Работа руководитель

Оксана, сначала нужно понять - по какой причине ваши труд. обязанности "временно" изменились? Почему рук-ль принял такое решение без вашего согласия? Есть приказ?

См. ТК РФ. Глава 12 "Изменение трудового договора".

Конечно имеете право требовать свой оклад. если не платит пишите жалобу инспекцию труда.

Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению между работником и работодателем. Если руководитель предлагает перевод, имеете право требовать оплату не ниже, чем на основной должности. Иначе вы имеете право не соглашаться на перевод.

Временный перевод возможен лишь с согласия работника и сохранение прежнего среднего заработка обязательно, если временная работа связана с чрезвычайными обстоятельствами.

Музыкальному руководителю ДОУ за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) положена доплата не более 20% к должностному окладу.

Здравствуйте.

Нет, такое поведение руководителя недопустимо, так как распространение сплетен и стравливание сотрудников нарушает нормы этики и может привести к негативным последствиям для коллектива.

Наказание за распространение сплетен может включать дисциплинарные меры, если во внутренних документах организации закреплено, что разговоры на повышенных тонах или активное обсуждение вопросов признаются нарушением деловой этики. В таком случае руководитель может получить выговор или быть уволен.

Кроме того, передача неподтверждённой или порочащей информации о других людях может рассматриваться как клевета и преследоваться по статье 128.1 УК РФ. В этом случае предусмотрены, например, штраф в размере до 500 тысяч рублей или обязательные работы на срок до шести месяцев.

Такое поведение мастера участка абсолютно недопустимо для руководителя любого уровня. Руководитель обязан поддерживать здоровую рабочую атмосферу, способствовать сплоченности коллектива и фокусироваться на производственных задачах, а не на распространении слухов и личной жизни подчиненных.

Работники, чья репутация пострадала от ложных сплетен, могут подать в суд на мастера с требованием опровержения сведений и компенсации морального вреда (ст. 152 ГК РФ)

Клевета (ст.128.1 УК) — распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию. Наказывается штрафом или обязательными работами.

Оскорбление (ст. 5.61 КоАП) — унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме. Наказывается административным штрафом.

все фиксируйте. Составляйте коллективную письменную жалобу на имя директора завода или в отдел кадров. Если на заводе есть профсоюз - обращайтесь за помощью к ним.

Как варианты: уголовная ответственность за клевету (статья 128.1 УК РФ), гражданско-правовая ответственность в виде защиты чести и достоинства и взыскании компенсации морального вреда (статьи 151 - 152, 1099 - 1101 ГК РФ). Как по мне, второй вариант предпочтительнее - уголовно-правовой вариант предполагает заведомость, что на практике доказать несоизмеримо сложнее. А в порядке гражданского иска истцам (т.е. подчинённым) достаточно доказать только факт распространения оспариваемых сведений (в т.ч. и свидетелями), а также их порочащий характер. Поэтому я бы остановился на втором варианте - он проще в реализации. Такие дела.

Уважаемая Александра, здравствуйте!

Такое поведение руководителя недопустимо и прямо противоречит принципам добросовестности и деловой этики. Как работник, занимающий руководящую должность, он обязан действовать в интересах работодателя, обеспечивать психологически безопасную обстановку и не совершать действий, которые дискредитируют компанию или подрывают авторитет руководства.

С правовой точки зрения, распространение мастером ложных сведений порочащего характера дает пострадавшим рабочим несколько вариантов защиты.

Наиболее предпочтительным и надежным я вижу гражданско-правовой способ. Рабочие, чьи честь, достоинство и деловая репутация поставлены под удар, вправе требовать опровержения распространяемых сведений и компенсации причиненного морального вреда. Это прямо предусмотрено статьями 151, 152 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ).

Порядок и размер компенсации морального вреда регулируются статьями 1099 – 1101 ГК РФ. Вам необходимо собирать доказательства: показания свидетелей, аудиозаписи, скриншоты переписок, где мастер эти сплетни распространяет. С этими доказательствами можно обращаться в суд с иском о защите чести и достоинства и взыскании компенсации.

Что касается уголовной ответственности за клевету по статье 128.1 Уголовного кодекса РФ (УК РФ), то здесь все сложнее. Состав преступления формальный, и бремя доказывания лживости сведений лежит на потерпевшем. Риск получить оправдательный приговор из-за недостатка доказательств высок, а это может выйти "боком" потерпевшему)

Всех благ Вам

Сперва выйдите с жалобой на руководителя организации с требованием проведения внутренней проверки и привлечения лица к дисциплинарной ответственности (ст. 192-193 ТК РФ).

Либо варианты обращения в суд.

Заявление в мировой суд по факту ст. 128.1 УК РФ.

Либо в районный суд по месту проживания ответчика на предмет защиты чести и достоинства.

Можно взыскать убытки и компенсацию.

- см. ст. 15, 151, 152 ГК РФ, ст. 22, 28, 56, 131-132 ГПК РФ

Распространение сплетен о рабочих, в том числе с целью стравливания их между собой, не является допустимым поведением для руководителя.

Если во внутренних документах организации закреплено, что разговоры на повышенных тонах или активное обсуждение вопросов считаются нарушением деловой этики, то мастер участка может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. Ему могут объявить замечание или выговор.

Если сплетни содержат заведомо ложные сведения, порочащие репутацию, то это может квалифицироваться как клевета. ст. 128.1 УК РФ

Здравствуйте!

Во-первых, когда мастер разглашает любые сведения о работниках без их письменного согласия, он нарушает ст. 88 ТК РФ о защите персональных данных. К персональным данным относится вся информация о человеке, которой руководитель узнал в связи с работой. Распространять такие сведения внутри коллектива запрещено, если только сам работник не дал на это письменное разрешение.

Во-вторых, если мастер унижает достоинство работников в неприличной форме, это считается оскорблением по ст. 5.61 КоАП РФ. За такое нарушение должностное лицо может быть оштрафовано на сумму от 30000 до 50000 тысяч рублей. При этом работодатель обязан по ст. 22 ТК РФ уважать честь и достоинство каждого работника, а значит, его представители (в том числе мастер) должны соблюдать это правило.

В-третьих, когда мастер рассказывает про интимную жизнь людей и про то, кто с кем спит, он нарушает ст. 137 УК РФ о неприкосновенности частной жизни. Распространение таких сведений о личной или семейной тайне без согласия человека, особенно если это делает должностное лицо с использованием своего служебного положения, может повлечь уголовную ответственность вплоть до лишения свободы.

В-четвертых, если мастер распространяет о работниках порочащие сведения, которые не соответствуют действительности, пострадавший имеет право по ст. 152 ГК РФ требовать опровержения этих сведений и компенсации морального вреда за нарушение его чести, достоинства и деловой репутации.

Статья 237 ТК РФ также дает работнику право требовать от работодателя компенсацию морального вреда, если его права нарушены действиями представителей работодателя. Поскольку мастер является представителем работодателя, компания несет ответственность за его неправомерные действия.

Кроме того, ст. 3 ТК РФ прямо запрещает любую дискриминацию в сфере труда, а действия мастера, который стравливает работников между собой, подпадают под это определение.

Работник может обратиться к работодателю с требованием провести служебную проверку и привлечь мастера к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Одновременно можно подать заявление в прокуратуру о признаках уголовного преступления по статье 137 УК РФ, обратиться к мировому судье о привлечении к административной ответственности по статье 5.61 КоАП РФ и подать иск в суд о защите чести и достоинства с требованием компенсации морального вреда.

Добрый вечер, Александра.

1)Я думаю вы и сами понимаете, что это не правомерно, но вопрос ответственности.

2)Так что однозначно нет, такое поведение абсолютно недопустимо и не позволяется законом.

Тут применимы нормы изначально ТК РФ, а именно:

ст. 12, 22, 56, 57, 192 ТК РФ.

3)Мастер участка, не является прямым руководителем, точнее он в подчинении так же, а значит к нему может применяться дисциплинарное взыскание.

-Если действия мастера привели к убыткам для работодателя (например, из-за снижения производительности, конфликтов, которые привели к увольнениям других работников), работодатель может потребовать возмещения этих убытков (ст. 238 ТК РФ)

4)Разумеется административная ответственность, если сплетни содержат заведомо ложные сведения, порочащие честь и достоинство другого человека, это может быть квалифицировано как клевета (ст. 5.61 КоАП РФ, а в некоторых случаях – и как преступление по ст. 128.1 УК РФ). Это может повлечь штраф.

5)Работники, чья честь и достоинство были опорочены сплетнями или клеветой, могут подать иск в гражданский суд о возмещении морального вреда.

6)ТО есть, что бы это устранить, нужно подать заявление коллективное именно работодателю, обращение в профсоюз, жалобу в ГТИ, но и в суд разумеется можно.

Здравствуйте уважаемая Александра!

В данном конкретном Вашем случае, в целом такая порочащая информация о других людях может рассматриваться как "клевета" по ст.128.1 УК РФ.

Также и оскорбление (ст. 5.61 КоАП) — унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме, гле наказывается административным штрафом.

В этой связи необходимо незамедлительно направить обращение директору.

Всего доброго Вам!

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Здравствуйте Александра!

Такое поведение не позволительно не только мастеру Вашего участка, вообще никому.

В его действиях, с токи зрения юристов, целый "букет" правонарушений:

а) ст.137. Нарушение неприкосновенности частной жизни УК РФ

б) ст.128.1 Клевета УК РФ

Я далек от мысли, что Вы готовы написать заявление в правоохранительные органы. Это только усугубит ситуацию

Начать надо с докладной на имя руководителя завода, лучше от нескольких рабочих, с указанием конкретных фактов и просьбой отстранить мастера от этого участка работы, так как его поведение демотивирует рабочих, в связи с чем снижаются показатели труда

Основным правовым последствием такого поведения является дисциплинарное взыскание.

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. К таким обязанностям руководителя относятся, в частности, обеспечение добросовестного исполнения подчиненными своих обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и создание условий, обеспечивающих нормальную работу. Распространение сплетен, порочащих честь и достоинство работников, создание конфликтной обстановки прямо противоречат этим целям. Работодатель вправе применить к такому мастеру замечание, выговор или даже уволить его по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

Более серьезным последствием может стать увольнение по пункту 9 части первой статьи 81 ТК РФ за принятие необоснованного решения руководителем, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, разглашение охраняемой законом тайны. Создание конфликтной обстановки, ведущей к срыву производственного процесса, может быть квалифицировано как такое нарушение.

Кроме того, распространение порочащих сведений, не соответствующих действительности, является основанием для защиты чести, достоинства и деловой репутации в порядке статьи 152 Гражданского кодекса РФ. Пострадавший работник вправе требовать опровержения этих сведений, а также компенсации морального вреда на основании статьи 151 ГК РФ. Если сплетни содержат оскорбления, то есть унижают честь и достоинство в неприличной форме, это может повлечь административную ответственность по статье 5.61 КоАП РФ. В исключительных случаях, если распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство, было совершено публично, мастер может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 128.1 УК РФ за клевету.

Для защиты своих прав пострадавшим работникам необходимо зафиксировать факты распространения сплетен. Это можно сделать, собрав письменные объяснения от коллег, которые слышали такие высказывания, либо зафиксировав их на диктофон при условии, что разговор не является частным, а запись может быть использована в качестве доказательства в суде. С этими доказательствами следует обратиться с письменной жалобой к вышестоящему руководству организации или в комиссию по трудовым спорам, если таковая создана.

Добрый день!

По Вашему вопросу о допустимости поведения мастера участка, распространяющего сплетни и дискредитирующего рабочих, разъясняю следующее.

1.Такое поведение мастера абсолютно недопустимо и нарушает трудовое законодательство. Руководитель обязан обеспечивать психологически безопасную рабочую среду, содействовать коллективной сплочённости и фокусироваться на производственных задачах согласно статье 22 ТК РФ (обязанности работодателя).

2. Наиболее эффективный способ защиты — подать иск о защите чести и достоинства. Согласно статьям 151-152 ГК РФ, каждое лицо имеет право требовать:

Опровержения порочащих сведений

Компенсации морального вреда (статьи 1099-1101 ГК РФ)

Для доказывания достаточно фактов распространения сведений и их порочащего характера.

3. Статья 128.1 УК РФ (клевета) — распространение заведомо ложных сведений наказывается штрафом до 500 тысяч рублей или обязательными работами. Однако доказывание заведомости ложности сложнее.

4. Административная ответственность

Статья 5.61 КоАП РФ (оскорбление) влечёт штраф до 30 тысяч рублей.

5. Рекомендую:

Документировать фактические случаи распространения сплетен (свидетели, записи, скриншоты)

Подать коллективную письменную жалобу директору или в отдел кадров

Обратиться в профсоюз при его наличии

Подать иск о защите чести и достоинства в гражданском суде

Таким образом, поведение мастера влечёт как гражданско-правовую, так и уголовно-административную ответственность. Гражданский иск наиболее практичен и надёжен.

С уважением, М.А.Чотчаева!

Владимир, добрый день!

В описанном случае налицо фиктивное начисление зарплаты с передачей части суммы руководителю. Это может квалифицироваться по ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата), а действия руководителя — как получение незаконного вознаграждения (ст. 204 УК РФ — «коммерческий подкуп», либо п. “г” ч. 3 ст. 290 УК РФ — «получение взятки», если организация госучреждение).

Фиктивные выплаты и "откаты" — уголовное преступление.

С уважением, М.А.Чотчаева!

Здравствуйте. Можно усмотреть признаки преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ (как присвоение, совершенное лицом с использованием своего служебного положения). В отдельных случаях, в зависимости от конкретных обстоятельств, можно усмотреть признаки мошенничества (ст. 159 УК РФ). Если же это госслужба или муниципальная служба, то уже можно "примерить" и должностное преступление в рамках главы 30 УК РФ (ПРЕСТУПЛЕНИЯ ПРОТИВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ, ИНТЕРЕСОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ).

Можно усмотреть признаки преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ

Действия работника и руководителя образуют признаки состава преступления, предусмотренного статьей о мошенничестве в сфере трудовых отношений, сопряженного с злоупотреблением должностными полномочиями.

Это может квалифицироваться по ст. 160 УК.

Владимир, ответственность по ст. 5.27. КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Это вам нужно узнать в кадровом подразделении налогового органа

Мария, судимость может помешать при трудоустройстве на работу в НФС

Никто вас не примет на Госслужбу с судимостью, НИКУДА.

Здравствуйте.

С сайта ФНС ( www.nalog.gov.ru )

Ограничения, связанные с гражданской службой

Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлен специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу. К таким обстоятельствам относятся:

Скрыть подробности

признание его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

признание его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту);

осуждение его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

выход из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

наличие гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

непредставление установленных Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;

утрата представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами.

Статья 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Указ Президента РФ от 19.05.2008 № 815 «О мерах по противодействию коррупции»;

Указ Президента РФ от 08.07.2013 № 613 «Вопросы противодействия коррупции».

Если погашена, то формально препятствий нет.

Если судимость погашена, проблем быть не должно.

Помощник это не руководитель, а среднее звено.

На госдолжность с судимостью вас не назначат

Здравствуйте. Да, судимость по статье 264.2 УК РФ (повторное управление автомобилем в состоянии опьянения) может помешать трудоустройству в налоговую инспекцию, особенно на должность, связанную с административными или управленческими функциями.

Работа в налоговых органах относится к государственной службе, и при приёме обязательно проверяют наличие судимости. Даже если судимость погашена, она может быть основанием для отказа, особенно если комиссия сочтёт её несовместимой с должностью.

Но окончательное решение зависит от характера должности, требований к кандидатам и позиции конкретного руководства. Рекомендуется уточнить в отделе кадров налоговой, какие ограничения действуют именно для этой вакансии.

нет

судимость может помешать при трудоустройстве на работу в НФС

Да просто при вашем несогласии с этим графиком работы. его не подписывать.

нет не законны

Не законно. Статья 91 91 ТК РФ - Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Ссылайтесь на Трудовой кодекс РФ, а так же условия Вашего трудового договора. Режим рабочего времени не более 8 часов в день.

" переводит нас на новый график работы" - у Вас в трудовом договоре этот график не указан. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

"якобы утратил силу." - нет такого основания. Есть правила расторжения трудового договора, а если Вы работаете, значит он действует.

"ссылаться в разговоре с руководителем?" - ссылайтесь на жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию, жалобы вышестоящему руководству и иск в суд о защите нарушенных трудовых прав. Можете обратиться в Российский трудовой фронт.

да, засчитывается в льготный педстаж.

Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 N 781

(ред. от 26.05.2009)

Здравствуйте!

Периоды работы с 1959 по 1993 не применяется правило о полной ставке.

Работа с 1 ноября 1999 г. года по 01 января 2000 года также не требует полной ставки.

Периоды работы с 1993 по 1 ноября 1999 года и с 1 января 2000 года по настоящее время - необходима полная ставка, так как применяется Постановление № 781.

Откройте ваш лицевой счет на госуслугах и посмотрите что там у вас указано в разделе о досрочной пенсии и что засчитывается в ваш педстаж.

А при чём здесь личная рассада, если в ДОУ кормят детей и вполне могут выращивать и свои овощи.

Конечно можете отказаться на основании ст 60 ТК РФ.

здравствуйте. конечно, можете отказаться. ваша должностная инструкция ведь не предусматривает такую обязанность.

Здравствуйте.

Можете обратиться в прокуратуру.

Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

С уважением.

Наталья, можете отказаться, а также обратиться с жалобой в Управление образования, в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

а какой детский сад, не подскажите?

Можете отказаться.

можете отказаться, так как полив не входит в обязанности сторожа

Конечно можете отказаться

Да, сторож может отказаться поливать рассаду, которую насадила руководитель, если это не входит в его должностные обязанности.

Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

если у вас есть электронная трудовая книжка с записью об увольнении и новый работодатель принимает такой документ, вы можете устроиться на новую работу без бумажной трудовой книжки. Если же записи нет или работодатель требует бумажный документ, необходимо добиться оформления увольнения и получения трудовой книжки у предыдущего работодателя или через суд. Пока это не будет сделано, официально устроиться на новую работу будет проблематично.

А если для нового работодателя не имеет значение моё увольнение?

Здравствуйте.

Можете пока только по совместительству устроиться.

С уважением.

Здравствуйте, Ольга.

Закон об образовании не дает преподавателю (ни как самостоятельному специалисту, ни как представителю СОШ) права доводить до работодателя родителя ученика личную информацию.

Разглашение конфиденциальной информации и персональных данных, в том числе о правонарушениях, запрещено законодательством РФ. Использование в любой деятельности идентифицирующих гражданина сведений налагает на любое физическое лицо, госслужащего, компанию или индивидуального предпринимателя обязанность обеспечивать безопасность ПДн в течение всего периода обработки. Это четко прописано в ФЗ-152, как и необходимость несения определенной ответственности за распространение личных данных без согласия владельца.

Такие уведомления пишутся заказным письмом по адресу регистрации с уведомлением о вручении, иначе считается это уведомление считается ненадлежащим. Более того, при регистрации правонарушения было нарушено ваше право на отстаивание своей позиции. А Вы, согласно конституции РФ имейте полное право на отстаивание своей позиции всеми законными способами.

Ольга, здравствуйте.

Нет, по закону классный руководитель не имеет права звонить на работу родителя и сообщать начальнику о том, что ребёнок не ходит в школу.

Согласно Федеральному закону «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ, у образовательных учреждений нет такого права.

Если ребёнок не посещает занятия, классному руководителю нужно связаться с родителями и сообщить об отсутствии ученика на уроках, а также выяснить причину. Если ученик пропускает занятия три дня подряд и более, педагог должен вызвать родителей в школу, назначить дату и время встречи.

В следующий раз органы опеки начнут действовать. Если дошло до таких действий, то при вашем пассивном поведении директор может привлечь органы опеки и пдн. В этом случае вам будет грозить административная ответственность по статье 5.35 КоАП РФ, которая влечёт предупреждение или наложение административного штрафа в размере от ста до пятисот рублей. А то что вам позвонили на работу- может вас как раз искали?

Уважаемая Ольга!

Вам какой ответ нужен? Формальный или реальный?

Так вот формально учитель обязан довести информацию о непосещении ребенка школы до:

а) родителей

б) органов опеки

Родители в силу ч.4 ст.44. Права, обязанности и ответственность в сфере образования родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" обязаны:

1) обеспечить получение детьми общего образования;

За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей родители могут нести ответственность как по ст. 5.35. Неисполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию и воспитанию несовершеннолетних КоАП, так вплоть до уголовной по ст.156. Неисполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего УК РФ

Органы опеки информируются в связи с озабоченностью школы о неблагополучном положении в семье.

Опека может инициировать судебную защиту несовершеннолетних, что прямо указано в "Обзоре практики разрешения судами споров, связанных с воспитанием детей", утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 20.07.2011

ст. 4 Конвенции о правах ребенка на государство и органы опеки и попечительства возложены обязанности принимать все меры для защиты прав ребенка. Данной норме корреспондирует п. 1 ст. 78 СК РФ, согласно которому при рассмотрении судом споров, связанных с воспитанием детей, к участию в деле независимо от того, кем предъявлен иск в защиту интересов ребенка, должен быть привлечен орган опеки и попечительства.

Но учитель поступил более мудро.

Классный воспитатель переговорил с руководителем родителя ребенка, что на мой взгляд более разумная мера прямого воздействия в отличии от пресекательных способов, предусмотренных гражданским, административным и уголовным законодательством

Классный руководитель имеет права и обязанности в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". В частности, согласно статье 44 этого Закона, классный руководитель отвечает за организацию учебного процесса и выполнение детьми образовательных программ.

Классный руководитель обязан информировать родителей (или законных представителей) о неисполнении ребенком своих обязательств по обучению, включая случаи отсутствие на занятиях.

Классный руководитель не имеет правовых оснований для того, чтобы звонить на работу родителя без его согласия и сообщать работодателю о проблемах с посещаемостью ребенка. Это рассматривается как нарушение конфиденциальности и может повлечь за собой негативные последствия для работника образования.

Подобная деятельность может противоречить статье 152.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая защищает право на личную жизнь и охраняет личные данные граждан.

Согласно части 4 статьи 44 Закона "Об образовании в Российской Федерации", родители обязаны обеспечить получение детьми общего образования. За невыполнение этих обязанностей предусмотрена ответственность, включая административную (статья 5.35 КоАП РФ) и уголовную (статья 156 УК РФ).

Здравствуйте.

Закон "Об образовании в РФ" (№ 273-ФЗ):

- Статья 44: Родители обязаны обеспечить получение детьми общего образования.

- Школа обязана информировать родителей о пропусках занятий.

Закон "О персональных данных" (№ 152-ФЗ):

- Распространение персональных данных без согласия субъекта (в данном случае - родителя) запрещено. Информация о пропусках ребенка является Трудовой кодекс РФ:

- Вмешательство в трудовую деятельность работника (в данном случае - родителя) со стороны третьих лиц не допускается.

Сообщение информации о пропусках ребенка начальнику родителя является распространением персональных данных без согласия родителя. Считается неэтичным выносить личные проблемы семьи на обсуждение с посторонними лицами.

Звонок классного руководителя на работу родителю с сообщением о пропусках ребенка в школе является нежелательным и рискованным действием, которое может нарушать закон о персональных данных и нормы этики. Он оправдан только в исключительных случаях, когда все другие способы связи исчерпаны, родитель бездействует, а пропуски представляют угрозу для ребенка.

С уважением.

Основная цель звонка классного руководителя на работу родителя должна заключаться в информировании работодателя о проблемах, связанных с учебой ребенка, особенно если родители игнорируют ситуацию или проявляют пассивность. Важно подчеркнуть, что прямой обязанности звонить работодателю нет, но такое действие допустимо, если это служит интересам учащегося и направлено на улучшение образовательной обстановки.

Классный руководитель обязан соблюдать принципы конфиденциальности, установленные Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных». Информация о ребенке считается персональными данными, и распространение таких сведений третьим лицам (включая работодателей) ограничено определенными условиями.

Распространять информацию о ребенке разрешается исключительно в целях исполнения обязанностей, возложенных федеральным законом или договором. В данном случае обязанность преподавателя связана с обеспечением надлежащего уровня образования и воспитания учащихся, что соответствует целям Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании».

Несмотря на отсутствие прямого запрета на звонки работодателям, такие действия могут восприниматься негативно, создавая напряженность между сторонами. Поэтому предпочтительно предварительно согласовать такую меру с самим родителем или предпринимать альтернативные методы взаимодействия, такие как личные встречи или письма.

Здравствуйте уважаемая Ольга!

В рассматриваемом случае такие действия являются неправомерными.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Рад был Вам помочь!

Здравствуйте, Наталия!

Незаконно.

Договор о полной материальной ответственности работодатель с Вами заключал?

Для подробной консультации обращайтесь к адвокату в личные сообщения, по телефону или ватсапу.

С уважением, адвокат

Владимир Михайлович Лысенко

Наталья, добрый день

Если после увольнения другой сотрудницы ревизия (инвентаризация) мат.ценностей не проводилась и не составлялся акт приема-передачи товарно-материальных ценностей, то требования работодателя незаконны. Это правило распространяется и при передаче кассы. Кроме того, Вы должны быть материально ответственным лицом. Не на словах, не в силу устных договоренностей, а вследствие заключенного трудового договора (в договоре должно быть условие о мат.ответственность, либо мат.ответственность работника оформляется отдельным договором).

В отсутствие Вашей установленной вины в недостаче - незаконно.

Ольга! Вы выдвигаетесь "кандидатом"???

Почему вопрос в абстрактной форме?

Переходите в конкретику с деталями!

Через суд можно установить

Но в настоящее время Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" должность руководителя вокально-хорового кружка отнесена к ведению Министерства культуры

Но если у вас есть педагогическое образование, то вопрос включения в стаж для включения времени работы в должности руководителя кружка в специальный стаж необходимо установление тождества должностей "педагог дополнительного образования" и "руководитель кружка", как это предусмотрено пунктом 2 постановления Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Указанным постановлением предусмотрено, что тождество должностей педагогических работников, имевших ранее иные наименования, устанавливается Министерством труда России по согласованию с Социальным Фондом РФ по представлению Министерства образования Российской Федерации.

Здравствуйте!

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Уголовное растрата

руководитель бюджетной организации может быть привлечен к административной или уголовной ответственности

Здесь возможна уголовка в зависимости от причинённого ущерба.

Могут привлечь к уголовной ответственности по ст 159 УК РФ.

Смотря какая доплата. Если из накопительного фонда, то ничего не будет. Существуют разные виды доплат. Надо отталкиваться не от выполнения определённой работы, а от его тарифной ставки, регионального коэффициента, доплата за вредность, доплата за работу в выходные и праздничные дни и т.д.

нет однозначно.

Здравствуйте. Сомнительно.

Перед принятием на работу необходимо сообщить о конфликте интересов учредителю мбу.

Можно. но лучше через комиссию прогнать

Если кратко, то можно, но с определенными условиями. И это всегда спорные моменты для проверяющих. Даже если вы сделаете все, как указанно у вас антикоррупционной политике (она же у вас есть, да?), то любой проверяющий субъективно будет это оценивать. Руководитель всегда имеет влияние на всех подчиненных, в том числе у вас есть влияние на своего зама, который станет руководителем для супруги. Если будет политическая воля "докапаться", то будет ответственность. Если в вашем регионе все спокойно и изменений не предвидится (если так бывает в России), то принимайте на работу с соблюдением всех процедур, с сообщением работодателю, приказ на зама по ответствнености и видам документов, которые он будет подписывать вместо вас ( приказы о приеме на работу, на премирование, направление на учебу и т.д.), доверенность на зама на те же полномочия.

У вас в штате должен быть специалист по коррупционной безопасности. Он подскажет какие именно у вас документы оформляются.

Нюансы есть. Моя консультация по вопросу платная.

Конфликт интересов 100%

Конфликт интересов однозначно.

Не обязаны Вы работать в отпуске. В отпуске отдыхают (ст. 106 ТК РФ). Жалобу в ГИТ напишите

Не обязаны Вы работать в отпуске

Намекните своему руководителю что крепостное право в России отменили еще в 1861г. Не поймет, обращайтесь на горючую линию и пишите жалобы в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру.

Здравствуйте.

Время отпуска - это Ваше личное время. На работу Вы вызволить не обязаны. Работодатель только вправе с Вашего согласия отозвать Вас из отпуска с последующим его возмещением в другое удобное для Вас время. Но Вы можете отказаться.

С уважением.

Имеет полное право , подать заявление о постановке детей на внутришкольный учёт.

Объяснительные только в присутствии родителей.

Да, имеет такое право)))

Однако, в данном случае должны учитывать все обстоятельства..

Он ударил в ответ защищая себя, дав сдачу.

В таком случае должны и в отношении обидчика, начавшего драку принять меры и поставить тоже на внутришкольный учёт?!))

Если этого не сделано, значит обратитесь к директору, а в случае бездействия в Управление образования муниципалитета, предупредив, что в случае не принятия мер обратитесь с жалобой в прокуратуру о предвзятом отношении к ребенку!

Ребенок ничего писать не обязан.

Тем более без родителей.

Жалобу в прокуратуру.

Налицо самоуправство.

Вы вправе отказаться писать что-то.

Вера, имеете право отказаться писать объяснительную, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025)

Добрый вечер, Вера.

Если работник не хочет писать объяснительную в течение двух рабочих дней с момента уведомления работодателя, об этом составляют акт в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Отказ от написания объяснительной записки не влияет на дисциплинарное взыскание: то есть работодатель может объявить замечание, выговор или даже уволить работника. При этом отсутствие или наличие объяснений никак не влияет на решение работодателя.

Если у Вас имеются подтверждения Вашей невиновности, пишите объяснительную и жалобу в Трудовую инспекцию на действия работодателя.

Добрый день! До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Поэтому. вы можете отказаться, но лучше от этого не будет.

Имеет смысл собрать доказательства в вашу пользу, для того чтобы минимизировать санкции в отношении вас.

Жаловаться можно в ТИ если есть нарушения со стороны работодателя.

Находимся в городе Новосибирске, обращайтесь, поможем.

Имеет право, если это будет прописано внутренним Приказом (но на это можно коллективно пожаловаться учредителю, если речь о госучреждении).

Да, если такое требование содержится в локальных нормативных актах учебного заведения.

не имеет. Если это будет делать отдельный сотрудник, то может быть так. Например, если я учитель, а мне сказали, что я теперь должен осуществлять функцию по учету времени, когда я прихожу и ухожу. Это тоже самое, что доп. рабочие обязанности. А если сотрудников отмечает охранник например, это можно сделать. А приказ он поможет, если при этом будет доплата за эту функцию.

А в трудовом договоре у вас указано ваше время работы?

С уважением.

Александр, если возьмут, дальше идти на работу.

Анастасия, неправомерно, обращайтесь в управление (департамент) образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ

Требование не основано на законе.

Семья состоит на внутришкольном учете, как неблагополучная?

НЕТ, он вам не положен, странно что у вас ставка оформлена, если там её 0,5!

Обращайтесь в инспекцию по труду

Здравствуйте. КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

www.consultant.ru