Спросить юриста  бесплатно

Работники бухгалтерии

Советы юристов:

Может ли меняться оклад у работника каждый месяц. В бухгалтерии объясняют, что да и обусловлено это количеством отработанных в том или ином месяце дней. Такое возможно?

Оклад меняться не может, а конечная выплата заработной платы, куда входит оклад, надбавки, премии и пр. выплаты может, в соответствии с системой оплаты труда, существующей в Вашей организации.
Это размер денежной выплаты (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.

Относятся ли работники отдела кадров, зав. складом и бухгалтера к ИТР?

г.Москва!

Да данные категории работников относятся к ИТР.

С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 29.03.2013 г
19:46 моск.

Должны ли работать работники бухгалтерии в аэропорту в объявленные президентом выходные?

Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" не распространяется на непрерывно работающие организации, к которым отнесены аэропорты.
В данном случае вопрос о переводи бухгалтерии на удаленную работу остается полностью на усмотрение работодателя.

Какую ответственность несут работники бухгалтерии учреждения о разглашении задолженности их работника?

Чисто теоретически - максимум могут понести дисциплинарную, от работодателя, за нарушение трудовой дисциплины (должностных обязанностей).

Могут ли работники бухгалтерии выдать справку 2 ндфл на детские пособия после увольнения.

Елизавета, обратитесь в бухгалтерию и Вам должны выдать справку 2 НДФЛ за период до Вашего увольнения.

Господа.
Мы, работники бухгалтерии, направляемся на обязательный медосмотр. Законно ли это? Спецоценка вредности не выявила.

В Трудовом кодексе РФ установлен перечень категорий лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора (т.е. при приеме на работу).
Предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (ч. 1 ст. 213 ТК РФ) в обязательном порядке обязаны также педагогические работники; судьи, прокурорские работники, работники органов внутренних дел, государственные или муниципальные служащие.

Медицинский осмотр проходят не только работники на вредном производстве. Согласно 213 ст. ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Да, мед осмотры являются обязательными для всех работников
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 213]
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Все правильно., работники бухгалтерии целый день работают за компьютером.

Письмо Минтруда России от 21 марта 2014 г. № 15–2/ОГО-242

Сотрудников, которые работают за компьютером, надо направлять на медосмотры к офтальмологу и неврологу. Регулярность — один раз в два года. Об этом впервые сообщили представители Минтруда России в письме от 21 марта 2014 г. № 15–2/ОГО-242. При этом результаты аттестации и спец оценки не имеют никакого значения. В любом случае излучение от компьютера считается вредным и даже опасным фактором, если сотрудник занят на таком рабочем месте 50 процентов времени и дольше (п. 3.2.2.4 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302 н). Но компания не обязана оплачивать медосмотры, если в должностной инструкции сотрудника написано, что он проводит за компьютером менее половины рабочего дня. А остальное время, к примеру, занимается бумажными документами, проверяет их, сшивает, подписывает, ездит в фонды и налоговую и др.

Юрист Шипуль А.Н.

Сотрудник любой сферы бизнеса, чья работа предполагает использование компьютера более 50 процентов рабочего времени, должен проходить медосмотр у невролога и офтальмолога.

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 05.12.2014) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111).

Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н утвержден перечень не только вредных и (или) опасных производственных факторов, но и перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).
Например, среди этих работ указаны работы в образовательных организациях всех видов и типов (независимо от наличия вредных производственных факторов), в детских и подростковых организациях и т.д.
То есть необходимо знать, в какой именно организации Вы работаете, чтобы определить правомерно ли работодатель направляет на мед. осмотры работников бухгалтерии.

Правомерно при работе за компьютером более 50 % рабочего времени. Вправе обратиться по данному вопросу в ГИТ для проверки оснований для направления на мед. осмотр. Ст. 5.27 КоАП рф.
.
Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу прохождения работниками обязательных периодических медицинских осмотров и сообщает следующее.

В перечне вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302 н (далее - Перечень), указаны:
• факторы, при работе с которыми работники подлежат прохождению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в случае отнесения их к вредным и (или) опасным по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда;
• факторы, которые по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, вне зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда.
Так, в частности, в соответствии с пунктом 3.2.2.4 Перечня обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся при наличии на рабочем месте электромагнитного поля широкополосного спектра частот от ПЭВМ в том случае, если работы по считыванию, вводу информации в режиме диалога составляют в сумме не менее 50% рабочего времени, вне зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда.
Заместитель директора
Департамента условий и охраны труда
П.С. Сергеев.

Вы сами в заголовке своего вопроса указали, что прохождение периодических медицинских осмотров ваше руководство связывает с работой на ПЭВМ.
.
Я уже вам писал, что существует приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302 н "Об утверждении передней вредных и (или) опасных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и профилактические медицинские осмотры...", так вот работа на ПЭВМ в данный перечень входит.
.
Но работа работе рознь.
.
Существует постановление Главного государственного санитарного врача ПФ от 03.06.2003 № 118 "О введении в действие... СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" в соответствии с которыми лица, работающие с ПЭВМ более 50 % рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить периодические медицинские осмотры.
.
Так вот, если вы работаете на ПЭВМ 49,999% и спецоценка вредности не выявила, полагаю что требование о прохождении вами периодических медицинских осмотров не основано на требованиях законодательства.

Да, Вы обязаны пройти медосмотр, поскольку работаете на компьютере.
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" требует.
У Вас имеется электромагнитное поле широкополосного спектра от ПЭВМ в режиме диалога не менее 50% рабочего времени.
Медосмотр проходят 1 раз в два года.

Можно ли сократить инвалида по зрению второй группы-работника бухгалтерии.

Можно, если нет других вакансий.

Можно, если будет заключение медиков и не будет вакансий

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 73]
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Положен ли дополнительный отпуск работнику бухгалтерии больницы.

Положен ли дополнительный отпуск работнику бухгалтерии больницы
---ваши трудовые отношения. Регулируются локальными (внутренними) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. И иные НА.
---ищите ответ в Колдоговоре.

Вопрос финансовый. Мне насчитали отпускные за 2,5 месяца и выплатили без вычета подоходного налога. На работе получаю зарплату в два этапа - аванс и зарплата (остатки). Потом с зарплаты, т.е. с остатков, высчитали подоходный налог без моего ведома и согласия. Могу ли я написать жалобу на неудовлетворительную работу бухгалтерии? Дело в том, что когда задавали вопрос входит ли в отпускные ещё и зарплата, в бухгалтерии ответили, что это только отпускные. А мною были сделаны крупные покупки с учетом денег, которые в итоге я не получила. Спасибо.

С любого вида дохода обязаны Вычитать подоходный налог в размере 13% и ваши жалобы будут необоснованно. Хорошего приятного дня.

А вы не подскажите адрес куда можно жалобу написать на работников Бухгалтерии ФСИН Сизо-5?
Адвокат Кадушкина Р.В.

Анна! в зависимости от того. Что данные работники совершили. Можете обратиться в прокуратуру.

Кто должен дать письменное пояснение отказа, о выплате больничного, работник бухгалтерии?

Отказ в связи с чем связан? А так напишите заявление в 2 х экземплярах на имя директора организации, где просите указать причины отказа о выплате больничного листа, регистрируете у секретаря и на втором экземпляре ставите отметку о получении.

Куда могу написать жалобу на работника бухгалтерии, который выдал мне справку для подачи в центр по безработице. В которой было указаны прогулы. Которых не было. Лишь по той причине, что в эти дни предприятие совсем не работало, а мне поставлены прогулы в табеле.

Бухгалтер, тут не причем, она только констатировала факт. Вам необходимо выяснить на каком основании работодатель поставил прогулы.

Сколько штатных единиц работников бухгалтерии должно быть в казенном учреждении, при численности 52 человека?

Согласно утвержденному штатному расписанию.

Положен дополнительный отпуск работникам бухгалтерии, которые не являются государственными служащими?

Положен, если для них установлен ненормированный рабочий день. Ст.119 ТК РФ.

Хотят сократить работника бухгалтерии, но объем работы не сократили, как объяснить учредителю, что сокращать нельзя.

Так и поясните, что сокращение будет не законным и что сотрудник вправе восстановиться в судебном порядке и потребовать компенсации морального вреда.

Директор хочет провести аттестацию работников бухгалтерии. Что для этого нужно?
Благодарю за ответ!

ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОГО ПРОВЕДЕНИЯ аттестации в организации должны быть соответствующие локальные нормативные акты и другие документы, обеспечивающие планомерность и объективность аттестации. То есть, Должна быть сформирована аттестационная комиссия по распоряжению руководителя предприятия. В состав комиссии обязательно включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Могут ли лишить персонального коэффициента за дисциплинарное взыскание (медицинского учреждения) работник бухгалтерии.

Обратитесь в трудовую инспекцию, они проведут проверку.

Елена Суворова
Имеет ли право бухгалтерия удерживать у работника-совместителя, работающего на 0,5 ставки, и имеющего доход на другом, основном месте работы, всю начисленную зарплату в счет погашения долга предприятию по договору займа? Договор займа заключен с предприятием, на котором работник трудится по совместительству, удержание зарплаты происходит ежемесячно. Какие документы необходимы для правомерного возмещения им задолженности?

С уважением, Суворова Е.Е.

Удерживать - не имеет права. Основания и размер удержаний устанавливаются ТК РФ. Погашение долга по гражданско-правовому обязательству не является основанием для удержания.
Основанием для перечисления сумм, выплачиваемых в качестве заработной платы, может служить, например, соглашение сторон договора займа (организации и гражданина), в котором оговорен порядок погашения займа (путем перечисления подлежащей выплате заработной платы в счет погашения долга).
Это не удержание, это распоряжение работника о направлении его средств на погашение долга, в рамках гражданско-правовых (а не трудовых) обязательств. Поэтому ограничений нет, работник полностью получает заработную плату, только полученную зарплату направляет на расчеты по гражданско-правовому обязательству.

Основной документ в бухгалтерию для выплаты работникам стимулирующих (баллов)

Ирина Геннадьевна, данные выплаты работникам производится на основании положении о заработной плате и стимулирующих выплатах и (или) на основании приказа по предприятию.

Работнику выданы денежные средства по договору дарения. Подскажите, пожалуйста, как оформить по бухгалтерии, какие проводки?
Юрист Воронцова Е.А.

Любовь Николаевна, данный вопрос Вам лучше задать бухгалтерам, а не юристам.

Работники хотят перечислить однодневный заработок в помощь Крыму. Как правильно оформить через бухгалтерию?
Юрист Тельпов А.В.

Это вопрос к бухгалтерии.

Бухгалтерия перечислила расчет умершего работника на его счет, правы ли в этом случае бухгалтерия.

Но они же не могли наверное знать что он умер, а теперь надо взыскивать с родственников или наследников.

Ничего страшного - наследники получат.

Нахожусь в декрете у ИП,и собираюсь предоставить документы еще об одном декрете (из декрета в декрет). Работники этого офиса были в курсе моего положения, и переехали не сказав-куда, не оставив номера телефона для связи, не чего. У них моя трудовая книжка. Мне 6 мая выдадут больничный лист, который надо будет нести в бухгалтерию этого ИП (а мой начальник, уже бывший продал эту точку где я работала и не сказал об этом мне). Что мне остается делать? Идти в полицию? Или куда обращаться? Спасибо за ответ.

Для оплаты больничного по беременности и родам, Вы вправе обратиться напрямую в Фонд социального страхования. Ну а там уже подскажут, где найти Вашу бухгалтерию.

Бухгалтерия предприятия не вызывает доверия. Как можно проверить это, какие бумаги может потребовать работник у работодателя?

Можете потребовать только документы, касающиеся лично Вашей зарплаты-расчетные листки, оборотно-сальдовые ведомости, справки о расчете.

Работник получил РВП 18.09.2013 г. с 01.01.2014 г. бухгалтерия удерживает НДФЛ 30% правильно это или нет?

Да, правильно, должно пройти 183 дня, далее - 13%

Работникам культуры прибавили з/плату. А бухгалтерия культуры к чему относится и кто прибавит им?

Если ваше организация муниципальная то вам в муниципалитет. Если вы к министерству приписаны то в министерство. Извините, из вашего вопроса трудно выяснить на чьем вы балансе и откуда вам идут деньги на содержание.

Бухгалтер покупателя требует от нас (поставщиков) предоставить данные:-о среднесписочной численности работников-об уплаченных организацией суммы налогов и сборов
- о нарушении законов о налогах и сборах, в том числе о суммах недоимок, задолженности по пеням и штрафов
- о суммах доходов и расходов по данным бух. отчетности.
Ссылается на ФЗ 134 НК от 01.05.2016
Так же указывает, что ей необходимо рассчитать нашу налоговую нагрузку и удостовериться в численности сотрудников.
Какой наш обоснованный отказ?

Есть принцип свободы договора, ст.421 ГК РФ. Хотите - заключайте договор. Хотите-не заключайте. Обязанности по предоставлению указанной информации нет Единственное - если Вы действуете в рамках закупочного процесса (Федеральный закон "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" от 05.04.2013 N 44-ФЗ (последняя редакция)
, то обязаны предоставить покупателю.

Ссылайтесь на принцип свободы договора, ст. 421, 506 ГК РФ. Говорите что не будете это предоставлять. Т.к. закон не обязывает это делать. Это вопрос договоренности.

Скажите что такое требование незаконно. Если она считает требование законным, то пусть обращается в суд либо в прокуратуру. Пусть проводят проверку по приведённому ей закону. Федеральный закон "О внесении изменений в статью 102 части первой Налогового кодекса Российской Федерации" от 01.05.2016 N 134-ФЗ.Копия паспорта - это персональные данные (Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных")

Сошлитесь на договор поставки, если условиями договора не оговорено предоставить данных сведений, то вы не обязаны оказывать предоставления данных сведений.

ГК РФ Статья 506. Договор поставки
Позиции высших судов по ст. 506 ГК РФ >>>
Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 506 ГК РФ

По договору поставки поставщик-продавец, осуществляющий предпринимательскую деятельность, обязуется передать в обусловленный срок или сроки производимые или закупаемые им товары покупателю для использования в предпринимательской деятельности или в иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним и иным подобным использованием.

Доброго времени суток Александра

Можно предоставить образец подписи директора.

В данном случае требование копии паспорта директора является проявлением контрагентом должной осмотрительности перед заключением договора, на которой настаивают налоговые орган.
Копия паспорта руководителя содержит данные о нем и образец его подписи, что позволит контрагенту проверить информацию о нем (по реестру дисквалифицированных лиц), а образец подписи позволит определить, что документы по сделке подписываются уполномоченным лицом (лицами).
Условия заключения договора прописаны в ст.421 ГК РФ
Однако следует учесть, что данные директора, содержащиеся в копии его паспорта, являются его персональной информацией, которую организация не имеет право разглашать без разрешения самого директора и уведомления органов Роскомнадзора. Поэтому для проявления должной осмотрительности контрагенту достаточно будет передать только образец подписи директора. Кроме того, можно предоставить ему вместо копии паспорта – копию решения учредителей о назначении руководителя на должность директора – это позволит партнеру определить, что документы по сделке подписываются уполномоченным лицом.

Всякое предоставление документов должно быть обоснованным и направленным на тот или иной процесс. Нужно исходить из каких полномочий запрашиваются документы? Влияют ли данные документы на Ваши риски?
Я бы не стал предоставлять документы, так как документы о которых идет речь могут являться коммерческой тайной.
Как закреплено п.2 ст.3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» информация, составляющая коммерческую тайну, - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.
В силу ст. 6 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, по мотивированному требованию органа государственной власти, иного государственного органа, органа местного самоуправления предоставляет им на безвозмездной основе информацию, составляющую коммерческую тайну. Мотивированное требование должно быть подписано уполномоченным должностным лицом, содержать указание цели и правового основания затребования информации, составляющей коммерческую тайну, и срок предоставления этой информации.
Принимая во внимание изложенное, просим Вас сообщить основания для предоставления запрашиваемых сведений, поскольку при отсутствии в запросе указаний на цель и основание затребованной информации в настоящее время данная информация предоставлена быть не может.
Изложенное позволит уберечь Ваши интересы поскольку защита бизнеса прежде всего и состоит сохранности информации которая может быть потом использована против Вас же!
Надеюсь на Ваш успех и хороший результат в Вашем деле!

Иван
Были работники велась деятельность но бухгалтерии не было и по срокам просрочил сдачу декларации на 1 год как подать нулевую.

1) необходимо заполнить декларацию;
2) сдать ее в налоговый орган или направить по почте заказным (ценным с описью) письмом.
Уплатить штраф 1000 руб. за непредоставление в срок (статья 119 часть 1 НК РФ).

Иван
Были работники велась деятельность но бухгалтерии не было и по срокам просрочил сдачу на 1 год.

В любом случае сдавайте отчетность в налоговую, пусть и просроченную.

Должна ли я являться по тревоге на работу, если я работаю в МВД в бухгалтерии вольно наёмным работником?

Всё зависит от плана мобилизации. Если вы присутствуете в плане и обязаны являться, то в таком случае придется явиться по тревоге. Уточните у своего прямого начальника. Время прибытия личного состава-2,5 часа. Приказ 400 ДСП-09 г., приложение №1 к приказу, раздел 3 п.п.15-20. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Вольнонаемные сотрудники работают на условиях трудового договора, на них не распространяются требования Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Трудовые обязанности данных работников устанавливаются в их трудовом договоре и должностных инструкциях. Вместе с тем, обязанности данных сотрудников как правило отражаются в соответствующем приказе по ГУ МВД России по вашему региону на основании которого издаётся соответствующий приказ в подчинённых подразделениях относительно действий вольнонаемных сотрудников в чрезвычайных ситуациях. Разрабатывается памятка для вольнонаёмного состава подразделения.
Вам нужно подойти к инспектору по кадрам по вопросам моб готовности и действиям чрезвычайных ситуациях.

Вы являетесь вольнонаёмным сотрудником, то есть работаете в МВД согласно трудового договора, и на вас распространяются нормы Трудового кодекса РФ.
Поэтому вас не касаются положения Приказа МВД России от 25.05.2009 №400 ДСП 05.2009 №400 ДСП «О совершенствовании подготовки сил и средств органов внутренних дел Российской Федерации и внутренних войск МВД России к действиям при чрезвычайных обстоятельствах» ,он касается только аттестованных сотрудников МВД РФ,имеющих специальные звания.
В вашем случае-т.н. вызов по тревоге будет считаться сверхурочной работой, которая допускается только с вашего письменного согласия

Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершенные) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Анна, Вы, по моему уже задавали этот вопрос, ответ не изменился. Нет Вы не обязаны этого делать, если это не предусмотрено Вашим трудовым договором. На Вас распространяются нормы трудового права, а не нормы Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Все Ваши обязанности должны быть указаны в трудовом договоре. ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.



Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае да являться по тревоге на работу, если работаете в МВД вольнонаёмным работником обязаны если это прописано в вашей должностной инструкции


"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Вам нужно руководствоваться своим трудовым договором ст.57 ТК РФ и должностной инструкцией. Если там не прописано о таких вызовах то и вызывать вас не имеют права.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских