Спросить бесплатно

Закон работодателя - вопросы и ответы

Закон работодателя

Краткое содержание

  • Отпечатки пальцев
  • Вопрос такой, работодатель хочет прекратить выплаты в пфр, законно ли это?
  • Работодатель хочет не законно уволить.
  • Работодатель поставил прослушивание, законно ли это?
  • Директор школы звонит моему работодателю и жалуется на моего ребенка. Это законно?
  • Имеет ли право работодатель обязать работника пройти тест на наркотики? Законно это?
  • По закону работодатель может не отпустить на похороны свекрови.
  • Публикации
  • Законность действий работодателя
  • Законно ли увольнение работодателем
  • Законны ли действия работодателя

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Могут ли работодатели брать отпечатки пальцев у работников? Законно ли это?

Юрист Баранов М. В., 631 ответ, 331 отзыв, на сайте с 24.09.2019
1.1. Добрый вечер.
Работодатель не вправе снимать отпечатки пальцев работников
Закон не предоставляет право ни работодателю, ни нанятой им организации снимать отпечатки пальцев работников для целей организации пропускного режима на предприятие. Разъяснения опубликованы на официальном сайте Роструда.

2. Вопрос такой, работодатель хочет прекратить выплаты в пфр, законно ли это?

Юрист Мартьянова А. В., 12 ответов, 7 отзывов, на сайте с 28.09.2019
2.1. Здравствуйте! Это незаконно. Ваш работодатель, как и любой другой, обязан делать взносы в ПФР.

3. Работодатель хочет не законно уволить.

Юридическая фирма ООО "Гелиос", 12588 ответов, 7097 отзывов, на сайте с 01.03.2019
3.1. Здравствуйте! А вопрос в чем?

4. Работодатель поставил прослушивание, законно ли это?

Юрист Боголюбов А. А., 19435 ответов, 12884 отзывa, на сайте с 22.07.2017
4.1. Нет это незаконно. Согласно ст. 23 Конституции каждый человек имеет право на тайну телефонных переговоров. Соответственно, налицо явное нарушение прав сотрудников. Начальник будет нести уголовную ответственность. Исключением является, только если прослушивающее устройство записало разговор между шефом и подчиненным. Это не нарушает конституционных прав, так как общение происходило без участия третьих лиц.

Адвокат Тарасов А.М., 244 ответa, 123 отзывa, на сайте с 21.05.2013
4.2. Нет это незаконно. Поставить на прослушку можно только по решению суда.

Работодатель не хочет переводить начисления на указанную в заявлении кредитную организацию. Типа, договор с сбером у них.
1. насколько нарушается закон и какова ответственность (если предусмотрена практически)
2. т.к. деньги, переведенные на СБ, не доходят до получателя, возможно ли считать такие переводы ничтожными. Спасибо.
Читать ответы (2)

5. Директор школы звонит моему работодателю и жалуется на моего ребенка. Это законно?

Юрист Калашников В.В., 189155 ответов, 61897 отзывов, на сайте с 20.09.2013
5.1. Нет. при чем тут работодатель.

Юрист Каравайцева Е.А., 60675 ответов, 28724 отзывa, на сайте с 01.03.2012
5.2. Нарушается ФЗ РФ "О персональных данных".

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Имеет ли право работодатель обязать работника пройти тест на наркотики? Законно это?

Юрист Павлюченко С. Ю., 905 ответов, 625 отзывов, на сайте с 26.10.2018
6.1. Есть такие должности, где это необходимо. Работодатель также Вас может отправить на медкомиссию.

7. По закону работодатель может не отпустить на похороны свекрови.

Юрист Новикова Е. Н., 1316 ответов, 918 отзывов, на сайте с 18.01.2019
7.1. Добрый день. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. (ст.128 ТК РФ)

Свекровь не является близким родственником, поэтому в данном случае, это право, не не обязанность работодателя.

8. Работодатель не хочет переводить начисления на указанную в заявлении кредитную организацию. Типа, договор с сбером у них.
1. насколько нарушается закон и какова ответственность (если предусмотрена практически)
2. т.к. деньги, переведенные на СБ, не доходят до получателя, возможно ли считать такие переводы ничтожными. Спасибо.

Юрист Жданов А.А., 5791 ответ, 1386 отзывов, на сайте с 22.12.2012
8.1. Работодатель нарушает требования статьи 136 Трудового кодекса РФ.

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Ответственность за это нарушение предусмотрена статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях:

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
...
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Юрист Петров С. Г., 283 ответa, 163 отзывa, на сайте с 19.07.2019
8.2. Нельзя навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения зарплаты. Нельзя вводить работника в заблуждение, сообщая ему о единственном банке, в который может быть переведена его зарплата (Информация Роструда от 25.03.2019).

Работодатель не вправе обязать работника получать заработную плату в безналичной форме (Письмо Минтруда России от 20.03.2015 N 14-1/ООГ-1830).
Как отметил Роструд, при заключении трудового договора целесообразно предлагать работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хочет получать зарплату. Работник имеет право указать банк для зачисления зарплаты как при заключении трудового договора, так и в течение срока его действия. Работник вправе указать только одну кредитную организацию (Информация от 25.03.2019, Письмо от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1).
Если работник не сообщил необходимые сведения, то не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления зарплаты. Работодатель может оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы.
Роструд также отметил, что заработную плату можно перечислять на разные банковские счета (карты) два раза в месяц. Это не является нарушением условия выплаты заработной платы, предусмотренного ст. 136 ТК РФ

Общество совершило административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, выразившееся в необоснованном, в нарушение требований ч. 3 ст. 136 ТК РФ, отказе в перечислении заработной платы работнику на указанные им в заявлении реквизиты банковского счета. Мера ответственности - наказание в виде штрафа в размере 30 000 руб.

Трудоустроили сотрудника, в трудовой книжке он был заведующий библиотекой, последние 2 года. Нужно ли уведомлять его бывшего работодателя, как обязывает закон о коррупции?
Читать ответы (1)

9. Работник, женщина является пенсионером. Работает по трудовой книжке на 0,5 ставки (уборщицей) в районах Крайнего Севера.
Находится на больничном уже 57 дней.
Вопрос?
1. Сколько и какой максимальный срок согласно закона может находится на непрерывном больничном данный работник.
2. Имеет ли право работодатель проверить законность выданных больничных листов.
3. Сколько раз и с какой продолжительностью может работник максимально брать больничные листы.
4. Согласно закона когда имеет право работодатель Законодательно отправить такого работника на комиссию?

Юрист Садыков И. Ф., 50079 ответов, 26892 отзывa, на сайте с 11.10.2017
9.1. 1) Зависит от заключения враче. Если не дадут инвалидность и есть тенденция к выздоровлению, положительная динамика, то могут продлить больничный (ст.183 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
2) Имеет право подать обращение, чтобы проверили, но врачебную тайну никто не разгласит. Просто получит ответ на обращение.
3) Нет ограничений. См. п.1.
4) Когда выйдет на работу и можно будет инициировать мед. комиссию. Пока болеет и на больничном, возможности ограничены.

Юрист Шишкин В.М., 62995 ответов, 25705 отзывов, на сайте с 11.02.2013
9.3. 1. не более 4 месяцев
2.Может проверить, сделать запрос медучреждение и ФСС. Но ему ответят с условием соблюдения принципа врачебной тайны
3 Такого срока и продолжительности в законе нет
4 Нет такого права у работодателя. Ст.213 ТК РФ.

Адвокат Деревянко С.Ю., 155994 ответa, 57085 отзывов, на сайте с 15.08.2012
9.4. 1.Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», по решению врачебной комиссии, пациент может находиться на больничном не более 10 месяцев.
2. Имеет полное право.
3. Больничный Может выдаваться на срок более 10 месяцев если это предусматривает программа лечения.
4. После окончания лечения работодатель имеет полное право.

Юрист Икаева М.Н., 15249 ответов, 7047 отзывов, на сайте с 17.03.2011
9.5. Здравствуйте Сергей Юрьевич

1. Работник может находиться на больничном до 10 месяцев
(При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией).
2. Работодатель может обратиться, но информацию ему дадут только по официальному запросу
3.Работник имеет право уходить на больничный по мере необходимости по состоянию здоровья, ограничений нет
4.Если заболевание длящееся то работодатель имеет право направить на комиссию


Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
II. Порядок выдачи листка нетрудоспособности
при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах,
в том числе полученных вследствие несчастного случая
на производстве, отравлениях (некоторых других
последствиях воздействия внешних причин)

11. При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.
(п. 11 в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)
(см. текст в предыдущей редакции)
--------------------------------
Сроки продления листка нетрудоспособности определены частью 3 статьи 59 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724).
(сноска в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)
(см. текст в предыдущей редакции)


13. При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией.

Врачи, имеющие лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, направляют гражданина на врачебную комиссию в медицинскую организацию по месту его прикрепления или регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания) для продления листка нетрудоспособности.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)
(см. текст в предыдущей редакции)
По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней

Юрист Зотов В.И., 37027 ответов, 15260 отзывов, на сайте с 11.07.2009
9.6. Здравствуйте, уважаемый Сергей Юрьевич!
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".
Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, по решению врачебной комиссии, пациент может находиться на больничном не более 10 месяцев. Но сам листок нетрудоспособности может быть выдан и на больший период, если это предусматривает программа лечения. Например, срок больничного листа после операции или травмы — не более 12 месяцев. При этом пациент обязан регулярно (каждые 15 дней) проходить осмотр.
В-третьих, работодатель на основании представленного работником листка нетрудоспособности выплачивает ему согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности и вправе обращаться в медучреждение с запросами по поводу выдачи работнику листка нетрудоспособности.
В-четвертых, согласно п.24 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом»,
24. Медико-социальная экспертиза проводится по направлению на медико-социальную экспертизу, поступившему из медицинской организации, органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, или органа социальной защиты населения, а также по заявлению о проведении медико-социальной экспертизы, поданному гражданином (его законным или уполномоченным представителем) в бюро, в случаях, предусмотренных пунктами 19 и 19 (4) настоящих Правил.
В бюро организуется регистрация поступивших направлений на медико-социальную экспертизу и заявлений граждан о проведении медико-социальной экспертизы.
По результатам рассмотрения поступивших документов бюро (главное бюро, Федеральное бюро) принимает решение о месте проведения медико-социальной экспертизы или о ее заочном проведении, а также определяет дату проведения медико-социальной экспертизы и направляет гражданину приглашение для проведения медико-социальной экспертизы. В случае подачи гражданином заявления о проведении медико-социальной экспертизы в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" приглашение для проведения медико-социальной экспертизы направляется гражданину с использованием указанной информационной системы.
Медико-социальная экспертиза проводится с письменного согласия гражданина (его законного или уполномоченного представителя).
Форма согласия гражданина на проведение медико-социальной экспертизы утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Медико-социальная экспертиза проводится в соответствии с заявленными целями.
То есть, в данном случае не работодатель посылает работника, который длительный период является нетрудоспособным, а медицинская организация или сам больной может обратиться с таким заявлением.
Вопросы эти очень сложные и регулируется разными нормативными актами, а поэтому краткие ответы на ваши эти вопросы без ссылок на нужные все нормативные акты не поможет Вам разобраться до конца с этими вопросами.
Всего Вам доброго.


10. Трудоустроили сотрудника, в трудовой книжке он был заведующий библиотекой, последние 2 года. Нужно ли уведомлять его бывшего работодателя, как обязывает закон о коррупции?

Юрист Авраменко С. С., 1273 ответa, 701 отзыв, на сайте с 11.05.2017
10.1. Проверьте реестр должностей муниципальной службы Вашего города, если там есть заведующий библиотекой, то нужно, если нет то не нужно. Также можете проверить реестр государственных должностей, но, по моему там такой должности нет, но можете проверить.

11. Мой отпуск - 42 дня. Работодатель заставляет разделить его на 3 части. Правомерно-ли это? Если я категорически против, то какие статьи закона меня в этом вопросе могут защитить? Спасибо.

Адвокат Иванов В.А., 7576 ответов, 3909 отзывов, на сайте с 21.02.2009
11.1. Здравствуйте! Правила Разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части установлены в ст. 125 Трудового кодекса РФ.
В силу части 1 статьи 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Адвокат Макаренко О. Н., 4728 ответов, 3123 отзывa, на сайте с 08.06.2016
11.2. В силу ст.125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. То есть, без Вашего согласия разделить отпуск нельзя. Если это произойдёт, то жалуйтесь в государственную инспекцию труда.

12. Коллега установил камеру в кабинете, не предупредив других работников и работодателя. Цели установки камеры не назвал. Можно ли законно обязать коллегу убрать камеру.

Юрист Малых А.А., 138997 ответов, 49716 отзывов, на сайте с 29.12.2001
12.1. Теоретически - вполне. Рабочее место работника - организует работодатель, и требования к оборудованию на рабочем месте - тоже он устанавливает.

Мой отпуск - 42 дня. Работодатель заставляет разделить его на 3 части. Правомерно-ли это? Если я категорически против, то какие статьи закона меня в этом вопросе могут защитить? Спасибо.
Читать ответы (2)

13. После увольнения с работы выдали справку ндфл об отчеслениях, они начислялись не от зарплаты которую получали 30 тр. А от 6400, выяснилось что работодатель умышлено начислял такую зарплату согласно отработанных часов и платил с этой суммы в пфр, хотя по факту работал 5/2 по 8-9 часов. Получается официальная часть была 6400. Из документов есть запись от руки о начеслении серой зп сотрудникам, ведомость о получении аванса в размере 15 тр. Отчетные ведомости по которым начисляли офицеалку 6400 и денежные переводы серой за с карты работодателя. Можно ли в рамках закона обязать работодателя заплатить настоящие отчисления в пфр, и какая ответственность грозит за это работодателю?

Юрист Шулимов В. Г., 4686 ответов, 2528 отзывов, на сайте с 25.03.2019
13.1. 1. Можно и нужно через суд.
2. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за неуплату страховых взносов по ст.27 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании». Наказание за такое правонарушение представляет собой штраф от 5000 до 10000 рублей.
В ряде случаев за выплату "черной" зарплаты работодателю грозит и уголовная ответственность, установленная ст.199 УК РФ. Речь идет о неуплате налогов и сборов в крупном размере. Крупный размер означает, что организацией была не уплачена сумма налогов свыше 2 млн. рублей, если доля неуплаченных налогов составляет более 10 процентов от всей суммы, подлежащей уплате. Также крупным размером считается неуплата налогов на общую сумму свыше 6 млн. рублей.
Удачи.

14. Обязан или нет работодатель давать премию водителям на день водителя, в кол. договоре этого нет. Если не обязан, каким законом это предусмотрено?

Юрист Кочетков А. В., 6749 ответов, 3998 отзывов, на сайте с 24.04.2018
14.1. Премия выплачивается только по усмотрению работодателя, не является обязательной выплатой.

- см. ст. 191 ТК РФ.

15. Работаю на предприятии с 22.03.2001 года. Первый раз пошла в отпуск через 6 месяцев, то есть вперед. Потом, ходила в отпуск каждый календарный год, и никогда проблем не было. При составлении графика отпусков на 2020 год меня не отпускают в отпуск в апреле. Причина в том, что я хожу в отпуск вперед. В 2019 году в сентябре я ходила в отпуск за период с 22.03.2019 по 21.03.2020 года. И в 2020 году могу пойти только после сентября, то есть через 6 месяцев от 21.03.2020 года. Насколько это законно? Я посмотрела 122 ст. Трудового кодекса, но не совсем её понимаю. В законе написано, что «Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя». И далее написано: «Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.» То есть написано, что «в любое время», почему тогда надо отсчитывать 6 месяцев?
Спасибо.

Юрист Кочетков А. В., 6749 ответов, 3998 отзывов, на сайте с 24.04.2018
15.1. Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск может быть предоставлен в любое время, но в течении текущего года, с учетом графика отпусков. Интервал между отпусками должен быть 6 месяцев, непредоставление отпуска недопустимо.

16. Такого характера, Если человек работает по тк РФ в сфере продаж, оплата почасовая, но один час до открытия не оплачивается, это законно? Т.е работа начинается с 10.00 до 22.00,но работодатель трубке приход на работу в 9.00 и этот час до 10.00 он не оплачивается.

Юрист Шеян С. И., 33 ответa, 15 отзывов, на сайте с 07.05.2019
16.1. Нет, не законно. Если рабочее время с 10-00, то он вообще не вправе требовать приходить на работу к 9-00.
Можете написать жалобу в Рострудинспекцию.

Коллега установил камеру в кабинете, не предупредив других работников и работодателя. Цели установки камеры не назвал. Можно ли законно обязать коллегу убрать камеру.
Читать ответы (1)

17. Работаю по трудовому договору, зп получаю наличными в кассе на работе, хочу взять ипотеку и выяснил что нужны справки по форме банка, обратился к работодателю с этим вопросом на что получил ответ что выдавать нечего не будут. Есть ли закон обязующий выдать мне справку о доходах по форме банка? Или работодатель имеет право отказать? Спасибо.

Юрист Агеев И. А., 433 ответa, 242 отзывa, на сайте с 21.07.2016
17.1. 3 ст. 230 НК РФ. Согласно ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать ее не позднее трех дней с момента получения запроса от сотрудника.

Пишите заявление в 2-х экземплярах, одно работодателю, другое для Вас, не будут выдавать в указанные сроки пишите в ГИТ.

Юрист Новикова О.В., 2131 ответ, 1378 отзывов, на сайте с 20.06.2013
17.2. Уважаемый Роман, интересно, чем работодатель аргументировал такой отказ? Можете пожаловаться в прокуратуру или в гострудинспекцию (ГИТ), в случае отказа на Ваше повторное письменное обращение.
Ответ не пишу, т.к. вы его уже получили)

18. Когда работодатель обязан ознакомить работника с приказом на отпуск? Ссылки на закон можно?

Юрист Антонова М. В., 12 ответов, 6 отзывов, на сайте с 14.11.2019
18.1. Добрый день!
Согласно Ст. 123 ТК РФ Сотрудник должен быть уведомлен не позднее чем за 14 дней до начала отпуска, согласно графику отпусков, который утверждается осенью каждого года!
Приказ может быть оформлен в любой из этих дней, но за 3 дня до отпуска должны быть начислены и выплачены отпускные.

Юрист Старостин Н.В., 2070 ответов, 1161 отзыв, на сайте с 17.07.2002
18.2. Работодатель не обязан знакомить работника с приказом об отпуске, законом это не предусмотрено.

Обязан ознакомить с графиком отпусков, а также известить о дне начала отпуска в любой форме, установленной самим работодателем.

Юрист Ермолаева А. А., 14 ответов, 14 отзывов, на сайте с 09.11.2019
18.3. Здравствуйте, Мария Федоровна!
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно, в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления Нового года. Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работником.
Кроме того, Вас письменно должны уведомить о наступлении отпуска за две недели до его начала, и ознакомить с приказом о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска под роспись. Желаю удачи!

19. Ситуация следующая: была принята на работу на постоянную ставку. Должна была работать по одному адресу, но по факту работаю на другом адресе (занимаю место работника, находящегося в декретном отпуске) Сейчас работодатель просит переподписать договор, что я работаю на декретном ставке. Вопрос: законно ли это? Перевод с постоянной ставки на декретную? Могу ли я отказаться? Могу ли я потребовать работать на своем законном месте, на которое изначально меня брали?

Юрист Новикова О.В., 2131 ответ, 1378 отзывов, на сайте с 20.06.2013
19.1. Анна, нет, работодатель неправильно поступил тогда, когда по факту направил Вас работать на декретной ставке, взяв при этом на другую, постоянную. Теперь вы можете не подписывать дополнительное соглашение о переводе на другую декретную ставку, более того - требовать работы по своей постоянной должности, и мету работы.
Если же ваша официальная и постоянная ставка, например, сокращается, то тогда, конечно придётся выбирать, оставаться Вам на декретной или уходить через 2 месяца. Работодатель должен обязательно вас официально уведомить о сокращении за 2 месяца, если что. И предложить 3 варианта работы, подходящих к вашей специальности/квалификации и опыту.
Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору о переходе на декретную ставку грозит тем, что при выходе на работу основного сотрудника, вы будете уволены.
Однако тут нужно понять конкретное содержание дополнительного соглашения, читать внимательно текст - если речь идет о том, что вы временно переводитесь на ставку декретного работника, то тогда по его возвращении из декретного отпуска вы остаетесь в организации и возвращаетесь на свою постоянную должность. Если же переподписание трудового договора подразумевает вообще замену одной должности на ту временную ставку, - тогда не стоит, вы будете уволены по выходу основного сотрудника из отпуска. Этот вопрос вам стоит уточнить в отделе кадров.
Всего доброго.

Адвокат Гарева Э. Н., 74 ответa, 51 отзыв, на сайте с 10.10.2016
19.2. Здравствуйте. Изучите Ваш трудовой договор изначально. Видимо, Вы стали жертвой недобросовестного аутсорсинга. Если трудовой договор этого не предусматривает, Вы должны требовать работать по изначальному адресу. И Вы устраивались на постоянную работу, а подписав декретную ставку, работодатель может сделать ход конём - заявить, что трудовой договор является срочным.
И потом только через суд будете долгие годы восстанавливать право...
Пишите в личку, проконсультирую первично Вас, если потребуется, придете на консультацию.

20. Вопрос касается о противодействии коррупции. Может ли мэр, либо исполняющий полномочия мэра вынести дисциплинарное взыскание директору муниципального бюджетного учреждения (мэр является учредителем нашего директора - работодатель). При заполнении декларации были выявлены недостатки, которые были исправлены. Директором написана объяснительная. Выписку из протокола комиссии, а так же решение комиссии не предоставили. Просто попросили расписаться в приказе о вынесении замечания с занесением в личное дело. В законе о противодействии коррупции дисциплинарное взыскание распространяется на гос. служащих и муниципальных служащих. На сколько правомерны действия данного учредителя?

Юрист Шабанова А. В., 131 ответ, 71 отзыв, на сайте с 20.09.2019
20.1. Добрый день! Согласно ст. 275 ТК РФ Руководитель муниципального учреждения обязан ежегодно представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга и детей, в порядке, утверждённом нормативным правовым актом ограни местного самоуправления- городской думой или администрацией города. Под «декларацией» Вы имели ввиду наверное сведения о доходах. Учредитель вправе объявить замечание, после получения письменного объяснения руководителя бюджетного учреждения.

Обязан или нет работодатель давать премию водителям на день водителя, в кол. договоре этого нет. Если не обязан, каким законом это предусмотрено?
Читать ответы (1)

21. Случилось такая ситуация: на своем рабочем месте я совершил дисциплинарный проступок, за что был уволен. Датой увольнения считался последний день моего отпуска, в итоге я настоял на том, что увольнение не законно, поскольку законодательно запрещено увольнять сотрудника находящегося в отпуске. А так же срок привлечения к дисциплинарной ответственности 1 месяц. После недолгих обсуждений, работодатель все же признал свою ошибку, и сообщил о том, что приказ об увольнении отменен, и со следующего дня я работаю.

Я конечно же с этим не согласился, и сообщил работодателю о том, что нельзя увольнять сотрудника, при том, что все бумаги уже подписаны, трудовой договор расторгнут, а трудовая книжка выдана. И восстановление уже после самого увольнения по инициативе работодателя не предусмотрено.

Подскажите пожалуйста, прав ли я, иили все же работодатель может восстановить после увольнения сотрудника?

Юрист Старостин Н.В., 2070 ответов, 1161 отзыв, на сайте с 17.07.2002
21.1. Вы правы только частично.

Работодатель вправе без заявления работника издать приказ об изменении формулировки увольнения (если это возможно в конкретной ситуации), либо об отмене незаконного приказа об увольнении, после чего предложить работнику выйти на работу.

Далее либо работник увольняется сам по другому основанию, либо выходит на прежнюю работу.

22. Подала в суд на работодателя в связи с тем, что меня уволили по соглашению сторон надавив на меня и пригрозив уволить по статье, в момент увольнения я уже была в положении и требовала восстановить меня на работе и заплатить компенсацию за вынужденный прогул, суд отказал удовлетворять мой иск т.к посчитал, что нет доказательств того, что было принуждение. Что можно сделать в такой ситуации? И почему закон оказывается не на стороне беременных женщин?

Адвокат Кадыров Р.О., 39787 ответов, 14782 отзывa, на сайте с 24.11.2005
22.1. Ваша беременность не находится в прямой связи с подписанием Вами соглашения об увольнении в порядке статьи 78 ТК РФ. Если Вы утверждали, что работодатель вынудил Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора, то это обстоятельство подлежало судебной проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Судя по всему, Вы не доказали то, что Вас вынудили подписать такое соглашение, при этом суд не обнаружил иных нарушений в тексте соглашения и в процедуре его подписания. Можете обжаловать в апелляционном порядке решение суда, это Ваше право. Но Ваша беременность при таком раскладе не давала Вам никаких преимуществ. Вот если бы уволили "по статье" (например, за прогул и т.п.), а не по соглашению сторон - тогда другое дело.

23. Законно ли действие УФМС дело в том что мы всей семьей из Узбекистана переехали на постоянное место жительство в Российскую Федерацию так как корни идут отсюда! Начиная с 2007 года начали собирать все документы для получения гражданства в 2007 году получил разрешение на работу, в 2008 году по квоте получил РВП прожил с ним 3 года. 2011 получил вид на жительство. Каждый год отмечался в местном УФМС как требует законодательство РФ но в начале 2016 а именно 12.01.2016 года обратился в местное отделение полиции об утере всех документов! Так же уведомил местное отделение УФМС об утрате всех документов просил восстановить дубликат вида на жительство но получил отказ связи с тем что был утерян и паспорт Узбекистана! Обратился в посольство Узбекистана об восстановление паспорта на что посольство Узбекистана сделало запрос в Узбекистан больше года ждал ответ, и спустя год пришел ответ что меня забыли выписать из архива, целых три года доказывал что я там не прописан и что все продав там моя семья переехала в РФ на постоянное местожительство.
РФ. За эти три года прошел все круги ада из за не компетентных сотрудников посольства! В 2017 году. Обращался к Александру Калинину с просьбой помочь в моем не легком деле! Вместе с его юристами писали письмо послу Узбекистана в рассмотрение моего решения! Но опять столкнулся с глухой стеной! В 2017 г. Моя мать Умарова Разия Шамилевна дочь участника.
Великой Отечественной Войны (Маматказина Шамиля Хафизовича 1925 г. рождения который был награжден орденом Красной звезды, орденом Отечественной войны второй степени, был контужен прожив с осколком в голове.) Писала письмо президенту РФ Путину В.В. с просьбой разобраться с моим делом. От него во Владимир приходило письмо. Но опять таки мое дело не сдвинулось с мертвый точки. В 2018 г. 12 ноября когда я в посольстве Узбекистана поднял вопрос о том что я буду обращаться на телевидение и писать жалобы как Президенту.
Узбекистана и Президенту РФ об их не компетентных сотрудников только тогда они начали решать мой вопрос. И спустя 5-ть месяцев получил паспорт гражданина Узбекистана с печатью что состою на консульском учете в посольстве Узбекистана в Москве! С этим паспортом обратился в местное отделение УФМС с просьбой о восстановление моего вида на жительство но был отправлен во Владимир в главное отделение УФМС где получил следующий ответ что должен сделать выезд въезд и заново делать все документы то есть регистрацию патент на работу а потом РВП и только потом вид на жительство и прожив с ним опять 5 лет буду иметь право получить гражданство! Но дело в том что в 2011 г. 04 августа у меня родилась дочь гражданка РФ Умарова Милана Рустамовна в гражданском браке! От ребенка я никогда не отказывался и не откажусь не при каких обстоятельствах, но к сожалению с матерью совместной дочки не нашел общего языка в связи с тем что был травмирован в 2010 г. упал с высоты и был поврежден позвоночник нет 5 позвонка стоит титановая структура заменяющая 5 отдел позвоночника но не смотря на все мои травмы я всегда готов помогать своей дочери. Её мать обращалась в суд города Владимира об лишение родительских прав но суд её просьбу отклонил так как я предоставил в суд все документы о том что не состоял и не состою на учете в наркологическом диспансере и так же не виду разгульную жизнь а законопослушный гражданин и не смотря на травму имею работу и нахожусь на хорошем счету у работодателей, но были назначены алименты. Но так как у меня были утеряны документы соответственно не мог выплачивать алименты о чем конечно глубоко сожалею. И не могу сделать выезд въезд о чем уведомлял сотрудника УФМС и предоставил документ от приставов что имею задолженность и являюсь не выездным. Писал министру мвд с просьбой об оказание помощи как в электроном в виде так и в письменном приложив документы что я не сидел сложа руки все это время! На мою просьбу ответило МВД Владимира что я не законно нахожусь на территории РФ и на меня составили протокол и сопроводили в суд! Судья рассмотрев мое дело вынес решение назначить штраф без выдворения за пределы РФ с этим решением вновь обратился в УФМС об легализации моего нахождения на территории РФ и вновь получил отказ в устной форме и сотрудник УФМС требуют чтоб я покинул РФ на 90 суток!

Юрист Степанов Ю.В., 43300 ответов, 18384 отзывa, на сайте с 01.02.2014
23.1. Рустам, поскольку Вы не обжаловали решение суда и оно вступило в законную силу-значит Вы,действительно находитесь в РФ не законно. Поэтому, вам нужно выехать из РФ на 90 суток и только после этого заехать в РФ и начать оформлять все документы сначала.

24. Скажите пожалуйста, законно ли работать 12 дней подряд без выходных (пусть и по 6 часов в день). Работодатель поставил такой график: 12 дней работаю, 2 дня отдыхаю, причем на постоянной основе такой график будет. Что с этим можно решить?

Сергей Юный Бармалейкин, 16486 ответов, 1114 отзывов, на сайте с 25.10.2011
24.1. Обратитесь в ТИ и там поправят работодателя.

Юрист Рыбников А. Н., 10 ответов, 6 отзывов, на сайте с 08.11.2019
24.2. В соответствии с Трудовым кодексом РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для начала Вы можете провести переговоры с работодателем о приведении Вашего рабочего графика в соответствие с действующим законодательством. В дальнейшем Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя как в государственную инспекцию труда так и в прокуратуру.

Такого характера, Если человек работает по тк РФ в сфере продаж, оплата почасовая, но один час до открытия не оплачивается, это законно? Т.е работа начинается с 10.00 до 22.00,но работодатель трубке приход на работу в 9.00 и этот час до 10.00 он не оплачивается.
Читать ответы (1)

25. Я столкнулся с такой ситуацией, мне работодатель отказывается предоставлять северную справку, а я работал вахтовым методом, на севере, на Ямале (ЯНАО).

Подскажите пожалуйста, кто по закону должен считать работнику северный стаж? Как этот расчёт можно проверить? И как по закону обязать и принудить работодателя выдать правильную северную справку? И подскажите пожалуйста, как добиться от всех работодателей правды, чтоб они все дружно мне правильно рассчитали мой северный стаж, который я честно заработал на всю свою жизнь.

Юрист Валевич О. М., 226 ответов, 143 отзывa, на сайте с 26.11.2018
25.1. Северный стаж рассчитывает пенсионный, а в Вашей трудовой книжке должна быть отметка, что Вы работали в районе Крайнего Севера.

26. Пожалуйста помогите очень срочно скажите больничный был оформлен по уходу за ребенком в день увольнения 9.10.2019 должен ли работодатель его оплатить? Мне нехотят платить законно ли это?

Юрист Гладкова А. А., 37 ответов, 22 отзывa, на сайте с 01.01.2015
26.1. Если в последний рабочий день на работника открывается листок нетрудоспособности по болезни ребенка, то он подлежит оплате.

27. Средняя зп с учётом премий и тп 56000 всё на карту, белое. А отпускные 23000 за 28 дней. Хочу пожаловаться в труд инструкция, У работодателя могут быть законные основания для подобных выплат?

Юрист Бударагин А. А., 7535 ответов, 3267 отзывов, на сайте с 20.11.2017
27.1. Нужно смотреть условия вашего трудового договора.

28. Суд признал действия работодателя о не допуске меня к выполнению своих трудовых обязанностей незаконными. Суд, обязал работодателя допустить меня к выполнению своих трудовых обязанностей.

Я знаю, что должен был приступить к выполнению своих трудовых обязанностей на следующий день после решения суда.

Однако, работодатель (организация ООО) не торопится исполнять решение суда и меня по прежнему не допускают к работе.

Решение суда, еще не вступило в законную силу.

Вопрос: Как быть? И что дальше делать?

Адвокат Чередниченко В.А., 193758 ответов, 74077 отзывов, на сайте с 12.05.2015
28.1. Если решение суда было обращено к немедленному исполнению, то об этом должно быть указано в решении суда. В этом случае нужно получить исполнительный лист и направить в службу суд. приставов для принудительного исполнения. Если же решение не было обращено к немедленному исполнению, то придется ждать, когда оно вступит в законную силу.

Юрист Злотникова Л. Г., 13610 ответов, 7602 отзывa, на сайте с 08.04.2017
28.2. Здравствуйте.
Поскольку решение суда ещё не вступило в законную силу, то работодатель вправе его обжаловать. Поэтому на следующий день после вынесения решения Вы не можете приступить к работе. В решении указан конкретный срок?

Юрист Шарипов А. Ф., 4966 ответов, 3648 отзывов, на сайте с 22.11.2016
28.3. Алексей, почитайте внимательно решение суда, указано ли там, что решение должно исполняться немедленно? Если такой формулировки не имеется, то работодатель поступает законно и нарушений по канет, так как он вправе обжаловать данное решение.

Юрист Зотов В.И., 37027 ответов, 15260 отзывов, на сайте с 11.07.2009
28.4. Здравствуйте, уважаемый Алексей!
Если суд указал в своем решении по вашему иску (статьи 211, 212 ТК РФ) о немедленном исполнении этого решения для вашего работодателя, а ваш Работодатель не исполняет решение суда, то Вы вправе в суде взять исполнительный лист и предъявить его с заявлением в Службу судебных приставов для исполнения на основании статьи 30 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".

Юрист Кушнир А. В., 647 ответов, 529 отзывов, на сайте с 18.09.2017
28.5. Здравствуйте! В случае неисполнения работодателем решения суда, Вам нужно получить исполнительный лист, предъявить его к исполнению и направиться к работодателю с судебным приставом-исполнителем.

Работаю по трудовому договору, зп получаю наличными в кассе на работе, хочу взять ипотеку и выяснил что нужны справки по форме банка, обратился к работодателю с этим вопросом на что получил ответ что выдавать нечего не будут. Есть ли закон обязующий выдать мне справку о доходах по форме банка? Или работодатель имеет право отказать? Спасибо.
Читать ответы (2)

29. Четыре года в моём классе учился ребёнок с ОВЗ. Работодатель в течение этого времени не учитывал этот факт и не оплачивал мне работу с данным ребёнком, кроме последнего года. Последний год оплата составляла около 300 рублей в месяц и то она входила в состав стимулирующей части зарплаты, а не базовой. За работу с детьми, имеющими диагноз ОВЗ, получали данную оплату только классные руководители, остальные учителя -
предметники, также работавшие с этими детьми, не получали ничего. Законно ли данное решение? В моём трудовом договоре нет пункта, касающегося работы с детьми, имеющими диагноз ОВЗ.

Юрист Малых А.А., 138997 ответов, 49716 отзывов, на сайте с 29.12.2001
29.1. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. И если в договоре о такой доплате ничего нет - смотрите действующее у работодателя положение об оплате труда.

30. Поругался с одной, ранее не знакомой мне женщиной. Во время конфликта ударил по ее лицу 2 раза и уехал на машине. Все это запечатлели камеры. При этом я в порыве гнева сказал, что все кости ей переломаю. Она находилась на амбулоторном лечении 49 дней. СМЭ еще не готово. Что мне грозит? Возможно ли вообще избежать какой-либо ответственности? Что сделать чтоб мой работодатель не видел данного происшествия? Законно ли то, что с меня взяли подписку о невыезде? Должен ли я ей что нибудь платить, в том числе разницу в зарплате? Может ли у нее быть травмы не повлекшие вреда. Врачи ставят диагнозы ЗЧМТ, сотрясение и перелом носа без смещения.

Юрист Чекрыгин Д. Г., 341 ответ, 189 отзывов, на сайте с 19.07.2019
30.1. УК РФ Статья 112. Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью, скорее всего она написала заявление, рано или поздно местные органы МВД, привлекут вас к ответственности, и суд вынесет решение о вашем наказание, а если бы в тот момент когда угражали держали бы в руках острый предмет, то могли бы еще заработать 119 КУ РФ.

Читайте также

Мне не засчитали 10 лет в стаж при оформлении пенсии так как работодатель не делал отчисления в пенсионный фонд это законно или нет?
Меня отправляют в другой город ехать в приказном порядке, чтобы забрать свою трудовую книжку.
Есть ли,у работодателя, законные основания не переводить сотрудника на более высокую должность,
Законно ли то, что стаж работы по договору ГПХ не учитывается при начислении пособия по безработице?
Удержание задолженности по алиментам после наступления совершеннолетия детей.
На работе предложили перейти на новую должность (небольшое повышение).
На крупном предприятии на проходных установили алкотестеры.
При увольнении с работы, работодателем был выставлен долг за не отработанный отпуск. В организацию была устроена в феврале 2018 года.
Я работаю охранником в детском саду в ночьное время. Законна ли принудительная вакцинация от гриппа моим работодателем?
Ситуация такая - несколько лет живу в Северске, а прописан в Красноярске.
Восстановление на работе.
Заранее благодарю всех кто откликнется.
В мае 18-го года была принята на работу по срочному тр.
В командировке возник конфликт с отелем, на что отель - директор - пожаловался моему работодателю.
Меня уволили по ст 71 ТК РФ из-за ДТП на территории автобусного парка.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Гнусов Антон Анатольевич
Юрист Гнусов Антон Анатольевич 29.08.2019 в 19:11
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 4063
Одной из обязанностей работодателя является не только выплата зарплаты, но и извещение работников о составных ее частях, удержаниях и общей сумме подлежащей к выплате.
0 X