Работа с испытательным сроком 3 месяца

Содержание:

  • Могу ли я попросить в отделе кадров, чтобы мне аннулировали запись в трудовой книжке о работе в их театре,
  • Как остаться на этой должности, на которую изначально пришла с установленной заработной платой?
  • Работа на другом предприятии во время отпуска без сохранения заработной платы
  • Я так после приезда в город в магазин не приходила,
  • Договор на работу на 3 месяца
  • Nhe
  • Хочу уволиться, могу ли я подать заявление находясь на больничном?
  • То есть самое простое Но увы устраивать я устраиваю а сб нет но где в законе такая статья чтоб меня не брать иза моих судимостей на работу?
  • Смогу ли я снова встать на учет в центр занятости, если да,то на какой срок?
  • Может ли сотрудник уволиться без отработки, если принят на работу с испытательным сроком 3 месяца, отработан только месяц.
  • 2). Какие ещё документы принести в суд, чтобы доказать нуждаемость и высудить алименты?
  • Могу ли я, подав Заявление в суд,
  • 2.или за период с начала работы и до дня увольнения?
  • Когдс она погасится? Можно ли ее снять, чтобы при проверке службы безопастности взяли на работу?
  • Работа с испытательным сроком 3 месяца
  • Правильно это? Или нужно добиться, чтобы написали по сокращению работников?
  • Увольнение по п. 1, 71 ТК РФ
  • Приняли на должность без профильного образования и опыта
  • Опека
  • Какого числа у меня закончился испытательный срок?
  • До какого дня у меня продлëн испытательный срок?
  • Аллим
  • Какие у меня права в этом случае?
  • И что нам надо будет для этого заключить срочный трудовой договор.
  • Могу ли я написать заявление на увольнение, находясь на больничном?
  • Беременность прервалась, нужно ли об этом уведомить работодателя сразу?
  • Вопрос в следующем, может ли работодатель отказать в продлении после испытательного срока по причине беременности?
  • Я пришла работать в сентябре этого года, с испытательным сроком в 3 месяца,
  • С 1 сентября я была принята на работу с испытательный сроком 3 месяца, если я напишу заявление об увольнении 30 ноября,
  • Если напишу заявление на увольнение то надо ли будет отрабатывать 3 дня после выхода с больничного?
09.09.2022, 15:14
• г. Саратов

Могу ли я попросить в отделе кадров, чтобы мне аннулировали запись в трудовой книжке о работе в их театре,

Я артист балета. Стаж работы 7 лет. 6 лет из которых, я был артистом балета высшей категории (солист) уволился по собственному желанию с театра на этой ставке. Через пол года устроился в другой театр, взяли на ставку артист балета второй категории (на две ставки ниже) с испытательным сроком на 3 месяца, проработал 2 месяца уволился. Могу ли я попросить в отделе кадров, чтобы мне аннулировали запись в трудовой книжке о работе в их театре, так как из за того что меня взяли на две ставки нижи, В другие театры могут взять теперь только по ставке артист балета 2 категории. Хотя стаж у меня солиста около 6 лет.

Адвокат г. Унеча
09.09.2022, 15:17

Просить то можете - но аннулировать не имеют права.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
09.09.2022, 15:18

Можете попробовать, что только это даст.

Вам помог ответ?ДаНет
06.09.2022, 20:14
• г. Томск

Как остаться на этой должности, на которую изначально пришла с установленной заработной платой?

Устроилась на работу с прохождением испытательного срока. Трудовой договор оформлен, срок испытания 3 месяца прописан. Был составлен план прохождения испытательного срока. Должностных инструкций в организации нет (работаем а-ля по профстандарту), соответственно с ними под роспись я не знакомилась. Все этапы испытания и поручения я выполняла качественно и в срок. Накануне ко мне подошёл заместитель вместе с ответственным за прохождение испытательного срока и предложил вариант: либо увольняют как непрошедшую испытательный срок, либо соглашаешься на менее оплачиваем должность Младший специалист (хотя по штатке и в трудовом договоре прописано Специалист). Я сказала, что устраивалась именно на эту зарплату и эту должность. Сказали, что других вариантов не будет.

Подходит к концу мой испытательный срок, я сделала отчёт с перечислением всей переделанный работы с обозначением сроков.. Но ответственный отказывается его подписывать, и заместитель конечно же, тоже. Ответственный за прохождение испытательного срока написал лживый отчёт:якобы за мной всё переделывал, самостоятельно ничего не могу сделать...

Как остаться на этой должности, на которую изначально пришла с установленной заработной платой? Зарплата по договору: оклад+рк+премия по колдоговору 40% к окладу (именно премию и собираются отобрать)

Юрист г. Бронницы
06.09.2022, 20:37

Анна, очень хочется вам посоветовать оттуда бежать и как можно быстрее. Если вы попали в "шарашкину контору" и с вами уже поступают не честно, то дальше будет только хуже. В конечном итоге вас либо выживут, либо заставят работать за очень низкую зарплату. Если хотите справедливости, то обратитесь в Трудовую инспекцию, будет проверка, но вряд ли после этого вы сможете там удержаться на работе. Вам создадут такие условия работы, что вы уйдёте с "чёрной меткой". Это такая месть работодателей, когда они намеренно говорят плохо о бывших работниках, которые боролись за справедливость, чтобы испортить им жизнь в будущем. Испытательный срок вещь коварная, но в плане борьбы за место на работе может играть большую роль. Если вас собираются уволить как " не выдержавшую испытательный срок" работодатель должен ДОКАЗАТЬ! что вы ему не подходите и как работник его не устраиваете. Всё это делается в письменном виде. И можно оспорить в суде. А вот понижение вас в должности, есть незаконная процедура. Пока не прошёл испытательный срок, вас нельзя перевести на другую должность, а когда он закончится, вы будете считаться ПРОШЕДШЕЙ ИСПЫТАНИЕ! И перевести вас уже можно будет только с вашего согласия, а вы его, думаю, не дадите.

Вам помог ответ?ДаНет
01.09.2022, 17:36
• г. Челябинск

Работа на другом предприятии во время отпуска без сохранения заработной платы

Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы.

Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы.

Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?

Юрист г. Вязьма
01.09.2022, 17:39

Добрый день!

Вы можете трудоустроиться по совместительству.

Вам помог ответ?ДаНет
01.09.2022, 17:15
• г. Чита

Я так после приезда в город в магазин не приходила,

Работала в магазине на испытательным сроком 3 месяца. Через месяц посчитали магазин, была недостача мы с напарницей согласились с ней выплатили с з/п.яПошел второй месяц нашей работы, мы с напарницей отработали почти месяц и перед ревизией мне нужно было уехать по делам в деревню. Я не смогла приехать на ревизию. Посчитали магазин без меня. Я так после приезда в город в магазин не приходила, напарница звонит и говорит что нам насчитали большую недостачу больше чем наша з/п.Что мне делать,?

Адвокат г. Миллерово
01.09.2022, 17:24

Если вы не согласны с размером недостачи (или вообще с недостачей как таковой) , то вы вправе ничего не платить. Пусть подают в суд и доказывают, что недостача произошла именно по вашей вине. Кроме того, еще нужно смотреть, правильно ли была проведена ревизия.

Вам помог ответ?ДаНет
23.08.2022, 19:45
• г. Ханты-Мансийск

Договор на работу на 3 месяца

Устроилась на работу с испытательным сроком на 3 месяца заведующим складом. Заведующий складом до того уволился за месяц до того как я пришла. Склад мне передали только документально. Акта-передачи не было. Очень сложная организация сразу нет возможности все посчитать. Договор о полной мат. ответственности еще не отдала. Материалы были перемещены на мастера. От нее я и приняла только по бумагам. Как быть дальше..

Юрист г. Минск
23.08.2022, 19:51

Лариса, при указанных в вопросе обстоятельствах, для исключения материальных потерь в будущем, по результатам инвентаризаций ТМЦ, - уволиться, предупредив работодателя за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
19.08.2022, 16:30
• г. Тверь

Nhe

Работала по ГПД в МП ЖКХ полтора года, освободились ставки дворников, решила устроиться официально. При приеме на работу написала заявление на расширение зоны обслуживания на 0,5 ставки. Мне оформили ставку с испытательным сроком 3 месяца, а по заявлению сказали, что так как я на испытательном сроке, мне не будут дополнительно платить и ставок у них нет. Законны ли действия работодателя и куда жаловаться?

Юрист г. Тула
19.08.2022, 16:38

Здравствуйте. Нет администрация не права. Никаких ущемлений быть не должно в зависимости от продолжительности смены и испытательного срока. Жаловаться в трудинспекцию, прокурору или в суд. Но сначала переговорите с руководителем. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ульяновск
19.08.2022, 16:39

Действия работодателя конечно незаконны и могут повлечь привлечение его к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, штрафы очень крупные. Обращайтесь по этому вопросу в Государственную инспекцию труда Тверской области и в прокуратуру района.

Вам помог ответ?ДаНет
15.07.2022, 09:46
• г. Киров

Хочу уволиться, могу ли я подать заявление находясь на больничном?

Такой вопрос

Устроилась на работу 29.06 с испытательным сроком 1 месяц, ушла на больничный 8.07 и до сих пор нахожусь до 21.07

Хочу уволиться, могу ли я подать заявление находясь на больничном?

На работе сказали подавать по истечению больничного чтоб отработать 3 дня отработки.

Юрист г. Санкт-Петербург
15.07.2022, 09:47

Здравствуйте!

Можете по почте направить такое заявление, отсчет начнется со дня получения заявления работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
15.07.2022, 09:48

Можете подать заявление, находясь на больничном.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
15.07.2022, 09:49

Здравствуйте.

Период нетрудоспособности входит в срок отработки. Можете подать заявление прямо сейчас, направить его почтой с уведомлением и описью вложения.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
15.07.2022, 09:50

Добрый день! Можете подать заявление, но день увольнения - первый рабочий день после выхода с больничного.

Вам помог ответ?ДаНет
15.07.2022, 04:23
• г. Владимир

То есть самое простое Но увы устраивать я устраиваю а сб нет но где в законе такая статья чтоб меня не брать иза моих судимостей на работу?

Вообщем такой вопрос

Мне СБ везде отказывает иза чего причём не понятно как в банке отказ и до свидание

Хотя я не пытаюсь устроиться на какие-то военные и тд склады объекты

Пытался просто пойти на склад озон или магнит

То есть самое простое

Но увы устраивать я устраиваю а сб нет но где в законе такая статья чтоб меня не брать иза моих судимостей на работу?

Да и причины отказа тоже не вижу

Скажу про судимости теперь

Та судимость что была в 2014 г уже конечно погашена и я пытался устроиться в многие фирмы и брали

Правда некоторые сб опять же пробили меня и узнали эту судимость но почему-то взяли на работу

Потом же появилась 272 статья и под конец сразу же появилась 158

Мне в УФСИН сказали что раз ты осужден по 272 а щас еще и 158 то теперь тебе 2 года ждать гашение судимости

Так вот

Я отбыл за 272 и за 158

Щяс сижу просто дома и не где не отмечаюсь не отбываю

Был также не давно в УФСИН и сказали

6 числа этого месяца у тебя все погашенно типо

И я думал ну раз закрыто и погашенно.

То взяли бы работать почему бы нет

Но да я узнал что сб не официально собираесобирает инфу про судимости и может просто отказать человеку хоть и не имеет на то право

Но а мне что делать?

Переезжать в другую страну это понятное дело

Но не официально работать да и ещё с обманом да и без всяких отчислений чтоб потом на пенсии лапу лизать мне это не очень то и нравится

Да и как я вычитал можно пойти в Прокуратору по такому поводу ведь я не рецидивист или сидевший за много убийств ну и также не наркоман чтоб была плохая у меня слава чтоб сб об этом все знала и не брала

Просто у меня ток эти статьи больше не чего такова нет чтоб еще могли отказать

Также на других работах я работал и в трудовой книжке все есть и все отлично

Поэтому считаю что справки навести они не могли что я пил на работе или что-то такое

Только иза этих судимостей не берут

Но как жить то человеку я понимаю это им не важно но иза них не берут

Хотя как я писал выше странно что с 161 брали в другие фирмы

03.2021 п. г ч. 3 ст.

158 УК РФ к 6 месяцам лишения свободы условно с испытательным сроком 1 год.

2) 01.06.2020 осужден ч. 1 ст. 272

УК РФ к 1 году исправительных работ.

3) 22.09.2014 осужден п. г ч. 2 ст.

161 УК РФ к 1 году лишения свободы условно с испытательным сроком 1 год.

Юрист г. Санкт-Петербург
15.07.2022, 10:12

Денис, если честно, то ничего удивительного нет. На что вы рассчитывали с такой биографией.

Однако, на данный вопрос нет однозначного ответа, т.к. он четкого регламентирования не имеет. В разных компаниях, учреждениях, организация, могут быть сотрудники отвечающие за экономическую и кадровую безопасность. Для них есть внутренние регламенты безопасности, где могут быть прописаны данные вопросы. Однако, на практике решения носят субъективный характер. [u]Если ваш непосредственный руководитель, может дать вам положительную характеристику и поручиться за Вас, то вопрос может решиться положительно. Однако, если ходатайств нет, то решения идут, как на конвейере, ведь вы не одна устраиваетесь на работу.[/u] [b]Есть понятие, с судимостью не брать, особо связанных с: наркотиками, кражами, тяжкими преступлениями. [/b] ВОР И ГРАБИТЕЛЬ РЕАЛЬНО НИКОМУ НЕ НУЖЕН - НА СКЛАДАХ, тем более военных. Возможно дополнительно смотрят административную практику, либо другой компромат. Все еще зависит от должности.

На практике, вообще-то, кандидату не сообщают причину отказа, но вы можете попросить встречи с сотрудником СБ и по человечески попросить объяснить в чем проблема (может пойти на встречу)

СУДИМОСТЬ - по жизни с гражданином. И сотруднику СБ то, что она погашена НИКАКОЙ РОЛИ не играет. Тем более когда это не одна судимость, а несколько.

В информационном центре (ИЦ) МВД России, сохраняется (постоянно) информация о судимостях, о погашенных судимостях, о привлечении к уголовной ответственности, о прекращении уголовных дел как по реабилитирующим основаниям, так и не не реабилитирующим, административная практика. Эту информацию убрать никак нельзя.

[b]Если мой ответ для вас полезен и понятен - то сделайте отметку об этом в вопросе.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
10.07.2022, 08:34
• г. Иркутск

Смогу ли я снова встать на учет в центр занятости, если да,то на какой срок?

Могу ли я встать на учет в центр занятости повторно?

Состояла на учете 3 месяца, после устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, но работа не устраивает и по графику и по зарплате, обещали одно, а по факту выходит другое, хочу уволиться до конца испытательного срока. Смогу ли я снова встать на учет в центр занятости, если да,то на какой срок?

Юрист г. Барнаул
10.07.2022, 08:47

Можете сразу встать на учёт.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
18.06.2022, 05:55

В этом случае действует статья 71 ТК РФ:Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
18.06.2022, 05:56

Здравствуйте Людмила Викторовна

Две недели отработки установлены законом, таким образом защищаются права работодателя, за две недели работодатель может найти замену на освобождающееся место.

Вам помог ответ?ДаНет
09.06.2022, 11:12
• г. Красноярск
₽ VIP

2). Какие ещё документы принести в суд, чтобы доказать нуждаемость и высудить алименты?

Напишу самое главное.

Я родился в июле 1999 года.

Мама, как сирота, получила квартиру в 2011 году, приватизировала на себя и на меня, а в мае 2018 года мы её продали, собирались на юг.

В 2018 году я получил Диплом автомеханика и попал в ПНД.

В июле 2020 г. мне установили инвалидность 2 группы бессрочно.

С июля 2020 года живу без регистрации. Только печать в паспорте. Нас выписали через суд новые собственники жилья, когда узнали о моем заболевании, нарушив договорённость.

Без регистрации мне негде взять справку о составе семьи.

Соцзащита не признает меня малоимущим.

Управление жилищной политики отказало мне в постановке на учёт в качестве нуждающегося в жилье без признания малоимущим. Сказали пропишитесь, тогда приходите.

Прописаться негде. Даже платно никто не прописывает, чтобы учетная жилая площадь была меньше 12 м 2 на человека.

Мама и отчим прописаны в разных местах.

Проживаю с мамой и отчимом в съёмной квартире.

Деньги от продажи квартиры ушли на моё лечение и долги.

Мама состоит на учёте в СЗН, собирается учиться на IT-шника и оформлять инвалидность из-за проблем с позвоночником.

Отчим таксует.

Раньше я периодически подрабатывал в автосервисе по покраске авто. Неофициально.

20 мая через СЗН устроился на постоянную работу по инвалидности с испытательным сроком 2 месяца. Ставка 0,25% от МРОТ + надбавки. Зарплата около 7.000 рублей.

Работаю 6 часов в день. Тяжело. Принимаю препараты и сплю по 12-14 часов сутки.

Получаю пенсию по инвалидности и соц. выплату. Всего 11.610 рублей.

В феврале 2022 г. подал в суд на алименты на отца в размере прожиточного минимума. 29.06 будет первое заседание.

Я хотел в суд предоставить справку, что не работаю, но нашёл работу. Это лучше, чем дома сидеть.

Планирую выздороветь, получить квартиру и жить самодостаточно, но сейчас мне нужна материальная помощь.

Расходы у нас общие, поэтому чеки не сохраняем.

К Заявлению на алименты я приложил:

Квитанцию об отправке иска ответчику

Договор купли-продажи квартиры.

Договора аренды с 2018 года Справку об инвалидности Результаты МЭС

Справку о пенсии

Эпикриз из ПНД

Реквизиты счёта

Копии паспорта и свидетельства о рождении

Объяснение к исковому заявлению.

Вопросы к вышенаписанному:

1). Если я работаю на таких условиях, может ли суд отказать в назначении алиментов на моё содержание?

2). Какие ещё документы принести в суд, чтобы доказать нуждаемость и высудить алименты? Справку с места работы, договор или ещё что?

3). Чтобы мама присутствовала в суде, на основании доверенности, которую я оформил в сентябре 2017 года сроком на 5 лет, я должен подать заявление в суд?

4) Куда обратиться сначала чтобы получить квартиру по инвалидности без прописки? Кто поможет? Соцзащита? Общество инвалидов? Администрация? По правам человека? Или куда жаловаться?

5). Мне надо ждать 5 лет после продажи квартиры? Или придётся доказывать в суде, что я не ухудшал намеренно жилищные условия?

6). Юристы, которые оказывают бесплатную юридическую помощь инвалидам, могут мне помочь в этих вопросах разобраться до победного конца?

Очень прошу ответить письменно. Мне так понятнее.

Юрист г. Новокузнецк
09.06.2022, 12:30
Это лучший ответ

1. В статье 85 Семейного кодекса РФ сказано:

1. Родители обязаны содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи.

2. При отсутствии соглашения об уплате алиментов размер алиментов на нетрудоспособных совершеннолетних детей определяется судом в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно, исходя из материального и семейного положения и других заслуживающих внимания интересов сторон.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 N 56

"О применении судами законодательства при рассмотрении дел, связанных со взысканием алиментов"

Общие положения

7. Под нетрудоспособными совершеннолетними лицами, имеющими право на алименты (статьи 85, 89, 90, 93 - 97 СК РФ), следует понимать лиц, признанных в установленном порядке инвалидами I, II или III группы, , а также лиц, достигших общеустановленного пенсионного возраста.

Верховный суд в этом Постановлении также разъяснил:

[b]при определении материального положения сторон следует учитывать все виды их доходов (заработная плата, доходы от предпринимательской деятельности, от использования результатов интеллектуальной деятельности, пенсии, пособия, выплаты в счет возмещения вреда здоровью и другие выплаты), а также любое принадлежащее им имущество (в том числе ценные бумаги, паи, вклады, внесенные в кредитные организации, доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью);

[/b]

Исходя из вашего вопроса вы имеете следующие доходы: зарплата 7000 руб плюс пенсия и выплаты 11600 руб. Итого 18600 руб

Вам в суде, что присудили алименты нужно документально подтверждать ваши расходы Не подтвердите суд вам может отказать.

Ваша мать же на основании доверенности может быть вашим представителем в суде.

К сожалению без прописки вы не сможете получить квартиру. Чтобы вам помогли с пропиской нужно обращаться в соцзащиту и в администрацию.

Чтобы не ждать пять лет ст 53 ЖК РФ,придется в суде доказывать ст 56 ГПК РФ что не было намеренного ухудшения жилищных условий.

Юристы конечно могут вам помочь.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
09.06.2022, 21:30

Здраствуйте!

При отсутствии соглашения об уплате алиментов размер алиментов на нетрудоспособных совершеннолетних детей определяется судом в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно, исходя из материального и семейного положения и других заслуживающих внимания интересов сторон.

Родители обязаны содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи. (ст. 85 СК РФ)

Без прописки вы не сможете получить квартиру.

Вам помог ответ?ДаНет
08.05.2022, 01:01
• г. Кемерово

Могу ли я, подав Заявление в суд,

Три месяца назад была принята на работу в учреждение дополнительного образования падагогом с 3-месячным испытательным сроком.

По образованию я журналист, поэтому нюансы, связанные с делопроизводством: электронные сертификаты детей, зачисление воспитанников через Школу 2:0, обеспечивающее бюджетное финансирование - пришлось осваивать на ходу.

Как выяснилось после устройства на работу, администрация не была заинтересована в долгосрочных отношениях. Трудовой договор выдали спустя месяц без подписи и печати, с трудовыми обязанностями под роспись не знакомили. В особенности работы посвящать не спешили. Зато один за другим строчились докладные, акты с целью быстрее уволить, получив, таким образом доступ к бюджетному финансированию на 33-х детей, которых я зачислила в Школу 2:0 и с которыми занималась журналистикой.

Дети занимались с удовольствием, ходили на экскурсии, встречались с интересными людьми, писали тексты и тд.

Спустя 2 с лишним месяца я была уволена на основе докладных о нарушениях дисциплины (опоздания, которых фактически не было) и низкой наполняемостью групп 2-4-5-6 детей, вместо 10 - по 70 ст.ч 1 ТК РФ - без выходного пособия по причине "невыполнения условий испытательного срока".

Зачисленнные в объединение дети, лишены возможности получать дополнительное образование, гарантированное им бюджетом.

Эти средства будут получаться учреждением до 01.06 2022 и расходоваться на свое усмотрение. Я также числюсь в финансовых документах как работающий педагог - до конца этого учебного года.

Мне 57 лет, я одинокая пенсионерка с 30 летним стажем по специальности. Единственный в городе кандидат наук, защитившийся по журналистике.

Задеты мои человеческие и профессиональнве чувства.

Могу ли я, подав Заявление в суд, объединить просьбу о восстановлении на работе с сохранением заработной платы за вынужденный прогул - с требованием, компенсировать моральный ущерб - последствия циничного отношения ко мне, моей работе и к детям?

Спасибо заранее!

Мой телефон 89069864933.

Юрист г. Нижний Новгород
08.05.2022, 01:04

Вы имеете право оспорить увольнение в суде! Ст. 391 ТК РФ.

И в нём все указанные требования изложить...

Вам помог ответ?ДаНет
29.03.2022, 11:07
• г. Омск

2.или за период с начала работы и до дня увольнения?

Сотрудник принят на работу и испытательным сроком на 3 месяца (охрана) отработал 14 дней после чего ушел по б/ листу на 7 месяцев. Больничный выплачен полностью. Уволился по собственному желанию. Как оплатить отпуск

1.за 14 дней факт отработ времени

2.или за период с начала работы и до дня увольнения? Основание статья кзот?

Юрист г. Санкт-Петербург
29.03.2022, 11:22

Здравствуйте.

КЗоТ давно прекратил свое существование. Действует Трудовой кодекс РФ.

О пукные рассчитываются исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев работы. Смотрите ст.139 ТК РФ.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
27.03.2022, 11:25
• г. Санкт-Петербург

Когдс она погасится? Можно ли ее снять, чтобы при проверке службы безопастности взяли на работу?

У меня судимость статья 158 часть 3,на 1,6 год с испытательным сроком год.12.04.2021 год вынесен приговор.21.02.2022 года добавили еще 3 месяца. Когдс она погасится? Можно ли ее снять, чтобы при проверке службы безопастности взяли на работу?

Юрист г. Москва
27.03.2022, 11:28

Добрый день, Софья Владимировна!

Если Вы будете устраиваться в солидную, серьезную организацию, то служба безопасности будет проверять Вас и судимость найдут, она не снимается из базы пожизненно, к сожалению.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
27.03.2022, 11:29

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Сведения о судимости будут у вас отражаться в справке о судимости и СБ всё равно это увидит.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
27.03.2022, 20:28

Здравствуйте, это не снимается)

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
17.03.2022, 20:20
• г. Новосибирск

Работа с испытательным сроком 3 месяца

Медведева 10 марта приняли на работу менеджером отдела продаж с испытательным сроком 3 месяца с условием об оплате труда в размере 30 тыс. руб. в месяц. В период работы Медведева узнала, что другие менеджеры отдела продаж получают оплату в размере фиксированной части (20 тыс. руб) и переменной части (2% от выручки по заключенным ими сделкам). Медведева обратилась к работодателю с требованием выполнить ему заработную плату на таких же условиях, как у других менеджеров. На следующий день, 9 июня, она получила предупреждение об увольнении как не выдержавший испытание с 10 июня. Оцените законность действий сторон.

Фирма г. Новосибирск
17.03.2022, 22:06

Существенными условиями трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ являются:

А) условие о месте работы;

Б) условие об испытании;

В) условие о неразглашении коммерческой тайны;

Г) условие о режиме труда и отдыха.

Медведев нарушила условие В (если Допустить что вся информация касающиеся заработной платы работников является коммерческой точкой) и соответственно не прошла испытательный срок.

Но здесь есть одно но, она была принята на работу 10 марта, а 10 июня ее уволили. Работодатель обязан уведомить работника за три дня до увольнения, но к тому времени испытательный срок уже пройдет. И соответственно формулировка увольнения заронитесь как не прошедшего испытательный срок будет незаконной.

Вам помог ответ?ДаНет
11.03.2022, 16:34
• г. Астрахань

Правильно это? Или нужно добиться, чтобы написали по сокращению работников?

Дочка 20 лет устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Отработала 1 месяц и 4 дня. Получила аванс. Сейчас её увольняют и сказали написать по собственному желанию. Правильно это? Или нужно добиться, чтобы написали по сокращению работников? Спасибо.

Юрист г. Москва
11.03.2022, 16:40

Добрый день!

Ничего нельзя подписывать, пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
11.03.2022, 16:41

НЕт, здесь не сокращение, т.к. речь идет об увольнении на испытательном сроке.

Но лучше по собственному написать, иначе укажут, что не прошла испытательный срок, а это какое-никакое, но черное пятно в трудовой книжке.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
10.03.2022, 21:20
• г. Москва

Увольнение по п. 1, 71 ТК РФ

Ситуация следующая. Устроился на работу. При трудоустройстве работодатель заверил, что устройство официальное по трудовому договору, с испытательным сроком три месяца. Работа в удаленном формате.

Для начала работы необходимо было изучить продукты компании. Работать начал, начал изучать материал для работы и прочее. Работодатель не спешил подписывать трудовой договор. Договорённость была, что запись будет в электронной трудовой.

Первый рабочий день 14.02. Начал изучать рабочий материал, в конце первой недели был устный экзамен с руководством по пройденным темам (не в рабочий день, в субботу 19.02, при графике 5-2). По итогу сказали, что плохо изучил материал, хотя это было не так. Руководители дали еще одну неделю на изучение. Готовился всю неделю, каждый день на протяжении 2 х недель отправлял отчеты о пройденном материале на эл.почту. После второго устного экзамена 26.02, также в нерабочий день, работодатель взял таймаут в два дня. В тот день я передал 2 экземпляра подписанного с моей стороны трудового договора, так как был уверен, что работу выполняю на отлично. Через два дня 28.02 на рабочую почту пришло письмо от директора с уведомлением о прекращении трудового договора через 3 дня (который еще не был подписан на тот момент) по п. 1 ст. 71 ТК РФ. Основание – «итоги вашей деятельности признаны неудовлетворительными». И отправил в кадры. Письмо пришло обычное, текстовое, без подписей и печатей.

Я написал в кадры. Ответили, что есть 2 варианта, 1 й вариант - они официально меня оформляют, подписывают трудовой договор, вносят запись в трудовую что проработал 2 недели. 2 вариант – нигде ничего не указывают, как будто я и не работал у них вообще.

Я выбрал 1 й вариант. Так как опасался, что не выплатят оклад за эти 2 недели (для меня сейчас это принципиально, оклад хороший 150 000), запросил в кадрах скан подписанного трудового договора со стороны работодателя (оба оригинала, подписанные с моей стороны передал директору очно во время второй встречи). Скан прислали, подписанный, с печатью. Запросил оригинал, обещали прислать курьером. Также спросил в кадрах, почему в электронной трудовой на данный момент не сделана запись о приеме и увольнении (сегодня 10.03.22). На что кадровик прислал мне документы, а именно приказ о приеме от 14.02, приказ об увольнении по 71 ТК РФ от 03.08, заявление о пер данных, личную карточку, и уведомление об увольнении от 28.02.22, где также указано 71 ТК РФ. А также заявление с реквизитами на перечисление ЗП. Сказали подписать все задним числом и отправить им. Подписать уведомление задним числом, приказы и расписаться в карточке. Тогда оформят меня, и все выплатят. Переписка с кадровиком сохранена, как и вся переписка с руководством. Уведомление также прислали текстовое, без печати компании и подписи директора. Запросил оригинал, вместе с трудовым оговором, обещали прислать.

Есть желание обратиться в ГИТ и суд, так как не согласен с увольнением по 71 ТК РФ. Взыскать оклад и восстановиться на месте. Хочется понять, какие НПА нарушил работодатель, и какой порядок действий сейчас? Подписать все, затем с доказательствами в суд идти? Или пока ничего не подписывать, сразу писать жалобу в ГИТ?

ЗП не выплатили за 2 недели, хотя в трудовом договоре прописаны сроки выплаты ЗП.

Есть все переписки, заверил их нотариально. В переписках четко видно, что работодатель указывает на подписание документов «задним числом» и пр. Сразу скажу, что пока ничего кроме трудового договора не подписывал, никакие локальные и внутренние документы, регламенты не давали на подпись.

Юрист г. Волгоград
10.03.2022, 21:29

Подавайте в суд. Трудовой договор у Вас подписан. Аттестацию Вы не проходили. Как сделан вывод о неудовлетворительной работе? Восстанавливайтесь и взыскивайте з.плату за время вынужденного прогула.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
10.03.2022, 23:45

При увольнении ГИТ Вам не поможет, надо в месячный срок оспорить в суд увольнение (ст. 392 ТК РФ). Срок пропускать нельзя, в том числе ожидая ответ из ГИТ. По данному основанию в суде работодатель должен будет представить, по какой причине он считает Вас не прошедшим испытательный срок.

За правильным составлением иска в суд и, возможно, ведением дела, обратитесь к одному из ответивших Вам юристов.

Вам помог ответ?ДаНет
09.03.2022, 14:53
• г. Элиста

Приняли на должность без профильного образования и опыта

Меня приняли на должность библиотекарь-каталогизатор 1 категории с испытательным сроком 3 месяца, у меня высшее государственное и муниципальное образование, опыта в работе библиотекаря нет, начала профессиональную переподготовку за свой счет, зашла проверка прокуратуры и выявила нарушения не соответствия должности и моего образования, как поступить руководителю? Могу ли я занимать эту должность ведь уже я учусь на библиотечное дело.

Юрист г. Липецк
09.03.2022, 15:41

Доброго дня, можете конечно, Вы начали профессиональную переподготовку, а вообще если смотреть ЕТКС единый тарификационный справочник, в нем все критерии для данной должности указаны, ну это конечно круто на такой должности такое образование, опыт работы и не так?!

Вам помог ответ?ДаНет
18.02.2022, 23:46
• г. Москва

Опека

Я являюсь опекуном несовершеннолетнего внука, его мама была осуждена на 3 года в лечебно-исправительное учреждение, 28 сентября 2021 года вышла по удо, в связи с тем, что у нее на тот период не было работы я и она 14.10.2021 г., написали письма в органы опеки об отсрочке передачи ребенка маме на срок до 6-ти месяцев до момента пока она не будет зарабатывать сумму необходимую для содержания ребенка, органы опеки с нами согласисились, оветив письмом, что она должна предоставить им справки о доходах, она устроилась на работу и за первый период (месяц справку им предоставила, а также договор о приеме на работу с испытательным сроком до 15.02.2022 г., но начиная с 1.01.2022 г у нее больничный по травме, с 19.01.2022 г.-по 5.02.2022 г у нее больничный из больницы (двухстороннее воспаление легких) 03.02. 2022 г. у них у всей палате положительный анализ на ковид, 4.02.она под расписку уходит домой и 5.02.2022 г. вызывает врача на дом, т.е с 19.01.2022 г. по 18.02.2021 г. у нее больничный. В итоге из 3-х месяцев испытательного срока почти 1,5 месяца она болела, что там будет на работе еще не известно (оставят ее или нет), но опека написала письмо в ОДН и пытается ее сейчас привлечь к административному нарушению, а это либо штраф (и так одни дырки в семейном бюджете), либо опять отправят на зону досиживать. Мне нужны статьи закона чтобы пытаться отстоять ее. Я не понимаю органы опеки пекуться о благополучии ребенка или о гос. бюджете. Так как что опека, что ОДН в один голос твердят что государство не обязано содержать ребенка. Дай бог чтобы им когда-нибудь пришлось пережить такие перепитии., а то сидят на гос. обеспечении и пишут бумаги.

Юрист г. Санкт-Петербург
19.02.2022, 00:32

Здравствуйте, Алла. Можно пытаться обжаловать привлечение к административной ответственности - это ваше право. Я пока не понимаю, по какой статье вас привлекает орган опеки, поэтому не могу сориентировать по размеру штрафа.

Статьи закона вам ни к чему - доказывайте непреодолимые обстоятельства (нахождение на больничном). Если же все таки привлекут к административной ответственности, то обращайтесь к юристам, - поможем с оспариванием. Нахождение на больничных вполне уважительная причина для непредоставления каких-то документов по требованию в срок - приобщайте копии больничных, доказывайте уважительную причину непредоставления справок о доходах своевременно. Если она официально оформлена на работе, то ей должны выплачиваться больничные - так что в справку о доходах эти выплаты попадут.

На зону досиживать ее никто не отправит. Это разные уровни ответственности, да и не может [b]отдел опеки[/b] просить ФСИН "вернуть" полный срок наказания, - [b]не его функция[/b]. Не волнуйтесь. Главное, чтоб ваша дочь больше не совершила преступления, - вот это для снятия УДО может иметь значение...

Всего вам доброго. Я уверена, что все получится.

Вам помог ответ?ДаНет
11.02.2022, 11:12
• г. Архангельск

Какого числа у меня закончился испытательный срок?

Пожалуйста, я оформлена на работу 15.09.2021 г. с испытательным сроком 3 месяца. С 22.11.2021 по 20.12.2021 я была на больничном. Какого числа у меня закончился испытательный срок?

Юрист г. Иркутск
11.02.2022, 11:23

Периоды отсутствия сотрудника на работе в испытательный срок не засчитываются. Речь идет об отпуске без содержания, учебном отпуске и т.д. Это же правило работает и в отношении больничного на испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ). Таким образом, на все периоды, в течение которых работник был на больничном, испытательный срок увеличивается автоматически.

Например, работник принят на работу 29 января 2018 года. В трудовом договоре ему установлен испытательный срок – 3 месяца. Последним днем испытательного срока будет 28 апреля 2018 года. Но если сотрудник заболеет в этот период, допустим, на 2 недели, то его испытательный срок истечет 12 мая.

Выходные и нерабочие праздничные дни не являются периодами отсутствия работника на работе, на которые может быть продлен испытательный срок. Поскольку они являются временем отдыха работника (ст. 107 ТК РФ).

То есть у вас срок истекает в январе 2022 года.

Благодарю за отзыв.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
11.02.2022, 11:28

Здравствуйте! Елена, течение испытательного срока на время больничного прерывается. При выходе на работу после больничного течение испытательного срока возобновляется.

Вам помог ответ?ДаНет
10.02.2022, 23:52
• г. Северодвинск

До какого дня у меня продлëн испытательный срок?

Я оформлена на работу 15.09.2021 г. с испытательным сроком 3 месяца. С 22.11.2021 по 20.12.2021 я была на больничном. До какого дня у меня продлëн испытательный срок?

Юрист г. Краснодар
10.02.2022, 23:56

Ваш испытательный срок уже прошёл.

Вам помог ответ?ДаНет
Студент г. Санкт-Петербург
10.02.2022, 23:57

Вы полностью правы, исходя из положений статей 70, 71 Трудового кодекса РФ, если Вас приняли на работу по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, с испытательным сроком, то в этом случае ваш Работодатель не вправе Вас уволить на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ, так как на основании этой статьи расторгаются только срочные трудовые договоры.

Цитата:

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

На всякий случай посмотрите свой трудовой договор, точно он не срочный.

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
28.01.2022, 10:18
• г. Пермь
₽ VIP

Аллим

Поменял работу, приняли с испытательным сроком на 3 месяца. В бухгалтерии сказали что пока официально не трудоустроен, нужно написать заявление судебным приставам что алименты буду оплачивать сам, обратился к приставу она отказалась принимать заявление и сказала что заберет водительские права через 10 дней, от них зависит моя работа! Как быть в данной ситуации?

Юрист г. Пермь
28.01.2022, 10:22

Здравствуйте!

Напишите заявление и отправьте его приставам.

А если заберут права, то обжалуйте их действия (ст. 360 КАС РФ).

На данном этапе надо зафиксировать факт подачи заявления, чтобы это не осталось на словах.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
28.01.2022, 10:24

Мария, вам следует сообщить судебному приставу-исполнителю наименование, адрес и реквизиты нового работодателя. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об исполнительном производстве".

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
28.01.2022, 10:33

Не могут забрать права, если не отказываетесь от уплаты алиментов.

Заявление подайте письмом на имя ст. пристава, обязаны его принять.

Можно обжаловать всегда, если заберут права.

- см. ФЗ «Об исполнительном производстве», ст. 360 КАС РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
28.01.2022, 10:33
Это лучший ответ

Здравствуйте, Мария! Требовать оформления официально согласно ст.57, 70-71 Трудового кодекса РФ с условием об испытании. Ведь даже в этом случае должен быть заключен трудовой договор. А так пристав будет считать долг по средней зарплате по России при отсутствии официального трудоустройства согласно пункту 4 статьи 113 Семейного кодекса РФ:

[quote]Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется [b]исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации[/b] на момент взыскания задолженности. Если такое определение задолженности существенно нарушает интересы одной из сторон, сторона, интересы которой нарушены, вправе обратиться в суд, который может определить задолженность в твердой денежной сумме исходя из материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.[/quote]

Можете платить по среднему, тогда не будет оснований для приостановления права управления. Согласно части 2 статьи 67.1 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее: Закона)

[quote]При неисполнении должником-гражданином или должником, являющимся индивидуальным предпринимателем, в установленный для добровольного исполнения срок без уважительных причин содержащихся в исполнительном документе требований о взыскании алиментов, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца, имущественного ущерба и (или) морального вреда, причиненных преступлением, требований неимущественного характера, связанных с воспитанием детей, а также требований о взыскании административного штрафа, назначенного за нарушение порядка пользования специальным правом, судебный пристав-исполнитель вправе по заявлению взыскателя или собственной инициативе вынести постановление о временном ограничении на пользование должником специальным правом. При неисполнении требований исполнительного документа о взыскании административного штрафа, назначенного за нарушение порядка пользования специальным правом, должник может быть ограничен в пользовании только этим специальным правом.

[/quote]

В силу части 4 статьи 67.1 Закона

[quote]Временное ограничение на пользование должником специальным правом не может применяться в случае:

1) если установление такого ограничения лишает должника основного законного источника средств к существованию;

2) если использование транспортного средства является для должника и проживающих совместно с ним членов его семьи единственным средством для обеспечения их жизнедеятельности с учетом ограниченной транспортной доступности места постоянного проживания;

3) если должник является лицом, которое пользуется транспортным средством в связи с инвалидностью, либо на иждивении должника находится лицо, признанное в установленном законодательством Российской Федерации порядке инвалидом I или II группы либо ребенком-инвалидом;

4) если сумма задолженности по исполнительному документу (исполнительным документам) не превышает 10 000 рублей;

5) если должнику предоставлена отсрочка или рассрочка исполнения требований исполнительного документа.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
28.01.2022, 10:50

Ваши трудовые права нарушены. От этого все проблемы. В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (ч. 4 ст. 5.27 КОАП РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
28.01.2022, 11:01

Согласно ст.67.1 ФЗ "Об исполнительном производстве."

4. Временное ограничение на пользование должником специальным правом не может применяться в случае:

[b]2) если использование транспортного средства является для должника и проживающих совместно с ним членов его семьи единственным средством для обеспечения их жизнедеятельности с учетом ограниченной транспортной доступности места постоянного проживания;[/b]

Но если вы официально не устроены, у пристава есть формальные основания для изъятия ВУ. Судя по вашему вопросу, официально вас никто не оформлял, а называть это "испытательным сроком" нельзя, т.к. такой срок устанавливается официально и прописывается в трудовом договоре, которого у вас нет. Работодатель, таким образом. Нарушает ваши права. Но если вы заинтересованы в этой работе, придется искать деньги на выплату алиментов до официального трудоустройства.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
28.01.2022, 11:04

Мария, добрый день.

Пристав конечно неправильно с Вами общается это точно, [u]Вас не должны ограничивать в правах, если алименты Вы платите [/u]

------

Вы обязаны только направить письменное заявление в адрес Отдела ФССП, и сообщить о новом месте работы, в соответствии с Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об исполнительном производстве".

Не вижу оснований платить По среднему прожиточному минимуму, так как Вы на трудовом договоре и решение у Вас наверняка в долях от заработка.

ПРИНЕСИТЕ ПРИСТАВУ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, на этом все закончится.

Напишите жалобу на этого пристава Старшему приставу (начальнику)

-------

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
28.01.2022, 11:10

Здравствуйте, по поводу уплаты алиментов Вам не к приставу обращаться надо, а заключать с матерью ребенка соглашение об уплате алиментов и удостоверять его у нотариуса, согласно СК РФ ст.80 СК РФ, а потом предоставить это соглашение приставу. Что касается ВУ, то действительно у пристава есть право ограничить Вам право управление, согласно Федеральному закону от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "Об исполнительном производстве"

Статья 67.1. Временные ограничения на пользование должником специальным правом

[quote]1. Под временным ограничением на пользование должником специальным правом понимается приостановление действия предоставленного должнику в соответствии с законодательством Российской Федерации специального права в виде права управления транспортными средствами (автомобильными транспортными средствами, воздушными судами, судами морского, внутреннего водного транспорта, мотоциклами, мопедами и легкими квадроциклами, трициклами и квадроциклами, самоходными машинами) до исполнения требований исполнительного документа в полном объеме либо до возникновения оснований для отмены такого ограничения.

4. Временное ограничение на пользование должником специальным правом не может применяться в случае:

1) если установление такого ограничения [b]лишает должника основного законного источника средств к существованию[/b];[/quote] так что, как видите, ограничить Вам право управления не имеют права, только Вы к этому моменту должны быть уже трудоустроены, т.е пристав вводит Вас в заблуждение. Ваш работодатель также нарушает Ваши права, поскольку трудовой договор с Вами должен быть заключен сразу ст.ст.56;57 ТК РФ, а в договоре указано условие об испытательном сроке, укажите на это работодателю и просите подписать с Вами трудовой договор, объясните ситуацию и почему он Вам необходим. И Удачи Вам в решении вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
28.01.2022, 11:34

Мария, добрый день! К сожалению ФЗ-229 Об исполнительном производстве, не предусмотрен порядок подачи заявления уже по возбужденному исполнительному производству по алиментам возможность уплаты алиментов в добровольном порядке. Исполнительный лист в данной ситуации может отозвать лицо, которое инициировало это производство, то есть мать ребёнка. Поэтому пристав и не принял такого заявления.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
28.01.2022, 14:07

Здравствуйте, напишите заявление и приложите к нему копию трудового договора. Отправте приставу и спите спокойно. Права не заберут. Пока вы оплачиваете задолженность по алиментам, то пристав никакие действия предпринимать не будет и не важно кто и как указанную задолженность оплачивает, вы сами или ваш работадатель.

А если заберут права, то обжалуйте их действия (ст. 360 КАС РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
27.01.2022, 12:03
• г. Петрозаводск

Какие у меня права в этом случае?

Я устроилась на работу с испытательном сроком на 3 месяца в трудовом договоре. Но через некоторое время сообщили, что организация закрывается. И когда закроется организация я ещё буду на испытательном сроке. Какие у меня права в этом случае?

Юрист г. Москва
27.01.2022, 12:05

Если "организация закроется" - это значит, что ваш работодатель перестанет существовать. В таком случае, трудовой договор расторгается по данному основанию, вносится запись в трудовой книжке, а с вами производится полный расчёт.

Вам помог ответ?ДаНет
18.01.2022, 22:38
• г. Махачкала

И что нам надо будет для этого заключить срочный трудовой договор.

Я работаю в гос. саду логопедом, была устроена 2 месяца назад с испытательным сроком на 3 месяца, сегодня заведующая сообщила что я работаю до сентября а потом на моё место придёт её племянница. И что нам надо будет для этого заключить срочный трудовой договор. Я просила её оставить меня на работе так как трое детей и работу найти трудно, я ещё являюсь инвалидом (2 гр рабочая группа) на что она ответила, что так надо. Что мне делать?

Юрист г. Ростов-на-Дону
18.01.2022, 22:56

А Вы сейчас по какому договору работаете?

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Саратов
18.01.2022, 23:15

Здравствуйте Наза! Когда Вас оформляли на работу с испытательным сроком, то приказ и договор были на постоянное место работы. Поэтому сообщите заведующей, что если с Вами не оформят трудовой договор на постоянную работу Вы будете жаловаться в прокуратуру и в Управление образования. Так и поступите если Вас будут принуждать подписывать срочный договор. С уважением. Надеюсь ответ помог.

Вам помог ответ?ДаНет
17.01.2022, 14:56
• г. Санкт-Петербург

Могу ли я написать заявление на увольнение, находясь на больничном?

Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Отработав 1.5 месяца, хочу уволиться. Специально ушла на больничный, чтобы во время его написать заявление на увольнение. По законодательству я должна предупредить работодателя о своем уходе за 3 дня. Могу ли я написать заявление на увольнение, находясь на больничном? Войдут ли три дня отработки в дни нахождения на больничном? Нужно ли мне будет по выходу с больничного что-нибудь отрабатывать?

Азатян Э.А.
Юрист г. Москва
17.01.2022, 14:59

Да можете написать заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Серпухов
17.01.2022, 15:05

Добрый день. Написать заявление можете в любое время. Но нужно понимать, что 3 дня будут исчисляться не с даты написания заявления, а с даты вручения заявления работодателю.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
17.01.2022, 15:07

Отрабатывать ничего не нужно, можете писать заявление и увольняться.

Вам помог ответ?ДаНет
29.12.2021, 20:13
• г. Тюмень

Беременность прервалась, нужно ли об этом уведомить работодателя сразу?

Устроилась на работу с испытательным сроком в 3 месяца, испытательный срок не прошла, но предоставила справку о наличии беременности. Беременность прервалась, нужно ли об этом уведомить работодателя сразу?

Адвокат г. Самара
29.12.2021, 20:17

Да, необходимо; чтобы работодатель мог уволить вам, произвести расчет;

- если тянете время, все равно же скоро станет все ясно;

Вам помог ответ?ДаНет
20.12.2021, 10:49
• г. Челябинск

Вопрос в следующем, может ли работодатель отказать в продлении после испытательного срока по причине беременности?

Когда проходила собеседование директор спрашивал собираюсь ли я в ближайшее время беременеть, я ответила нет. Пока они рассматривали всех кандидатов я узнала что беременна. Мою кандидатуру они утвердили и оформили меня на работу с испытательным сроком 3 месяцы. Вопрос в следующем, может ли работодатель отказать в продлении после испытательного срока по причине беременности? Или может придумать любую причину.

Юрист г. Смоленск
20.12.2021, 10:57

Конечно может придумать другую причину т.к. беременность не основание.

Вам помог ответ?ДаНет
16.12.2021, 07:19
• г. Омск

Я пришла работать в сентябре этого года, с испытательным сроком в 3 месяца,

Я пришла работать в сентябре этого года, с испытательным сроком в 3 месяца, сейчас мне говорят что я могу пойти в отпуск по графику через 11 месяцев со дня устройства на работу, так ли это?

Присяч Ю. В.
Юрист г. Москва
16.12.2021, 08:09

Здравствуйте! В первый отпуск уйти можно уже через шесть месяцев после трудоустройства. А если работодатель не против, отдохнуть можно и раньше: если все согласны, это не будет нарушением. Поэтому предлагая вам отпуск через 11 месяцев работодатель работодатель лукавит и нарушает ваше право на отдых.

Вам помог ответ?ДаНет
Присяч Ю. В.
Юрист г. Москва
16.12.2021, 08:12

Здравствуйте! В первый отпуск уйти можно уже через шесть месяцев после трудоустройства. А если работодатель не против, отдохнуть можно и раньше: если все согласны, это не будет нарушением. Поэтому предлагая вам отпуск через 11 месяцев работодатель работодатель лукавит и нарушает ваше право на отдых.

Вам помог ответ?ДаНет
30.11.2021, 06:56
• г. Чита

С 1 сентября я была принята на работу с испытательный сроком 3 месяца, если я напишу заявление об увольнении 30 ноября,

С 1 сентября я была принята на работу с испытательный сроком 3 месяца, если я напишу заявление об увольнении 30 ноября, сколько нужно будет отрабатывать?

Юрист г. Брянск
30.11.2021, 07:00

Здравствуйте, Ольга! Три дня с момента подачи заявления. Это предусмотрено ст. 71 ТК РФ.В частности, в период испытания работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]за три дня[/b].

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2021, 07:21
• г. Хабаровск

Если напишу заявление на увольнение то надо ли будет отрабатывать 3 дня после выхода с больничного?

Работаю с испытательным сроком на 3 месяца, сейчас на больничном. Если напишу заявление на увольнение то надо ли будет отрабатывать 3 дня после выхода с больничного?

Юрист г. Брянск
24.11.2021, 07:29

Здравствуйте! Как предусмотрено ст. 71 ТК РФ, в период испытания работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Соответственно, если Вы напишите и подадите заявление находясь на "больничном" за три дня до предполагаемого увольнения, в этом случае, "отрабатывать" 3 дня после окончания временной нетрудоспособности нет необходимости.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение