Работник несет ответственность

Содержание:

  • А как же быть согласно Конституции что работник не несет ответственности за работодателя.?
  • Подскажите, если отсутствует инструктор в бассейне, медицинский работник несет такую же ответственность за жизнь и здоровье посетителей?
  • Несёт ли работодатель ответсвенность за работника, который находится на 2/3 не на рабочем месте? Просто, интересно.
  • Начальник не вызвал скорую работнику и отправил его домой вызвать скорую из дома, у работника случился инсульт,
  • Несёт ли ответственность работник поликлиники за несвоевременную подачу документов пациента на МСЭК,
  • Разногласия с маркетплейсом
  • Семейный кодекс
  • Простой по вине работника не несет дисциплинарной ответственности для него, не считая невыплаты заработной платы?
  • Кто несёт ответственность за нарушение прав и свобод воспитанников дошкольного образовательного
  • Обязан ли работник предьявлять сертификат о проведенной вакцинации от ковид-19 работодателю,
  • Ответственность водителя и организации при ДТП
  • Несообщение работодателю сведений о проведенной вакцинации в момент отстранения от работы,
  • Может ли работодатель отправить в командировку в ДНР с таким оборудованием и при этом без согласия работника?
  • Вопрос! Несет ли посредник уголовную ответственность?
  • "Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК
  • Трудовой ко
  • Ответственность работника
  • Увольнение необоснованное
  • И вообще работодатель несёт ответственность за работника?
  • Кто несёт ответственность - администрация ТЦ или ИП, который нанял работника для субподряда?
  • Работник принят на работу, подписал трудовой договор, но согласно внутреннему регламенту находился на стажировке,
  • Ответственность работника за кражу числящегося на нем имущества предприятия неустановленным лицом
  • При этом на ее счетах денег почти не было,
  • Подскажите, какую ответственность несёт подросток, который нанёс (непреднамеренно) повреждения моему сыну?
  • И как и кого заставить увеличить температуру теплоносителя на стояках в комнатах?
  • Кто несёт ответственность по специальности?
  • QR код или Незаконная обработка персональных данных
  • Можно ли собственнику помещения физ лицу сдавать в аренду часть помещения под массажный кабинет физическому лицу?
  • Обязан ли вообще мой руководитель организации создавать комиссию по трудовым спорам,
03.02.2023, 16:39
• г. Ростов-на-Дону

А как же быть согласно Конституции что работник не несет ответственности за работодателя.?

ПФР утверждает что в стаж не засчитывают периоды за который не было отчислений. А как же быть согласно Конституции что работник не несет ответственности за работодателя.? Периоды работа 1998-1999 г.

Юрист г. Рязань
03.02.2023, 17:32

А о какой конституции Вы пишите? Если о Конституции РФ идёт речь, то в ней такой нормы нет. Тогда из содержания Вашего вопроса следует, что не должны засчитывать. Надо посмотреть ответ ПФР. Стаж до 2002 года подтверждается трудовой книжкой. Никакие страховые взносы здесь ни при чём. Также как и любая конституция.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
24.01.2023, 11:30

Нет, не несет медицинский работник такую ответственность.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
24.01.2023, 11:31

Медработник несет ответственность в рамках своего договора и обязанностей, которые им установлены, Наталья.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Орск
16.01.2023, 06:31

Нет. Работник из-за простоя предприятия не выходит на рабочее место, и может находиться где угодно, и творить, что угодно. Работодатель здесь ни при чем.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
16.01.2023, 09:41

Работодатель не несет ответственность за работника в указанной вами ситуации.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Новосибирск
13.01.2023, 08:13

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Раскрутить можно. Нужно смотреть каким образом человека отстранили от работы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Хабаровск
13.01.2023, 08:13

Начальник не несет никакой юридической ответственности.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
13.01.2023, 09:05

Нет, не несёт ответственности.

Вам помог ответ?ДаНет
08.12.2022, 18:03
• г. Самара

Несёт ли ответственность работник поликлиники за несвоевременную подачу документов пациента на МСЭК,

Несёт ли ответственность работник поликлиники за несвоевременную подачу документов пациента на МСЭК, повлекшую за собой снятие инвалидности с пациента с инсультом. Пациент имеет единственный доход с инвалидности, которую не получает 2 месяца.

Юрист г. Москва
09.12.2022, 00:58

Как неисполнение своих обязанностей - может получить выговор.

А как неполученный вами доход - ваше право взыскать с поликлиники через суд.

Вам помог ответ?ДаНет
30.11.2022, 20:36
• г. Ростов-на-Дону

Разногласия с маркетплейсом

Помогите разобраться. Продаю товары на одном из известных маркетплейсов около года, в последнее время правила площадки меняются очень часто и конечно же не в пользу продавцов. В прошлом месяце мною была сделана поставка товара на склад, после чего мой товар был утерян, (а позднее найден) и началась проверка длиной в полтора месяца, хотя у самой площадки есть внутренние регламентированные рамки (в данном случае это 15 дней) которые сами работники называют "приблизительными" очень часто не соблюдают, а за издержки и упущенные выгоды ответственности не несут, это прописано в договоре. Меня интересует, можно ли привлечь маркетплейс к ответственности за неимение четких временных рамок прописанных в договоре, по решениям вопросов из-за которых приходится платить временем и рублем, и юридически обязать их нести ответственность за нарушение сроков материально? Подскажите на какой закон можно сослаться в данном случае если это возможно?

Юрист г. Краснодар
30.11.2022, 20:54

Нет, нельзя. Вы заключили коммерческий договор с маркетплейсом и были удовлетворены его условиями. Вы вправе расторгнуть договор в предусмотренных договором и законом случаях и не продолжать сотрудничество, если вас что-то не устраивает.

Вам помог ответ?ДаНет
25.11.2022, 09:52
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Семейный кодекс

У меня есть сын 11 лет, живет всю жизнь со мной, все функции родительские выполняю я одна, кроме одной, финансовой, отец нас содержит и общается с сыном по телефону, иногда приезжал сам. Так изначально у нас повелось.

Сейчас отец просит, что бы я отправила сына на поезде на нг к нему с сопровождением (услуга в поезде). Сын так же хочет побыть с папой.

Я предложила отцу либо приехать к нам на нг, либо приехать и лично забрать сына. На что он категорически отказался.

Я, в свою очередь, отказалась отправлять сына на поезде на основании:

Статья 63. Права и обязанности родителей по воспитанию и образованию детей.

Родители несут ответственность за воспитание и развитие своих детей. Они обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей.

Статья 65

При осуществлении родительских прав родители не вправе причинять вред физическому и психическому здоровью детей, их нравственному развитию.

И в случае, если что-то случиться меня привлекут по 5.35 КоАП РФ. Так как именно я посадила ребенка в поезд без законного представителя, т е данную ситуацию организовала я.

На что отец, сказал, я должна выполнять свои обязанности за которые он платит и не препятствовать общению с сыном (ни разу не препятствовала, только именно момент с отправкой сына одного в поезде).

Все бы ничего, но отец имеет свою фирму и может регулировать свой официальный доход, а значит и объем выплачиваемых алиментов, и как следствие, имеет пока что власть над нами.

Итого получается:

Если я отправляю сына на поезде, то:

- нарушаю Статья 63, и в случае чего иду потом по статье 5.35 (а у меня еще есть дочь, и я не могу ее подвести).

Так как:

Статья 21. Основные положения в области обеспечения безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта

1. Железнодорожные пути общего пользования и железнодорожные пути необщего пользования, железнодорожные станции, пассажирские платформы, а также другие связанные с движением поездов и маневровой работой объекты железнодорожного транспорта являются зонами повышенной опасности и при необходимости могут быть огорожены за счет средств владельцев инфраструктур (владельцев железнодорожных путей необщего пользования).

А я отправляю ребенка транспортом повышенной опасности. Услуга "сопровождение ребенка" не является гарантией сохранности его жизни и здоровья. В договоре с ГСЭ (поездом) их ответственность прописана только одной строчкой:

"Работники поездной бригады несут ответственность за безопасную посадку ребенка (ежу понятно, ведь я его посажу на поезд), сопровождение в пути и передачу его встречающему лицу." (уже без слова "безопасно")

А в каком состоянии они его отдадут встречающему лицу данных нет. Сопровождение по договору это раз в час его типа будут навещать, хоть этого и не проверить.

- если НЕ отправляю, то:

- нарушаю Статья 66 Родитель, с которым проживает ребенок, не должен препятствовать общению ребенка с другим родителем, если такое общение не причиняет вред физическому и психическому здоровью ребенка, его нравственному развитию.

- лишаемся алиментов на неопределенный срок, а значит ставлю финансовое содержание детей под угрозу, нарушая

Статья 80 1. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно.

1. Мне страшно отправлять сына одного, хотя, конечно, может с ним все будет в порядке и я зря паникую. Но гарантий нет.

2. Я очень хочу чтобы сын общался с отцом, но рисковать сыном НЕ хочу.

3. Мне страшно, что своим не верным решением я лишу детей финансирования. (т к достойный уровень алиментов определил отец, и он же может его сократить)

Вопрос:

1. Могу ли я попросить отца нотариально заверить заявление, о том, что с момента посадки ребенка на поезд именно отец несет всю ответственность и в случае чего он полностью будет отвечать. (рассчитываю на то, что когда он напишет это заявление он почувствует наконец ответственность, и задумается "а стоит ли..." т к за все года жизни только я отвечала за детей) Нотариусы могут заверить данное заявление и будет ли оно иметь силу?

2. Подумываю обратиться в органы опеки, что бы они высказали свое мнение и опираться уже их решение, но говорят, что лишний раз туда соваться не нужно. Стоит туда обращаться или нет?

Спасибо, всем удачного солнечного дня! Пусть у Вас все будет хорошо!

Юрист г. Саратов
25.11.2022, 10:01
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Ольга, одного ребёнка Вы не вправе отправить, не посадят на поезд без сопровождения человека с доверенностью.

Это и нужно объяснить ему либо поехать вместе с ребёнком, если есть время и желание.

Коротко, но точно ответил Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
25.11.2022, 10:07

Здравствуйте! Давайте по порядку:

1) Да, вы вправе попросить отца вашего ребенка заверить доверенность, что именно он будет нести ответственность за ребенка. Важно учитывать, что Дети в возрасте старше 12 лет могут перевозиться без сопровождения совершеннолетнего пассажира.

Несопровождаемые дети в возрасте от 2 до 12 лет могут перевозиться под наблюдением перевозчика только после оформления родителями, усыновителями, опекунами или попечителями в соответствии с правилами перевозчика письменного заявления на перевозку несопровождаемого ребенка. По просьбе родителей, усыновителей, опекунов или попечителей перевозка под наблюдением перевозчика может распространяться на детей в возрасте до 16 лет.

Наличие доверенности на сопровождение несовершеннолетнего ребенка также может понадобиться по прибытии в гостиницу, отель, пансионат и т.п., поскольку регистрация в гостинице несовершеннолетних граждан, не достигших 14-летнего возраста, осуществляется на основании документов, удостоверяющих личность находящихся вместе с ними родителей (усыновителей, опекунов) или близких родственников, сопровождающего лица (лиц), документа, удостоверяющего полномочия сопровождающего лица (лиц), а также свидетельств о рождении этих несовершеннолетних (п. 21 Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства РФ от 09.10.2015 № 1085).

Доверенность также может понадобиться в случае обращения в медицинское учреждение, поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство несовершеннолетнему лицу дает один из его родителей или иной законный представитель.

Доверенность на сопровождение несовершеннолетнего ребенка можно оформить у нотариуса. Правила выдачи нотариусом доверенностей регулируются Методическими рекомендациями по удостоверению доверенностей, утвержденными решением Правления Федеральной нотариальной палаты от 18.07.2016 № 07/16. Присутствие сопровождающего при этом не требуется.

2) Я думаю вам не стоит обращаться в органы опеки и попечительства по вашему вопросу, считаю данный вопрос вы должны решить с бывшим мужем.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
25.11.2022, 10:14

Здравствуйте Ольга!

[b]Важно для Вас![/b]

Действительно, в ряде поездов Федеральной пассажирской компании доступна услуга по перевозке детей в возрасте от 10 до 16 лет без сопровождения взрослых под контролем начальника поезда и проводника пассажирского вагона.

На мой взгляд эта услуга с точки зрения безопасности 11-ти летнего ребенка весьма условная и сомнительна, так как ни начальник поезда, ни проводник не имеют возможности обеспечить ежеминутный и ежечасный контроль за мальчиком

Кроме того все это не соответствует нормам ст. 21. [b]Перевозки детей, следующих вместе с пассажиром[/b] Федерального закона от 08.11.2007 N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта", которая указывает на то, что

[quote]2. В случаях, если в установленном порядке запрещена перевозка в транспортных средствах детей без предоставления им отдельных мест для сидения, пассажир имеет право перевезти с собой двух детей в возрасте не старше двенадцати лет с предоставлением им отдельных мест для сидения [/quote]

Ни начальник поезда, ни проводник не могут выступать в роли пассажира, а соответственно и заниматься перевозкой детей

[quote]Могу ли я попросить отца нотариально заверить заявление, о том, что с момента посадки ребенка на поезд именно отец несет всю ответственность и в случае чего он полностью будет отвечать.[/quote]

Такой формы нотариального документа никогда не существовало. Для перевозки ребенка для сопровождающего (бабушки, тренера, врача и т.п.) может быть составлена нотариально удостоверенная доверенность

В данном случае, если папа хочет общаться с сыном в Новый год, то он может выдать доверенность своему поверенному для встречи и сопровождения ребенка в поезде до места его жительства

Оснований для обращения в органы опеки и попечительства у Вас нет, так как права ребенка в данном случае не ущемляются.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
25.11.2022, 10:30

Не допускается проезд детей до 10 лет в поездах дальнего следования без сопровождения взрослых, [b]11-летнего посадят[/b] по билету.

При посадке детей в возрасте до 14 лет в поезда дальнего следования необходимо предъявить подлинник свидетельства о рождении или его нотариально заверенную копию.

Школьнику по льготным проездным документам необходимо предъявить также справку из школы с печатью и подписью директора.

Правила оказания услуг по перевозкам на железнодорожном транспорте пассажиров, а также грузов, багажа и грузобагажа для личных, семейных, домашних и иных нужд, утвержденные постановление Правительства РФ от 27.05.2021 № 810, часть III, пункт 29

Вы можете оформить полис добровольного страхования на своего ребенка, чтобы быть более спокойной.

Вы оформляете заявку на сопровождение ребенка от 10 до 16 под контролем начальника поезда и проводника пассажирского вагона. Конечно, с ребенком не будут сидеть и смотреть на него, но будут проверять. Все таки ему 11 лет, а не 7. В поезде есть другие пассажиры, он едет в купе, в нем еще другие взрослые люди. Звоните сыну во время поездки, при посадке дайте денег проводнику, чтобы лучше приглядывал.

Честно, я думаю, что вы преувеличиваете опасность, поезд - это самый безопасный вид транспорта.

Я не вижу нарушений КоАП как матери, вы совершенно [b]законно[/b] отправляете ребенка к отцу на поезде, с сопровождением.

И если вы не отправляете, вы тоже[b] не нарушаете СК[/b] в части препятствия общению, вы не препятствуете, вы волнуетесь за безопасность. А вот муж может действительно сократить финансирование, поэтому всегда нужно мирно договариваться и находить компромиссы. В данном случае нет опасности отправить мальчика. Ладно бы еще просили отправить на самолете на другой конец света одного в отпуск.

Нотариальная доверенность, что отец несет ответственность с момента посадки - это не будет иметь силы. Вы оба отвечаете и являетесь законными представителями.

Насчет опеки - тоже не ясно, что там спрашивать. Совет, как не волноваться. Еще раз говорю - поездки детей в таком возрасте - совершенно нормальное явление, дети и на сборы спортивные уезжают с тренером, и к бабушкам на каникулы.

Вам решать, конечно. Надо немного отпустить себя, мне кажется, вы слишком преувеличиваете опасности. И без поезда что хочешь может всегда произойти, надо о хорошем думать.

Удачи вам, выбор всегда за Вами.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
25.11.2022, 12:21

Здравствуйте Ольга

[b]Лично я с вами солидарна в том, что ребенка нельзя отпускать без сопровождения[/b] несмотря на услугу, которая имеется в соответствии со ст.21 Федерального закона от 08.11.2007 N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта

__

[b]Это дорога и неизвестно, что может произойти, ваши переживания не напрасны[/b]. А [b]что касается того, что отец пошел в отказ лично забрать сына-говорит о том, что он подвергает жизнь и безопасность ребенка и может причинить вред своим поведением[/b]

Статья 66 СК РФ Родитель, с которым проживает ребенок, не должен препятствовать общению ребенка с другим родителем, [b]если такое общение не причиняет вред физическому и психическому здоровью ребенка, его нравственному развитию.[/b]

[quote]Поэтому в данном случае вы не препятствуете общению и любой суд встанет на вашу сторону. [/quote]

____

Нотариусы могут заверить только согласие на проезд ребенка без сопровождения как ваше так и отца ребенка. Можно конечно, чтобы в согласии отец ребенка отразил, что берет на себя ответственность за проезд без сопровождения, но от этого ваша ответственность остается так же неизменной согласно ст.64 СК РФ, ст.5.35 КоАП РФ.

____

Орган опеки в данном вопросе встанет на вашу сторону. Можете обратиться, чтобы в случае спора можно было опереться на их мнение.

____

Насчет алиментов: если вы боитесь лишиться финансирования, то вы вправе решить вопрос через суд, это право законом установлено (ст.81 СК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
04.11.2022, 02:04

Сам простой - не несет. Неизвестно, какие действия были совершены работником, чтобы этот простой - был.

Вам помог ответ?ДаНет
29.10.2022, 04:01
• г. Вашингтон

Кто несёт ответственность за нарушение прав и свобод воспитанников дошкольного образовательного

Кто несёт ответственность за нарушение прав и свобод воспитанников дошкольного образовательного учреждения:

- работник дошкольного учреждения, нарушивший права воспитанника;

- органы местного самоуправления;

- дошкольное образовательное учреждение.

Юрист г. Москва
29.10.2022, 18:34

Задачки решаются только на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергейна сайте
14.09.2022, 07:16
• г. Тамбов

Обязан ли работник предьявлять сертификат о проведенной вакцинации от ковид-19 работодателю,

Обязан ли работник предьявлять сертификат о проведенной вакцинации от ковид-19 работодателю, если предварительно дал письменное согласие на обработку персональных данных? Если не предоставил данный сертификат, какую ответственность он несет или если не несет, то в защиту его действий какие конкретные нормы права говорят?

Юрист г. Барнаул
14.09.2022, 07:19

Работник не обязан предъявлять сертификат о вакцинации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ханты-Мансийск
14.09.2022, 07:20

Работодатель может установить в ЛНА обязанность работников представлять сертификаты о вакцинации в том случае, если сфера деятельности работодателя попала под обязательную вакцинацию согласно решению главного регионального санврача.

Если у вас документами ЛНА стоит такая обязанность то может. Работодатель может отстранить вас от работы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
14.09.2022, 07:31

Можете не предьявлять данный документ, однако при определенных условиях вас могут отстранить от работы.

Вам помог ответ?ДаНет
12.09.2022, 13:33
• г. Кемерово
₽ VIP

Ответственность водителя и организации при ДТП

Водитель нашей организации (у нас ООО) стал виновником ДТП, в результате которого водитель второго автомобиля погиб.

Можно ли организации избежать материальной ответственности за компенсацию морального вреда родственникам погибшего и переложить его на виновного водителя:

1. Если есть заключенный с водителем договор аренды автомобиля и доказать, что он ездил не по поручению организации

2. Если уволить водителя задним числом

3. Если в трудовом договоре есть пункт, что всю ответственность за свои действия несет работник, в том числе за причинение вреда третьим лицам.

На кого могут подать родственники на ежемесячную компенсацию на несовершеннолетних детей погибшего?

На нашу организацию или виновного водителя?

Юрист г. Нижний Новгород
12.09.2022, 13:44

1. Как-бы фальсификация боком не вышла.

Я Вам норму уже приводил -

ГК РФ Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником

1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

[quote]

[b]Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.[/b]

...[/quote]

[b]Если реально в аренде авто - то это не по заданию организации он ездил всяко...[/b]

2. Вновь фальсификация... Извините, хочется написать - а почему не уничтожить всех и вся. что связано с водителем...

[b]Подобные действия Вы уж сами, сами... Публично ни один юрист не одобрит... [/b] поймите правильно!

3. Этот пункт ничтожен - трудовое право и право гражданское не связаны таким обозом. Более того, тут потерпевшие свои права будут реализовывать. [b]И про регресс я Вам писал уже-[/b]

ГК РФ Статья 1081. Право регресса к лицу, причинившему вред

4. [b]На организацию могут подать и на водителя - солидарно. [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
12.09.2022, 13:58

Давайте по порядку.

0. Нельзя. Моральный вред при подаче такого иска потерпевшей стороной нужно будет возместить в силу ст.151, 1064, 1068 ГК РФ. Более подробно отвечал раньше.

1. Если сможете доказать, что он не выполнял обязанности в связи с трудовым договором или договором ГПХ, то вполне возможно удастся избежать ответственности, но суд может отнестись критически к такому раскладу.

2. Как вариант, но если были отчисления в фонды, то не получится. Потерпевшие в рамках ст.57 ГПК РФ могут затребовать эти доказательства (ст.55-56 ГПК РФ).

3. Договор не может отменять закон (ст.1068 ГК РФ). Такой пункт договора недействителен. Так что отвечать работодателю. Отвечает организация.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
12.09.2022, 14:16

Добрый день!

Увы, но организации избежать материальной ответственности за компенсацию морального вреда родственникам погибшего и переложить его на виновного водителя не получится. Родственники на ежемесячную компенсацию на несовершеннолетних детей погибшего и компенсацию морального вреда могут подать на организацию.

Задним числом увольнение чревато обжалованием водителем данного увольнения. Это незаконно с точки зрения трудового законодательства.

Кроме того, пункт трудового договора о том, что всю ответственность за свои действия несет работник, в том числе за причинение вреда третьим лицам незаконен.

По закону ответственность за вред несет именно организация (работодатель).

Но если есть заключенный договор аренды авто и Вам удастся доказать, что водитель использовал авто не в рабочих целях, то какая-то вероятность того, что организация избежит ответственности имеется. Но не факт.

[quote]ст.15,151,1064, 1068,1081 ГК РФ,ст.57 ТК РФ,Ст.55,56 ГПК РФ[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
12.09.2022, 17:07
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Добрый день

-----

[b]При такой позиции Ваш работник должен такие же показания в ходе предварительного следствия дать и в ходе судебного разбирательства, но тогда с него будут взыскивать и моральный и материальный вред. А он даст такие показания вот в чем вопрос? Если вы подделаете документы, то вас ждет уголовная ответственность.[/b]

___

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 14.07.2022, с изм. от 18.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

УК РФ Статья 303. Фальсификация доказательств и результатов оперативно-разыскной деятельности

1. Фальсификация доказательств по гражданскому, административному делу лицом, участвующим в деле, или его представителем, а равно фальсификация доказательств по делу об административном правонарушении участником производства по делу об административном правонарушении или его представителем, а равно фальсификация доказательств должностным лицом, уполномоченным рассматривать дела об административных правонарушениях, либо должностным лицом, уполномоченным составлять протоколы об административных правонарушениях, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
12.09.2022, 17:42
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Елена

1. Для исключения материальной ответственности организации конечно договор аренды тс мог бы в этом иметь значение, но нужно было позаботиться об этом раннее, если уже уголовное дело возбуждено. Как вы его представите? Задним числом? Это будет являться фальсификацией.

ГК РФ Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником

1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

2. Так же при увольнении водителя задним числом. А что если проведут проверку?

3. Не имеет значения, что в тр.договоре указано, так как этот пункт, что водитель несет ответственность сам за вред причиненный 3 м лицам не соответствует требованиям закона ст.1068 ГК РФ

Взыскивать компенсацию будут с организации и с водителя. Но как я вам уже отвечала раннее, то вас запутал ответ юриста, который сказал, что до совершеннолетия детей вы обязаны будете выплачивать. Это не так.

В суде взыскивается компенсация единовременно. Потом потерпевшая сторона оформляет пособие по потере кормильца через ПФР. (ст.10 ФЗ-400 " О страховой пенсии"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
12.09.2022, 18:40

Здравствуйте Елена!

1. О том что у Вас договор аренды, это хорошо, но главное теперь ознакомиться с Протоколом с места происшествия с объяснениями и показаниями который давал водитель, и смотреть нужно именно тот, что он написал, был ли он на работе в это время (рабочее), по поручения работодателя он выехал, и где и как долго работает.

Если о работе ни чего не будет сказано, то шансы есть уйти от компенсации. Если же будет везде в документах указано, по работе выехал, то увы ни как.

Пусть адвокат ознакомиться с документами из ГИБДД и МВД и сделает фотофиксацию, чтобы Вы смогли ознакомиться и подготовиться к дальнейшему развитию.

2. Вам следует доказывать, что водитель действовал самостоятельно не по поручению работодателя, если у Вас есть доказательства, то также шансы сохраняются.

3. Данный пункт договора является недействительным, так как противоречит законодательству. ГК РФ Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником.

Фальсификацией не заниматься, не усугубляйте. [quote]УК РФ Статья 303. Фальсификация доказательств и результатов оперативно-розыскной деятельности.[/quote]

Могут подать как на ООО так и на самого водителя виновника. ООО следует предоставит доказательства, что работник действовал самостоятельно не по заданию.

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
13.09.2022, 05:34
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Елена, здравствуйте.

Нет, нельзя так сделать.

1) Нельзя, уволить задним числом.

Это нарушение трудового законодательства и в рамках следствия это выяснится.

----------

[i]Применительно к правилам, предусмотренным главой 59 ГК РФ, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.[/i]

_____

2) Условия в трудовом договоре, противоречащие нормам действующего законодательства РФ являются, где указано что всю ответственность за свои действия несет работник, в том числе за причинение вреда третьим лицам, ничтожны

____

3) Не сможете доказать, что работник, ездил не по поручению организации, он выходил в рейс как работник ООО и у него есть маршрут, следствие это все выяснит.

_______

Родственники могут подать на ежемесячную компенсацию на несовершеннолетних детей погибшего, в [b]силу статьи 1088 ГК РФ[/b].

_________

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергейна сайте
09.09.2022, 08:58
• г. Тамбов

Несообщение работодателю сведений о проведенной вакцинации в момент отстранения от работы,

Несообщение работодателю сведений о проведенной вакцинации в момент отстранения от работы, приказ ранее изданным которого работник был отстранен от работы, без начисления заработной платы является злоупотреблением гражданскими правами и не несет признаков уголовного ответственности или это является персональными данными работники и право сообщать или умалчивать о них является правом последнего?

Юрист г. Самара
09.09.2022, 09:27

Работодатель не вправе требовать от работника прохождения вакцинации или предоставления письменного отказа от нее. Соответственно, работник не обязан такой отказ предоставлять. Отказ работника от прохождения вакцинации в рассматриваемом случае не может повлечь за собой отстранение его от работы

15 июня 2021 г. главным государственным санитарным врачом по г. Москве было принято постановление "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" (далее - Постановление N 1), в соответствии с п. 2.1 которого руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории г. Москвы, в сферах, установленных пунктом 1.1 данного постановления (в том числе - в сфере торговли), предписано в срок до 15.07.2021 организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 15.08.2021 - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 60% от общей численности работников, сотрудников.

В первую очередь отметим, что сама законность этого постановления вызывает сомнения. Действительно, прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, включена в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 N 125 н. А принятие решения о проведении прививок по эпидемическим показаниям относится к компетенции главного государственного санитарного врача Российской Федерации, главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", подп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"). Вместе с тем Постановление N 1 как таковой обязанности для граждан по иммунопрофилактике не устанавливает.[b] В нем говорится лишь об обязанности для работодателей организовать вакцинацию.[/b]

[b]Вместе с тем о наличии у главных санитарных врачей полномочий возлагать такие обязанности на работодателей ни в Законе N 157-ФЗ, ни в Законе N 52-ФЗ не говорится.[/b]

Более того, в силу прямого указания п. 1 ст. 8 Закона N 157-ФЗ осуществление иммунопрофилактики обеспечивают Минздрав России, Роспотребнадзор и органы исполнительной власти субъектов РФ в сфере здравоохранения, [b]а не работодатели.[/b]

А полномочиями устанавливать обязательные для исполнения гражданами и организациями правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации наделены Правительство РФ и органы власти субъекта РФ (подп. "а.1" ст. 10, подп. "у" п. 1 ст. 11 Федерального закона от 21.12.1994 N 68-ФЗ), а не главные санитарные врачи субъектов РФ, которые являются руководителями территориальных органов.

Вам помог ответ?ДаНет
25.08.2022, 08:48
• г. Краснодар

Может ли работодатель отправить в командировку в ДНР с таким оборудованием и при этом без согласия работника?

Супруга посылают в командировку на служебном грузовом автомобиле, на автомобиле стоит тахограф и система глонасс по России. Знаю, что выезд за границу с таким оборудованием уголовно наказуем. Может ли работодатель отправить в командировку в ДНР с таким оборудованием и при этом без согласия работника? Кто несёт ответственность за это? Если это возможно, то какие документы при этом должен предоставить работодатель работнику?

Юрист г. Медногорск
25.08.2022, 10:57

Служебные поездки сотрудников, работа которых носит разъездной характер, нельзя относить к командировкам (ст. 166 ТК, п. 3 Положения, утв. постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749). Поэтому командировочные документы в рассматриваемой ситуации не оформляют. Если водитель постоянно находятся в разъездах, такие поездки можно оформить как разъездную работу (если отсутствует такая оговорка, в трудовой договор с сотрудником нужно внести изменения – ст. 74 ТК). Подтвердить расходы, связанные с разъездным характером работы, можно, например, приказом о разъездном характере работ, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором, маршрутными листами, справкой-расчетом суточных и т. д. Сведения о разъездном характере работ внесите в трудовой договор с сотрудником. В исключительных случаях, если поездки водителей в другие города или страны носят разовый характер, то оформляют их как командировки. Это следует из положений статьи 168.1 и части 1 статьи 166 ТК. Для документального оформления командировки подготовьте приказ о направлении сотрудников в командировку. По окончании командировки, сотрудник обязан будет заполнить авансовый отчет.

Вам помог ответ?ДаНет
16.08.2022, 05:52
• г. Краснодар

Вопрос! Несет ли посредник уголовную ответственность?

У меня вопрос! Дома решил сделать ремонт, нашел по интернету человека который взялся за ремонт, но! Есть посредник, который взял свой процент, в оконцовке ремонт дома так и не сделали, все сроки просрочили и работник взял деньги и изчес! Вопрос! Несет ли посредник уголовную ответственность? Так же когда я разговаривал с посредником он начал отнекиваться мол! Договор вы составляли с рабочим! Моей вины нету! Ищите его, забирайте с вои деньги у него. Что можно сделать? Как мне вернуть деньги? И кто будет отвечать?

Юрист г. Барнаул
16.08.2022, 06:06

Здравствуйте, Андрей! Ну возможно состава уголовного преступления в его действия нет, а вот взыскать с него сумму оплаты вы можете в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Киров
16.08.2022, 08:48

Доброго времени суток.

Такие отношения полиция переводит в разряд гражданских, если не удастся доказать, что ремонтник кинул не только вас.

Доказывать будет полиция, но они не любят это делать. Поэтому вряд ли и с посредником будут заниматься более плотно, чем возьмут заявление.

Пишите в полицию все равно, чтобы узнать адрес и ФИО работника и адрес и ФИО посредника. Это поможет составить гражданский иск на них.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2022, 13:22
• г. Салехард

"Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК

Что делать, если 30.04.2022 г. на адрес корпоративной эл.почты я от своего работодателя (ИП) получил уведомление и приказ о моем увольнении от 29.04.2022 г. (т.е. после моего увольнения) в связи с ликвидацией ИП.

24.05.2022 г. обратился в прокуратуру с просьбой о восстановлении моих прав согласно ТЗ. 17.06.2022 г. я получил отписку из прокуратуры:

"Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК

РФ) установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (ТК РФ) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия ТК РФ не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Проверкой не установлено доказательств наличия таких условий в возникшем споре между Вами и ИП.

В этой связи, принимая во внимание, что выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены, оснований для принятия мер прокурорского реагирования в настоящее время не имеется.

Дополнительно сообщаю, что на основании ст.ст. 391, 392 ТК РФ вопросы рассмотрения индивидуальных трудовых споров лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в рамках трудовых отношений с работодателем, выразившейся, в том числе, в незаконном увольнении, восстановлении на работе, относятся к исключительной компетенции суда.

Таким образом, в случае несогласия с действиями работодателя Вы вправе обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав в установленном законом порядке в пределах установленных сроков исковой давности.

В случае несогласия с настоящим ответом Вы вправе обжаловать его вышестоящему прокурору и (или) в суд."

Я позвонил специалисту указанному в ответе прокуратуры, он мне ответил, что привлекать к ответственности уже некого т. к. ИП было ликвидированно 16.05.2022 г., а физ. лицо не несет ответственности за предпринимательскую деятельность, после ее окончания. Короче бред какой-то.

Таким образом, своим таким ответом сотрудники прокуратуры ни только отказали в содействии в востановлении моих законных прав, но и лишили меня возможности обратиться в суд т. к. законные сроки обращения в суд по этой причине истекли. Хотя закон предусматривает обращение в суд для разрешения моего вопросаи по инициативе прокуратуры.

Подскажите, пожалуйста, действинные меры в этой ситуации. Т. к. я остался без работы, без денег. На учет в Центр занятости поставлен не был и встать теперь не могу, опять де из-за истекших сроков обращения. Т. е. все, из-за нарушения законодательства моим работодателем, а защитить мои права даже прокуратура не собирается.

Юрист #9197189
Юрист г. Москва
22.06.2022, 13:24

Увы, при ликвидации ИП выходное пособие не выплачивается. Это давно разъяснено. В ЦЗН с целью поиска работы можете обратиться, никто Вам не запретит. Не поверю, что в Вашем населенном пункте нет ни одной вакансии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.06.2022, 13:33

См. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017.

Определение N 74-КГ 16-23

Разрешение споров, связанных с трудовыми отношениями

9. Выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены.

Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем).

Р. обратилась в суд с иском к Ф. о признании увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, заработной платы, оплаты за дни временной нетрудоспособности, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора с указанием статьи, на основании которой с ней прекращены трудовые отношения, компенсации морального вреда.

Судом установлено, что Р. состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Ф., работала в должности продавца в магазине.

С Р. был заключен трудовой договор от 1 января 2012 г., предусматривающий обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора; предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором; осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

31 августа 2015 г. Р. была уволена с работы в связи с прекращением деятельности Ф. в качестве индивидуального предпринимателя.

9 сентября 2015 г. Ф. снята с учета в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя.

Разрешая спор и отказывая Р. в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в связи с увольнением, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. 20, 22, ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 307 ТК РФ и исходил из того, что условиями трудового договора, заключенного между Р. как работником и индивидуальным предпринимателем Ф. как работодателем, таких гарантий при увольнении, как выплата выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, не предусмотрено. При этом суд указал, что регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, к категории которых относится Ф., имеет установленные гл. 48 ТК РФ особенности, в том числе определение трудовым договором случаев и размеров выплачиваемых таким работникам выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора. Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работникам данной категории гарантий в виде сохранения заработка на период трудоустройства, как это предусмотрено ч. 1 ст. 178 ТК РФ для лиц, работающих в организациях.

Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований Р. о взыскании выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о нарушении ответчиком при увольнении истца требований ст. 318 ТК РФ и с учетом установленного судом первой инстанции размера заработной платы истца в месяц, взыскал с Ф. в пользу Р. выходное пособие в размере среднего заработка за три месяца.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы суда апелляционной инстанции основанными на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных чч. 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как установлено судом и следует из материалов дела, у

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.06.2022, 13:47

Из пункта 9 раздела «Разрешение споров, связанных с трудовыми отношениями» «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017 г.) следует, что выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены». Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем).

Далее в указанном пункте подробно изложен пример из судебной практики, аналогичный ситуации, изложенной в рассматриваемом судом иске Авдеевой М.А.

Суд указал, что исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Вам помог ответ?ДаНет
27.04.2022, 08:53
• г. Нижний Новгород

Трудовой ко

Несут ли организации солидарную ответственность перед работником по соблюдению ТК в случае, когда работник устроен в одной организации, но постоянно работает в другой, выполняя распоряжения его руководителя?

Юрист г. Медногорск
27.04.2022, 09:24

Добрый день. Если это прописано в каком либо соглашении. Но если честно схему не пойму. По закону Вы устроены в одной организации. А по факту работаете в другой? Очень опасно. По закону организация в которой Вы официально устроены несет права и обязанности.

Вам помог ответ?ДаНет
18.04.2022, 10:45
• г. Новосибирск
Юрист г. Ставрополь
18.04.2022, 10:47

Нигде это не написано, работник несёт ответственность при причинении вреда работодателю. В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник несет материальную ответственность за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им (работодателем) ущерба иным лицам.

Вам помог ответ?ДаНет
03.04.2022, 05:57
• г. Красноярск

Увольнение необоснованное

Скажите пожалуйста, работник на 15 день написал заявление на увольнение под давлением работодателя, который обьявил при всех на собрании что якобы не справился и при этом письменно это не подтвердил. В трудовом договоре между работником и работодателем в пункте 5. Ответственность сторон прописано, что работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случае: а) увольнения Работника без законного основания или с нарушением установленного порядка.

Как в данном случае мне поступить.

С уважением,

Валерий Валериевич.

Юрист г. Ачинск
03.04.2022, 06:07

Здравствуйте, подавайте в суд исковое заявление на не обоснованное увольнение под давлением работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
23.03.2022, 19:44
• г. Благовещенск

И вообще работодатель несёт ответственность за работника?

Муж работает на вахте работодатель сказал ему писать заявление на увольнение, приказа с основаниям ещё нет, муж написал поспешил. Заявление ушло в офис, я ему сказала забрать. Т, к нет приказа не успел ушло. Я позвонила зам начальника участка он мне грубо ответил будет вам приказ, но он целый день просидел так и нету, до офиса мужу ехать 70 км денег у него нет да и доехать с этого участка проблемная, должны они ему предоставить машину и довезти его до офиса чтобы он забрал трудовую и расчёт. И как расчёт сразу должны отдать. И вообще работодатель несёт ответственность за работника? Саасибо.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
23.03.2022, 19:47

Не обязательно ехать за расчетом. Трудовую книжку вашему мужу вышлют по почте вместе с приказом, а расчет - на карту.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
23.03.2022, 19:47

До истечения срока увольнения муж вправе отозвать своё заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
14.03.2022, 17:03
• г. Москва

Кто несёт ответственность - администрация ТЦ или ИП, который нанял работника для субподряда?

При проведении ремонтных работ на территории Торгового центра, произошел несчастный случай, повлекший смерть. Кто несёт ответственность - администрация ТЦ или ИП, который нанял работника для субподряда?

Адвокат г. Москва
14.03.2022, 17:05

Будет проведено расследование и установлена причина смерти. Не исключена и личная грубая неосторожность умершего, вариантов много.

.

[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Зеленоград
14.03.2022, 17:13

Это определится при уголовном деле.

Вам помог ответ?ДаНет
11.03.2022, 16:32
• г. Владивосток

Работник принят на работу, подписал трудовой договор, но согласно внутреннему регламенту находился на стажировке,

Работник принят на работу, подписал трудовой договор, но согласно внутреннему регламенту находился на стажировке, во время прохождения стажировки, наиваереном ему участке произошел несчастный случай, кто несёт ответственность по данному несчастному случаю?

Юрист г. Барнаул
11.03.2022, 16:33

Работодатель несёт ответственность.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
11.03.2022, 16:34

Не может нести ответственность.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
11.03.2022, 16:49

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Нет стажировки, а испытательный срок. По всем несчастным случаям и авариям ответственным является работодатель, а затем проводится проверка, уголовное дело м.б. возбуждено и по их итогам устанавливаются и наказываются виновные.

Вам помог ответ?ДаНет
27.01.2022, 18:37
• г. Тула

Ответственность работника за кражу числящегося на нем имущества предприятия неустановленным лицом

Если между мной работником и работодателем заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности и при этом за время моего отсутствия на рабочем месте совершена кража имущества числящегося на мне неустановленным лицом какая моя материальная ответственность в этом случае? В этом договоре есть пункт, что "Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине".

Юрист г. Новосибирск
27.01.2022, 18:47

В таком случае вас не вправе привлечь к мат. ответственности за недостачу, обусловленную кражей.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
25.01.2022, 18:54
• г. Смоленск

При этом на ее счетах денег почти не было,

Практика судов показывает, что самые долгие и сложные дела это по наследству.

За два года до смерти моего отца он вызвал меня с пояснением, что он уже стар, болен и нужно сделать завещание, чтобы я приехала. Мы взяли билет и с мужем итальянцем прилетели из нашего только что купленного в России дома в Смоленской области из Москвы.

Когда муж спросил, когда пойдем к нотариусу, я перевела отцу. От ответил, что для детей не нужно завещания.

Тогда муж обратился, что отец обманул нас, а мы потратились на авиабилеты из Москвы, что он должен возместить данную сумму. Я перевела, но по семейному не возражала об изменении позиции отца с его пояснением. Никто больше не настаивал. Я занялась сообщением того, что мне удалось найти могилу его отца, погибшего в июле 1944 г и в связи с ошибкой в записи дивизии о потерях в наименовании населенного пункта, мать моего отца и его семья так и не смогла с тремя маленькими детьми на руках найти могилу мужа.

В результате обиделся отец и пожаловался сожительнице. Так все время нашего пребывания пряталась и не пускала нас в дом, вызвала наряд полиции. Нам пришлось покинуть дом, в котором я была прописана, чтобы полиция не потребовала регистрации от иностранца мужа и в этом населенном пункте. Наряд проверил только мои документы, так издалека сожительница отца вне брака показывала на меня, так как преследовала детей отца и не допускала к его дому. Мы обиделись, что отец вызвал против меня машину автоматчиков и пошли на автостанцию и раньше времени прибыли в аэропорт в Новосибирске, вылетели в Москву.

В результате чего воры из банка возпользовались тем, что сообщила соседка по усадьбам рядом нотариусом Фащевской, что детей нет и завещаний нет и убили моего в больнице и ограбили его счета.

Несет ли ответственность нотариус, выдававшая тайны завещаний моего отца его сожительнице и лицам в банке как клиента банка, так как именно поэтому сожительница привезла больного в банк сделать якобы она смертельно больна сделать на него доверенность, а потом заставила его сделать на нее за три месяца до его смерти от покушении ее на его жизнь и обещания работника банка выдать ей в течение трёх дней после смерти отца его накопления в банке. При этом на ее счетах денег почти не было, а работник банка подкупленный и вступивший в сговор умышленно сделала ошибку в номере ее счета, чтобы отец не смог ничего получить по ее доверенности?

Юрист г. Ярославль
25.01.2022, 21:36

Здравствуйте, Olga! Да, конечно, ответственность за это предусмотрена!

[quote]ГК РФ Статья 1123. Тайна завещания

Нотариус, другое удостоверяющее завещание лицо, переводчик, исполнитель завещания, свидетели, супруг, участвующий в совершении совместного завещания супругов, супруг, присутствующий при удостоверении завещания другого супруга, сторона наследственного договора, нотариусы, имеющие доступ к сведениям, содержащимся в единой информационной системе нотариата, и лица, осуществляющие обработку данных единой информационной системы нотариата, а также гражданин, подписывающий завещание или наследственный договор вместо завещателя или наследодателя, не вправе до открытия наследства разглашать сведения, касающиеся содержания завещания или наследственного договора, их совершения, заключения, изменения или отмены. Лицо, не являющееся исполнителем завещания, нотариусом или другим удостоверяющим завещание лицом, не вправе разглашать указанные сведения и после открытия наследства, если разглашение указанных сведений будет противоречить статье 152.2 настоящего Кодекса.

В случае нарушения тайны завещания завещатель вправе потребовать компенсацию морального вреда, а также воспользоваться другими способами защиты гражданских прав, предусмотренными настоящим Кодексом.[/quote]

Удачи вам!

Вам помог ответ?ДаНет
21.01.2022, 15:23
• г. Ханты-Мансийск
₽ VIP

Подскажите, какую ответственность несёт подросток, который нанёс (непреднамеренно) повреждения моему сыну?

Сыну 14 лет, в школе непреднамеренно на перемене 10 ти классник кинул пластиковую карточку (пропуск) и попал в сына, в результате была шишка и повреждение мягких тканей в виде ссадины. Сын обратился к мед работнику школы. Подскажите, какую ответственность несёт подросток, который нанёс (непреднамеренно) повреждения моему сыну?

Юрист г. Казань
21.01.2022, 15:26

Здравствуйте, Анна! Гражданско-правовую прежде всего. Вообще в 10-ом классе возраст от 14 до 18 лет, а следовательно согласно п.1 ст.1074 ГК РФ несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет самостоятельно несут ответственность за причиненный вред на общих основаниях. А в силу пункта 2 той же статьи в случае, когда у несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет нет доходов или иного имущества, достаточных для возмещения вреда, вред должен быть возмещен полностью или в недостающей части его родителями (усыновителями) или попечителем, если они не докажут, что вред возник не по их вине.

Так что гражданско-правовая ответственность в части возмещения вреда здоровью и морального вреда. К административной скорее всего не привлекут, т.к. не было умышленных действий по причинению вреда здоровью.

Потерпевшая сторона вправе потребовать компенсации причиненного вреда здоровью и морального вреда, подав в районный суд исковое заявление в порядке, предусмотренном ст.131-132 ГПК РФ, на основании ст.151, 1099-1101, 1082 и 1085 ГК РФ.

[quote]Статья 151. Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.[/quote]

[quote]Статья 1099. Общие положения

1. Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

2. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

3. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Статья 1100. Основания компенсации морального вреда

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда:

вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности;

вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ;

вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию;

в иных случаях, предусмотренных законом.

Статья 1101. Способ и размер компенсации морального вреда

1. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

2. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.[/quote]

[quote]Статья 1082. Способы возмещения вреда

Удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.) или возместить причиненные убытки (пункт 2 статьи 15).[/quote]

[quote]Статья 1085. Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья

1. При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

2. При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

3. Объем и размер возмещения вреда, причитающегося потерпевшему в соответствии с настоящей статьей, могут быть увеличены законом или договором.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
21.01.2022, 15:42
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

Если действия подростка, повлекли повреждения Вашему ребенку, при этом действия виновного были непреднамеренные, то Вы можете обратиться с жалобой к Директору школы ссылаясь на дисциплину старшеклассников и собственно говоря просить провести, расследования и разъяснительные работы по поводу поведения в образовательной организации.

Далее Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением с требованием компенсации причиненного вреда здоровью и морального вреда, в данном случае отвечать будут родители 10-ти классника в силу ГК РФ Статья 1074. Ответственность за вред, причиненный несовершеннолетними в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет

[quote]1. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет самостоятельно несут ответственность за причиненный вред на общих основаниях.

2. В случае, когда у несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет нет доходов или иного имущества, достаточных для возмещения вреда, вред должен быть возмещен полностью или в недостающей части его родителями (усыновителями) или попечителем, если они не докажут, что вред возник не по их вине.

Если несовершеннолетний гражданин в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, оставшийся без попечения родителей, был помещен под надзор в организацию для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (статья 155.1 Семейного кодекса Российской Федерации), эта организация обязана возместить вред полностью или в недостающей части, если не докажет, что вред возник не по ее вине.

3. Обязанность родителей (усыновителей), попечителя и соответствующей организации по возмещению вреда, причиненного несовершеннолетним в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, прекращается по достижении причинившим вред совершеннолетия либо в случаях, когда у него до достижения совершеннолетия появились доходы или иное имущество, достаточные для возмещения вреда, либо когда он до достижения совершеннолетия приобрел дееспособность.[/quote]

У директора школы можно узнать домашний адрес родителей, и направить им претензию с требование компенсации материального и морального вреда.

Всего Вам наилучшего.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
21.01.2022, 19:28

Здравствуйте!

В данном случае речь может идти только о гражданско - правовой ответственности в виде возмещения материального и морального вреда Вам, ст.151,1074 ГК РФ.

По закону десятикласник самостоятельно несёт ответственность за причиненный вред на общих основаниях. В данном случае вред должен быть возмещен полностью или в недостающей части его родителями (усыновителями) или попечителем, если они не докажут, что вред возник не по их вине. Это при условии, если у того парня (причинитля вреда) нет собственых доходов.

Так что напишите претензию родителям. При отказе возместить вред подавайте иск в суд соглсано ст.131,132 ГПК РФ. Если нужна помощь юриста обратитесь к любому в личку.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
21.01.2022, 22:38
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Анна, добрый вечер[b].

Не несёт!

---------

Действия произошли в школе.

Это важный момент, никто из юристов на это не обратил внимание.

---------[/b]

[b]Школа обязана создавать безопасные условия для обучении я детей и отвечает за нарушения в этой области[/b].

Так сказал Верховный Суд РФ.

О чем говорится в ч. 6-7 статьи 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. «Об образовании РФ».

--------

Администрация школы несет ответственность за причиненный ребенку [b]вред не только во время уроков, но и в принципе, на всей территории школы[/b]. Школа ДОЛЖНА предоставить родителям и суду доказательства отсутствия своей вины в причинении вреда ребенку, который находился в учебном заведении по окончании уроков.

[u]Это сделать школе сложно, потому, она может быть привлечена к гражданской ответственности[/u]

-------

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
13.01.2022, 09:46
• г. Санкт-Петербург

И как и кого заставить увеличить температуру теплоносителя на стояках в комнатах?

Вопрос касательно ЖКХ. Я - физическое лицо единолично проживающее в многоквартирном доме в Санкт-Петербурге. Всегда оплачивал за коммунальные услуги (включая центральное горячее водоснабжение и отопление) по розовой квитанции местной ЖКС и всё было нормально. Однако летом 2020 года мне в почтовый ящик кинули листок для голосования по вопросу перехода на прямой договор с ТГК-1. Я проголосовал против (мне не нужна ещё одна квитанция, их и так уже целый веер + предвидел возможные проблемы в ситуациях когда требуется перерасчёт в меньшую сторону за ненадлежащее качество поставленного энергоносителя, или его поставку в недостаточном количестве моей квартире/домохозяйству). Тем не менее осенью меня (как и всех других жильцов нашего дома, но я не знаю как голосовали остальные) насильно перевели на прямые договора с ТГК-1 по горячей воде и отоплению. Из розовой квитанции изчезла горячая вода и отопление, за это стали требовать денег ТГК-1 по своим квитанциям. Далее, как я и предполагал, возникла ситуация когда в самые морозные зимние дни батареи отопления в обоих моих комнатах были лишь тёплыми (на кухне только была горячая батарея) и мне приходилось все эти холодные дни круглосуточно и на полную мощность включать электрические масляные обогреватели (по одному в каждой комнате) чтобы температура в комнатах была комфортной. Первые 4-5 дней я никуда не обращался, просто сидел и ждал пока ЖКХшники подкрутят температуру на этих стояках в тепловом пункте нашего дома (ответственные за это работники ЖКХ традиционно с большой задержкой реагируют на изменение температуры на улице). Но температуру теплоносителя в этих стояках они так и не увеличили. А ТГК-1 по своим квитанциям требуют оплату по-полной за отопление. Тогда я стал звонить чтобы стребовать перерасчёт за отопление в меньшую сторону. Сперва дозвонился до ТГК-1 (к слову, дозвониться до них было очень сложно, первый день звонил днём = 45 минут провисел - не дождался ответа оператора, второй день звонил вечером = 40 минут провисел - то же не дождался, на третий день утром, с самого начала их рабочего дня позвонил = через 30 минут мне наконец-то ответил оператор), но там мне сказали что не несут ответственности за качество услуг доходящее до квартир, отвечают только за подачу теплоносителя до моего многоквартирного дома. Соответственно в перерасчёте отказали, послали в районный ЖКС разбираться. Звоню в районный ЖКС - а мне там говорят что они теперь уже то же не несут никакой ответственности за это, так как у меня теперь прямой договор с ТГК-1. Разбираться они теперь с этим не будут, а перерасчёт сделать просто не смогут.

А теперь мои вопросы к вам:

1) Имеет ли законное право ТГК-1 требовать с меня каких-либо денег при условии что я НИКАКОГО договора с ними не подписывал и даже не читал (мне никто его не показывал и не предлагал ознакомиться и подписать). Особенно с учётом того, что голосовал я против перехода на прямой договор (но доказательств голосования у меня нет, листок отправил, копию не снял).

2) Что мне теперь делать? Возможно ли стребовать перерасчёт за прошлый недотоп? И как и кого заставить увеличить температуру теплоносителя на стояках в комнатах?

3) Можно ли потребовать перевода статей оплаты за ГВС и отопление назад в районный ЖКС, в розовую квитанцию (так мне будет удобнее, одной квитанцией меньше станет + с ЖКС можно будет как и раньше разбираться с вышеперечисленными и подобными проблемами и требовать от них перерасчёта)? И если можно, то кому предъявлять это моё требование?

Зарание спасибо за ответы! Пардон за возможно слишком длинный текст.

Юрист #8984106
Юрист г. Нижний Новгород
13.01.2022, 12:30

Здравствуйте. Ресурсоснабжающая организация несет ответственность действительно только до входа в МКД, за остальное несет ответственность управляющая компания (в вашем случае районный ЖКС). Необходимо было пригласить сотрудника, ответственного по вашему дому из УК для произведения замеров температуры в вашем жилом помещении, можно было также обратиться в ГЖИ с вопросом о некачественном оказании услуги по теплоснабжению. Переходы на прямые договора начались после внесения изменений в ЖК РФ в 2018 году. Также изменения устанавливают, что заключение "прямых" договоров в письменной форме не требуется.

Вам помог ответ?ДаНет
02.12.2021, 15:50
• г. Оренбург

Кто несёт ответственность по специальности?

Совмещала должность специалиста по охране труда, с 01 ноября на эту должность устроился новый работник. Вопрос: Новый работник не принимает документы и не подписывает акт приема передачи, выискивая недостатки. Кто несёт ответственность по специальности?

Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
02.12.2021, 16:20

Он что мат ценности передает если нет обращайтесь к руководству

При смене материально ответственных лиц проводится инвентаризация имущества (п. 81 Федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора "Концептуальные основы бухгалтерского учета и отчетности организаций государственного сектора", утвержденного приказом Минфина России от 31.12.2016 N 256 н, п. 1.5 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49 (далее - Методические указания)).

Как указано в п. 1.5 Методических указаний, передача материальных ценностей от одного материально ответственного лица к другому осуществляется по итогам инвентаризации, проводимой на день приемки-передачи дел. Согласно пп. 2.8, 2.10 Методических указаний при проведении мероприятий по инвентаризации имущества присутствие материально ответственных лиц обязательно.

Таким образом, инвентаризация должна быть проведена до момента увольнения сдающего ценности материально ответственного лица, в данном случае - до 5 июля включительно.

Как следует из вопроса, в рассматриваемой ситуации новый сотрудник принимается на работу не в день увольнения предыдущего материально ответственного лица, приступить к своим обязанностям он должен с 6 июля и, следовательно, не может участвовать 5 июля в инвентаризации и подписать акт приемки-передачи дел.

В таком случае, на наш взгляд, материальные ценности должны быть временно переданы другому работнику, назначенному приказом работодателя, либо ценности могут быть приняты руководителем лично и переданы новому материально ответственному лицу после приема его на работу.

Отметим также, что трудовым законодательством не установлено запрета на заключение трудового договора с новым материально ответственным лицом в период действия трудового договора, заключенного с прежним материально ответственным лицом для осуществления передачи материальных ценностей. Однако необходимо учитывать, что в муниципальном учреждении, которым является в данном случае работодатель, фонд оплаты труда формируется на основании утвержденного штатного расписания, поэтому сам по себе факт оплаты труда в один день двух работников при наличии только одной штатной единицы может вызвать претензии контролирующих органов.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
02.12.2021, 18:52

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Акт составили приема-передачи, подписали и отдали начальнику. Всё.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
03.12.2021, 10:35

.. специалист по охране труда относится к категории "специалистов", а не должностных лиц, обладающих правами распорядительных действий (принимать-не принимать). По профстандарту "специалист по охране труда" такого праве нет не принимать документы, у него только права контроля, например, составить Акт контроля состояния охраны труда на предприятии на дату вступления в должность.

Вам помог ответ?ДаНет
23.11.2021, 12:38
• г. Белгород

QR код или Незаконная обработка персональных данных

Коллеги, актуальный вопрос.

Охранник без QR кода не пускает, при предъявлении спрашивает ФИО и год рождения, и более того могут затребовать с предъявлением документа с ФИО и датой рождения, не взирая на то, что другие посетители тоже слышат, или могут слышать. - Это уже прямая обработка персональных данных.

Без этой инфы тебя не пускают. С этой инфой тебя пустят, но это уже прямое нарушение законодательства ОПД.

Как быть с точки зрения закона?

Ведь охранник как работник ТЦ или ЧОПа, несет ответственность, а Соглашение не с ним, не с ТЦ и ЧОПом я не заключал.

Что могут сказать представители Роскомнадзора?

Юрист г. Липецк
23.11.2021, 12:39

Здравствуйте.

На этот счет все уже сказали суды нескольких регионов: нарушений закона нет.

Вам помог ответ?ДаНет
11.11.2021, 06:35
• г. Екатеринбург

Можно ли собственнику помещения физ лицу сдавать в аренду часть помещения под массажный кабинет физическому лицу?

Можно ли собственнику помещения физ лицу сдавать в аренду часть помещения под массажный кабинет физическому лицу? Не будет ли это трактовать как нетрудоустроенный работник? Кто несёт ответственность за ведение деятельности без регистрации? И если в договоре прописать, что вся ответственность по ведению деятельности на арендаторе?

Юрист г. Барнаул
11.11.2021, 06:45

Не будет данная ситуация толковаться как трудовые отношения при наличии договора аренды.

Вам помог ответ?ДаНет
09.11.2021, 07:24
• г. Кичменгский Городок

Обязан ли вообще мой руководитель организации создавать комиссию по трудовым спорам,

Меня на работе перевели в другой цех. Я обратился в профсоюз за консультацией о правомерности действий начальника цеха. В профсоюзе мне сказали, что нужно обратиться в суд, потому что комиссии по трудовым спорам в организации не создано. Обязан ли вообще мой руководитель организации создавать комиссию по трудовым спорам, и несет ли он юридическую ответственность за отсутствие такого органа? И как сами работники могут создать комиссию по трудовым спорам в 87 организации? Может есть процедура избрания представителей работников и представителей работодателя в КТС? И как определить общую численность комиссии по трудовым спорам?

Юрист г. Барнаул
09.11.2021, 07:26

По заявлению одного работника, работодатель не обязан создавать КТС. По общим правилам, комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя (ст. 384 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение