Для ответа на ваш вопрос нужно изучать локальный акт организации об оказании материальной помощи.

Для вывода о нахождении на иждивении необходимо установление одновременно наличия следующих условий: нетрудоспособности лица, постоянности источника средств к существованию и установления факта того, что такой источник является основным для существования лица. Отсутствие одного из указанных условий исключает возможность признания лица иждивенцем.

Лица которые обучаются по очной форме обучения до достижения 23 лет, считаются теми кто находится на иждивении.

Работник социального отдела пусть внимательнее изучает практику.

Все верно. Если у ФСС (вернее уже объединенного Социального Фонда РФ) претензии в части гражданско-правовой ответственности, то согласно ст.12 Федерального закона от 25 апреля 2002 г. N 40-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств" они вправе предъявить их к страховой компании, в которой застрахована ваша гражданско-правовая ответственность. В случае обращения на вас в суд привлекайте страховщика в качестве надлежащего ответчика в пределах лимита страхования.

Здравствуйте

Да, если была страховка, то при наступлении случая страховая должна покрыть.

См

[b]Федеральный закон от 25.04.2002 N 40-ФЗ (ред. от 28.12.2022[/b]) "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств"

Статья 4. Обязанность владельцев транспортных средств по страхованию гражданской ответственности

Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 4

Развернуть

1. Владельцы транспортных средств обязаны на условиях и в порядке, которые установлены настоящим Федеральным законом и в соответствии с ним, страховать риск своей гражданской ответственности, которая может наступить вследствие причинения вреда жизни, здоровью или имуществу других лиц при использовании транспортных средств.

Статья 12. [b]Порядок осуществления страхового возмещения причиненного потерпевшему вреда

[/b]

(в ред. Федерального закона от 28.03.2017 N 49-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 223-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

С 15.07.2023 в абз. 3 п. 1 ст. 12 вносятся изменения (ФЗ от 14.07.2022 N 327-ФЗ).

1. Потерпевший вправе предъявить страховщику требование о возмещении вреда, причиненного его жизни, здоровью или имуществу при использовании транспортного средства, в пределах страховой суммы, установленной настоящим Федеральным законом, путем предъявления страховщику заявления о страховом возмещении или прямом возмещении убытков и документов, предусмотренных правилами обязательного страхования.

Как возместить вред, если виновник ДТП не вписан в полис ОСАГО

Может ли потерпевший уступить право требования по ОСАГО третьему лицу

Можно ли взыскать со страховщика по ОСАГО компенсацию морального вреда в случае ДТП

Как получить страховое возмещение

(в ред. Федерального закона от 28.03.2017 N 49-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заявление о страховом возмещении в связи с причинением вреда жизни или здоровью потерпевшего направляется страховщику, застраховавшему гражданскую ответственность лица, причинившего вред. Заявление о страховом возмещении в связи с причинением вреда имуществу потерпевшего направляется страховщику, застраховавшему гражданскую ответственность лица, причинившего вред, а в случаях, предусмотренных пунктом 1 статьи 14.1 настоящего Федерального закона, страховщику, застраховавшему гражданскую ответственность потерпевшего, направляется заявление о прямом возмещении убытков.

(в ред. Федерального закона от 28.03.2017 N 49-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Можно сослаться на пункт 3 статьи 1082 Гражданского кодекса РФ: суд может уменьшить размер возмещения вреда, причиненного гражданином, с учетом его имущественного положения, за исключением случаев, когда вред причинен действиями, совершенными умышленно. Также в соответствие с Федеральным законом от 25 апреля 2002 года № 40-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств" Вы вправе ходатайствовать о привлечении в качестве соответчика страховой компании, в которой была застрахована Ваша ответственность.

Здравствуйте Елена

[b]Если у вас оформлен страховой полис, то ФСС не вправе требовать от вас возмещение за выплату по листу о нетрудоспособности[/b]

[quote]Согласно Федерального Закона от 25 апреля 2002

РФ №40 ФЗ «Об ОСАГО» ст.12, которым регламентирован порядок страхования гражданской ответственности владельцев ТС, потерпевший может обратиться в СК за получением возмещения здоровья[/quote]

Применяются Правила ОСАГО, утвержденные Положением Банка России от 19 сентября 2014 г. N 431-П «О правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств». Согласно п.п.4.1-4.3 Правил, для получения страховой выплаты в связи с причинением вреда здоровью потерпевшего кроме документов, предусмотренных пунктом 3.10 настоящих Правил, к заявлению о страховом возмещении прилагаются: документы, выданные и оформленные в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации, медицинской организацией, в которую был доставлен или обратился самостоятельно потерпевший, независимо от ее организационно-правовой формы с указанием характера полученных потерпевшим травм и увечий, диагноза и периода нетрудоспособности; выданное в установленном законодательством Российской Федерации порядке заключение судебно-медицинской экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности — о степени утраты общей трудоспособности

Согласно законодательству, в России ответственными за вред здоровью после аварии выступают страховая компания и виновник ЧП. В некоторых случаях ответственность несет владелец автомобиля (ст. 1079 ГК РФ) и работодатель, если авто принадлежит компании (ст. 1068 ГК РФ).

Добрый вечер,[b] Елена, очень интересная ситуация, на основании чего к вам то предъявили иск...

Ну тут начнем с того, что обязательно нужно готовить возражение на иск...

далее, привлекайте страховую компанию, почему вообще к ним то не предъявили иск, ведь они являются в данной ситуации надлежащим ответчиком.

В суде уже сам судья разберется и привлечет надлежащего ответчика!

У вас было действующее ОСАГО, так что они не правы тут. [/b]

Федеральный закон от 25.04.2002 N 40-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств"

[quote]Статья 4. Обязанность владельцев транспортных средств по страхованию гражданской ответственности

Статья 12. Порядок осуществления страхового возмещения причиненного потерпевшему вреда[/quote]

[b]Я вам тут советую, обратиться к любому юристу/адвокату на сайте, либо может знакомый кто есть, что бы составил возражение, что бы все прописать. [/b]

ст.779 ГК РФ!

[b]Если уверены что сами сможете, то сами. [/b]

Здравствуйте 🤝

[b]Исходя из условий вашего вопроса усматривается, что Вы ответчик по гражданскому делу

Вам в силу статьи 149 ГПК РФ надо направить возражения в суд [/b]

[quote]Ответчик или его представитель:

1) уточняет исковые требования истца и фактические основания этих требований;

2) представляет истцу или его представителю и суду возражения в письменной форме относительно исковых требований;

3) передает истцу или его представителю и судье доказательства, обосновывающие возражения относительно иска;[/quote]

——————

[u]Было бы неплохо изучить сам иск, требования к Вам, со ссылками на нормы права, чтобы более предметно Вам помочь [/u]

——————

Исходя из условий вашего вопроса я пока усматриваю, что можно сослаться на ненадлежащего ответчика!

Укажите, что требования надо предъявить к страховщику, согласно статей 4, 12 Федерального закона от 25.04.2002 N 40-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств"

——————

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вы можете через суд только уменьшить сумму взыскания на основании ст. 1082 ГК РФ.

Вообще здесь все страховая выплачивает по договору и отдельно пострадавший еще может подать на взыскание ущерба в суд, имеет право.

Но здесь тогда надо требовать уменьшения размера претензий и проведении экспертизы для оценки реального ущерба.

[quote]Потерпевший вправе предъявить страховщику требование о возмещении вреда, причиненного его жизни, здоровью или имуществу при использовании транспортного средства, в пределах страховой суммы, установленной настоящим Федеральным законом, путем предъявления страховщику заявления о страховом возмещении или прямом возмещении убытков и документов, предусмотренных правилами обязательного страхования.[/quote]

- см. ст. 15, 151, 1064 ГК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ, ст. 12 ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств»

Нужно смотреть трудовой договор.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Оплатят больничный, а 5 000,00 руб. входят в заработную плату и значит их обязаны выплачивать.

Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки. Выберите юриста и вас проконсультируем грамотно на платной основе. Так просто вам никто не ответит, нужно поднимать законодательство и готовить консультацию.

Здравствуйте. Да, начисляются.

Добрый день! Ваш вопрос не содержит на поверхности точного ответа. Для того, чтобы была возможность правильно ответить - необходимо проанализировать срочный договор, дату его заключения, дату планируемого выхода сотрудника, который находится в декрете. В случае, если данный период менее 6 месяцев, то ФСС права, если нет - то больничный по уходу за ребенком должен быть оплачен.

Вы просто чаще замещаете другого работника. По смыслу Всё в рамках договора.

Уволить работника по своей инициативе работодатель-предприниматель может только в случае прекращения деятельности, работодатель-юрлицо — при ликвидации.

Уволить по причине длительного нахождения на больничном нельзя.

Болеющего можно уволить, если он сам того желает, в том числе по соглашению сторон.

Проблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.

Ну и совершенно логично, что если вы на больничном или в отпуске - так какая премия?

Нужно смотреть положение о премировании вашей организации. Премия, это право, а не обязанность работодателя.

Здравствуйте Ольга. Нет, конечно. Никакого права забирать пропуск у них нет.

Здравствуйте.

Охрана не имеет право изымать пропуск. В данном случае, если вы не можете попасть на приём к директору предприятия, вам необходимо писать жалобу в трудовую инспекцию, тогда и директор начнёт шевелиться и решит вашу проблему.

1. Можно создать новую комиссию, если без заболевшего кворум есть, можно не создавать

2. Нет не нужно, с даты издания приказа можно уволить.

Добрый день

Можно написать заявление, находясь на больничном, отсчитать 14 дней, если не выйдет с больничного раньше, то уволят без отработки.

Добрый день!

Если дата увольнения работника по собственному желанию выпала на время больничного, оформите увольнение в этот день. Не нужно переносить дату увольнения из-за того, что работник болен, и ждать его выхода на работу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Порядок увольнения будет стандартным, в частности: на основании заявления работника издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения). Внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 80, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).

Не забывайте оставлять отзывы.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Да. Работник будет уволен в ту дату, которую указал в заявлении, даже если она приходится на период временной нетрудоспособности.

К сожалению работодатель прав: срок предупреждения об увольнении отсчитывается с момента получения работодателем заявления (ст. 80 ТК РФ).

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

[quote]Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;[/quote]

Руководствуйтесь этим ПП.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

[quote]Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;[/quote]

Руководствуйтесь этим ПП.

В такой ситуации отпускные нужно рассчитать исходя из сумм, начисленных за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Если в периоде, который предшествует расчетному, работник не получал зарплату, для расчета отпускных используют зарплату, начисленную за фактически отработанные сотрудником дни в месяце предоставления отпуска (п. 7 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Заработок за отработанные сотрудником дни нужно рассчитать в общем порядке:

Заработок за фактически отработанные дни = Оклад работника: Количество рабочих дней в месяце х Количество отработанных дней

Если сотрудник идет в отпуск в свой первый рабочий день в организации, отпускные следует рассчитать исходя его оклада (тарифной ставки) (п. 8 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Нельзя. Он вам потом принесет больничный и что делать будете? Много раз такое было.

Прогул вообще доказывать долго и упорно. Проверить несложно, пусть кадровик номер больничного листа спросит: в госуслугах при открытии, продлении и закрытии больничного листа он отображается.

Здравствуйте, если работник предупредил, что находиться на больничном, то уволить его нельзя за прогул, до момента его появления на работе и представления, либо не представления соответствующих документов подтверждающих его отсутствие.

Павел, рекомендую дождаться его появления на работе, после чего принимать решение о судьбе работника. Иначе может случится непоправимое и Вам, как работодателю придётся выплачивать компенсацию работнику и штраф от Государственной инспекции по труду.

Павел, добрый день.

[quote]Обязан ли работник сообщить, что находится на больничном?[/quote]

[b]Нет, не обязан.

Работодатель также не вправе принуждать работников, в том числе и посредством издания локальных распорядительных норм, предупреждать о больничном[/b]

---------

Не увольняйте его сейчас за прогул, а то если предъявит потом больничный, придётся восстановить на работе, с штрафными санкциями

_______

Источник Трудовой Кодекс РФ.

Статьи 80-81.

С уважением.

Если закончился отопительный сезон - то и трудовой договор прекращает свое действие.

Издавайте приказ и увольняйте.

Добрый день. В данной ситуации трудовой договор с работником можно расторгнуть и в период его временной нетрудоспособности, поскольку истечение срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя (Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996).

Если срочный трудовой договор не будет прекращен в установленный срок, то согласно ст. 58 ТК РФ он будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Здравствуйте, по окончании контракта. Если у вас в договоре были четко прописаны сроки начала и сроки прекращения работ, то с момента окончания срока контракта его рабочая деятельность прекращается, но это при условии, что он не был официально трудоустроен и был принят на сезонную работу по контракту. Если же нет, то ждите его выхода, увольняйте, но выплату производите согласно сроку его контракта. Пусть хоть год лежит. Либо же идите к нему домой и пусть там пишет заявление на увольнение по собственному желанию.

Ну а так, уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

Здравствуйте. Направляйте по почте уведомление, с описью. Работодатель вправе уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности, соблюдая требования части второй ст. 180 ТК РФ.

Согласно части второй ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Частью шестой ст. 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске. Таким образом, сам день увольнения ни при каких обстоятельствах не может приходиться на эти периоды. Непосредственно расторжение трудового договора в любом случае производится только после окончания периода временной нетрудоспособности.

Из буквального толкования части второй ст. 180 ТК РФ следует, что она устанавливает именно срок предупреждения работника (минимальный период времени со дня уведомления работника о предстоящем увольнении до даты расторжения трудового договора на основании п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ), а не период, который работник должен фактически отработать до дня увольнения. Даже в случае, если в течение двух месяцев со дня предупреждения об увольнении у сотрудника не было ни одного отработанного дня в связи с нетрудоспособностью, трудовой договор с ним может быть расторгнут работодателем в первый день выхода сотрудника на работу по окончании этого периода (определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22.12.2011 по делу N 33-42751).

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе работодатель не может.

Нет, таких оснований для увольнения работника по инициативе работодателя статья 81 ТК РФ не содержит. Поэтому - может, но это будет незаконно. Такие дела.

Здравствуйте, нет не может.

Если работник после закрытия больничного не вышел на работу, то эти дни считаются прогулом. А как известно, за прогулы следует увольнение.

Однако расторжение трудового договора с болеющим сотрудником по желанию работодателя запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Единственное исключение — ликвидация организации или закрытие ИП.

Поэтому сейчас вы его уволить не можете, но можете составить акт об отсутствии работника и потребовать от него написать объяснительную. Если работник откажется написать объяснительную, также не забудьте составить от этом акт.

Есть еще один вариант. Если срок действия трудового договора закончился, работника можно уволить даже, если он находится на больничном. Связано это с тем, что истечение срока действия трудового договора — самостоятельное основание для увольнения и оно не зависит от желания работодателя.

При увольнении по этому основанию важно не забыть предупредить сотрудника о предстоящем расторжении трудового договора. Сделать это нужно в письменном виде за 3 календарных дня до увольнения.

Здравствуйте! Длительность не выхода на работу без оснований, в периоды между больничными?

Здравствуйте.

Рассчитывать и оплачивать по среднему заработку за последние 12 месяцев работы.

С уважением.

Справку о средней зарплате, больничный должен быть не менее 40% от среднего заработка.

Такие справки на больничном не выдаются.

То есть после закрытия б/л работник может приступать к работе. Требовать справку не можете.

Добрый вечер! Нет не может, в соответствии с требованиями законодательства Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"

Статья 13. Соблюдение врачебной тайны

1. Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.

И не только. Если речь идёт о денежных нарушениях (читай - долгах перед вами) - можно и в суд обратиться, если есть соответствующая доказательная база. И тогда суд будет на вашей стороне.

У вас есть трудовой договор, в этом трудовом договоре и в штатном расписании есть распорядок дня и смен, если перевозка мужчины была за пределами смены никакие распоряжения вы исполнять не обязаны.

Здравствуйте, Юлия! У Вас есть 1 месяц для применения дисциплинарного взыскания, начиная с 21 декабря. Вам необходимо руководствоваться ст. 193 ТК РФ. В частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Учитывайте, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, [b]не считая времени болезни[/b] работника.

Не можете. Это считается нарушением больничного режима.

Здравствуйте, я могу ответить на Ваш вопрос! Пишите в личных сообщениях!

По общим правилам, по окончанию периода больничного, ему должны были оформить временную группу инвалидности. Поэтому не факт что снова оформят больничные, а не установят группу инвалидности.

Здравствуйте будет ли он устанавливать инвалидность?

Здравтсвуйте, может, если такой способ уведомлений допускается соглашением с работником. Можно направить телеграмму или заказное письмо.

Может и по эл почте уведомить, если такой способ уведомления указан в трудовом договоре.