Работа по трудовой книжке / Трудовое право - 27686 советов адвокатов и юристов

Я переехал в 2005 году в Россию из Украины в 1995-2002 годах работал в шахте на Украине он входит как льготный в России в трудовой книжке есть запись хотя в пенсионном фонде говорят нет

Суд вынес решение изменить работнику основание и изменить дату увольнения на 25.04.2024 года (решение суда вступило в силу 14.06.2024 года) После вынесения судом решения, выяснилось новое обстоятельство: у работника есть запись в трудовой книжке у другого работодателя с 07.12.2023 по 20.02.2024 г.г. В связи с тем, что в период после увольнения и до вынесения решения судом работник был устроен в другую организацию, работодатель должен поставить в трудовой книжке дату, предшествующую дню начала работы в этой организации (часть 7 ст. 394 ТК РФ), то есть 06.12.2023 года. Запись какой датой работодатель должен сделать в трудовой книжке «уволен 06.12.2023 года» – по ТК РФ или «25.04.2024 года» – по решению суда?

Куда обратиться перед тем, как просить суд о включении в пенсионный 6 трудового стажа, если в трудовой книжке записано про работу на шесть лет, архив пропал, а зарплату нечем подтвердить

Пенсионер был принят по срочному трудовому договору в тубдиспансер. За три месяца до окончания срока трудового договора, пенсионер заболел туберкулезом, ушел на больничный и его положили в стационар. 1 марта истекал срок по срочному трудовому договору, но его об этом не уведомили и передали трудовую книжку через медсестру только 26 марта, в которой стояла дата увольнения 01 марта. Также пенсионер отгулял только часть отпуска, а за вторую часть ему не выдали компенсацию. В настоящее время пенсионер еще находится на больничном. Какие требования в исковом заявлении лучше выдвинуть: 1. Восстановить на работе т.к. срочный трудовой договор автоматически стал бессрочным и возместить моральный вред? Или 2. Изменить срок увольнения в трудовой книжке на 26 марта, выплатить компенсацию за отпуск и моральный вред? Пенсионер не собирается продолжать там дальше работать. Может еще какие-нибудь варианты?

Я работала на одной работе на 1.0 ставки, теперь я работаю там на 0.5 только суточные Я нашла работу еще одну на целую ставку 1.0 и тоже официально С работы первой мне нужно забрать пока трудовой получается, чтобы другая работа могла внести данные тоже) имеет ли 1 первая работа право на то чтобы они не разрешали писать в трудовой книжке запись о работе?

Вот смотрите в трудовой книжке запись и в электронном виде в СФР написано механик угольных складов, работа заключалось в ремонте самоходных дробилок и стационарных. Вредный стаж не учитывается а всё-таки это уголь вредные условия труда и организация почему то это не учитывает. Понятное дело люди от безвыходных ситуации подписывают трудовые договора жить на что то надо. Как теперь оспорить само что интересно в электронном виде в СФР указано что работал на угольных складах это уже должно понимания что это же работа связана с вредностью.

Я устроилась работать на каникулы в пионерский лагерь, по трудовому договору. Не доработав до конца смены 2 дня, я была вынуждена уволиться, так как заявленные при трудоустройстве условия сильно отличались от действительности. Трудовой договор так и не выдали, было сказано, в начале смены, что договора отвезут в офис поставить печать и выдадут, но так и не выдали. Санитарную книжку отдали в последний день работы. Расчет сказали ждать до дня официальной зарплаты. Вопрос: как истребовать с организации свой экземпляр договора? В какой срок должны выдать расчет?

В 1991 получила диплом Акушерки. Перерыв с 04.2001 по 09.2006 (5 лет 5 мес) с 09. 2006 по 2007 год в бумажной трудовой книжке записи нет. Но есть запись в электронной трудовой и есть отчисления в ПФР за этот период. С 2006 г работаю по специальности. Проходила периодическое обучение. Есть сертификаты. В 2017 ПДО Сестринское дело. В 2022 аккредитация. 2023 вынужденное увольнение (закрывают больницу). При новом устройстве на работу требуют подтверждение диплома за перерыв. Нужно ли подтверждать диплом если после перерыва уже наработан 18 летний стаж и есть обучение? Кадровики не знают ответа на этот вопрос.

Имеется трудовая книжка заверенная Пенсионным фондом. Однако Пенсионный фонд просит предоставить справку с места работы 77-х годов, что сейчас нереально, организация ликвидирована и архива нет.. работали в другом регионе, и свидетелей так же нет! Как быть?

При трудоустройстве-требуют бумажную трудовую книжку, как проверить в том случае что я подзабыл при моëм первичном трудоустройстве был ли факт первичного официального трудоустройства и если у меня нет бумажной трудовой книжки на руках и если я подзабыл заводилась ли на меня бумажная трудовая книжка при первом официальном трудоустройстве до введения электронных трудовых, бумажная трудовая книжка или же нет в том случае что если я давно официально нигде не был трудостроен около двух лет назад, на последнем месте работы с момента официального увольнения прошло около двух лет и впрочем на последнем месте работы я был официально трудоустроен

Пол года назад был принят на работу в гбу. Трудовая книжка электронная. Фактически Ни дня не работал. Зарплату также не получал. Так случилось, что наличие в трудовой сведений об этой работе мне не нужны. Каким образом можно аннулировать эту запись в трудовой? Если это возможно. Может ли работодатель исключить эту запись и на каких основаниях?

Я работала в Дикси. Написала на увольнение по собственному желанию. Руководство перевело меня вне штата (чтобы хоть какие-то деньги получать). В электронной трудовой книжке до сих пор я значусь в Дикси. Идёт ли трудовой стаж?

Имеет ли право ПФРФ вычесть из льготного северного стажа 3 г отпуска по уходу за ребенком без соответствующего документа? Как доказать, что в отпуске находилась не 3,а 1,5 г,если данную справку по запросу ПФРФ организация с места работы предоставить не может, т.к.архива больше не существует? В каких документах указывается размер рабочей ставки? Имею ли я право требовать расчета северного стажа по трудовой книжке, если годы работы с электронной не совпадают?

Пожалуйста такой вопрос устроилась на работу отработала 4 дня официально хочу уйти могу ли я забрать свою трудовую книжку без записи в ней

Я устроилась на работу пекарем в ООО 3.06.24. Уволилась 6.06 24.Предварительный медосмотр я прошла за свой счёт,обещали вернуть, забрали все чеки и договора В день увольнения мне отдали трудовую книжку, ЕФС 1, стд р. и попрощались. А мне должны были вернуть деньги за медосмотр и зарплату за 2 отработанный по 12 часов смены? Просто дома уже я вспомнила, что в отделе кадров не спрашивали ничего про номер счета или карту. Если я отработала только 2 смены, за них же должна быть оплата в последний рабочий день, то есть сегодня? Работать без медосмотра на предприятии нельзя ни одного дня и стажировка не предусмотрена. Должны ли вернуть мне деньги за медосмотр или, отработанные 2 смены не дают такого права?

Женщину уволили по статье за мошенничество, она устроилась на новую роботу сказав, что просто потеряла трудовую, можно ли внести данные в электронную книжку без ее участия? Или сообщить на новую работу?

Трудовой стаж мужа более 43 лет, в т.ч.в Киргизии с 1985 по 1993 гг. Г.р.1962. В январе исполнилось 62 года. Пенсионный отказал в пенсии, выкинув стаж работы в Киргизии с 01.01.1991 г., снизив страховой стаж до 40 лет и 9 мес. Трудовой стаж с 1979 г. в Челябинской области. Как и до сего времени. Трудовая книжка - со всеми отметками о работе. Все жалобы возвращают в тот же пенсионный с ответом - все соответствует законодательству... Что делать?

Как лучше поступить в данной ситуации. С моей работы послали список документов, чтобы я могла получать ежемесячные декретные выплаты. Требуется справка второго родителя (мужа) о том, что он не брал отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Но у нас с этим проблемы. Муж официально устроен на подрядную организацию на заводе, но ему не выплатили з/п с января. Мастер сказал, что раз не платят они могут не выходить. И он уехал на вахту (неофициально) с другой конторы. Теперь не понятно как получить эту справку, как найти эту подрядную организацию на которую он устроен официально, нет связи ни с мастером ни с начальником. И как теперь увольняться тоже не понятно. В трудовой книжке написано ПРИКАЗ и всё.

9 апреля 2024 года мне исполнилось 58 лет, 10 апреля у меня наступил пенсионный возраст (мужчина 1966 гр. с 1989 года работа к местности, приравненной к Крайнему Северу. Камчатка.) За полгода до 10 апреля подал все документы в СФР, все места работы в СРФ были, в выписке все указано, все сверили с трудовой книжкой. 10 марта подал заявление на начисление пенсии. Сегодня 3 июня. Я не получил ни одной выплаты, а на горячей линии сказали, что по закону у СФР есть 4 месяца после подачи заявления на проверку моих документов, и если с ними все будет в порядке, то еще комиссия будет принимать решение о начислении мне пенсии. И только в августе я получу первую выплату. Зачем тогда я в ноябре сверял все свои документы с данными в СФР? Спрашиваю у других пенсионеров, которые ушли чуть раньше меня, они стали получать выплаты в тот же месяц, что ушли на пенсию. Прошу разъяснить прав ли СФР в этой ситуации? В какие сроки действительно должна начисляться и выплачиваться пенсия? Спасибо.

Я трудоустроен в старательской артели по добыче золота, водителем Белаза. График 9 месяцев на работе и 3 дома, в отпуске. Возможно ли, устроиться на другую работу вахтовым методом с графиком 1/1 во время моего отпуска на основной работе? Не увольняясь при этом. Соответственно бумажная трудовая книжка будет находиться у первого работодателя. Могут ли без нее меня трудоустроить по электронной трудовой книжке? Целью является подстраховка. Проверить понравится ли другое место работы по предоставляемым условиям труда. И если все устроит, то в последствии уволиться дистанционно с первой работы. Заранее благодарю за консультацию!

Я нахожусь в отпуске до 15 июня, но хочу уволиться 3 июня, так как меня вызывают на новую работу, мой работодатель не хочет раньше 15 июня отдавать трудовую книжку, а на новой сказали что без трудовой на работу не берут, как мне уволиться чтоб мне сразу дали на руки трудовую и по какой статье?

Уволился со старой работы, на которой велась запись в трудовой книжке в бумажном виде. А когда устроился на новое место работы то заметил на госуслугах ведётся трудовая книжка в электронном варианте, и написана та самая организация в которую я устроился. Вопрос: имеет ли право организация оформлять трудовую книжку в электронном виде без моего согласия, так как я при трудоустройстве принёс в эту организацию принёс книжку в бумажном виде?

На прошлой работе произошла ликвидация компании, чтобы получить выплату за второй месяц необходимо предоставить заверенную. Копию ТК Устроена я была продавцом, далее перевели на должность администратора (был приказ) , но как оказалось что перевод был временный т.к чье место я заняла человек находится в декрете Но в трудовой директор мне указала перевод на другую должность Вопрос: заверит ли мне нотариус трудовую, если у меня в трудовой имеется временный перевод, если в электронной трудовой он не отображается

С 2022 года марта месяца ушла в декрет в апреле 2024 года уволилась с работы в связи с переходом на новую работу В трудовой книжке не указано что я находилась в декрете по уходу за ребёнком, справку о доходах 2 ндфл прежний работодатель не отдает ссылаясь на то что сейчас она не нужна, заказала на сайте ФНС и выяснилось что весь 2022 год я работала и получала доход который до меня не доходил а декрет не был оформлен как положено, что грозит за это бухгалтерии и куда мне обращаться?