Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Действия работодателя

Краткое содержание:

Советы юристов:

Есть вопрос, я работаю по совместительству, официальная

ЗА 7000 р, не официальная 17000 р, сегодня меня уведомили, что с завтрашнего дня меня сокращают, с выплатой компенсации в сумме 7000 р, правомерны ли действия работодателя?

вопрос №13102514
прочитан 10 раз
Добрый вам вечер Уважаемый Роман, данное действие работодателя незаконно, т.к. по сокращению можно уволить, только предупредив за 2 месяца. Можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Нет, не правомерны. Уведомить Вас о сокращении должны за два месяца до сокращения. Можете обратиться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру.
Вам помог ответ: ДаНет
• Здравствуйте, Конечно правомерно, вам должны выплачивать компенсацию только с вашей официальной заработной платы, никто вас не заставлял соглашаться работать по чёрной и серой зарплате Желаю Вам удачи и всех благ!
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте Роман! Работодателя можно привлечь к ответственности за то, что размер Вашей зарплаты ниже МРОТ, не более того.
Вам помог ответ: ДаНет
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
Вам помог ответ: ДаНет

Хочу придать огласке действия работодателя по отношению ко мне как к работнику, а также его халатное отношение к экологическим проблемам предприятия. Что для этого нужно. На предприятии я больше не работаю.

вопрос №13042092
прочитан 17 раз
Здравствуйте, обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Они должны произвести проверку. Удачи вам и всего наилучшего.
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! Для начала нужно установить сам факт нарушения, это обязательно. Поэтому первым делом обратитесь в прокуратуру с жалобой, пусть проводят проверку и устанавливают факт данного нарушения.
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток Обратитесь в прокуратуру, но к огласке это не приведет. Тогда Вам проще действительно на СМИ выйти Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Вам помог ответ: ДаНет
Для придания глазки И каким либо действиям работодателя, в том числе незаконным, вам лучше обратиться непосредственно в средства массовой информации.
Вам помог ответ: ДаНет
Что касается халатного отношения работодателя к экологическим проблемам предприятия, то вы можете пожаловаться в природоохранную прокуратуру. Удачи.
Вам помог ответ: ДаНет

Если сотруднику отказано в неоплачиваемом отпуске, может ли он не выйти на работу? И какие действия работодателя в таком случае?

вопрос №3740150
прочитан 12 раз
Не выйдете на работу, имеют право уволить за прогулы.
Вам помог ответ: ДаНет
Вы должны выйти на работу, иначе работодатель уволит вас за прогул.
Вам помог ответ: ДаНет
Если вы не выйдете на работу, Вас смогут уволить за прогул. А вот написать жалобу в трудовую инспекцию, можете, тогда Вам все выплатят. Будет нужна помощь, обращайтесь.
Вам помог ответ: ДаНет
Если вы не выйдете на работу, Вас смогут уволить за прогул. А вот написать жалобу в трудовую инспекцию, можете, тогда Вам все выплатят. Будет нужна помощь, обращайтесь.
Вам помог ответ: ДаНет
Работодатель может уволить за прогул (ст 81 ТК РФ)
Вам помог ответ: ДаНет

Иск к больнице, я врач. Меня привлекли как третье лицо. Я пошел на суд заседание в рабочее время, устно сказав об этом заведующему. Все отметки в суде - во сколько я был - сделаны. Сейчас мне хотят дисциплинарное взыскание за отсутствие на раб месте - около 1 часа. Правомерны ли действия работодателя?

вопрос №16838403
прочитан 60 раз
Ольга, если вы предоставили работодателю судебную повестку с отметкой о времени нахождения в суде, то работодатель не вправе привлекать вас какой либо ответственности.
Вам помог ответ: ДаНет
Если у вас должна быть письменная повестка о вызове в суд, где указано время судебного заседания. Предоставьте ее начальству как доказательство вашего участия в это время в суде.
Вам помог ответ: ДаНет
Предоставьте доказательство вашего отсутствия. Это судебная повестка.
Вам помог ответ: ДаНет
Для начала с вас потребуют письменные объяснения, указывайте где и по какой причине вы были, попробуйте поговорить с аппаратом судьи по поводу поставить отметку в повестке, если нет есть смысл попросить у суда протокол судебного заседания где отмечается время начала судебного заседания, время окончания!
Вам помог ответ: ДаНет

Я на пенсии инвалид 3 группы. Военная травма. В данный момент работаю в гражданской организации. У меня с зарплаты вычитают НДФЛ по ставке 13 (30)%. Законно ли действия работодателя? Заранее благодарю!

вопрос №13631792
прочитан 19 раз
Здравствуйте! Если получаете заработную плату, то работодатель обязан удерживать 13 % НДФЛ от заработной платы. Здесь нет нарушений.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Да, всё законно. В письме Минфина России от 16.03.2016 N 03-04-05/14573 указано, что В соответствии с пунктом 1 статьи 3 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) и со статьей 57 Конституции Российской Федерации обязанность платить налоги распространяется на всех налогоплательщиков в качестве безусловного требования государства, в том числе на физических лиц, получающих доходы как в денежной, так и в натуральной формах. Таким образом, обязанность платить налоги распространяется на всех налогоплательщиков в качестве безусловного требования государства, в том числе на работающих физических лиц, получающих доходы в виде оплаты труда.
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток! В рассматриваемой ситуации какого-либо нарушения в действиях работодателя не усматривается Всего доброго, желаю удачи!
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! Это абсолютно законно, все работающие обязаны платить НДФЛ со своих зарплат, а работодатель как налоговый агент обязан его удерживать.
Вам помог ответ: ДаНет

Скажите, пожалуйста, работник увольняется, при этом он не отчитался за использованный проезд. Действия работодателя - имеет ли право работодатель не подписывать приказ об увольнении?

вопрос №13379921
прочитан 17 раз
Не увольнять не имеете права, также обязаны выдать трудовую книжку. Спорную сумму удержать из расчета, если удерживать нечего тогда обратиться в суд.
Вам помог ответ: ДаНет
Обязаны уволить через 2 недели после заявления об увольнении. Имеете право при расчете при увольнении взыскать стоимость проезда.
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день, уважаемая Евдокия Нет не имеют право не уволить по данному обстоятельству. Пускай отчитается и подпишите приказ Удачи вам и вашим близким!
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Евдокия! Работодатель не имеет права задерживать работника на данном основании и должен уволить его по истечению 2-х недельного срока предупреждения. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Вам помог ответ: ДаНет

Хочу уволиться с работы, но не дают это сделать ссылаясь на то что отдел кадров в отпуске. Правомерны ли действия работодателя и что делать в таком случае.

вопрос №12815629
прочитан 5 раз
Доброго времени суток. Действия неправомерны. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и Прокуратуру. Пусть проведут проверку. Всего наилучшего.
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго вам времени суток. Отдел кадров не может быть в отпуске в полном составе. Имеете полное право подать заявление уведомив работодателя за 2 недели до увольнения. Удачи вам и всего наилучшего.
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток Если отдел кадров в отпуске, то должен быть человек, который её замещает и уволиться вы можете в любое удобное для вас время, заявление на увольнение зарегистрируйте у секретаря Удачи Вам. Анна Титова.
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый вечер! Вам должно быть абсолютно все равно где находится отдел кадров Пишите заявление на увольнение по собственному желанию и через 2 недели на работу можете не ходить, а за то, что работодатель задержит Вам выплату зарплаты и компенсаций Вы сможете подать на работодателя в суд. Удачи Вам!
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю в ООО "" с 2014 г. по трудовому договору, всегда получала з/плату (оклад 20000). Сейчас нам говорят, что будет доп. соглашение и по нему изменение оплаты труда, хотят сделать 15000 (оклад) + премия (5000). Законны ли данные действия работодателя?

вопрос №12016021
прочитан 15 раз
Добрый день, нет, такие действия в принудительном порядке незаконные. По возможности отказывайтесь подписывать такое доп. соглашение.
Вам помог ответ: ДаНет
Доп соглашение вы можете подписывать а можете и не подписывать. В том что Вам предлагают его подписать нет ничего не законного. Но заставлять не могут.
Вам помог ответ: ДаНет
Действия законны. Ну у вас есть право не соглашаться с таким предложением работодателя. Зарплата ее размер это существенно условия трудового договора, оно не может меняться без согласия работника.
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! К сожалению, добровольно-принудительный порядок в России никто не отменял. По ТК РФ работодатель не может устанавливать оклад ниже минимального, а в остальном...
Вам помог ответ: ДаНет

Меня приняли на работу без всякого оформления. Единственное, что я подписала, это договор о материальной ответственности. За день перед выходом на очередную смену, мне сообщили о моем сокращении. Не выплатили компенсацию. Правомерны ли действия работодателя. Спасибо.

вопрос №11652681
прочитан 10 раз
Доброго времени суток! Действия работодателя неправомерны. Вас должны были оформить официально по трудовому договору. О предстоящем сокращении работника должны предупреждать не менее чем за два месяца, при сокращении выплачивается выходное пособие. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Удачи Вам и всех благ!
Вам помог ответ: ДаНет
В срок не позднее 30 дней с даты издания приказа об увольнении подавайте иск в суд о восстановлении на работе. Об увольнении по сокращению штата Вас обязан письменно уведомить не менее чем за 2 месяца под расписку.
Вам помог ответ: ДаНет
Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. По этому вопросу у нас имеется положительная практика, необходимо учесть все нарушения, которые допустил работодатель.
Вам помог ответ: ДаНет
Договор о мат. ответственности лишь подтверждает факт того, что между вами и работодателем сложились трудовые отношения. Вам необходимо в суде доказывать факт трудовых отношений в рамках иска о взыскании з/п.
Вам помог ответ: ДаНет

Три года назад не правильно рассчитали продолжительность отпуска, сейчас хотят вычесть днями. Срок исковой давности истек, законны ли действия работодателя?

вопрос №11307014
прочитан 15 раз
---Здравствуйте, обжалуете их в суде. Удачи Вам и всего хорошего.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Нет, неправомерны.
Вам помог ответ: ДаНет
Если вы ещё работаете, то действия работодателя конечно законны. Срок давности не имеет никакого значения. Работнику не может быть предоставлен отпуск за рабочий год, который ещё не наступил. Поэтому если вы ранее использовали больше дней чем положено, то теперь придётся заработать стаж для отпуска и сейчас работодатель может либо уменьшить количество дней отпуска или предоставить полный отпуск но позже. При увольнении работники получают компенсацию за все неиспользованные отпуска по стажу с начала работы по дату увольнения включительно. Ст. 127 ТК РФ.
(текст отредактирован 01.09.2016, 23:12)
Вам помог ответ: ДаНет
Не законно это. Если вычтут. Пишите жалобу прокурору и в Гострудинспекцию.
Вам помог ответ: ДаНет

Задержка зп с августа месяца, в ноябре я написала заявление на увольнение, расчет до сих пор не произведен. СП состоит из оклада и 100% премии на усмотрении. Сейчас перевели СП за август и только оклад без премии. Правомерны ли действия работодателя?

вопрос №5598144
прочитан 18 раз
Неправомерны, обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и иском в суд.
Вам помог ответ: ДаНет
Нет, не правомерно. Обращайтесь срочно в суд.
Вам помог ответ: ДаНет
Нет, неправомерны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Вам помог ответ: ДаНет
Неправомерны. Вам обязаны были выплатить все деньги в день увольнения. Ст. 140 ТК РФ.
Вам помог ответ: ДаНет

Из зарплаты удержали 50 %, когда спросила, за что, мне ответили, что в бухгалтерию поступил исполнительный лист. Работодатель меня с данным документом не ознакомил. Законны ли действия работодателя?

вопрос №16506768
прочитан 1 раз
Трудовым кодексом РФ не предусмотрена данная обязанность Работодателя. Исполнительный лист-это документ для обязательного исполнения. Руководитель при его получении ставит визу Гл. Бухгалтеру для исполнения. Расчетный бухгалтер производит соотаетвующие удержания. При получении сп Вы вправе выяснять о всех произведённых удержаниях.
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток! Да, действия работодателя правомерны. На работодателя не возложена обязанность уведомлять должника о ходе исполнительного производства и на каком оно этапе. Согласно ч.3 ст.98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 17.10.2019) "Об исполнительном производстве", обязанность работодателя — [quote]удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе[/quote]. Единственное, с чем Вас обязан ознакомить, и о чем обязан письменно уведомить работодатель — это о размере и об основаниях удержаний, которые были произведены (ст. 136 ТК РФ). Т.е., данная информация должна быть отражена в Вашем расчетном листке.
Вам помог ответ: ДаНет
К сожалению, да, но это не имеет значения. Всю информацию по вашему исполнительному производству вы можете найти на сайте ФССП.
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю в организации более 7 лет, занимаю должность начальника смены 6,5 лет. Пришла с отдела кадров новая должностная инструкция по которой нужно высшее или техническое образования для занимаемой должности, у меня ПТУ, дают время до конца месяца перейти на другую должность ступенью ниже или уволится. Правомерны ли в данном случае действия работодателя (фирма ООО)

вопрос №16466408
Для начала нужно читать инструкцию и ваш трудовой договор.
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день. Работодатель должен предложить вам пройти переподготовку. Ст. 196 ТК РФ-в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Уволить не могут вас по этому основанию.
Вам помог ответ: ДаНет
Нет, уволить не могут. Проф стандарты для коммерческих организаций носят рекомендательный характер. Работодатель за свой счет должен отправить Вас на профпереподготовку.
Вам помог ответ: ДаНет

У меня на работе из сейфа украли 15 тыс. руб. Вора нашли, вор признал свою вину. Суд обязал выплатить эту сумму предприятию. Но пока эта сумма не поступит на счёт предприятия, эту сумму удерживают с моей зарплаты.. Правомерно ли действие работодателя?

вопрос №14930200
прочитан 7 раз
Здравствуйте Андрей, действия работодателя неправомерны, Вы можете обжаловать его действия в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. С Уважением!
Вам помог ответ: ДаНет
Нет, действия не правомерны. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру и в суд с иском.
Вам помог ответ: ДаНет
Нет, если приговор вступивший в законную силу, вы тут при чем? Вы же не воровали. Это проблемы предприятия как они с него получат деньги.
Вам помог ответ: ДаНет

При неофициальном трудоустройстве, но при заключении договора об оказаниях услуг вычитывается налог 13%, насколько законны действия работодателя?

вопрос №14587799
прочитан 16 раз
Добрый день, абсолютно законны. Налог на доходы полученные по договору оказания услуг, работодатель обязан отчислять. Удачи.
Вам помог ответ: ДаНет
Договор на оказание услуг и трудовой договор - это разные договора. Вероятно, с Вами заключили гражданско-правовой, а не трудовой договор, по которому работодатель выступает как налоговый агент, перечисляющий с вашего дохода налог в 13 %. Так все законно.
Вам помог ответ: ДаНет
Никакого налога быть не может, поскольку это все неофициально и это не трудовые отношения. Когда все незаконно, какой может быть налог?
Вам помог ответ: ДаНет

Ситуация в следующем, при упаковке заказов путают счета и отправляют счёт другого заказчика. Собираются наказывать материально "В следующий раз если такое произойдёт, я буду штрафовать по 1000₽ виновника и старшего смены!"насколько законны действия работодателя?

вопрос №13627981
прочитан 19 раз
Доброго времени суток, уважаемый посетитель Разумеется в этой ситуации не имеют право штрафовать согласно ТК Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Вам помог ответ: ДаНет
На основании только вышеизложенного оштрафовать, то есть выплатить зар. плату ниже размера установленного трудовым договором не могут. А вот лишить премии на указанную суммы вполне законная мера;
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Михаил! Штрафовать работодатель не имеет права, но имеет право лишить Вас премии или ее части согласно условий премирования, действующей в Вашей организации. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Уволенный остался без допвыплат по трудовому договору — суд их не стал взыскивать

02.07.2020, 13:19
58 просмотров
В трудовом договоре установили: если работник уволится по основаниям, не связанным с его виновными действиями, он получит компенсацию — 3 среднемесячных заработка.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()


При приеме на работу, попросили написать заявление на увольнение без даты?

21.05.2020, 00:52
53 просмотров
Прием на работуПри приеме на работу, работодатель просит будущего работника предоставить некоторые документы.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ()

О вынужденных отпусках и зарплате в период коронавирусной инфекции (COVID-19)

24.04.2020, 17:05
527 просмотров
Отвечая на вопросы пользователей сервиса 9111.ru заметил, что в апреле 2020г увеличилось количество вопросов, связанных с правомерностью действий работодателя, предлагающих работникам «добровольно-принудительно» изъявить желание к написанию заявления о предоставлении отпуска «за свой счет».
Комментарии (14)
Рейтинг публикации: 0 ()

Из-за распространения Коронавируса, безработными могут остаться 25 млн.человек

20.03.2020, 11:13
629 просмотров
Прогнозы Международная организация труда дала свою оценку развития событий, по ее мнению, в результате стремительного распространения заболевания, безработными могут остаться 25 млн.
Комментарии (14)
Рейтинг публикации: 0 ()


Если есть долги, откажут и не возьмут на работу

14.11.2019, 10:00
4233 просмотров
Закредитованность населения, несмотря на все усилия изменить ситуацию, продолжает расти. Только за первый квартал этого года она выросла на 28%.
Комментарии (59)
Рейтинг публикации: 0 ()

Что будет с пенсиями из-за перехода на электронные трудовые книжки

03.10.2019, 14:43
6293 просмотров
Пенсионный фонд России готовится к переходу на электронные трудовые книжки. В самом фонде никаких особых проблем, связанных с подобным переходом, не ожидают, но многие граждане опасаются, что не все пройдет хорошо и у простых людей возникнут сложности с начислением пенсии.
Комментарии (49)
Рейтинг публикации: 0 ()

Сокращение штата в период простоя и нюансы выплат

03.08.2019, 05:35
3712 просмотров
Увольнение – процесс неприятный. Для работника. Работодателю тоже приходится нелегко, если увольнение происходит по его инициативе.
Комментарии (8)
Рейтинг публикации: 0 ()