Работник находится на больничном

Содержание:

  • Вопрос: Так ли это? Вопрос: Куда может обратиться работник по вопросу материальной помощи?
  • Вопрос: Так ли это? Вопрос: Куда может обратиться работник по вопросу материальной помощи?
  • На какие статьи можно сослаться в суде, чтобы суд отказал фсс и с меня не взыскивали сумму.
  • Выплачивается ли 5000 р. За классное руководство, если работник находился на больничном?
  • Лишили права на котловое довольствие в воинской части.
  • Если работник находится на больничном, продолжают ли идти (начислятся) для него отпускные дни?
  • Правомерно ли ФСС отказали в выплате БЛ на ребенка?
  • В мои обязанности как работника, входит подмена сотрудников, которые находятся на больничном.
  • Можно ли уволить работника в связи с истечением максимального срока больничного?
  • Может ли работодатель не выплачивать премию ко Дню дошкольного работника воспитателю,
  • Имеет ли право охрана забирать пропуск при подозрении на кражу?
  • Служебная проверка в организации
  • 14 календарных дней отработки при написании заявление по собственному желанию иду, если работник находится на больничном ?
  • Срок отработки при увольнении по собстве
  • Больничный расчет зарплаты
  • Можно ли его уволить за прогул или пока не появится на работе - нельзя?
  • И по сей день. Как его можно уволить?
  • Сокращение работника находящегося на больничном
  • Может ли работодатель уволить работника, если он находился на больничном 3 месяца.
  • В промежутках между больничных работник должен был выдти на работу но не выходил и не давал пояснений.
  • Как рассчитывать дни отпуска, и как их оплачивать.
  • Правильно ли указывает работадатель размер МРОТа за январь?
  • Медицинская справка на профпригодность
  • Ребенка о том, у кого из врачей находится ученик на лечении и какой у него диагноз.
  • Я же все правильно понимаю, что это нарушения ТК аж по многим статьям и можно смело "вызывать" ГИТ,
  • Или же я, фельдшер скорой помощи должна была осуществить эту перевозку?
  • Когда можно? После допуска к работе, когда закончится отстранение?
  • Больничный лист по сохранению беременности
  • Оплата больничных
  • Может работодатель уведомить работника о окончании срока трудового договора...
24.01.2023, 17:20
• г. Белгород

Вопрос: Так ли это? Вопрос: Куда может обратиться работник по вопросу материальной помощи?

Помогите разобраться с социальной выплатой и материальной помощью! Работник перенёс 2 операции.

Стоимость каждой операции 80 000 р. В сумме получается 160 000 р.

50% стоимости операций оплатила компания СОГАЗ, с которой заключён договор у комбината, где он работает.

80 000 р. внёс за операции работник

Работник находится на больничном около 2-х месяцев

Обратился в соцотдел комбината за материальной помощью в связи с длительным и дорогостоящим оперативным лечением.

В соцотделе получил ответ, что необходимы ряд документов:

- правка 2 НДФЛ за 2022 г. работника и его супруги

Вопрос: действительно ли в таком вопросе необходима справка 2 НДФЛ второго супруга

- свидетельства о рождении детей до 18 лет

Но на иждивении у работника двое детей 13 и 19 лет

19 летний ребёнок учится в ВУЗе очно и на платной основе

Но работник соцотдела пояснила, что с наступлением 18 лет ребёнок не считается иждивенцем

Вопрос: Это правомерно?

Т. е. второй ребёнок, по их словам, не считается на иждивении у работника

Вопрос: Так ли это?

Вопрос: Куда может обратиться работник по вопросу материальной помощи?

Юрист г. Барнаул
24.01.2023, 17:24

Для ответа на ваш вопрос нужно изучать локальный акт организации об оказании материальной помощи.

Вам помог ответ?ДаНет
24.01.2023, 13:56
• г. Белгород

Вопрос: Так ли это? Вопрос: Куда может обратиться работник по вопросу материальной помощи?

Помогите разобраться! Работник ОЭМК перенёс 2 операции.

Стоимость каждой операции 80 000 р. В сумме получается 160 000 р.

50% стоимости операций оплатила компания СОГАЗ, с которой заключён договор у ОЭМК

80 000 р. внёс за операции работник

Работник находится на больничном около 2-х месяцев

Обратился в соцотдел ОЭМК за материальной помощью в связи с длительным и дорогостоящим оперативным лечением.

В соцотделе получил ответ, что необходимы ряд документов:

- правка 2 НДФЛ за 2022 г. работника и его супруги

Вопрос: действительно ли в таком вопросе необходима справка 2 НДФЛ второго супруга

- свидетельства о рождении детей до 18 лет

Но на иждивении у работника двое детей 13 и 19 лет

19 летний ребёнок учится в ВУЗе очно и на платной основе

Но работник соцотдела пояснила, что с наступлением 18 лет ребёнок не считается иждивенцем

Вопрос: Это правомерно?

Т. е. второй ребёнок, по их словам, не считается на иждивении у работника

Вопрос: Так ли это?

Вопрос: Куда может обратиться работник по вопросу материальной помощи?

Адвокат г. Старый Оскол
25.01.2023, 13:07

Для вывода о нахождении на иждивении необходимо установление одновременно наличия следующих условий: нетрудоспособности лица, постоянности источника средств к существованию и установления факта того, что такой источник является основным для существования лица. Отсутствие одного из указанных условий исключает возможность признания лица иждивенцем.

Лица которые обучаются по очной форме обучения до достижения 23 лет, считаются теми кто находится на иждивении.

Работник социального отдела пусть внимательнее изучает практику.

Вам помог ответ?ДаНет
01.01.2023, 21:19
• г. Липецк
₽ VIP

На какие статьи можно сослаться в суде, чтобы суд отказал фсс и с меня не взыскивали сумму.

Я виновник аварии при дтп. Страховой полис оформлен. Был пострадавший пассажир, он находился на больничном 5 месяцев. ФСС оплатила пассажиру больничный. Теперь ФСС подало на меня в суд возместить им сумму больничного. На какие статьи можно сослаться в суде, чтобы суд отказал фсс и с меня не взыскивали сумму. Ведь у меня был оформлен ОСАГО, пусть выплачивает страховая. Либо работодатель ведь делал ежемесячные отчисления на работника, с них и выплатили сумму больничного.

Юрист г. Казань
01.01.2023, 21:24

Все верно. Если у ФСС (вернее уже объединенного Социального Фонда РФ) претензии в части гражданско-правовой ответственности, то согласно ст.12 Федерального закона от 25 апреля 2002 г. N 40-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств" они вправе предъявить их к страховой компании, в которой застрахована ваша гражданско-правовая ответственность. В случае обращения на вас в суд привлекайте страховщика в качестве надлежащего ответчика в пределах лимита страхования.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
01.01.2023, 21:34
Это лучший ответ

Здравствуйте

Да, если была страховка, то при наступлении случая страховая должна покрыть.

См

[b]Федеральный закон от 25.04.2002 N 40-ФЗ (ред. от 28.12.2022[/b]) "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств"

Статья 4. Обязанность владельцев транспортных средств по страхованию гражданской ответственности

Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 4

Развернуть

1. Владельцы транспортных средств обязаны на условиях и в порядке, которые установлены настоящим Федеральным законом и в соответствии с ним, страховать риск своей гражданской ответственности, которая может наступить вследствие причинения вреда жизни, здоровью или имуществу других лиц при использовании транспортных средств.

Статья 12. [b]Порядок осуществления страхового возмещения причиненного потерпевшему вреда

[/b]

(в ред. Федерального закона от 28.03.2017 N 49-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 223-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

С 15.07.2023 в абз. 3 п. 1 ст. 12 вносятся изменения (ФЗ от 14.07.2022 N 327-ФЗ).

1. Потерпевший вправе предъявить страховщику требование о возмещении вреда, причиненного его жизни, здоровью или имуществу при использовании транспортного средства, в пределах страховой суммы, установленной настоящим Федеральным законом, путем предъявления страховщику заявления о страховом возмещении или прямом возмещении убытков и документов, предусмотренных правилами обязательного страхования.

Как возместить вред, если виновник ДТП не вписан в полис ОСАГО

Может ли потерпевший уступить право требования по ОСАГО третьему лицу

Можно ли взыскать со страховщика по ОСАГО компенсацию морального вреда в случае ДТП

Как получить страховое возмещение

(в ред. Федерального закона от 28.03.2017 N 49-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заявление о страховом возмещении в связи с причинением вреда жизни или здоровью потерпевшего направляется страховщику, застраховавшему гражданскую ответственность лица, причинившего вред. Заявление о страховом возмещении в связи с причинением вреда имуществу потерпевшего направляется страховщику, застраховавшему гражданскую ответственность лица, причинившего вред, а в случаях, предусмотренных пунктом 1 статьи 14.1 настоящего Федерального закона, страховщику, застраховавшему гражданскую ответственность потерпевшего, направляется заявление о прямом возмещении убытков.

(в ред. Федерального закона от 28.03.2017 N 49-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Рязань
01.01.2023, 21:36

Можно сослаться на пункт 3 статьи 1082 Гражданского кодекса РФ: суд может уменьшить размер возмещения вреда, причиненного гражданином, с учетом его имущественного положения, за исключением случаев, когда вред причинен действиями, совершенными умышленно. Также в соответствие с Федеральным законом от 25 апреля 2002 года № 40-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств" Вы вправе ходатайствовать о привлечении в качестве соответчика страховой компании, в которой была застрахована Ваша ответственность.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
01.01.2023, 22:32
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Елена

[b]Если у вас оформлен страховой полис, то ФСС не вправе требовать от вас возмещение за выплату по листу о нетрудоспособности[/b]

[quote]Согласно Федерального Закона от 25 апреля 2002

РФ №40 ФЗ «Об ОСАГО» ст.12, которым регламентирован порядок страхования гражданской ответственности владельцев ТС, потерпевший может обратиться в СК за получением возмещения здоровья[/quote]

Применяются Правила ОСАГО, утвержденные Положением Банка России от 19 сентября 2014 г. N 431-П «О правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств». Согласно п.п.4.1-4.3 Правил, для получения страховой выплаты в связи с причинением вреда здоровью потерпевшего кроме документов, предусмотренных пунктом 3.10 настоящих Правил, к заявлению о страховом возмещении прилагаются: документы, выданные и оформленные в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации, медицинской организацией, в которую был доставлен или обратился самостоятельно потерпевший, независимо от ее организационно-правовой формы с указанием характера полученных потерпевшим травм и увечий, диагноза и периода нетрудоспособности; выданное в установленном законодательством Российской Федерации порядке заключение судебно-медицинской экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности — о степени утраты общей трудоспособности

Согласно законодательству, в России ответственными за вред здоровью после аварии выступают страховая компания и виновник ЧП. В некоторых случаях ответственность несет владелец автомобиля (ст. 1079 ГК РФ) и работодатель, если авто принадлежит компании (ст. 1068 ГК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
01.01.2023, 23:27

Добрый вечер,[b] Елена, очень интересная ситуация, на основании чего к вам то предъявили иск...

Ну тут начнем с того, что обязательно нужно готовить возражение на иск...

далее, привлекайте страховую компанию, почему вообще к ним то не предъявили иск, ведь они являются в данной ситуации надлежащим ответчиком.

В суде уже сам судья разберется и привлечет надлежащего ответчика!

У вас было действующее ОСАГО, так что они не правы тут. [/b]

Федеральный закон от 25.04.2002 N 40-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств"

[quote]Статья 4. Обязанность владельцев транспортных средств по страхованию гражданской ответственности

Статья 12. Порядок осуществления страхового возмещения причиненного потерпевшему вреда[/quote]

[b]Я вам тут советую, обратиться к любому юристу/адвокату на сайте, либо может знакомый кто есть, что бы составил возражение, что бы все прописать. [/b]

ст.779 ГК РФ!

[b]Если уверены что сами сможете, то сами. [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
01.01.2023, 23:48
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте 🤝

[b]Исходя из условий вашего вопроса усматривается, что Вы ответчик по гражданскому делу

Вам в силу статьи 149 ГПК РФ надо направить возражения в суд [/b]

[quote]Ответчик или его представитель:

1) уточняет исковые требования истца и фактические основания этих требований;

2) представляет истцу или его представителю и суду возражения в письменной форме относительно исковых требований;

3) передает истцу или его представителю и судье доказательства, обосновывающие возражения относительно иска;[/quote]

——————

[u]Было бы неплохо изучить сам иск, требования к Вам, со ссылками на нормы права, чтобы более предметно Вам помочь [/u]

——————

Исходя из условий вашего вопроса я пока усматриваю, что можно сослаться на ненадлежащего ответчика!

Укажите, что требования надо предъявить к страховщику, согласно статей 4, 12 Федерального закона от 25.04.2002 N 40-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств"

——————

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
02.01.2023, 00:09

Вы можете через суд только уменьшить сумму взыскания на основании ст. 1082 ГК РФ.

Вообще здесь все страховая выплачивает по договору и отдельно пострадавший еще может подать на взыскание ущерба в суд, имеет право.

Но здесь тогда надо требовать уменьшения размера претензий и проведении экспертизы для оценки реального ущерба.

[quote]Потерпевший вправе предъявить страховщику требование о возмещении вреда, причиненного его жизни, здоровью или имуществу при использовании транспортного средства, в пределах страховой суммы, установленной настоящим Федеральным законом, путем предъявления страховщику заявления о страховом возмещении или прямом возмещении убытков и документов, предусмотренных правилами обязательного страхования.[/quote]

- см. ст. 15, 151, 1064 ГК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ, ст. 12 ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств»

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
16.12.2022, 09:52

Нужно смотреть трудовой договор.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергей
Пользователь г. Пермь
16.12.2022, 10:10

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Оплатят больничный, а 5 000,00 руб. входят в заработную плату и значит их обязаны выплачивать.

Вам помог ответ?ДаНет
15.12.2022, 08:13
• г. Южно-Сахалинск

Лишили права на котловое довольствие в воинской части.

Имеет ли право гражданский ВРИО капитана судна обеспечения Войсковой части КТОФ лишить гражданского члена экипажа котлового довольствия за время, пока работник находился на больничном. Приказ командира части о снятии работника с котлового довольствия отсутствует. График дежурств - сутки через трое. За месяц получается около 7-8 дежурств на судне, где принимаю пищу. За остальные 22-23 дня, которые проживаем дома, получаем продуктами на норме №3 согласно приказа № 888 МО РФ. Так вышло, что заболел и пробыл на больничном чуть более месяца. Прибыв на судно, спросил про свое котловое довольствие за этот месяц. Но ВРИО капитана судна в выдаче причитающихся мне продуктов отказал на основании табеля учета рабочего времени, т.к. я свои трудовые обязанности не выполнял. Получается, заболевшему человеку отказано в питании? Правомерны ли действия ВРИО капитана и к кому обращаться, если командир части на рапорт по данному вопросу не отвечает.

Юрист г. Ставрополь
15.12.2022, 08:22

Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки. Выберите юриста и вас проконсультируем грамотно на платной основе. Так просто вам никто не ответит, нужно поднимать законодательство и готовить консультацию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
06.12.2022, 13:59

Здравствуйте. Да, начисляются.

Вам помог ответ?ДаНет
01.12.2022, 13:37
• г. Ярославль

Правомерно ли ФСС отказали в выплате БЛ на ребенка?

ФСС отказал в оплате больничного листа по уходу за ребенком работника, устроенного по срочному договору: законно ли это?

Срочный трудовой договор заключен на «период отсутствия основного работника» (который находится в декрете).

На больничном была с ребенком в возрасте 2,5 лет.

ФСС сослались на ст 6 п 4 ФЗ 29.12.2006 255-ФЗ. , что по срочному договору положена выплата больничного листа только если бы болела я сама.

Оплата больничного листа на ребенка по этому пункту, якобы, не предусмотрена.

А п 5 ст 6, якобы, к срочному ТД неприменим.

Однако, я не увидела в п. 5 оговорок про срочный договор.

5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:

1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара), но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком….

Правомерно ли ФСС отказали в выплате БЛ на ребенка?

Заранее спасибо за Ваш ответ.

Юрист г. Дзержинск
01.12.2022, 14:59

Добрый день! Ваш вопрос не содержит на поверхности точного ответа. Для того, чтобы была возможность правильно ответить - необходимо проанализировать срочный договор, дату его заключения, дату планируемого выхода сотрудника, который находится в декрете. В случае, если данный период менее 6 месяцев, то ФСС права, если нет - то больничный по уходу за ребенком должен быть оплачен.

Вам помог ответ?ДаНет
01.12.2022, 13:23
• г. Самара

В мои обязанности как работника, входит подмена сотрудников, которые находятся на больничном.

Хотела бы узнать законны ли действия моего работодателя. В мои обязанности как работника, входит подмена сотрудников, которые находятся на больничном. Это было оговорено сразу. И часто получается, что я работаю 2 ночи подряд. Тоесть отработала ночь, отдохнула днём и вечером опять работать. Законно ли это?

Юрист г. Дзержинск
01.12.2022, 13:53

Вы просто чаще замещаете другого работника. По смыслу Всё в рамках договора.

Вам помог ответ?ДаНет
28.11.2022, 12:31
• г. Сыктывкар

Можно ли уволить работника в связи с истечением максимального срока больничного?

Работник находится на больничном после эндопротезирования тазобедренного сустава более одного года. Какие действия должен предпринять работодатель? Можно ли уволить работника в связи с истечением максимального срока больничного? Создавать ли нам какую либо комиссию для решения данного вопроса?

Юрист г. Самара
28.11.2022, 13:12

Уволить работника по своей инициативе работодатель-предприниматель может только в случае прекращения деятельности, работодатель-юрлицо — при ликвидации.

Уволить по причине длительного нахождения на больничном нельзя.

Болеющего можно уволить, если он сам того желает, в том числе по соглашению сторон.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
09.11.2022, 20:46

Проблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.

Ну и совершенно логично, что если вы на больничном или в отпуске - так какая премия?

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
09.11.2022, 20:47

Нужно смотреть положение о премировании вашей организации. Премия, это право, а не обязанность работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
31.10.2022, 10:04
• г. Кемерово

Имеет ли право охрана забирать пропуск при подозрении на кражу?

Имеет ли право охрана забирать пропуск при подозрении на кражу? 18.09.22 был изят пропуск у работника шахты, полиция приехала взяла объяснительную и сказали в течении 30 д ждать, все это время рабочий находился на больничном 18.10. 22 был отказ о возбуждении уг. дела. Но охрана не торопиться с отдачей пропуска, скажите пож. что делать, к директору предприятия не могу попасть. Больничный 3.11.закрывают.

Фирма г. Москва
31.10.2022, 10:04

Здравствуйте Ольга. Нет, конечно. Никакого права забирать пропуск у них нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
31.10.2022, 10:34

Здравствуйте.

Охрана не имеет право изымать пропуск. В данном случае, если вы не можете попасть на приём к директору предприятия, вам необходимо писать жалобу в трудовую инспекцию, тогда и директор начнёт шевелиться и решит вашу проблему.

Вам помог ответ?ДаНет
04.10.2022, 15:11
• г. Иркутск

Служебная проверка в организации

При проведении служебной проверки в организации в отношении работника один из членов комиссии заболел и находится на больничном листе, необходимо ли произвести замену данного члена комиссии на другого, путем издания приказа? И при увольнении по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ нужно ли работнику отрабатывать 14 дней?

Юрист г. Калининград
04.10.2022, 15:14

1. Можно создать новую комиссию, если без заболевшего кворум есть, можно не создавать

2. Нет не нужно, с даты издания приказа можно уволить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
09.09.2022, 13:24

Добрый день

Можно написать заявление, находясь на больничном, отсчитать 14 дней, если не выйдет с больничного раньше, то уволят без отработки.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Томск
09.09.2022, 13:25

Добрый день!

Если дата увольнения работника по собственному желанию выпала на время больничного, оформите увольнение в этот день. Не нужно переносить дату увольнения из-за того, что работник болен, и ждать его выхода на работу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Порядок увольнения будет стандартным, в частности: на основании заявления работника издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения). Внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 80, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).

Не забывайте оставлять отзывы.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Петрозаводск
09.09.2022, 13:33

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Да. Работник будет уволен в ту дату, которую указал в заявлении, даже если она приходится на период временной нетрудоспособности.

Вам помог ответ?ДаНет
27.07.2022, 05:52
• г. Оренбург

Срок отработки при увольнении по собстве

Работник подал Работодателю заявление по собственному желанию, указав дату увольнению с учетом отработки 14 дней. Работодатель отказался принимать заявление. Заявление было направлено заказным письмом по почте. На почту оно пролежало три недели (это время работник находился на больничном). Работник по истечении трех недель со дня отправки собрался придти и забрать трудовую книжку (так как есть договоренность с новым Работодателем о дате выхода на новое место работы). Но старый Работодатель сообщил, что забрал с почты заявление об увольнении два дня назад и поэтому Работник должен еще отработать две недели. С какой даты считается срок отработки: с даты направления заявления почтой или с даты получения Работодателем. Как быть в данной ситуации Работнику, новый Работодатель тоже не может ждать его выхода еще две недели?

Юрист г. Барнаул
27.07.2022, 05:54

К сожалению работодатель прав: срок предупреждения об увольнении отсчитывается с момента получения работодателем заявления (ст. 80 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2022, 06:59
• г. Абакан

Больничный расчет зарплаты

Работник находился на больничном 12 месяцев, затем идет в отпуск. Вопрос: какую зарплату брать для расчета отпуска, ведь за последние 12 месяцев зарплаты не было?

Пользователь г. Воронеж
22.06.2022, 08:04

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

[quote]Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;[/quote]

Руководствуйтесь этим ПП.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Воронеж
22.06.2022, 08:04

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

[quote]Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;[/quote]

Руководствуйтесь этим ПП.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Набережные Челны
22.06.2022, 09:18

В такой ситуации отпускные нужно рассчитать исходя из сумм, начисленных за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Если в периоде, который предшествует расчетному, работник не получал зарплату, для расчета отпускных используют зарплату, начисленную за фактически отработанные сотрудником дни в месяце предоставления отпуска (п. 7 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Заработок за отработанные сотрудником дни нужно рассчитать в общем порядке:

Заработок за фактически отработанные дни = Оклад работника: Количество рабочих дней в месяце х Количество отработанных дней

Если сотрудник идет в отпуск в свой первый рабочий день в организации, отпускные следует рассчитать исходя его оклада (тарифной ставки) (п. 8 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Вам помог ответ?ДаНет
13.06.2022, 15:39
• г. Ростов-на-Дону

Можно ли его уволить за прогул или пока не появится на работе - нельзя?

Обязан ли работник сообщить, что находится на больничном?

Ситуация: работник не появляется на рабочем месте, говорит, что на больничном. Можно ли его уволить за прогул или пока не появится на работе - нельзя?

Юрист г. Самара
13.06.2022, 15:42

Нельзя. Он вам потом принесет больничный и что делать будете? Много раз такое было.

Прогул вообще доказывать долго и упорно. Проверить несложно, пусть кадровик номер больничного листа спросит: в госуслугах при открытии, продлении и закрытии больничного листа он отображается.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
13.06.2022, 15:43

Здравствуйте, если работник предупредил, что находиться на больничном, то уволить его нельзя за прогул, до момента его появления на работе и представления, либо не представления соответствующих документов подтверждающих его отсутствие.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
13.06.2022, 15:43

Павел, рекомендую дождаться его появления на работе, после чего принимать решение о судьбе работника. Иначе может случится непоправимое и Вам, как работодателю придётся выплачивать компенсацию работнику и штраф от Государственной инспекции по труду.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
13.06.2022, 17:14

Павел, добрый день.

[quote]Обязан ли работник сообщить, что находится на больничном?[/quote]

[b]Нет, не обязан.

Работодатель также не вправе принуждать работников, в том числе и посредством издания локальных распорядительных норм, предупреждать о больничном[/b]

---------

Не увольняйте его сейчас за прогул, а то если предъявит потом больничный, придётся восстановить на работе, с штрафными санкциями

_______

Источник Трудовой Кодекс РФ.

Статьи 80-81.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
13.05.2022, 09:33
• г. Москва

И по сей день. Как его можно уволить?

Мы приняли работника на отопительный сезон. Отопительный сезон завершился 02.05.2022 г. Данный работник находится на больничном с 02.04.2022 г. и по сей день. Как его можно уволить?

Адвокат г. Унеча
13.05.2022, 09:34

Если закончился отопительный сезон - то и трудовой договор прекращает свое действие.

Издавайте приказ и увольняйте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Рязань
13.05.2022, 09:36

Добрый день. В данной ситуации трудовой договор с работником можно расторгнуть и в период его временной нетрудоспособности, поскольку истечение срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя (Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996).

Если срочный трудовой договор не будет прекращен в установленный срок, то согласно ст. 58 ТК РФ он будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
13.05.2022, 09:42

Здравствуйте, по окончании контракта. Если у вас в договоре были четко прописаны сроки начала и сроки прекращения работ, то с момента окончания срока контракта его рабочая деятельность прекращается, но это при условии, что он не был официально трудоустроен и был принят на сезонную работу по контракту. Если же нет, то ждите его выхода, увольняйте, но выплату производите согласно сроку его контракта. Пусть хоть год лежит. Либо же идите к нему домой и пусть там пишет заявление на увольнение по собственному желанию.

Ну а так, уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

Вам помог ответ?ДаНет
04.05.2022, 14:28
• г. Микунь

Сокращение работника находящегося на больничном

Как правильно поступить? В период оповещения о сокращении должности работник находился на больничном. Уведомление о сокращении подписывать не стал. На дату сокращения находится еще на больничном. Когда его можно будет уволить? Нужно ли ждать еще 2 месяца после его выхода и уведомлении о сокращении? Как изменить штатное расписание в этом случае?

Фирма г. Санкт-Петербург
04.05.2022, 14:44

Здравствуйте. Направляйте по почте уведомление, с описью. Работодатель вправе уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности, соблюдая требования части второй ст. 180 ТК РФ.

Согласно части второй ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Частью шестой ст. 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске. Таким образом, сам день увольнения ни при каких обстоятельствах не может приходиться на эти периоды. Непосредственно расторжение трудового договора в любом случае производится только после окончания периода временной нетрудоспособности.

Из буквального толкования части второй ст. 180 ТК РФ следует, что она устанавливает именно срок предупреждения работника (минимальный период времени со дня уведомления работника о предстоящем увольнении до даты расторжения трудового договора на основании п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ), а не период, который работник должен фактически отработать до дня увольнения. Даже в случае, если в течение двух месяцев со дня предупреждения об увольнении у сотрудника не было ни одного отработанного дня в связи с нетрудоспособностью, трудовой договор с ним может быть расторгнут работодателем в первый день выхода сотрудника на работу по окончании этого периода (определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22.12.2011 по делу N 33-42751).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красноярск
30.03.2022, 09:06

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе работодатель не может.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
30.03.2022, 11:26

Нет, таких оснований для увольнения работника по инициативе работодателя статья 81 ТК РФ не содержит. Поэтому - может, но это будет незаконно. Такие дела.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
30.03.2022, 11:38

Здравствуйте, нет не может.

Вам помог ответ?ДаНет
18.03.2022, 09:41
• г. Воронеж

В промежутках между больничных работник должен был выдти на работу но не выходил и не давал пояснений.

Сотрудник находился на больничном пол года. В течении этого времени больничный продлевался и закрывался. В промежутках между больничных работник должен был выдти на работу но не выходил и не давал пояснений. Можно ли его уволить.

Фирма г. Новосибирск
18.03.2022, 09:58

Если работник после закрытия больничного не вышел на работу, то эти дни считаются прогулом. А как известно, за прогулы следует увольнение.

Однако расторжение трудового договора с болеющим сотрудником по желанию работодателя запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Единственное исключение — ликвидация организации или закрытие ИП.

Поэтому сейчас вы его уволить не можете, но можете составить акт об отсутствии работника и потребовать от него написать объяснительную. Если работник откажется написать объяснительную, также не забудьте составить от этом акт.

Есть еще один вариант. Если срок действия трудового договора закончился, работника можно уволить даже, если он находится на больничном. Связано это с тем, что истечение срока действия трудового договора — самостоятельное основание для увольнения и оно не зависит от желания работодателя.

При увольнении по этому основанию важно не забыть предупредить сотрудника о предстоящем расторжении трудового договора. Сделать это нужно в письменном виде за 3 календарных дня до увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
18.03.2022, 10:01

Здравствуйте! Длительность не выхода на работу без оснований, в периоды между больничными?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
14.03.2022, 10:53

Здравствуйте.

Рассчитывать и оплачивать по среднему заработку за последние 12 месяцев работы.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
12.03.2022, 16:13
• г. Ростов-на-Дону

Правильно ли указывает работадатель размер МРОТа за январь?

Работник находился на больничном с 27.12.2021 г. по 11.01.2022 г. В расчетном листе за январь 2022 г работадатель указал срок больничного с 01.01.2022 по 11.01.2021 г. и расчет больничного исходя из МРОТа 12792 руб. Но с 1.01.2022 г. МРОТ 13890. Правильно ли указывает работадатель размер МРОТа за январь? И как узнать насколько правильно начислен больничный: что и у кого затребовать?!

Юрист г. Нижний Новгород
12.03.2022, 16:20

Справку о средней зарплате, больничный должен быть не менее 40% от среднего заработка.

Вам помог ответ?ДаНет
03.03.2022, 16:42
• г. Воронеж

Медицинская справка на профпригодность

Сотрудник охраны находился три месяца на больничном с диагнозом острое нарушение мозгового кровообращения (инсульт с нарушением речи и двигательной способности одной стороны). Сейчас речевые и двигательные функции восстановлены, больничный закрыт работник направлен на работу, доктор справку ему не выдал о профпригодности и о каких либо ограничениях, мотивация: таких справок не даем. Правомочен ли я требовать от работника такую справку. Работа сменная, суточная. Спасибо.

Юрист г. Тула
03.03.2022, 16:48

Такие справки на больничном не выдаются.

То есть после закрытия б/л работник может приступать к работе. Требовать справку не можете.

Вам помог ответ?ДаНет
02.03.2022, 21:21
• г. Пермь

Ребенка о том, у кого из врачей находится ученик на лечении и какой у него диагноз.

Может ли медицинский работник образовательного учреждения интересоваться в сообществе медиков указывая ф.и. ребенка о том, у кого из врачей находится ученик на лечении и какой у него диагноз. Ссылаясь на то, что ребёнок симулирует, что у него плохая успеваемость и что он занимается своим хобби находясь на больничном.

Адвокат г. Тула
02.03.2022, 22:27

Добрый вечер! Нет не может, в соответствии с требованиями законодательства Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"

Статья 13. Соблюдение врачебной тайны

1. Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.

Вам помог ответ?ДаНет
20.02.2022, 00:21
• г. Санкт-Петербург

Я же все правильно понимаю, что это нарушения ТК аж по многим статьям и можно смело "вызывать" ГИТ,

Работадатель составляет график сменности: план и факт.

Норма 36 ч. в неделю (вредное производство), а в плане ставит коэффициент под 40 ч. в неделю, что увеличивает часы и разнится с нормой часов производственного календаря, так же, в плане графика не указывается отпуск работника (составленный до начала нового года), плюс, у работников из одной смены колличество часов может расходиться! Постоянные непонятные переработки и недоработки у сотрудников переходящие из месяца в месяц, делая из "тебя" должника или "счастливчика". Когда дело доходит до факт графика, не указывается так же, что был сотрудник в отпуске или находился на больничном. На листках составления графика указываются инициалы начальника (якобы его составил он), а на самом деле график ему присылает отдел персонала, который составляет Hr - менеджер.

Отдел персонала утверждает, что никаких нарушений нету!

Я же все правильно понимаю, что это нарушения ТК аж по многим статьям и можно смело "вызывать" ГИТ, при этом направить в налоговую, так как фактические переработки не оплачиваются в полной мере?

Спасибо!

Юрист г. Москва
20.02.2022, 00:37

И не только. Если речь идёт о денежных нарушениях (читай - долгах перед вами) - можно и в суд обратиться, если есть соответствующая доказательная база. И тогда суд будет на вашей стороне.

Вам помог ответ?ДаНет
27.01.2022, 15:22
• г. Брянск

Или же я, фельдшер скорой помощи должна была осуществить эту перевозку?

Я работаю фельдшером скорой помощи. Недавно у меня случился конфликт с начальством. Дело было так. В нашей ЦРБ в стационаре умер мужчина, умер рано утром. Работники стационара доставили его в наш морг для дальнейшего вскрытия. В морге работает один патологоанатом, который на данный момент сам находится на больничном с травмой. По сути тело вскрывать не кому. И наше руководство даёт распоряжение доставить тело мужчины в областной морг на машине скорой помощи. Причём распоряжение поступило в конце рабочего дня, когда все наши хозяйственные службы уже закончили свой рабочий день. То есть, тело мужчины находилось в морге целый день, хотя, по сути, перевозку можно было осуществить в рабочее время, когда можно было задействовать какой-либо хозяйственный транспорт, (у нас существуют такие автомобили). Или же я, фельдшер скорой помощи должна была осуществить эту перевозку? Причём в бригаде у меня только я и водитель, нет ни санитара, ни второго фельдшер. Помогите, пожалуйста разобраться в этой ситуации. Спасибо.

Юрист г. Нижний Новгород
27.01.2022, 15:25

У вас есть трудовой договор, в этом трудовом договоре и в штатном расписании есть распорядок дня и смен, если перевозка мужчины была за пределами смены никакие распоряжения вы исполнять не обязаны.

Вам помог ответ?ДаНет
28.12.2021, 04:39
• г. Владивосток

Когда можно? После допуска к работе, когда закончится отстранение?

Работник был на больничном по 20.12. Не понятно где работник находился 21 декабря, обьяснений не дает. На 22 декабря и 23 декабря у него прохождение мед. Комиссии, по результатам которого не годен. С 24 у него отстранение на 2 мес. Привлечь за отсутствие на работе 21.12. Когда можно? После допуска к работе, когда закончится отстранение? Когда можно письменно запросить обьяснение?

Юрист г. Брянск
28.12.2021, 05:00

Здравствуйте, Юлия! У Вас есть 1 месяц для применения дисциплинарного взыскания, начиная с 21 декабря. Вам необходимо руководствоваться ст. 193 ТК РФ. В частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Учитывайте, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, [b]не считая времени болезни[/b] работника.

Вам помог ответ?ДаНет
20.12.2021, 15:50
• г. Санкт-Петербург

Больничный лист по сохранению беременности

Может ли работник который находиться на больничном приходить на утренник к ребенку в садик. Работник сам работает в садике беременная ушла на больничный по сохранению беременности. Будет ли это нарушения больничного листа. На работу мы не выходим, а на утренник мы можем придти.

Юрист г. Барнаул
20.12.2021, 15:57

Не можете. Это считается нарушением больничного режима.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
20.12.2021, 15:58

Здравствуйте, я могу ответить на Ваш вопрос! Пишите в личных сообщениях!

Вам помог ответ?ДаНет
18.12.2021, 11:14
• г. Пермь

Оплата больничных

Работник тяжело заболел и находится на больничном. К концу года по прошествию 151 дней больничный стал не оплачиваемым. Со следующего года ему продлили больничный. Будет ли он оплачиваться со следующего года?

Юрист г. Ставрополь
18.12.2021, 11:16

По общим правилам, по окончанию периода больничного, ему должны были оформить временную группу инвалидности. Поэтому не факт что снова оформят больничные, а не установят группу инвалидности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
18.12.2021, 12:22

Здравствуйте будет ли он устанавливать инвалидность?

Вам помог ответ?ДаНет
14.12.2021, 07:13
• г. Красноярск

Может работодатель уведомить работника о окончании срока трудового договора...

Может работодатель уведомить работника о окончании срока трудового договора по электронной почте либо ещё каким то способом если работник находиться на больничном.

Спасибо.

Юрист г. Новоалтайск
14.12.2021, 07:15

Здравтсвуйте, может, если такой способ уведомлений допускается соглашением с работником. Можно направить телеграмму или заказное письмо.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
14.12.2021, 07:16

Может и по эл почте уведомить, если такой способ уведомления указан в трудовом договоре.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение