Заявление бывшему работодателю

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Я ветеринарный врач со стажем. Так случилось, что во время одной из операций (кастрация) питомец не перенес анестезию и скончался. Владельцы животных подписывали бумагу о согласии и о том, что риски им известны, однако после гибели животного владельцы потребовали от владельцев клиники возмещения ущерба и увольнения меня с позиции вет. врача. Животное погибло ре по моей вине - это стандартная процедура, коих было мною совершено множество. По итогу клиника, запереживав за свою репутацию, пыталась списать деньги в сторону владельцев пострадавшего животного с моей заработной платы. По итогу я ушел по собственному желанию из клиники, т.к. был удивлен позицией самой клиники, не желающей защищать свой персонал.
После ухода из клиники я узнал, что владельцы клиники озвучили владельцам потерпевшего животного, что, якобы, я ввел нечто в питомца и он погиб от моих рук, а они, в свою очередь уволили меня с отстранением от работы в ветеренарии (!). Так же эту информацию они транслируют на моих бывших пациентов. При этом у меня есть рекомендации от работодателя полученные перед увольнением, а так же скан-копии заявления об увольнении по собственному желанию.
Является ли действия работодателя клеветой и порочащими мою репутацию? Как это можно доказать?

1.1. Здравствуйте! Да является. Доказать можно только в суде.

1.2. Доброго времени суток Дмитрий

В предмет доказывания по делам о защите чести, достоинства или деловой репутации входят следующие юридические факты, на которые истец указывает как на основания своих требований:

1) факт распространения сведений. Под распространением сведений понимаются: опубликование их в печати, трансляция по радио– и телевидеопрограммам, демонстрация в кинохроникальных программах и других средствах массовой информации, изложение в служебных характеристиках, публичных выступлениях, заявлениях, адресованных должностным лицам, или сообщение в иной, в том числе устной, форме нескольким или хотя бы одному лицу (абз. 1 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №11).

2. Я работаю от ООО по трудовому договору, но на дому. Случайно узнаю из интернета о том, что это ООО ликвидировано (полтора месяца назад). Дальше интуитивно ищу информацию в интернете---оказывается зарегистрировано новое ООО (с другим названием, директором там теперь является бывший зам. директора нашего бывшего ООО). Трудовой договор у меня на "имя" бывшего ООО. О ликвидации его мне ничего не сообщалось. Последнюю работу (для выполнения) мне выдали на следующий день (как я теперь понимаю) после ликвидации предприятия. Причём тогда мне необходимо было уйти в отпуск, но меня не отпустили. По завершении этой работы я "ушла в отпуск" (договорившись о нём устно). Причём мне пытались выдать ещё одну работу. За последнюю работу мне выплатили только аванс---отпускные и рассчёт до сих пор не сделали (хотя обещают). Вопросы: 1)Прерван ли мой трудовой договор? ("бумажка" о нём у меня есть, но там прежнее ООО). 2)Как мне действовать--сообщить работодателям о том, что мне известно о ликвидации ООО (с названием, фигурирующем в моём трудовом договоре) и вопрошать их по поводу этого договора и т.д.? Либо дождаться возможного рассчёта за последнюю работу и отпуск? (предприятие ликвидировано и прав получить надлежащие выходные пособия у меня видимо уже нет). 3)Возможно ли получить теперь трудовую книжку с записью об увольнении? Как--"задним числом" что ли? Мне предстоит оформлять пенсию, и трудовая книжка с записью мне понадобится вскоре. 4) Имеет ли смысл теперь попытаться написать заявление об отпуске (положим, обьяснив работодателям, что я беспокоюсь)? Или смысла нет, ибо нет предприятия? (зато оно будет написано на имя бывшего директора, и там будет стоять его подпись) Могли ли они автоматически "перевести" работников на адрес нового ООО? Но что тогда с трудовым договором, в котором значится прежнее название? Как мне действовать с меньшим ущербом для себя? Проработала там 12 лет, из них почти 8 лет---по труд. Договору...

2.1. Добрый день.
В первую очередь вам нужно обратиться к работодателю. Хоть процедура им и нарушена, возможно у него есть намерения принять вас на работу в новое предприятие. Для этого нужно заключить новый трудовой договор. В противном случае, если процедура ликвидации ООО ещё не окончена, вы имеете право обратиться в суд с требованиями о выплате выходного пособия по ликвидации, увольнения по указанному основанию и внесения соответствующей записи в трудовую книжку.


3. Имел на руках 2 исполлиста по взысканию денег в отношении бывшего работодателя. Исполнения не было, поэтому подал заявление на возбужление УД по 315 УК РФ. Получил на руки ещё один исполлист по взысканию денег к этому же работодателю. Подскажите, нужно к каждому исполлисту подавать заявление по 315 статье или достаточно одного заявления ко всем исполлистам? Как правильно?

3.1. Можете подать по каждому, можете по всем сразу но по каждому эпизоду подробно описать обстоятельства.

4. Работодатель уволил в связи с прекращением деятельности ИП меня и ещё одного сотрудника. В трудовом договоре предусмотрена выплата выходного пособия. Мы с другим уволенным встали в службу занятости в течение 10 дней после увольнения. Прошло 3 месяца, мы не устроились на работу. Служба занятости выдала справку для бывшего работодатель о сохранении пособия за третий месяц. Но работодатель выплатил пособие только за первый месяц, а дальше выплачивать отказался. Теперь будет выплачивать пособие, но с 4 - го месяца служба занятости. А нам предстоит обратиться в суд по поводу выплаты работодателем пособия за второй и третий месяцы. Но есть ньансы: 1 бывший ИП теперь просто гражданин, он закрылся. 2. Как в этом случае получить с него справку о средней з.пл. Можно, конечно, запросить копию в службе занятости.? 3. Какую госпошлину заплатить в нашем случае? .4 Можно ли подать иск сразу от нас двоих, в одном иковом заявлении?

4.1. Здравствуйте! В данном случае будет два иска, от каждого работника отдельно. Иск можно предъявить к ИП как к физ лицу.

5. Через 3 месяца я узнаю что я не трудоустроена. Я после этого ушла с работы. А мне необходимы справки 2 НДФЛ. Сейчас бывший работодател ь пытается воздействовать чтоб я не обратилась в прокуратуру, пугает подобными сообщения:"Сегодня меня проконсультировал юрист. Сообщил, что в случае судебных разбирательств,
Вам придётся заплатить государству 13% НДФЛ с дохода, который Вы получили у нас в агентстве в сумме 42 913 рублей.
В законе пописано, что физ. лица получившие доход самостоятельно платят 13% НДФЛ."
Я намерена обратиться с заявлением в суд. Могу ли я еще и пострадать материально при этом? Трудовой договор по ее инициативе оформлен на половину ставки (6500), в реальности был полный рабочий день.

5.1. Добрый день, платить НДФЛ с дохода это обязанность работодателя, обращайтесь в суд и взыскивайте с работодателя материальный и моральный ущерб, параллельно напишите жалобу в трудовую инспекцию и тогда работодатель по другому с Вами заговорит.

6. Бывший работодатель проходит процедуру банкротства - наблюдение. Передо мной как бывшим сотрудником есть долг по зарплате. Окажусь ли я в реестре кредиторов автоматически или надо подавать заявление на включение в этот реестр?

6.1. Автоматически - нет. нужно подавать заявление.

6.2. Вам необходимо подавать заявление арбитражному управляющему с приложением соответствующих документов, подтверждающих задолженность по заработной плате. Рекомендую получить подтверждение ашей задолженности через суд.

7. Устроилась на работу 07.05.19,в трудовой была сделана соответствующая запись о приеме. Отработала 2 дня и была вынуждена в связи с семейными обстоятельствами уйти с работы. Приехала в офис, написала заявление о аннулировании договора. В этот же день мне отдали трудовую, но запись об аннулировании в трудовой книжке не сделали. Что делать? Ехать опять к бывшему работодателю?

7.1. Нужно в трудовой сделать запись, что трудовой договор расторгнут.

8. Бывший работодатель подал в суд за якобы не погашенный мною займ, который я фактически не получала. Дело в том, что истец предоставил в суд недостоверные платежные поручения. Куда написать заявление.

8.1. Пишите возражение на исковое заявление, поднимайте вопрос о недостоверности данных поручений, требуйте предоставления дополнительных доказательств.

8.2. Вам в суде нужно оспаривать данные документы - как это конкретно сделать можно подсказать только участвуя в данном процессе, нанимайте адвоката.

8.3. О фальсификации доказательств, предоставленных суду, заявляйте в Следственный Комитет в Вашем городе.
Составление заявления - на платной основе.

9. Для оформления досрочной пенсии (педагогический стаж) мне необходимо предоставить в районное отделение ПФ справки с предыдущего места работы, подтверждающие льготный стаж (работа педагогом с 1991 по настоящее время). Неоднократно обращалась к руководству с 2017 года с заявлениями (запросам), в соответствии со ст.62 ТК РФ, о предоставлении заверенных надлежащим образом справок, копии документов, связанных с работой, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ». Бывший работодатель затягивает выдачу справок. Сведения предоставляемые работодателем не соответствуют действительности. Мотивирует, тем, что не сохранились мои данные в архиве учреждения. Подскажите. Пожалуйста, меры воздействия на бывшего работодателя. Сроки предоставления подтверждающих справок в ПФ скоро истекут. Спасибо за ответ.

9.1. Уважаемая Юлия! В пункте 15 своего постановления от 11 декабря 2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил, что рассматривая требования, связанные с порядком подтверждения страхового стажа (в том числе стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), судам следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и после такой регистрации.
Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (пункт 3 статьи 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации") (аналогичное правило предусмотрено в части 3 статьи 14 Федерального закона "О страховых пенсиях).
Исходя из приведенных разъяснений можно сделать вывод о том, что выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированная на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, не является единственным допустимым доказательством подтверждения трудового стажа при разрешении спора в судебном порядке, поскольку действующее пенсионное законодательство не ставит в зависимость право лица на получение трудовой пенсии по старости (в том числе досрочной), от выполнения работодателем обязанностей по предоставлению в органы Пенсионного фонда РФ полных и достоверных сведений о работнике. В т.ч. и поскольку не наделен правом контролировать выполнение работодателем таких предписаний закона.

10. На консультации в ПФ мне было рекомендовано подать заявление на досрочный выход на пенсию с 13.12.2018 года 1 ноября 2018 г. Я обратился с заявлением 12.11.2018 года. Получил отказ в начислении досрочной пенсии по двум причинам. Первая - необходимый стаж по дате обращения на 12 ноября считают 7 лет 6 месяцев по списку 2. Я считаю, что надо считать 6 лет 3 месяца. На мое возражение на отказ подтвердили необходимый стаж 7 лет 6 месяцев. Почему до сих пор льготный стаж мне исчисляют на 57 лет мне не понятно. Как им доказать что необходимо считать стаж на 58 летие а не на 57 летие?
И второй вопрос - не зачли стаж груз угля цех Топливоподачи на БЦБК. Причина-должность грузчика угля не предусмотрена списком №2 от 26.01.1991 г и в связи с тем что сведения в выписке из лицевого счета застраховано лица представлены без указаний особых условий труда. Я считаю, что данная профессия предусмотрена Списком №2, Разделом XIII «Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство», утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 №10, правом на пенсию в связи с тяжелыми условиями труда пользуются грузчики, постоянно занятые на разгрузке угля и сланцев с содержанием свободного диоксида кремния от 5 процентов и выше (позиция 2140000 а-11768). БЦБК нет. А где взять данные по содержанию диоксида кремния в угле? Как выиграть суд? Исковое заявление о включении периодов работы в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости
12 ноября 2018 года я обратился УПФР в Иркутском районе г. Иркутск, с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии (№ 799978.18) в соответствии с п.п.2 п. 1 ст. 27 Федерального Закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 г.
Рассмотрев мое заявление 21.11.2018 г ответчик отказал мне в назначении указанной пенсии в связи с отсутствием требуемого стажа на соответствующих видах работ, известив меня Решением об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости за №188/1/
В Решением об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости за №188/1 указано что для назначения пенсии мне требуется стаж на соответствующих видах работ 7 лет 6 месяцев при страховом стаже более 25 лет.. По представленным документам мой стаж на соответствующих видах работ по Списку № 2 был определен в размере 5 лет 7 месяцев 15 дней при страховом стаже 30 лет 11 месяцев 13 дней.
Считаю отказ в назначении пенсии незаконным по следующим основаниям.
На дату обращения 12 ноября 2018 года (обратился за месяц до моего 58 –летия) требовался стаж на работах с тяжелыми условиями труда (Список №2) 6 лет 3 месяца согласно части 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», а не 7 лет 6 месяцев. В связи с проведением пенсионной реформы в России с 2019 года по новому закону № 350-ФЗ от 03.10.2018 г. все требования к специальному стажу, общему страховому стажу, а также нормативы возраста выхода на пенсию по предусмотренным льготным спискам остались прежними.
Период работы на Байкальском целлюлозном комбинате с 01.06.1989 г. по 31.03.1991 г. (в должности грузчика в цех Топливо – подачи не зачтен в специальный стаж в льготном исчислении. Отказ по включению период работы в качестве грузчика цеха Топливо – подачи считаю необоснованным, так как Разделом XIII «Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство» Списка №2, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 №10, правом на пенсию в связи с тяжелыми условиями труда пользуются грузчики, постоянно занятые на разгрузке угля и сланцев с содержанием свободного диоксида кремния от 5 процентов и выше (позиция 2140000 а-11768).
Байкальская ТЭЦ (ТЭЦ Байкальского ЦБК, ТЭЦ БЦБК) — небольшая угольная электростанция (теплоэлектроцентраль) в городе Байкальске Иркутской области, бывшая ТЭЦ Байкальского целлюлозно-бумажного комбината (ЦБК) и является единственным источником тепловой энергии системы централизованного теплоснабжения Байкальска и, ранее, Байкальского ЦБК. Видом экономической деятельности цеха топливоподачи ТЭЦ БЦБК является выработка и отпуск тепловой энергии. Цель деятельности цеха топливоподачи– обеспечение электростанции топливом (углем), оперативное и техническое обслуживание закрепленного за цехом оборудования, зданий и сооружений, обслуживание маневровых работ на железнодорожных путях (постановка под выгрузку грузов в вагонах, цистернах, платформах и отправка их после выгрузки). Основное топливо — уголь Мугунского разреза, добываемый компанией «Востсибуголь». В период с 01.06.1989 г. по 31.03.1991 г уголь получали с Эгейского разреза
Должностной инструкцией грузчика топливно-транспортного цеха предусмотрено, что грузчик обязан производить качественную и своевременную выгрузку угля из вагонов, зачистку железнодорожных путей, после выгрузки очистку решеток и удаление посторонних предметов, очистку приемных бункеров.

БЦБК в настоящее время закрыт и необходимые данные исследования воздуха, процентного содержания диоксида кремния, должностную инструкцию грузчика в период работы на Байкальском целлюлозном комбинате с 01.06.1989 г. по 31.03.1991 г. когда я работал в должности грузчика цеха Топливоподачи с тяжелыми условиями труда с постоянной занятостью на разгрузке угля и сланцев с содержанием свободного диоксида кремния от 5 процентов мне не предоставили. Из многочисленной судебной практики по исследованиям аналогичных предприятий, в том числе и цеха топливоподачи Si02 (диоксид кремния) всегда намного превышает 5%. В несколько раз (от 15 до 30 раз).

Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ от 20 декабря 2005 г, вопрос о тождественности выполняемых функций, условий и характера деятельности тем работам (должностям, профессиям), которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решаются исходя из конкретных установленных обстоятельств (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.).
В соответствии с положениями статьи 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж работника. Записью в трудовой книжке установлено, что в период работы на Байкальском целлюлозном комбинате с 01.06.1989 г. по 31.03.1991 г. (в должности грузчика в цех Топливо – подачи), cогласно штатного расписания работал полный рабочий день при полной рабочей неделе.
Работа грузчиком также подтверждается справкой о заработной плате, предоставленной в ПФ.
Согласно Коллективного договора в перечне профессий, которым по вредности предусмотрено выдавать спец. Молоко или фруктовые соки или молочно-кислые продукты, указана грузчики цеха топливоподачи.
В утвержденном БЦБК списке льготных профессий поданных в пенсионный фонд на утверждение нет профессии грузчика угля. Ошибка работодателя не должна повлиять на осуществление моего права на пенсионное обеспечение в соответствии с действующим законодательством Тот факт, что работодатель не включил должность грузчика угля цеха Топливоподачи ТЭЦ в перечень льготных профессий и должностей, не свидетельствует о том, что я не работал в должности, предусмотренных Списком № 2.
Данная профессия также предусмотрена Списком №2, Разделом XIII «Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство», утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 №10, правом на пенсию в связи с тяжелыми условиями труда пользуются грузчики, постоянно занятые на разгрузке угля и сланцев с содержанием свободного диоксида кремния от 5 процентов и выше (позиция 2140000 а-11768).
В соответствии с п.4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии со ст.27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 №516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Отсутствие доказательств, подтверждающих, что в спорный период я был занят на разгрузке угля с наличием угольной пыли в воздухе с наличием свободного диоксида кремния от 5% и выше в угле не означает что я не работал грузчиком угля с содержанием свободного диоксида кремния от 5 процентов и выше (позиция 2140000 а-11768).
Условия работы могут подтвердить свидетели, которые работали со мной в данный период. Учитывая, что работодатель БЦБК ликвидирован, получение мною иных документов, уточняющих характер и условия работы, не представляется возможным.
В случае сомнения, УПФР в Иркутском районе имел и имеет возможность сделать официальные. Запросы на Эгейский разрез, Байкальскую ТЭЦ. На свои запросы я не получил ответ с указанных организаций. Сведений о том, что я осуществлял какую-либо иную деятельность, не связанную с работой грузчика на топливоподаче ТЭЦ на БЦБК нет и мое право на назначение досрочной страховой пенсии по старости не может быть поставлено в зависимость от правильности формулировок в трудовой книжке, приказов по предприятию, уточняющей справки, так как в соответствии с ч. 1 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В соответствии с п.п.2 п. 1 ст. 27 Федерального Закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст.7 настоящего Федерального закона, мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали не менее 12 лет 06 мес. на тяжелых работах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет. ) и согласно части 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», по достижении возраста 58 лет, если они проработали не менее 6 л 03 мес. на тяжелых работах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет. )

В силу ч. 1 ст. 22 Закона № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

На основании изложенного, прошу суд:
1.Установить стаж на работах с тяжелыми условиями труда (Список №2) 6 лет 3 месяца согласно части 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»,
2. Включить в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости по пп. 20 п. 1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 г. в связи с осуществлением деятельности в льготном исчислении как 1 год 10 месяцев период работы на Байкальском целлюлозном комбинате с 01.06.1989 г. по 31.03.1991 г. (в должности грузчика в цех Топливо – подачи)
3. Назначить выплату пенсии согласно заявления о назначении досрочной трудовой пенсии (№ 799978) при обращении 12 ноября 2018 года в УПФР Иркутского района г. Иркутск – с 13 декабря 2018 г.

10.2. ДОказывать надо в суде. Ссылаясь на нормативные акты. В соответствии с п.4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии со ст.27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 №516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.
По второму вопросу зависит от того какие доказательства были. В принципе даже при отсуствтии такого наименования можно было установить тождественность профессий.

10.3. В данном случае согласно ст.30-34 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" есть основания для назначения досрочной пенсии, а отказ ПФ неправомерен. Вы вправе обжаловать его в судебном порядке, что Вы собственно и делаете. Стаж согласно ст.11-14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" должен быть учтен. Но в суд нужно будет представить доказательства в обоснование своей позиции.

10.4. Стаж должен быть учтен судя по Вашему вопросу. В суде надо предоставлять доказательства, в том числе показания свидетелей, есть основания для назначения досрочной пенсии, а отказ ПФ неправомерен.
По второму вопросу - данная профессия предусмотрена Списком №2, Разделом XIII «Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство», утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 №10, правом на пенсию в связи с тяжелыми условиями труда. На этом и настаивайте.
Ст.30-34 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"

10.5. Здравствуйте, вообще стаж должен учитываться.

Ст.30-34 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". На суде необходимо будет предоставить собранные доказательства, и обжаловать отказ пенсионного фонда.
Так как основания для назначения досрочной пенсии имеются.

10.6. Здравствуйте, в связи с тем, что Ваше исковое заявление принято судом к производству и соответствует положениям ст.131,132 ГПК РФ, а ПФ представил отзыв, в котором указывает, что должность, в которой Вы работали не относится к списку профессий, работа по которым является основанием для досрочного выхода на пенсию, обращайтесь в архив, в связи с ликвидацией предприятия. Там должны быть приказы, письменные распоряжения о переводе на должность грузчика, это будет большим подспорьем к свидетельским показаниям.
Удачи Вам.

10.7. Добрый день. Вы вправе оспорить неправомерный отказ ПФР согласно ст.27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 №516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

10.8. В законе прямо указано о том, что вы имеете право на досрочный выход на пенсию. Только через суд придется обжаловать отказ ПФР и включить те периоды работы на вредных работах в стаж.

Согласно
Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О страховых пенсиях"
Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:
1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам;
(в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;
(в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет;

10.9. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! А вопрос можно короче задавать? Ответ на первый вопрос,-
1.
вы не правы, т.к. у вас нет необходимого минимального льготного стажа 7 лет 6 месяцев, см. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»! Вы должны не просто достичь пенсионного возраста, установленного для конкретной категории профессий, но и отработать необходимое количество лет на вредном производстве. В Список 2 профессий, позволяющих оформить пенсию досрочно, входят работы с вредными и тяжелыми условиями труда. Перечень входящих в этот список профессий устанавливается теми же нормативными актами, что и для Списка № 1: для периодов работ до 01.01.1992 г. действует Постановление № 1173 от 22.08.1956 г., с 01.01.1992 г. — Постановление № 10 от 26.01.1991 г.
---выработать специальный стаж работы во вредных (тяжелых) условиях труда необходимый стаж НЕ МЕНЕЕ 7 лет 6 месяцев. ;
---иметь необходимый общий страховой стаж-25 лет.
---Иметь необходимое количество сформированных пенсионных коэффициентов (ИПК).
2. второй вопрос, указанный вами регион, не включен в регионы с повышенным коэффициентом, вот они. Иркутская область - Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Катангский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский районы, г. Братск и населенные пункты, подчиненные его администрации, города Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут;
КАК ВИДИТЕ СЛЮДЯНСКИЙ РАЙОН, НЕ ИМЕЕТ РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА!
---ОТСЮДА И ВЫВОД, У ВАС НЕТ ПРАВА, НА ДОСРОЧНУЮ ПЕНСИЮ
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

11. 30.01.2019 г. я была уведомлена работодателем об увольнении в связи с сокращением численности и штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ 01.04.2019 г. В уведомлении содержалось предложение работодателя о возможности досрочного расторжения трудового договора до 01.04.2019 г. с выплатой мне компенсации в порядке, предусмотренном ч.3 ст. 180 ТК РФ. Я выразила согласие на досрочное расторжение трудового договора 18.02.2019 г. При увольнении 18.02.2019 г. в мою трудовую книжку была внесена запись о расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Я получила дополнительную выплату за досрочное сокращение и выходное пособие за месяц вперед. Сумма этих выплат в расчетном листе указана одной строкой "компенсация при увольнении (выходное пособие)" оплачено 51 день. 27.02.2019 г. я встала на учет в Центр занятости, где и состою в настоящий момент. 19.04.2019 (по истечении 2 месяцев с момента увольнения по сокращению численности штата) я обратилась к бывшему работодателю с заявлением о выплате мне пособия за 2 месяц трудоустройства, зарегистрировала его как входящее, приложила копию трудовой. НО через 2 дня получила от работодателя устный отказ в выплате. По мнению работодателя я могу обратиться за выплатой за второй месяц трудоустройства только 01.06.2019 (по истечении 2 месяцев с 01.04.2019), т.к. расчет со мной за апрель 2019 г. уже был произведен в день увольнения. Работодатель считает, что если он выплатил мне компенсацию по досрочному сокращению до 1 апреля, то исчислять выплату за второй месяц нужно не с дня моего фактического увольнения 18.02., а с дня планируемого сокращения, что выходное пособие было выплачено мне за период с 01.04 по 01.05., следующее (за 2 ой месяц) может быть выплачено только после 01.06. Мое мнение, за выплатой по сокращению за второй месяц трудоустройства я обратилась своевременно 19. 04.2019, по истечении 2 месяцев с момента моего фактического увольнения, и что компенсация досрочного сокращения ни как не влияет на выплаты выходного пособия по срокам, право на его получение возникает исходя из даты фактического увольнения через 2 месяца. Вопросы: когда в моем случае возникает право получить компенсацию за 2 месяц трудоустройства; что будет подтверждением нарушения моих прав (в законе нет четких сроков по выплате пособий за второй месяц, отказ устный).

11.2. За второй месяц должны выплатить средний заработок, предусмотренный ст.178 Трудового кодекса РФ, по истечении второго месяца после увольнения. За первый выплатили при самом увольнении. Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если работодатель против, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Вы также вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Это более верный вариант. Стоит направить письменную претензию бывшему работодателю. Судьи любят досудебный порядок. Но пока стоит устроить неприятности со стороны Государственной инспекции труда, чтобы наказали по статье 5.27 КоАП РФ.

11.3. Прочитайте данное определение В суде рассматривалась ситуация аналогичной вашей по поводу выплаты компенсации при согласии работника на досрочное увольнение ст 180 ТК РФ
Суд определил что право на компенсацию ст 178 тК РФ возникает с даты вашего увольнения

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Московского городского суда от 14.12.2018 по делу № 33-52628/2018
8 февраля
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 декабря 2018 г. по делу N 33-52628/2018

судья суда первой инстанции: Лысенко С.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н.Ю. и судей Пильгановой В.М., Рачиной К.А., при секретаре Р., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Пильгановой В.М. дело по апелляционной жалобе АО «Красная Пресня» на решение Савеловского районного суда г. Москвы от 27 июля 2018 года, которым постановлено:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с АО «Красная Пресня» в пользу М.Г. выходное пособие за второй и третий месяцы трудоустройства в размере 563030 руб. 39 коп., проценты за задержку выплаты в размере 72386 руб. 95 коп.
Взыскать с АО «Красная Пресня» в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере 9554 руб. 17 коп.,

установила:

Истец… Г.В. обратилась в Савеловский районный суд г. Москвы с иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к ответчику АО «Красная Пресня» о взыскании выходного пособия в размере 563030 руб. 39 коп., компенсации за задержку выплаты в размере 72386 руб. 95 коп., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., судебных расходов.
Требования мотивированы тем, что она с 22 ноября 2011 года работала в АО «Красная Пресня» в должности финансового директора. 01 августа 2017 года она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока, предусмотренного ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. В период с 08 августа 2017 года по 22 декабря 2017 года являлась безработной, в связи с чем была поставлена на учет в Департамент труда и социальной защиты населения г. Москвы отдела «Беговой». 02 ноября 2017 года она обратилась к ответчику за выплатой суммы среднего заработка за 2 и 3 месяц трудоустройства, однако причитающиеся ей выплаты произведены не были, в связи с чем, она обратилась в суд с вышеуказанными требованиями.
Суд постановил вышеуказанное решение, об отмене которого просит ответчик АО «Красная Пресня» по доводам апелляционной жалобы.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав истца, представителя ответчика по доверенности М.А., обсудив доводы жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В силу положений ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 22 ноября 2011 года между сторонами был заключен трудовой договор N 112-11, по условиям которого… Г.В. была принята на работу в АО «Красная Пресня» на должность финансового директора с заработной платой в размере 175000 руб. в месяц.
01 февраля 2012 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым был увеличен должностной оклад истца, который стал составлять 180000 руб.
Из искового заявления истца и возражений ответчика на иск следует, что должность истца подлежала исключению из штатного расписания с 01 октября 2017 года, о чем истец была уведомлена 31 июля 2017 года. С письменного согласия истца в соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с истцом был расторгнут, а истец уволена 01 августа 2017 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности штата работников организации.
Судом также установлено, что при увольнении 01 августа 2017 года истцу платежным поручением N 1376 было выплачено выходное пособие в размере среднего заработка и дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а именно в размере двухмесячного заработка, что составило 1200679 руб. 29 коп. (л.д. 34).
08 августа 2017 года истец была зарегистрирована в качестве безработного в Департаменте труда и социальной защиты населения г. Москвы отдел «Беговой» и являлась таковой до 22 декабря 2017 года.
Решением Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы ГКУ ЦЗН отдел трудоустройства «Беговой» (САО) от 02 ноября 2017 года за истцом сохранен средний месячный заработок в течение третьего месяца трудоустройства со дня увольнения (л.д. 18).
Между тем, в материалах дела отсутствуют доказательства выплаты истцу среднего заработка на период трудоустройства за 2-й и 3-й месяцы со дня увольнения.
В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, из положений ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что возможность сохранения за работником среднего заработка в течение третьего месяца после увольнения, как исключение из общего правила, установленного ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, связана с наличием двух обстоятельств: соблюдения работником условия об обращении в органы службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения и факта его не трудоустройства в течение 3-х месяцев.
Удовлетворяя требование истца о взыскании среднего за второй и третий месяцы трудоустройства в размере 563030 руб. 39 коп., с учетом установленных по делу обстоятельств на основании представленных доказательств, суд, руководствуясь вышеуказанными нормами права, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, исходил из того, что доказательств, подтверждающих выплату истцу среднего заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения в материалы дела не представлено. При этом, судебная коллегия соглашается с размером такового, подлежащего взысканию, поскольку он определен исходя из представленной ответчиком справки о среднедневном заработке истца, размер которого в свою очередь ответчиком не оспаривается.
Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт несвоевременной выплаты истцу среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, суд, руководствуясь ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, удовлетворил требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты среднего заработка за период трудоустройства с 10 ноября 2017 года по 24 июля 2018 года, в размере 72386 руб. 95 коп.
Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств, они подтверждаются материалами дела.
Разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Довод апелляционной жалобы о том, что истец была уволена в соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть ранее даты окончания двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению штата, следовательно, на нее не могут распространяться положения ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, судебной коллегией проверен и признан несостоятельным, поскольку основан на неправильном толковании ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом ссылка на то, что истцу при увольнении был выплачен средний заработок за второй месяц, также является несостоятельной, поскольку выплаченные истцу при увольнении денежные средства в размере 1200679 руб. 29 коп. является дополнительной компенсацией в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть оставшемуся до 01 октября 2017 года, когда сокращалась должность истца. Выплата указанной компенсации не лишает права истца на сохранение за ней среднего месячного заработка на период трудоустройства, предусмотренного ч. ч. 1, 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доводы апелляционной жалобы ответчика фактически сводятся к несогласию с принятым Отделом трудоустройства «Беговой» ГКУ ЦЗН решением от 02 ноября 2017 года о сохранении М.Г. среднего месячного заработка на 3-й месяц трудоустройства со ссылкой на отсутствие для этого исключительных обстоятельств и отсутствие в решении мотивов его принятия, не может повлечь отмены постановленного решения, поскольку такие исключительные обстоятельства у истца имеются, в частности: на день принятия отделом трудоустройства решения о сохранении среднего заработка она не работала, проживала с дочерью года рождения, которая в указанный период обучалась по очной форме обучения во Всероссийской академии внешней торговли и получала стипендию в размере 1484 руб., иных доходов не имела; в настоящее время также проживает с дочерью, которая продолжает обучение в магистратуре указанного учебного заведения по очной форме обучения и получает стипендию в размере 1633 руб. в месяц, истец с 25 декабря 2017 года получает пенсию по старости в размере 21558 руб. 41 коп., иных доходов не имеет. Данные обстоятельства подтверждены представленными доказательствами.
Иные доводы апелляционной жалобы ответчика, равно как и само по себе несогласие с выраженными в решении выводами суда, основанием для отмены решения не являются, так как не основаны на законе и направлены на переоценку выводов суда. При этом, судебная коллегия отмечает, что суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности. Доводы жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, не содержат правовых оснований для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам дела и ответчиком не опровергнуты.
Таким образом, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения суда по доводам апелляционных жалоб не имеется.
Поскольку решение суда в части отказа в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов не обжалуется, судебной коллегией в соответствии с ч. 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не проверяется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

определила:

Решение Савеловского районного суда г. Москвы от 27 июля 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу АО «Красная Пресня» — без удовлетворения.

11.4. Вы все правильно трактуете, так как в законе прямо указано согласно ст. 178 ТК РФ оплата за 2 месяц происходит со дня увольнения

В случае отказа берите письменный отказ и обжалуйте в суд по ст. 392 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
Вам положена оплата за второй месяц и расчет начинается с момента увольнения.

11.5. Здравствуйте, порядок получения выходных пособий уволенным работником установлен положениями ТК РФ Статья 178. Выходные пособия, и закон определяет срок выплаты пособия достаточно четко
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Т.е. срок начинает отсчитываться со дня увольнения, зарплату за первый месяц Вы получаете в день своего увольнения, для Вас это было 18.02.2019 г., за второй месяц Вам должны выплатить в промежуток от 19.03.2019 го по 19.04.2019 г. Так что Вы всё верно рассчитали, работодатель же неправ, согласно положениям ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.е. кроме того, работодатель обязан выплатить Вам среднюю зарплату за срок от 18.02. 2019 г. по окончания срока предупреждения об увольнении. Так что требуйте положенные вам выплаты, при необходимости в судебном порядке.

12. Деуствующее решение суда о взыскании алиментов потеряно работодателем бывшего мужа. Последнее времня мне перечисляли по моему заявлению определенную сумму. Сейчас муж сменил место работы. Можно ли заново пойти в суд и подать новый иск или нужно искать старый? Ехать в суд где выдавалось потерянное решение мне не хотелось бы.

12.1. Здравствуйте, вам необходимо получить решения суда в суде, который вынес данное решение.

13. Работала в военном комиссариате. Должна была поехать в командировку 26 марта, командировочные выплатили заранее 25 марта (1700 р.), но 25 марта, я написала заявление на увольнение и не поехала в командировку, т.к. она была направленна на повышение кваллификации. Финансистка сказала, что при перерасчете при увольнении эти деньги вычтут. Уволилась, выплатили расчет, расчетку не предоставили. Спустя 2 недели звонят и требуют СРОЧНО вернуть долг 1700 рублей НАЛИЧКОЙ, так как забыли вычесть эти дленьги из расчета. Документов никаких не предоставляют (требование о возврате, приказ на возврат, расчетный лист и т.п.). То есть, наличие моего долга документально не подтверждено. В случае не возврата грозят, что обратятся к моему новому начальнику. Спустя три дня назойливых требований, они нашли контакты моей матери и истребовали в устной форме эти деньги с нее (мама наивная пожилая женщина, проживающая отдельно). Вернуть деньги я не отказывалась, не избегала встреч и телефонных разговоров. Просто просила предоставить официальные документы, подтверждающие то что деньги действительно не были удержаны из расчета, а также реквизиты кассы, куда я могу вернуть свой долг. Как сейчас вернуть деньги маме, как юридически грамотно вернуть свой долг работодателю и надо ли это делать и какие статьи нарушил мой бывший работодатель? Спасибо!

13.1. Добрый день! Можете их поздравить, все что забыли вычесть при расчете в день увольнения - вам подарили! Если хотите, то можете вернуть, тем самым поможете главбуху или расчетчику избежать наказания, если вам все равно, то наплюйте и забудьте. Взыскать с вас уже ничего нельзя!
Относительно мамы, могу сказаь только одно - это вымогательство
, если хотите, то пусть мама и вы с ней, напишите заявление в прокуратуру.
Удачи вам!

14. БЖ забрала от приставов исп. лист в 2013 г. (причину не знаю, со мной ни о чем не договаривалась), счет, на который переводились алименты не закрыла и мой работодатель по моему заявлению направляла на данный счет алименты. Через год закрыла счет, других реквизитов не предоставила (повторюсь, причин не объясняла). Я не хотел копить задолженность, открыл сберкнижку на имя ребенка и мой работодатель по моему заявлению направляла туда алименты в соответствии с решением суда. Спустя 3 года БЖ подает исп. лист приставам и пишет, что деньги, перечисленные на сберкнижку были материальной помощью. Насчитали огромный долг. Предоставил платежки приставу, где указано назначение платежа – алименты. Есть шанс зачесть эти деньги в счет долга, на какие статьи ссылаться?

14.1. Алименты должны были начисляться с момента повторной подачи исполнительного листа. Подавайте в суд для перерасчета.

14.2. Обжалуйте постановление судебного пристава в судебном порядке.

15. Ложное заявление в полицию написал бывший работодатель. О том, что его подчинённый подделала его подпись в документе, однако сам письменно доверил подчиненному расписаться за него. На то есть письменное подтверждение, данное работодателем в налоговую месяцем ранее. Работник в бывший достал это письмо-доверенное, обратившись в саму налоговую, тем самым защитив себя от действий полиции. И важный момент: подделка подписи имела место быть в благих целях. Поскольку работодатель отсутствовал на рабочем месте постоянно, а его подпись требовалась в документах, привозимых поставщиками товаров и отгрузивших товар, поэтому работник и поставил за него подпись, приняв товар, и работодатель продав этот товар, получил хорошую прибыль. Однако работник решил уволиться, так как ему предложили зарплату в 2 раза больше. Тут работодатель и решил его "поработить" шантажом. Что если работник уйдёт, то долго не проработает, что его уволят. Так и произошло, когда работника неожиданно с нового места работы вызвали в полицию и пытались завести уголовное дело за подделку той самой подписи. И важный факт, что кроме самого факта подделки подписи бывший работодатель более фактов полиции о совершении преступления предоставить не смог, так как не было преступления воровства, и тому подобное. То есть имеет место быть ложный донос в полицию. А работника теперь уволили с нового места работы в связи утратой доверия, так как все знали, что он поехал в полицию давать какое то объяснение и его потом в скором времени поставили перед факто м увольнения. Вопрос: может ли работник взыскать моральный вред с бывшего работодателя, испортившего ему репутацию в сумме, равной своему трудовому договору у нового уволившего его работодателя а контракт был заключён на 3 года с окладом в 45 тыс рублей? Отработал он у нового работодателя всего месяц, и его уволили в связи с утратой доверия. И кто возьмётся за судебный иск и за какую сумму?

15.1. Здесь нет оснований для взыскания морального вреда, т.к. при наличии факта уголовного преследования за подделку подписи будет проблематично обосновать моральный вред (ст.151 ГК РФ). Слова к делу не пришьешь, что руководитель сказал расписываться за него. Т.е. работник действовал на свой страх и риск и по факту не имел права этого делать по закону при отсутствии полномочий. А их судя по вопросу не было. И пусть с точки зрения морали здесь руководитель не прав, вопрос в судебной перспективе. Формальное право на обращение в суд есть: Вы вправе потребовать компенсации причиненного морального вреда в порядке ст.131-132 ГПК РФ, ст.151, 1099-1101 ГК РФ, однако на вопрос, можно ли действительно взыскать? Скорее всего нет. Если нужен юрист, то Вы можете найти его либо на данном сайте, либо в своем населенном пункте, после чего заключить с ним договор на оказание юридических услуг (ст.779-783 ГК РФ). Однако тот, кто возьмется за такой иск, должен будет крепко подумать, на чем его основывать.

15.2. Да, Можно взыскать моральный вред. Только сумма не определяется так как Вы хотите. Ее определяет суд.
основание - ст. 151 ГК РФ.
Иск нужно подавать в суд. Согласно ст. 131-132 ГПК РФ.

15.3. Вообще такое увольнение реально обжаловать в судебном порядке и соответственно восстановиться на работе. Вот если написал заявление по собственному желанию тогда уже другое дело. А вот работодателя нужно пытаться привлекать за заведомо ложный донос (306 УК РФ).
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

15.4. Добрый день!
Однозначно нужно восстанавливаться, согласна с коллегами. Писать заявление на возбуждение уголовного дела за ложный донос, если возбудят, то подавать в процессе гражданский иск на возмещение убытков.

15.5. Вам необходимо обжаловать приказ об увольнении. Основания для восстановления могут быть следующие:
1. Должен быть установлен факт нарушения норм законодательства, установленный в соответствии с существующим порядком. (не может быть основан на предположении).
2. Сам факт вызова в полицию не может являться доказательством виновности в чем-либо, и написать жалобу в прокуратуру и МВД (если сотрудниками УМВД были разглашены известные им по службе данные).
3.Вы вправе заявить о том, что Вас вынудили уволиться путем оказания морального давления.
Возместить можете невыплаченную зарплату и моральный вред.
Сроки подачи иска ограничены.
По поводу заведомо ложного доноса необходимо отметить, что здесь не все так просто, и однозначного толкования по данному вопросу нет, тем более, что факты о том, что подписи были сделаны не руководителем, а иным лицом, подтвердились.

15.6. Здравствуйте, не получится так, как Вы себе представляете. Ва первых, увольнение работника по второму месту работы само по себе неправомерно, поскольку не имеет под собой законных оснований. Факт вызова в полицию не может быть основанием для увольнения работника ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не содержит такого основания, как увольнение в связи с утратой доверия. Поэтому Вы имеете полное право оспорить такое увольнение. Прежний же работодатель не может нести ответственность за противоправные действия следующего работодателя, поэтому, взыскать с него ничего не получится, нет для этого оснований. По поводу ложного доноса, такое возможно, подавайте заявление Статья 306. Заведомо ложный донос
1. Заведомо ложный донос о совершении преступления -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. Компенсацию морального вреда тоже можно потребовать, только всё это требуется доказать и обосновать.

16. Пожалуйста как мне поступить Я состояла в браке и имеею дву несовершеннолетних детей. В данный момент мы с мужем в разводе, за время брака мы бреобрели квартиру которую покупали на денежные средства. Займ у работодателя и материнский капитал. Супруг брал на организации 1500000 р. А квартиру купили за 900000 р. где остальные деньги мне не известно, я перевела мат. капитал работодателю остальную сумму супруг погасил и теперь требует вернуть ему половину суммы, подал в суд и суд пресудил мне выплатить ему 215000 р. Но у меня нет возможности ему все отдать сразу, я попрасила у суда рассродку на 8 лет выплата состовляет по 2000 р. судья выне решения что 4 месяца я могу платить по 2000 р., а потом снова 50% с з/п. При этом бывший супруг указывает в заявлении что платит аллименты в размере 19100 р., а в действительности 8000. все документы я прилогала в суд. Как мне быть в данной ситуации.

16.1. Мне кажется вам надо решать вопрос с алиментами... если 19 то и требуйте свои 19...откуда-то эта сумма взялась... идите к юристу показывайте документы... возможно взыщите неустойку по алиметам... смотреть надо лично вашу ситуацию.

16.2. Здравствуйте, уважаемая Евгения Валерьевна!
Во-первых, Вы что-то поздно обратились к юристам за помощью, если с Вас уже ваш экс-супруг на основании статаей 34, 39 Семейного кодекса РФ взыскал часть суммы, которую ваш экс-супруг заплатил за покупку этой квартиры. Эта сумма с Вас взыскана судом обоснованно.
Во-вторых, Вы получили от суда Определение о рассрочке по уплате долга экс-супругу на основании статьи 203 ГПК РФ. Через 4-5 месяцев Вы также сможете обратиться в суд с заявлением о рассрочке по уплате долга экс-супругу, но с учетом уже этого опыта.
Удачи Вам.


17. На новом месте работы не могу подтвердить весь свой стаж, т.к. один из бывших работодателей прекратил деятельность. Могу ли я подтвердить свой стаж, если подам заявление нынешнему работодателю с запросом в ПФР (Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21 н)? Или такой запрос подтвердит только мои выплаты?

17.1. Может подтвердить конечно.

18. Бывшему работодателю отправила ценное письмо с уведомлением. Шесть дней оно " ожидает адресата в месте вручения". Предполагаю, что кто-то из сотрудников, умышленно уничтожил извещение на получение ценного письма, т.к. не заинтересованных в его получении. В письме: листок нетрудоспособности, претензия по начислению зарплаты и нарушению ТК РФ в отношении меня (зарплата намного меньше, чем должна быть выплачена, за рабочие дни в марте, вообще не начислили), заявление на предоставление справок. Я думаю, что работодатель не в курсе правонарушений и прочего его подчинённых.
Могу ли я написать работодателю на домашний адрес о том, что на адрес офиса отправлено ценное письмо, его данные и в каком почтовом отделении его надо получить? Если да, то это должно быть заявление или обычное письмо?

18.1. Здравствуйте! Можете, конечно, отправить заявление и на домашний адрес, но не факт, что будут приняты меры. Мне думается у Вас до сих пор сохраняется вера в "доброго работодателя", хотя в абсолютном большинстве случаев это совершенно не так. В данной ситуации полагаю, что вопрос нужно решать в судебном порядке. При этом для того, чтобы зафиксировать отправленную претензию лучше это сделать через нотариуса. Удачи Вам и всего самого доброго.

19. По решению суда выплачиваю алименты на одного ребенка в твердой денежной сумме. Это фиксированная сумма, превышающая размер минимального прожиточного минимума. Сумма достаточная для обеспечения ребенка. Ребенок одет, обут. Претензий со стороны бывшей жены по этому поводу нет.
Со здоровьем ребенка все нормально.
Появилась возможность поменять работу. Предложили работу с большей зарплатой в другом городе. Зарплата официальная.
Если я поменяю работу, то через какое-то время бывшая жена, конечно, узнает об этом. Возможно, она даже узнает название компании, в которой я буду работать. Например, от наших общих знакомых.
Может ли бывшая жена подать в суд заявление, о том, чтобы выплату алиментов в твердой денежной сумме поменяли на выплату алиментов в долевом отношении в виде процентов от заработной платы? Чем она может мотивировать свое обращение в суд? Может ли суд на основании заявления бывшей жены запросить у моего работодателя информацию о моей заработной плате? Может ли бывшая жена выиграть такое дело? Чем она для этого будет руководствоваться?
Могу ли я в случае подачи бывшей женой заявления в суд выиграть такое дело? И как мне нужно строить свою защиту?

19.1. Добрый день,
И ваша бывшая жена может обратиться в суд за изменением порядка удержания алиментов и суд соответственно может запросить сведения о вашей зарплате. А вот как она будет мотивировать свое заявление - ответ на этот вопрос вы увидите из заявления, если таковое будет, иные ответы -это просто догадки. А уж кто выиграет дело тем более знать не кто не может, суд изучит все обстоятельства и примет решение.
Просто если иск в суд будет, обратитесь своевременно к адвокату, он сам разберется какая помощь вам нужна.

19.2. Здравствуйте. Можно существенно снизить сумму, если желаете.

20. Собираюсь подавать в трудовую комиссию на бывшего работодателя. Работала без оформления. Собираюсь собрать подписи свидетелей которые могут подтвердить что я там работала и прикрепить к заявлению в ТК. как правильно "обозвать" лист с подписями заявление, ходатайство? Спасибо.

20.1. Лучше сразу в прокуратуру пишите жалобу.

20.2. Инспекция не будет заниматься, время потеряете. Обращайтесь в суд с иском.

20.3. Добрый вечер! Огорчу Вас, - Трудовая инспекция не будет заниматься вашим вопросом. Они рассматривают жалобы только в рамках трудовых отношений. А Вы не были устроены официально.
Вам иск в суд нужно подавать об установлении факта трудовых отношений

21. Я работаю на автомойке, но оформлена официально в кафе этого же директора уборщицей, сегодня мой директор сказал что я уволена, и чтоб написала заявление. Причина увольнения, что ему позвонили с мфо и сказали что у меня имеется долг. Я многодетная мама и это мой единственный заработок. Я в разводе, бывший муж ни какого материального и физического воздействия не оказывает. Имеет ли право мой работодатель меня увольнять, и как мне быть? Что делать в рамках закона? Спасибо.

21.1. Добрый день

Работодатель не имеет право уволить Вас без оснований предусмотренных трудовым законодательством РФ. То что у Вас имеется задолженность перед МФО не является законодательной причиной увольнения. За защитой Ваших прав необходимо обратиться в Трудовую инспекцию по месту проживания, а так же готовиться к судебной тяжбе, о признании увольнения не законным и восстановлении Вас на работе.

21.2. В данной ситуации, по собственному желанию Вам не надо увольняться, Вам необходимо написать жалобу в инспекцию по труду
https://онлайнинспекция. Рф, перечислить все нарушения работодателем норм трудового права и Ваших прав.


22. Может ли бывший работодатель подать на меня в полицию заявление, если на рабочий номер звонят коллекторы по моим долгам. Не работаю там 2 месяца.

22.1. Добрый день, Ольга! Работодатель не имеет права подавать подобное заявление в полицию, поскольку ваша задолженность должна взыскиваться в порядке гражданского судопроизводства. С уважением, адвокат Каирова Зарина.

22.2. На Вас - нет, не Вы же ему звоните! На коллекторов имеет право подать заявление.

22.3. Коллекторская деятельность на сегодняшний день регулируется Федеральным законом от 03.07.2016 N 230-ФЗ (ред. от 12.11.2018) «О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон «О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях».
Статья 6. Общие требования к осуществлению действий, направленных на возврат просроченной задолженности
1. При осуществлении действий, направленных на возврат просроченной задолженности, кредитор или лицо, действующее от его имени и (или) в его интересах, обязаны действовать добросовестно и разумно.
2. Не допускаются направленные на возврат просроченной задолженности действия кредитора или лица, действующего от его имени и (или) в его интересах, связанные в том числе с:
1) применением к должнику и иным лицам физической силы либо угрозой ее применения, угрозой убийством или причинения вреда здоровью;
2) уничтожением или повреждением имущества либо угрозой таких уничтожения или повреждения;
3) применением методов, опасных для жизни и здоровья людей;
4) оказанием психологического давления на должника и иных лиц, использованием выражений и совершением иных действий, унижающих честь и достоинство должника и иных лиц;

К Вам работодатель претензий иметь не может, так как не Вы его терроризируете звонками. А на коллекторов вполне.
Вы имеете право пожаловаться в прокуратуру и в ЦБ, если Ваши права нарушены.
С уважением.

23. Написала так сказать "на всякий случай" и в СК заявление (жалобу) на работодателя (ООО). После выхода из декрета по достижению ребенку 3-х лет не могла связаться с работодателем. Фирма исчезла по фактическому адресу по юр. поменяла (согласно выписки ЕГРЮЛ). Писала им и запросы на юр. адрес "О дальнейшем сотрудничестве" письма возвращались. Написала во все инстанции, в том числе и в Труд. инспекцию. Труд. книжку отдала без расписок бывшая сотрудница без отметки об увольнении и приказа И расчета. Вот думаю СК уполномочен искать юр. лицо, которое просто так исчезла? Спасибо!

23.1. Здравствуйте! Следственный комитет не будет разыскивать юридическое лицо.

24. Брал микрозайм в мфо быстро деньги 14000 для погашения задолженности по кредиту в Сбербанке. Рассчитаться планировал расчетом недобросовестного работодателя с бывшей работы. Уволился, расчета хватило только на оплату кредитов в Сбербанк. Написал заявление в мфо об отсрочке платежа. Через пару дней устроился на новую работу, СТАБИЛЬНУЮ с НОРМАЛЬНЫМ для нашей местности ЗАРАБОТКОМ. Взял отсрочку в Сбербанке на 3 месяца. Работаю. От мфо пришел отказ об отсрочке. Стали звонить третьи лица просить, требовать. Угрозы пресикаю. С их слов должен уже 32000. Одним платежом выплатить не получается, а платить частями - переплатить ещё больше. В мфо говорят что максимальная сумма не более чем в три раза от кредита т.е. 42000. Что делать? Может через суд. Тогда смогу сам я и отдать?

24.1. Ждите суда. НЕ факт, что они вообще подадут в суд. А если и подадут, то максимум на выдачу судебного приказа, который Вы отмените. А там глядишь и срок исковой давности продет. В любом случаи суд выгоден Вам. Не платите ни копейки, чтобы не продлевать срок исковой давности. Смените номера телефонов и забудьте. Потратьте деньги на себя, а не на амбиции ростовщиков.

24.2. Здравствуйте Александр! Направьте в адрес кредитора частичный отзыв персональных данных, отзыв согласия на взаимодействие с третьими лицами, отказ от взаимодействия (если просрочка от 4 месяцев), требование об уничтожении персональных данных, которые не являются необходимыми для заявленной цели обработки, отказ от исполнения соглашения о взаимодействии, при этом не признавая задолженность. Ваше дело отзовут у коллекторов, все звонки и СМС прекратятся, как Вам, так и третьим лицам, домой никто не приедет.

Общаться с кем либо или нет - решать только Вам.

Также есть интересный вариант по линии защиты прав потребителей, который при определенных условиях позволит закрыть вход недобросовестному кредитору в суд по взысканию задолженности и наказать его рублем.

Высокие проценты МФО можно пересчитать, так как высокий процент МФО (например, 2% в день) подлежит начислению только на период возврата займа (например,1 месяц), а в остальной период подлежит начислению средневзвешанная процентная ставка по кредиту для физ. лиц (около 20% годовых). Таким образом, сумма долга может быть очень значительно снижена.

Кроме того, рекомендую к прочтению следующие статьи:

Как выбраться из «ловушки» микрозаймов? Подробнее >>>

Как снизить сумму долга по микрозайму в 6 и более раз – пример из судебной практики

Подробнее >>>

Как выиграть суд у банка по кредиту

Подробнее >>>

25. Написала заявление в трудовую инспекцию 11.02.19, сегодня звонит бывший работодатель и просит забрать заявление) разве заявление имеет обратную силу?

25.1. Здравствуйте!
Вы можете написать заявление с указанием, что спор решился примирением сторон.
Проверка будет прекращена.

26. Недавно я судился со своим бывшим работодателем по поводу задержки зп и брал я консультацию юриста, чтобы он иск составил, документы подготовил и тд. Вот решение суда у меня уже на руках и 17 числа оно вступит в силу, а о возмещении юридических услуг суд мне отказал, так получилось, что квитанции об оказании юр услуг я не предоставил, так как секретарь мне сказал, что нужны оригиналы только договоров, только договора я и принес. Что вообще сделать можно?
Можно возместить после этого дела? Через новый иск подать или заявление написать о возмещении затрат на юр услуги?

26.1. После вступления решения в законную силу вы можете подать заявление о возмещении судебных издержек, в том числе, расходов на оплату юридических услуг. Решение сейчас еще может быть обжаловано, вам снова придется обращаться к юристу, будут новые расходы.
Поэтому взыскивать необходимо тогда, когда все вступит в силу и будет ясно, сколько потрачено и сколько взыскивать.

26.2. Все можно подайте отдельный иск о возмещение ваших расходов и приложите копию решения суда проблем нет ни каких удачи вам.

26.3. Добрый день.

Гражданский процессуальный кодекс РФ

Статья 100. Возмещение расходов на оплату услуг представителя

1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

После вступления решения суда в законную силу Вы можете отдельно обратиться в суд с заявлением о взыскании расходов на оплату услуг представителя, приложив к заявлению необходимые документы.

27. Я не могу получить деньги от бывшего работодателя за ноябрь, я бы хотела, чтоб их проверили и оштрафовали, при этом не хочу писать заявление.

27.1. Тогда нужно юридически обоснованно со ссылками на нормы действующего законодательства писать жалобы в прокуратуру и гос. инспекцию труда, поможем!

27.2. Тогда никто не будет их ни проверять ни штрафовать.
К тому же Вы должны понимать: Вам лично от этих проверок и штрафов (даже если это и было бы) не перепадет ни копейки.
Для взыскания денег надо обращаться в суд с иском.

28. Написала заявление "прошу освободить меня от занимаемой должности, в связи с невозможностью исполнения трудовых обязанностей при постоянном моральном давлении направленное на мое увольнение" освободить 30.01.19, работодатель подписал, оформил приказ 29.01.19. По собственному желанию, в приказе расписалась и получила трудовую 29.01.19. Под роспись от 2
30.01.9. Посмотрела запись в книжке последнюю по собственному желанию. При устройстве на другую работу
Кадровик увидел запись в книжке от 29.01. Уволена за неоднократные дисц
.нарушения, следом написано запись считать недействительной. Вечером 29.01.по эл почте послала отзыв заЯвления об увольнении, работодатель усто и по телефону сказал, что поздно.31.01.19 работодатель прислал мне на электронку, что поздно и на мое место пригласили письменно другого человека. 1.02.19.я
Обратилась по бывшему
Месту работы о выдаче дубликата трудовой, т.к. там внесена некорректная запись. Работодатель издал приказ о отмене приказа о увольнении и заставляет меня расписатся вна этом приказе, если я
Не распишусь, то составят акт о отказе подписи с моей стороны. Если бы я подписала этот приках первого февраля, они мне поставят прогул и уволЯть. Как мне правильно поступить? В суд заявлении на незаконное увольнение и внесение в книжку некорреутной записи. Ведь из за этой
Записи меня не взяли на работу с 30 января. А первого февраля администрация бывшей работы
,под расписку взЯли мою книжку для выдачи дубликата, будет готова 4.02.19.

28.1. Обращайтесь в суд с исковым заявлением, если нужна помощь по его составлению, то закажите работу юристу сайта в личной переписке.

29. Может ли бывшая жена по заявлению получить справку 2-ндфл на бывшего мужа в организации, где он работает? Она получает алименты. Является ли этот документ персональной информацией и, если является, то какие последствия грозят работодателю, который выдал эту справку физическому лицу?

29.1. Согласно ст. 62 ТК РФ справку о заработной плате (терминология Трудового кодекса РФ) работодатель обязан выдать безвозмездно в течение трех рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления. Из указанной нормы следует, что по письменному требованию работника работодатель обязан выдать ему справку о доходах 2-НДФЛ. Такое же требование предусмотрено в п. 3 ст. 230 НК РФ. Также данную справку могут выдать на основании доверенности от человека. Данные сведения составляют конфиденциальную информацию. Согласно действующему законодательству без согласия налогоплательщика конфиденциальная информация может быть предоставлена только в судебные и правоохранительные органы по их мотивированным запросам. Статья 13.14. Разглашение информации с ограниченным доступом Разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи 14.33 настоящего Кодекса, — (в ред. Федерального закона от 09.04.2007 N 45-ФЗ) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц — от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.

30. Ситуация такая, после окончания 28.09.2018 г. отпуска по уходу за внуком (внук живет в С-Петербурге), я написала заявление по собственному желанию на увольнение. Уволена 28.09.18 г.
03.10.2018 года обнаружили серьезное заболевание, открыли больничный лист, который продлился до 21.12.18 года. После окончания больничного позвонила в ФСС, проконсультировалась, какие документы нужно предоставить! Написала заявление бывшему работодателю об оплате б/л и второе заявление о смене расчетного периода. Предоставила все б/л, копию трудовой книжки, паспорта заверенные нотариусом. На заявлениях сначала поставила дату, потом замазала штрихом, т.к. посылала документы через знакомого из С-Петербурга. Дату поставили, в день обращения 14.01.2019 г. Секретарь, приняла документы, поставила внизу дату 14.01.2019 г. и свою подпись.
По сегодняшний день, я пока не устроилась на работу и не встала на биржу труда.
Сегодня 01.02.2019 я получила письмо от своего бывшего работодателя, где мне объяснили, что я не все документы предоставила, нужна справка с Центра занятости населения, для подтверждения статуса безработного! Ну и на замазанную дату тоже указали, что нужно переписать заявления (возможно тут они правы). позвонила на горячую линию ФСС, так же все изложила, мне предложили написать заявление в прокуратуру. Как его писать, нервов не хватает, после лечения все еще не могу придти в себя.

30.1. Здравствуйте, Ирина Юрьевна. Вы можете обратиться за помощью в написании заявления к любому юристу с сайта. Возможно услуга будет платной.

31. Получила уведомление о сокращении штата 21 сентября по согласованию сторон уволилась досрочно 28 сентября 2018 года (статья сокращение штата). Все выплаты произвели В день увольнения, в том числе зарплату за октябрь и ноябрь и пособие за первый месяц. Уточнив у бухгалтера, о том что если я не устроюсь на работу, когда я должна приехать написать заявление о выплате второй зарплаты (пособия за второй месяц)? она сказала, что мне надо приезжать после 1 февраля 2019 г т.к период трудоустройства исчисляется от даты уведомления плюс 2 месяца. Сейчас я узнаю, что Пособие за второй месяц можно было получить с 1 декабря 2018 г. (два месяца после увольнения). Спустя Четыре месяца после увольнения, я не устроилась на работу. Вопрос – могу ли я ещё получить пособие за второй месяц от бывшего работодателя?

31.1. Здравствуйте, можете получить за второй месяц, это предусмотрено законом. ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

32. Бывший работодатель хочет написать заявление на меня из-за недостачи денег в кассе, обнаруженных в мою смену, принята на работу я была неофициально, никаких документов не подписывала, камер наблюдения, которые могли бы меня зафиксировать нет. Есть конечно свидетели которые могут подтвердить факт, того что я работала. Могут ли в моей ситуации меня привлечь к уголовной или административной ответственности и взыскать недостающую сумму?

32.1. Имеет полное право независимо от наличия документов. Скорее всего ст.160 УК РФ.

33. Хотелось бы получить ответ на то как поступить в данной ситуации. Мной было написано заявление по собственному желанию 14 декабря, последний рабочий день был 29 декабря. В этот период мной был взят больничный лист и получилось, что он был создан 27 декабря. Часть суммы до больничного были выплачены зарплату, но туда не вошли три рабочих дня и больничный лист. Теперь работодатель говорит, что оплата больничных листов происходит только в заработную плату. Вопрос в том в какой период они должны меня рассчитать и на какие статьи можно опереться при очередном звонке бывшему работодателю.

33.1. Добрый день, последним днем (днем увольнения) считается день выхода с больничного. Больничный лист оплачивает работодатель в полном объеме.

34. Подавала на алименты на ребёнка! До 09.2018 бывший муж их платил, потом перестал.
Обратилась к приставам.
Выяснилось, что ИП приостановлено, всвязи с тем, что его передали на исполнение на работу к бывшему мужу.
От его работы никакие денежные средства не поступали и не поступают.
Уведомлений тоже не приходило, о том что ИП передано работодателю.
Написала заявление на возобновление ИП.
Письмо дошло, но до пристава так дозвониться и не могу. Никаких действий с его (пристава) стороны тоже нет. Подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации?

34.1. Добрый день! Идете на прием приставу и пишите заявление о возбуждении исполнительного производства!

34.2. Ехать на прием в ОСП к приставу и разбираться на месте. Если это другой регион и приехать нет возможности - подавайте жалобу старшему судебному приставу на бездействие исполнителя по Вашему делу (обращению). Подать жалобу можно непосредственно с сайта ФССП.

Удачи!

34.3. Придите на прием к приставу и уточните ситуацию. Думаю, после этого многое выяснится. При необходимости - написать жалобу.

35. Работаю в крупной компании, при увольнении человека на пенсию в следствии неопытности в определённой системе был проставлен код для выплаты денежных средств за преданность компании! Тем самым бухгалтерия работнику выплатили ошибочно эту сумму! Попросили бывшего работника вернуть денежные средства, на что получили отказ. Теперь работодатель требует меня погасить этот долг за бывшего работника! Собралась увольняется из этой организации! Сказала что пишу заявление по собственному! Работодатель начал угрожать и запугивать судом и судебными приставами, обязана ли я возвращать эти деньги при увольнении работодателю? И имеет ли работадатель право взыскать с меня эту сумму при расчёте когда я буду увольняется? Либо подать на меня в суд?

35.1. Алёна неправильно начисление денежных средств заработной платы не является неоснователем обращением и не подлежит взысканию с работника статья 1109 гкрф. При обращении в суд суд откажет Взыскание с работника данных денег.

35.2. Только по решению суда возможно взыскать эту сумму с Вас...
Но прежде обязаны истребовать эту же сумму с пенсионера, которому был проставлен код для выплаты денежных средств за преданность компании...

В данном случае основанием является статья 248 ТК РФ:

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

35.3. Работодатель вправе взыскать с Вас прямой действительный ущерб. Если Вы заключили договор о полной материальной ответственности, то вред будет взыскан в полном размере. Если нет-то в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). А вообще, если работодатель взыщет с Вас ущерб, то Вы вправе сможете взыскать эту сумму с работника.

35.4. В законодательных актах страны нет положений о том, что главный бухгалтер несет прямую ответственность за неполное и некачественное исполнение своих должностных обязанностей. Об этом можно узнать, ознакомившись с пунктами Федерального закона от 06.12.11 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Однако согласно требованиям статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить в материальном эквиваленте действительный ущерб, причиненный им.

35.5. Вообще то чтобы взыскать данную сумму при увольнении необходимо ваше согласие на удержание этой суммы.
Без вашего согласия при увольнении удержание невозможно Что касается подать на вас в суд то такое право у работодателя есть на основании ст 3 ГПК РФ и ст 392 ТК РФ В этой статье сказано:Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
В суде же чтобы взыскать ошибочно выплаченную пенсионеру сумму работодателю согласно ст 56 ГПК РФ нужно будет доказать вашу вину в такой выплате
Работодатель должен предоставить суду доказательства, что вы прошли обучение по пользованию этой ситемой, что в вашей должностной инструкции и в трудовом договоре ст 57 ТК РФ закреплена обязанность по знанию этой системы Если ничего подобного не закреплено и вы не проходили обучение то у вас в суде будут шансы отклонить иск работодателя.

36. Работаю в крупной компании, при увольнении человека на пенсию в следствии неопытности в определённой системе был проставлен код для выплаты денежных средств за преданность компании! Тем самым бухгалтерия работнику выплатили ошибочно эту сумму! Попросили бывшего работника вернуть денежные средства, на что получили отказ. Теперь работодатель требует меня погасить этот долг за бывшего работника! Собралась увольняется из этой организации! Сказала что пишу заявление по собственному! Работодатель начал угрожать и запугивать судом и судебными приставами, обязана ли я возвращать эти деньги при увольнении работодателю? И имеет ли работадатель право взыскать с меня эту сумму при расчёте когда я буду увольняется?

36.1. Только по решению суда возможно взыскать эту сумму с Вас... если не был соблюден порядок выплаты денежных средств за преданность компании...

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

37. В сентябре 2018 года подала заявление об увольнении по собственному желанию, но копию не сняла. Заявление отдала сыну хозяйки ИП, до этого работала в ИП у сына. У них 2 ИП на мать и сына, но руководит всем сын. после отработки по результатам инвентаризации была уволена по п 7 ст. 81 ТК РФ подала иск в суд. Суд требует документального подтверждения того, что я писала заявление об увольнении. Бывшие работодатели заявление в суд не представили, ссылаются на то, что я его не писала.

37.1. Здравствуйте.

В силу ст.80 ТК РФ с учётом требования ст.165.1,54 ГК РФ нужно было направить заявление.

37.2. Если были свидетели, то в качестве доказательств возможно привлечение 3 свидетелей, которые смогут подтвердить сей факт. Другой вариант, поговорить с ответчиком и прийти к соглашению. Суду нужны доказательств, которые можно исследовать и проверить, а слово к делу не пришьешь.

37.3. Здравствуйте!
Во-первых, согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Что бы в дальнейшем не было спора о дате увольнения, работник обязан всегда передавать в адрес работодателя свое заявление об увольнении в письменном виде под роспись на 2-м экз. заявления.
Или можно такое заявление высылать по почте ценным письмом с описью вложения.
Во-вторых, то, с чем Вы столкнулись, к сожалению не случайность, а наглость работодателя. И в данном случае Вы не сможете доказать суду (судье), что Вы когда-то писали заявление об увольнении, т.к. у Вас нет письменного доказательства этого.
Согласно статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно статьи 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Но свидетельскими показаниями в данном случае не получится доказать, что Вы когда-то передавали заявление работодателю, а работодатель у Вас конкретный Индивидуальный предприниматель.
В-третьих, Вам в этом случае можно было с помощью юриста иск подавать в суд о признании увольнения на основании п.7 части 1 статьи 81 ТК РФ незаконным, если для этого есть основания. В вот с основаниями Вы и могли сначала разобраться с конкретным юристом перед тем, как подать иск в суд.
Удачи Вам.

38. Сколько лет должно пройти с момента увольнения по собственному желанию чтобы истек срок давности подачи заявления в полицию работодателем о возбуждении уголовного дела на бывшего сотрудника за кражу, если сотрудник уволился по собственному желанию.

38.1. Здравствуйте.
Зависит от телесных повреждений, нанесённых лругим людям.
От 2 до 10 лет.

38.2. Срок давности исчисляется с момента кражи, а не с момента увольнения. Срок давности зависит от обстоятельств кражи и от суммы.

39. На данный момент мой настоящий работодатель получил от меня заявление по форме Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21 н, потому как справку 182 н я предоставить не могу от бывшего работодателя - Компания ООО Домашние Деньги прекратила деятельность год назад. Я у них работала по форме ГПХ, т.е. 13% в пенсионный фонд они отчисляли, но в ТК Компания сведений не заносила.
Ликвидированная организация находилась в г.Москва, мой настоящий работодатель сейчас в г.Санкт-Петербург, я сама проживаю в г. Дзержинск.
Мой работодатель запросил у меня справку из Архива моего города, где будет указано, что я работала в ООО Домашние Деньги в такой то период - зп и стаж работы.
Имеет ли право работодатель требовать подобную справку, позвонив в архив мне сказали что такая компания сведения о себе в архив не сдавала именно это они в справке и могут написать.

39.1. Работодатель Ваш имеет полное право запрашивать, это нужно как ему, так и Вам для начислений. Если не могут предоставить данные - пусть так и пишут.


ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 22 ТК РФ

""Работодатель имеет право:
""заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
""поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами";
""принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
""создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
(абзац введен Федеральным законом от 07.05.2013 N 95-ФЗ)
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
""Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
""обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
""обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
""выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в "сроки", установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
""вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим "Кодексом";
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
""знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными "законами" и коллективным договором формах;
""обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
""осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными "законами";
""возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать "моральный вред" в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")

39.2. Имеет право запросить информацию. А если сведения не сдавал, то так и укажут в письме. Поскольку это частные документы. А из архива в любом случае ответят.
См. Федеральный закон от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" , ст. 9, ст. 24

39.3. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, смотря кто ваш работодатель!, запрашивать подобного рода данные, могут Госструктуры и Госорганы, обычному работодателю, это точно не нужно. А вот и основание, но вопрос свой уточните, мы не занимаемся гаданием. Указ Президента РФ от 23.06.2014 N 460 (ред. от 09.10.2017) "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации"
--- и ещё дополню, не факт что ему вообще нужны такие сведения, и тем более при дистанционной работе, вас должно это насторожить!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

39.4. Здравствуйте. Да. Имеет право. Рекомендую обратиться в суд об установлении факта, что Вы работали в данной организации. Суд вправе допросить свидетелей с Вашей стороны, сделать запросы. Решение суда Вам заменит эту справку и пригодиться в будущем для начислении пенсии. ГПК РФ Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение

1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
2. Суд рассматривает дела об установлении:
1) родственных отношений;
2) факта нахождения на иждивении;
3) факта регистрации рождения, усыновления (удочерения), брака, расторжения брака, смерти;
4) факта признания отцовства;
5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении;
6) факта владения и пользования недвижимым имуществом;
7) факта несчастного случая;
8) факта смерти в определенное время и при определенных обстоятельствах в случае отказа органов записи актов гражданского состояния в регистрации смерти;
9) факта принятия наследства и места открытия наследства;
10) других имеющих юридическое значение фактов. Желаю удачи. В.

39.5. Вы написали такое заявление своему нынешнему работодателю. В связи с необходимостью оформления вами пособия
Запрос от работодателя в соответствии с с частью 7.2 статьи 13 Федерального закона от
29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" направляется
в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации.
Если вы работали по договору ГПХ, то то с вознаграждения, выплачиваемого исполнителю по этому договору, Ваша бывшая должна будет исчислить, удержать и уплатить НДФЛ (п. 1, 2, 4, 6 ст. 226 НК РФ, Письмо Минфина от 26.05.2014 № 03-04-06/24982). То же самое касается и взносов в пенсионный фонд-Согласно п. 1 ст. 7 ФЗ «О взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.
Если ликвидированная организация не исполняла свои обязанности по оплате как налоговый агент НДФЛ и страховых взносов в пенсионный фонд,, то сейчас когда это ООО ликвидировалось по большому счету нет смысла ни в направлении запроса по вашему заявлению по форме Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21 н, ни в получении справки из архива.

40. Уволился 3 месяца назад, бывший работодатель говорит, что не найдены чеки на оплату коммуналки (чеки и платежки). Я работал по трудовому договору в должности исп. директора логистической компании. Запись в трудовой об увольнении имеется. Арендодатель говорит, что подаст заявление в полицию на меня если не найдут чеки в компании. Сумма по их словам неоплаченных счетов 7500 р. Все счета оплачены были и отсылались в скайпе сканы их бухгалтерам. Документы об увольнении на руках, все счета были оплачены, никаких расписок не было и т.п. Насколько это правомерно и что делать если будут и дальше доставать своими пустыми звонками? Может номер поменять? Спасибо.

40.1. Здравствуйте! Данные чеки вами сканированные и отправленные чеки через скайп сохранены? Если да, отправьте повторно как доказательство. Если вы оплачивали через банк, вы можете зайти в личный кабинет, открыть историю перечислении и также отправить бывшему работодателю, чтобы отвязался от вас.

41. Я уволена в связи с сокращением численности работников организации.
Средний заработок за третий месяц отсутствия трудоустройства мне начислен, но не выплачен, о чем имею соответствующую справку. Можно ли при таких обстоятельствах подать заявление о выдаче судебного приказа о взыскании с бывшего работодателя среднего заработка за третий месяц трудоустройства.

41.1. При своевременной постановке на учет в центр занятости вам должны выплатить за третий месяц. Можете подать в суд.

41.2. Можно узнать причины не выплаты?

42. Не дожидаясь исполнения 1,5 лет ребёнку я вышла на работу. С 15 октября 2018 г на полный рабочий день. Написала заявление, был выпущен приказ о прекращении начисления пособия. За октябрь я уже не ждала пособий. Когда получила сумму, подумала, что это алименты (дата зачисления и сумма примерно совпадают). У бывшего мужа бывает доп. доход (крайне редко, но бывает) и в этих случаях он пишет заявление в бухгалтерии о перечислении на детей доп. суммы. Когда вслед за одной суммой, пришла вторая, я как раз и подумала на повышенные алименты. Но, когда за ноябрь пришло опять две суммы, я уже заподозрила неладное. Бывший муж сказал, что Доп. алиментов в эти месяца не было. Я позвонила в ФСС. Выяснилось, что на меня нет никаких сведений о прекращении пособий. ФСС связались с работодателем, ведь сведения обязаны были подать в течении 3 х рабочих дней. Теперь мне звонит бухгалтер и требует возврат средств, объясняя свою ошибку словами "так получилось". Естественно, думая, что это алименты, я потратила деньги. Как теперь мне быть? Имеют ли право с меня удержать эти суммы? Или за свою ошибку должна расплачиваться бухгалтер?

42.1. Здравствуйте! Вы имеете полное право не платить. Ошибку не вы допустили, а работодатель вот с него и будут взысканы ДС.

43. Я написала заявление совместно с юристом о клевете, отнесла его в полицию с просьбой возбудить уголовное дело на своего бывшего работодателя. При подаче заявления была одна, перенервничала, растерялась и подписала объяснительную, написанную сотрудником полиции. Поверила ему что так будет лучше. Придя домой поняла что натворила. В обьяснительной написали что я не общалась по поводу клеветы с работодателем и претензий к ней не имею. Могут ли охарактеризовать мои действия как ложный донос?

43.1. Добрый вечер! Теоритически могут!

43.2. Нет. Никакого ложного доноса тут нет. Просто с Вас взяли объяснение на всякий случай, чтобы отвязаться и не заниматься проверкой заявления. Если бы заявление приняли - то все равно бы отказали, отправили бы с этим заявлением в суд, поскольку это дело частного обвинения. Но так им проще. Опасности никакой эта ситуация для Вас не несет. Кроме того подать в суд Вы права не лишаетесь, так что ничего Вы не потеряли.

43.3. Не понятно?
Вы подали заявление о том. что Вас оклеветали.
А объяснение подписали, что ничего этого не было...
Как это все понимать?
Могут..

44. Скажите как составить претензию или что-то работодателю, который не платит алименты по исполнительному листу. Ситуация такая, я направила дубликат исполнительного листа на место работы бывшего мужа, так сказал сделать судья, потому что оригинал исп. Листа в первый раз потеряли на почте. И до пристава оно так и не дошло. На почту писала узнавала, толку нет, не знают где оно. Дубликат пришёл на крайний север где проживает и работает ответчик. По трек номеру я посмотрела что в июле 2018 г письмо получено. Но организация до сих пор не перечисляет алименты. Я направила с исп. Листом реквизиты, заявление и сам лист. Ответчик сказал, что будет через суд подавать апиляцию, анулирует исп. Лист, так как он составлен не правильно. Хотя я подавала исковое заявление и суд признал выплачивать алименты в твёрдой денежной сумме. Ответчик с этим не согласен, но и в суд не обращается. Уже 5 месяцев ничего нет ни из суда, ни от ответчика, ни от работодателя. Я звонила в суд где мне был выдан дубликат, сказали написать заявление работодателю с просьбой обьяснить почему нет алиментов и тд. Я не знаю как составить это заявление, помогите пожалуйста. И может ли муж правда аннулировать мой исп. Лист? Что мне делать в данной ситуации, уже год пытаюсь добиться алиментов, сижу в декрете не работаю, денег не хватает даже на продукты. Заранее большое спасибо за ваши ответы.

44.1. Нужно писать жалобу на этого работодателя в прокуратуру.

45. Вчера 21 ноября состоялось судебное заседание по моему иску в отношении бывшего работодателя. Я 2 недели отработал неофициально. Представитель компании он же ответчик, официально заявил на заседании СУДа, что компания не намерена мирно решить вопрос и выплатить мои заработанные деньги. Он приехал из СПб в Псков. Мало того, что он прибыл в суд не видя в глаза копии моего искового заявления, так еще пытался объяснить судье, что я там не работал так как компания есть только в СПб но судья на ходу в интернете нашла вакансии этой компании были размещены в Псковских тематических группах или я так понял на сайте по поиску работы.

Ответчик так же отказывается от того, чтобы я предоставил скрины с рабочего чата в скайпе в переписке которого постоянно фигурирует мое имя и фамилия (другие сотрудники ко мне обращались), ответчик ссылается на то, что эти скрины скачаны с интернета и никакой полезной информации не предоставляют. Минус в том, что я их не распечатал на бумажном носителе.

Так же СУД потребовал от меня расчет зарплаты. Но работодатель молчит и ничего не отвечает по этому вопросу. Есть запись разговора, когда меня приглашают на работу. Так же в WhatsApp есть коммерческие предложения которые я отправлял клиентам с адресом моей на тот момент рабочей электронной почты. Подскажите как мне вывести их на чистую воду, ведь суд явно не станет рассматривать дело без расчета?

45.1. Здравствуйте Дмитрий.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства на которые она ссылается.

Статья 57. Представление и истребование доказательств

1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.
3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф - на должностных лиц в размере до одной тысячи рублей, на граждан - до пятисот рублей.

Статья 59. Относимость доказательств

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.


Вы можете сделать скрины переписки и распечатать их. Т.к. заверение распечатанных скринов у нотариуса удовольствие дорогое, то вы можете ходатайствовать обозреть первоисточник в сети интернет открыв их в компьютере (ноутбук/планшет...) в зале суда

Что касается расчёта заработной платы.
Рекомендую вам найти вашу вакансию, сделать скрин и из расчёта предложенной з/п делать расчёт. Пусть он будет с ошибками, но он будет. В этой ситуации ответчик должен будет предоставить свой контррасчёт, если не предоставит ему же хуже, суд примет к сведению ваш расчёт...

45.2. Для ответа на Ваш вопрос надо знакомиться с делом, с Вашими исковыми требованиями.

46. Бывший работодатель подтвердил получение заявления о выдаче справки 2 ндфл по электронной почте, но требует оригинал заявления, правомерно ли его требование?

46.1. Здравствуйте.

Да, в принципе правомерно. Если конечно Ваш документ не подписан электронной подписью.

47. Помогите пожалуйста с правильным решением моей проблемы! Я работаю в детском саду воспитателем, решила уволится, но внезапно заболела и ушла на больничный (9.11.2018). а 12.11.2018 я написала заявление по собственному желанию в порядке перевода в другой сад и приложила к нему гарантийное письмо (о том что меня там берут). выйдя с больничного (21.11.2018) мне заведующая сказала отрабатывать оставшихся 3 дня отработки и ещё добавив что табель закрыт и по причине каких то отчислений в пенсионный фонд она не может меня уволить 26.11.2018 так как им этого делать нельзя и поэтому я обязана доработать до конца месяца и после чего перевестись в другой сад! но заведующая сада (в который переводись) готова взять меня с 27.11.2018. имеет ли бывший работодатель (звелущая) заявить отрабатывать до конца месяца? Как мне быть и аргументировать этот случай?! заранее большое спасибо!

47.1. Выйдя с больничного (21.11.2018) мне заведующая сказала отрабатывать оставшихся 3 дня отработки и ещё добавив что табель закрыт и по причине каких то отчислений в пенсионный фонд она не может меня уволить 26.11.2018 так как им этого делать нельзя и поэтому я обязана доработать до конца месяца и после чего перевестись в другой сад! но заведующая сада (в который переводись) готова взять меня с 27.11.2018. имеет ли бывший работодатель (звелущая) заявить отрабатывать до конца месяца? Как мне быть и аргументировать этот случай?! заранее большое спасибо!

Ответ: Прекращайте работу по истечению 2-х недель с даты подачи заявления. Обращайтесь в прокуратуру и приступайте на новом месте работы. На новом месте работы пусть заведут новую трудовую книжку.
На старом месте работы напишите заявление о выдаче трудовой книжки и расчетом.

47.2. Здравствуйте Анна

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Более полный ответ требует детального изучения Вашей ситуации.

48. Мой вопрос заключаетсч об укрывании в выплатах алиментов.
Бывший муж находится в другом городе, не платил алименты оправдываясь что нет работы.
Когда был в одном городе со мной он исправно через работодателя все оплачивалось!
Как уехал в другой город все прекратилось. Я через приставов убедила его что ему же лучше будет если он продолжит свои обязанности перед ребенком помогать материально, пригрозив законом что его ждет если он будет скрываться.
Он стал перечеслять суммы в пределах 10 тыс. Руб. В месяц от себя лично, не предоставив справку с места работы и не говорит где работает. Через приставов своего города я пытаюсь узнать где он работает, но все глухо!
Вопрос: как мне выйти из этой ситуации, если он платит сумму какую решил сам чтоб не быть злостным не плательщиком, тем самым не гася основного долга!
Не предоставляет документы с места работы, что бы по ним отчисляли алименты!
Есть ли определенная сумма алиментов на содержание ребенка, за рамки которые нельзя уходить по чукотскому ао (я с ребенком проживаю в этом округе!). Или сумма утверженная законом по РФ по алиментам на ребенка которую не снижают устраиваясь наработу при низкой заработной плате?
Куда мне нужно обращаться, в суд или еще какие инстанции, чтоб его принудить к обязаностям по выплате. Как написать иск или заявление.
От приставов толку мало!
Буду очень благодарна, коректным и подробным предложениям по решению моей проблемы!

48.1. Данный вопрос необходимо решать с приставами. Обратитесь к приставу с заявлением о расчете задолженности по выплате алиментов. Если пристав бездействует, то обжалуйте его действия в суд или в прокуратуру.

49. На меня бывший работодатель грозится написать заявление, что на следующий день после увольнения на складе была опрокинута полка с лампами. Грозится что я буду выплачивать ущерб. При этом при расчете со мной была недоплачена мне значительная сумма черной зарплаты, я пыталась ее получить сказав что у меня есть ведомости и я пойду в налоговую. На следующий день начались угрозу из-за ламп. Что делать? Зп так и не выплатили.

49.1. А у Вашего бывшего работодателя есть прямые доказательства, что Вы причинили ущерб его имуществу? Клевещет он на Вас) либо запугивает)

Если Вы уверены, что с Вами не произвели окончательного финансового расчета в последний день работы, то подавайте в суд (по территориальности), плюс дополнительно направьте жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию и налоговую.

50. Бывший работодатель. Пишит мне СМС с угрозами чтобы я доделал ему ремонт, деняг в перед не коких не брал. Или дать ему 3000 руб. или иначе он идёт пишит на меня заявление что я его обманул и не доделал ремонт. Можно ли за это его привлечь?

50.1. МОжно, если угрожает Вам.
Пишите заявление в полицию.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение