Действия работодателя

Краткое содержание:


Советы юристов:

1. Мои действия если работодатель скрыл травму и не хочет составлять акт по форме Н-1
Голенко Александр Александрович
1.1. Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, полицию, СК если травма серьезная.

Сперва обязательно зафиксируйте травму в больнице и врачу сообщите, что травма получена на производстве.
2. Прав ли работодатель и мои действия.
Шамолюк Ирина Александровна
2.1. Нет не прав! Ничего писать не нужно. Уволить не имеет права.
Бударагин Александр Александрович
2.2. Болейте до упора, пока не захотите выйти на работу.
3. Что нужно сделать чтобы, чтобы отдохнуть за счёт работодателя. Какие действия?
Лигостаева Антонина Васильевна
3.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да ничего можете не делать, никто за счёт работодателя не отдыхает, кроме как за счёт профсоюза, (при его наличии в организации). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
4. Какими должны быть мои действия, если работодатель не отдает трудовой договор.
Мясникова Татьяна Владимировна
4.1. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Обязательно указывайте какие именно документы запрашиваете. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В случае непредставления Вам трудового договора, копий документов, связанных с работой, Вы можете обратиться за защитой своих трудовых прав и свобод в соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации: в суд, профсоюз, в федеральную инспекцию труда.

Вопрос по теме

?
Меня сократили с работы, выплатили за 2 месяца, третий месяц отказались выплачивать подали в суд административный иск, не согласны с решением центра занятости. Так как я встала на учёт 2 нед срок, за 3 месяца подходящей работы не нашлось, с моей стороны я выполняла все действия, работодатель считает что нет исключительного случая. Суд удовлетворил иск работодателя. Что делать? Можно ли подать в суд за моральный Ущерб?
5. Насколько правомерны действия работодателя? И есть ли нарушения ТК РФ.
Савостьянова Ксения Вадимовна
5.1. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Статья 74 ТК РФ
Если Ваши трудовые функции остаются теми же, то допускается одностороннее изменение условий трудового договора
6. Мои действия при потери бл по беременности работодателем.
Искибаева Елена Юрьевна
6.1. Здравствуйте!
Проще всего Вам обратиться в женскую консультацию с заявлением о выдаче дубликата листка нетрудоспособности в связи с утратой. Не говорите, что утрата была по вине работодателя, иначе вопрос придется решать в судебном порядке.
7. Работаю в МВД обнаружили язву какие будут действия со стороны работодателя.
Парфенов Валерий Николаевич
7.1. Со стороны работоодателя здесь только одно действие вас направят на медицинскую комиссию для установления можете ли вы с этой язвой дальше продолжать работу в мВД если комиссия скажет что не можете-Вас уволят по состоянию здоровья.
8. Меня сократили с работы, выплатили за 2 месяца, третий месяц отказались выплачивать подали в суд административный иск, не согласны с решением центра занятости. Так как я встала на учёт 2 нед срок, за 3 месяца подходящей работы не нашлось, с моей стороны я выполняла все действия, работодатель считает что нет исключительного случая. Суд удовлетворил иск работодателя. Что делать? Можно ли подать в суд за моральный Ущерб?
Стопченко Наталья Алексеевна
8.1. Что за иск Работодателя? Уточните. Моральный вред можно взыскать, когда действия Работодателя или центра занятости признаны незаконными.

Вопрос по теме

?
Сегодня нам устно сообщили, что мол 25.12.19 нас хотят не то уволить не то сократить ещё не поняли, по соглашению сторон. Я пенсионер и возникает вопрос. Подскажите пожалуйста, какие действия и процедуры, должен соблюсти работодатель согласно законодательства РФ в данной ситуации.
Уведомление за 2 месяца до увольнения/ сокращения и потом соглашение сторон или я ошибаюсь? Спасибо.
9. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 27.09.19 г.Работала на Скорой помощи. С 1.11.19 г Скорую помощь передали в другой город (произошла реорганизация) Всем сотрудникам выплатили расчёт.Я осталась числится за нашей больницей. Расчёт и компенсацию за не использованный отпуск не получала. Пособие за ребёнка получила один раз 1.11.19.За ноябрь должна была получить 5.12.19 в день зарплаты. Чего не произошло. Позвонив в бухгалтерию мне пояснили что пособие выплатить мне не могут. Т.к. Скорой помощи у них нет и меня нужно перевести на другую должность в поликлинику после чего я получу пособие на ребёнка. Но если меня переведут на другую должность в декрете у меня прервется Скоровской стаж. И после Выхода на работу на Скорую помощь в другом городе я буду получать зарплату как начинающая и мои 7 лет стажа прервутся. Законно ли такие действия со стороны работодателя? И куда мне обращаться?
Стародумова Наталья Сергеевна
9.1. Добрый день. Вы не обязаны переводиться на другую должность во время декрета. Обратиться в гос. инспекцию труда, и проблема разрешиться.

10. Сегодня нам устно сообщили, что мол 25.12.19 нас хотят не то уволить не то сократить ещё не поняли, по соглашению сторон. Я пенсионер и возникает вопрос. Подскажите пожалуйста, какие действия и процедуры, должен соблюсти работодатель согласно законодательства РФ в данной ситуации.
Уведомление за 2 месяца до увольнения/ сокращения и потом соглашение сторон или я ошибаюсь? Спасибо.
Степанов Альберт Евгеньевич
10.1. Все правильно понимаете, при сокращении должны уведомить за два месяца. Можно и по соглашению уволиться, но лишь если они сразу предложат два оклада за увольнение по соглашению.
С уважением.
11. Ветерану боевых действий полагается дополнительный отпуск 35 дней, как правильно им воспользоваться, разово или частями в течении года? Как это доказать работодателю?
Малых Андрей Аркадьевич
11.1. Контекст законодательства - просто обязывает работодателя предоставлять такой отпуск по заявлению работника, и если порядок не согласован - спор решается в суде, ну а суд - не допускает необоснованных ограничений прав работника.
12. Я работник в воинской части, работаю по трудовому договору. ВрИО командира части инициировано разбирательство по фактам якобы нарушения мной трудового законодательства. Но после дачи ему объяснений я ушел в отпуск. После отпуска произошло собрание выборного органа по инициативе штатного командира (работодателя), который в последствие объявил мне выговор. Являются ли данные действия законными, если объяснения я давал одному человеку, а наказывает другой.
Фадеев Иван Петрович
12.1. Здравствуйте, в рассматриваемой ситуации никаких нарушений не усматривается, поскольку объяснения у Вас отбирались уполномоченным должностным лицом, которое на время отсутствия штатного командира части исполняло его должностные обязанности и было наделено всей полнотой административно-распорядительных полномочий работодателя.

Вопрос по теме

?
Ветерану боевых действий полагается дополнительный отпуск 35 дней, как правильно им воспользоваться, разово или частями в течении года? Как это доказать работодателю?
13. Работодатель не хочет выплачивать зарплату, пока не отработаю 2 недели. Но он меня не оформлял официально, договор не заключал. Какие действия мне необходимо предпринять, чтобы вернуть мои деньги?
Баландина Марина Анатольевна
13.1. Чтобы иметь право требовать заработную плату, необходимо иметь на руках подписанный сторонами трудовой договор.
14. Произошла производственная травма, работодатель сказал что ФСС не приняли акт н 1, какие мои действия, и как это влияет на выплаты?
Разумов Андрей Андреевич
14.1. Елена Юрьевна, какие причины отказа? Возможно в акте допущены ошибки, либо нарушена процедура служебной проверки по факту производственной травмы.
15. В трудовом договоре написан режим работы: с понедельника по пятницу с 7.00 до 19.00 (по графику). Работодатель сделал график работы, согласно которому в одну из суббот я должна выйти на работу с 9.00 до 13.00 (сократив при этом рабочее время в течение недели). Правомерны ли действия работодателя?
Малых Андрей Аркадьевич
15.1. Неизвестно, надо изучать весь текст договора, чтобы определить, что Важнее в написанном - указанные часы и дни работы или график.
16. Работаю в бюджетной организации 4 года. Все это время на работе установлены камеры видеонаблюдения - в коридорах, на лестницах и т.п. Табличек предупреждающих нет и не было.
А вот недавно нам подсунули на подпись бумажку-"Согласие на обработку персональных данных". И все бы ничего, но смутила фраза в этом документе "Своей волей и в своих интересах выражаю согласие на осуществление работодателем любых действий в отношении моих персональных данных (включая записи видеонаблюдения), которые необходимы и желаемы для достижения указанных целей, в том числе выражаю согласие на обработку без ограничения моих персональных данных, включая сбор, систематизацию, накопление..." и т.д.
Внимание вопрос - каким образом записи камер наблюдения относятся к моим персональным данным?
Законно ли заставлять подписать это согласие работников, при том что последнее время у нас участились проверки режима на рабочем месте (кто когда приходит/уходит)? могу ли я отказаться без последствий от подписи?
Вострикова Ульяна Станиславовна
16.1. Персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Записи камер видеонаблюдения, следовательно, могут содержать информацию, которая может быть отнесена к персональным данным.
Вы вправе не подписывать согласие на обработку персональных данных.
Более того, вы вправе обжаловать действия оператора персональных данных (вашего руководства) на основании статьи 17 Закона о персональных данных.

Статья 17. Право на обжалование действий или бездействия оператора

1. Если субъект персональных данных считает, что оператор осуществляет обработку его персональных данных с нарушением требований настоящего Федерального закона или иным образом нарушает его права и свободы, субъект персональных данных вправе обжаловать действия или бездействие оператора в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке.
2. Субъект персональных данных имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда в судебном порядке.

Вопрос по теме

?
Я работник в воинской части, работаю по трудовому договору. ВрИО командира части инициировано разбирательство по фактам якобы нарушения мной трудового законодательства. Но после дачи ему объяснений я ушел в отпуск. После отпуска произошло собрание выборного органа по инициативе штатного командира (работодателя), который в последствие объявил мне выговор. Являются ли данные действия законными, если объяснения я давал одному человеку, а наказывает другой.
17. Вопрос такой. Я в 2016 году работал в администрации посёлка. Мне была предоставлена квартира по договору Служебного найма. Соответственно, я с этим договором пошёл по всем коммуналкам и заключил там договора с ними. На тепло, воду, свет. Потом, в 2017 году, я выписался из квартиры и уехал. Так получилось, что уехал в отпуск и не смог вернуться по семейным обстоятельствам. С работодателем я договор разорвал обоюдно и удалённо. Разошлись полюбовно. И как я понимаю, я перестал быть квартиросъёмщиком с момента прекращения трудового договора и с момента подписания акта о приёмке-передачи квартиры с Собственником, а именно с администрацией, в которой я работал. А пару дней назад, я зашёл на сайт Госуслуг, чтобы записать ребёнка в садик и увидел, что там висит сумма Судебного взыскания аж на 69 000 рублей. И это при том, что я когда уезжал, заплатил по всем счетам даже "на вырост". Я же планировал из отпуска вернуться, а денег после отпуска нет месяц, сами понимаете.
А теперь вопрос. Правомерны ли были действия компании, которая подала на меня в суд за долги, которые я сделать не мог, потому как физически не проживал в том регионе? И как мне "разрулить" сложившуюся неприятную ситуацию. Сразу забегу вперёд и скажу, что по причине моего отсутствия в том регионе, я не расторгал договоров с коммунальщиками. И претензии появились только у одной конторы, которая поставляла тепло и горячую воду, да и то с перебоями.
Уткина Светлана Николаевна
17.1. Алексей Олегович, очевидно, задолженность взыскана судебным приказом, пишите заявление о восстановлении срока на подачу возражений, прикладывайте возражения на судебный приказ и направляйте в адрес мирового судьи, вынесшего судебный приказ.
18. В конце октября, работодатель сообщил, что моей должности больше не будет. Принуждает уволиться по собственному деланию, компенсацию выплачивать отказывается. Сейчас я в отпуске за свой счёт, какие мои дальнейшие действия?
Садыков Ильдар Фанисович
18.1. Здравствуйте, уважаемая Юлия! Прежде всего не подписывать и не подавать никаких заявлений по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ). Далее занять выжидательную позицию и ожидать уведомления о сокращении за 2 месяца согласно требованиям ст.178-180 Трудового кодекса РФ: должны в письменной форме под роспись предупредить. Если будут понуждать к увольнению, то подавать жалобу в Государственную инспекцию труда. Если уволят, то восстанавливаться через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), подавая исковое заявление.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Шишкин Виталий Михайлович
18.2. Здравствуйте, уважаемая Юлия!
Отвечу хотя и не первым, но по простому и надеюсь, что ответ мой будет полезен.

В таком случае не надо спешить писать заявление об увольнении по собственному желанию. Ст 80 ТК РФ.На то должна быть Ваша личная воля. Если вынудят это делать - подавайте иск на восстановление на работе. Ст.392 ТК РФ.
Придется в суд предоставить доказательства вынужденности увольнения (записи на диктофоне, свидетели). ст.55,56 ГПК РФ.
Если хотят - пусть сокращают Вас с выплатой выходного пособия, ст.178-180 ТК РФ.
Икаева Марьяна Николаевна
18.3. Здравствуйте Юлия

Нельзя принуждать к увольнению.
Работодатель вас вводит в заблуждение, чтобы не увольнять по сокращению т.к. будет должен выплатить выходное пособие, а при вашем собственном увольнении вы ничего не получите. Поэтому имеете право не увольняться по собственному желанию

В соответствии со ст.178 ТК при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Урванцев Вячеслав Леонидович
18.4. Здравствуйте, Юлия, Ваши дальнейшие действия: после окончания отпуска "за свой счет " выходите на работу и исполняете свои должностные обязанности в полной мере, не обращая внимания на придирки работодателя. Не допускайте ни малейшего нарущения трудовой дисциплины, чтобы не давать поводов для применения мер дисциплинарной ответственности, если предложат расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, то в качестве компенсации требуйте не менее трех размеров ежемесячной оплаты труда. По факту любой дискриминации пишите жалобу в трудинспекцию и требуйте привлечения к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.И ни в коем случае не соглашайтесь на дискриминационные условия, не пишите заявление по-собственному желанию.
Удачи Вам.
Кочетков Александр Владиленович
18.5. Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному, работодатель вправе увлолить в полном соответствии со ст. 81 ТК РФ.

При сокращении Вас должны уведомить 2 мес., естественно можете рассчитывать на компенсацию (ст. 178-180 ТК РФ).

Рекомендую обратиться в ГИТ для привлечения работодателя к ответственности.

- см. ст. 352 ТК РФ.
Злотникова Любовь Геннадьевна
18.6. Здравствуйте.
Если Вашей должности больше не будет, то Вас должно уволить в связи с сокращением или перевести с Вашего согласия на другую подходящую должность. Уволиться по собственному желанию Вы можете только по собственной инициативе в соответствии со ст.80 ТК РФ. Если этого не планируете, то по окончании отпуска без сохранения заработной платы выходите на работу и продолжайте исполнять свои обязанности в прежнем режиме. При этом никаких заявлений писать не нужно.
В случае увольнения в связи с сокращением в соответствии со ст.180 ТК РФ работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу, а уведомление о сокращении Вам должны были вручить письменное и под роспись.
Кроме того, работодатель обязан соблюсти процедуру сокращения, установленную также:
1. В ст.81 ТК РФ - предложить все имеющиеся вакансии, отвечающие Вашей квалификации, а при отсутствии таковых - нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
2. В ст.178 ТК РФ - при увольнении выплатить:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если указанные требования закона не будут соблюдены, Вы можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. А в случае увольнения - в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы и других причитающихся выплат в соответствии со ст.392 ТК РФ.
Зотов Валерий Иванович
18.7. Здравствуйте, уважаемая Юлия!
Во-первых, любой работодатель вправе предложить любому работнику расторгнуть с ним трудовой договор на основании статей 78, 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). При этом окончательно уже решает сам работник, стоит ему увольняться с работы по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) или есть желание еще поработать у этого работодателя.
Во-вторых, если работодатель поставит серьезно цель перед собой распрощаться с работником по хорошему или по плохому, то он этого сможет добиться законными путями с учетом положений ТК РФ.
В-третьих, если Вы не желаете увольняться пока с этой работы по собственному желанию, то в качестве самозащиты в этом случае Вы можете письменно предложить работодателю на основании статьи 78 ТК РФ расторгнуть с вами трудовой договор по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации при увольнении от 2 до 3 размеров средней заработной платы (не оклада). Как это лучше сделать и что писать в заявлении Вы можете посмотреть на моей странице в разделе "Мои Публикации" в статье "Работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию". В результате чего у Вас будет доказательство, что работодатель вынуждал Вас уволиться по собственному желанию.
Всего Вам доброго.
Авраменко Станислав Сергеевич
18.8. В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В этом случае работодатель должен выплатить Вам выходное пособие за 2 месяца, а если Вы сразу станете на биржу труда и не найдете за это время работы, то работодатель вынужден будет выплатить Вам выходное пособие и за третий месяц. Работодатель хочет Вас уволить по собственному желанию, чтобы не выплачивать выходное пособие вероятно. Так что предложите ему уволить Вас по п.2 ст. 81 ТК РФ, а если он будет Вам угрожать, что уволит за надуманные нарушения, то напишите на него жалобу в Трудовую инспекцию, оспаривайте необоснованные взыскания.
19. Работодатель должен мне серую заработную плату в размере 89000 руб. (с марта 2015 по сентябрь 2015). В настоящий момент написала заявление на увольнение. Можно ли добиться через суд, чтобы работодатель выплатил серую заработную плату за 2015 год, если в трудовом договоре (в условии оплаты труда написано: должностной оклад 9200 + районный коэффициент 15% + премия в соответствии с Положением о премиальной оплате труда). В бухгалтерии зарплату вели в двух базах 1 С (белая и серая). В белой базе были начислены - оклад 9200 + районный коэфф. 15% за вычетом НДФЛ. В серой базе были начислены - Премия 12800+ районный коэфф. 15% за вычетом НДФЛ. Все доказательства написанного выше имеются. На сегодняшний день с данным работодателем трудовые отношения не прекращены.

Вот, что находила на сайте 9111:
Кроме того, если трудовые отношения с работодателем не прекращены, то при невыплате заработной платы следует учитывать следующее Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":
56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
Жуйкова Юлия Валерьевна
19.1. Здравствуйте Гульнара!
Вы можете взыскать заработную плату в судебном порядке. Но Вам нужно будет доказать обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь. Объяснений в данной ситуации не достаточно.
20. Работодатель предлагает при приёме на работу подписать соглашение о прекращение действия трудового договора. В этом договоре не проставлена дата прекращения договора. Отдел кадров утверждает что этот договор их страховка, на случай если сотрудник не пройдёт испытательный срок. Основной трудовой договор не получен сотрудниками. Обещают его отдать как только будет подписан договор-расторжение. Очень похоже на какую-то аферу. Подскажите кто компетентен в данном вопросе: как себя обе зопасить в данной ситуации?
Панин Михаил Сергеевич
20.1. Здравствуйте, Людмила!
Единственный способ обезопасить себя - настоять на требовании должным образом соблюдать Трудовое законодательство вашим работодателем. Трудовой договор должен быть должным образом оформлен и заключен.
С уважением, Панин М.С.
Митрохин Игорь Игоревич
20.2. Людмила, у вас роспись всегда разная?...:sm_bk:
Таких "идиотов" - работодателей пруд пруди... )извиняюсь за грубость речи).
Кондрашов Николай Евгеньевич
20.3. Добрый день!
К сожалению, обезопасить себя вы никак не сможете, если хотите работать в этой организации.
Такое требование работодателя незаконно, но думаю без этого соглашения с вами никто договор и не подпишет. Подписав такое соглашение вы обрекаете себя на то, что в один прекрасный день вы придете на работу, а вам скажут, что вы здесь больше не работаете.
Оспенников Артур Константинович
20.4. Здравствуйте. Вам необходимо в соответствии со ст. 70, 71 ТК РФ при заключении трудового договора по соглашению с работодателем включить в договор условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Подольских Лариса Викторовна
20.5. Здравствуйте, Людмила, в данном случае действия работодателя являются незаконными, так как подписав банк соглашение о расторжении трудового договора, Вы ставите себя в такие рамки, что
однажды придя на работу Вы будете уволены без объяснения причин. Вы не обязаны подписывать такое соглашение. Однако, в этом случае видимо не заключат трудовой договор и Вас не примут
на работу. В данной ситуации только Вам решать будите Вы подписывать документы или нет. Вы вправе как и другие сотрудники обратиться с жалобой в прокуратуру и государственную инспекцию о труду, но в этом случае Вы навряд ли сможете работать в этой организации.

Вопрос по теме

?
Работодатель не хочет выплачивать зарплату, пока не отработаю 2 недели. Но он меня не оформлял официально, договор не заключал. Какие действия мне необходимо предпринять, чтобы вернуть мои деньги?
21. Написал заявление на донорские дни, два дня дополнительно к отпуску. Работаю по вахтам, соответсвенно отпуск заканчивается на свободной вахте и я написал заявление на дополнительные 2 дня (плюс к отпуску, который заканчивался на свободной вахте). расчетный отдел отказывается оплачивать эти 2 дня, ссылаясь что это свободная вахта. Я аргументирую свою позицию Ст.186 ТК РФ "...После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску...". Но мне прислали ответ
"В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Приведенная норма не устанавливает каких-либо правил присоединения полагающихся работнику за сдачу крови (ее компонентов) дней отдыха к его ежегодному оплачиваемому отпуску, в том числе прямо не запрещает того, чтобы указанные дни совпадали с выходными днями по графику работника, которые следуют за ежегодным оплачиваемым отпуском.
Тем не менее необходимо помнить, что в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений, изложенных в ст.​ 2 ТК РФ, отсутствует принцип свободы договора, характерный для гражданского законодательства (ст.​ 1 ГК РФ), что не позволяет делать однозначный вывод о возможности осуществления работником или работодателем каких-либо действий, в том числе основанных на их взаимном соглашении, только на том основании, что в законодательстве нет прямого запрета или прямого предписания на данный счет.
Кроме того, помимо буквального толкования ст.​ 186 ТК РФ необходимо учитывать также системное толкование содержащихся в ней положений и смысл данной нормы в целом.
В частности, необходимо обратить внимание на используемые законодателем термины "другой" и дополнительный" по отношению к дням отдыха, предоставляемым за сдачу крови или ее компонентов. Так, термин "другой день отдыха" используется тогда, когда такая сдача производится в день, который является для работника нерабочим по тем или иным причинам (отпуск, выходной, нерабочий праздничный день), что само по себе свидетельствует о том, что день отдыха за сдачу крови (ее компонентов) не может совпадать с иными днями отдыха работника, является отличным от них. Тот же вывод можно сделать и относительно термина "дополнительный день отдыха": его смысловое содержание показывает, что он предоставляется работнику дополнительно не только ко дню, в который он освобождался от работы в связи со сдачей крови (ее компонентов) или другому дню отдыха, если сдача производилась в нерабочий день сотрудника, но и к прочим дням отдыха, которые и так бы полагались работнику, если бы он не сдавал кровь (ее компоненты).
Иными словами, дни отдыха, предоставляемые работнику за сдачу крови или ее компонентов, должны увеличивать количество дней отдыха работника в соответствующем периоде, а не заменять их.
В пользу данной позиции свидетельствует и то, что по смыслу ст.​ 186 ТК РФ и принципов донорства, установленных ст.​ 4 Федерального закона от 20.07.2012 N​ 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов", предоставление работнику других и дополнительных дней отдыха за сдачу крови (ее компонентов) направлено на восстановление и поддержание здоровья гражданина, являющегося донором (смотрите Определение Конституционного Суда РФ от 29.09.2016 N​ 1845-О, Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N​ 2708-О). Соответственно, логично предположить, что намерение законодателя, установившего такую гарантию в ст.​ 186 ТК РФ, направлено именно на увеличение общего количества полагающихся работнику дней отдыха в соответствующем году. Следовательно, соединение выходных дней по графику работника и дней отдыха, предоставляемых в соответствии со ст.​ 186 ТК РФ, не приводящее к такому увеличению, противоречит правовому смыслу указанной нормы.
Наконец, необходимо учитывать, что ст.​ 186 ТК РФ находится в разделе VII ТК РФ "Гарантии и компенсации", где под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, а под компенсациями - исключительно денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ст.​ 164 ТК РФ).
С учетом вышеизложенного нетрудно заметить, что ст.​ 186 ТК РФ предоставляет работнику, сдающему кровь, как гарантию (другой и (или) дополнительный день отдыха), так и компенсацию в связи с использованием такой гарантии (сохранение среднего заработка за эти дни). То есть, по смыслу закона, допускается лишь их совместное использование.
Соответственно, соединение выходного дня по графику работника (который согласно законодательству работнику не оплачивается) и другого (дополнительного) выходного дня, полагающегося ему за сдачу крови или ее компонентов, с сохранением при этом среднего заработка фактически приводило бы к тому, что работнику не предоставлялась бы предусмотренная законом гарантия (количество дней отдыха оставалось бы прежним), но предоставлялась бы связанная с ней компенсация, что напрямую противоречит ст.​ 186 ТК РФ, установившей, как это уже отмечалось выше, безусловную связь и гарантии, и компенсации.
Таким образом, исходя из вышеизложенного, другой день отдыха и дополнительный день отдыха, полагающиеся работнику в соответствии со ст.​ 186 ТК РФ, не могут предоставляться ему в выходные дни по графику его работы, в том числе и следующие за последним днем его ежегодного оплачиваемого отпуска."
Из этого ответа следует, что оплачивать два дня работодатель не будет, но на прошлых местах работы с этим проблем не было.
!Подскажите, пожалуйста, как мне отстаять свои дни и деньги!
Калашников Владимир Валентинович
21.1. У Вас вахта, а не обычная работа с двумя выходными днями. Поэтому и ст. 186 ТК РФ не применяется так как Вы хотите. Ответ дали совершенно корректный. Все аргументировано.
Если даже пожалуетесь куда-то то такая жалоба не поможет.
На прошлых местах видимо другой режим был.
Терентьев Валерий Константинович
21.2. Добрый день!
Согласно ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Поэтому в любом случае, находясь на вахте или дома, в случае сдачи крови вам предоставляют дополнительные оплачиваемые дни отдыха.
Если не заплатят напишите жалобу в Ханты-Мансийскую прокуратуру.
Парфенов Валерий Николаевич
21.4. Ваша позиция со ссылкой на ст 186 ТК РФ,что дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены только в дни, которые являются для донора рабочими; предоставить их в период междувахтового отдыха работодатель не может.абсолютно правильная
А отстоять свои деньги и дни, если вам отказывают и нет возможности решить вопрос в мироном порядке-тогда вам придется обращаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ чтобы с помощью этих органов, призванных защищать нарушенные права работников, решить обозначенную проблему.
22. Мы, Ю.В., М.Е. и Е.Ю, доводим до Вашего сведения, что мы трудоустроены на ООО «_____» ОГРН на должностях руководителя отдела продаж, ландшафтного архитектора и главного инженера соответственно.
С 1 октября 2019 года начались нижеследующие нарушения по отношению к сотрудникам ООО «__________»:
- не выплата в полном объеме заработной платы
- принуждение к увольнению
- мошенническое занижение заработных плат
- принуждение к подписанию трудовых договоров на заниженные суммы заработных плат задним числом
- шантаж в сторону сотрудников в случае не подписания документов и не написания заявлений по собственному желанию
- угрозы о дальнейшем преследовании
- обвинения в сторону сотрудников в удержании имущества компании и получении сверхдоходов
- передача третьим лицам коммерческих документов компании, их подвержение риску утери и фальсификации

2 октября 2019 года, в день выдачи заработной платы сотрудникам, собственник компании (фактический но не юридический), не имеющий по нашей информации в ООО «____________» официальной должности, но фактически представлявшийся и выступавший в роли собственника и руководителя компании, сообщил в конфликтной форме, что принял решение о роспуске сотрудников и закрытии деятельности компании, после данного заявления произвел частичную выдачу заработной платы и пообещал закрыть оставшуюся задолженность «завтра», но по сегодняшний день этого не произошло. Деятельность ООО «____________» велась на территории офиса арендуемого ИП собственника по адресу ________________, данный факт так же подтверждается адресом указанным в контактах на сайте WWW_____.pro, регистрационными данными кассы компании, пропусками сотрудников в бизнес центр. Уведомлений о сокращении штата не выдавалось. На сегодняшний день в полном объеме не выплачена заработная плата за сентябрь и октябрь 2019 года и вообще не выплачена за ноябрь 2019 года. . В сторону сотрудников ООО «________» производятся действия по принуждению к увольнению и подписанию трудовых договоров не соответствующих фактическим выплатам, задним числом. В октябре М.Е. обманным путем заставили подписать поддельный договор и бухгалтер, предоставляющий свои услуги через договор с ИП, забрала оба экземпляра, отказывается предоставить экземпляр работника и даже фотокопию подписанного документа. По нашему мнению существует возможность, что данный документ будет подвержен действиям препятствующим дальнейшему проведению почерковедческой экспертизы на предмет выявления сроков подписания документа. Все попытки разрешить сложившуюся ситуацию с руководством компании не только безуспешны, но и влекут за собой шантаж и угрозы со стороны работодателя. На звонки, сообщения и просьбы выплатить заработную плату сотрудникам, разрешить сложившуюся ситуацию, обсудить алгоритм окончания трудовых отношений генеральный директор. Объявляет себя лицом номинальным, не смотря на то, что участвовала в деятельности компании (выдавала доверенности, предоставляла согласования для сделок, лично подтверждала платежи с расчетного счета итд). Все вопросы директор просит адресовать собственнику, а собственник, фактический руководитель компании заявляет, что сотрудники его шантажируют, вымогают с него денежные средства, оспаривает размеры фактически выплачиваемых заработных плат. 02.11.2019 инженер передала рабочее оборудование компании представителям генерального директора, на сегодняшний день факт передачи руководство отрицает и обвиняет инженера в его удержании. Ю.В. не однократно пыталась договориться о встрече с директором для возврата печатей и иного имущества компании, директор игнорировала эти просьбы, далее обвинила в шантаже и перестала выходить на связь. Работодатель был не однократно предупрежден, что его действия по не законном увольнению Е.Ю. как многодетной матери имеющей ребенка до трех лет влечет за собой уголовную ответственность. Генеральный директор заявила, что ей запрещено собственником вести диалог с сотрудниками и игнорирует назначаемые ей же собрания якобы нацеленные на разрешение сложившейся ситуации. Коммерческие и трудовые договора вынесены из офиса компании и находятся под риском утери и фальсификации. Так же нам стало известно что в 2018 году собственник уже вел деятельность ООО «__________», производил набор сотрудников, и аналогично с нашей ситуацией так же искусственно создавал конфликтную ситуацию и принуждал к увольнению. Так же нам стало известно, что собственник ранее судим по уголовной статье за незаконное предпринимательство (162-5 ч 2).
С момента, когда мы поняли, что по нашему мнению, по отношению к нам производятся мошеннические действия нарушающие наши права и законодательство РФ мы начали производить аудиозаписи разговоров с собственником и директором, которые в том числе подтверждают фактические доходы сотрудников, наличие принуждения к увольнению, угрозы о последующем преследовании и препятствование дальнейшему трудоустройству, принуждение к подписанию фиктивных трудовых договоров, факт фальсификации трудового договора М.Е., вынос коммерческих документов, отказ от выплат образовавшейся задолженности, обвинения в удержании имущества компании

На основании вышеизложенного ПРОСИМ:
1.Рассмотреть коллективное заявление и принять меры по защите прав сотрудников ООО «_____________» от не законного увольнения и дальнейшего преследования;
2. Установить факт мошеннических действий группы лиц, в том числе собственника, директора и бухгалтера по отношению к сотрудникам компании, федеральной налоговой службе РФ и иным бюджетным организациям;
3. Провести проверку и обязать ООО «_____________» устранить все нарушения трудового законодательства;
4. Привлечь ООО «__________» в лице генерального директора к в том числе уголовной ответственности за грубое нарушение действующего трудового законодательства;

Сотрудники компании готовы предоставить аудиозаписи, скринкопии вакансий, расчетные листы заработной платы ежемесячно подаваемых на утверждение собственнику, переписки с собственником и директором в менеджере вотсап и по средствам электронной корпоративной почты.
Шиняев Николай Михайлович
22.2. Вы к юристам пишите, мы можем вам помочь с заявлениями в различные инстанции о проведении проверок. Можем выйти в суд с коллективным иском.
А провести сами проверку мы увы не можем.
Панфилов Анатолий Федорович
22.3. Не готовы предоставить, а сразу предоставлять всё, что есть.
Подать жалобу в прокуратуру и госинспекцию трудовую.
23. Типичная ситуация. "Серая" зарплатная схема (зарплата из двух частей - официальная и неофициальная).
У работодателя образовалась передо мной задолжность по зарплате. Как выяснилось, по официальной части зарплаты задолжности нет, бухгалтерия постаралась.
Возникает вопрос - какие доказательства существования неофициальной зарплаты однозначно принимаются в суде?
И куда обращаться в первую очередь с подачей заявления?
По своей практике знаю, что в случае обращения в государственную инспекцию труда её сотрудники в первую очередь выходят на связь с работодателем. Что в данном случае совсем нежелательно, ибо по первому же звонку работодатель уничтожает всю компрометирующую информацию.
То есть зарплатные ведомости недоступны.
Показаний свидетелей (работников организации) в моём случае не будет. Люди просто не верят в успешное разрешение ситуации и не хотят производить никаких действий. Логично было бы предоставить аудио и видео записи процесса получения неофициальной зарплаты. Естественно, придётся это делать скрытно - допустим, в процессе разговора с бухгалтером или гендиректорм озвучить вопрос о зарплате и зафиксировав ответ.
Только вот в каком случае полученный материал будет иметь юридическую силу, для использования в качестве доказательства в суде?
Достаточно ли будет записи на мобильный телефон в режиме диктофона? Или требуется провести это действие с санкции суда и использованием специализированной аппаратуры (и куда в таком случае обращаться)?
Плясунов Константин Андреевич
23.1. Здравствуйте.
Вам нужно собрать доказательства по з/п. Потом обратится в трудовую инспекцию.
Панин Михаил Сергеевич
23.2. Здравствуйте, Юрий!
Касаемо вашего вопроса, как показывает судебная практика ("33-848/2013 Производство по гражданским и административным делам - апелляция - Кировский областной суд"), взыскание серой зарплаты очень проблематично - суды апеллируют тем, что выплата неофициальной заработной платы не может порождать каких-либо позитивных юридически значимых последствий - и с точки зрения закона они абсолютно правы.
Перспектив у вас очень немного - записи на диктофон не котируются - суд не примет доказательство и санкцию судебную вы, к большому сожалению не получите - у вас есть возможность доказать вашу правоту, но потребуется огромное количество доказательств, таких как:
`платежные/расчетные ведомости;
`расходный кассовый ордер;
`свидетельские показания;
`фотокопии приказов;
`должностную инструкцию;
`электронные ведомости;
`электронные переписки;
`объявления о вакансии с указанием размера зарплаты;
`блокнотные листы с записями / тетради с отметками о выплатах.
А также позаботиться о свидетелях.
Имеется положительная судебная практика по вашему вопросу ("решение Нижегородского областного суда дело № 33-3645/2016") - в данном деле истец позаботился о предоставлении всех доказательств - и то требования были удовлетворены лишь частично.
В заключение могу сказать, что перспектив и впрямь очень мало.
С уважением, Панин М.С.
24. Суд первой инстанции вынес решение о восстановлении на службе сотрудника Росгвардии в прежней должности. Суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции. Т.е. сотрудник подлежит увольнению. Какие действия работодателя? Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за уже заработанный отпуск? Какие выплаты может потребовать работодатель с уволенного сотрудника?
Боголюбов Александр Алексеевич
24.1. Работодатель обязан произвести все предусмотренные законом и контрактом выплаты, в том числе за уже заработанный отпуск и произвести полный расчет причитающихся сумм при увольнении.

Вопрос по теме

?
Произошла производственная травма, работодатель сказал что ФСС не приняли акт н 1, какие мои действия, и как это влияет на выплаты?
25. Имеет ли право дознаватель вызывать свидетеля через работодателя? Ситуация: Дознаватель вызывает меня (свидетеля) на повторную очную ставку с бывшим мужем (подозреваемый), а я на больничном по уходу за ребенком 4 лет после хир. операции. Дознаватель ссылается на "горящие сроки" и предлагает провести очную ставку у меня дома. Договорились, прождала весь день, не раз созванивались, но поздним вечером выяснилось-не смог прибыть адвокат, потому "давайте завтра". За день я так переволновалась: как это всё будет при детях и т.п., почитала законы, и решительно вежливо отказала от планирования очной ставки у меня дома. Предложила вызвать меня повесткой после больничного. Через день мне звонит лично начальник сообщает, что дознаватель такая-то просит подойти с чем-то там ознакомиться по УГОЛОВНОМУ делу, к которому я имею отношение, "не затягивать следствие". Начальник была тактична, но... В нашей организации сотрудники, связанные с уголовными преступлениями не работают. Пришлось объяснять, что я не обвиняемый, не затягиваю и т.п. Было очень неприятно и тревожно. Правомерны ли действия дознавателя?
Шамолюк Ирина Александровна
25.1. Если бы вы не являлись по повестке и умышленно не получали бы ее по месту жительства, то действия дознавателя можно было признать законными. Но не иначе. Пишите жалобу вышестоящему начальству или в прокуратуру. - ст. 124 УПК РФ.
26. У мен такой вопрос. Человек с которым я некоторое время был в дружеских отношениях, сейчас ведет против меня "войну", то есть мстит. Объясните мне как можно повлиять на человека в правовом поле. Распространяет личчную информацию переписки другим рекламодателям, Пишет по моей работе и распространяет личную переписку с ней. Пишет моим работодателям и тем с кем я сотрудничал. А так же высылает личную фотографию рассылкой людям личного вида распространяя другим. Что я могу сделать в таком случае?

А так же есть угрозы что распространит еще информацию.

Какие действия могу применить над человеком?
Федосеева Влада Андреевна
26.1. Здравствуйте, обратите внимание на УК РФ Статья 128.1. Клевета
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
Обратиться можно в полицию с заявлением на того, кто распространяет информацию.
Также обратите внимание на КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Также можно написать заявление в правоохранительные органы.
Также можно подать исковое заявление в суд о защите чести, достоинства и деловой репутации, а также возмещении морального вреда.
Посмотрите ГК РФ Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации:
1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.
27. Сотруник после длительного больничного связанного с операциией удаление гематомы головы утверждает что когда-то получил производственную трамы. Травма не зарегестрирована и не было обращения к врачу. Какие действия работодателя?
Мерный Максим Андреевич
27.1. Провести проверку на факт несчастного случая на производстве.
28. В 1987 г. закончила СПТУ получила специальность разметчик. В этом году поступила в Библиотечный колледж, работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск, объясняя что СПТУ и колледж это один уровень, и получается что образование такого уровня ч получаю повторно. Приравнивается ли СПТУ к Библиотечному техникуму, правомерны ли действия работодателя? Обязаны ли предоставить оплачиваемый отпуск?
Кириллов Андрей Владимирович
28.1. В соответствии с нормой указанной в ст. 174 ТК РФ, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней. Ограничения повторного получения среднего профессионального образования ТК РФ не содержит. Пишите заявление в двух экземплярах, в своем делайте отметку о вручении работодателю и в случае отказа, можете обжаловать в прокуратуре по месту нахождения работодателя.

Вопрос по теме

?
В трудовом договоре написан режим работы: с понедельника по пятницу с 7.00 до 19.00 (по графику). Работодатель сделал график работы, согласно которому в одну из суббот я должна выйти на работу с 9.00 до 13.00 (сократив при этом рабочее время в течение недели). Правомерны ли действия работодателя?
29. Вопрос в следующем: бывший работодатель требует, чтобы я вернула все заплаченные за меня налоги (пфр, фсс,...) за весь период работы. Правомерны ли такие действия? Спасибо.
Криухин Николай Валерьевич
29.2. Здравствуйте.
Эти требования не основаны на законе.
Посылайте этого работодателя в суд. Не вздумайте ничего подписывать!
Деменева Елизавета Сергеевна
29.3. Наталья, неправомерны.
Ничего не предпринимайте, деньги не отдавайте, с работодателем лишний раз не общайтесь. Предложите ему обратиться в суд.
С вероятностью 99 % работодатель в суд не пойдёт, потому что он должен понимать, что такой обязанности у вас нет. Скорее всего он просто пытается вас "развести" на деньги.
30. Скажите, пожалуйста, кому писать досудебное претензионное письмо? И куда еще можно написать жалобу на действия (бездействия) адвоката? В АП и в МКА жалобу отправила 27.07, заседание квалификационной комиссии было 26.09. (получила телеграмму). После этого на электронную почту получила письмо от секретаря АП, что заседание 15.10.,как мне объяснили, что был перенос заседания, но меня об этом не уведомили. АП протокол заседания не дает, на звонки отвечают, что отправят завтра. Это завтра уже с начала ноября. Такое ощущение, что прикрывают адвоката. Жалоба на адвоката состояла в том, что она никак не выполнила свою работу по решению трудового спора за 3 месяца, мне самой пришлось решать вопрос с работодателем, и часть гонорара провела мимо кассы МКА. В итоге адвокат кинула, с работы пришлось уволиться..
Шук Павел Семенович
30.1. Если такие обстоятельства - иск в суд подавайте на адвоката, взыскивайте деньги.
Колковский Юрий Валерьевич
30.2. Пишите в прокуратуру жалобу.
Васильев Александр Александрович
30.3. Екатерина, здравствуйте!
Перед тем, как обращаться куда-либо еще, целесообразно уточнить, какое было принято решение по Вашей жалобе.
Вы как участник дисциплинарного производства имеете право знакомиться с его материалами на основании норм Кодекса профессиональной этики адвоката.
Участники дисциплинарного производства с момента его возбуждения имеют право:
1) знакомиться со всеми материалами дисциплинарного производства, делать выписки из них, снимать с них копии, в том числе с помощью технических средств;
2) участвовать в заседании комиссии лично и (или) через представителя;
3) давать по существу разбирательства устные и письменные объяснения, представлять доказательства;
4) знакомиться с протоколом заседания и заключением комиссии;
5) в случае несогласия с заключением комиссии представить Совету свои объяснения. (ч. 5 ст. 23 КПЭА).
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

Если есть долги, откажут и не возьмут на работу

14.11.2019 в 10:00
3689 просмотров
Закредитованность населения, несмотря на все усилия изменить ситуацию, продолжает расти. Только за первый квартал этого года она выросла на 28%.
Комментарии (57)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Что будет с пенсиями из-за перехода на электронные трудовые книжки

03.10.2019 в 14:43
5356 просмотров
Пенсионный фонд России готовится к переходу на электронные трудовые книжки. В самом фонде никаких особых проблем, связанных с подобным переходом, не ожидают, но многие граждане опасаются, что не все пройдет хорошо и у простых людей возникнут сложности с начислением пенсии.
Комментарии (47)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Сокращение штата в период простоя и нюансы выплат

03.08.2019 в 05:35
1483 просмотров
Увольнение – процесс неприятный. Для работника. Работодателю тоже приходится нелегко, если увольнение происходит по его инициативе.
Комментарии (8)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон

29.04.2019 в 18:24
247 просмотров
Каковы существуют плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон?🔹Увольнение по соглашению сторон возможно на основании ст.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Отношения в сфере трудового законодательства. Как защитить свои права

18.04.2019 в 22:50
327 просмотров
Куда жаловаться на действия работодателя, в случае нарушения трудовых прав работникаВ последнее время участились случаи нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как взять на работу несовершеннолетних работников

22.03.2019 в 13:31
199 просмотров
В Трудовом кодексе РФ нет запретов на прием работников, которым не исполнилось 18 лет. Но это относится не ко всем видам деятельности.
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Минтруд России против снижения размера аванса на сумму НДФЛ

22.03.2019 в 13:03
137 просмотров
Минтруд России против снижения размера аванса на сумму НДФЛСогласно ст. 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

КС РФ: алименты нельзя удержать из компенсационных выплат сотрудника за использование его транспорта

05.02.2019 в 19:54
257 просмотров
4 февраля 2019 Екатерина Чернявская КС РФ: алименты нельзя удержать из компенсационных выплат сотрудника за использование его транспорта работодателем Конституционный Суд Российской Федерации признал подп.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Обращение в ГИТ или прокуратуру является уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд

20.01.2019 в 06:16
708 просмотров
Верховный Суд РФ в п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 г. № 15 дал разъяснение, согласно
Комментарии (12)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X