Работника восстановили на работе по решению суда

Содержание:

  • И так же известно что она трудоустроена по основному месту работы в другом месте где у неё находится трудовая книжка.
  • Что делать в этом случае? Как доказать, что по данной доджности нет работы?
  • Работника восстановили на работе по решению суда
  • Исполнение решения суда.
  • Восстановление на работе и оплата вынужденного прогула
  • Восстановление на работе.
  • Должны ли мы выдать работнику дубликат трудовой книжки сейчас, когда идет обжалование?
  • Восстановленный по исполнительному листу работник требует возврат исполнительного листа
  • Как правильно поступить при повторном сокращении?
  • Получается две записи об увольнении?
  • После восстановления - выйти с утра или в ночь
  • В результате работнику выплатили по среднему заработку компенсацию за вынужденный прогул,
  • Можно ли восстановить действие исполнительного листа, ранее признанного ничтожным по решению суда?
  • Простой и заявление по соглашению!
  • С момента увольнения до решения суда) или с момента увольнения до трудоустройства работника на новое место работы?
  • Надо ли в оригинал книжки ставить какую либо отметку, или отдать книжку как есть.
  • Еще работник требует деньги за 15 дней за второй месяц поиска работы (пока его не восстановил суд) надо их платить или нет?
  • И что делать, если работодатель не хочет издавать приказ о переводе?
  • Правомерно ли это? Деньги, полученные от них давно потрачены, а я до сих пор в отпуске по уходу за ребенком (только теперь от организации)?
  • Правомерно ли это? Деньги, полученные от них давно потрачены, а я до сих пор в отпуске по уходу за ребенком (только теперь от организации)?
  • Могу ли я восстановиться на работе по праву или мне надо требовать восстановления через суд.
  • Если вышестоящий суд примет решение отменить решение суда 1 инстанции, то как быть с работником,
  • Нужно ли с данной выплаты удержать и перечислить алименты их получателям?
  • - Можно ли уволить работника в связи с его работой в другом месте?
  • Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
  • Была сокращена. Что может в этом случае работодатель?
  • Теперь они говорят что восстановят, но в Москве.
  • Работника восстановили на работе по решению районного суда в 2014 году, выплатив всё причитающееся.
  • Как правильно сформулировать в иске и какими нормами закона оперировать?
  • 4. Как может повлиять на данную ситуацию, тот факт если я не сдам зачет?
27.11.2021, 17:39
• г. Барнаул

И так же известно что она трудоустроена по основному месту работы в другом месте где у неё находится трудовая книжка.

Работник на основании решения апелляционного суда была восстановлена на работе. При этом 10.11. Состоялось заседание, а 11.11 она пришла на работу с требованием восстановить ее, при этом на руках у неё ни решения суда, ни исполнительного листа не было. Работодатель самостоятельно истребовал решение суда 22.11 и восстановил ее в должности, работник была извещена о том что приказ о ее увольнении отменён, и ей необходимо выйти на работу с трудовой книжкой, при этом работник намеренно на работу не выходит, ссылается что ей препятствуют выйти на работу. И так же известно что она трудоустроена по основному месту работы в другом месте где у неё находится трудовая книжка. Попыток выбрать одно единственное место работы не предпринимает. Спасибо.

Юрист г. Красногорск
27.11.2021, 18:06

Так оформляйте акты прогула. Чего ждете?

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
27.11.2021, 18:07

Здравствуйте Ильдар!

После восстановления на работе, должен быть издан приказ и работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей со дня восстановления ее прав т.е. фактически и юридически она должна продолжить свою работу в этой организации

Если этого не происходит, то комиссионно составляйте акт о прогулах, и готовьте приказ об увольнении в соответствии с ч.1 ст. 81 ТК РФ

Работодатель может по собственной инициативе уволить работника за прогул При этом прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин как в течение рабочего дня или смены, так и в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Факт отсутствия работника на рабочем месте работодатель должен зафиксировать.

Вам помог ответ?ДаНет
10.11.2021, 11:21
• г. Красногорск

Что делать в этом случае? Как доказать, что по данной доджности нет работы?

Сотрудника восстановили на работе по решению суда. Приказ о восстановлении издали, но для этого работника по его должности реально нет работы, совсем. Работник сидит целыми днями и ничего не делает, требует работы и строчит жалобы... Что делать в этом случае? Как доказать, что по данной доджности нет работы? Благодарю! Всем хорошего дня!

Юрист г. Кемерово
10.11.2021, 11:26

Если нет работы, то и должность не нужна - проведите сокращение штата с соблюдением всех предусмотренных ТК процедур, и исключите должность из штатного расписания.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
10.11.2021, 11:27

Проведите сокращение штата и никакие жалобы не помогут.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
10.11.2021, 11:31

Здравствуйте. Если нет работы, значит и должность не нужна. Внесите изменения в штатное, сократите должность (или сократите численность по должности) и увольте сотрудника по сокращению.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
10.11.2021, 11:31

Здравствуйте.

Если по должности нет работы, то она исключается из штатного расписания. То есть, проводите сокращение. Но в строгом соответствии с процедурой, предусмотренной ст.ст.81,178-180 ТК РФ - с письменным предупреждением не менее, чем за два месяца и предложением других вакансий.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
10.11.2021, 11:31

Существуют и некоторые частные случаи, когда нельзя сократить работников.

Работники на больничном. Нельзя сократить человека, у которого не закрыт больничный лист.

Увольнение работника по сокращению штата относится к увольнению по инициативе работодателя. Увольнять работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя запрещено, кроме случаев, когда организация ликвидируется.

Ч. 6 ст. 81 ТК РФ

Работники во время отпуска. Та же самая ситуация возникает, когда человек находится в отпуске. Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять работников в период отпуска.

Пенсионеры. Закон не устанавливает специальный порядок сокращения пенсионеров. Поэтому увольнение пенсионера, попавшего под сокращение, оформляют по стандартной процедуре: издают приказ о сокращении, проверяют, нет ли запретов на увольнение или преимущественного права остаться в штате, уведомляют работника, центр занятости и профсоюз о сокращении, до увольнения предлагают подходящие вакансии.

Существует важная особенность в отношении предпенсионеров — людей, которым до пенсии осталось меньше пяти лет. Если провести сокращение ради того, чтобы избавиться от них, наступает уголовная ответственность: штраф или обязательные работы.

Ст. 144.1 УК РФ

Многодетные или матери-одиночки. Прямого запрета на увольнение многодетной матери или матери-одиночки нет, но нужно обязательно проверить, есть ли у многодетной мамы дети до трех лет. А у матери-одиночки — дети до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. В этих случаях сократить работницу нельзя.

Ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Если дети старше, такие сотрудницы обладают правом преимущественного оставления на работе. Например, когда сокращается должность, но такая должность не единственная в отделе. Если у многодетной или одинокой мамы одинаковая производительность труда и квалификация с другими работниками и при этом на иждивении двое и более детей, оставить должны именно ее.

ч. 2 ст. 179 ТК РФ

Совместители. Для сокращения совместителя нет никакой особенной процедуры. Человек может совмещать должности в одной организации или в разных — это не дает ему дополнительных прав при увольнении, но и не означает, что одну из его должностей обязаны сократить в первую очередь.

Декретницы или беременные под сокращение попасть не могут.

Ч. 1 ст. 261 ТК РФ

Обходной лист

Обходной лист — это документ, который подтверждает, что у компании нет претензий к уволенному сотруднику. Когда я устраивалась на работу, склад выдал мебель и спецодежду, канцелярия — компьютер, системный администратор создал учетную запись.

Чтобы обезопасить себя от лишних трат и разглашения коммерческой тайны, работодатель прописывает в трудовом договоре, что за состояние имущества и последствия распространения информации отвечает сам работник.

Ваши права при увольнении

Сотрудники канцелярии и склада проверили, что имущество я не повредила, ИТ-отдел удалил учетную запись, а в бюро пропусков забрали удостоверение. Каждый сотрудник поставил в обходном листе отметку о получении и подпись. Потом я забрала трудовую книжку.

В день увольнения отдел кадров делает в трудовой книжке запись о причине расторжения трудового договора. В моем случае это было «сокращение штата работников организации». Под записью кадровика я расписалась, что ознакомлена с приказом и согласна с внесенными в трудовую книжку изменениями.

П. 2 ст. 81 ТК РФ

Правила расторжения трудового договора по сокращению штата работают только для юридических лиц. Если ваш работодатель — предприниматель, он не обязан соблюдать эту процедуру. По договору сроки предупреждения могут быть другими, а выплат, например, вообще не будет — тут уж не обессудьте, нарушения закона нет.

Окончательный расчет

В день увольнения сотрудникам выплачивают зарплату за отработанные в текущем месяце дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Деньги на карту начисляют одной суммой.

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении

Что было в расчетном листе

Выплата Сумма

Выходное пособие в размере среднемесячного заработка 62 475 Р

Зарплата за отработанные дни в текущем месяце 50 731 Р

Компенсация за неиспользованный отпуск. У меня накопилось 16 дней 23 942 Р

Надбавка за работу в суровых климатических условиях 3922 Р

Всего 141 070 Р

Справка о сумме всех выплат за последние три года понадобится для получения более высоких больничных. Без справки в случае болезни пособие рассчитают по минимальному размеру оплаты труда.

Справка 2-НДФЛ за текущий год нужна для получения налогового вычета за обучение, лечение или квартиру. Ещё эта справка понадобится новому работодателю, чтобы посмотреть, есть ли у человека право на стандартные вычеты, например на детей.

Справка о сумме всех выплат за последние три года нужна, чтобы рассчитать больничный, пособие к декрету или по уходу за ребенком на новом месте работы

Справка о сумме всех выплат за последние три года нужна, чтобы рассчитать больничный, пособие к декрету или по уходу за ребенком на новом месте работы

Центр занятости

Центр занятости — это место, где уволенным сотрудникам помогают найти работу и не умереть с голоду во время поисков. Выглядит это так: после увольнения вы встаете на учет в центр, а он делает так, чтобы вы получали компенсации.

Если вас сократили, то первые три месяца их платит ваш бывший работодатель в виде средней зарплаты. После этого государство платит пособие по безработице.

Если вы тоже остались без работы, пройдите наш короткий тест и узнайте, какой размер пособия по безработице вам положен и как долго его будут платить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
10.11.2021, 11:55

Теперь надо его законно уволить, позвоните расскажу как.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
10.11.2021, 12:10

Проведите сокращение штата в соответствии с законодательной процедурой (ст.178-180 Трудового кодекса РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
10.11.2021, 13:34

В законном порядке в соответствии с ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
10.11.2021, 18:00

Напишите причину увольнения и почему суд признал увольнение незаконным?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волжский
11.11.2021, 21:05

Здравствуйте, Елена! Если у вас уже процедура сокращения началась - т.е. издан приказ о сокращении штата, работники уведомлены и дате прекращения трудовых отношений и увольнении, ну так пусть себе строчит жалобы. Главное, чтобы вы правильно провели процесс высвобождения и не нарушили порядок, установленный ТК РФ.

Ну а сделать с таким работником, к сожалению ничего нельзя - его права до прекращения трудовых отношений защищены законом. Если он ходит на работу, соблюдает правила внутреннего распорядка - его рабочий день должен оплачиваться, если только вы не оплачиваете работу сдельно. А доказывать никому и ничего не нужно. Если у прокуратуры будут вопросы по его жалобам - всегда можно пояснить, что потому и сокращается эта должность поскольку нет на нее производственной (служебной) загруженности. А это еще один аргумент в пользу решения о сокращении и оптимизации трудового процесса.

Вам помог ответ?ДаНет
04.08.2021, 17:42
• г. Москва

Работника восстановили на работе по решению суда

Если работника восстановили на работе по решению суда, но на момент данного решения работник работал уже на новом месте работы... как вернуться работнику на прежнее место?

Юрист г. Москва
04.08.2021, 17:51

Вариантов два.

1. Если вам дорога прежняя работа, предъявите судебное решение новому работодателю, он вправе уволить вас без отработки. Далее заявляетесь на прежнее место работы с судебным приказом и трудовой книжкой и требуете приказа о восстановлении.

2. Если прежняя работа вас не интересует - продолжайте работать у нового работодателя.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
04.08.2021, 17:52

Здравствуйте, уволиться с новой и вернуться на предыдущее место работы.

Фактическим исполнением решения суда является допуск работника к работе и отмена приказа об увольнении (статья 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). Данный вывод изложен также в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.11.2015 N 50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства».

Следовательно, задача работодателя: выйдя из зала суда, вернуться в организацию, издать приказ об отмене приказа об увольнении работника и ждать его на работе. Остальные действия можно будет произвести в тот момент, когда работник явится на работу и принесет с собой свою трудовую книжку, так как она находится у него на руках.

Но Работник, может прийти и через месяц и вернуться на работу.

Вам помог ответ?ДаНет
05.02.2021, 13:21
• г. Москва

Исполнение решения суда.

Работника восстановили на работе по решению суда. Но работодатель не исполняет его в добровольном порядке. Исполнительное производство несмотря на поданное в ФССП заявление затягивается. Может ли работник устроиться на другую работу ожидая исполнения решения суда в связи с отсуствием средств к существованию? Или заключение такого трудового договора может послужить основанием для прекращения или отказа в возбуждении исполнительного производства?

Юрист г. Кыштым
05.02.2021, 13:25

Обратитесь в прокуратуру на действия работодателя. Неисполнение решение суда может повлечь для работодателя уголовную ответственность. Не совсем понятна Ваша ситуация, если честно. После вступления в силу решения суда Вы должны были явиться с тррудовой книжкой на работу и продолжать работу в прежнем графике.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
05.02.2021, 13:26

Здравствуйте!

Конечно можете!

"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)

Статья 37

[quote]

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.[/quote]

При восстановлении на новом месте просто уволитесь с одной из работ или будете работать по совместительствую

Никаких нарушений нет!

Удачи и не забывайте говорить спасибо!

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
05.02.2021, 13:28

Уважаемый Виктор! Вы рассказываете нам только то, что Вам хочется, умалчивая о деталях, которых в Вашем деле множество. Возможно, имеет смысл привлечь на месте адвоката, который бы был в курсе всего и при этом имел бы 1,5 кг документов в папочке под мышкой. :sm_bk:

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
05.02.2021, 13:35

Добрый день! В рассматриваемом случае пока не стоит в силу следующего.

В постановлении о возбуждении исполнительного производства должнику предлагается исполнить требование о восстановлении на работе незаконно уволенного (переведенного) работника в течение суток с момента получения должником копии постановления, кроме этого, он предупреждается об ответственности. Постановление должно быть вручено должнику (точнее, его руководителю или его представителю) незамедлительно.

При неисполнении требований в срок пристав выносит постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливает должнику новый срок для исполнения. При дальнейшем неисполнении составляется протокол об административном правонарушении, а далее (при злостном уклонении) решается вопрос о привлечении виновных к уголовной ответственности по ст. 315 УК РФ "Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта".

Вам помог ответ?ДаНет
23.11.2020, 08:24
• г. Томск

Восстановление на работе и оплата вынужденного прогула

Суд своим решением восстановил истца на работе. Согласно действующему законодательству судебное решение в отношении восстановления работника вступает в немедленное исполнение, не дожидаясь месячного истечения срока вступления судебного решения в законную силу. Каков порядок взыскания с работодателя среднего заработка за вынужденный прогул и обязателен ли для этого исполнительный лист, учитывая что по восстановлению на работе исполнительный лист с суда уже был, но только в отношении немедленного восстановления на работе?

Юрист г. Москва
23.11.2020, 08:34

Взыскание невыплаченной заработной платы по исполнительному листу, аналогично взысканию по любому виду долгов. Но следует обратить особое внимание, что законодатель установил специальную норму ответственности за задержку выплаты заработной платы сроком свыше 2 месяцев, а это как Вы надеюсь понимаете чревато серьезными неприятностями.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
23.11.2020, 08:36

Игорь, здравствуйте!

Если Вас восстановили на работе в силу решения суда, то работодатель обязан оплатить вам время вынужденного прогула в ближайший день выплаты заработной платы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Если не оплатит, обращайтесь в приставам для возбуждения исполнительного производства.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8556975
Юрист г. Минусинск
23.11.2020, 08:39

Добрый день Игорь.

Ваш вопрос требуют уточнения. Я не понял в исковом заявлении были указаны требования о звзыскании з/пл. за вынужденый прогул или нет? Уточните какие требования в Вы выдвигали в суде. От этого зависит правильность ответа. Обычно всё делается сразу в одном заявлении.

С уважением.

igor.zavgorodniy.70@bk.ru

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
23.11.2020, 08:42

Решение суда о взыскании среднего заработка (а также морального вреда и прочее) может быть оспорено. Поэтому по истечении срока на обжалование вы получите отдельный исполлист и предъявите его работодателю на исполнение.

Вам помог ответ?ДаНет
21.10.2020, 18:26
• г. Томск

Восстановление на работе.

Суд I ой инстанции восстановил истца на работе. Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда о восстановлении подлежит немедленному исполнению. Однако работодатель не спешит с восстановленим работника, мотивируя отказ тем, что судебное решение еще не вступило в законную силу. Согласно ст.209 ГПК РФ решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы. Куда в таком случае обращаться работнику за защитой своих прав?

Юрист г. Москва
22.10.2020, 13:02

Добрый день! Вам надо было в этот же день взять копию решения суда и исполнительный лист. Придти на работу и предъявить копию решения, если Вас откажутся допускать до работы, то Вам необходимо пойти к судебным приставам и сдать им исполнительный лист. Они его сами исполнят и вынудят путем наложения штрафов на предприятие издать приказ о Вашем восстановлении.

Вам помог ответ?ДаНет
14.08.2019, 16:10
• г. Ростов-на-Дону

Должны ли мы выдать работнику дубликат трудовой книжки сейчас, когда идет обжалование?

Работника восстановили в должности по решению суда. Он просит выдать дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. Работодатель обжалует восстановление на работе. Должны ли мы выдать работнику дубликат трудовой книжки сейчас, когда идет обжалование?

Юрист г. Владимир
14.08.2019, 16:19

Людмила, вы можете выдать дубликат в том случае если трудовая книжка утеряна. Пока идёт спор (апелляционная инстанция) вы не обязаны выдавать дубликат.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пенза
14.08.2019, 16:20

Добрый день, подлежит немедленному исполнению решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу. Другие удовлетворённые требования (в том числе в части выдачи трудовой книжки без записи) Вы обязаны исполнить только после вступления в законную силу в общем порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
08.04.2019, 15:57
• г. Москва

Восстановленный по исполнительному листу работник требует возврат исполнительного листа

Недавно был суд, по которому работника восстановили на работе, а для исполнения решения суда, суд выдал работнику оригинал исполнительного листа.

С этим оригиналом работник пришел к нам, предъявил к исполнению, мы исполнительный лист приняли, на работе работника восстановили в той же должности с тем же окладом. В общем все, как нужно.

Сегодня работник написал нам заявление с требованием вернуть ему оригинал исполнительного листа.

Обязан ли работодатель возвращать оригинал исполнительного документа, требования по которому были исполнены полностью!, обратно в руки работника (заявителя) по его (работника) требованию?

Юрист #7499967
Фирма г. Москва
08.04.2019, 17:03

Добрый день, Дмитрий. Исполнительный лист о восстановлении на работе-является исполнительным документом неимущественного характера и подлежит немедленному исполнению, взыскатель должен подавать его в ФССП и при возбуждении исполнительного производства исполнительный лист должен находится в материалах исполнительного производства. На основании каких нормативных документах вы его приняли к исполнению?[b] Однозначно надо возращать исполнительный документ взыскателю[/b]. От Вас требуется, при возбуждении исполнительного производства и получении постановления о возбуждении исполнительного производства, представить судебному приставу-исполнителю документы подтверждающие исполнение судебного решения. С уважением юрист Матюхин Андрей Викторович.

Вам помог ответ?ДаНет
21.03.2019, 10:33
• г. Ухта

Как правильно поступить при повторном сокращении?

По решению суда меня восстановили на работе. Сейчас работодатель опять вручает уведомление о сокращение на основании того же приказа по реорганизации. Мой отдел полностью ликвидирован. Должен ли работодатель издать новый приказ о сокращении должности работника или основание может быть старый приказ о реорганизации?

Юрист г. Брянск
21.03.2019, 10:45

Если в решении суда - мотивировочной или резолютивной части не оговаривался вопрос о незаконности приказа о реорганизации, Приказ о реорганизации и об утверждении нового штатного расписания может остаться прежним. В данном документе указывается, с какой даты начинает действовать новое штатное расписание. В приказе также может отражаться численность работников и утвержденный фонд оплаты труда в соответствии с новым штатным расписанием. Но что касается уведомления о сокращении, оно должно быть новым. Однако нюансов много, все зависит от того, что именно суд положил в основу признания увольнения незаконным.

Вам помог ответ?ДаНет
03.02.2019, 19:50
• г. Екатеринбург

Получается две записи об увольнении?

Начальник уволил работника, тот подал в суд, процесс затянулся на 5 месяцев, потом работника восстановили немедленно с даты увольнения. Он, естественно на работу не вышел, прислал на корпоративную почту что на больничном. Но начальник сказал, отмечать дни как прогулы и составлять акты об отсутствии на рабочем месте. Составляли 2 недели! Потом пришла телеграмма от работника, с заявлением об увольнении. Начальник получать отказался. В результате работник решил уволиться через суд. Задним числом написали приказ об об отмене записи в трудовой книжке, но на работе восстановили только с даты решения суда. И приказ об увольнении сделали. И начальник сказал, пока запись об отмене в трудовой книжке не делать, т.к. основное решение суда еще не вступило в силу (мы же собираемся обжаловать решение суда). Теперь получается нужно вносить запись об увольнении по собственному желанию, а в трудовой книжке запись об увольнении по статье не анулирована. Получается две записи об увольнении? Так можно?

Юрист г. Екатеринбург
04.02.2019, 16:05

Обжалование не приостанавливает процедуру немедленного исполнения судебного решения, следовательно, Вам нужно внести запись о восстановлении на работе. Подряд две записи об увольнении идти не могут.

Вам помог ответ?ДаНет
20.11.2018, 14:25
• г. Хабаровск

После восстановления - выйти с утра или в ночь

Восстановили на работе по решению суда. По ранее действующему графику следующий день после суда должна быть ночная смена. Когда должен работник выйти на работу - в 8-00 следующего за судом дня или в свою рабочую смену, т.е. в ночь?

Юрист г. Хабаровск
20.11.2018, 14:32

В 8 утра однозначно!

Если этот день для него будет не рабочим, то его ознакомят ПОД РОСПИСЬ с графиком дежурств.

Вам помог ответ?ДаНет
24.04.2018, 10:53
• г. Пермь

В результате работнику выплатили по среднему заработку компенсацию за вынужденный прогул,

Вопрос такой:

Уволенного по сокращению работника восстановили в должности на работе, однако ему организация успела выплатить, пока судились за 3 месяца выходное пособие, а в суде об этом сообщить забыли (о производстве выплат выходного пособия). Судья в решении это не отразил. В результате работнику выплатили по среднему заработку компенсацию за вынужденный прогул, а вопрос с возвратом 3-х месячного пособия как решить? Сам работник уже уволился и возвращать эти деньги не желает добровольно. Организация же понесла убыток в виде не зачтеного 3-х месячного пособия. Как взыскать с бывшего работника, подскажите?

Юрист г. Калининград
24.04.2018, 11:06

Павел, добрый день.

Направьте в адрес работника претензию с предложением вернуть излише выплаченные денежные средства. По истечении срока рассмотрения претензии зарегистрируйте в суде исковое заявление о взыскании неосновательного обогащения. К иску приложите все платежки и предыдущее решение суда.

А там дело за судебными приставами.

Вам помог ответ?ДаНет
27.11.2017, 16:33
• г. Чебоксары

Можно ли восстановить действие исполнительного листа, ранее признанного ничтожным по решению суда?

1)Срок хранения приказа по личному составу нужно исчислять:

А) Со дня его издания.

Б)С даты увольнения работника.

В) С момента оформления приказа в дело

2)Каким образом работник может сообщить, что суд признал увольнение незаконным и восстановил его на работе?

А) предъявит решение суда.

Б)Представит исполнительный лист.

В)Заявит о восстановлении на работе без подтверждающих документов.

Юрист г. Москва
27.11.2017, 16:37

3. Ещё можно открыть учебник по трудовому праву и все прочитать там или сходить на консультацию к преподавателю. Это поможет разобраться в вопросе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ижевск
27.11.2017, 16:38

Алмаз, здравствуйте! 1)Срок хранения приказа по личному составу нужно исчислять: [b]СО ДНЯ ЕГО ИЗДАНИЯ; [/b]2) Каким образом работник может сообщить, что суд признал увольнение незаконным и восстановил его на работе? [b]А) предъявит решение суда.[/b] Удачи в решении задач!

Вам помог ответ?ДаНет
09.10.2017, 23:37
• г. Санкт-Петербург

Простой и заявление по соглашению!

Скажите хочу написать заявление на простой! Дело в том что нахожусь по вине работадателя в простое! И сразу же написать заявление по соглашению стороН! как правильно написать! Могу ли я не указывать что бы меня востановили на работу_ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ прошу оформить мне простой с, в связи с отсутствием работы по причине.

Прошу оплатить мне период простоя в соответствии со ст.157 ТК РФ по вине работодателя не менее двух третей средней заработной платы работника.

Один из вариантов, на который я могу согласиться на текущий момент – ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.114-123 ТК РФ).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, я такую инициативу не проявлял.

Уведомление от работодателя о сокращение численности или штата, либо ликвидации обособленного подразделения мне не поступало. Кроме того, данная процедура проводится в соответствии со ст. 81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2. Сроки в данной процедуре увольнения одна из гарантий законности процедуры сокращения, иначе работник подлежит восстановлению на работе (п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В случае отстранения от работы должен быть издан приказ и указаны причины (все законные основания для отстранения перечислены в ст. 76 ТК РФ), законных оснований для отстранения от работы не было.

Простой работодатель также не объявлял.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

В случае положительного решения, прошу издать приказ о начале простоя соответственно без нахождения на рабочем месте, определив условия об оповещении меня об окончании простоя и сроках, в которые я должен приступить к работе.

В случае не выплаты заработной платы, в сроки, установленные трудовым договором (ст.136 ТК РФ), я буду вынужден обратиться в суд. В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

В суд я буду подавать в соответствии с изменениями в ст.28, 29 ГПК с 03.10.2016, Определением СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 августа 2017 г. N 75-КГ 17-4 по месту исполнения трудового договора.

Юрист #3788987
Юрист г. Юрга
10.10.2017, 03:57

Здравствуйте, Наталья!

Правовая экспертиза документов (заявлений в том числе) является платной услугой, за оказанием которой Вы можете обратиться в личные сообщения к любому юристу.

Вам помог ответ?ДаНет
14.06.2017, 09:51
• г. Москва

С момента увольнения до решения суда) или с момента увольнения до трудоустройства работника на новое место работы?

Если работника незаконно уволили и он обратился в суд. В период судебных разбирательств, работник устроился на другое место работы. По суду его восстановили на прежнем месте работы. Компенсацию за время вынужденного прогула будет выплачена за все время, пока он судился (т.е. с момента увольнения до решения суда) или с момента увольнения до трудоустройства работника на новое место работы?

Юрист г. Иваново
14.06.2017, 09:56

[quote]Если работника незаконно уволили и он обратился в суд. В период судебных разбирательств, работник устроился на другое место работы. По суду его восстановили на прежнем месте работы. Компенсацию за время вынужденного прогула будет выплачена за все время, пока он судился (т.е. с момента увольнения до решения суда) или с момента увольнения до трудоустройства работника на новое место работы?[/quote]С момента незаконного увольнения до трудоустройство на другую работу. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
14.06.2017, 10:01

Добрый Вам день

оплата вынужденного прогула начисляется до момента трудоустройства - именно так

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Вам помог ответ?ДаНет
01.04.2017, 15:54
• г. Заринск

Надо ли в оригинал книжки ставить какую либо отметку, или отдать книжку как есть.

Работника восстановили на работе по решению суда. Работник попросил выдать дубликат трудовой книжки, без записи незаконного увольнения и попросил отдать оригинал трудовой книжки ему на руки. Надо ли в оригинал книжки ставить какую либо отметку, или отдать книжку как есть.

Юрист г. Санкт-Петербург
01.04.2017, 15:56

Здравствуйте! Запись надо аннулировать, работника восстановить. Трудовая книжка должна храниться у работодателя, но Вы вправе выдать заверенную копию на руки работнику. Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
01.04.2017, 15:56

Здравствуйте Юлия

На ваше усмотрение. Правильней записать все записи. И об увольнении и о дальнейшем восстановлении на работе

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
31.03.2017, 19:59
• г. Заринск

Еще работник требует деньги за 15 дней за второй месяц поиска работы (пока его не восстановил суд) надо их платить или нет?

Если работника восстановили на работе по решению суда (уволен был по сокращению). Работнику нужно выплатить всю сумму за вынужденный прогул или можно вычесть сумму выплаченную при увольнении (выходное пособие) и заплатить меньше? Еще работник требует деньги за 15 дней за второй месяц поиска работы (пока его не восстановил суд) надо их платить или нет?

Юрист г. Новосибирск
31.03.2017, 20:03

Доброго времени суток!

Расчет оплаты вынужденного прогула должен был рассматриваться в суде и найти отражение в решении суда.

Удачи Вам и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
31.03.2017, 20:04

Непосредственно как указано в решении суда, буквально, так и нужно его исполнять. Мы Ваше решение не видим, чтобы давать ему оценку. Всего доброго!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #21198
Юрист г. Вологда
31.03.2017, 20:06

В расчет вынужденного прогула уже входит выходное пособие выплаченное работодателем.

При взыскании среднего заработка в пользу сотрудника, восстановленного на прежней работе, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Обычно его осуществляет суд. Еще во время судебного разбирательства фирме надо заявить о необходимости зачета выходного пособия в счет среднего заработка за период вынужденного прогула. Тогда после окончания процесса ей нужно будет лишь выплатить сумму среднего заработка, которая указана в исполнительном документе, который выдан на основании решения суда.

Вам помог ответ?ДаНет
05.12.2016, 14:33
• г. Южно-Сахалинск

И что делать, если работодатель не хочет издавать приказ о переводе?

Восстановилась на работе по решению суда при сокращении. Ставки было две. Одну сократили. Работница второй ставки ушла в декрет, а потом в отпус по уходу за ребёнком. Написала заявление с просьбой перевести меня на её место. Мне было отказано сославшись на то, что место не вакантно. Но тут же работодатель берёт на это место человека со стороны. Суд решил, что её действия незаконны и восстановил меня на работе в прежней должности. Сегодня я подписала приказ о восстановлении на работе. На момент принятия судом решения в штатном расписании была только одна ставка работника ушедшего в декрет. И в данный момент её занимает человек со стороны. Обязан ли работодатель издать приказ о переводе меня на эту единственную ставку, а сотрудника занимающего его уволить. Или же работодатель будет пытаться изменить штатное расписание, хотя делать этого не вправе. И что делать, если работодатель не хочет издавать приказ о переводе?

Златкин А.М.
Юрист г. Казань
05.12.2016, 14:37

Вам должно быть все равно как работодатель будет исполнять решение суда, главное то, что с момента вынесения решения вы считаетесь восстановленными на работе и он вам должен платить заработную плату.

Вам помог ответ?ДаНет
26.10.2016, 06:26
• г. Владивосток

Правомерно ли это? Деньги, полученные от них давно потрачены, а я до сих пор в отпуске по уходу за ребенком (только теперь от организации)?

После увольнения на работе по ликвидации 01.01.2015, имея двух детей (на тот момент 2 мес. и 1,8 мес.), получала пособие по уходу за ребенком в органах соцзащиты. При обращении в этот орган заранее уведомила, что подала иск в суд на предприятие, где работала, о восстановлении на работе. Работники попросили обратиться к ним после решения суда. Местный суд я проиграла (17.04.2015), и практически сразу устроилась на работу в др. организацию (07.05.2015). В органы соц защиты я обратилась за выплатой пособия с момента увольнения до момента трудоустройства. (с 01.01.2015 до 07.05.2015). Прокуратура подавала апелляцию по моему увольнению (в начале июня) в краевой суд. В конечном итоге, суд восстановил меня на работе 19.09.2015 (дата восстановления по трудовой книжке 01.01.2015). Сейчас 02. 09.2016 я получила из органов соцзащиты письмо, где требуют вернуть всю перечисленную от них сумму (около 26 тыс. руб), поскольку я предоставила неверную информацию о своей трудовой деятельности и проч. Правомерно ли это? Деньги, полученные от них давно потрачены, а я до сих пор в отпуске по уходу за ребенком (только теперь от организации)? И все сведения были на тот момент достоверны.

Юрист г. Ставрополь
26.10.2016, 06:28

---Здравствуйте, требования законны, но можете отправлять их в суд пусть там и доказывают свою правоту. Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
05.09.2016, 06:32
• г. Владивосток

Правомерно ли это? Деньги, полученные от них давно потрачены, а я до сих пор в отпуске по уходу за ребенком (только теперь от организации)?

После увольнения на работе по ликвидации 01.01.2015, имея двух детей (на тот момент 2 мес. и 1,8 мес.), получала пособие по уходу за ребенком в органах соцзащиты. При обращении в этот орган заранее уведомила, что подала иск в суд на предприятие, где работала, о восстановлении на работе. Работники попросили обратиться к ним после решения суда. Местный суд я проиграла (17.04.2015), и практически сразу устроилась на работу в др. организацию (07.05.2015). В органы соц защиты я обратилась за выплатой пособия с момента увольнения до момента трудоустройства. (с 01.01.2015 до 07.05.2015). Прокуратура подавала апелляцию по моему увольнению (в начале июня) в краевой суд. В конечном итоге, суд восстановил меня на работе 19.09.2015 (дата восстановления по трудовой книжке 01.01.2015). Сейчас 02. 09.2016 я получила из органов соцзащиты письмо, где требуют вернуть всю перечисленную от них сумму (около 26 тыс. руб), поскольку я предоставила неверную информацию о своей трудовой деятельности и проч. Правомерно ли это? Деньги, полученные от них давно потрачены, а я до сих пор в отпуске по уходу за ребенком (только теперь от организации)? И все сведения были на тот момент достоверны.

Юрист г. Белорецк
05.09.2016, 06:34

Пусть взыскивают сумму с организации.

Вам помог ответ?ДаНет
16.08.2016, 16:02
• г. Чадыр-Лунга

Могу ли я восстановиться на работе по праву или мне надо требовать восстановления через суд.

Я была уволена с должности в связи с восстановлением незаконного уволенного директора, по решению апелляционной палатыт. Е. по обстоятельствам не зависящим от воли сторон. Меня назначили на другую должность и объяснили что до окончания судебных разбирательств. Позже, высшая судебная палата отменила решение аппелляционной палаты и работник был уволен, а меня обратно не восстановили. Могу ли я восстановиться на работе по праву или мне надо требовать восстановления через суд.

Юрист г. Новороссийск
16.08.2016, 16:30

Восстановление только через суд.

Вам помог ответ?ДаНет
19.05.2016, 14:48
• г. Чита

Если вышестоящий суд примет решение отменить решение суда 1 инстанции, то как быть с работником,

Ситуация такая: работник был уволен из организации по п.5 ст.81 ТК РФ (было 5 выговоров, которые данный работник не обжаловал). Работник подал иск в суд об отмене приказа о увольнении и восстановлении на работе. Суд принял решение восстановить его на работе. На следующий день работник пришел и мы его восстановили (издали приказ о восстановлении, внесли запись в трудовую книжку на основании исполнительного листа). Но параллельно решили подать жалобу в вышестоящий суд. Работник решил уволиться по собственному желанию. Если вышестоящий суд примет решение отменить решение суда 1 инстанции, то как быть с работником, ведь он не отдаст свою трудовую, чтобы кадры внесли ему соответствующую запись в трудовую книжку?

Юрист г. Магнитогорск
19.05.2016, 14:50

на момент пока решение не вступило в силу нужно было ничего не предпринимать а ждать ответа от высшего суда а так все решайте на месте то есть на суде если вынесут в вашу пользу

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
19.05.2016, 14:51

[quote]то как быть с работником, [/quote]

Если вышестоящий суд отменит решение суда, то все, что можете - вернуть деньги, оплаченные работнику а вынужденный прогул

бегать уж за его трудовой книжкой, думаю не стоит...

Вам помог ответ?ДаНет
19.04.2016, 11:59
• г. Петропавловск-Камчатский

Нужно ли с данной выплаты удержать и перечислить алименты их получателям?

Нужно ли удерживать алименты с зарплаты выплачиваемой по решению суда за время вынужденного прогула. Когда работника увольняли в июле 2015, два исполнительных листа на удержание алиментов были отправлены в службу судебных приставов, в ноябре 2015 его восстановили на работе по решению суда. Те же исполнительные листы на алименты вернулись назад. В апреле 2016 пришел исполнительный лист на выплату работнику среднего заработка за время вынужденного прогула. Нужно ли с данной выплаты удержать и перечислить алименты их получателям?

Юрист г. Кандалакша
19.04.2016, 12:01

Да, обязательно, это же доход

Вам помог ответ?ДаНет
25.01.2016, 12:28
• г. Ялта

- Можно ли уволить работника в связи с его работой в другом месте?

Работник восстановлен на работе по решению Верховного суда: 1. Решение суда учреждение исполнило, - восстановило работника на работе на следующий день. 2. Работник на работу явился и приступил к работе, трудовую книжку не принес, просил выдать дубликат, на что учреждение уведомило о необходимости предоставления трудовой книжки в ближайшее время. 3. Трудовую книжку работник предоставил на следующий день с записью о работе в другом месте без записи об увольнении. Вопрос: - Какие действия должен совершить работодатель, его права.-Должна ли я внести запись в трудовую книжку что работник восстановлен, после записи о трудоустройстве в другом месте? - Можно ли уволить работника в связи с его работой в другом месте?

Юрист г. Москва
22.01.2016, 15:51

Внести запись о том, что работник восстановлен на работе вы обязаны. Тот факт что в трудовой книжке имеется запись вас не должно беспокоить. Это проблема работника. Тот факт что он где- то работает не может являться основанием для увольнения. Основанием для увольнения будет его отсутствие на рабочем месте у вас без уважительных причин. Вы можете только посоветовать работнику расторгнуть трудовой договор у нового работодателя и оформиться там в случае необходимости по совместительству, поскольку основное место может быть только одно.

Вам помог ответ?ДаНет
22.12.2015, 17:19
• г. Тюмень

Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Работник отсутствовал на работе в течение рабочего дня. Руководитель организации потребовал от него письменного объяснения по поводу отсутствия на работе, но работник от дачи объяснения отказался. Приказом руководителя организации он уволен за совершение прогула /п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ/ и за отказ от дачи объяснения по факту отсутствия на работе. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что работник отсутствовал на работе в связи с тем, что доставлял жену в род дом, и в этот день у него родился ребенок. Суд восстановил работника на работе, посчитав, что тяжесть совершенного им дисциплинарного проступка не соответствует крайней мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения. При этом суд заменил дисциплинарное взыскание в виде увольнения на выговор. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Адвокат г. Сапожок
22.12.2015, 17:27

да, это в компетенции суда

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Алейск
22.12.2015, 17:28

Здравствуйте! решение суда1-ой инстанции законно и обоснованно до тех пор,пока оно не отменено вышестоящей судебной инстанцией. поэтому -вы вправе согласиться\ с данным решением или обжаловать его в апелляционном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
29.10.2015, 02:46
• г. Барнаул

Была сокращена. Что может в этом случае работодатель?

Работника восстановили по решению суда на работе в должности, которой нет. Была сокращена. Что может в этом случае работодатель? Если будет обжалование, работник все равно должен быть принят на работе? В какой должности, она ведь сокращена?

Юрист г. Барнаул
29.10.2015, 19:02

В той же должности, которая указана в решении суда. Если увольнение признано незаконным, то незаконны и все последующие манипуляции с этой должностью, включая её удаление в штатном расписании. Восстанавливаете в прежней должности, а затем уже сокращаете её в соответствие с требованиями закона, если она Вам не нужна. Восстановить Вы должны с момента вступления решения в законную силу - через месяц, если не обжаловано или после апелляционного определения.

Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет
07.09.2015, 19:53
• г. Чебоксары

Теперь они говорят что восстановят, но в Москве.

По решению суда меня восстановили на работе. Я живу в Новочебоксарске, на работу ездила в Чебоксары. Сама организация находится в Москве, а в Чебоксарах договора аренды не было. Просто наш директор устно договорился с одним предприятием, чтоб их работник работал у них. Теперь они говорят что восстановят, но в Москве. Я не могу туда ехать работать у меня двое детей. Что можно сделать? Помогите пожалуйста.

Юрист г. Чебоксары
07.09.2015, 20:25

Получить компенсацию и не восстанавливаться.

Вам помог ответ?ДаНет
06.04.2015, 06:41
• г. Куйбышев

Работника восстановили на работе по решению районного суда в 2014 году, выплатив всё причитающееся.

Работника восстановили на работе по решению районного суда в 2014 году, выплатив всё причитающееся. Областным судом решение оставлено без изменения, а в кассации решение отменено и отказано в удовлетворении требований исца в полном объеме. Как взыскать с истца все выплаты, ведь увольнение было законным.

Юрист г. Красноуфимск
06.04.2015, 06:53

ВООБЩЕ НИКАК, ЕСЛИ ТОЛЬКО НЕ УСТАНОВЛЕНО ЧТО ДЛЯ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ РАБОТНИК ПРЕДОСТАВИЛ В СУД ФАЛЬШИВЫЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА.

Вам помог ответ?ДаНет
30.01.2015, 10:55
• г. Москва

Как правильно сформулировать в иске и какими нормами закона оперировать?

На какие нормы права можно опереться при подготовке судебного иска. Суть в следующем. Меня восстановили по решению суда на должность, с которой не законно уволили – начальник управления. Данную должность ввели в штатное расписание в день восстановления на работу и ввели управление, состоящее из одного человека, т.е. меня. Фактически моя должность переименована – начальник другого управления; название подразделения, которое он возглавлял - тоже. На переименованную должность назначили другого работника (начальника), остальных (рядовых) перевели в якобы другое подразделение на те же по звучанию должности. Численность персонала, функционал подразделения, трудовые обязанности работников остались прежними (доказательственная база имеется). В ближайшее время планируется сокращение моей вновь введённой должности. Хочу до начало сокращения должности в судебном порядке признать аутентичность должностей и в дальнейшем, при необходимости, доказать незаконность сокращения. Как правильно сформулировать в иске и какими нормами закона оперировать?

Юрист г. Москва
30.01.2015, 11:10

Добрый день

Для полного ответа необходимо знакомиться с решением суда, материалами дела, должностными инструкциями и т.д.

А нормы права, если вы не гражданский служащий, работали не в МВД, то только Трудовой кодекс РФ

Вам помог ответ?ДаНет
28.12.2014, 17:34
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

4. Как может повлиять на данную ситуацию, тот факт если я не сдам зачет?

Меня восстановили на работе по решению суда. Представитель работодателя присутствовал на суде. На следующий день я вышла на работу. Меня убедили подписать приказ следующего содержания:

1. Отменить приказ о расторжении трудового договора (увольнении).

2. Восстановить в должности синоптика с 25.12.14 с выплатой зарплаты согласно занимаемой должности.

3. Допустить к исполнению трудовых обязанностей после прохождения стажировки в соответствии с Положением о порядке осуществления повышения квалификации, стажировки, подготовки и переподготовки работников.

4. Главному бухгалтеру выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула в соответствии с решением суда.

5. Ведущему специалисту по кадрам ознакомить работника с настоящим приказом и внести необходимые исправления в трудовую книжку и другие кадровые документы.

24.12.14 в день числа я сделала нотариальную копию трудовой книжки после чего ее утеряла.

Исполнительный лист будет выдан сторонам 30.12.14

Возможно работодатель подаст апелляцию.

Во время моего присутствия на работе работодатель пытается создать атмосферу, что меня на работе вообще нет. Дал указания всем работникам как можно меньше уделять мне внимания.

В положении о стажировке сказано, что, если, перерыв в работе более трех месяцев, необходима стажировка. У меня вышло больше четырех.

Сразу после появления на работе мне прямо сказали, что зачет по стажировке я не сдам. Из чего следует, что к прежней работе я приступить не смогу.

У меня на время стажировки, другой график и другой адрес работы я сейчас сижу в офисе, а не на своем прежнем рабочем месте.

Издан приказ что я стажируюсь в офисе и указан адрес офиса. В график мою фамилию не вносят говорят, что директор еще не отдал приказ.

Вопросы:

1. Можно ли считать на основании данного приказа, что я восстановлена, т.к. к выполнению прежней работы я не приступила? И приступить не смогу.

2. Как мне подтвердить свое присутствие на работе, чтобы меня потом не обвинили в прогуле?

3. Когда мне можно написать заявление об увольнении, чтобы получить компенсацию за вынужденный прогул установленную судом.

4. Как может повлиять на данную ситуацию, тот факт если я не сдам зачет?

Юрист г. Воронеж
28.12.2014, 17:40

1. Да, Вы восстановлены.

Статья 211 ГПК РФ. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

[b]восстановлении на работе[/b];

2. Можно свидетелями.

3. В любое время.

4. Никак не повлияет.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Камышин
28.12.2014, 17:41

1.Можно считать, что восстановлены.

2. Подтвердите свидетельсткими показаниями.

3. Написать можете заявление об увольнении в любое время.

4. Никак не повлияет.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ судебный приказ или решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Работодатель на основании решения суда издает приказ (распоряжение) и вносит запись в трудовую книжку работника в точном соответствии с текстом приказа (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Порядок внесения записей в трудовую книжку в этом случае будет следующий:

1) в графе 3 без указания порядкового номера вписывается полное наименование работодателя (сокращенное наименование указывается при его наличии), издавшего приказ об увольнении работника и оформляющего документы о восстановлении на работе работника;

2) в графе 1 под наименованием работодателя ставится следующий порядковый номер;

3) в графе 2 проставляется дата внесения записи (дата получения судебного решения);

4) в графу 3 вносится следующая запись: "Запись за N ___ недействительна, восстановлен на прежней работе";

5) в графе 4 указывается наименование документа работодателя, его дата и номер, в соответствии с которым работник восстановлен на работе.

Источник ГПК РФ (Правовая система Консультант плюс)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
28.12.2014, 17:52

1. Можно ли считать на основании данного приказа, что я восстановлена, т.к. к выполнению прежней работы я не приступила? И приступить не смогу.

---да. можно считать что вы восстановлены. ст. 211 ГПК РФ.

2. Как мне подтвердить свое присутствие на работе, чтобы меня потом не обвинили в прогуле?

---в прогуле вас уже вряд-ли обвинят. у них не пройдёт этот номер. т.к. у вас (при прогуле) обязаны отобрать объяснения, без этого. прогула не будет.

3. Когда мне можно написать заявление об увольнении, чтобы получить компенсацию за вынужденный прогул установленную судом.

---ничто не мешает вам уже сейчас подать заявление на увольнение по собственному желанию. выплаты произведут.

4. Как может повлиять на данную ситуацию, тот факт если я не сдам зачет?

---обжаловать его результаты в суде.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
28.12.2014, 18:00
Это лучший ответ

Работодатель поступает таким образом,чтобы всячески препятствовать вашему восстановлению По сути процедура восстановления на работе сорвана пунктом приказа о вашей стажировке.

чтобы потом не обвинили вас в прогуле письменно потребуйте от директора чтобы вас включили в график стажировки.

Вы можете в такой ситуации если чувствуете что не сможете выдержать давление -можете написать заявление на увольнение по собственному в таком случае если апелляционная инстанция оставит решение суда о вашем восстановлении на работе в силе Вам должны выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

если вы не сдадите зачет то логика работодателя проста вас уволят по ст .81 ТК РФ по основанию -несоответствие занимаемой должности..

Вообще в таких ситуациях работодатель как показывает многочисленная практика создает работнику такие условия труду что он вынужден уволиться. Однако вам решать что делать.конечно можно написать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру по поводу приказа о восстановлении вас в должности,потому что он по сути направлен на неисполнение решения суда Допуск к работе не может быть обусловлен прохождением стажировки.

Я бы вам посоветовал-уволиться по собственному желанию и получить компенсацию чем пребывать в постоянной тревоге за свое будущее

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
28.12.2014, 18:47

Ирина!

Что такое стажировка? Это испытательный срок.

В соответствии с решением суда вас должны были восстановить на прежней должности, при этом ни о каком испытательном сроке речь не идет.

То, что вы расписались в данном приказе, не говорит о вашем согласии с ним. Ваша подпись свидетельствует лишь о том, что вы с данным документом ознакомлены.

Соответственно, Ваш приказ о восстановлении на работу незаконен. Его также необходимо обжаловать, благо опыт судебных тяжб у вас есть.

Не хотите сами заниматься данным делом, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
28.12.2014, 21:45

Здравствуйте Ирина!

На основании изложенного Вами, Вас не восстановили в той должности в которой вы работали, ни о каком испытательном сроке либо стажировке и речи быть не должно. Вас должны были допустить к Вашему месту работы а не в какой-то другой офис.Заявление на увольнение вы можете написать в любой день. Зачет по стажировке вы не обязаны вообще сдавать. Если вы собираетесь там работать дальше, то обжалуйте все действия в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Зотов В.И. 5.0
Юрист г. Петрозаводск
29.12.2014, 00:53
Это лучший ответ

Уважаемая Ирина !

Вы задали на этом Сайте Юридической консультации ВИП (платный) вопрос, надеясь получить от юристов на него разъяснения или консультации со ссылкой на конкретные статьи Нормативных актов, а не краткие подсказки и ответы без ссылок на нормативные акты или со ссылками, но не на те нормативные акты.

Видимо это судебное разбирательство не совсем Вас научило, что прежде что-то сделать серьезное для себя, связанное со своими правами и обязанностями, лучше своевременно проконсультироваться у юриста.

Вы пишите, что Вас убедили подписать этот приказ, о котором Вы пишите здесь.

Между тем Вы могли спокойно ознакомиться с этим приказом, подписать его, поставить дату ознакомления, добавить ниже своей подписи на приказе: "Не согласна с пунктом 3 приказа".

У Вас получился ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ, который подтвержден Решением Суда, поэтому на Вас положение о стажировке в данном случае на должно распространяться.

Далее Вы пишите: "[b]24.12.14 в день числа я сделала нотариальную копию трудовой книжки после чего ее утеряла[/b]".

Какой смысл в этом ?

Нотариальная копия трудовой книжки не может заменить трудовую книжку.

По этому вопросу смотрите Постановление Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г. "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ".

Далее Вы пишите: "[b]Исполнительный лист будет выдан сторонам 30.12.14[/b]"

На основании чего тогда Вас восстановили на работе и восстановили Вас вообще с учетом указанного приказа ?

Вопросы Ваши:

1. Можно ли считать на основании данного приказа, что я восстановлена, т.к. к выполнению прежней работы я не приступила? И приступить не смогу.

Вас не восстановили пока еще на прежней работе, но с вашей помощью "запутали" вопрос восстановления еще сильнее.

2. Как мне подтвердить свое присутствие на работе, чтобы меня потом не обвинили в прогуле?

Дело в том, что Вы пока не работаете на своей именно работе, а согласились с подсунутым Вам приказом, на основании которого Вас фактически с вашего согласия перевели на другую работу.

Выходите на работу, можно приходить на работу со свидетелями, писать какие-то документы о работе, делая себе копии и т.д.

3. Когда мне можно написать заявление об увольнении, чтобы получить компенсацию за вынужденный прогул установленную судом.

Уволиться Вы можете в любое время на основании статьи 80 ТК, уведомив об этом работодателя не менее, чем за 2 недели.

Можно уволиться и без "отработки двух недель". Об этом Вы можете ознакомиться в моей консультации на моей странице в разделе "Мои статьи".

4. Как может повлиять на данную ситуацию, тот факт если я не сдам зачет?

Если Вы будете придерживаться и далее того приказа, с которым согласились, подписав его, то в данном случае

это равносильно аттестации.

Заключение аттестационной комиссии о том, что работник по уровню своей фактической квалификации не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе, порождает у работодателя право расторгнуть трудовой договор с данным работником

Увольнение по основанию, предусмотренному п. п. 2 или 3 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 3 ч. 1 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Решение об увольнении по рассматриваемому основанию может быть обжаловано работником (его полномочным представителем) в соответствующую государственную инспекцию труда (ГИТ).

ГИТ в течение десяти дней с даты получения жалобы (заявления) должна рассмотреть вопрос о законности увольнения и в случае признания его незаконным направить работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Одновременно с рассмотрением в ГИТ вопрос о законности увольнения может быть обжалован работником (его полномочным представителем) и в суде. В свою очередь, работодатель вправе обжаловать в суд предписание ГИТ с соблюдением установленного на этот счет порядка.

Судебная практика исходит из недопустимости расторжения трудового договора по мотивам недостаточной квалификации с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа, а также по мотиву отсутствия специального образования, если оно в силу закона не является обязательным условием при заключении трудового договора.

Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности на странице юриста после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
29.12.2014, 01:02

1. Да, Вас правильно допустили к работе, но стажировка лишнее - Вы не вновь принятый работник.

2. Пишите в смартфоне присутствие на рабочем месте это надлежащее доказательство для суда согласно ст. 55 ГПК РФ.

3. Хоть сейчас можете писать заявление об увольнении - решение суда обязано быть исполнено в части компенсаций.

4. Будет аттестационная комиссия или работодатель отстранит временно от работы.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Нижний Новгород
29.12.2014, 13:08

Пир таких делах я лично всегда против выхода на рабоут тк. это морально тяжело для клиента. Мы формулируем иск с отменой приказа по увольнения и увольнения по собственному.По максимуму берем в части денег.

Как не крутите,а свое здоровье дороже чем вот так себе трепать нервы.Тем более что Питер город у крупный и работу по специальности найти можно.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение