Спросить бесплатно

Телефонная консультация
8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Бывший работодатель

177 юристов сейчас на сайте
3765консультаций за 24 часа

Бывший работодатель подал в суд за якобы не погашенный мною займ, который я фактически не получала. Дело в том, что истец предоставил в суд недостоверные платежные поручения. Куда написать заявление.

Пишите возражение на исковое заявление, поднимайте вопрос о недостоверности данных поручений, требуйте предоставления дополнительных доказательств.

Вам в суде нужно оспаривать данные документы - как это конкретно сделать можно подсказать только участвуя в данном процессе, нанимайте адвоката.

О фальсификации доказательств, предоставленных суду, заявляйте в Следственный Комитет в Вашем городе. Составление заявления - на платной основе.

Мне необходимо запросить справку у бывшего работодателя для центра занятости (справка о среднем доходе за последние 3 месяца по последнему месту работы). Работодатель находится в другом регионе, я собираюсь отправить официальный запрос заказным письмом. Помогите грамотно текст обращения сформулировать, пожалуйста.

Напишите заявление своими словами в произвольной форме и отправьте заказным письмом. Строгой формы для такого заявления нет.

Бывший работодатель прислал почтой претензию о недостаче и грозится, при невыплате подать в суд, что делать?

Пусть подает. Ему нужно будет в суде доказать, что инвентаризация, учет и прочее были проведены согласно правилам, с контрольно ревизионной комиссией. Иначе как он собрался доказывать недостачу и тем более вашу к ней причастность?

Единая бесплатная консультация юристов

Защита чести и достоинства.
Бывший работодатель сделал рассылку по моим контактам в соц. сети, которая модержала обо мне ложную и оскорбительную информацию о том, что якобы я присвоила их деньги и они не могут со мной связаться, хотя это ложь, на протяжении нескольких месяцев мы разбирались по взаиморассчетам и ни к чему не пришли, после месяца тишины я получаю подобную информацию. Какие можно принять меры относительно этой ситуации?

Ирина, в таких случаях можно привлечь бывшего работодателя за клевету (ст.128.1 УК РФ). Однако, Вы должны будете доказывать факт распространения, авторство и ложность указанных сведений.

Бывший работодатель в сети контакт сделал рассылку по моим контактам, которая содержала обо мне ложную и оскорбительную информацию о том, что якобы я присвоила их деньги и они не могут со мной связаться, хотя это ложь, на протяжении нескольких месяцев мы разбирались по взаиморассчетам и ни к чему не пришли, после месяца тишины я получаю подобную информацию. Какие можно принять меры относительно этой ситуации?

Это называется "Клевета" (ст. 128.1 УК РФ). Для начала можете пожаловаться администратору соц. сети на предмет противоправных действий, но можно сделать и так: 1. Нотариально заверить переписку и сообщения "работодателя"; 2. Подать заявление в полицию; 3. Подать иск в суд на предмет защиты чести, достоинства и деловой репутации.

Бывший работодатель недоплачивал до МРОТ. После жалобы в ГИТ, инспектор, по результатам проверки, постановил о необходимости доплатить до МРОТ. Добровольно бывший работодатель выплачивать не собирается. Сумму долга инспектор мне не сообщает. Говорит, что бы я подавал в суд и просил суд истребовать документы по проверке. Мне в иске что просить взыскать с ответчика, если я не знаю сумму долга, ведь надо еще и пеню посчитать, что вряд ли инспектор сделала? Могу ли я просить суд взыскать долг по результатам проверки, а потом, в другом иске просить взыскать пеню?

Да, вы можете это сделать.

Пожалуйста бывший работодатель не даёт справку 2 ндфл из за него не можем получить никакие детские пособия, что делать в этом случае?

Трудовой кодекс РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; СПРАВКИ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Напишите заявление и со ссылкой на указанную выше норму ТК РФ потребуйте у работодателя выдачи всех необходимых документов. Уведомите, что при отказе удовлетворить ваши законные требования вы обратитесь в прокуратуру с требованием возбудить в отношении работодателя дела об административном правонарушении в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Бывший работодатель за 11 лет не выплачивал отпускные и компенсации за отпуск, ссылаясь на то, что не положено, что можно сделать, чтобы вернуть эти деньги.

Нужно обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании выплат.

Здравствуйте! Вам необходимо обратиться в Трудовую Инспекцию. Решение данного вопроса в их компетенции. (Во исполнение Правил утв. ФПА РФ протокол от 28.09.2016 г №7-предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией.

Бывший работодатель не подал отчётность СЗВ-СТАЖ за 2018 год, т.о. время работы с 01.01.18 по 30.03.18 не вошло в стаж. Что мне делать в данной ситуации?

Добрый день! Напишите жалобу в прокуратуру, чтобы они обязали работодателя выполнить требования закона и привлекли к ответственности.

Бывший работодатель отказывается подтвердить льготный стаж, так как, не производил отчисления, за льготный стаж.

Подтверждайте льготный стаж в судебном порядке.

Бм уволился. Исп.лист заберу через 4 мес, так как у работодателя остался долг перед ним и он решил оставить их на алименты. Вопрос, какие мои действия дальше и он говорит, что будет потом платить по 500 р мне на карту и ни один пристав ему ничего не сделает. Так ли это? Спасибо заранее.

Пристав вправе возбудить уголовное дело в отношении БМ за злостное уклонение от уплаты алиментов. Заранее не за что.

В каком случае бывший работодатель не может отказать дать характеристику? Например по запросу адвоката.

Здравствуйте Валентина На мой взгляд работодатель должен предоставить характеристику по запросу сотрудника, а тем более по запросу адвоката. Федеральный закон от 31.05.2002 N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" Статья 6.1. Адвокатский запрос 1. Адвокат вправе направлять в органы государственной власти, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, официальное обращение по входящим в компетенцию указанных органов и организаций вопросам о предоставлении справок, характеристик и иных документов, необходимых для оказания квалифицированной юридической помощи (далее - адвокатский запрос). 2. Органы государственной власти, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации, которым направлен адвокатский запрос, должны дать на него ответ в письменной форме в тридцатидневный срок со дня его получения. В случаях, требующих дополнительного времени на сбор и предоставление запрашиваемых сведений, указанный срок может быть продлен, но не более чем на тридцать дней, при этом адвокату, направившему адвокатский запрос, направляется уведомление о продлении срока рассмотрения адвокатского запроса.

Бывший работодатель может отказать в предоставлении характеристики?

Здравствуйте, вообще в принципе, согласно тк характеристика не является обязательной (ст 65 тк РФ), также не обязан ни кто вам её писать, не возложена такая обязанность на работодателя в законодательстве РФ.

У меня на протяжении нескольких месяцев были судебные тяжбы с бывшим работодателем о признании трудовых отношений, произвести записи в трудовой книжке, выплатить зп на полтора месяца и моральный вред. В ходе заседаний представитель ответчика предоставил различные документы, что я у него работал и в том числе трудовой договор и приказ о приёме на работу. В данных документах обнаружил, что там стоят абсалютно две разные подписи и они не мои. Так же данный работодатель предоставил док-ты об отчислении НДФЛ. После распечатанной мной справки на сайте госуслуг было видно, что отчислении в пенсионный фонд он не делал ни разу. За всё это я запросил аморальный ущерб в размере 1500000 р. Потребовал подчерковедческую экспертизу. Сегодня было последнее заседание и как оказалось суд отказал мне проводить такую экспертизу. Так же ответчик предоставил документы о выплате НДФЛ 22 числом этого месяца. А судья присудил мне 2500 р. Хотя на прошлом заседании была на моей стороне, как истца и сумму в 1,5 млн. удовлетворила. Как мне быть дальше?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Вот глупости писать юристам не стоит. Никакие 1,5 миллиона НИКОГДА И НИКОМУ НЕ ВЫПЛАЧИВАЛИ, ВЫ ПРОСТО СКАЗОЧНИК. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Это действительно "аморально" просить такую нереальную сумму компенсации морального вреда. Ничего не делать. Вам взыскали обычную в подобных случаях сумму компенсации. Дальше можно только радоваться своему выигрышу в суде.

Здравствуйте! Размер любой указанной суммы необходимо обосновывать, чтобы повысить шанс ее взыскания. Но 1,5 млн - очень большая сумма. А вообще необходимо видеть документы по делу и разбираться конкретно с Вашей ситуацией. За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Всего доброго!

Здравствуйте! Не совсем понятно почему Вам было отказано в проведении почерковедческой экспертизы. Необходимо смотреть все материалы дела. Попробуйте обжаловать решение в апелляционной инстанции.

Здравствуйте. По Вашему ходатайству о проведении почерковеческой экспертизы суд должен был вынести определение с указанием мотивов отказа. Просто на словах суд не отказывает и не удовлетворяет ходатайства. Кроме этого экспертиза проводится за счёт лица, заявившего о необходимости ее проведения. Ну и моральный вред 1,5 млн. откровенно говоря сумма не соразмерная... Если суд уже вынес решение по вашему иску вы вправе его обжаловать в вышестоящий суд.

Деуствующее решение суда о взыскании алиментов потеряно работодателем бывшего мужа. Последнее времня мне перечисляли по моему заявлению определенную сумму. Сейчас муж сменил место работы. Можно ли заново пойти в суд и подать новый иск или нужно искать старый? Ехать в суд где выдавалось потерянное решение мне не хотелось бы.

Здравствуйте, вам необходимо получить решения суда в суде, который вынес данное решение.

Бывший Работодатель не предоставляет мне справки о доходах, ухожу в декрет, нужны справки за 2017-2018 год, на него работала с начала 2017 пол года, не хочу терять деньги.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру на его действия.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.

Бывший работодатель звонит на мое новое место работы и поливает грязью меня. Могу ли я привлечь его по ст 88 ГК РФ? Если нет, то как возможно решить эту ситуацию?

Привлечь к административной ответственности за оскорбления или к уголовной ответственности за клевету. В зависимости от того, что он говорит.

Начните с привлечения к административной ответственности по ст.5.61 КоАП РФ, а там в зависимости от обстоятельств.

Пожалуйста с какой формулировкой можно обратиться в прокуратуру если бывший работодатель без основания удержал 50% из зарплаты (17000 руб.) и после увольнения так и не возместил удержанные 50%.

Вам нужно обращаться не в прокуратуру, а в суд с иском.

Обязательные требования к обращению в любой государственный орган установлены ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату. 2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Я бывший госслужащий. Устроилась на другую государственную службу. Теперешний работодатель должен уведомить о приеме меня на гослужбу?

Да. В срок не превышающий 2 месяца с даты официального трудоустройства.

Работал директором, сейчас уволился, бывший работодатель (бывший тесть по совместительству), возможно хочет предьявить мне либо растрату, либо мошенничество (доказательств тому нет, но могут быть сфабрикованы). Вопрос: имею в собственности квартиру, где прописаны 2 моих несовершеннолетних ребёнка, но в ней не живут, а живут с матерью в другой квартире, которая досталась ей после раздела имущества), а также дорогую машину и три грузопассажирских Авто. В какой момент могут наложить арест на мое имущество и на каких основаниях?

Арест могут наложить сразу при подаче гражданского иска в качестве обеспечительной меры согласно главе 13 ГПК РФ и ст.115 УПК РФ, если дойдет до уголовного дела. Однако на единственное жилье не смогут все равно обратить взыскание (ст.446 ГПК РФ). Также арест могут наложить в рамках исполнительного производства согласно ст.80 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". Но толковые юристы накладывают арест при подаче иска. Статья 115. Наложение ареста на имущество 1. Для обеспечения исполнения приговора в части гражданского иска, взыскания штрафа, других имущественных взысканий или возможной конфискации имущества, указанного в части первой статьи 104.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, следователь с согласия руководителя следственного органа или дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом ходатайство о наложении ареста на имущество подозреваемого, обвиняемого или лиц, несущих по закону материальную ответственность за их действия. Суд рассматривает ходатайство в порядке, установленном статьей 165 настоящего Кодекса. При решении вопроса о наложении ареста на имущество суд должен указать на конкретные, фактические обстоятельства, на основании которых он принял такое решение, а также установить ограничения, связанные с владением, пользованием, распоряжением арестованным имуществом. 2. Наложение ареста на имущество состоит в запрете, адресованном собственнику или владельцу имущества, распоряжаться и в необходимых случаях пользоваться им, а также в изъятии имущества и передаче его на хранение. 3. Арест может быть наложен на имущество, находящееся у других лиц, не являющихся подозреваемыми, обвиняемыми или лицами, несущими по закону материальную ответственность за их действия, если есть достаточные основания полагать, что оно получено в результате преступных действий подозреваемого, обвиняемого либо использовалось или предназначалось для использования в качестве орудия, оборудования или иного средства совершения преступления либо для финансирования терроризма, экстремистской деятельности (экстремизма), организованной группы, незаконного вооруженного формирования, преступного сообщества (преступной организации). Суд рассматривает ходатайство в порядке, установленном статьей 165 настоящего Кодекса. При решении вопроса о наложении ареста на имущество суд должен указать на конкретные, фактические обстоятельства, на основании которых он принял такое решение, а также установить ограничения, связанные с владением, пользованием, распоряжением арестованным имуществом, и указать срок, на который налагается арест на имущество, с учетом установленного по уголовному делу срока предварительного расследования и времени, необходимого для передачи уголовного дела в суд. Установленный судом срок ареста, наложенного на имущество, может быть продлен в порядке, установленном статьей 115.1 настоящего Кодекса. 4. Арест не может быть наложен на имущество, на которое в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации не может быть обращено взыскание. 5. При наложении ареста на имущество может участвовать специалист. 6. Арестованное имущество может быть изъято либо передано по усмотрению лица, производившего арест, на хранение собственнику или владельцу этого имущества либо иному лицу, которые должны быть предупреждены об ограничениях, которым подвергнуто арестованное имущество, и ответственности за его сохранность, о чем делается соответствующая запись в протоколе. 7. При наложении ареста на денежные средства и иные ценности, находящиеся на счете, во вкладе или на хранении в банках и иных кредитных организациях, операции по данному счету прекращаются полностью или частично в пределах денежных средств и иных ценностей, на которые наложен арест. Руководители банков и иных кредитных организаций обязаны предоставить информацию об этих денежных средствах и иных ценностях по запросу суда, а также следователя или дознавателя на основании судебного решения. 8. При наложении ареста на имущество составляется протокол в соответствии с требованиями статей 166 и 167 настоящего Кодекса. При отсутствии имущества, подлежащего аресту, об этом указывается в протоколе. Копия протокола вручается лицу, на имущество которого наложен арест, с разъяснением права в установленном настоящим Кодексом порядке обжаловать решение о наложении ареста на имущество, а также заявить мотивированное ходатайство об изменении ограничений, которым подвергнуто арестованное имущество, или об отмене ареста, наложенного на имущество. 9. Арест, наложенный на имущество, либо отдельные ограничения, которым подвергнуто арестованное имущество, отменяются на основании постановления, определения лица или органа, в производстве которого находится уголовное дело, когда в применении данной меры процессуального принуждения либо отдельных ограничений, которым подвергнуто арестованное имущество, отпадает необходимость, а также в случае истечения установленного судом срока ареста, наложенного на имущество, или отказа в его продлении. Арест на безналичные денежные средства, находящиеся на счетах лиц, не являющихся подозреваемыми, обвиняемыми или лицами, несущими по закону материальную ответственность за их действия, наложенный в целях обеспечения исполнения приговора в части гражданского иска, также отменяется, если принадлежность арестованных денежных средств установлена в ходе предварительного расследования и отсутствуют сведения от заинтересованного лица, подтвержденные соответствующими документами, о наличии спора по поводу их принадлежности либо принадлежность этих денежных средств установлена судом в порядке гражданского судопроизводства по иску лица, признанного потерпевшим и (или) гражданским истцом по уголовному делу.

Возможно в качестве обеспечительных мер, даже до подачи искового заявления. В исполнительном производстве с вынесением Постановления об исполнительном производстве и уведомлении вас о предоставлении 5 дней для добровольного исполнения. Суд может наложить арест в любой момент как по ходатайству лица так и по личному усмотрению...

Бывший работодатель, отказывается подтвердить, льготный стаж. Ссылаясь на то, что документы утеряны. И этой организации, уже не существует. Хотя продолжает работать. Организация переименована.

Обратитесь в Пенсионный фонд - что Вам скажут. Скорее всего за подтверждением стажа нужно обращаться Вам в суд С,т.131,132 ГПК РФ.

Вся информация о реорганизации, ликвидации предприятия содержится в ФНС (налоговая). Работодатель обязан отчитываться о своих наемных работниках, вносить соответствующие взносы в ОПФ и ОМС. Поэтому, скорее всего, Ваш работодатель просто уходит от налогообложения. Напишите ему письменное заявление, а в "шапке" укажите: копии-Госинспекция труда Вашего региона и ФНС. А вообще, работодатель обязан при увольнении в последний день работы выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

Ложное заявление в полицию написал бывший работодатель. О том, что его подчинённый подделала его подпись в документе, однако сам письменно доверил подчиненному расписаться за него. На то есть письменное подтверждение, данное работодателем в налоговую месяцем ранее. Работник в бывший достал это письмо-доверенное, обратившись в саму налоговую, тем самым защитив себя от действий полиции. И важный момент: подделка подписи имела место быть в благих целях. Поскольку работодатель отсутствовал на рабочем месте постоянно, а его подпись требовалась в документах, привозимых поставщиками товаров и отгрузивших товар, поэтому работник и поставил за него подпись, приняв товар, и работодатель продав этот товар, получил хорошую прибыль. Однако работник решил уволиться, так как ему предложили зарплату в 2 раза больше. Тут работодатель и решил его "поработить" шантажом. Что если работник уйдёт, то долго не проработает, что его уволят. Так и произошло, когда работника неожиданно с нового места работы вызвали в полицию и пытались завести уголовное дело за подделку той самой подписи. И важный факт, что кроме самого факта подделки подписи бывший работодатель более фактов полиции о совершении преступления предоставить не смог, так как не было преступления воровства, и тому подобное. То есть имеет место быть ложный донос в полицию. А работника теперь уволили с нового места работы в связи утратой доверия, так как все знали, что он поехал в полицию давать какое то объяснение и его потом в скором времени поставили перед факто м увольнения. Вопрос: может ли работник взыскать моральный вред с бывшего работодателя, испортившего ему репутацию в сумме, равной своему трудовому договору у нового уволившего его работодателя а контракт был заключён на 3 года с окладом в 45 тыс рублей? Отработал он у нового работодателя всего месяц, и его уволили в связи с утратой доверия. И кто возьмётся за судебный иск и за какую сумму?

Здесь нет оснований для взыскания морального вреда, т.к. при наличии факта уголовного преследования за подделку подписи будет проблематично обосновать моральный вред (ст.151 ГК РФ). Слова к делу не пришьешь, что руководитель сказал расписываться за него. Т.е. работник действовал на свой страх и риск и по факту не имел права этого делать по закону при отсутствии полномочий. А их судя по вопросу не было. И пусть с точки зрения морали здесь руководитель не прав, вопрос в судебной перспективе. Формальное право на обращение в суд есть: Вы вправе потребовать компенсации причиненного морального вреда в порядке ст.131-132 ГПК РФ, ст.151, 1099-1101 ГК РФ, однако на вопрос, можно ли действительно взыскать? Скорее всего нет. Если нужен юрист, то Вы можете найти его либо на данном сайте, либо в своем населенном пункте, после чего заключить с ним договор на оказание юридических услуг (ст.779-783 ГК РФ). Однако тот, кто возьмется за такой иск, должен будет крепко подумать, на чем его основывать.

Да, Можно взыскать моральный вред. Только сумма не определяется так как Вы хотите. Ее определяет суд. основание - ст. 151 ГК РФ. Иск нужно подавать в суд. Согласно ст. 131-132 ГПК РФ.

Вообще такое увольнение реально обжаловать в судебном порядке и соответственно восстановиться на работе. Вот если написал заявление по собственному желанию тогда уже другое дело. А вот работодателя нужно пытаться привлекать за заведомо ложный донос (306 УК РФ). ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

Добрый день! Однозначно нужно восстанавливаться, согласна с коллегами. Писать заявление на возбуждение уголовного дела за ложный донос, если возбудят, то подавать в процессе гражданский иск на возмещение убытков.

Вам необходимо обжаловать приказ об увольнении. Основания для восстановления могут быть следующие: 1. Должен быть установлен факт нарушения норм законодательства, установленный в соответствии с существующим порядком. (не может быть основан на предположении). 2. Сам факт вызова в полицию не может являться доказательством виновности в чем-либо, и написать жалобу в прокуратуру и МВД (если сотрудниками УМВД были разглашены известные им по службе данные). 3.Вы вправе заявить о том, что Вас вынудили уволиться путем оказания морального давления. Возместить можете невыплаченную зарплату и моральный вред. Сроки подачи иска ограничены. По поводу заведомо ложного доноса необходимо отметить, что здесь не все так просто, и однозначного толкования по данному вопросу нет, тем более, что факты о том, что подписи были сделаны не руководителем, а иным лицом, подтвердились.

Здравствуйте, не получится так, как Вы себе представляете. Ва первых, увольнение работника по второму месту работы само по себе неправомерно, поскольку не имеет под собой законных оснований. Факт вызова в полицию не может быть основанием для увольнения работника ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не содержит такого основания, как увольнение в связи с утратой доверия. Поэтому Вы имеете полное право оспорить такое увольнение. Прежний же работодатель не может нести ответственность за противоправные действия следующего работодателя, поэтому, взыскать с него ничего не получится, нет для этого оснований. По поводу ложного доноса, такое возможно, подавайте заявление Статья 306. Заведомо ложный донос 1. Заведомо ложный донос о совершении преступления - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. Компенсацию морального вреда тоже можно потребовать, только всё это требуется доказать и обосновать.

Бывший работодатель отказывается выдавать мне зарплату, после того как я уволился. Сказав, что он не обязан мне платить так как я работал у него не официально. Можно ли его принудить выплатить мне зарплату?

Александр добрый день! При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Если Вы выполняли определенную трудовую функцию на протяжении длительного периода, через суд можно доказать факт трудоустройства и соответственно работодатель будет вынужден выплатить весь причитающийся заработок.

Доброго времени суток! Подавайте на бывшего работодателя в суд о взыскании заработной платы, с прикреплением всех доказательств, что вы были трудоустроены у данного работодателя и выполняли работу.

Уважаемый Александр Крячков! Постановлением от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что трудовые споры по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, подлежат разрешению судами в порядке гражданского судопроизводства (статья 22 ГПК РФ). К таким спорам, подсудным районному суду, относятся, в том числе и споры: о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен; о возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку, в том числе в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем; о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работников; об обязании работодателя уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральными законами (пункты 4 и 5 Постановления Пленума от 29.05.2018 N 15). Такие иски могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту его жительства (часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ) (об этом пункт 6 Постановления Пленума от 29.05.2018 N 15). Согласно подпункту 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники, работающие (работавшие) у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований, в том числе, в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении (пункт 7 Постановления Пленума от 29.05.2018 N 15).

Трудовая инспекция обязала по документам выплатить бывшего работодателя деньги.
Работодатель зная что я живу в городе, отправил деньги через почту России по месту прописки, и деньги вернулись ему.
А отчёт он предоставил с чеком отправки, о чём я узнала через месяц.
В трудовой инспекции сказали, что у нас чек есть о переводе.
Если что-то не нравится подавайте в суд...
Что делать не знаю.

Здравствуйте, Анна, Направьте бывшему работодателю письмо с указанием реквизитов, по которым он может исполнить предписание инспекции труда. Формально работодатель исполнил обязанность, направив денежные средства по адресу, который был известен достоверно. Теперь Ваша задача заключается в том, чтобы сообщить работодателю сведения, необходимые для точного и однозначного исполнения предписания инспекции. Если работодатель откажется либо уклонится от исполнения, то обращайтесь в суд. Всего Вам Доброго!

Меня оклеветал бывший работодатель, из-за этого меня не взяли на другое место работы, при мне был сделан звонок (бывшему работодателю, с просьбой охарактеризовать меня, на что он обвинил меня в употреблении алкоголя). На этом собеседование закончилось, мне отказали, а на мою просьбу дать письменный отказ и причину отказа мне отказали, сказав чтобы я сама разбиралась со своим бывшим начальником. Получается у меня нет доказательств в том что меня оклеветал, что мне делать? Городок у нас маленький, завтра я пойду ещё куда-то нибудь устраиваться и меня опять могут так же оговорить, что мне делать, как наказать бывшего работодателя (что бы он не распространял ложную информацию), подскажите пожалуйста.

Добрый день! В большинстве случаев работодатели так поступают зная, что их сотрудник (или бывший сотрудник) якобы ничего не сможет сделать. А очень зря: в Уголовном кодексе имеется статья 128.1 (клевета), в связи с чем вы можете подать заявление по этой статье для возбуждения уголовного дела.

Бывший работодатель не даёт справку чтоб я встала на биржу труда, матевируя тем что его вакансию снимут. Обязан ли он мне предоставить справку.

ДА, конечно обязан выдать справку. В прокуратуру обратитесь с жалобой.

На новом месте работы не могу подтвердить весь свой стаж, т.к. один из бывших работодателей прекратил деятельность. Могу ли я подтвердить свой стаж, если подам заявление нынешнему работодателю с запросом в ПФР (Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21 н)? Или такой запрос подтвердит только мои выплаты?

Может подтвердить конечно.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение