Юридическая социальная сеть 9111.ru

Бывший работодатель

Можно ли будет встать на биржу труда без трудовой книжки, работодатель её потерял.

Отсутствие трудовой книжки не является основанием для отказа в постановке на учет в ЦЗН. Если откажут, сразу пишите жалобу в начальнику ЦЗН и в Роструд региона.


Вам помог ответ? Да Нет

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Есть ли сроки предупреждения работодателя о декретном отпуске?

1.1. Нет. Вы просто предъявляете листок нетрудоспособности к уходите в отпуск по беременности и родам.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2. Какое наказание от работодателя может быть при отсутствии на работе 3,5 часа.

2.1. Прогула нет. на усмотрение работодателя наказание.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Теоретически, ничего не будет, но всё зависит от принципиальности работодателя.
Под прогулом понимается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. В этом году принимала участие в выборах, которые проходили в течение 7 дней. Это было во время моего отпуска. Имею ли я право на продление отпуска? Какие документы я должна предоставить работодателю?

3.1. Да, имеете. Нужно представить документы, подтверждающие участие в работе избирательной комиссии.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. Работаю не официально сел на больничный, а мне дали справку, работодатель требует именно больничный лист или будет штраф! Что делать?

4.1. Работодатель не имеет право штрафовать.

Без официального оформления Вы ничего не обязаны предоставлять.

Больничный никто Вам не выдаст, договора то нет, можно обратиться в ГИТ, если имеются доказательства факта работы.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. Я работаю менеджером по закупкам, был оплачён счёт (после подписания договора) за товар общая сумма 85 т.руб., поставщик пропал. Чем это грозит мне как инициатору? Может ли работодатель взыскать данную сумму с меня?

5.1. Все зависит от условий договора поставки. Если оплата произведена ранее, чем это предусмотрено договором, при этом установлен факт мошенничества, то конечно может взыскать, а может еще подать заявление в полицию о привлечении менеджера как соучастника хищения.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Оплата счета осуществляется не Вами, а руководителем, хотя Вы и выступаете инициатором оплаты. Оплата счета (предварительная оплата) прошла во исполнение заключенного договора. Проверка контрагента осуществлялась Вами и сопровождение по заключению сделки? Ваша организация должна принять меры по расторжению договора и возврату суммы предварительной оплаты. О взыскании указанной суммы с Вас работодателем пока говорить преждевременно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. Необходимо взять отпуск за свой счет 1 день, для сдачи экзамена в ГИБДД. Может ли работодатель мне отказать? Есть ли на это основания?

6.1. Может
Работодатель не обязан предоставлять дни отпуска "за свой счет" кроме прямо установленных случаев (похороны, свадьба, рождение ребенка)


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. муж работает мастером строительного участка больше года, работодатель предлагает ему подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, договор составлен по типовой форме, без конкретики, может ли он не подписывать его? согласно Постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 его должность входит в перечень должностей с кем может заключаться договор, но стоит ли его подписывать, если есть кладовщик и у него на складе хранится все имущество и все материалы?

7.1. Если в перечень входит - работодатель имеет право требовать подписания такого договора. Условия - помимо обязательных, уже прописанных в форме - просто оговариваются сторонами, в том числе по инициативе работника.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. Правомерно ли уволил работодатель сотрудника за неоднократное нарушение если у сотрудника не было вообще ни каких до этого дисциплинарных взысканий?

8.1. Нет, незаконно данное увольнение.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. Муж уволился с работы чуть более месяца назад. Сломал ногу. Больничный сдать бывшему работодателю не можем, т.к. уже прошло более 30 дней. А в постановке на учет в ЦЗН отказали, по причине нетрудоспособности. Сказали придти после закрытия больничного.
Вопрос: куда обратиться за хоть какой-то материальной поддержкой?

9.1. Отказ неправомерен. Получите письменный отказ, обратиетсь в прокуратуру. В соцзащиту за материальной помощью можете.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Начала работатьв школе с 1 сентября 2019 г. Ушла 2 июля на 56 дней в отпуск. Хочу уволиться. Могу ли это сделать? И должна ли я буду работодателю.

10.1. Можете, право на увольнение по собственному желанию - безусловное. Неизвестно, но по отпускам - явно не будете должны.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. Хочу свой отпуск (30 дней) разделить на 3 части по 10 дней.
Работодатель говорит, что 1 часть должна быть 14 дней минимум...

11.1. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Работодатель прав.
Часть 1 статьи 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

11.3. Работодатель прав, одна часть отпуска должна быть именно 14 дней, другая часть по соглашению сторон.

- см. ст. 125 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

11.4. Работодатель прав, ст. 125 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. Сломал ногу в декабре 2019, поскользнувшись на крыльце офиса. По просьбе руководства, в травматологии, написал, что травма бытовая. Есть видеозапись с камер видео наблюдения и свидетели. Я могу расчитывать признать травму производственной? Какие мои действия? И могу ли я взыскать ущерб с работодателя, если я там уже не работаю?

12.1. В трудовую инспекцию обращайтесь.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. Хотела бы узнать трудоустроена официально с окладом 15000 плюс процент от выручки со 2.03.2020 за все это время оклад ни разу не был перечислены на карту платили только проценты. А совсем недавно узнала что подоходный налог тоже не платили теперь я должна за 4 месяца отдать подоходный налог. Возможно ли от работодателя добиться того что бы мне заплатили оклад за все это время.

13.1. Вы можете потребовать от работодателя справку в форме 2 НДФЛ, где расписаны все выплаты вам со стороны работодателя, если:

1. У вас на руках есть трудовой договор;
2. Деньги (зарплату) вам перечисляло не физ. лицо, а работодатель;
3. С чего вы решили, что вы должны отдать подоходный налог? Кто вам это сказал?

С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Является ли нарушением то, что работодатель выплатил отпускные 22 мая 2020 года, при том, что увольнение произошло 8 мая 2020 года, то есть спустя две недели?

14.1. Отпускные выплачиваются, за три дня до начала отпуска. Безусловное нарушение ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Правильно ли я понимаю смысл ст.186 ТК РФ, что на одну сдачу крови может быть законно использовано три дня отсутствия на рабочем месте - непосредственно день сдачи крови (1), следующий за ним (2), и третий - в течение года со дня сдачи крови; при этом обязательность согласования даты с работодателем касается только третьего дня, а первые два могут быть использованы на мой выбор, с уведомлением работодателя о факте, но без необходимости получения разрешения?

15.1. Работнику-донору положено два дня отдыха - за день сдачи крови и в течение года после этого дополнительный оплачиваемый отгул. Для этого он должен написать заявление и принести справку 402/у (ст. 186 ТК РФ).

Донору, вышедшему на работу в день сдачи крови, предоставьте не один, а два отгула. Также два оплачиваемых отгула положено донорам, сдавшим кровь в выходной или во время отпуска (Письмо Минтруда от 09.04.2019 N 14-2/ООГ-2513).

Таким образом, два дня отгула за сдачу крови полагаются работнику, если он в день сдачи крови вышел на работу по соглашению с работодателем (а не самовольно) либо если он сдавал кровь во время ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день. В иных случаях за каждый день сдачи крови оформляется один отгул (ч. 2 - 4 ст. 186 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 12.05.2017 N 19-0/В-422).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. По графику отпусков должна была идти в отпуск с 14 июня, но заболела и была на больничном с 20 мая до 24 июля. Отпуск не оформляли. Имею ли я право взять отпуск сейчас? Работодатель мне его не дает.

16.1. Ольга, я так понимаю, что не дает он вам на словах? Поэтому пишите заявление на отпуск в двух экземплярах, даете ему по роспись или через секретаря регистрируете. В заявление указываете, что по графику, что болела, что его действия это нарушение не только вашего права на отдых, но так же статей 122 ТК, 123 ТК, а так же 126 ТК. Далее сообщите, что в случае отказа вы напишите заявление в государственную инспекцию труда (там могут быть для него существенные штрафы). Обычно тут работодатель уступает, но могут и не поверить. Тогда придется писать и жаловаться. Если готовы бороться до конца, то можно и в суд, по месту расположения работодателя, так же можно по месту проживания работника. Не забываете, пожалуйста оценивать полученный ответ.

Делайте выводы.
Удачи.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Имеете право. В соответствии со ст.124 ТК РФ ежегодный отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок с учётом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Столкнулась с несправедливостью работодателя (белая/серая з/п), при увольнении дали расчет по официальной части, естественно это прям самый минимум. Планирую обратиться в суд, все подтверждающие документы есть (скрины из программы 1 с, платёжки, на фактически получаемую з/п, даже записи разговоров)

17.1. В ы можете обратиться в личк у к юристу за оказанием юридической помощи ст. 779 ГК РФ, консультацией, составлением иска.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. Для иска в суд нужно предоставить уведомление о вручении работодателю копий искового заявления. Проблема в том, что работодатель проживает за границей и егл адреса нет. Есть адрес только где он ранее проживал и там же организация зарегистрирована юредически была. Но там никто теперь не проживает со слов трудовой инспекции, как де.

18.1. Вы направляете по последнему известному вам адресу.
Не важно, проживает или нет. Ваша задача сделать надлежащее уведомление в соответствие п.6 ст.132 ГПК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Это не важно, направляйте по месту регистрации, а в суд предоставьте выписку из ЕГРЮЛ, в документе указан адрес регистрации юридического лица.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

18.3. Для иска в суд нужно предоставить уведомление о направлении ответчику документов, а не о вручении. Направляйте по известному Вам адресу.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. Скажите мне пожалуйста, на сколько будет правильно написать жалобу в прокуратуру на работодателя, в том что он не выплатил заработную плату, за несколько месяцев. Как мне известно медицинский центр на данный момент закрыт.

19.1. Можете написать такую жалобу. Для взыскания заработной платы обращайтесь с иском в суд.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Такой вариант обжалования действий работодателя возможен.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

19.3. Полностью обосновано! Параллельно напишите заявления в трудовую комисию.
Ответить из ведомства на ваше обращение должны дать в течение 30 дней. В ответном письме может быть отчет о результате проверки или решение. По закону прокуратура может выделить дополнительно 30 дней на проведение всех мероприятий.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

19.4. Для взыскания заработной платы обрашаетесь, в суд.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

19.5. Никакого смысла в этом не будет. Прокуратура не обладает полномочиями по взысканию задолженности по заработной плате и в суд за Вас не пойдет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. У меня такой вопрос: Работодатель отправил меня на лёгкий труд по беременности. Я сижу дома с июня месяца с сохранением средней заработной платы. А в июле я должна была идти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Заявление было написано, приказ пришёл.
Но мне сказали, т. к. я сижу дома, ни отпуска, ни отпускные мне не положены. Действительно ли это так? И, получается, у меня будет неотгуленный отпуск?

20.1. Неправильно Вам сказали. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Нет, это неправомерно. Вы вправе использовать отпуск и получить отпускные.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. Чтобудет мне или бывшему работодателю на суде, что я в 2017 году по совместительской работе работала на б/л,потому что работодатель поставила условие-или работаешь или пошла вон. боюсь, что повлияет на основную работу, но и молчать теперь не хочу.

21.1. Уже ничего. Срок давности прошел. Отчетность сдана.
А кто установил нарушение? Трудовая инспекция или прокуратура что ответили?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

21.2. На основную работу не повлияет. Просто не очень понятны причины претензий работодателя. Если вы работаете - не понятно, что он хочет, если нет - просто увольняетесь сами и всё.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Что грозит работодателю если я обращюсь в трудовую инспекцию?
Добрый вечер можно узнать информацию по такому вопросу. У иностранца есть патент (ВНЖ, он из страны, входящей в ЕАЭС). В общем, у него есть право на работу в России, но хитрый работодатель решает «немного сэкономить» на налогах, и не оформляет официально, а затем решает и вовсе «забыть» зарплату.

Что грозит работодателю если я обращюсь в трудовую инспекцию?

22.1. Работодателю ничего не будет, так как нет договора. Будут доказательства либо свидетели, тогда обращайтесь в надзорные органы.

Если обращаться в суд, здесь нужна полная доказательная база.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. У сына ипотека с 2015 г. В 2019 г. ему была установлена инвалидность 2 гр. 2 степени по общему заболеванию. По соглашению с работодателем продолжает работать. Положены ли ему какие-либо компенсации или льготы по ипотечному кредиту?

23.1. Если Ваш сын заключал договор страхования и там прописано такое страховое событие то тогда страховая компания может компенсировать часть ипотечных выплат. Если это заболевание не является страховым событием то тогда не чего не положено.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. Мою должность должны сократить. Приказа не было. Со мной при приеме на работу в 2018 году заключён договор об индивидуальной материальной ответственности. Сейчас работодатель требует чтобы я подписала договор о коллективной материальной отвественности. Условия труда не изменились, приказ прислали по почте без подписи и номера. Я подписывать не хочу. Что делать? Могут ли меня уволить из-за отказа.

24.1. Нет, формально не могут уволить, т.к. это незаконно.
С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Думаю это затрагивает многих... Вопрос в том, что работодатель на отчислял страховые взносы в ПФР с апреля по июнь 2020 (2 квартал) Обьясняет это тем, что в связи с пандемией, государство позволило не платить пострадавшим отраслям отчисления... Есть ли такая информация? В ПФР пока что не звонил, но думаю и здесь люди знающие. Благодарю заранее.

25.1. Да, ИП, а также компании малого и среднего бизнеса из наиболее пострадавших отраслей освободили от страховых взносов за 2 квартал 2020 года.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. Могу ли я уволиться с работы будучи на пятом месяце беременности и будут ли положены какие-либо выплаты от бывшего работодателя?

26.1. Если вы сейчас уволитесь, то потеряете право на декретные выплаты и выплаты по уходу за ребёнком до полутора лет. Выплаты до 1.5 у вас будут в минимальной сумме - 6752 руб, а не 40% от среднего заработка за последние два года.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

26.2. Уволиться можете по собственному желанию или при ликвидации предприятия. Беременные сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение:

выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты (за три месяца);
компенсации за неиспользованный отпуск;
выплаты в связи с беременностью и родами;
единовременной выплаты в связи с постановкой на учет в женской консультации в ранние сроки беременности;
единовременной выплаты в связи с рождением ребенка;
ежемесячной выплаты в связи с уходом за ребенком;
пособия по безработице;
пособия на ребенка (в соответствии с законодательством субъектов РФ)


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. Провели в отношении меня проверку, по результатом которой было дано указанию руководителю отдела уволить меня. Причиной увольнения послужило то, что в 2016 году я в анкете не указал наличие брата и его судимостях, хотя своему работодателю я докладывал, что может подтвердить и он и нач. кадров. Если прошло 6 лет, законно ли увольняют?

27.1. Обжалуйте в суде, жалобу можно написать в трудовую инспекцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. Дравствуйте. Я работаю по трудовому договору, у индивидуального предпринимателя. Может ли ИП определить, на сколько дней его сотрудник может уйти в отпуск? Например: я ухожу в отпуск в августе. Мой работодатель сказал, что мой отпуск будет длиться всего 14 дней. Отпуск по договору у меня раз в год, и оплачеваемая дорога 2 раза в год. Работаю и проживаю я в г. Магадане.

28.1. Согласно статье 115 Трудового кодекса
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

28.2. Для работодателей как ИП так ООО, действуют одинаковые правила, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Согласно ст.115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст.125 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
На основании изложенного:
Вы имеет право раз в год согласно графику брать отпуск продолжительностью 28 календарных дней. И по соглашению сторон можете его дробить, но только если вы на это согласны. Индивидуальный предприниматель такой же работодатель, как и юр лица, и обязан соблюдать нормы ТК РФ. Но одна часть вашего отпуска должна быть обязательно 14 дней. Остальные 14 дней можете дробить как удобно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. С 2016 года я работала по совместительству да 2020 года. В августк е 2017 года я взла б/л и по совместительству и по основной работе. По совместительству работодатель на отрез сказалаЮчтобы я работала, так я работала на б/л 4 месяца. Сейчас сужусь. Если представлю это б/л-не будет ли мне хуже на работе основной? Оплатить я понимаю уже не оплатят.

29.1. Надо понимать, с кем Вы судитесь и о чем - Вы ничего не указали. Но больничный Вам в любом случае должны оплатить.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. Может ли предидущий работодатель отозвать российску визу, если с ним договора нет и не будет, а я нашла другую работу, где предлагают договор и новую визу по истечении старой?

30.1. Работодатель не может, это не в его компетенции, отзывает ГУВМ МВД при факте нарушений.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

При ликвидации организации работники могут получать еще три зарплаты

29.07.2020 в 21:05
31 просмотров
С 13 августа каждому работнику ликвидируемых организаций бывший работодатель обязан выплатить среднюю зарплату в течение трех месяцев после прекращения работы.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )



Алименты при смене должником места работы

10.07.2020 в 21:53
95 просмотров
В последнее время встречаются ситуации, когда алиментоплательщик для того, чтобы укрыться от исполнения своих обязательств в соответствии с алиментными соглашениями, меняет место своей работы.
Комментарии (5)
Рейтинг публикации: 0 ( )



Ограничения применения налога на профессиональный доход

16.03.2020 в 18:30
158 просмотров
В предыдущей публикации мы рассказали о некоторых положительных аспектах применения налога на профессиональный доход.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

План действий при увольнении

03.02.2020 в 13:22
596 просмотров
Что делать, если вас уволили? Следовать советам и не терять веру в себя! Да, потеря работы — это выход из зоны комфорта, но всего 6 шагов — и ситуация изменится в вашу пользу.
Комментарии (14)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как получить недополученную пенсию?

07.09.2019 в 17:22
12205 просмотров
Причины неполучения пенсии бывают самые разные. В настоящей публикации рассмотрим распространенные случаи недополучения положенной пенсии.
Комментарии (51)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Самозанятость в 2019–2020 годах. Все, что вы должны знать

04.09.2019 в 09:55
3131 просмотров
Под самозанятыми лицами в узком значении понимаются граждане, которые, как правило, выполняют работы или оказывают услуги по гражданско-правовым договорам и получают за это вознаграждение.
Комментарии (17)
Рейтинг публикации: 0 ( )