Законны ли действия работодателя

Краткое содержание:


Советы юристов:

1. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 27.09.19 г.Работала на Скорой помощи. С 1.11.19 г Скорую помощь передали в другой город (произошла реорганизация) Всем сотрудникам выплатили расчёт.Я осталась числится за нашей больницей. Расчёт и компенсацию за не использованный отпуск не получала. Пособие за ребёнка получила один раз 1.11.19.За ноябрь должна была получить 5.12.19 в день зарплаты. Чего не произошло. Позвонив в бухгалтерию мне пояснили что пособие выплатить мне не могут. Т.к. Скорой помощи у них нет и меня нужно перевести на другую должность в поликлинику после чего я получу пособие на ребёнка. Но если меня переведут на другую должность в декрете у меня прервется Скоровской стаж. И после Выхода на работу на Скорую помощь в другом городе я буду получать зарплату как начинающая и мои 7 лет стажа прервутся. Законно ли такие действия со стороны работодателя? И куда мне обращаться?
Стародумова Наталья Сергеевна
1.1. Добрый день. Вы не обязаны переводиться на другую должность во время декрета. Обратиться в гос. инспекцию труда, и проблема разрешиться.
2. Работаю в бюджетной организации 4 года. Все это время на работе установлены камеры видеонаблюдения - в коридорах, на лестницах и т.п. Табличек предупреждающих нет и не было.
А вот недавно нам подсунули на подпись бумажку-"Согласие на обработку персональных данных". И все бы ничего, но смутила фраза в этом документе "Своей волей и в своих интересах выражаю согласие на осуществление работодателем любых действий в отношении моих персональных данных (включая записи видеонаблюдения), которые необходимы и желаемы для достижения указанных целей, в том числе выражаю согласие на обработку без ограничения моих персональных данных, включая сбор, систематизацию, накопление..." и т.д.
Внимание вопрос - каким образом записи камер наблюдения относятся к моим персональным данным?
Законно ли заставлять подписать это согласие работников, при том что последнее время у нас участились проверки режима на рабочем месте (кто когда приходит/уходит)? могу ли я отказаться без последствий от подписи?
Вострикова Ульяна Станиславовна
2.1. Персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Записи камер видеонаблюдения, следовательно, могут содержать информацию, которая может быть отнесена к персональным данным.
Вы вправе не подписывать согласие на обработку персональных данных.
Более того, вы вправе обжаловать действия оператора персональных данных (вашего руководства) на основании статьи 17 Закона о персональных данных.

Статья 17. Право на обжалование действий или бездействия оператора

1. Если субъект персональных данных считает, что оператор осуществляет обработку его персональных данных с нарушением требований настоящего Федерального закона или иным образом нарушает его права и свободы, субъект персональных данных вправе обжаловать действия или бездействие оператора в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке.
2. Субъект персональных данных имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда в судебном порядке.
3. Если я попросила работодателя поменять мне режим рабочего времени на другой в виде исключения, то есть у меня стал график с 7 часов 30 минут до 16 часов 00 минут. Какие действия работодателя. В трудовом договоре режим рабочего времени прописан как пятидневка с двумя выходными, а на конкретное время идет отсылка к правилам внутреннего трудового договора. Должен ли работодатель издать соглашение к трудовому договору или что мне нужно подписать, чтобы быть уверенной, что я работаю по новому графику законно?
Бабашкина Алиса Михайловна
3.1. Здравствуйте!

Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима (графика) работы в письменной форме. Форма произвольная (нормативно утвержденной нет). Обязательно укажите в нем все элементы нового режима работы (если новый режим отличается от общих правил в организации). А именно: продолжительность рабочей недели и ежедневной работы (смены), чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, а также перерывов в работе. При сменном режиме работы укажите число смен в сутки (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Составьте дополнительное соглашение в двух экземплярах: один для работодателя, другой для работника. Работнику нужно поставить на экземпляре работодателя подпись в подтверждение того, что он получил свой экземпляр дополнительного соглашения. Такие правила применяются при заключении трудового договора, а дополнительное соглашение является его неотъемлемой частью (ч. 1 ст. 67, ст. 72, ч. 2, 3 ст. 57 ТК РФ).
Если при изменении режима работы нужно менять график работы, который оформлен как отдельный документ (например, график сменности, скользящий или гибкий график), - нужно оформить изменения и в него.
Ермолаева Анна Александровна
3.2. Добрый день, Маргарита!
На мой взгляд правильно написать заявление на имя руководителя, в котором в свободной форме указать свою просьбу. В случае согласия, работодатель отписывает Ваше заявление в кадровую службу. Специалисты отдела кадров готовят дополнительное соглашение к Вашу трудовому договору в 2 экземплярах и приказ о внесении изменений в Ваш график работы. Вы письменно ознакамливаетесь с приказом и с дополнительным соглашением, 2 экземпляр дополнительного соглашения остается у Вас на руках. Это будет являться неоспоримым доказательством что изменения "состоялись" и Ваша просьба удовлетворена.
Желаю удачи!
4. Законно ли действие УФМС дело в том что мы всей семьей из Узбекистана переехали на постоянное место жительство в Российскую Федерацию так как корни идут отсюда! Начиная с 2007 года начали собирать все документы для получения гражданства в 2007 году получил разрешение на работу, в 2008 году по квоте получил РВП прожил с ним 3 года. 2011 получил вид на жительство. Каждый год отмечался в местном УФМС как требует законодательство РФ но в начале 2016 а именно 12.01.2016 года обратился в местное отделение полиции об утере всех документов! Так же уведомил местное отделение УФМС об утрате всех документов просил восстановить дубликат вида на жительство но получил отказ связи с тем что был утерян и паспорт Узбекистана! Обратился в посольство Узбекистана об восстановление паспорта на что посольство Узбекистана сделало запрос в Узбекистан больше года ждал ответ, и спустя год пришел ответ что меня забыли выписать из архива, целых три года доказывал что я там не прописан и что все продав там моя семья переехала в РФ на постоянное местожительство.
РФ. За эти три года прошел все круги ада из за не компетентных сотрудников посольства! В 2017 году. Обращался к Александру Калинину с просьбой помочь в моем не легком деле! Вместе с его юристами писали письмо послу Узбекистана в рассмотрение моего решения! Но опять столкнулся с глухой стеной! В 2017 г. Моя мать Умарова Разия Шамилевна дочь участника.
Великой Отечественной Войны (Маматказина Шамиля Хафизовича 1925 г. рождения который был награжден орденом Красной звезды, орденом Отечественной войны второй степени, был контужен прожив с осколком в голове.) Писала письмо президенту РФ Путину В.В. с просьбой разобраться с моим делом. От него во Владимир приходило письмо. Но опять таки мое дело не сдвинулось с мертвый точки. В 2018 г. 12 ноября когда я в посольстве Узбекистана поднял вопрос о том что я буду обращаться на телевидение и писать жалобы как Президенту.
Узбекистана и Президенту РФ об их не компетентных сотрудников только тогда они начали решать мой вопрос. И спустя 5-ть месяцев получил паспорт гражданина Узбекистана с печатью что состою на консульском учете в посольстве Узбекистана в Москве! С этим паспортом обратился в местное отделение УФМС с просьбой о восстановление моего вида на жительство но был отправлен во Владимир в главное отделение УФМС где получил следующий ответ что должен сделать выезд въезд и заново делать все документы то есть регистрацию патент на работу а потом РВП и только потом вид на жительство и прожив с ним опять 5 лет буду иметь право получить гражданство! Но дело в том что в 2011 г. 04 августа у меня родилась дочь гражданка РФ Умарова Милана Рустамовна в гражданском браке! От ребенка я никогда не отказывался и не откажусь не при каких обстоятельствах, но к сожалению с матерью совместной дочки не нашел общего языка в связи с тем что был травмирован в 2010 г. упал с высоты и был поврежден позвоночник нет 5 позвонка стоит титановая структура заменяющая 5 отдел позвоночника но не смотря на все мои травмы я всегда готов помогать своей дочери. Её мать обращалась в суд города Владимира об лишение родительских прав но суд её просьбу отклонил так как я предоставил в суд все документы о том что не состоял и не состою на учете в наркологическом диспансере и так же не виду разгульную жизнь а законопослушный гражданин и не смотря на травму имею работу и нахожусь на хорошем счету у работодателей, но были назначены алименты. Но так как у меня были утеряны документы соответственно не мог выплачивать алименты о чем конечно глубоко сожалею. И не могу сделать выезд въезд о чем уведомлял сотрудника УФМС и предоставил документ от приставов что имею задолженность и являюсь не выездным. Писал министру мвд с просьбой об оказание помощи как в электроном в виде так и в письменном приложив документы что я не сидел сложа руки все это время! На мою просьбу ответило МВД Владимира что я не законно нахожусь на территории РФ и на меня составили протокол и сопроводили в суд! Судья рассмотрев мое дело вынес решение назначить штраф без выдворения за пределы РФ с этим решением вновь обратился в УФМС об легализации моего нахождения на территории РФ и вновь получил отказ в устной форме и сотрудник УФМС требуют чтоб я покинул РФ на 90 суток!
Степанов Юрий Васильевич
4.1. Рустам, поскольку Вы не обжаловали решение суда и оно вступило в законную силу-значит Вы,действительно находитесь в РФ не законно. Поэтому, вам нужно выехать из РФ на 90 суток и только после этого заехать в РФ и начать оформлять все документы сначала.

Вопрос по теме

?
Я работник в воинской части, работаю по трудовому договору. ВрИО командира части инициировано разбирательство по фактам якобы нарушения мной трудового законодательства. Но после дачи ему объяснений я ушел в отпуск. После отпуска произошло собрание выборного органа по инициативе штатного командира (работодателя), который в последствие объявил мне выговор. Являются ли данные действия законными, если объяснения я давал одному человеку, а наказывает другой.
5. Восстановление на работе.
Заранее благодарю всех кто откликнется.
В мае 18-го года была принята на работу по срочному тр.договору. В июле был конфликт с начальником, он написал заявление о моём увольнении по собственному желанию-я расписалась. Буквально через несколько дней, он позвонил и сказал что передумал-я продолжила работать. Уволить не успели, заявление в ход не пустили.
В августе того же года узнала о своей беременности. И тут началось...
Начальник показывает трудовую книжку (мою) где внесена запись от 3.07.18 г.о том что я уволена по собственному желанию! На основании приказа (никакого приказа в глаза не видела и не подписывала), попросила показать приказ-сказали аннулировали и удалили так как я продолжила работать.
Никаких заявлений о приёме заново на работу я не писала и документов не подписывала. Я вообще не знала о том что уволена.
Работодатель внес запись задним числом т.к. 20 июля мне делали копию тр.книжки заверенную ген. директором и записи про увольнение не было!)-копии на руках. Видимо хотели избавиться от меня данным способом.
Пригрозила судом... успокоились... внесли запись в трудовую о том что предыдущая запись не действительна (по собственному) и не указали на каком основании графа N4 в трудовой осталась пуста.
Время шло... родила... закончился отпуск по БиР и меня уволили в связи с окончанием срока действия тр.договора...
Законно ли это? Могу ли я восстановится через суд? Верно ли я считаю что если уволили а я продолжала работать то мой срочный тр.договор автоматически считается заключенный на неопределённый срок? Ведь увольнение то якобы было... Разве можно вносить в трудовую книжку запись без каких либо документов-оснований?
Что мне делать...? Есть хоть малейший шанс?
Окулова Ирина Владимировна
5.1. Обратитесь в прокуратуру и в инспекцию труда, затем в суд.
Сладков Антон Владимирович
5.2. В принципе, вы рассуждает правильно. Но необходимо перепроверить все условия трудового договора.
6. 15 февраля 2019 года я подала заявление на досрочную пенсию ПФР. Пакет документов был собран и предоставлен в фонд работодателем и никаких дополнительных запросов у фонда не было. Уведомление мне не выдавали. 14 марта мне был дан отказ в назначении пенсии. Причинами были недостаток льготного стажа и отсрочка по новому закону от 1 января 2019 года. 7 июля 2019 года я обратилась в суд с иском о включении в педагогический стаж периодов нахождения на курсах повышения квалификации и признании незаконным отказа ПФР. Дату назначения пенсии 15 февраля 2019 года суд счел некорректной и я написала заявление об отказе от данного требования. На заседании 31 июля было вынесено решение включить в стаж периоды прохождения курсов с указанием конкретных дат. Отказ ПФР признан незаконным. Решение суда вступило в силу 6 сентября 2019 года. Выждав положенные по новому закону полгода, 15 августа я подала повторное заявление о назначении досрочной пенсии. Мне выдали уведомление с указанием недостающего документа: решение суда, с указанием сроков подачи до 11 ноября. Решение было предоставлено мною лично 5 сентября 2019 года. Больше месяца длилось молчание и после звонка 24 сентября в фонде мне заявили, что право на досрочную пенсию у меня сформировалось на 6 сентября и теперь я должна ждать еще полгода ее назначения. На мое повторное заявление они собираются дать отказ и выслать почтой. Правомерно ли это, ведь с момента подачи заявления прошло уже больше месяца и за это время уже вступило в силу решение суда. Причем в решении указаны конкретные даты, которые должны быть засчитаны в льготный стаж. Если бы я не отсуживала курсы, то право на льготную пенсию у меня возникло уже 29 мая. Вопрос. Должны ли мне пенсию по прошествии полугода с этой даты в ноябре? Нужно ли для этого писать третье заявление или придется ждать еще полгода с даты вступления решения суда в законную силу? Свои действия фонд оправдывает ссылаясь на статью в журнале "Пенсия" №7 от июля 2019 года. Могу ли я рассчитывать на назначение выплат с 15 августа 20019 года? И что для этого надо сделать?
Уткина Светлана Николаевна
6.1. Елена Николаевна, право на пенсию у вас с 15.02.2019 года, судя по всему вам придется повторно обратиться в суд, хотя желательно увидеть решение суда.
7. Я вышла в декретный отпуск 19.08.2019 сдала больничный лист и все документы своему руководителю так как отдел кадров находится в Москве она сама сдает наши документы в центральный офис. Сегодня 23.09. Оплата моего больничного листа по беременности и родам так и не пришла. Законны ли действия работодателя или я могу обратиться в соотвествующие органы в связи с задержкой оплаты по бир?
Павлюченко Светлана Юрьевна
7.1. Оплата Вашего больничного листа должна была быть Вам выплачена в первый (ближайший) день выплаты заработной платы всем сотрудникам.
Вам необходимо подъехать в офис/либо направить заказным письмом (обязательно с уведомлением о вручении) письмо о просроченной выплате и необходимости его оплаты вместе с компенсацией за каждый день просрочки оплаты.
8. Такой вопрос:
С образованием предприятия "N" дочернего предприятия "A" мужчина наряду с другими работниками был переведён на работу в новую организацию. Перед использованием ежегодного отпуска согласно положения коллективного договора мужчина обратился к руководству предприятия с заявлением о предоставлении ему компенсация на санаторно-курортное лечение в размере 3 окладов. Поскольку коллективный договор дочернее предприятие ещё не был принят в предоставлении компенсации ему было отказано. Законны ли действия администрации предприятия кто может выступать в качестве работодателя?
Криухин Николай Валерьевич
8.1. Выполнение заданий студентам - платная услуга.

Вопрос по теме

?
Из зарплаты удердали 50 %, когда спросила, за что, мне ответили, что в бухгалтерию поступил исполнительный лист. Работодатель меня с данным документом не ознакомил. Законны ли действия работодателя?
9. Приставы описывают 50% с зп по исполнительному листу. А сегодня списали ещё 50% с карты зарплатной на которую работодатель перевёл больничный. Подскажите пожалуйста, законным ли действия судебного пристава. И что делать? Спасибо.
Черепанов Алексей Михайлович
9.1. Здравствуйте. К сожалению это правомерно.
См. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.09.2018) Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание
1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:
9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности;
ООО "ПРАВОПРО"
9.2. Добрый день!

Да, это так же относится к доходу, с которого приозводятся удержания.

10. Коротко опишу ситуацию. Я занимаю должность "заместитель шеф-повара" в ресторане. Решил уволиться по собственному желанию с 16.09.2019 г. (с отработкой).
Так как я являюсь материально ответственным лицом (НЕ ЕДИНСТВЕННЫМ В СВОЕМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ), то работодатель требует провести инвентаризацию с целью составления акта-передачи материальных ценностей новому лицу.
Прошу заметить, что я работаю с самого начала существования организации и в моем присутствии сменилось 3 МОИХ РУКОВОДИТЕЛЯ, КОТОРЫЕ НЕ ПЕРЕДАВАЛИ ДРУГ ДРУГУ РЕЗУЛЬТАТЫ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ (они мои руководители!).
В связи с чем у меня вопросы:
1.Какие документы потребовать в устной форме, чтобы дать понять работодателю, что его действия противозаконны?
2.Как можно отказаться от посчета, передачи и подписи соответствующих документов, чтобы работодатель не смог удержать с меня недостачу при расчете зарплаты?
3. Правомерно ли действие организации в данном случае и как действовать ЗАКОННО, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ БУДЕТ НАСТАИВАТЬ И ВСЯЧЕСКИ ДАВИТЬ НА МЕНЯ В УСТНОЙ ФОРМЕ?
Колковский Юрий Валерьевич
10.1. Если вам нужна помощь по таким вопросам, обратитесь к юристу сайта в личную переписку.
Соколов Дмитрий Геннадиевич
10.2. Виталий, если Вы материально ответственное лицо, то действия работодателя в отношении проведения инвентаризации законны. Относительно недостачи, так как может быть с Вас что-то взыскано, если Вы первоначально ничего не принимали? Вот это взыскание уже будет в этом случае нарушением закона.
В этом случае Вы вправе будете обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты, недоплаченной по этой причине.
11. Нахожусь в декретном отпуске ребенок до 3-х лет, в компании произошла реорганизация, поменялось юр.лицо, я осталась на старом юр.лице, работодатель заявляет, что моя должность на новом юр.лице занята и предлагают мне другую должность. Законно ли это? Я не была уведомлена. Могу ли я восстановится на свою должность в новом юр.лице, какие действия мне предпринять. Спасибо.
Крылова Елена Вадимовна
11.1. Здравствуйте. Как происходил переход Ваших коллег из старой организации в новую? Могу предположить, что через увольнение. Что происходит со старой организацией? Она функционирует? Если старая организация осталась только на бумаге, то необходимо соглашаться на любую должность, главное, чтобы она была в новом юр.лице. Иначе есть риск так и остаться в старой "мёртвой" организации. В этом случае, не только не будет работы, но и увольняться придётся через суд.
12. Ситуация такая, после увольнения, через 6 месяцев, работодатель при составлении отчётности, обнаружили недостачу в кассе, работала бухгалтером, с полной материальной ответственностью. При моей работе, при переходе на онлайн кассы, кассиры много раз не верно отображали операции, вместо того чтобы провести по эквайрингу, пробивали деньги как наличные. Я своевременно не сделала возврат чека и не пробила чеки как полагается. Теперь выявили недостачу более 150 тыс. Рублей за почти весь период работы. Сейчас они требуют денег, либо грозятся подать в суд и в правоохранительные органы. Какие мои действия? Законно ли это? Нужно ли им перечислять деньги без доказательств, и что грозит при неоплате? Спасибо.
Матвеев Игорь Владимирович
12.1. Здравствуйте! В данном случае работодатель при Вашем увольнении должен был провести ревизию комиссией и выявлять недостачу, все это он обязан был делать через приказ по предприятию, а не после увольнения через полгода. Пускай подает в суд, правоохранительные органы, предоставляет доказательства. Ваши действия искать защиту и приходить по вызовам органов или суда.

Вопрос по теме

?
На моем рабочем месте я и мои коллеги продавцы магазина вынуждены списывать на себя просроченную продукцию. Начальство мотивирует это тем, что виноваты продавцы, которые не умеют продавать. Законны ли действия работодателей в этом случае и, если нет, то на основании каких нормативных актов это доказать.
13. С 01.07 по 23.07 очередной отпуск. Отпускные заплатили 27.06, а 17.07 на работу пришел исполнительный лист на удержание 50% ежемесячно, с какой даты, конкретно не указано. 10.08 с меня удержали полностью всю зп за июль (за 5 смен) плюс 50% с полученных в июне отпускных и ещё остался долг предприятию. Меня оставили без копейки денег, ещё и предприятию должна осталась. На иждевении несовершеннолетний ребенок, воспитываю одна. Законно ли действия работодателя? Если нет, подскажите пожалуйста, куда можно обратиться?
Трушникова Яна Станиславовна
13.1. Здравствуйте. Удержание денежных средств из зарплаты и иных доходов работника-должника начинается с даты получения Постановления (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

По общему правилу удержания из зарплаты, производимые работодателем в силу предоставленных ему прав, не могут превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ)

Обратитесь в трудовую инспекцию по этому вопросу.
14. Я оператор АЗС. В феврале этого года при приёмке бензовоз мной был выявлен недовоз НП и составлен акт. Акт был принят к учёту, с тех пор проводилось уже несколько инвентаризация и вопросов по актам не возникало. И вот, в июле меня знакомят с приказом о возмещении убытков МОЛ (мной) по данному акту недовоза НП. Поставщик отказался оплатить данный акт, сославшись на не полный пакет документов по акту. Работодатель адресат эту претензию теперь мне - что данный недовоз должна оплатить я. Законны ли действия работодателя? Прошло почти полгода с момента составления акта и всё это время я не подозревала о наличии какой-либо проблемы...
Ларионова Юлия Викторовна
14.1. Здравствуйте! По вашей ситуации можно отметить следующее: действия работодателя незаконны

С уважением.
15. Работодатель заключил договор с поликлиникой по периодическому мед. осмотру работников и всем выдали на руки направление с указанием вредных факторов. Так как я проживаю в отдаленном месте, то прошел мед. осмотр по месту прописки в муниципальной поликлинике, предоставив им направление от работодателя. Прошел его естественно за свой счёт, получил положительное заключение о профпригодности со всеми печатями и подписями. Работодатель отказывается принять заключение о прохождении. Ссылается на то, что нужно предоставить все результаты анализов и обследований в поликлинику, с которой был заключение договор и уже они выдают заключение о профпригодности. Денежные средства, потраченные на прохождение МО я не собираюсь с работодателя взыскивать. Законны ли требования работодателя и какие мои дальнейшие действия? Спасибо!
Окулова Ирина Владимировна
15.1. Требования не правомерны, обратиетсь в инспекцию.
16. Работник на работе ведет фото и видеосъемку работников и производственных объектов без согласия работников и работодателя. Законны ли действия этого работника. Возможно ли ограничить работника в своих действиях по проведения фото и видеосъемки на работе.
Герасименко Наталья Сергеевна
16.1. Существует несколько законодательных актов, каждый из которых в определенной степени затрагивает вопрос о правомерности использования фото-и видеокамеры в общественных местах и съемки других людей.
Ст. 151, 152 и 1252 Гражданского кодекса РФ встают на защиту личных интересов человека, оберегают его честь, достоинство и нематериальные блага от вмешательства посторонних лиц.
Эти документы устанавливают запрет на распространение в средствах массовой информации сведений, порочащих любого гражданина, указывают порядок восстановления безупречной репутации и уничтожения носителей, на которые была сделана запись.
Что касается съёмки определенным сотрудником, здесь возникает вопрос почему вместо исполнения служебных обязанностей, он занимается тем, что в его должностные обязанности не входит, это раз. Второе в зависимости от предприятия и режима есть вероятность, что съёмка может привести к распространению той или иной коммерческой тайны. Т.о. возможно применение административного ресурса со стороны работодателя.

Вопрос по теме

?
30.12.2018 г я расписалась в приказе о начислении годовой премии 50% от оклада 2853 р. Согласно расчетного листка за январь 2019 г премия была меньше указанной суммы (1247 р) и вошла в МРОТ (22560 р) законны ли действия работодателя?
17. Вообщем постараюсь кратко, муж работает водителем возит большие не габаритные грузы, осенью того года попал в дтп уснул за рулем (причина тому переработка и гонки на работе) весь ремонт машины покрыла страховка, с мужа работодатель удерживал сумму с каждой зарплаты якобы за ущерб общий 300 тыс, где то месеца три не высчитывал как бы простил муж на шел другую работу решил щас уволится написал заявление отработал 14 дней как положено, на работе начальник придирается ко всему вешает солярку якобы сливал инструменты не хватает в наборе, хочет тот долг остатки чтобы он отдал это 120 тыс. плюс хочет повесить на него неустойку того что машина щас остается без водителя и он понесет убытки. Законны ли действия его начальника как быть вообще в такой ситуации?
Шевченко Алексей Сергеевич
17.1. Здравствуйте. Страховая сумма ОСАГО за повреждение имущества - 400000 рублей, должна покрыть общий ущерб - 300000 рублей. Вашему мужу нужно изучить документы по ДТП у работодателя, либо в страховой компании, возможно его обманывают. По поводу неустойки - эти требования незаконны. Работник должен предупредить Работодателя об увольнении по собственному желанию, как правило, не менее чем за две недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Иной срок предупреждения установлен, в частности: для руководителя организации - не менее одного месяца (ст. 280 ТК РФ). Указанные сроки нужно исчисляются со следующего дня после того, как подано заявление работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Рекомендую зафиксировать дату подачи заявления, например, в журнале регистрации заявлений работников, либо подавать заявление заказным письмом через почту, что бы в случае спора подтвердить момент подачи заявления.
18. Зарплату выдают 25 числа. Больничный открыт с 17 по 22 включительно. Зам ставит зарплату на стоп, пока не принесу больничный, зарплату не получу, требует в этот же день принести бл. А с 23 числа у меня отпуск и я уезжаю в другую страну. Как можно решить данный вопрос (нужно ли мне отправлять фото или скан бл) и законны ли действия со стороны работодателя?
Икаева Марьяна Николаевна
18.1. Действия законы в связи с необходимостью произведения рассчета.
Бл можете подать в электронном виде.

Компания вправе выдавать зарплату разным работникам с разницей в 10 дней. Например, если компания хочет установить в отделах разные сроки выплаты заработной платы: в одном - 20-го и 5-го числа, в другом 30-го и 15-го числа. Трудовой кодекс не запрещает выдавать зарплату в разные дни. Главное соблюдать требования статьи 136 ТК РФ - выдавать не позднее 15-го числа и с периодичностью не реже полмесяца (письмо Роструд от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1). Даже если работники получают деньги с разницей в 10 дней, такие условия не считаются дискриминацией.
19. Брал кредит в альфа банке, в силу уменьшения зп произошел сбой в оплате, потом суд. Сейчас мой работодатель отчисляет 50% моего дохода по исполнительному листу. Претензий не было. Организация перешла на обслуживание в альфа банке и вот тут началось. По получению уарты зп, и регистрации ее увидел что она в минусе на сумму долга. Теперь при перечислении мне заработной платы мои средства уходят в счет погашения долга, плюс работодатель производит отчисления По исполнительному листу. Я фактически остался без средств к существованию. Законны ли действия банка если дело произвдство находится у судебных приставов и отчисления регулярны?! И что нужно теперь делать?
Бударагин Александр Александрович
19.1. Напишите обращение в службу судебных приставов.
20. Работаю в торговле, у меня вопрос трудового характера, у нас в компании при увольнении у сотрудника удерживают определённую сумму денег в счёт будующих возможных недостач, у каждого сотрудника эта разная сумма и зависит она от количества отработанных часов за переиод после последней инвентаризации.
Магазин у нас огромный Дисконт, и соответственно никто не делает ревизии после увопьянения каждого сотрудника.
Графа эта называется у нас Инвентаризационные удержания, Законно ли это действие со стороны работодателя, ведь никто не знает булёт ли эта недостача или нет, и в какой сумме.
Проворова Анна Юрьевна
20.1. Добрый день.

Конечно не законно. Чтобы провести какие либо удержания, нужно составить кучу документов, акты, заключение комиссии и т.д.

Вопрос по теме

?
У меня есть зарплатная карта банка H выданная работодателем. Сначала работодатель пытался добровольно перевести нас в другой банк подсовывая заявления на переход в другой банк (не писал). Сейчас же просто повесили объявление забрать готовые карты и зарплата уже перечислена будет на них. Законны ли действия работодателя?
21. Я предоставила работодателю заявление на учебный отпуск и копию справки вызов.
Работодатель отпустил на сессию, но оплачивать отпуск отказался до момента предоставления орегинала справки.
Подскажите, законны ли их действия, или они должны были выплатить отпускные до выхода в отпуск.
И второй вопрос в течении какого срока они должны мне выплатить отпускные после предоставления орегинальной справки вызов?.
Горлышева Евгения Васильевна
21.1. 1. Работодатель прав. Копия справки-вызова не является документом. Сама справка-вызов - это документ и основание для предоставления дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка на период промежуточной и итоговой аттестации работнику, обучающемуся в ВУЗе или ССУЗе по заочной или очно-заочной форме обучения. Отпускные должны быть выплачены за три дня до начала отпуска, но и работник должен предоставить заявление на отпуск с документом-основанием в разумный срок, хотя бы за неделю (ТК РФ не уточняет за какой срок работник должен подать заявление с документом-основанием).
2. ТК РФ не установил срок выплаты отпускных после предоставления справки-вызова. ТК РФ установил другой порядок предоставления отпуска - работник подает заявление со справкой-вызовом, ему выплачиваются отпускные до начала отпуска. При нарушении порядка предоставления отпуска работником отпускные могут быть выплачены в любой день.
Ст.136,176 ТК РФ.
22. Вправе ли работодатель, и в каких случаях, отказать на законных основаниях в подписании заявления за свой счет на срок до 30 дней участнику боевых действий?
Иванцова Сюзанна Валерьевна
22.1. Статьей 16 Закона "О ветеранах" установлены меры социальной поддержки участников боевых действий, в том числе предоставление им отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1 ст. 16 Закона "О ветеранах").
Работодатель обязан предоставить работнику, являющемуся ветераном боевых действий, неоплачиваемый отпуск по его письменному заявлению на основании пп. 11 п. 1 ст. 16 Закона "О ветеранах".
Отказать может только в одном случае - использование отпуска полностью в этом году.
Евдокимова Валентина Анатольевна
22.2. Вправе, в случае производственной необходимости, так как это право, а не обязанность нанимателя.
Дубачева Ирина Эдуардовна
22.3. В силу гл.19 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск, в том числе и в случаях, установленных федеральными законами, коллективным договором, а также исходя из подпункта 11 п. 1 ст. 16 ФЗ РФ « О Ветеранах », которым установлено право ветеранов боевых действий на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
Отказать может если отпуск уже был.
23. Такой вопрос-супруг работает водителем грузового автомобиля. (Перевозит металлолом). Часто приходится ездить в командировки и до июня оплачивали коммандировочные по среднему заработку, а сейчас отказались оплачивать. Кто-то говорит, что водители грузовых автомобилей не могут быть лишены коммандировочных по закону. Он работает по трудовому договору, согласно которому у него 5 ти дневная 8 ми часовая рабочая неделя. Подскажите пожалуйста, законны ли действия работодателя?
Уткина Светлана Николаевна
23.1. Добрый вечер, Елена Сергеевна, чтобы однозначно ответить на ваш вопрос необходимо смотреть трудовой договор. Но как я понимаю, у вашего мужа переработки, в этом случае следует обратиться в трудовую инспекцию.
24. Я устроился на новую работу 22 февраля текущего года. По закону, через пол года я имею право на отпуск, но работодатель говорит, что раньше декабря не может отпустить (на тот момент уже будет 9 месяцев беспрерывного труда), т.к. график отпусков был составлен заранее и более ранние месяцы уже заняты другим сотрудниками. Законны ли действия работодателя в этой ситуации, имею ли я право идти в отпуск в тот период, который нужен мне?
Ващенко Ольга Викторовна
24.1. Нет.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6-ти месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а вот за второй и последующие годы уже в соответствии с графиком отпусков.
Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок определяется по соглашению с работником.

Вопрос по теме

?
У меня такой вопрос: 25 сентября от работодателя получила уведомление о предстоящем сокращении. Отрабатывать до конца года. Если в течение оставшихся 3 месяцев я забеременею, буду ли я сокращена и насколько законны мои действия? Спасибо.
25. Работал в дорожностроительной организации почти 2 месяца, но трудовой договор не оформлен до сих пор, по разговорам я понял, так что здесь платилась официальная зарплата и неофициальная (то есть черная) но официальной части я еще не получал ни разу, боюсь что работодатель может обмануть и не выплатить оставшуюся часть зп, законны ли действия работодателя? Зп у меня 70000 за 2 месяца мне выплатили 72000 неофициально зп и то на карту жены, должны 47000 из них официальной части 35000, как заставить вернуть работодателя деньги?
ООО "Гелиос"
25.1. Здравствуйте! Только через суд. сначала устанавливать факт трудовых отношений.
Соколов Дмитрий Геннадиевич
25.2. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.

В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).


Обратитесь к юристу за грамотной работой в суде, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам на вопрос.
Остерегайтесь навязчивых звонков якобы от юристов с приглашениями на якобы бесплатные юридические консультации. Там бесплатно только цены на их услуги озвучивают, завышенные в несколько раз:)
Юристы этого сайта первыми Вам не звонят. Вы можете сами обратиться к выбранному юристу по контактам, указанным в подписи к ответу или в анкете, а также в личные сообщения.
Болдырев Руслан Иванович
25.3. Здравствуйте!
В вашем случае только через суд.
26. Я преподаватель прочтите как уволили меня в правовом поле или нет я вам буду благодарна и есть ли смысл вести борьбу Высшую квалификационную коллегию судей
121069, г. Москва, ул. Ильинка 7/3
Заявитель: ф.и.о., адрес.
От Гришечкиной Людмилы Михайловны
Преподаватель «Канского техникума отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес проживания Филимоново Канский район красноярский край
Улица Новая 14 а кВ 7
Почтовый ящик: grishechkina1950@mail.ru
Телефон 89135634062

ЖАЛОБА
(на неправомерные действия судьи Канский городской суд Красноярского края 1 инстанции и Краевой суд г Красноярск 2 инстанции суда).
Руководствуясь Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», Федеральным законом «Об органах судейского сообщества в Российской Федерации» и Положением о порядке работы квалификационных коллегий судей, утвержденным Высшей квалификационной коллегией судей РФ 22 марта 2007 года, прошу привлечь к дисциплинарной ответственности судью (Ф.И.О. такого-то суда) в связи с ее (его) действиями, не соответствующими званию судьи.
1. Так, судьей Глущенко Юлией Викторовной Канский городской суд красноярского края (Ф.И.О.) допущены серьезные нарушения норм процессуального законодательства:
1) 13 ноября 2018 года Канский городской суд Красноярского края вынес решение, в котором отказал Истице в удовлетворении ее требований о восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденные прогулы и в возмещении морального вреда. 18 марта 2019 года Определением Красноярского краевого суда решение Канского городского суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Истицы без удовлетворения. С решением Канского городского суда и Определением Красноярского краевого суда не согласна, считаю их незаконными.
Согласно ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов. Такими существенными нарушениями являются следующие нарушения:
1 Судом не была выяснена действительная воля Истицы при подписании срочного трудового договора. В действительности Истица была введена в заблуждение при подписании срочного трудового договора. При подписании срочного трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года Истица не была поставлена работодателем в известность о том, каких гарантий, установленных Трудовым Кодексом РФ она лишается, если вместо трудового договора на неопределенный срок она подпишет срочный трудовой договор. В срочном трудовом договоре №30/2012 от 01 декабря 2012 года нет ни одного пункта о том, что Истица ознакомлена с тем, что при подписании срочного трудового договора она лишается права на заблаговременное предупреждение за два месяца об увольнении, о выходном пособии за два месяца, о предложении в письменном виде другой работы при увольнении, о невозможности увольнения в период отпуска. К тому же в пункте 5.2 трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года установлено, что трудовой договор расторгается по иным основаниям, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами. Данный пункт трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 ввел Истицу в заблуждение, так как она посчитала, что к срочному договору могут применяться все основания, которые применяются к бессрочному договору при его расторжении. Поскольку работодатель убедил Истицу в том, что срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного, то заключение срочного трудового договора по соглашению сторон является незаконным, так как Истица считала, что все законодательные гарантии для бессрочного трудового договора распространяются на срочный трудовой договор. Истица не была предупреждена о трудовых гарантиях, которых она лишилась, а значит нельзя говорить, что она дала свое полное согласие на работу в условиях срочного трудового договора. Согласно абзаца 7 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. О всех юридических тонкостях срочного договора Истица уведомлена не была, а поэтому при таких обстоятельствах законных оснований для заключения с Истицей срочного трудового не было. Считаю, что суд должен был посчитать срочный трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года, как договор, заключенный на неопределенный срок. Моя позиция находит подтверждение в нормах Трудового Кодекса РФ, а именно в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
2 Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным. Согласно абзаца 1 и абзаца 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Согласно предъявленного Истицей конверта в материалы дела уведомление Истицы об увольнении в виде приказа об увольнении было направлено по почте 31 августа 2018 года, а получено 03 сентября 2018 года, что не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ. Уведомление об увольнении должно было быть направлено Истице как минимум 28 августа 2018 года, что работодателем сделано не было. Ответчик утверждает, что предупреждение в письменной форме было вручено Истице еще 29 мая 2018 года. Так как Истица отказалась подписать такое уведомление, работодателем был составлен акт об отказе Истицы ознакомиться с письменным уведомлением о прекращении срочного трудового договора. В действительности никаких письменных уведомлений 29 мая 2018 года о прекращении действия трудового договора Истица не получала. С актом от 29 мая 2018 года Истицу не ознакомили даже в суде. Создается такое впечатление, что акт от 29 мая 2018 года вообще отсутствует в материалах дела. Данное утверждение Истицы доказывает тот и факт, что приказ о ее увольнении был направлен Истице 31 августа 2018 года без соответствующей записи об отказе в ознакомлении с приказом, как того требует абзац 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Согласно абзаца 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В п.2.1. Срочного трудового договора в обязанности Истицы входило руководство учебной группой и заведование кабинетом. Работодатель не предоставил никаких доказательств того, что учебная группа была расформирована, и что кабинет был передан для обучения другой группы другим руководителем. В данном случае Истица полагает, что трудовой договор не должен был расторгаться с истечением срока его действия, так как учебные группы, которым она преподавала не прекратили своего обучения. Кроме того, несмотря на то, что работодатель утверждает, что каждый год подписывал с Истицей дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года, у Истицы отсутствует дополнительное соглашение о продлении ее работы с 2013 года по 2014 год. Такого продления не было. Истица такого дополнительного соглашения не подписывала. В материалах дела такого соглашения Истица не нашла. Согласно абзаца 4 подпункта 2 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так как трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года не был перезаключен на 2013 2014 года, то такой трудовой стал трудовым договором, заключенным на неопределенный срок и все последующие дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года являются незаконными.
3 Судом не были исследованы обстоятельства оплаты Истице в полном объеме ее заработной платы и отпускных. В материалах дела отсутствуют расчетные ведомости, свидетельствующие об исполнении работодателем обязательств по оплате труда Истицы. При рассмотрении дел по восстановлению на работе суды полно и всесторонне исследуют все обстоятельства дела, в том числе и истребуют доказательства правильности расчетов всех причитающихся работнику выплат. Однако в данном деле судами таких доказательств добыто не было. Обстоятельства оплаты труда Истице были исследованы только трудовой инспекцией, которая сделала вывод, о том, что Истице не была выплачена причитающаяся ей заработная плата в полном объеме. Данный факт, так же дает все основания считать расторжение трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года, так как при расторжении трудового договора, в день расторжения Истице должны были выплатить все денежные средства. Так как соответствующие выплаты работодатель в пользу Истицы не произвел, то и расторжение договора законным считать нельзя.
4 Согласно абзаца 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель был обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника ему выдаются заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 62 ТК РФ в день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. Таких документов работодатель Истице не выдал, несмотря на то, что Истица требовала эти документы и у работодателя и через прокуратуру. В связи с неправомерными действиями работодателя Истица так и не получила и№30/2012 от 01 декабря 2012 года стребуемых документов. Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 376 ГПК РФ, 377 ГПК РФ, 381 ГПК РФ, 386 ГПК РФ, 387 ГПК РФ, 390 ГПК РФ прошу суд:
1. Передать кассационную жалобу вместе с делом на рассмотрение в судебном заседании Президиума Красноярского краевого суда
2. Отменить решение Канского городского суда от 13 ноября 2018 года и Определение Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года и принять новое судебное постановление.

Приложения:
1. Копия жалобы для Ответчика 1 экземпляр
2. Заверенная судом копия решения Канского городского суда от 13 ноября 2018 года
3. Заверенная судом копия Определения Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года

Гришечкина Людмила Михайловна


2) Президенту РФ
Генеральная прокуратура
Канская Межрайонная прокуратура
Фёдорову Евгению Викторовичу
Адрес Канск улица 30 лет ВЛКСМ
Телефон 3-30-75
Истец.
От Гришечкиной Людмилы Михайловны
Преподаватель «Каннского техникума отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес проживания Филимоново Каннский район красноярский край
Улица Новая 14 а кВ 7
Телефон 89135634
Ответчик: КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства» ул. 40 лет Октября,68 Канск, Красноярский край,663606
Телефон 8 (39161)3-76-75


ХОДАТАЙСТВО ОБ ИСТРЕБОВАНИИ ДОКУМЕНТОВ об истребовании документов в суд общей юрисдикции по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и возмещении морального вреда.
Прокуратурою г канска отказано об истребовании документов у ответчика умышленно я для них нищебродка что хотим то и делаем
На моё увольнение по гражданскому делу 24 RS0024-01-2018 г-003800-51 дело №2-3209/2018 были заготовлены документы юристом Канского техникума О Т Т и С/Х об увольнении но не были выданы умышленно тем самым нарушая все правила ведения учета приёма и увольнения сотрудников государственного образовательного учреждения (перечень документов: уведомление с предупреждение об увольнении, составленный приказ об увольнении для ознакомления, акт отдельный для ознакомления и изучения и выяснения причин увольнения, ознакомление с расчётным листом, расчет в день увольнения, оформление трудовой книжки и внесение записи срочный-бессрочный договоры со всеми подлинными фактическими данными)
Мною предъявлен иск в Канский городской суд к Ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и возмещении морального вреда. Для правильного разрешения данного дела необходимо установить следующие обстоятельства: поскольку у сотрудников «Канского техникума ОТТ и С/Х» существует обязанность по выполнению и рассмотрению трудовых споров в рамках правового поля, мне необходимо было выдать всю достоверную документацию для участия в суде с доказательной базой о нарушении моих трудовых и конституционных прав, при выяснении почему не выдаёте документы для участия в Канском городском суде выяснить, был ли выполнены и соблюдены все правила увольнения с предоставлением всей достоверной документацией в тот день, когда Истец была уволена, а именно:1 сентября 2018 года. Сотрудниками техникума свои обязанности по выдачи документов по увольнению заготовленных не были выполнены, а именно вообще не было ни одного документа выдано и тем самым несоблюдены и нарушены все законы трудового права ч 1 ст 79 ТК РФ, п 2 ч 1 ст 77 ТКРФ, ст 84.1 ТК РФ, ст 394 Трудового кодекса. Ст 58. 59
Указанные обстоятельства по не выдачи достоверных заявленных мною документов умышленно директором и юристом, а установлены лишь только факты в Канском городском суде, что документы были не предъявлены при рассмотрении искового заявления 13 ноября 2018 года, а документы должны предъявляться истцом для доказательной базы, Однако Истец Гришечкина Л.М не имела возможности получить это доказательство, поскольку не являюсь сотрудником техникума и не располагаю доступом к документам.
Названные выше доказательства находится у сотрудников (Руководителя, главного бухгалтера, юриста-инспектор по кадрам) по адресу: _ ул. 40 лет Октября,68 Канск, Красноярский край,663606
Телефон 8 (39161)3-76-75
На основании изложенного и в соответствии со ст. 57 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Истребовать у ответчика «Канский техникум» _ с выемкой файлов в электронном носителе как базой доказательства по документации перечисленной и выданной мне на руки для дальнейшего участия в судах по инстанции, с выполнением сотрудниками своих обязанностей.
По перечню запрашиваемых мною документов:
1 приказ на отпуск,
2 приказ должности в штатном расписании (преподаватель + мастер на группе слушателей –коррекционников,
3 уведомление с предупреждение об увольнении,
4 составленный приказ об увольнении для ознакомления,
5 акт отдельный для ознакомления и изучения и выяснения причин увольнения,
6 ознакомление с расчётным листом, расчет в день увольнения, оформление трудовой книжки и внесение записи согласно приказа на отпуск срочный - бессрочный договоры со всеми подлинными фактическими данными. Расположенного по адресу: _ ул. 40 лет Октября,68 Канск, Красноярский край,663606 Телефон 8 (39161)3-76-75
Статья 62 ТК РФ вменяет в обязанность работодателю выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи, копии запрашиваемых документов. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом.
Выдать мне запрашиваемые копии документов на руки;

В случае отсутствия или отказа в выдаче отдельных документов дать мотивированный письменный ответ;

истец Л.М. Гришечкина

21 марта 2019 год

3) Канский городской суд от 10 04 2019 г № исх 8904 Возврат ходатайство Гришечкиной об истребовании доказательств (аргумент с материалами по документам можете ознакомится в архиве суда почему я должна лазить по архиву (документов а архиве не имеется которые мне по моей просьбе для участия в судах ответчиком не было выдано) а судья Глущенко и прокурор г канска Еланкова О Н сфабриковали решение 1 инстанции без доказательной базы с недостающими документами. Которые я просила без моего вмешательства истребовать ОТКАЗ эти без совести чиновники унижали меня особенно прокурор с поддержка глущенко единственный аргумент (что ты хочешь в восстановлении отказать ст 59 что я пенсионерка и директор техникума 70 летняя принимала тебя ты уже была пенсионерка, и в сфабрикованном решении прописаны Глущенкой и Еланковой звучали унижения, что какие ты требуешь документы в письменном виде тебе достаточно, что юрист и директор предупредили тебя устно, а где гражданская совесть. Я ДЛЯ НИХ БЫЛА ДЫДЛА И НИЩЕБРОДКА Я НЕ МОГЛА НАНЯТЬ АДВАКАТА У МЕНЯ НЕТ СРЕДСТВ Я ПОХОРОНИЛА ВЗРОСЛОГО СЫНА И МУЖА Я ОДИНОКА НО Я ПОРЯДОЧНЫЙ ГРАЖДАНИН РФ В ОТЛИЧИИ ОТ ТЕХ ЧИНОВНИКОВ КОТРЫЕ МЕНЯ СУДИЛИ И ИСКОЛЕЧИЛИ меня МОРОЛЬНО и по восстановлению во 2 инстанции г красноярк мне отказали оставили без изменения сфабрикованного решения 1 инстанции и там вся группа чиновников меня унижали в том что я пенсионерка других аргументов не могло и быть я пыталась аргументировать тем что недоставало доказательных документов для участие в суде с доказательной базой в нарушении увольнения меня как педагога (я была в шоке когда зачитывали результативную часть в красноярске говорили теми же фразами что и в суде г канска я прожила честную большую жизнь такого шоу не слышала наверное изучают судебную систему УКРАИНЫ как надо уничтожать гражданина
Допущенная судьей волокита также относится к нарушениям норм процессуального законодательства (в частности, является нарушением сроков рассмотрения уголовного дела – ст. 227, 233, 253 УПК РФ), а также не соответствует ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, так как п.1 ст. 6 Конвенции предусматривает, что «каждый в случае спора…имеет право на…разбирательство дела…в разумный срок».
2. Судьей (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) также допущены грубейшие нарушения прав и свобод человека, в частности право на защиту чести и достоинства.
Так, Кодекс судейской этики гласит, что правосудие не может существовать без честного и независимого судейского корпуса. Для обеспечения его честности и независимости судья обязан принимать участие в формировании, поддержании высоких норм судейской этики и лично соблюдать эти нормы.
В своей профессиональной деятельности и вне службы судья обязан соблюдать Конституцию Российской Федерации, руководствоваться Законом Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" и другими нормативно-правовыми актами, правилами поведения, установленными Кодексом судейской этики, общепринятыми нормами морали, способствовать утверждению в обществе уверенности в справедливости, беспристрастности и независимости суда.
Однако судья (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) нарушила Конституцию РФ, общепринятые нормы морали, и принципы правосудия, что подтверждается следующими обстоятельствами.
Факты недостойного поведения судьи, грубого отношения к участникам процесса могут быть подтверждены свидетельскими показаниями, а также аудиозаписями.
Уголовное судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, формированию уважительного отношения к закону и суду.
Статья 2 Кодекса судейской этики гласит, что исполнение обязанностей по осуществлению правосудия является основной задачей судьи и имеет приоритетное значение в его деятельности.
Со стороны судьи Глущенко Юлией Викторовной (Ф.И.О.) имеются серьезные нарушения принципов правосудия, норм Конституции РФ, международного законодательства, что подрывает доверие к судебной власти и свидетельствует о ненадлежащем выполнении судьей своих обязанностей.
Считаю, что судьей (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) помимо законодательства РФ нарушены нормы судейской этики, что подрывает авторитет судебной власти.

Судья при исполнении своих обязанностей по осуществлению правосудия должен исходить из того, что защита прав и свобод человека и гражданина определяет смысл и содержание деятельности судебной власти.
Судья должен добросовестно исполнять свои профессиональные обязанности и принимать все необходимые меры для своевременного рассмотрения дел и материалов.
Судья обязан быть беспристрастным, не допускать влияния на свою профессиональную деятельность со стороны кого бы то ни было.
При исполнении своих обязанностей судья не должен проявлять предубеждения расового, полового, религиозного или национального характера.
Судья должен быть терпимым, вежливым, тактичным и уважительным в отношении участников судебного разбирательства.
В данном же случае налицо нарушения указанных норм со стороны судьи.
Статья 7 Кодекса судейской этики провозглашает обязанность судей поддерживать свою квалификацию на высоком уровне, необходимом для надлежащего исполнения обязанностей по осуществлению правосудия.
Однако судьей (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) серьезно нарушены нормы законодательства.
В соответствии со ст.11 Кодекса судейской этики, за совершение дисциплинарного проступка (нарушение норм Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" и положений настоящего Кодекса) на судью может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде:
- предупреждения;
- досрочного прекращения полномочий.
Считаю, что судья (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) не достойна, занимать высокую должность судьи.
Прошу рассмотреть данную жалобу по существу на заседании квалификационной коллегии судей. И посодействовать в восстановлении на работе только в правовом поле
Всё что написано мной это правда
НЕМНОГО ПРЕДИСТОРИИ О МОЁМ УВОЛЬНЕНИИ Я ЖЕРТВА УВОЛЬНЕНИЯ я работала преподавателем образование высшее экономическое москва и педагогическое экономики и бизнеса имею большой портфолио и огромный стаж я взяла на себя ношу защитить государственный бюджет который на глазах у всего пед коллектива (многие коллеги дорожат своей работой и боялись потерять) это 150 человек обманывала и в части начисления з/пл разворовала ответчик техникума Мавлютова со своими подельниками заместителями и родственниками инвалидами, которые не имели право работать в образовательном учреждении это мной доказано на многих уровнях проверки только в правовом поле об этом знают и судья и прокурор канска и красноярска т к я по своему собственному расследованию писала заявление на возбуждение уголовного дела на коррупционную составляющую директором Мавлютовой но всё закрывалось и ответчик оставалась работать и процветать крышевало МИНИСТЕРСТВО Красноярского края и когда я написала президенту и ген прокурору лёд тронулся почему я вам написала рекомендация изначально из ген прокуратуры я в надежде на отмену сфабрикованных решений 1 и 2 инстанцией т к нарушены мои права.
Дата 18 мая 2019 г гришечкина подпись

Причитайте и вам будет все понятно ч я уволена не в правовом поле
Я вывела на чистую воду директора которая воровала в свой личный карман с родственниками унижала педагогов не платила з/пл в полнм объёме кроме завуча и своих заместителей не платила вознаграждение по году кроме себя сына завуча и заместителей и кто ей стучал где чем она занимается какие материалы возит на свой коттедж ворота которые сварщики ковали на коттедж ей дважды не понравился рисунок улики делал мастер моей группы где я работала мастером всё это достоверные данные которые я отправляла президенту и ген прокуратуру идут не отписки а бумаги только в правовом поле.
Legal Group Help
26.1. Вы что думаете кто то будет это бесплатно изучать?
27. Можно ли восстановиться на прежнее место работы и на ту же должность, если меня уволили по статье... а суд решил, что действия со стороны работодателя были не законными. И должность моя уже занята другим человеком.
Буценко Дмитрий Владимирович
27.1. Если суд признал действия по увольнению не законными, то Вас обязаны восстановить на прежнее место работы и должность, не зависимо от того занята ли Ваша должность либо нет.
Бойченко Антон Юрьевич
27.2. Добрый день! Если у Вас имеется соответствующее решение суда - то безусловно можно. Работник, которого приняли на Ваше место должен быть уволен по не зависящим от работодателя причинам - т.е. Ваше восстановление на работе.
28. Работодатель нанял нового работника в отдел, теперь меня хотят понизить в должности и заработной плате, ссылаясь на то, что у меня нет высшего образования (хотя в этом году я уже заканчиваю институт). Также имею опыт около 9 лет по данной профессии. У нового сотрудника высшее имеется и опыт немного больше моего. Законно ли в данном случае такое действие работодателя? Что важнее, диплом или стаж и опыт работы? С работой я полностью справляюсь жалоб и нареканий на меня нет. Как быть, подскажите пожалуйста?
Юшкевич Павел Петрович
28.1. А на какую должность был принят новый работник, если эту должность занимаете вы?
Изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон. Если вы не согласитесь, то изменение условий трудового договора возможно по организационным причинам либо изменению технологических условий труда. В этом случае об изменении условий договора работодатель обязан уведомить работника не менее чем за 2 месяца.
Требования к должности прописываются в должностной инструкции. Инструкция должна быть утверждена руководителем организации.
Если всего этого нет, то действия руководителя незаконны. Их можно оспорить.

Вопрос по теме

?
Работодатель меняет название организации и говорит сотрудникам написать заявление на увольнение по собственному желанию. С его слов, что переводом не может, т.к юрлица у организаций разные. Вопрос, как поступить и законны ли его действия?!
29. Начальство заставляет носить определенный дресс код. От компании была выдана форма, конкретно футболка, кофта. Нижняя часть формы не выдавалась.
При этом по внутреннему регламенту компания запрещает носить спортивные штаны, только джинсы или брюки.
Просьба к начальству выдать те самые джинсы в счет компании игнорируется.
В конечном итоге ставится депремирование за внешний вид.
Насколько законны действия работодателя и могу ли я перенаправить данный вопрос в труд инспекцию или суд?
Буймова Мария Сергеевна
29.1. Организации имеют право устанавливать обязательные требования к внешнему виду сотрудников, если эти требования не являются дискриминационными. С положением о дресс-коде Вас должны были ознакомить под роспись. Если Вы подписали лист ознакомления, то обязаны соблюдать это положение. Джинсы не являются спец. Одеждой, выдавать из работодатель не обязан.
30. Я работаю в магазине и наш работодатель хочет поставить камеру которая будет следить непосредственно за сотрудниками и прослушивать все разговоры. Вопрос, законны ли его действия по отношения к работникам?
Стокгольм Милана Андреевна
30.1. На счет прослушивания разговоров не совсем законно.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

0 X