Работа руководитель

Краткое содержание:

    Советы юристов

    До декрета занимала должность, вед. инженер по метрологии (руководитель группы по метрологии) По выходе на работу, сообщают, что, ввели новую должность менеджера по метрологии и я у же подчиняюсь ей,как быть в этой ситуации.

    На время декрета за вами сохраняется только должность, а порядок подчиненности может меняться.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет
    Добрый вечер! Если при этом была изменена ваша трудовая функция, то в соответствии со Ст 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Если этого сделано не было, нужно обжаловать такое решение работодателя в суд или трудовую инспекцию. Если ваша трудовая функция не была изменена, то должно было быть так: Ст 74 Тк Рф В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    Работаю в продуктовом магазине, руководитель заставляет 3 раза на дню присылать фотоотчет всех витрин с моего личного телефона, а если я этого не буду делать то за каждое не присланное фото он будет штрафовать. Законно ли это все?

    Штрафы незаконны в принципе.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет
    Нет, это незаконно, во первых, вряд ли отправка подобных фотоотчетов входит в Ваши должностные обязанности (смотрите условия трудового договора), во вторых, ТК РФ ст. 192 не содержит такого дисциплинарного взыскания, как штраф, если подобное произойдет сразу подавайте жалобу в ГИТ и прокуратуру.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет
    Незаконно, работодатель не имеет права штрафовать. Вы не обязаны делать отчёт через свой телефон.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет
    Трудовой Кодекс не содержит такого наказания как штраф.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    Работаю мед. сестрой в ПНИ Орловской обл. Интернат закрыт на карантин, работали смены по 14 суток подряд, получали з/п+президентские выплаты. Имею антитела к коронавирус у. 2.32.Руководитель заставляет делать прививку, аргументируя тем, что интернат с карантина не снимут, будем так же работать, только уже не получая президентские выплаты, если не привьется 100%персонала. Правомерно ли это и могу ли отказаться от прививки?

    vip
    Екатерина Сергеевна! Согласно п.1 ст.5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" у гражданина есть право на отказ от профилактических прививок. Однако в п.2 есть ссылка на Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, который утверждается постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825.
    Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825) С изменениями и дополнениями от: 1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных. 2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных. 3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных. 4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных. 5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов. 6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных. 7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных. 8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей. 9. Работы с больными инфекционными заболеваниями. 10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний. 11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека. 12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
    Если с кровью не работаете, то в указанном Перечне Вашей ситуации нет. Так что Вы вправе сослаться на указанные нормы и отказаться от прививки. Тем более есть антитела. Мало ли где до этого могли их получить. Главное сам факт. До абсурда не нужно тут доводить. Нет смысла прививать тех, у кого иммунитет.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет
    Добрый вечер. На данный момент вакцинация в России является добровольной. При этом работники отдельных профессий подлежат обязательной вакцинации. Чтобы определить, оказались ли вы в их числе, нужно обратиться к Перечню работ, выполнение которых требует проведения профилактических прививок (утв. Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825). Если в этом перечне ваша профессия отсутствует (а она отсутствует), принуждать вас сделать прививку работодатель не имеет права.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет
    Это лучший ответ
    Екатерина Сергеевна, Доброго вечера. В России нельзя заставить сделать прививку против воли гражданина. Основание - Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней". Как сообщил Мурашко, - министр здравоохранения «Вакцинация медработников, педагогического состава и иных граждан, входящих в группу риска, от новой коронавирусной инфекции будет исключительно добровольной. Вы вправе оформить жалобу на руководителя в прокуратуру. Только взвесьте все за и против. С уважением!
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет
    Здравствуйте Екатерина Сергеевна Ничего подобного нет в законе. Постановление ниже указанное действует и не отменялось. Это выдумки вашего работодателя о том, что с вас снимут президентские при отказе от прививки С другой стороны вам нельзя отказываться от прививки - так как вы относитесь к той категории работников, которые обязаны пройти данную процедуру, либо вас могут отстранить от работы по ст. 76 ТК Постановление Правительства РФ от 30.10.2020 N 1762 "О государственной социальной поддержке в 2020 - 2021 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации" Выплата производится ежемесячно и рассчитывается как сумма специальных социальных выплат за фактическое число нормативных смен в календарном месяце. Нормативная смена определяется как одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей категории работников в организации в соответствии с законодательством РФ. Выплата за одну нормативную смену установлена в следующих размерах: врачам, среднему и младшему медперсоналу выездных бригад скорой медицинской помощи - 2430 рублей, 1215 рублей, 950 рублей соответственно; фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам - 600 рублей; врачам и медработникам с высшим (немедицинским) образованием, среднему и младшему медперсоналу, обеспечивающим оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, - 3880 рублей, 2430 рублей и 1215 рублей соответственно; врачам и медработникам с высшим (немедицинским) образованием, среднему и младшему медперсоналу, обеспечивающим оказание первичной медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях, - 2430 рублей, 1215 рублей и 600 рублей соответственно; врачам и медработникам с высшим (немедицинским) образованием, среднему и младшему медперсоналу патологоанатомических бюро и отделений, проводящих патологоанатомические исследования, связанные с COVID-19, - 3880 рублей, 2430 рублей и 1215 рублей соответственно; водителям машин выездных бригад скорой медпомощи при осуществлении эвакуации пациентов с COVID-19 - 1215 рублей; членам летных экипажей санитарной авиации при осуществлении эвакуации пациентов с COVID-19 - 1215 рублей; врачам и медработникам с высшим (немедицинским) образованием, среднему и младшему медперсоналу, не оказывающим медпомощь, но контактирующим с пациентами с COVID-19 при выполнении должностных обязанностей, - 2430 рублей, 1215 рублей, 600 рублей соответственно. Для получения выплаты организации направляют ежемесячно не позднее 10-го рабочего дня после окончания отчетного месяца в территориальный орган ФСС реестр работников, имеющих право на ее получение. В декабре реестр представляется до 25-го числа исходя из ожидаемого (предполагаемого) рабочего времени полного месяца. http://www.consultant.ru/law/hotdocs/65512.html/ © КонсультантПлюс, 1992-2021
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    Я работаю в саду поваром, написала заявление на отпуск ещё в январе месяце. Но так как решаются вопрос по переводу пищеблока в частные руки, но ещё пищеблок относиться к детскому саду. Руководитель не дает отпуск по написанному заявлению т.к не решена проблема с пищеблоком и говорит что отпускных не будет, а может только компенсация за отпуск не известно когда.

    vip
    Здравствуйте, Екатерина! Не может не быть отпускных. Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Поэтому отпуск по графику обязаны предоставить. Если же будет увольнение переводом, то согласно ст.127 Трудового кодекса РФ должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если отказываются, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет
    Екатерина здравствуйте! В данном случае Вас меньше всего должно интересовать, в чьей собственности будет Ваш пищеблок. Ваш работодатель должен соблюдать российской законодательство о труде. В частности, согласно ст.122 Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск сотруднику ежегодно, т.е по истечении не более 11 месяцев. Согласно ст. 114 Ежегодные оплачиваемые отпуска ТК РФ пока ра­бот­ник на­хо­дит­ся в от­пус­ке, за ним со­хра­ня­ет­ся место ра­бо­ты (долж­ность), а также сред­ний за­ра­бо­ток. При этом, в соответствии со ст.136 ТК РФ крайний срок, когда работодатель не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска должен выплатить работнику отпускные. Если ситуация не разрешится, рекомендую Вам обратиться в Государственную инспекцию труда.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет
    1. Как я понимаю, в организации не соблюдаются нормы трудового права и в конце 2020 года не был составлен и доведен до каждого сотрудника график отпусков? ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 2. Если я верно понимая ситуацию - см. п.1 - то это уже нарушение норм трудового права и Вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ или сразу с иском в суд, но надо уточнить, как давно Вы работаете в организации и есть ли у Вас Трудовой договор? Если Вы недавно в организации - то отпуск не положен пока. И учтите нормы ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет
    Здравствуйте! На основании ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
    ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
    Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
    Профессия повара относится к ІІІ классу вредности. Такой класс присвоен из-за некомфортных параметров микроклимата: зачастую повышенной влажности и температуры в рабочей зоне. Кроме того повар практически постоянно работает стоя или пребывает в движении, что приводит к увеличению нагрузки на ноги. Если работодатель отказывается предоставить вам отпуск, то самое время напомнить ему об этих статьях. Где черным по белому прописано ваше право на ежегодный отпуск. Нарушение такого права грозит штрафом в размере до 50 тыс. руб. с расчетного счета организации и до 5 тыс. руб. из кармана руководителя. Именно такие штрафные санкции предусмотрены статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Всего Вам хорошего!
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет
    Пишите жалобу в трудовую инспекцию!
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет
    Здравствуйте, не имеет право. На ежегодный отпускной отдых, длительность которого должна составлять не менее 28 календарных дней. Положение закреплено статьями Трудового Кодекса нашей страны (114 и 115). Также согласно действующим законодательным актам, до 17 декабря каждого года на предприятиях и компаниях, независимо от их уровня и собственности, составляется график отпусков для всего персонала. Согласно ему и определяется, в какой последовательности все будут отдыхать. Таким образом, это план, на основании которого каждый работник знает все о своих выходных. Список обязательно должен отражать все причитающиеся дни отдыха для каждого из членов коллектива. Когда начальство может дать отказ Сегодня сформирован и регламентирован действующим законодательством перечень ситуаций, при возникновении которых директор или его заместители уполномочены отказать. Однако, отдых необходимо перенести на какой-либо другой период. К рассматриваемой категории относятся: Нахождение на больничном. Случаи, когда отсутствие конкретного исполнителя повлечет за собой серьезные проблемы и нарушение производственных процессов внутри организации. Исполнение членом коллектива государственных обязанностей. Добровольное согласие подчиненного на перенос. Если ситуация с конкретным сотрудником подходит под один из перечисленных случаев, наниматель в обязательном порядке составляет приказ на основании действующих норм и законодательных положений. Здесь важно подчеркнуть, что причина отказа должна быть точно и понятно сформулирована. В противном случае при проверке государственные органы могут выявить нестыковки, признать конкретную ситуацию неправомерной и привлечь к ответственности директора или других членов руководящего состава. Что делать, если не пускают в отпуск по графику Прежде всего необходимо приложить усилия, чтобы решить возникший спорный момент посредством мирного урегулирования. Если же после нескольких попыток руководство не намерено идти на выработку взаимовыгодного решения, уже нужно обращаться за защитой своих прав в соответствующие государственные органы власти. Согласно действующим положениям трудового законодательства нашей страны, отпускной период, которым сотрудник не воспользовался, обязательно возмещается в виде денежной компенсации. Рассмотрим последовательность действий, если начальник не отпускает в отпуск и не дает уйти по графику. Заявление в трудовую инспекцию Запрос в данную структуру направляется после даты, зарегистрированной в графике. Документ составляется в двух экземплярах, содержание его оформляется в произвольной форме. При заполнении важно максимально развернуто и точно формулировать свою жалобу. Первый вариант документа остается у самого работника (инспектор обязательно визирует его), второй сохраняется в инспекции. К направляемому запросу прикладываются все доказательства для подтверждения, что руководство или руководитель не отпускает в отпуск, при наличии таковых. Заявление может быть отправлено различными методами: передано в руки, посредством онлайн-сервиса, почтовым письмом. Иск на работодателя Когда вышеописанные меры и не дали желаемого результата, а также если подчиненный хочет получить не только законный отдых, но и компенсацию, необходимо оформить и направить исковое заявление в органы судебной власти. Лучше обратиться для этого к квалифицированным специалистам, которые помогут составить документ грамотно, с соблюдением нужной структуры.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет
    Здравствуйте, Екатерина! Если Вы не согласны с переносом отпуска на следующий год, Вам работодатель обязан отпуск предоставить.В исключительных случаях, и только с Вашего согласия допускается перенос отпуска на следующий год. что предусмотрено ст.124 ТК РФ ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Не предоставление работодателем отпуска Вы можете обжаловать в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.! Желаю Вам хорошего отпуска!
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет
    Это лучший ответ
    Екатерина, доброго вечера! Работодатель поступает с Вами не в соответствии с нормами трудового права. Ст. 123 ТК РФ. График отпусков утверждается накануне нового рабочего года. Вам обязаны предоставить отпуск по графику. Если Вы не согласны с переносом отпуска, так ещё и с Ваших слов (на неизвестную дату, поскольку проблемы с пишеблоком не решены) можете направить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ "О прокуратуре". 'С уважением!
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет
    Право на отдых закреплено Крнституцией РФ (ст.37), Ст.114 ТК РФ. Непредоставление отпуска является нарушением Трудового законодательства и карается ст.5.27 КоАП РФ.
    Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
    Предоставление отпуска не может ставится в зависимость от передачи функций по приготовлению пищи детям частному лицу. Отратитесь в прокуратуру о нарушении Ваших трудовых прав или Государственную Трудовую инспекцию региона. ДЕТСКИЙ САД - бюджетное учреждение, и руководитель может не только наказан в административном порядке (штраф), но и уволен.
    (текст отредактирован 30.04.2021, 17:45)
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    В 1991 году устроилась на работу в муниципальный ясли-сад. В трудовой запись: принята музыкальным руководителем. А в книге приказов запись сделана такой: принята на работу музыкальным руководителем ассистентом.

    Можно ли считать тождественно равными термины музыкальный руководитель и музыкальный руководитель ассистент.

    Добрый день. Будьте добры, ответьте на уточняющие вопросы: В заявлении о приеме на работу Вы какую должность указали? В штатном расписании учреждения обе должности числятся?
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет
    Здравствуйте. Можно.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    Нахожусь на больничном по уходу за ребёнком, в разводе 2 детей воспитываю одна. Руководитель всячески издевается, вынуждает закрыть больничный, так как ей смой надо уйти на больничный и не кому работать. Запугивает увольнением, задерживает после работы, заставляет выполнять работу другого сотрудника, ссылаясь на то что мы служим в сизо уфсин и обязаны выполнять все указания. Вынуждает болеть только в свой отпуск. В открытую говорит, что меня не волнуют проблемы мне плевать на вас.

    Доброе утро. Больничный закрывать раньше времени не нужно. Врач сам назначает время лечения. Уволить он вас также не может, поскольку вы одна воспитываете детей. Уволить вас могут только при сокращении штата.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Руководителю образовательного учреждения (не занимается преподавательской деятельностью) поручено наряду с работой, определенной трудовым договором выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей (водитель мототранспортных средств). Необходимо ли ему подавать заявление в комиссию по противодействию коррупции? Может ли он выполнять данную работу?

    Наталья, в комиссию подавать заявление - это его право а не обязанность. А вот от допработы он может отказаться, если не давал письменного согласия. В данном случае нужно писать жалобу в Инспекцию труда (для начала), причем сделать это можно в электронном виде. Закон четко говорит: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2021) ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет
    Совмещение за отдельную плату возможно только с согласия работника. - см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    День добрый. Работаю ООО руководитель принуждает работать в майские праздники, зарплату в двойне отказывается платить. Приказа нет. Как поступить правильно.

    Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет
    Приказ должен быть, если его нет, то выходить не обязаны, не все организации работают в мае, см. указ. А так надо брать Ваше письменное согласие.
    (текст отредактирован 28.04.2021, 09:53)
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

    Согласно Указу Президента РФ от 23.04.2021, п. 2 работодатель вправе привлекать к работе сотрудников и в двойном размере оплачивается только праздничные дни. Вы наверное знаете какие это дни установило Правительство РФ? 2. Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций. 8, 9 и 10 мая 2021 года.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    В связи с коронавирусом музыкальный руководитель не работал в течении 5 месяце (ОСНОВАНИЕ: постановление ГУБЕРНАТОРА КРАЯ 65 +) НЕ БЫЛО ВОЗМОЖНОСТИ ПОДГОТОВИТЬ КАЧЕСТВЕННО ДЕТЕЙ К КОНКУРСУ.

    Добрый день, Валентина! Какой у Вас юридический вопрос?
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Я работаю на большом предприятии, в сменном графике день, ночь, отсыпной, выходной, мне мой руководитель без разговора со мной об этом, пытается принудительно поменять график работы на пятидневный, могу ли я отказываться от этого? И как это делать? Служебную записку о переводе в новый график Я отказался подписывать.

    Чтобы поменять ваш график работы, вам надо сначала получить уведомление, потом с вас должны взять письменное согласие, вы должны подписать доп. соглашение к трудовому договору. Пока все эти тонкости не соблюдены можете спокойно работать как работали. Единственное, что надо внимательно посмотреть это ваш договор с предприятием, какие есть пункты по изменению графика. Может в договоре прописано, что график может меняться на определённое время или в связи с какими - то форс-мажорными обстоятельствами? В конце необходимо подписать приказ. Если всё это не сделано, вы работаете по установленному графику, в случае давления на вас, жалуйтесь в трудовую инспекцию.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Бесплатный вопрос юристам онлайн

    Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
    Бесплатно с мобильных и городских
    Помощь юристов и адвокатов
    Спроси юриста! Ответ за5минут
    спросить
    Администратор печатает сообщение