Работник постоянно на больничном

Содержание:

  • Отсутствие мед работника в детском дошкольном учреждении
  • Мой вопрос: имеет ли право работодатель брать на моё место другого работника и переводиться на более низкооплачиваемую ставку?
  • Подскажите, что делать с предыдущим отпуском и что делать с наступившим отпуском.
  • При ликвидации отдела мне предложили в другом районе временную ставку (до выхода основного работника из декрета)
  • Двое постоянно находятся на работе, один на больничном и один как отсутствующая единица.
  • Можно ли доп. отпуск давать перед ежегодным основным?
  • В связи с этим, считают, что никакие выплаты ему не положены, лекарства тоже не возмещают.
  • Как написать докладную на заведующую, если нет размещения плана закупки?
  • Ценностей. ВОПРОС: Являлось ли правомерным снятие ставки без предупреждения,
  • Травля на предприятии
  • И какие налоги и взносы в пенсионный платит работодатель за работника в декрете?
  • Имеет ли права работодатель уволить работника, который постоянно на больничном.
  • Является ли нарушением, если работник находясь на больничном присутствует на рабочем месте?
  • Как припугнуть работников?
  • Как должен быть составлен труд. Договор?
  • Злоупотребление работника правом.
  • Жене не дают уволиться с работы.
  • Правда ли есть такой закон?
  • Оплата работнику - Оксана, Пермь.
  • Уволиться после производственной травмы
  • Вот в чем вопрос, каким образом возможно уволить такого работника?
  • Может ли это как то отразиться на судебном процессе и решении?
  • Скажите, как поступить с данным товарищем в рамках правового поля, чтобы его уволить?
  • Могу я официально сократить эту должность, в связи с изменениями в штатном расписании?
  • Если да, то какие это статьи законодательства?
  • Теперь эти документы идут без оплаты, но встает вопрос, а очередной отпуск за время неоплачиваемых больничных положен?
  • Могут ли у меня все обрезать?
  • Можно ли уволить работника, который постоянно на больничном? При каком условии?
  • Можем ли мы уволить работника без проблем?
  • Имели ли право в больничное время мне вручать уведомление и куда мне обращаться за этот беспредел,
22.12.2022, 10:02
• г. Киров

Отсутствие мед работника в детском дошкольном учреждении

В детском саду на протяжении 6 месяцев отсутствует мед работник. В группах постоянно больные дети, с признаками ОРВИ, за ними никто не ведет наблюдение, не высаживает из группы. Следовательно дети массово болеют не переставая. Каждый месяц с ребенком на больничном. Группы не закрывают на карантин, даже если там остается один ребенок, никакой обработки групп не проводится. Вместо этого объединяют по 2-3 группы, и дети спят в чужих кроватках. Куда жаловаться в таком случае?

Юрист г. Санкт-Петербург
22.12.2022, 10:05

Здравствуйте!

Рекомендую подать жалобу в Роспотребнадзор и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
22.12.2022, 10:06

Жалуетесь в Роспотребнадзор и в ОДДу. Пишите Коллективную жалобу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
22.12.2022, 10:10

Татьяна, при указанном в вопросе обстоятельстве, обратитесь с жалобой в Управление (департамент) образования Кирова, а при отсутствии реагирования, - в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
22.12.2022, 10:16

Обращайтесь по вопросу в Рособрнадзор, прокуратуру и департамент по образованию.

Вам помог ответ?ДаНет
27.11.2021, 13:37
• г. Санкт-Петербург

Мой вопрос: имеет ли право работодатель брать на моё место другого работника и переводиться на более низкооплачиваемую ставку?

У меня такая ситуация. Пока я была на больничном (1 месяц) на мою должность на постоянной основе взяли другого человека. Работаю уборщицей оклад 27 тысяч. Когда я пришла с больничного меня просто поставили перед фактом, что я должна перейти на полставки на 14 тыс., мотивируя это тем, что мол ты вроде говорила, что тебе тяжело работать! Да мало ли что мы говорим! Это просто слова! Никаких доп. соглашений не подписывала, мне их и не давали. Мой вопрос: имеет ли право работодатель брать на моё место другого работника и переводиться на более низкооплачиваемую ставку? Спасибо.

Юрист г. Нижний Новгород
27.11.2021, 13:39

Вы вправе требовать соблюдения условий ТД! Жалобы в ГИТ, прокурору, иск в суд, если что! Пусть вновь принятую увольняют или переводят хоть на 0,0001 ставки!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
27.11.2021, 13:41

Так это работодатель сам себе проблемы создал, приняв на одно место два человека. Вы незаконно лишены возможности трудиться на своей должности. Соответственно, работодатель обязан Вам в полном объеме выплачивать зарплату, которую вы сможете взыскать в судебном порядке с компенсацией морального вреда. Пожалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
27.11.2021, 14:46

Не имеет конечно, в этом случае вам срочно нужно жаловаться на нарушение трудового законодательства в государственную инспекцию труда, прокуратуру, работодатель полмиллиона заплатить штрафа.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
27.11.2021, 16:19

Мари, добрый день. Налицо нарушение Ваших трудовых прав.

Надо писать жалобу в ГИТ.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
12.10.2021, 07:41
• г. Якутск
₽ VIP

Подскажите, что делать с предыдущим отпуском и что делать с наступившим отпуском.

У нас сотрудник находился в отпуске с 01.06.2020 года в отпуске он постоянно болел в итоге проболел до следующего отпуска который утвержден графиком отпусков с 09.10.2021 г. Однако он взял очередной больничный с сентября 09.09.2021 года, при разговоре с ним все были уверены что больничный будет закрыт 08.10.2021 г. Кадровик предоставила мне приказ на отпуск, я выдала отпускные, в итоге выяснилось, что работник продлил больничный до 22 октября. Подскажите, что делать с предыдущим отпуском и что делать с наступившим отпуском. Как выкрутиться если отпускные выплачены, и работник работать не собирается, а так и будет прыгать по больничным листам.

Юрист г. Новокузнецк
12.10.2021, 07:56

В статье 124 ТК РФ сказано: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

временной нетрудоспособности работника;

Как видите, закон предусматривает либо продление отпуска либо его перенесения на другой срок Решение: продлять или переносить на другой срок принимает работодатель но с учетом пожеланий работника.

В этой связи вам нужно узнать мнение работника: хочет он пролить отпуск или перенести его на другой срок Если желание продлить отпуск, то придется продлевать два отпуска Если же будет желание о переносе отпу 4 са на другой срок, тогда работодатель должен издать приказ ст 8 ТК РФ о переносе отпусков, а работник должен вернуть отпускные за не использованные дни отпуска.

Не было бы в законе указано:[b] с учетом пожеланий работника

[/b],тогда для вашей организации было бы выгодно просто перенести отпуска на другой срок Скорей всего этот работник выразит желание о продлении отпуска Не думаю, что работник может бесконечно прыгать по больничным. Здесь уже нужно связываться с поликлиникой и там узнавать: какие такие имеются основания держать на больничном больше года человека Что то здесь нет так в плане выдачи больничных.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
12.10.2021, 08:03

Здравствуйте, Оксана!

В данном случае надо предложить работнику вернуть ошибочно выплаченные отпускные.

Если он не согласится, либо если на контакт с ним выйти невозможно, то надо будет удерживать их в установленном порядке.

В данном случае применяется ст. 137 ТК РФ, где сказано:

[quote]

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);[/quote]

Если же вдруг он в итоге уволится, то придется подавать в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
12.10.2021, 08:50

Здравствуйте, Оксана! Сделать перерасчет, если в отпуск он так в итоге и не пошел. Ведь согласно ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Т.е. в период болезни дни отпуска все равно не идут, а если работник не собирается его продлевать или переносить, то отпускные должны быть перерассчитаны: вместо них согласно ст.183 Трудового кодекса РФ и ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" выплачиваются больничные, вернее пособие по временной нетрудоспособности. Одновременная выплата за один период и того, и другого, не предусмотрена. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
12.10.2021, 08:58

Здравствуйте, Оксана!

[u]1. Сразу напрашивается вопрос, а как у вас работник находится на больничном в течение года. Вы вообще проверяли подлинность больничных листов? [/u]

Он проходил МСЭ комиссию? Инвалидность установлена?

[b]При неблагоприятном прогнозе лечения в срок не позднее 4 месяцев со дня установления временной нетрудоспособности пациент направляется для прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ).[/b]

А в случае отказа больного от ее прохождения бюллетень закрывается (п. 4 ст. 59 закона «Об основах охраны здоровья граждан РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

2. Что касается переноса отпуска, да вы должны были отпуск переносить согласно ст. 124 ТК РФ, [u]тут вы все правильно сделали, [/u]

[quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

[b]временной нетрудоспособности работник[/b]а[/quote]

[u]3. По поводу выплаты отпускных, и издания приказа в период нахождения работника на больничном:[/u]

На самом деле критичного ничего не произошло, и к сожалению такое часто происходит с работниками, которые любят находиться на больничном, предоставляют дезинформацию по датам нахождения на больничном и т.д.

Таким образом, вы должны аннулировать Приказ о предоставлении работнику ежегодного отпуска и направить ему требование вернуть отпускные, ошибочно выплаченные.

[u]Если откажется, то вы вправе их удержать из заработной платы, когда он выйдет на работу.[/u]

Согласно ст. 137 ТК РФ,

[quote]Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.[/quote]

Если на работу не выйдет, и уволиться, то произведете УДЕРЖАНИЕ из заработной платы (РАСЧЕТА) при увольнении, вы же все равно ему должны будете выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, из них и удержите.

А вообще поднимайте вопрос по поводу увольнения сотрудника в связи с медицинскими показаниями (заключением).

Проверяйте больничные листы на подлинность.

[u]Всех благ Вам! [/u]

[i]Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным. [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
12.10.2021, 10:35
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Оксана, добрый день!

1.Очень странная ситуация с больничными уже год у работника Вашей организации. Не инвалид ли он уже!? Сделайте запрос по факту выдачи листов нетрудоспособности.

2. Вы верно перенесли отпуск, согласно положений статьи 124 Трудового Кодекса РФ, поскольку

[i]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае

временной нетрудоспособности работника[/i]

3.Следующий шаг это аннуляция приказа о предоставлении отпуска работнику и направление ему письменного требования о возврате выплачены отпускных.

4.При его отказе или молчании, то как выйдет на работу, пользуйтесь статьей 137 Трудового Кодекса РФ, в которой указано, что

[i]Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда.[/i]

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
12.10.2021, 13:14
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, согласно правовому ответу специалистов Роструда

отпуск должен быть перенесен на другой срок.

При этом, выплаченные отпускные возврату не подлежат.

Случае, если работник заболел в период ежегодного оплачиваемого отпуска, его отдых может быть продлен или перенесен на другое время по согласованию с работодателем (ст. 124 ТК РФ).

[b]эту сумму нужно будет учесть при расчете отпускных за перенесенный на другое время отпуск.[/b]

Таким образом, вы имеете право предложить работнику вернуть отпускные, если же работник отказывается то вы вправе зачесть эту сумму в качестве отпусных на будущий период, при этом если вы сможете доказать что работник находится по поддельному больничному на больничном, то вы будете вправе взыскать с него Неосновательное обогащение в рамках ст 1102 ГК РФ, но для этого должны быть доказательства фиктивности больничного

..

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
12.10.2021, 14:54
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте.

Работодатель решает ваш вопрос с учетом мнения работника.

Следует потребовать вернуть отпускные, если работник в отпуск не пошел, а болеет. Он должен и получает пособие по нетрудоспособности. И выплата отпускных емку не положена.

Зачтите выплаченные отпускные в счет будущего отпуска либо предложите работнику добровольно вернуть деньги.

(ст. 137 ТК РФ)

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Вам помог ответ?ДаНет
28.04.2021, 06:27
• г. Барнаул

При ликвидации отдела мне предложили в другом районе временную ставку (до выхода основного работника из декрета)

При ликвидации отдела мне предложили в другом районе временную ставку (до выхода основного работника из декрета) в связи с моей беременностью. Получила по почте после увольнения. Приказ я не подписывала, так как находилась на больничном. Что делать? Постоянной работы у них нет.

Адвокат г. Барнаул
28.04.2021, 06:40

Оспаривайте ваше увольнение в суде, у вас срок 1 месяц со дня увольнения. (получения приказа по почте)

Вам помог ответ?ДаНет
12.01.2021, 20:07
• г. Мурманск

Двое постоянно находятся на работе, один на больничном и один как отсутствующая единица.

У нас в организации по щтату нашей должности должно быть 4 человека. Двое постоянно находятся на работе, один на больничном и один как отсутствующая единица. Я получаю доплату % от оклада за человека на больничном, а другой коллега за отсутствующего работника тоже % от оклада, но почему то в расчётом листе у меня прописана оплата за совмещения без премии за совмещение, а другого работника и оплата и премия за совмещения. Интересуют возможные нюансы этих двух оплат и их премирования.

Адвокат г. Мурманск
13.01.2021, 00:53

Что бы Вам ответить нужно смотреть локальные нормативные акты,, - ст. 8 ТК РФ, - трудовые договоры, приказы о совмещении, Положение о премировании, должностные инструкции.

Вам помог ответ?ДаНет
11.06.2019, 14:18
• г. Воронеж

Можно ли доп. отпуск давать перед ежегодным основным?

В организации работает человек, около трех лет полностью не использовавший свой ежегодный основной отпуск, то есть уже есть много дней неиспользованного отпуска. Отпуск стандартный 28 дней, но в коллективном договоре предусмотрена возможность получить три доп. дня отпуска если в течение календарного года работник не был на больничном. Человек постоянно берет эти три дня, перед основным отпуском. С учетом того, что еще много неиспользованного отпуска, можно ли давать эти три дня доп. отпуска?

Юрист #7429379
Фирма г. Вологда
11.06.2019, 14:43

Здравствуйте! Да конечно можно.

Вам помог ответ?ДаНет
19.05.2019, 13:06
• г. Тюмень

В связи с этим, считают, что никакие выплаты ему не положены, лекарства тоже не возмещают.

Мой муж пострадал на производстве. Пятый год находится на листах по временной нетрудоспособности с кодом (04)Производственная травма, последствия производственной травмы. Больничный лист прерывают в связи со сроками нахождения на больничном листе. Начисления по больничному изменяются в меньшую сторону, достигли уже почти размеров МРОТ. МСЭ комиссией установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности. Однако по этой должности имеется медицинское заключение, что в этой должности работать не годен. Организация ему ввела новую должность. В связи с этим, считают, что никакие выплаты ему не положены, лекарства тоже не возмещают. А сейчас и совсем говорят, что такой работник им не нужен, который постоянно находится на больничных листах. Правомерно ли это? Прошу Вас помогите.

Юрист г. Нижний Новгород
19.05.2019, 13:36

Если уволят, то можете обжаловать в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
29.04.2019, 22:03
• г. Кизилюрт
₽ VIP

Как написать докладную на заведующую, если нет размещения плана закупки?

Моя мама работает терапевтом в врачебной амбулатории.

12 дней она пролежала в больнице (на больничном), сегодня она вышла на работу и выяснила что ее медсестра не выполнила первый этап анкетирования диспансеризации, так как заведующая постоянна отзывала с участка для выполнения работы детской, стоматологическую, акушерскую и процедурной медсестры учитывая что данные работники находятся на работе и заведующая часто отпускает их. Теперь глав врач требует план диспансеризации. Есть ли в данных действиях заведующей врачебной амбулатории нарушения? Можно ли написать докладную на заведующую?

Юрист г. Краснодар
29.04.2019, 22:05

В данном случае мама вправе написать докладную на заведующую главному врачу учреждения. Тем самым она подстрахуется на случай применения к ней мер дисциплинарного взыскания, ст.192 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
29.04.2019, 22:05

В Данных действиях заведующей врачебной амбулатории нарушений не усматривается. Докладную всегда написать можно, вопрос будет в том по делу ли подаётся докладная. А вообще должен быть внутренний нормативно-правовой акт либо список должностных обязанностей (8 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
29.04.2019, 22:10
Это лучший ответ

Здравствуйте! Давайте по порядку. Есть нарушения, т.к. по сути отвлекала от исполнения обязанностей, определенных трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и должностной инструкцией (ст.8 Трудового кодекса РФ) медсестру, что не позволило ей выполнять возложенные на нее обязанности. Можно написать докладную по этому поводу, что снять ответственность с медсестры маме и с себя тоже, чтобы виновное лицо понесло дисциплинарную ответственность (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) и не позволяло себе в будущем отвлекать от работы сотрудников и подставлять других. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
29.04.2019, 22:15

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! А мама что по положению выше заведующей?, нет, поэтому докладную заведующая может писать на маму, а не наоборот. См. Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

(Основной Закон в сфере здравоохранения).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
29.04.2019, 22:30

Здравствуйте! Да, в данном случае ваша мама может написать докладную главврачу на нарушения со стороны заведующей. Поскольку с помощью докладной происходит письменное общение между начальником и подчиненным. В ней она разъяснит, почему не укладывается по срокам, ввиду систематического отвлекания и перекладывания обязанностей медсестры участкового терапевта. Ст.ст. 21, 72.2 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
29.04.2019, 22:41

Диспансеризация населения проводится на основании приказа МЗ РФ №869 н от 26.10.2017 года. "Об утверждении порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения.

Ответственность несет медсестра на которую были возложены обязательства проведения первого этапа анкетирования диспансеризации

Но учитывая, что ее отвлекали от выполнения работы, у вас возник трудовой спор. Следовательно согласно внутренним локальным актам полагаю придется разбираться в суде ст.392 ТК.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Киров
30.04.2019, 00:55

Медсестра не выполнила свои должностные обязанности?

С неё потребовали объяснительную (193 ТК РФ) или на слово поверили, что заведующая отзывала её на выполнение других работ?

Вам помог ответ?ДаНет
08.04.2019, 03:47
• г. Олекминск

Ценностей. ВОПРОС: Являлось ли правомерным снятие ставки без предупреждения,

Работаю в МБДОУ "Детский сад 31" на постоянной основе ночным мл.воспитателем (сад круглосуточный), была доплата по совмещению 0,5 ставки кастелянши. На время отпуска основного работника в должности ЗАВХОЗ, меня перевели из мл.воспитателя на Завхоза. Находясь на больничном, и приступив к работе Завхоза, я узнаю, что 0.5 ставки кастелянши с меня сняли и приняли нового человека на эту ставку (0.5 кастелянши), не устно, не письменно меня руководство не уведомило (я являлась материально-ответственным лицом, мягкий инвентарь находился у меня на подочете), естественно, что передачу мат. ценностей никто не произвёл. В дальнейшем я отказалась производить и подписывать приказ о передаче мат. ценностей. ВОПРОС: Являлось ли правомерным снятие ставки без предупреждения, и должны ли мне по снятой ставке по Совмещению компенсацию за неиспользованный отпуск?

Юрист г. Долгопрудный
08.04.2019, 05:55

Без предупреждения - нет.

Отпуск - не должны, доплата за соместительство в отпускные войдет, дополнительного отпуска в таком случае нет.

Статья 60.2 ТК РФ. [quote]Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
23.03.2019, 21:26
• г. Усинск

Травля на предприятии

Работаю на энергетическом предприятии более 20 лет. За весь период работы у меня не было ни одного замечания, ни одного нарушения по работе. А тут у нового начальника цеха появилось предвзятое отношение ко мне. Два года назад, после сокращений, нам вменили дополнительный объем работы за доплату, каждый год заключая новый договор. Я исправно исполняла свои обязанности по доп. соглашению, работая опасном объекте по одному в смены. За это время подорвала здоровье. Психологически не могла совмещать две профессии, поэтому на этот год решила не заключать соглашение. Написала заявление директору, с просьбой поставить в мою смену работника, который будет выполнять эти обязанности. И тут понеслось! Начался откровенный прессинг. Сначала наказали премией якобы за нарушение ОТ, которое я хотела оспорить. Теперь хотят дисциплинарное взыскание за несанкционированный выход за территорию предприятия на пять минут, хотя мне была дана команда от начальника смены станции, который обзванивал каждый цех и некоторые работники, так же как и я, выходили за КПП, выполнить его распоряжение. И спустя две недели, когда я была на больничном, мой начальник написал на директора предприятия служебную записку, с просьбой привлечь меня к дисциплинарной ответственности за этот выход. Выходили вместе со мной и работники других цехов, а наказать решили меня одну. Директор издал распоряжение на взятие с меня объяснительной и на ежедневные отслеживания моего выхода на работу. И когда я вышла на работу, меня постоянно прессуют. Начальник службы безопасности сказал, что бы я написала согласие об отсутствии претензий к работодателю за лишение меня премии, а так же не шла в суд, иначе будет хуже. Хорошо я догадалась сделать аудио запись этого разговора. Сил уже нет! Что делать? Куда обращаться?

Юрист г. Пермь
23.03.2019, 21:30

Добрый вечер!

Если проблему можете решить, надо решать, если не можете, надо уйти.

Подайте жалобу в прокуратуру на дискриминацию, укажите конкретные факты нарушения Ваших трудовых прав.

К директору идти на прием бесполезно судя по Вашему обращению.

Вам помог ответ?ДаНет
05.03.2019, 23:51
• г. Уфа

И какие налоги и взносы в пенсионный платит работодатель за работника в декрете?

Сейчас нахожусь в декрете с первым ребёнком до 3 лет до апреля 3 числа. При этом уйду во второй в апреле 19 числа. Официально числюсь у ИП шника. С 3 по 19 апреля фактически должна выйти на работу, но это невозможно так как живу 1700 км от работы. И сижу постоянно с первым ребёнком на больничном. Работодатель зная всю ситуацию как я понимаю хочет уволить меня. Будет ли это законно если на эти две недели будет больничный? И какие налоги и взносы в пенсионный платит работодатель за работника в декрете? Какие выплаты мне положены на второго ребёнка если меня все таки не уволят?

Юрист г. Петрозаводск
06.03.2019, 00:07

Здравствуйте, Виктория!

[b]Во-первых[/b], у Вас не может быть больничного, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) нет таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист".

При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается гражданам [b]листок нетрудоспособности[/b].

[b]Во-вторых[/b], если Вы беременны сейчас, то об этом Вам следует в письменном виде сообщить своему работодателю. После чего он уволить Вас даже за прогулы не сможет, исходя из положений статьи 261 ТК.

[quote]Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[b]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/b]

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).[/quote]

[b]В-третьих[/b], у нас в России не существует также никаких "декретов" и "декретных отпусков".

Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".

Статьей 255 ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.

Статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.

Вы вправе при выходе из отпуска по уходу за ребенком или перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его на основании статьи 260 ТК.

[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
15.10.2018, 18:57

Нет, это не основание для увольнения. Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя приведен в статье 81 Трудового кодекса РФ. Такого основания там нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
15.10.2018, 19:00

[i]--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работодатель имеет право отправить работника на МСЭ (медико социальную экспертизу), и при установлении группы инвалидности, уволить работника в соответствии с мед. заключением. У работодателя много прав уволить работника он может и по другим основаниям, и особенно если этот работник, злоупотребляет трудовым законодательством и трудовыми обязанностями. [/i] [b]Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
13.09.2018, 05:37
• г. Магадан

Является ли нарушением, если работник находясь на больничном присутствует на рабочем месте?

Является ли нарушением, если работник находясь на больничном присутствует на рабочем месте? Дело в том, что пошла на встречу работодателю приходить на про дня поработать, потому что постоянно оказывает давление тем, что нужно постоянное присутствие на рабочем месте. Изводит, что его отвлекают от деятельности и замены нету. Что можно предъявить такому работодателю? При этом больничный лист открыт.

Юрист г. Новосибирск
13.09.2018, 05:42

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации это нарушение режима по листу нетрудоспособности, вы можете не приходить на работу вам за это ничего не будет.

Вам помог ответ?ДаНет
10.09.2018, 05:53
• г. Магадан

Как припугнуть работников?

Меня вынуждают уволиться, оказывают психологическое давление. Дело в том, что после того, как я ушла на больничный по уходу за ребёнком (4 с половиной года ребёнку), работники выдумали, что я говорила, что на больничном будет сидеть Бабушка. Это враньё. Несколько раз при трудоустройстве я спрашивала устраивает ли моя кандидатура, начальник был не против. Теперь же я слышу враньё и дискриминация в мою сторону. Давят тем, что я недавно устроилась и работники, которые до меня там работали, просят их взять назад. Как припугнуть работников? Коллега (жена начальника) постоянно пытается приукрасить любую информацию, которую услышит.

Юрист г. Новокузнецк
10.09.2018, 05:57

Добрый день! Марина Вам ни в ком случае не нужно подаваться давлению и писать заявление на увольнение ст 80 тК РФА припугнуть работников можно обращением в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Хабаровск
10.09.2018, 05:58

Добрый день, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру вашего населенного пункта, изложив в вашем обращении всю суть вашей проблемы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #6750498
Студент г. Омск
10.09.2018, 06:07

Добрый день Марина!

Вы можете попробовать записывать факты психологического давления и требований об увольнении без вашего согласия путем создания аудиозаписей.

В этом случаи у вас будут фактические доказательства ваших слов. С этими доказательствами вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
20.12.2017, 11:48
• г. Красноярск

Как должен быть составлен труд. Договор?

Очень нужна помощь. Подскажите пожалуйста, сестра работает юристом в учреждении соц. защиты. Зав. отделением сейчас находится на больничном на месяц, сестра исполняет обязанности по приказу. Через 2 мес заведующая уходит в декретный. Кадровичка сестре сказала о том, что если она соглашается быть заведующей на время декретного отпуска основного работника, не И.О., а именно заведующей, то своей ставки она может лишится, т.е. ставки юрисконсульта по выходу на работу основной заведующей, если на место юриста возьмут человека. Как я понимаю, ставка юриста может быть вакантна на время декретного отпуска заведующей, ведь сестра временно будет исполнять обязанности, а не постоянно. Это ведь в корне не верно и не правильно. Как быть? Как правильно должен быть составлен трудовой договор или доп. соглашение, чтобы сестра не лишилась своей ставки? На какую статью законодательства ссылаться? По моему, кадровичка не вполне компетентна и не осведомлена в таких вопросах.

Юрист г. Ульяновск
20.12.2017, 11:49

Доброго вам времени суток! Ваша сестра имеет право исполнять обязанности по другой должности О чём издается приказ работодателя в этом приказе отражается и доплату по должности и своей должности она в этом случае не лишается.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #6476566
Адвокат г. Апатиты
20.12.2017, 11:53

Добрый день! Вопрос в том, как оформят - если перейдет на другую должность на время декрета - будет срочный ТД, с должности юриста увольняется (бессрочный ТД), а это не выгодно. Лучше было бы остаться на своей должности с исполнением обязанностей и с соответствующей доплатой (совмещение либо совместительство). В зависимости от договоренностей по-разному регулируется.

Вам помог ответ?ДаНет
05.12.2017, 10:46
• г. Томск

Злоупотребление работника правом.

Сотрудник был уведомлен за 2 месяца, что его должность будет сокращена. В день увольнения отказался подписывать приказ, получать трудовую книжку, справки из бухгалтерии. Был составлен акт, все записи внесены и в ТК, и в карточку Т-2, в программу 1-С. Через день принёс больничный, в котором указано, что он на больничном уже неделю. Но он находился на работе постоянно, о чём есть записи камер видеонаблюдения. И теперь пойдёт в суд с заявлением, что нарушены его права, увольнение незаконно. Каковы действия работодателя, если работник злоупотребил правом, никого не ставил в известность о том, что находится на больничном? Спасибо!

Юрист #6452630
Юрист г. Санкт-Петербург
05.12.2017, 10:56

Злоупотребления правом в данном случае не усматривается, от больничного никто не застрахован. Нахождение работника на больничном никак не влияет на его увольнение в связи с сокращением штата, данное событие все равно свершается вне зависимости ни от чего. То есть увольнение законно. Однако, следует учесть, что если периоды больничного листа выходят за дату увольнения по сокращению, по окончании больничного работник подает данный больничный лист именно по месту работы, откуда был сокращен.

Вам помог ответ?ДаНет
24.10.2017, 18:43
• г. Санкт-Петербург

Жене не дают уволиться с работы.

Здравствуйте.

Такая ситуация - жена работает пекарем в супер-маркете ашан, и уже давно хочет уволиться с ненавистной работы. Когда она неоднократно писала заявление на увольнение по собственному желанию и пыталась отдать его непосредственно своей начальнице, она его не принимала. Я точно не знаю какая официальная должность у её непосредственной начальницы, наверное что-то типа начальника/менеджера отдела или цеха. Кроме того эта начальница постоянно уговаривает всякими правдами и неправдами не увольняться, говорит, ну поработай ещё до конца месяца, а в конце месяца говорит тоже самое и так бесконечно. Когда у моей жены все-таки лопалось терпение и она пыталась вручить ей заявление, её начальница постоянно куда-то исчезала или отмахивалась, или нагружала жену какой-то срочной работой, или, как я писал выше, просто тупо отказывалась принимать, если уже было не куда не убежать и не отмахнуться. В общем её начальница делала всё что бы не принимать заявление. Когда жена пошла с этим заявлением в отдел кадров, там отказались принимать его, сказав что она должна отдавать это заявление непосредственной начальнице, действия которой я уже описывал выше. Один раз, когда жена все-таки настояла, они не приняли заявление сказав что оно неверно заполнено, причем они не сказали как верно заполнять его. Ещё ситуация осложняется тем что работникам полагается за 5 лет что-то типа премии, эту премию уже давно должны были дать, но начальница моей жены и отдел кадров, под видом всяких бюрократических отмазок не дают моей жене эту премию, наверно что бы как то удержать её, хотя бы на какое-то время, или из чувства мести и вредности.

Скажите пожалуйста, что делать в такой ситуации? Как получить премию и уволиться? Не хотелось бы что бы она просто уволилась, оставшись без заслуженной премии. Ещё момент - моя жена сейчас на больничном после пневмонии, хотелось бы что бы отсчет 2-х недель начался пока она находиться на больничном. И как непосредственно я сам могу надавить на них, в рамках закона разумеется? Дело в том что моя жена не очень решительная и иногда поддаётся на уговоры не увольняться, поэтому мне бы хотелось знать что я могу сделать как ее муж, что бы она поскорее уволилась.

Ещё один немаловажный момент - у моей жены скользящий график, и у неё очень мало выходных, бывает такое что она работает подряд по 6-7 дней, потом один выходной, и опять на работу. Я знаю что по трудовому кодексу работник должен работать не более 40 часов в неделю, если иное не оговорено письменным согласием самого работника, а в ситуации с моей женой она работает явно больше. Ещё часто заставляют вместо 8 часов в день, работать на 1-2 часа больше, бывало и на 3, прием за эти переработки не доплачивают. Бывает такое что не отпускают на обед и перерывы, и жене приходится работать подряд 8 часов, и даже иногда больше. Иногда даже банально не дают возможность сходить в туалет. Иногда заставляют разгружать поддоны с полуфабрикатами, причем иногда в морозильной камере, не предоставив соответствующей одежды, фактически сваливая на неё работу грузчика. Иногда её ставят работать на кассу, хотя у неё, как я знаю, нет ни соответствующей специальности, ни разрешения. Иногда ставят на фасовку товаров, которые совсем не связаны с пекарней.

Из-за того что моя жена работает голодная весь день, у неё диагностировали гастрит и некоторые другие проблемы с желудком, а из за того что она не может сходить в туалет в течении довольно большого времени, у неё периодически возникают воспаление мочевого пузыря и другие проблемы со здоровьем, а из-за того что её заставляют работать грузчиком на холоде, она постоянно простывает, и к слову, вышеописанная пневмония, это скорее всего следствие этого. Ещё у неё начались проблемы с позвоночником, тоже как следствие работы грузчиком. Справка от врача, в которой были противопоказаны нагрузки, не возымела никакого результата. Можно ли эти вышеописанные факты использовать как-то как рычаги давления на них? Как остановить это наглый беспредел? И если все же мою жену в очередной раз уговорят не увольняться, можно как то остановить беспредел связанный с работой больше 40 часов в неделю, с неоплачиваемыми переработками, с работой в качестве грузчика, и невозможностью поесть и сходить в туалет?

Юрист г. Санкт-Петербург
24.10.2017, 18:48

Добрый вечер, Юрий! Уволиться ваша супруга может путем подачи заявления об увольнении заказным письмом. По остальным нарушениям можно подготовить жалобу в Трудовую инспекцию. Приходите к нам на консультацию очную, поможем решить все вопросы. Всего вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
15.09.2017, 11:08
• г. Челябинск

Правда ли есть такой закон?

Работаю на крупном металлургическом комбинате. Работа постоянная. С Февраля месяца па разным приказам временно работаю за работника, которая то на сессии, то на дипломе, то в отпуске, то на больничном. 11.09.2017 этот работник вообще уволилась. Я работаю за неё. Написала я заявление о переводе постоянно на это вакантное место. Мне не подписывают, ссылаясь на закон о том, что на вакансию имеют преимущество работники по СТД. И пока они либо не согласятся, либо откажутся, моё заявление будет лежать. Работу непосредственно исполняю я. Правда ли есть такой закон? И сколько это может по закону продлится. Ведь всех опрашивать можно и год? Спасибо.

Юрист г. Людиново
15.09.2017, 11:11

ТК РФ, Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, [b]то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.[/b]

есть такая статья.

Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кемерово
15.09.2017, 11:23

Что касается приоритета работников по срочному трудовому договору, ничего подобного не нашла. Попросите у работодателя ссылку на конкретную статью Трудового кодекса, где об этом сказано.

Также в соответствии с законом

[quote]Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[/quote]

Таким образом, Вас обязаны либо перевести на указанную должность. К тому же если Вы совмещаете свою должность и вакантную, то Вам должны оформить совместительство, которе оплачивается дополнительно.

Вам помог ответ?ДаНет
29.08.2017, 12:44
• г. Пермь

Оплата работнику - Оксана, Пермь.

Добрый день, имею ли я право отказать в 1 дне без оплаты работнику-пенсионеру, если он постоянно сидит на больничном, и отгулял уже 14 календарных дней.

Юрист г. Ставрополь
29.08.2017, 12:47

--- Здравствуйте, имеете полное право отказать, а при его невыходе на работу составить АКТ с подписью 2 сотрудников, отобрать объяснительную в течении 3 дней, и уволить за прогул. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)""ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

[b]""6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

""а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)" [/b]

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ab:

Вам помог ответ?ДаНет
09.07.2017, 01:20
• г. Калининград

Уволиться после производственной травмы

Всех приветствую. Суть вот в чем: работодатель не оформил производственную травму при ее получении работником, работник в больнице заявил о травме полученной на работе (работодатель просил не заявлять), в больнице ему поставили код 04. Недавно работник после выздоровления пришел с больничным (код 04), работодатель не возражая начал действовать по закону, проводить расследование, оформлять производственную травму через ФСС. Но на работника идет различного рода давление направленное на его выживание с работы, т.е. постоянно вставляют палки в колеса, работать невыносимо. Работник хочет уволиться ПСЖ, ибо работать невозможно, да еще и с учетом того, что ему нельзя работать в полную силу. Вопрос: можно ли сейчас написать заявление ПСЖ без отработки двух недель (работодатель скорее всего будет не против) и ждать результатов расследования, выплат ФСС, неиспользованного отпуска?

Юрист г. Казань
09.07.2017, 03:47

Можете написать заявление, это Ваше право. Но желательно дождаться процедуру назначения всех пособий от ФСС. Не можете работать в полную силу-просите справку на легкий труд. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска должны выплатить, если имеются основания.

Вам помог ответ?ДаНет
12.12.2016, 10:17
• г. Москва

Вот в чем вопрос, каким образом возможно уволить такого работника?

Мне по работе поручили разобраться с ситуацией:

Сотрудник нашей фирмы с МАРТА 2016 года постоянно находится на больничном. Больничные листы присылает 1 раз в 2-3 месяца по электронной почте. Все больничные листы из разных поликлиник Москвы, ни один не повторяется. Я ездил в поликлиники и проверял, все листы официальные! Но всегда разные. Несколько раз звонил ему на мобильный с предложением встретиться, справиться о его здоровье. Встречаться где-то (даже на рабочем месте не соглашается ни "под каким соусом"), на предложение приехать к нему также активный отказ (вплоть до угроз написать заявление в полицию о преследовании). Несколько раз ездили к нему домой, на домофон и звонок в дверь не отвечает и дверь не открывает (соседка сказала что рано утром куда-то уходит и приходит поздно вечером, то есть по всей видимости не так сильно болеет). Отправляли письма почтой с уведомлением - не получил, последнее время не отвечает на звонки. Однако на прошлой неделе отправил ему на телефон фотографию официального письма явиться на работу и предоставить оригиналы больничных листов (с сентября месяца нет ни одного листа, даже копии). Фотографию письма он получил, однако ни коим образом не обеспокоился на этот счет.

Кроме того, при сборе информации о нем выяснилось, что он имел судимость (8 лет за разбой), которую скрыл при трудоустройстве.

Вот в чем вопрос, каким образом возможно уволить такого работника? У нас есть хороший кандидат на его должность, взяли его на другую должность со значительно меньшей оплатой. Но ведь это человек! Подождет немного и уйдет. А разгильдяя вынуждены держать. Кадровики говорят не можем уволить, а вдруг принесет больничный, придется восстанавливать на работу.

Юрист г. Краснодар
12.12.2016, 10:21

Трудовой кодекс РФ содержит три основания прекращения трудовых отношений, связанных с физическим состоянием работника: в связи с полной потерей работником трудоспособности (п. 5 ст. 83 ТК РФ); в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ст. 77 ТК РФ); в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
12.12.2016, 10:28

Здравствуйте!

Кроме увольнения, других вариантов у Вас нет.

В отсутствие оригинала листка нетрудоспособности ваш работник не подтвердил уважительность своего отсутствия на работе.

В связи с этим работодатель имеет полное право распрощаться с ним в связи с прогулами.

Если он обратиться в суд, то в судебном порядке вы сможете проверить выдаваемые ему листки. Самое худшее, что вас ждет, это восстановление. Но это и не так страшно. Материально работодатель ни чем практически не рискует.

Зато есть шанс избавиться от него на всегда.

Главное, не наделать иных ошибок при проведении процедуры увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ульяновск
12.12.2016, 10:30

Здравствуйте, Михаил Юрьевич! Вам правильно предыдущий юрист ответил. Рассмотрите вопрос с кадровиками о его увольнении по состоянию здоровья.

Вам помог ответ?ДаНет
31.10.2016, 13:02
• г. Екатеринбург

Может ли это как то отразиться на судебном процессе и решении?

Получил производственную травм. На больничном уже 5 месяцев и еще может месяц продержат. Инструкцию я не нарушал, но начальник участка выпустил задним числом инструкцию, всех работников участка расписал (ознакомил) задним числом и поставил мою подпись (только один работник отказался задним числом подписываться). Но вопрос не по этому факту, подделку подписи без труда подтвердит судебная экспертиза (стоит не понятная закарючка), и перед тем как идти в суд напишу заявление в прокуратуру. А вопрос вот в чем:

- три месяца я пролежал в горизонтальном положение

- выпал из социальной жизни

- не было возможности сходить по людски в туалет

- унизительные процедуры (жене приходилось меня мыть)

- вся забота и опека целиком свалилась на плечи жены, на которых еще был маленький ребенок и домашние хлопоты и тд и тп

- на фоне этой травмы и того что фальсифицировали мою вину, у меня ухудшилось эмоциональное состояние, я стал нервным, подавленным, рассеяным, ухудшилась память, часто стал срываться, и в итоге пришлось обратится за помощью к психологу.

- я испытал колоссальное количество боли (меня оперировали, нога постоянно отекала, пульсировала, ныла) что и происходит и на сегодняшний день, на каждый шаг ощущаю боль.

- физический стресс

- эмоциональный стресс

- два раза приходилось вызывать скорую помощь, так как получал микро травмы на фоне основной травмы.

На суде по возмещению морального вреда, все это подтвердит несколько свидетелей, выписка из истории болезни, выписка из скорой помощи и надеюсь заключение психолога.

1) Что из всего этого суд примет к сведению?

2) Может на ваш профессиональный взгляд стоит что то убрать или наоборот добавить?

3) Какую сумму моральной компенсации можно требовать и как это обосновывать (за каждый пункт какую то сумму или за все вместе?) ?

4)Как считаете, сколько реально можно отсудить моральной компенсации, в данной ситуации?

5) Стоит ли нанимать адвоката? Я имею в веду, получится ли вернуть судебные издержки (какая вероятность)?

И вопрос на засыпку: Начальник участка, который по сути и виноват в травме и подпись мою подделал женат на женщине, которая работает федеральным судьей. Может ли это как то отразиться на судебном процессе и решении? Судя по его тону в мою сторону и тем словам которые он говорит, он вообще не чего не боится и полностью уверен что я не чего не добьюсь.

Спасибо тем кто дочитал. Простите что так растянул.

Юрист г. Астрахань
31.10.2016, 13:11

1) указываете все, что пожелаете необходимым. Только подкрепляйте слова документами - справками.

2) см. 1

3)Смотря какие расходы вы понесли (в обоснование приложите чеки и т.д.)

4) Да, реально

5) Да, вернуть судебные издержки сможете. Учитывайте ваше состояние - сможете ли вы участвовать в процессе. Возможно лучше нанять представителя.

Вам помог ответ?ДаНет
12.10.2016, 19:31
• г. Москва

Скажите, как поступить с данным товарищем в рамках правового поля, чтобы его уволить?

У меня в подчинении есть работник, постоянно находящийся на больничном. Выходит на работу на пару дней и снова уходит на больничный, при этом не объясняя в чем причина и что с его здоровьем не так. В начале года была очередная медком на предприятии, которую он успешно прошел. На протяжении всего года общее кол-во дней на больничном около 6 месяцев. После очередного выхода на работу был направлен на повторную медком от предприятия, после чего он снова ушел на больничный. Все больничные листы выдавались в одном месте, а фамилии врачей разные, в некоторых больничных листах подписи и фамилии трех разных терапевтов. И каждый больничный продолжительностью на 14 дней. Т.е. один заканчивается у терапевта Иванова, а другой открывается и закрывается у терапевта Сидорова и т.д. Если я все правильно понимаю, то если человек реально болен, то его больничный лист должен быть продлен, а не закрыт и открыт новым специалистом...

Скажите, как поступить с данным товарищем в рамках правового поля, чтобы его уволить?

Юрист г. Ульяновск
12.10.2016, 19:34

Здравствуйте! Уволить работника в рамках правового поля можно по ст. 81 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя).

Вам помог ответ?ДаНет
06.10.2016, 08:30
• г. Липецк

Могу я официально сократить эту должность, в связи с изменениями в штатном расписании?

У меня работник постоянно на больничном. За него часто приходится искать замену. Могу я официально сократить эту должность, в связи с изменениями в штатном расписании?

Юрист г. Самара
06.10.2016, 08:31

Да можете, уведомив работника за 2 месяца. Удачи Вам

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
06.10.2016, 08:31

Это зависит от того кто вы по статусу и какой статус у организации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
06.10.2016, 08:31

Сократить должность можете конечно,с соблюдением процедуры сокращения стст178 -180 ТК РФ

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иваново
06.10.2016, 08:32

Да, имеете это право как работодатель

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новоалтайск
06.10.2016, 08:32

Можете сократить

Вам помог ответ?ДаНет
04.10.2016, 19:42
• г. Липецк

Если да, то какие это статьи законодательства?

У меня есть работник. Который можно сказать постоянно находится на больничном. В сентябре месяце если 1 неделю работала, то хорошо. Сейчас опять собирается на больничный. В журнале регистрации больничных листов её фамилия через одну чередуется. Скажите пожалуйста как с точки зрения трудового законодательства поступить. Может ли она так часто находиться на больничном. Есть ли какие нибудь статьи трудового законодательства, которые разъясняют данный вопрос? Заранее спасибо.

Юрист г. Москва
04.10.2016, 19:44

Здравствуйте.

Проверьте ее на ст.327 УК РФ

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Белорецк
04.10.2016, 19:45

если болеет может находиться--уволить не можете--но сделайте запрос в ЛУ,где оформляет б/л--может быть поддельные.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #5377642
Юрист г. Брест
04.10.2016, 19:47

Трудовой кодекс не определяет количество больничных

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
04.10.2016, 19:49

Обратитесь с целью проверки о достоверности состояния здоровья работника, а также соблюдения порядка и правил выдачи ему больничных листов.

Также можете обратиться и в прокуратуру, согласно статьи 21 Закона "О прокуратуре РФ" и в фонд социального страхования.

ФЗ "Об основах здоровья граждан в РФ",

Статья 59. Экспертиза временной нетрудоспособности

7. Фонд социального страхования Российской Федерации в целях оценки обоснованности расходования средств обязательного социального страхования на выплату пособий по временной нетрудоспособности в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, вправе осуществлять проверку соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности.

Также можете обратиться и Росздравнадзор

С заявлением о проведении проверки обоснованности выписки врачом в таком количестве листа нетрудоспособности.

После проведения проверок выписывать такие документы у врача желания немного поубавится.

Вам помог ответ?ДаНет
16.08.2016, 12:33
• г. Омск

Теперь эти документы идут без оплаты, но встает вопрос, а очередной отпуск за время неоплачиваемых больничных положен?

В организации работает инвалид 2 гр. С 01.01.2016 г находится на больничном, который продляется постоянно. Оплатили больничный лист 4 месяца - с. 01.01.2016 по 30.04.2016 г. Но работник продолжает приносить продление больничного листа. Теперь эти документы идут без оплаты, но встает вопрос, а очередной отпуск за время неоплачиваемых больничных положен? Спасибо!

Юрист г. Белорецк
16.08.2016, 12:37

да положен отпуск--ст.121ткрф.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барыш
16.08.2016, 12:37

Положен отпуск.Время б/листа дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.ст.121 ТК.

Вам помог ответ?ДаНет
15.08.2016, 03:29
• г. Астрахань

Могут ли у меня все обрезать?

Помогите пожалуйста, за квартиру не плачу год набралось около 30 тыс рублей, муж иностранный гражданин на работу не берут требуют документы, но у нас таких денег на документы нет, есть не совершенно летняя дочка, сама сижу с ней постоянно на больничных с работы выгоняют, так как говорят такой работник не нужен, который вечно на больничном с ребенком. В квартире прописаны 4 человека: я,мама, бабушка (мамина мама) и моя дочка, два собственника я и мама. Бабушка за квартиру платит, а вот я не могу... Мама, на отрез отказалась помогать в оплате квартиры. Могут ли у меня все обрезать? Или заберут часть моей квартиры за долг? Подскажите умоляю... переживаю очень...

Юрист г. Санкт-Петербург
15.08.2016, 03:33

Вы скажите маме и бабушке что свет и воду отключат всем.Долю не заберут если единственное жилье.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
22.06.2016, 11:28

нет, нельзя, Ольга.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
22.06.2016, 11:36

Ольга!

Одного лишь этого обстоятельства недостаточно для расторжения договора по инициативе работодателя.

Попробуйте найти другие основания основания прекращения трудового договора с этим работником ( ст.77 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Новосибирск
18.06.2016, 19:49

Здравствуйте.

В соответствии с пп.17) п. 1 ст. 54 ТК РК трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

Вам помог ответ?ДаНет
24.03.2016, 13:27
• г. Махачкала

Имели ли право в больничное время мне вручать уведомление и куда мне обращаться за этот беспредел,

В 2014 году меня незаконно увольняли, я выиграла районный и Верховный суды, согласно которым меня обязаны были восстановить на мое прежнее место, но меня включили в штат как нового работника через 5 месяцев, выплаты произвели с неправильными расчетами, поэтому я стала писать во все инстанции.

Находясь на больничном я получила письмо об изменении коэффициента выслуги и для уточнения пошла на работу, а вместо этого мне стали давать уведомление о сокращении моей должности в одном экземпляре, отказав мне дать второй экземпляр. Видя неправильные действия Работодателя и понимая, что это преследование и геноцид восстановленного работника, не успев ознакомиться с уведомлением, мне стало плохо и меня увезли в больницу, где я пролежала 2 недели.

Мой отдел приоритетный и после преобразования увеличился (было 9 ед., стало 12, а в настоящее время 16 ед.). Несмотря на то, что я работаю 23 года, 2 диплома, 24 сертификата меня оставили за бортом. Мо должность не была сокращена и на нее взяли работников с сокращенных отделов. После моего увольнения взяли еще 2 работников, а после моего прихода еще взяли 2 работников с улицы.

Никому из моего отдела не вручили уведомление, потому что в отдел постоянно набирают работников. Наверное я им неугодна из-за того, что требую свои законные деньги и права. Подскажите, имели ли право в больничное время мне вручать уведомление и куда мне обращаться за этот беспредел, ведь до пенсии осталось 4 года и не дают доработать?

24.03.2016

Юрист г. Ижевск
24.03.2016, 13:38

Здравствуйте! К сожалению,имеют право уведомить о сокращении во время больничного.То,что работодатель пытается Вас выжить-закономерно после Ваших жалоб.Не сдавайтесь,сокращать Вас не имеют права.если идет набор сотрудников .При сокращении Вам обязаны предлагать все имеющиеся вакансии,это нарушение ТК РФ Вы сможете оспорить.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение