Работнику устанавливается должностной оклад в размере

Содержание:

  • Оформление по ТК (оклад + премия)
  • Скажите пожалуйста, приведённое основание правомерно?
  • 2.2.17.). Такие формулировки законны?
  • Имеет ли право работодатель уменьшить премиальную часть, на каком основании.
  • Правильное оформление дополнительного соглашения к трудовому договору.
  • И что мы можем предпринять?
  • Разница в оплате за ночные дежурства по трудовому договору с работником и по коллективному договору
  • Прощу мне ответить права ли я в соей позиции и отстаивать ли мне ее дальше?
  • Что официально?
  • Сокращение штата по собственному желанию.
  • Мой вопрос заключается в том что Обязательна ли выплата Стимулирующей выплаты?
  • Оплата труда при суммированном учете рабочего времени
  • Это так должно быть или нет?
  • Могли бы вы подсказать, правильно ли я составил данные пункты Трудового договора на неполный рабочий день Генерального директора?
  • Праздники (работаю 5/2 и отдыхаю как все белые люди), зарплата мне пришла без этих дней и начальство говорит что не заплатит!
  • Не расъяснили про оклад.. Или как доказать, что если там написана сумма 16 830 значит ее я и должен был получать?
  • Правильно ли составлено допсоглашение к трудовому договору в таком случае?
  • Выплата премии за отработанное время.
  • Подскажите пожалуйста, как правильно прописать в трудовом договоре по пункту оплата труда.
  • В минусе. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия бухгалтеров и, если нет, то куда мне обратится?
  • Прочие выплата из заработной платы
  • Считается ли это северные и проценты от продаж может?
  • Как далее разговаривать с работодателем, чтобы оплатили остаток?
  • Имеют ли право так резать белый оклад?
  • Был снижен на 0.25. Вообще правильно ли это?
  • Вопрос, нарушаю ли я трудовой договор если хожу согласно расписанию занятий?
  • Вопрос, нарушаю ли я трудовой договор если хожу согласно расписанию занятий?
  • Хочу спросить: Законно ли лишение части премии, включенной в заработную плату и прописанной в тр.
  • У тех, кто работает 5\2 по 8 часов, оклад 5600.
  • Да и ещё сказали, что я как хороший кладовщик при устройстве должна была сама себе сделать инвентаризацию,
09.08.2022, 22:50
• г. Владивосток

Оформление по ТК (оклад + премия)

Насколько опасно и чем это может быть чревато подписывать ТД в котором:

"Установленный доход" (заработная плата) устанавливается как сумма N (должностной оклад) + N*3 (внутренняя премия) * на районный коэффициент 1.2 * процентная надбавка к заработной плате (30%)

Из ТД:

"Работодателем ежемесячно выплачивается Работнику ВНУТРЕННЯЯ ПРЕМИЯ пропорционально фактически отработанному времени в соответствии с "Положением о премировании" за полностью отработанный календарный месяц. В случае если работником предыдущие календарные месяцы были отработаны не полностью и указанные периоды не были учтены при определении размера административной премии за предыдущие периоды, размер административной премии, выплачиваемой Работнику в текущем месяце, может быть меньше суммы, указанной в настоящем пункте, пропорционально неотработанному времени.

Из "Положения о премировании":

Внутренняя премия - выплачивается ежемесячно в соответствии с условием трудового договора, заключенного с работником, за соблюдение корпоративных регламентов, профессионализм и напряженность труда, производственные результаты и достижения в труде. Условиями трудового договора, заключенного с работником, может быть определен минимальный размер административной премии.

P.S. Работа полностью дистанционная (программист). Переживаю, что такой подход к выплате ЗП может быть использован в качестве наказания за "некачественно" выполненную работу, оцененную таким образом руководством абсолютно субъективно. Либо при выплате отпускных, либо при каких-то отдельных случаях (например, при выплатах при увольнении)

Адвокат г. Миллерово
09.08.2022, 22:59

Опасность в чем заключается? В чем вообще проблема? Если не устраивают условия оплаты, то вы вправе не заключать договор. Мне кажется, что слово "опасность" в данном случае неуместно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
09.08.2022, 23:02

Здравствуйте!

Учитывая написанное в Положении о премировании, определённо есть вероятность остаться без премии на законных основаниях.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
09.08.2022, 23:06

Да, согласен - условия более, чем расплывчатые.

Меня интересует вопрос: указывается "внутренняя премия". Но что такое "административная премия"?

Далее.

В формуле указывается "установленный доход" (зарплата). Эта зарплата установлена в ТД? В твердой сумме?

Желательно вообще ознакомиться с этим "документом" полностью

Опасность здесь в том, что на выходу у "дистанционника" выйдет 0. Если вообще не минус.

[quote]ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.[/quote]

А также:

[quote]ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.[/quote]

Так что полагаю, что надо такой договор пересматривать кардинально в вопросе оплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
08.06.2022, 14:22
• г. Иркутск

Скажите пожалуйста, приведённое основание правомерно?

1.На основании проведенной оценки персонала 22.04.2022 и Приказа от 27.04.2022 (в нем говорится о том что в условиях незаконтрактованности мало договоров-ряду сотрудников принято решение не выплачивать стимулирующую надбавку)

Пункт 4.1. Трудового договора изложить в следующей редакции:

«Пункт 4.1.1.За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается заработная плата:

- должностной оклад в размере 40 000 рублей 00 копеек»

2. Прочие условия Трудового договора остаются без изменений.

Ранее в договоре был пункт 4.1.2 о стимулирующей надбавке и ее величине.

Допсоглашение прислали 5 мая, изменения с 1 мая. Надбавка составляла половину зарплаты.

Скажите пожалуйста, приведённое основание правомерно?

Юрист г. Хабаровск
08.06.2022, 14:35

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Санкт-Петербург
08.06.2022, 14:38

Здравствуйте, по общему правилу снижение оклада при неизменности должности возможно по соглашению сторон трудового договора. Снижение оклада работодателем в одностороннем порядке возможно в случаях изменения организационных или технологических условий труда или режима рабочего времени.

Вам помог ответ?ДаНет
16.09.2020, 17:13
• г. Нижний Новгород

2.2.17.). Такие формулировки законны?

5.1. Работнику устанавливается оплата труда в размере должностного оклада – 10 000

(десять тысяч) рублей и ежемесячной премии 100% к окладу. Должностной оклад и ежемесячная премия выплачиваются работнику одновременно с выплатой заработной платы всем работникам ТСЖ «Новые Гремячки».

5.2. По результатам работы Работника ежемесячная премия может быть уменьшена или работник может быть лишен премии полностью решением правления ТСЖ «Новые Гремячки», созванным по инициативе любого члена правления в течение двух рабочих дней с момента предоставления членам правления ТСЖ «Новые Гремячки» отчета по предыдущему месяцу (п. 2.2.17.). Такие формулировки законны?

Юрист г. Владимир
16.09.2020, 18:59

Здравствуйте. Всё, что касается премий, то работодатель устанавливает порядок сам, т.к. это не является обязательными выплатами. По этому работодатель может установить любой порядок выплаты и лишения премий.

Вам помог ответ?ДаНет
30.07.2020, 20:03
• г. Нижний Новгород

Имеет ли право работодатель уменьшить премиальную часть, на каком основании.

У меня в договоре указано-Работнику устанавливается должностной оклад в размере 17000 руб. в месяц и премия в размере до 8000 руб. в месяц в зависимости от результатов работы.

Имеет ли право работодатель уменьшить премиальную часть, на каком основании.

Юрист г. Барнаул
30.07.2020, 20:05

Основания устанавливаются положением о премировании.

Вам помог ответ?ДаНет
12.09.2019, 08:58
• г. Белгород

Правильное оформление дополнительного соглашения к трудовому договору.

Хотела бы получить от вас разъяснение.

У нас в организации происходит повышение окладов (Распоряжение Правительства от 13.03.2019 № 415-р)

Мы создали дополнительные соглашение. Прописали в доп соглашении новый оклад. Помимо оклада нашим штатным расписанием предусмотрет постоянный повышающий коэффициент к окладу. Он не поменялся, но так как поменялся оклад, поменялся размер повышающего коэффициента. В трудовом договоре повышающий коэффициент и оклад прописаны в одном пункте 5.

Поэтому чтобы не прописывать (не делать лишнюю работу и так как сам коэффициент не прописан) повышающий коэффициент доп соглашение оформили таким образом:

ФИО, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

Во исполнение распоряжения Правительства Российской Федерации от 13.03.2019 г. № 415-р, в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, утвержденным приказом, в связи с улучшением условий оплаты труда и повышением размера должностного оклада на 4,3 % с 01 октября 2019 года

1. Внести изменения в пункт 5.1. в части:

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается:

- должностной оклад в размере;

2. Условия пункта 1 настоящего дополнительного соглашения вступают в юридическую силу с «01» октября 2019 года

3. Прочие условия трудового договора остаются неизмененными.

Скажите пожалуйста верно ли мы поступаем, прописывая " в части" пункта? Является ли это неправомерным?

Заранее благодарю!

Юрист г. Владимир
12.09.2019, 09:00

Ольга Владимировна, все нормально!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Белгород
12.09.2019, 10:37

Добрый день.

Было бы интересно увидеть первоначальный текст п. 5, или же сам шаблон ТД (текст без реквизитов), и доп. соглашение.

Если мы меняем что-то в Штатном расписании, то должны идентично это поменять и в трудовом договоре. Главное помнить, что не должно быть между ними не состыковок. Иначе при проверки ГИТ, или Прокуратуры, могут быть с их стороны претензии.

Если есть желание, можете мне скинуть шаблоны документов, я их посмотрю и более подробно вам отпишусь.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
01.04.2019, 10:57
• г. Грязи

И что мы можем предпринять?

Ситуация следующая. Работодатели закрывают один производственный цех, как не рентабельный. Помещение в котором находился цех собираются сдавать в аренду. В нем работает всего 5 чел. Всем сегодня выдали вот такие уведомления

"УВЕДОМЛЕНИЕ об изменении существенных условий труда.

ООО « », далее Работодатель или Общество, уведомляет Вас о предстоящих изменениях условий трудового договора № от г., а именно: устанавливается должностной оклад согласно Штатного расписания в размере 20000,00 рублей.

Организационные изменения условий труда связаны со структурной реорганизацией компании. При этом, определенные условия трудового договора не могут быть сохранены в неизменном виде.

Указанные изменения трудового договора вступят в силу по истечении двух месяцев с даты получения Вами настоящего уведомления.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то Работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющеюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ."

То есть работодатель вынуждает нас уволиться самим, в связи с тем, что на такую ЗП не проживешь. Подскажите пожалуйста насколько такие действия законны. И что мы можем предпринять?

ООО "Гелиос"
Фирма г. Вологда
01.04.2019, 10:59

Здравствуйте! В данном случае нужно смотреть и сам трудовой договор, чтобы понять насколько существенно изменяются его условия.

Вам помог ответ?ДаНет
25.03.2019, 17:53
• г. Нижний Новгород

Разница в оплате за ночные дежурства по трудовому договору с работником и по коллективному договору

В трудовом договоре написано - Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15000 руб. Фактически же работодатель платит из расчета 13000. В этом же договоре я ознакомлен положением об оплате труда. После моей просьбы выплатить разницу при написании заявления на увольнения работодатель выдал уведомление о якобы допущенной технической ошибке и просьбой подписать дополнительное соглашение к трудому договору. Имею ли право на получение разницы в окладах и надбавок на нее.

Юрист г. Таганрог
25.03.2019, 18:21

Если Вы не подписывали дополнительное соглашение, Вы вправе требовать оплату исходя из размера, установленного в договоре.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Киров
25.03.2019, 18:27

Вы вправе требовать выплаты суммы указанной в трудовом договоре.

Вам помог ответ?ДаНет
24.10.2018, 15:46
• г. Барнаул

Прощу мне ответить права ли я в соей позиции и отстаивать ли мне ее дальше?

Заключила трудовой договор с организацией находящейся в городе, а я живу в селе.

В пункте 1. Продолжительность рабочего времени написано: продолжительность ежедневной работы 7 часов 20 минут.

2. Время начала работы 09-00 часов, время окончания 17-20 часов, перерыв на отдых и питание с 13-00 часов до 14-00 часов.

7. Работнику устанавливаются: а) Должностной оклад 8300 рублей в месяц б) Районный коэффициент 25% в) ежемесячные премии в размере до 25% от оклада г) доплата за уборку помещения 830 рублей.

Первый вопрос мой состоит в том у меня оплата труда не сдельная, значит премии если я не выполняю план будут менее 25% от оклада, значит сумма к начислению будет менее МРОТ 11163+25% значит в расчетном листе должна быть доплата до МРОТ, что бы итого начислено не было меньше чем 13953,75.

Второй вопрос 7 часов 20 минут это не = 7,2 часа в день в табеле учета рабочего при 36 часовой работе у женщин. 7.2 часа это 7 часов 12 минут. Тогда будет норма времени в месяц = фактически отработанному. А если 7 часов 20 минут тогда это 7,33 часа, и тогда получается по итогу месяца сверхурочные часы 2 часа 40 минут. И тогда еще к МТОТ + оплата сверхурочных.

Правильно ли я понимаю.

Мне после первой оплаты стали говорить что все правильно, 7,2 часа это 36 часов в неделю и работа длится в день 7 часов 20 минут, когда я им предложила перевести это в минуты и доказала, что 7,2 часа это 7 часов 12 минут, они через время сказали тогда у тебя бы перерыв на обед был не час, а 48 минут. Но обед по договору прописан час. Да и во всех организациях в нашем селе женщины работают до 17,12 часов и обед 1 час.

Прощу мне ответить права ли я в соей позиции и отстаивать ли мне ее дальше? Заранее спасибо за помощь.

Юрист г. Красногорск
24.10.2018, 15:50

Дарья, Вы правы по расчёту времени. По МРОТ, думаю, тоже.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
01.02.2018, 06:18
• г. Томск

Что официально?

Здравствуйте. В трудовом договоре у нас прописано: "За выполнение своих должностных обязанностей Работнику устанавливается: должностной оклад в размере 14 000 тыс руб в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: - аванс не позднее 20-го числа, - зарплата не позднее 5-го числа". На карту нам приходит суммарно в месяц 12 180, то есть уже с вычетом НДФЛ.

В приказе о приеме на работу в графе Тарифная ставка (оклад), надбавка сумма 10 769, 23. К ней по идее идет прибавка северного коэффициента 30%, но это ни где не прописано.

Все ли тут законно и какая сумма тут именно числится как официальная заработная плата (то что будет указываться во всех справках)?

Тимофеев Н. А.
Юрист г. Москва
01.02.2018, 07:35

Добрый день! На первый взгляд вы трудоустроены официально, работодатель уплачивает НДФЛ о чем свидетельствует суммы указанные Вами. З/п в размере 14 000 уже установлена с учетом 30 процентного северного коэффицента из нее вычитаете НДФЛ и как раз получится та сумма, которую Вы получаете на руки.

Вам помог ответ?ДаНет
06.01.2018, 13:30
• г. Москва

Сокращение штата по собственному желанию.

Добрый день.

1.11.2017 я устроился в ООО "А" г. СПБ инженером. З/п пообещали 45000+20% премия.

Выдержка из труд. Договора:

"4. Работнику устанавливается в размере 8500. Режим работы: Пятидневка.

8.1. Предоставить работнику спецодежду для выполнения производственных функций работника.

8.3. Заключить договор обязательного медицинского страхования.

10.1 Если не установлено иное, то рабочее место (в пределах СПб и Ленинградской обл), а также рабочее время определяется разнарядкой Работадателя, с которой Работник обязан заблаговременно ознакомиться у Работадателя. Разнорядка дается на каждый месяц: с первого по последнее число месяца."

Поясняю: пункт 4 - ни чего не пропустил! 8500 это официальная часть (брал справку 2 НДФЛ), а остальные деньги выдаются в кассе (естественно чёрная) пункт 8.1 - спецодежду не предоставили пункт 8.3. - договор не заключили (по крайней мере я об этом не уведомлен)

10.1 Разнарядки ни какой нет. Заявки на работы появляются на удалённом сервере и инженера их выполняют. Приходилось ездить на своём транспорте по СПб и области.

Едем дальше.

18.12.2017 вся инженерная служба пишет заявление об увольнении с переходом в ООО "Б". На сколько я помню по статье 77 п 5 ТК РФ. По идее в этот же день должны были рассчитать нашу зп+прочее. Этого и по сей день не сделано.

Выдержка из труд. Договора с ООО"Б":

"4. Работнику устанавливается Работнику устанавливается Должностной оклад в размере 8500 за каждый отработанный месяц. Режим работы: Пятидневка.

7. Принят переводом из ООО "А"."

Остальные пункты договора идентичны договору с ООО"А".

Перед новым годом, половине отдела сообщили о сокращении с 9.01.2018, ну естественно по собственному желанию. Я как человек не глупый понимаю чем это может кончиться. Вот и хотелось бы узнать, как правильно действовать сейчас. Склоняюсь что нужно давить на руководство ну и конечно же увольнение по соглашению сторон. Что можно требовать от руководства? Может кто то поможет составить заявление и соглашение сторон?

Юрист г. Москва
06.01.2018, 15:35

В случае если вы не хотите лишиться компенсаций в связи с сокращением, то вам конечно же не нужно писать заявление по собственному желанию. Увольнение по соглашению маловероятно, но все же его можно составить при необходимости.

Для вас будет лучше сделать следующее:

- отказываться писать заявление по собственному желанию и продолжать выполнять свои трудовые обязанности, вынуждая тем самым работодателя либо уволить вас по сокращению штатов, либо допустить серьезные нарушения при увольнении вас по иным основаниям. В дальнейшем - через суд взыскивать и зарплату, и выходное пособие, и неустойку.

- также вам нужно будет доказывать в суде, что фактически ваша зарплата больше чем 8 500 рублей (как указано в трудовом договоре), для этого желательно заранее собирать доказательства.

- также можно обойтись без судебных разбирательств, и написать жалобы в Трудовую инспекцию, прокуратуру и иные органы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
06.01.2018, 15:54

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия

[quote]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
04.07.2017, 11:28
• г. Новосибирск

Мой вопрос заключается в том что Обязательна ли выплата Стимулирующей выплаты?

Мне нужна помощь по трудовому договору моего сына не достигшего совершеннолетия, В договоре, в части "Условия Оплаты труда" написано:"3.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается:

- Должностной оклад (тарифная ставка) в размере 2334,50 (Две тысячи триста тридцать четыре рубля 50 копеек) руб. в месяц с учетом районного коэффициента-Работодателем устанавливаются стимулирующие выплаты в размере 5465,50 (пять тысяч четыреста шестьдесят пять рублей 50 копеек)"

Мой вопрос заключается в том что Обязательна ли выплата Стимулирующей выплаты?

Юрист г. Воркута
04.07.2017, 11:32

При условие, что трудовым договором определена четкая сумма, то работодатель не имеет права вносить изменения не уведомив об этом работника.

Вам помог ответ?ДаНет
Осипова Н. В.
Юрист г. Москва
04.07.2017, 11:33

Здравствуйте!

Да, согласно условий договора, стимулирующая выплата является обязательной.

Более подробную информацию можно узнать из положения о стимулирующих выплатах, в данной организации.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
04.07.2017, 11:33

Если стимулирующие выплаты предусмотрены как часть заработной платы, то оплата их их обязательна, так же как и всей заработной платы.

Вам помог ответ?ДаНет
25.05.2017, 14:47
• г. Казань

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

В нашей организации график работы у охранников сутки через трое, ведется суммированный учет рабочего времени в пределах одного месяца. Т.е. все что за месяц больше нормы по производственному календарю оплачивается как сверхурочные. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается должностной оклад в размере ___руб. ежемесячно, за полностью отработанную месячную норму рабочего времени. Вопрос: если смены распределяются таким образом, что количество отработанных часов меньше месячной нормы по производственному календарю, должны ли работнику выплатить оклад в полном объеме или рассчитать пропорционально отработанному времени? Буду признательна за любой ответ! Спасибо!

Юрист г. Москва
25.05.2017, 14:52

Добрый день, Майя!

1. месяц - маленький срок для суммированного учета, лучше сделать учетный период - год

2. в трудовом договоре укажите оплату за каждую смену.

Вам помог ответ?ДаНет
05.05.2017, 12:05
• г. Нальчик

Это так должно быть или нет?

Должностной оклад составляет 2900.

Работаю в гос службе, но должность не является гос служащим.

Не давно получил табель своей заработной платы и более меня все понятно.

Как написано в законе и в договоре есть

2 оклад + надбавка от 50-100% от оклада у меня 50% и премия на усмотрение у меня 25% от оклада и за часы работы есть какие то суммы но эти 2900 нету в табеле.

Это так должно быть или нет?

В договоре пишется:

Работнику устанавливается зар плата в соотв с Указом

- должностной оклад в размере 2900 в месяц

- ежемесячное должно поощрение - 2 должностных окладаоклада.

И т.д.

Юрист г. Санкт-Петербург
05.05.2017, 12:10

Руста, рекомендую ознакомиться со ст.50 Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", регулирующую оплату труда гражданского служащего

[quote]Статья 50. Оплата труда гражданского служащего

1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. По отдельным должностям гражданской службы указом Президента Российской Федерации может устанавливаться денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, но не учтены премии и ежемесячное денежное поощрение.

4. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации устанавливаются в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.

5. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:

при стаже гражданской службы

в процентах

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

6. Размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого федеральным гражданским служащим, устанавливаются по федеральным государственным органам дифференцированно указами Президента Российской Федерации.

7. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы определяется представителем нанимателя.

8. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя.

9. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент (коэффициент).

10. Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

11. Размеры окладов денежного содержания по должностям федеральной гражданской службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров окладов денежного содержания по должностям федеральной гражданской службы принимается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

12. Размеры окладов денежного содержания по должностям гражданской службы субъекта Российской Федерации ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом субъекта Российской Федерации о бюджете субъекта Российской Федерации на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания по должностям гражданской службы субъекта Российской Федерации производится в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации.

13. Федеральным гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы в государственном органе, находящемся за пределами территории Российской Федерации, денежное содержание выплачивается в иностранной валюте и в рублях в порядке и размерах, установленных Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации.

14. По отдельным должностям гражданской службы может устанавливаться особый порядок оплаты труда гражданских служащих, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте. К гражданским служащим, оплата труда которых производится в указанном особом порядке, не применяются условия оплаты труда, установленные иными частями настоящей статьи. Обобщенные показатели эффективности и результативности деятельности государственных органов, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений, общие для государственных органов и гражданских служащих, утверждаются соответственно Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации.

15. Перечень должностей гражданской службы, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда, а также порядок установления оплаты труда гражданских служащих, предусмотренный частью 14 настоящей статьи, утверждаются соответственно указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

16. Оплата труда, предусмотренная частью 14 настоящей статьи, производится в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.

17. Специфические показатели эффективности и результативности деятельности государственного органа, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений утверждаются правовым актом государственного органа в соответствии с особенностями его задач и функций.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
27.02.2017, 17:01
• г. Иваново

Могли бы вы подсказать, правильно ли я составил данные пункты Трудового договора на неполный рабочий день Генерального директора?

Могли бы вы подсказать, правильно ли я составил данные пункты Трудового договора на неполный рабочий день Генерального директора?

5. Оплата труда руководителя

5.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором и должностной инструкцией, за работу в объеме 0,5 ставки, Работнику устанавливается и выплачивается в соответствии со штатным расписанием: должностной оклад в размере 3900 р. (трёх тысяч девятьсот рублей).

5.2. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени в соответствии с условиями п. 8.1 трудового договора.

5.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в виде аванса в размере 50% от оклада и заработной платы в размере окончательного расчета за истекший месяц (с учетом фактически отработанного времени). Выплата заработной платы за истекший месяц (окончательный расчет) производится 5-го числа следующего месяца; Выплата аванса за текущий месяц производится 20-го числа текущего месяца.

5.4. Общество вправе выплачивать Руководителю иные виды вознаграждения по решению общего собрания Общества.

5.5. Из зарплаты работника могут проводиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

8. Условия труда и отдыха руководителя

8.1. Руководитель принимается на условиях неполной занятости.

8.2. Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью двадцать часов. Выходные дни: суббота и воскресенье.

8.3. Руководителю устанавливается рабочий день продолжительностью четыре часа, в котором время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Руководителем самостоятельно, исходя из интересов Общества.

8.4. Общество обеспечивает Руководителю обычно принятые в деловой практике условия труда для выполнения им своих должностных обязанностей.

8.5. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

8.6. Время предоставления отпуска определяется Руководителем самостоятельно, исходя из интересов Общества.

8.7. По согласованию с общим собранием Общества Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы при условии, что предоставление такого отпуска негативно не отразится на результатах деятельности Общества.

Если где-то что то сомнительно, поправьте меня пожалуйста.

Договор заключается с Ген. директором на неполный рабочий день.

Юрист г. Москва
28.02.2017, 01:28

Неправильно.

Понятие ставки (или её части) применительно к продолжительности рабочего времени трудовое законодательство не содержит. А содержит понятие полного и неполного рабочего времени. Доля от полной штатной единицы может фигурировать только в штатном расписании, если по должности установлена неполная занятость. Больше нигде.

А потому в пункте 5.1 оставьте только информацию о размере должностного оклада. Размер должностного оклада указывается полный (как при полной занятости). Остальное в режим труда.

"Работнику устанавливается неполный 4-часовой рабочий день при пятидневной 20-часовой рабочей неделе. "

Самостоятельно работник как ему захочется определять время начала и окончания работы без установления определенного режима не может. Согласно ст. 102 ТК РФ При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание определяется [u]по соглашению сторон.[/u]

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (в вашем случае, рабочего дня).

Руководитель тот же работник и также должен соблюдать трудовую дисциплину. Работнику устанавливается (в вашем случае) гибкий график. Ознакомьтесь с Разъяснениями по установлению гибкого графика.

Применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 года (статья 423 Трудового кодекса РФ).

Название документа

Постановление Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985

"Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства"

Вам помог ответ?ДаНет
14.02.2017, 15:53
• г. Москва

Праздники (работаю 5/2 и отдыхаю как все белые люди), зарплата мне пришла без этих дней и начальство говорит что не заплатит!

П. 5.1 За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 16100 руб. Оплата труда производится, исходя из фиксированной часовой тарифной ставки. Часовая ставка определяется как отношение должностного оклада работника к количеству рабочих часов учетного периода по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели. Учетным периодом является год.

В новогодние праздники я не работал т.к. праздники (работаю 5/2 и отдыхаю как все белые люди), зарплата мне пришла без этих дней и начальство говорит что не заплатит! Они правы или нет?

Юрист г. Новороссийск
14.02.2017, 16:11

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней [b]не является основанием для снижения заработной платы работникам,[/b] получающим оклад (должностной оклад). Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере-ст. 112 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
17.01.2017, 08:11
• г. Москва

Не расъяснили про оклад.. Или как доказать, что если там написана сумма 16 830 значит ее я и должен был получать?

В трудовом договоре указано: работа по настояшему дог. является основным местом работы работника на 0,1 шт.ед., характер работы разъездной, работнику устанавливается рабочий день: нормированный; работнику устанавливается продолжительность рабочего времени согласно правилам внутр. Труд. распорядка: неполное раб. время с продолжительностью раб. дня 0,8 ч.,суб. воскр.-выходные - 4 часа в неделю.

За выполнение обязанностей, предусмотреннных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 16 830 р в мес., с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

На деле: работал cверхнормы, чаще по 8 часов в день и больше, иногда 5-6 часов (ненормираванный график по факту)

Квитки по з.п. не выдавались... устно до подписания договора я уже работал там 2 месяца (испытат-е, но без документов) и мне платили за каждый выезд к клиенту и проделанную там работу (как сделку).

Устно было сказано, что все так и останется, а договор у всех единный... и дали подписать..

Сейчас возникла конфликтная ситуация на работе и я увидел в нем, что я устроен на 0,1 шт. ед, хотя был уверен, что на полной ставке, так как работал не по 48 минут в день... И самое важное: запросил квитки с выплатами и увидел там, что они начисляли мне оклад всего 1683 р!

Я во время подписания данного договора не был предупрежден о данном окладе, я один кормилец в семье (жена в декрете от 1,5 до 3 лет+ребенок), я подписывал документ в котором был написан оклад 16 830 р! другой бы,с меньшей суммой я бы не подписал даже!

В связи с этим возник вопрос: как я могу доказать, что меня обманули... не расъяснили про оклад.. Или как доказать, что если там написана сумма 16 830 значит ее я и должен был получать? Что делать?

Юрист г. Новосибирск
17.01.2017, 08:24

Доброго времени суток!

Оклад в размере 16 830 руб. - это оклад на полную ставку, а поскольку у Вас 0,1 ставки - соответственно, Ваш оклад в 10 раз меньше.

Вы можете обратиться в ГИТ или прокуратуру с жалобой, изложив все обстоятельства дела.

Удачи Вам и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
17.01.2017, 08:41

Согласно вашему договору вы действительно должны работать по 48 минут в день и [b]оплата должна производиться пропорционально отработанному времени[/b] из расчёта должностного оклада в 16830. Это ключевая фраза. Раз подписали такой договор, значит и должны были работать на условиях им определенных. Оклад это фактически стоимость работ за месяц при полной занятости. Оклад делится на количество часов в месяце по полной норме Согласно производственному календарю и умноженное на количество часов фактически отработанных за расчетный период.

Работа сверх установленной трудовым договором ежедневной продолжительности рабочего времени называется сверхурочной и должна производиться исключительно с вашего письменного согласия. Работодатель обязан был вести точный учёт рабочего времени. Каждый час такой работы подлежит оплате в повышенном размере. К тому же По ней есть ограничения - не более 4 часов с течение двух дней подряд. Ст. 99, 152 ТК РФ.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и в суд за защитой своих прав.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
17.01.2017, 10:37

Роман, одними общими соображениями

[quote]не был предупрежден о данном окладе, я один кормилец в семье (жена в декрете от 1,5 до 3 лет+ребенок), я подписывал документ в котором был написан оклад 16 830 р!! другой бы,с меньшей суммой я бы не подписал даже!![/quote]

Вы ничего не докажете.

[quote]ГПК РФ

Статья 55. Доказательства

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)

2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Статья 56. Обязанность доказывания

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.[/quote]

Надо понимать, какими Вы доказательствами располагаете.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
10.01.2017, 20:02
• г. Салехард
₽ VIP

Правильно ли составлено допсоглашение к трудовому договору в таком случае?

Работаем воспитателями в саду. По графику сменности: 6:48-14:00 или 11:48-19:00. Пять дней в неделю. Сб и Вс выходные. В группе два сменяющихся воспитателя. Если первая уходит на больничный, то вторая работает в обе смены, то есть с 6:48 до 19:00, на все дни больничного первого воспитателя.

С нами руководитель заключает дополнительное соглашение с таким содержанием:

"1. Наряду с работой, определенной вышеуказанным трудовым договором, в течении установленной продолжительности рабочего дня (смены) Работнику поручается выполнение дополнительной работы по должности воспитатель с выполнением работ согласно должностной инструкции воспитателя.

2. Поручаемая работнику дополнительная работа будет осуществляться с дд.мм.гг по дд.мм.гг в течении Ч рабочих дней.

3. За выполнение по настоящему дополнительному соглашению дополнительной работы Работнику устанавливается доплата в размере 70% от оклада по должности воспитатель (6655₽)"

Правильно ли составлено допсоглашение к трудовому договору в таком случае? Ведь мы выполняем дополнительную работу не в течении своей смены, а сверхнормы 36 часовой рабочей недели.

Как правильно составить допсоглашение в таком случае. Чем руководствоваться?

В отделе кадров нам сказали что медикам и педагогам сверхурочная работа оплачивается в отдельных случаях, по какому-то приказу номер 14 (пример: родители не забрали ребёнка после 19:00)

Юрист г. Ставрополь
10.01.2017, 20:07

---Здравствуйте Евгения, ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос, или можете обратиться в Гострудинспекцию или в Прокуратуру они проверят законность данного доп. соглашения.

Мы рады ответить на ваши вопросы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
10.01.2017, 20:11
Это лучший ответ

Здравствуйте, Евгения!

В соответствии с положениями ст. ст. 92, 333 ТК РФ это означает, что для воспитателей норма часов педагогической работы в неделю равняется максимальной продолжительности рабочего времени педагогических работников за это же время. Если воспитатель дошкольного учреждения работает сверх 36 часов в неделю - он работает за пределами своего рабочего времени. Постановление N 41 не уточняет, как в этом случае оформить выполнение такой работы, ведь по смыслу п. 2 перечисленные в нем работы выполняются работником в основное рабочее время.

[quote]Оплата производится согласно ст. 152 ТК РФ:

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

[b]При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

[/b][/quote][quote][/quote]

С наилучшими пожеланиями, юрист Каравайцева Е.А,

Вам помог ответ?ДаНет
Майков Д. С.
Юрист г. Новосибирск
10.01.2017, 20:13

Трудовой кодекс предлагает не один вариант исполнения обязанностей временно отсутствующего работника:

— без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

— временный перевод;

— перемещение;

— совместительство;

— срочный трудовой договор.

Совмещение или расширение зон обслуживания. На основании ст. 60.2 ТК РФ работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Если дополнительная работа будет осуществляться по другой профессии (должности), это будет совмещением, а если по такой же профессии (должности) — расширением зон обслуживания, увеличением объема работ.

При этом ст. 60.2 ТК РФ делает оговорку, что для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем определяются работодателем с письменного согласия работника и оформляются соглашением. Этим же соглашением утверждается и размер доплаты за дополнительную работу (ст. 151 ТК РФ) — либо в твердой сумме, либо в процентах от оклада (как по основной должности, так и по замещаемой).

Минздравсоцразвития в Письме от 12.03.2012 N 22-2-897 разъяснило, что иногда исполнение обязанностей отсутствующего специалиста может не оплачиваться. Это возможно, когда в должностных инструкциях работников отдельных категорий предусмотрены случаи исполнения обязанностей отсутствующего специалиста со схожей трудовой функцией. В таком случае совмещение является частью трудовой функции и не подлежит оплате.

Вам помог ответ?ДаНет
07.09.2016, 12:58
• г. Тюмень

Выплата премии за отработанное время.

При увольнении мне сказали что не выплатят премию проценты с продаж за отработанное время, так как я увольняюсь. В трудовом договоре прописанно п. 6 пп 6.1 За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, работнику устанавливается: ппп 6.1.1 должностной оклад в размере 15000 р. в месяц. Ппп 6.1.2. премии в соответствии с Положением об оплате труда и премировании. По запросу Положения трудо о премировании, мне не дали для ознакомления. Сказали нет у них его. Можно ли добиться как-то от них выплаты премиальных за отработанные дни в текущем месяце увольнения? Если да, то как?. Спасибо!

Юрист г. Челябинск
07.09.2016, 13:00

Если добровольно не получается, то только через суд подачей искового заявления на работодателя

Вам помог ответ?ДаНет
04.07.2016, 04:26
• г. Чита

Подскажите пожалуйста, как правильно прописать в трудовом договоре по пункту оплата труда.

У нас принимается работник уборщиком служебных помещений на 1,3 ставки. Подскажите пожалуйста, как правильно прописать в трудовом договоре по пункту оплата труда.

IV. Оплата труда

13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы рублей в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

; в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

.

14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

Юрист г. Красноярск
04.07.2016, 04:46

На 1 ставку оформляете договор по основному месту работы, режим работы - 40 часов в неделю, оклад на 1 ставку. На 0,3 ставки оформляете договор по совместительству, указываете режим неполного рабочего времени продолжительностью 13 часов, оклад на 1 ставку, указываете что оплата производится пропорционально отработанному времени, компенсационные и стимулирующие выплаты как в основном договоре.

Вам помог ответ?ДаНет
29.06.2016, 15:31
• г. Краснодар

В минусе. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия бухгалтеров и, если нет, то куда мне обратится?

Я работаю в двух детских садах. Один основной, второй по совместительству. В трудовом договоре, который был заключен в д.с. по совместительству есть такая фраза: Должностной оклад работника устанавливается в размере 5394 рублей в месяц нагрузка 0, 58 ставки. Т.е. в месяц мне обязаны заплатить именно такую сумму не меньше? (исключая больничный лист и.т.д.). Бухгалтера говорят, что из-за того, что я совместитель, то оплата труда должна производится почасово. Т.е. сколько я была на работе за то и заплатили, поэтому все праздничные дни (8 марта, зимние каникулы, майские праздники и.т.д.) не оплачиваются. Правильно ли это? На основном месте платят четко оклад, были праздники или нет, а тут выходит я буду терять при чем достаточно крупную сумму. Выходит оклад мой 5394, если берем март с 8 марта, то - 500 рублей получается, учитывая что рабочий день приблизительно 500 р. А если майские или новогодние каникулы, то выходит от 2000 р. в минусе. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия бухгалтеров и, если нет, то куда мне обратится?

Юрист г. Ижевск
29.06.2016, 15:43

Здравствуйте! Если Вы работаете с оплатой от фактически отработанного времени,то законно.Если у Вас окладно-премиальная оплата,должны оплачивать полностью.Можете обратиться в трудовую инспекцию с трудовым договором для правовой оценки оплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
28.06.2016, 09:21
• г. Красноярск

Прочие выплата из заработной платы

Выдержка из трудового договора:

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ПРОЧИЕ ВЫПЛАТЫ

1. Заработная плата работнику в соответствии с действующей системой оплаты труда установлена в размере: должностной оклад Работнику назначается в сумме 16170 рублей. Компенсационные выплаты: районный коэффициент 30 %. За работу в северных районах начисляется процентная надбавка в размере 30%.

В соответствии с Положением об оплате труда в течение срока действия трудового договора при финансовых возможностях компании по решению Работодателя Работнику дополнительно к заработной плате выплачивается поощрительная доплата в сумме 16170 рублей, устанавливаемая Работодателем в соответствии особенностями и объемом выполненной работы за календарный период (месяц).

Поощрительная доплата в соответствии с Положением об оплате труда не начисляется или начисляется не в полном объеме, в т.ч.: за неисполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, а так же при отсутствии у Работодателя средств на материальное поощрение.

Так же работнику могут выплачиваться доплаты за совмещение должностей (профессий) или увеличение установленного объема работ, а так же разовые премии.

Суммы всех дополнительных к заработной плате доплат, надбавок и вознаграждений устанавливаются.

Работодателем, оформляются дополнительным приказом.

2. Заработная плата и др. выплаты Работнику выплачиваются путем перечисления на банковскую карту 15 и 30 числа месяца.

Вопрос: можно-ли требовать с работодателя выплату поощрительной доплаты если работник никаких нарушений или взысканий не имеет, а деньги на выплату у работодателя есть?

Юрист г. Иваново
28.06.2016, 09:27

при финансовых возможностях компании по решению Работодателя Работнику дополнительно к заработной плате

Вам помог ответ?ДаНет
12.06.2016, 10:58
• г. Ханты-Мансийск

Считается ли это северные и проценты от продаж может?

Если в договоре прописано: Работнику устанавливается должностной оклад в размере 5554 р. В том числе НДФЛ 13%. Также устанавливаются все надбавки предусмотренные ТК РФ. Моя зарплата 4831 р? А что за надбавки? Считается ли это северные и проценты от продаж может?

Юрист г. Москва
12.06.2016, 11:29

Проценты от продаж не могут предусматриваться ТК РФ

Имеет ввиду , что Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Ст. 315-317 ТК РФ

Вам помог ответ?ДаНет
05.06.2016, 12:27
• г. Екатеринбург

Как далее разговаривать с работодателем, чтобы оплатили остаток?

Пишу узнать как можно выбить у работодателя деньги после увольнения. В трудовом договоре прописано следующее " пункт 4 Оплата труда" Работнику устанавливается следующие виды выплат: 4.1 должностной оклад в размере 12 000 рублей; 4.2 начисления стимулирующего характера за производственные результаты по итогам работы за месяц и за неделю в соответствии с установленной системой." На собеседовании обсуждалась сумма в 20 000 рублей (на руках у меня осталась записка, где работодатель писал как будет формироваться зп в 20 000, оклад 12000 + коэфициент 15% + 50% = 20 000 ежемесячно гарантировано на руки. За период работы, 3 месяца, ни разу зп не была выплачена полная сумма. После написания заявления об увольнении, я подошла к бухгалтеру, чтобы спросить, сколько мне заплатят. Ответ был 20 000. 30.05 оплатили 10 000 р. Как далее разговаривать с работодателем, чтобы оплатили остаток? Что вообще можно предпринять в такой ситуации? Благодарю за ответ.

Юрист г. Москва
05.06.2016, 12:28

Обратитесь для начала в прокуратуру после в суд

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
05.06.2016, 12:28

Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Унеча
05.06.2016, 12:29

Здравствуйте!

ИСК в суд подавайте и взыскивайте.

УДАЧИ ВАМ

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кандалакша
05.06.2016, 12:29

Здравствуйте. Только через суд, статья 392 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
04.06.2016, 08:51
• г. Москва

Имеют ли право так резать белый оклад?

Я работаю торговым представителем в компании, по трудовому договору, и оформлению по трудовой книжке. По трудовому договору у меня написано: настоящим трудовым договором оплата труда устанавливается в размере 17.000 руб, а также поощрительные выплаты.

Далее есть пункты обязанности:

там написано: добросовестно выполнять свои обязанности, но какие они не прописали, должностная инструкция есть, но выполнение плана по продажам там не прописано.

Два месяца назад нам сделали доп. соглашение, где прописали, что пункт, где написано про 17 тыс: внести изменения и читать в следующей редакции: с 01.04.16 работнику устанавливается должностной оклад 34000 руб.

деньги приходят на карту, после вычитания налога, остается 28 тыс. в том месяце я не выполнила план по продаж, и мне сказали, что после прихода всей суммы на карту, я обязана отдать 10 тыс. в счет погашение штрафов (их в договоре вообще нет).

имеют ли право так резать белый оклад?

И после подписания доп. соглашения, это значит оклад подняли?

Балалина И.А.
Юрист г. Ульяновск
04.06.2016, 08:53

Нет имеют право удерживать. После подписания доп соглашения Вам повысили оклад. Можете обратиться в Трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
04.06.2016, 08:55

Нет, если не согласились.

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Вам помог ответ?ДаНет
04.05.2016, 10:01
• г. Уфа

Был снижен на 0.25. Вообще правильно ли это?

Помогали мне ни раз, прошу вас уважаемые помочь еще. У нас коллективный вопрос. Мы педагогические работники учреждения социального типа, а точнее дом-интернат для престарелых и инвалидов, в котором есть отделение для детей с ограниченными возможностями здоровья. Учреждение наше автономное а финансирование с министерства труда и соц. защиты. Уже полтора года, как работодатель установил ППК В размере 1.0 дополнительно к должностному окладу. По словам работодателя данный ППК был установлен с целью довести ЗП педагогов до должного уровня требуемового министерством труда и соц. защиты., речь идет о так называемых дорожных картах. В трудовом договоре на сколько мы помним обозначен лишьдолжностной оклад. Мы правда не помним. А на руки трудовой договор по новой не дают, столько возмущения со стороны руководства. Так вот, ППК каждый раз устанавливается на 1 месяц, работник отдела кадров каждый месяц приходит к нам с приказом на подпись о том что мы согласны на 1.0 коэф. Дополнительно к окладу. В этом месяце коэф. Был снижен на 0.25. Вообще правильно ли это? Ведь во всех отчетах перед министерством труда и соц. защиты работодатель оговаривает что ЗП ПЕДАГОГОВ УЧРЕЖДЕНИЯ РАВНА 25 000 р, в реале до сегодняшнего дня мы получали 19.000 р, а что нас ждет теперь с коэф.0.25 остается только догадываться. P.S ежемесячно бухгалтер учреждения просит педагогов предоставлять папку с отчетом о проделанной работе с фотографиями и записями. И сама там решает достойны мы или нет в этом месяцеППК. ВОТ ТАКОЙ БРЕД. ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ, КАК НАМ БЫТЬ И КАК ЗАЩИЩАТЬСЯ.

Юрист г. Челябинск
04.05.2016, 11:04

[quote]ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ,КАК НАМ БЫТЬ И КАК ЗАЩИЩАТЬСЯ.[/quote]

Здравствуйте.

если Вы считаете, что работодатель Вас обманывает и недоплачивает - необходимо писать жалобы - В министерство труда и соц.защиты и трудовую инспекцию

Необходимо провести проверку..тогда все встанет на свои места..

Этот коэффициент должны установить приказом как минимум на год.

(потому что приказы каждый год обновляются)

А не менять их каждый месяц

Вам помог ответ?ДаНет
20.04.2016, 14:28
• г. Тюмень

Вопрос, нарушаю ли я трудовой договор если хожу согласно расписанию занятий?

Я работаю преподавателем. В моем трудовом договоре прописано пункт 5.1 Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени 36 часовая рабочая неделя, пункт 5.3 Работнику устанавливается следующее особенности режима работы, согласно расписанию занятии. Должностной оклад, ставки заработной платы в размере 8750 в месяц. Вопрос, нарушаю ли я трудовой договор если хожу согласно расписанию занятий? И сколько должен быть оклад при шести часовом рабочем дне? Буду очень благодарна за консультацию! Помогите пожалуйста...

Юрист г. Челябинск
21.04.2016, 13:04

Если в договоре прописано, что режим работы согласно расписанию занятий, и есть утвержденное руководством учебного заведения расписание, то нарушений с вашей стороны нет. Для получения заработной платы в установленном договором окладе вам необходимо отработать полное количество часов, установленных в месяц трудовым договором, то-есть исходя из 36 часовой рабочей недели.

Относительно установления вам оклада - это вопрос скорее к администрации школы и управлению образования - то есть к работодателям

Вам помог ответ?ДаНет
20.04.2016, 13:07
• г. Тюмень

Вопрос, нарушаю ли я трудовой договор если хожу согласно расписанию занятий?

Я работаю преподавателем. В моем трудовом договоре прописано пункт 5.1 Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени 36 часовая рабочая неделя, пункт 5.3 Работнику устанавливается следующее особенности режима работы, согласно расписанию занятии. Должностной оклад, ставки заработной платы в размере 8750 в месяц. Вопрос, нарушаю ли я трудовой договор если хожу согласно расписанию занятий? И сколько должен быть оклад при шести часовом рабочем дне? Буду очень благодарна за консультацию! Помогите пожалуйста...

Юрист г. Москва
20.04.2016, 13:08

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Вам помог ответ?ДаНет
11.03.2016, 14:41
• г. Москва

Хочу спросить: Законно ли лишение части премии, включенной в заработную плату и прописанной в тр.

Хочу спросить: Законно ли лишение части премии, включенной в заработную плату и прописанной в тр. договоре.

В тр. договоре прописано так: работнику устанавливается должностной оклад в размере 30000 руб. +премия до 140 %

Адвокат г. Абдулино
11.03.2016, 14:42

Здравствуйте! в таком случае - не законно

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
11.03.2016, 14:52

Как сказать... Все что меньше 140%, все "до 140".

Надо смотреть договор полностью и знать практику премирования в конкретной организации...

Вам помог ответ?ДаНет
06.02.2016, 00:53
• г. Москва

У тех, кто работает 5\2 по 8 часов, оклад 5600.

В моем трудовом договоре написано:

6.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями с неполным рабочим днем. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 4 часа. Норму рабочего времени за месяц Работодатель определяет по производственному календарю.

7.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 16500 рублей в месяц. Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату пропорционально отработанному времени исходя из нормы рабочего времени за месяц.

По факту, на карточку в месяц приходит оклад 4800 + премиальные за продажи.

У тех, кто работает 5\2 по 8 часов, оклад 5600.

Мне кажется, тут имеет место быть обман. Как верно поступить?

Никаких расчетных листов и ведомостей об удержании части оклада никогда никому не приходило.

Юрист г. Сосногорск
06.02.2016, 01:30

Здравствуйте!

Расчетные выдавать обязаны это нарушение.Зарплату обязаны перечислять два раза в месяц. Если 4 часа в день это пол оклада то есть 8250 минус НДФЛ 13%

Идите в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
23.01.2016, 06:48
• г. Новокузнецк

Да и ещё сказали, что я как хороший кладовщик при устройстве должна была сама себе сделать инвентаризацию,

Ситуация такая. Я отработала в ООО четыре месяца из них три месяца по трудовой, в трудовом договоре написано работнику устанавливается должностной оклад 8000 руб., а также премия согласно положению о премировании работников в ООО, и доплата к окладу в размере 30% (районный коэффициент). Мне не выплатили премиальную часть за ноябрь и декабрь 2015, сказали что дипремировали за недостачу и я осталась ещё должна ООО 7000 руб., но при приёме меня на работу инвентаризация проведена не была и на момент моего увольнения тоже не было инвентаризации, когда я сказала что я пойду в прокуратуру, работодатель мне сказал идите и мы легко докажем вашу халатность, так как я якобы позволила вывезти с территории склада недостающий материал, охраны на территории днём нет (охрана работает с 17.00 до 8.00 пенсионеры). Да и ещё сказали, что я как хороший кладовщик при устройстве должна была сама себе сделать инвентаризацию, хотя в договоре о материальной ответственности написано что я обязана участвовать в проведении инвентаризации, а работодатель обязан проводить инвентаризации в установленном порядке. Вопрос облагается ли налогом премиальная часть зарплаты, обязаны ли отразить её в справке 2 НДФЛ, и есть ли хоть малейший шанс получить деньги. Обвинение меня в халатности и что я сама должна была организовать инвентаризацию, записано на диктофон. Спасибо.

Юрист г. Тольятти
23.01.2016, 06:55

Налог на доходы физических лиц берется с любых доходов, в том числе с премии

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение