раз
Больничный лист оплачивается на общих основаниях. Если срок трудового договора до 6 месяцев, то больничный лист оплачивается не более 75 дней по этому договору..
Вам помог ответ: ДаНет

Можно ли повторно принять на работу пенсионера по срочному трудовому договору?

вопрос №5908836
прочитан 40 раз
Можно принимать неограниченное количество раз. статья 59 ТК РФ.
Вам помог ответ: ДаНет

Отменят ли пенсию по потере кормильца? Если устроится на работу по срочному трудовому договору.

вопрос №17604494
прочитан 1 раз
Нет, по этому основанию не отменят.
Вам помог ответ: ДаНет

В декабре 2019 года устроилась на работу по срочному трудовому договору, срок до 31.10.20, в декабре ухожу в декрет, продлевать трудовой договор работодатель не хочет, увольняет после отпуска по беременности и родам, но готов продлить договор ещё на месяц, чтобы я уходила в декрет не как безработная. Сколько месяцев мне будут платить 40% от средней з/п? Могу ли я сразу устроиться на работу и написать заявление об отпуске? Как лучше поступить?

вопрос №17594180
прочитан 3 разa
Работнику, заключившему срочный трудовой договор, в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка (ст. 114 ТК РФ). Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год (ст. 115 ТК РФ). В большинстве случаев на срочников распространяются те же правила, что и на сотрудников с бессрочными соглашениями. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют сотруднику за каждый рабочий год (ст. 122, ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
Вам помог ответ: ДаНет

Скажите, пожалуйста, может ли дата увольнения и дата приема работника по срочному трудовому договору совпадать. Например, приказ от 3 июля о прекращении трудового договора 3 июля, и приказ о приеме на работу этого же работника с 4 июля также оформлен 3 июля. С уважением, Татьяна.

вопрос №17551177
прочитан 2 разa
Ну ничего страшного в этом нет. Почему нет? С уважением.
Вам помог ответ: ДаНет

Я учитель с 40 летнем стажем.15 лет была директором школы. Заработала 2 группу инвалидности. Но дома сидеть не смогла. 5 лет работаю учителем индивидуального надомного обучения. При поступлении на работу заключили со мной бессрочный трудовой договор. Через год пришел другой директор и теперь каждый год принуждает увольняться и заключать срочный договор. А я не соглашаюсь, но стоит это большой нервотрепки. Что мне делать?

вопрос №17389727
прочитан 9 раз
Людмила, если Вы пенсионер по возрасту, то допускается заключение срочного договора по соглашению сторон, но только в том случае, если бессрочный договор уже расторгли. Если нет, Вы вправе на это не соглашаться и продолжать работать по бессрочному договору.
Вам помог ответ: ДаНет

Я работал водителем не хотел устраивается по трудовой так как работа не устраивала работал по срочному договору уволился по собственному сейчас хочу встать на учёт в центр занятости для заявления требуется номер приказа где мне его взять.

вопрос №17354830
прочитан 6 раз
Максим, здравствуйте. Даже если работали по срочному трудовому договору и без оформления трудовой книжки. Все равно в соответствии с законом - Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) о приеме вас на работу работодателем должен быть издан приказ с датой и номером. В ст. 68 ТК РФ сказано: [quote] [b]Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя[/b], изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. [b]По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)[/b].[/b][b][/quote] Поэтому Вам следует обратиться с заявлением по этому поводу к работодателю в организацию, в которой вы работали, и потребовать выдачи копии такого приказа. Для начала можно с ними созвониться. С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.
Вам помог ответ: ДаНет

У меня такой вопрос. У меня есть основное место работы. На время отпуска устроилась по срочному трудовому договору в другую организацию. Сейчас ухожу на больничный. Вопрос такой: кто оплачивать должен больничный? По основному месту работы или по срочному трудовому договору? Спасибо.

вопрос №17338465
прочитан 8 раз
Работодатель по основному месту работы.
Вам помог ответ: ДаНет

Имеют ли права на работе запрашивать справку о беременности на раннем сроке? Сотрудник работает по срочному трудовому договору. Срок истечения договора - 31.12.2020 г.

вопрос №17238581
прочитан 8 раз
Сотрудник сам предоставляет такую справку, если в этом есть необходимость, например, для перевода на легкий труд, в целях продления срочного трудового договора.
Вам помог ответ: ДаНет
Такого запрета в законодательстве нет. Но обычно работник сам предоставляет такую справку, когда ему надо получить положенные льготы и выплаты в связи с беременностью.
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! [quote]Если у кого-то возникает вопрос, когда приносить справку о беременности на работу - на самом деле, сделать это можно в любой момент: трудовым кодексом сроки не обозначены. Женщина вправе вообще не сообщать о своём положении вплоть до декретного отпуска. Решение принимать только вам! С материальной точки зрения вы ничего не потеряете. Однако, стоит отметить, что воспользоваться своими правами, обозначенными в Трудовом кодексе, можно только после официального подтверждения того, что вы ждёте ребёнка. [/quote]
Вам помог ответ: ДаНет

Работодатель мне предлагает уволиться по собственному желанию и получить небольшую компенсацию или грозиться уволить по прекращению договора. Договор срочный, но срок в договоре не указан, а указано, что моя работа в рамках некого проекта и зависит от договора между работодателем и другим юр лицом. По факту проект выполняют 4 человека, сокращают половиной.

Вопрос: в моем случае законно ли меня уволить прекращением срочного трудового договора? Можно ли признать в моем случае договор бессрочным?

вопрос №17218302
прочитан 3 разa
Нужно смотреть срочный договор.
Вам помог ответ: ДаНет

Работа по срочному трудовому договору на 12 месяцев на штатную должность входит понятие "работа на постоянной основе" или нет?

вопрос №17203103
прочитан 12 раз
Здравствуйте! Срочный трудовой договорр заключается в нескольких случаях: 1. Сезонные работы 2. На время замещения работника. 3. На время выполнения временных работ. 4. Если организация заведомо создана на срок определённый. Вы к кому относитесь? Если Вас нанимали по срочному договорру на должность временно отсутствующего работника (декрет, например), в срок ещё не вышел для выхода работника, договор так и останется срочным. Если работник увольняется с этой должности, то Вас должны перевести на постоянную и заключить бессрочный ТД.
Вам помог ответ: ДаНет

Работодатель заключил со мной срочный трудовой договор с 1.02.2020 и окончанием договора 31.12.20020. Правомерно ли внесение в пункт форс-мажор что при расторжении с ним договора (выполнение работ по текущему ремонту) до истечения срока (31.12.2020), срочный ТД между работником и работодателем расторгается до истечения срока договора.

вопрос №17184560
прочитан 29 раз
Если такой пункт есть, а вы подписали, то это законно. С уважением.
Вам помог ответ: ДаНет
Изменение условий договора, - без вашего согласия - незаконно. - ст. 72 ТК РФ.
Вам помог ответ: ДаНет
Дмитрий, добрый вечер! Прошу уточнить: у Вас с работодателем заключено два договора? Один срочный, второй бессрочный? Если я Вас правильно поняла, то действия работодателя незаконны. Трудовой кодекс РФ представляет исчерпывающий перечень оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Вам помог ответ: ДаНет

На предприятии я работаю по срочному трудовому договору с 2013, и с нами его постоянно расторгают, затем опять заключают, на определенный срок, на время выполнения работ. Так могу ли потребовать через суд признать данный договор бессрочным.

вопрос №17154007
прочитан 4 разa
Да, вы имеете право признать данный трудовой договор, как заключённый на неопределённый срок. Такая практика имеет место быть.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Да, можете, так как ваши права нарушены. 1.Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру, чтобы провели проверку вашей ситуации. Работодатель может быть оштрафован по статье 5.27 КоАП РФ и его могут обязать оформить трудовой договор на неопределенный срок, выдать предписание. 2. Обратиться в суд. Согласно статье 58 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Вам помог ответ: ДаНет
Да, такая практика имеется. Однако надо смотреть какую должность Вы занимаете и причины срочности.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Да, можете обратиться в суд на этом основании. Также обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Вам помог ответ: ДаНет

Работала порядка восьми лет по обычному трудовому договору. С приходом нового руководителя перезаключили договор на срочный. За два месяца до истечении срока расторгли договор без объяснений причин. Законно это?

Работа - заместитель главного редактора в филиале ОАО Издательский дом.

вопрос №17084857
прочитан 5 раз
Здравствуйте! Работодатель должен во-первых доказать характер срочных трудовых обязанностей, на это указывает часть 2 статьи 58 ТК РФ. Даже если и обоснует, это не гарантия, что в суде признают трудовой договор срочным. А во-вторых, допросное расторжение возможно только по соглашению сторон.
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток! Для начала нужно выяснить, на каком основании с вами перезаключили трудовой договор? Вас уволили, а потом приняли на работу по срочному? Или с вами заключили доп. соглашение, сменив постоянную работу на срочную (что не допустимо, т.к. это существенное изменение условий ТД, и оно должно проходить по другой процедуре - сокращении). Тут прояснить надо, как у вас так вышло. С уважением.
Вам помог ответ: ДаНет

В мае 2020 мне исполняется 60 лет. Запись в трудовой книжке начинается с августа 1980. С 1984 по 1990 гг. работал в районах Крайнего Севера по срочному трудовому договору. Имею ли я право на досрочную пенсию по исполнению 60-ти лет в этом году, т.к. раньше звучало, что исчисление страхового стажа при работе по срочному трудовому договору на Крайнем Севере до 1991 г-полтора за год?

вопрос №17075584
прочитан 5 раз
Стандартно считают северный стаж отдельно. Каждый 1 год, отработанный человеком на Крайнем Севере, считают как 1 год страхового стажа, а 1 год, который отработан в приравненных районах считают за 9 месяцев спец. Стажа. Если северный стаж составляет [b]больше 7,5[/b], но меньше 15 лет, то возраст выхода на пенсию для человека уменьшается на 4 месяц за каждый 1 год северного стажа.
Вам помог ответ: ДаНет

Скажите пожалуйста, если я работаю по срочному трудовому договору, но сейчас в декретном по уходу до трех лет. Хочу в мае выйти на работу. Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной договор 31 декабря, если ребенку не будет еще трех лет?

вопрос №17070283
Если Вас не уведомили о расторжении срочного договора, то конечно можете.
Вам помог ответ: ДаНет

Сразу после окончания очного отделения ВУЗа, трудоустроилась на работу по срочному трудовому договору. По увольнении обнаружила, что запись об учёбе в трудовой книжке отсутствует. В настоящее время прохожу трудоустройство на службу в государственные органы на офицерскую должность, где учеба засчитывается в выслугу лет для назначения пенсии. Кто и каким образом мне внесет запись об учёбе в трудовую книжку?

вопрос №17034835
прочитан 10 раз
[quote]21. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись: б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" [/quote] Обучение в вузе перестали прописывать в трудовых книгах именно в 2003 году, когда приняли вышепроцетированное постановление правительства. Буквально на днях у меня была похожая консультация и я смотрел судебную практику. Для зачета в выслугу лет (при поступлении на службу в МВД) периода обучения в высшем или средне-профессиональном образовательном учреждении (из расчета 1 год за два но не более 5 лет обучения) основанием будет служить диплом об окончании таковых учебных заведений. Так что не передерживайте, что у Вас отсутствует такая запись:sm_bk:
(текст отредактирован 03.03.2020, 13:49)
Вам помог ответ: ДаНет

Скажите пожалуйста я была устроена 14.10.2019 года на завод по производству телевизоров "Общество с ограниченной ответственностью ООО"Ассемблер" выдали срочный трудовой договор на период проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства, сегодня меня оповестили, что меня увольняют, у меня вопрос имеют ли они право уволить меня и буду я получать пособие в течении трёх месяцев по сокращению?

вопрос №16983165
прочитан 5 раз
Здравствуйте. Имеют. В течение трёх месяце - нет, конечно. За две недели только.
Вам помог ответ: ДаНет

Скажите пожалуйста, если я устроюсь на работу к ИП по срочному трудовому договору на 29 недели беременности, положены ли мне выплаты по беременности и родам. Страховой стаж более 6 лет.

вопрос №16947739
прочитан 5 раз
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a101771/943535.html
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских