Работник находится на больничном

Краткое содержание:

Советы юристов

Скажите пожалуйста в нашей организации работает работник до выхода основного работника данный работник находится на больничном а завтра выходит на работу основной работник, можем ли мы уволить работника который находится на больничном?

Нет, не можете уволить.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Имеет ли право работодатель уволить работника, если он находится на больничном? С какого числа работник может быть уволен?

Описание ситуации:

27.06 по принуждению работник написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск с 30.06 по 06.07 с последующим увольнением; с 30.06 по 22.07 работник находился на больничном, о чем по телефону 08.07 сообщил в отдел персонала; 18.07 работнику заказным письмом по почте сообщают, что он уволен с 07.07

Уважаемая Ольга! Увы, в Вашем случае может, т.к. данное увольнение работника было вызвано желанием самого работника (пока не доказано иное), а не инициативой работодателя... С уважением, Прасол С.Б.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работнику выдано уведомление о сокращении штата 02.06.2014 г. В период исчисления срока уведомления работник находился на больничном с 16.06.14 по 30.06.14 г. Какая будет дата увольнения работника? Какие периоды отсутствия работника на рабочем месте продлевают срок действия уведомления?

Уважаемая Елена Петровна! Дата увольнения работника остаётся прежней.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работник написал заявление об увольнении 13.08., работодатель поставил резолюцию на заявлении с 2 х недельной отработкой... 14.08 работник на работу не вышел, сообщил, что находится на больничном... Посчитав, 14 дней, получилось, что последний день работы работника 27.08., но работник продолжает находится на больничном

1) можем ли мы расторгнуть с ним трудовой договор, если он продолжает болеть?

2) в случае, если да, как бухгалтеру делать расчет по больничному и фиксировать больничный лист?

1.нет, до окончание больничного. 2.как положено по закону так пусть и оформляет. Это не входит в бесплатные консультации для граждан.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Имеет лм право организация уволить работника, если он не появляется на работу в течение месяца? Затем он появляется с больничным листом. Обязан ли работник уведомить работодателя о том что он находиться на больничном?

Екатерина, работника можно уволить за прогулы, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Если работник подтвердил больничным листом уважительность отсутствия, то увольнение будет незаконным. Формально обязанность работника предупреждать о болезни отсутствует. Работодатель, прежде чем принять решение об увольнении должен установить причины невыхода на работу. С уважением.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Можно ли уволить работника с которым заключили срочный договор если работник находится на больничном?

Во время больничного, отпуска и иных уважительных причин отсутствия на рабочем месте работника уволить нельзя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работник официально находится на больничном. Работодатель вызывает на мероприятие, участие этого работника в мероприятие нет необходимости. Что делать заведующему, в чьем структурном подразделении находится данный работник?

Если работник находится на больничном, то вызов его на работу это незаконно. Необходимо решить вопрос мирным путем с работником, чтобы тот не жаловался.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли работодатель уволить работника если работник находится на больничном не сказав ему об этом.

Нет не может.
ТК РФ, Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 183 ТК РФ При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток! Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя, является нарушением закона. Удачи и всех благ!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый вечер, Анастасия! Согласно ст. 81 Трудового кодекса, уволить вас на больничном и не сказать вам об этом нельзя. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Уважаемая Анастасия Если работодатель уволили работника находящегося на временной нетрудоспособности то работник может не только восстановиться на работе в судебном порядке но взыскать оплату с работодателя за все время вынужденного прогула. Ст.81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. УДАЧИ ВАМ И ВСЕГО ХОРОШЕГО.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Каким образом может работодатель уволить работника? Если работник находится на больничном с ребёнком и вообще часто приходится быть на больничном с детьми!

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Что касается ситуаций, когда уход на больничный вызван болезнью ребенка, то работодатели предупреждают, что выдается лист нетрудоспособности на строго регламентированный срок. Многие пугаются, связывая это ограничение с возможным увольнением, но оно лишь регулирует размер компенсационных выплат за один календарный год. Находиться на больничном по уходу можно длительное время. При этом если в семье двое детей, оформляется один лист нетрудоспособности, если трое – два. Когда начальство не устраивает длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте, появляются угрозы увольнения из-за частых больничных. Особенно часто психологическое давление испытывают женщины, вынужденные покидать работу в связи с болезнью детей. Уволенным по собственному желанию не полагаются компенсации, поэтому если под прессингом все же приходится уйти с должности, рекомендуется написать заявление по согласию сторон. Поскольку законных оснований для расторжения договора нет, работодатели ищут другие причины: Нарушение дисциплины, систематическое или однократное. Отсутствие уважительных причин в случае прогулов. Женщинам с детьми всегда следует уходить на больничный, даже если работодатель обещает быть лояльным и закрыть глаза на инцидент. Аморальное поведение. Нахождение на рабочем месте под воздействием алкоголя или наркотиков. Некомпетентность и непрофессионализм. Если сотрудник с ответственностью подходит к исполнению своих обязательств и не допускает нарушений трудового договора, его не могут уволить за частые больничные. Однако работодатель может выгнать с должности при обнаружении нарушений.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Сколько человек может непрерывно находится на больничном по ТК РФ?

Имеет ли работодатель право заставлять работника писать заявление об увольнении если работник находится на больничном в течении 11 месяцев?

Не ограничено. По истечении 4-х месяцев болезни может ставиться вопрос о профессиональной пригодности и увольнении, но не по собственному желанию.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Каких либо ограничений по поводу срока нахождения на больничном ТК РФ не содержит.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работник находится на больничном. Пришел штраф с налоговой. Можно ли удержать этот штраф с пособия по больничному листу?

Здравствуйте! Да,могут удержать.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Если работник находится на больничном (непрерывно 3 месяца) может ли работодатель уволить работника который находится на больничном так долго? Есть ли какие либо ограничения в нахождении на больничном именно в количестве дней в году ограничения?

Ограничений нахождения "на больничном" - нет. Это независящее от работника обстоятельство.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Находясь на больничном, работник прибыл в офис для выполнения работы. После выполнения работы, работнику было предъявлено обвинение, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Медицинское освидетельствование не проводилось. Могут ли работника уволить по статье за пьянство. Спасибо.

Здравствуйте, Александр. Для увольнения работника за пьянство должна быть мощная доказательственная база. Мед.освидетельствования не было. Наверняка не был составлен акт комиссией в составе не менее трёх человек. Человек находится на больничном. Состояние схожее с состоянием алкогольного опьянения может быть связано с приёмом лекарственных средств. Попытки работодателя уволить такого работника будут незаконными. Любой суд встанет на сторону работника.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток! Нельзя уволить работника по инициативе работодателя, во время нахождения работника на больничном. Кроме медицинского освидетельствования состояние алкогольного опьянения может подтверждаться и другими доказательствами, но, это было не рабочее время работника, поэтому, увольнение по этому основанию будет считаться незаконным, его можно будет обжаловать в судебном порядке. Но все-же, на будущее, не стоит приходить на работу и работать, находясь на больничном. Удачи Вам и всех благ!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Сокращен работник, в это время он находится на больничном 16 дней.

Продлевается ли срок отработки работника на этот период?

Здравствуйте! Отработки у работника при сокращении нет. Уволить его обязаны после окончания больничного листа.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

В каком случае согласно ТК работодатель может уволить работника, если работник находится на больничном (инсульт в рабочее время)? Спасибо.

Пока на больничном не имеет право увольнять.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Как перевести работника на прежнее место работы (более низкооплачиваемое), если на дату окончания временного перевода работник находится на долговременном больничном?

До выхода с больничного вы не сможете перевести.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 20 июня день увольнения. Работник в данный момент находится на больничном. Когда работодатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?

Марина! Если работник не отозвал заявление об увольнении по собственному желанию то увольнять его необходимо в последний день работы. Основание ст 80 ТК С уважением.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Основной работник находиться на длительном больничном могу ли принять на период отсутствия данного работника, по трудовому договору сотрудника.

Здравствуйте. Имеете полное право. "На период болезни ФИО".
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Да, можете принять по срочному трудовому договору.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Выплачивается ли работнику при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку работник во время очередного отпуска находился на больничном?

Если есть неиспользованный отпуск (по любым причинам), то при увольнении выплачивается компенсация (ст. 127 ТК РФ)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Обязательно. Не будет выплачиваться только если Б/лист был по уходу за членом семьи.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Вы предъявляли работодателю больничный для оплаты? Если да, то должны выплатить, поскольку отпуск должен был быть прерван.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работник находился на больничном, а после вместо больничного листа принёс справку о болезни. Как быть работнику отдела кадров?

Никак не платить. Вам ФСС никогда не вернёт эти затраты. А если какой-то бухгалтер выпишет оплату, то работодатель взыщет с бухгалтера.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение