Имеет ли право работодатель уволить - вопросы и ответы

Имеет ли право работодатель уволить

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Имеет ли право работодатель уволить за не прохождение тайного покупателя?

1.1. Все основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ.

1.2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ, и такого основания как не прохождение тайного покупателя там не предусмотрено.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
(часть седьмая введена Федеральным законом от 01.07.2017 N 132-ФЗ)

2. Имеет ли право работодатель уволить работника с диагнозом F 112

2.1. Здравствуйте. Многое зависит от характера выполняемой работы. Основанием для увольнение может быть неспособность к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, нарушение трудовой дисциплины, если таковые допускались.

2.2. Сам по себе диагноз не является основанием для увольнения, как и любая другая болезнь, т.к. работник мог проходить лечение в наркологическом диспансере и в настоящее время быть в "завязке". Единственное исключение - это работа на вредных производствах (стоит прямой запрет на привлечение к работе с вредными и опасными условиями труда наркоманов) и на опасных производственных объектах, а также при работе с детьми. В этих случаях оформляется перевод на другое рабочее место, либо увольнение, если иных рабочих мест нет, по медицинским показаниям.
Другое дело, если работник находился на рабочем месте в наркотическом опьянении и этот факт был соответствующим образом документально зафиксирован. В этом случае работник, во-первых, должен быть отстранен от работы, а, во-вторых, может быть уволен работодателем по статье.

3. Имеет ли право работодатель уволить за невыполнение плана продаж?

3.1. Нет такого основания для увольнения по инициативе работодателя ст. 81 ТК РФ. Уволит имеете полное право обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

3.2. Добрый день! Официально нет. Но лучше работать эффективно.

С уважением.

4. Имеет ли право работодатель уволить за долги по кредиту и коммунальным платежам?

4.1. Нет, не имеет. Это не основание для увольнения в соответствии с ТК РФ.

5. Имеет ли права работодатель уволить работника, который постоянно на больничном.

5.1. Нет, это не основание для увольнения. Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя приведен в статье 81 Трудового кодекса РФ. Такого основания там нет.

5.2. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работодатель имеет право отправить работника на МСЭ (медико социальную экспертизу), и при установлении группы инвалидности, уволить работника в соответствии с мед. заключением. У работодателя много прав уволить работника он может и по другим основаниям, и особенно если этот работник, злоупотребляет трудовым законодательством и трудовыми обязанностями. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

У меня такой вопрос. Я Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Мой работодатель хочет меня уволить, т.к договор с организацией у нас кончается 1 декабря, и продливать они дальнейшее сотрудничества не хотят. Имеет ли они на это права чтоб уволить находясь в декретном отпуске?
Читать ответы (1)

6. Имеет ли право работодатель уволить работника на основании ст 6.10 коап.

6.1. Если работник, привлеченный по статье 6.10 КоАП РФ - Вовлечение несовершеннолетнего в употребление алкогольной и спиртосодержащей продукции - не является педагогическим работником или не соотносится по роду своей деятельности с общением с несовершеннолетними, то нет законных оснований для увольнения.


7. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника взявшего ипотеку?

7.1. Имеет право, ипотека и ст 80 и 81 ТК никак не связаны, ограничений по данному вопросу нет.

7.2. Если вы имеете ввиду, что ипотека является основанием увольнения - то нет, не может.
Если вы имеете ввиду, что ипотека является основанием для запрета на увольнение - то это не так. То, что у человека есть невыплаченная ипотека не является безусловным основанием для того, чтобы оставлять его на работе, если есть веские и законные основания для его увольнения.

8. 1)Какие взыскания работодатель имеет право накладывать на ИПешника в своей фирме? 2) Имеет ли право "уволить без объяснения причин?

8.1. 1. Дисциплинарные наказания.
2. Нет такого основания в ТК РФ.
С уважением.

9. Вопрос о голосовании. Здравствуйте. У нас работодатель обязывает всех работников отчитываться ей о том, проголосовала я мли нет. Имеет ли право работодатель собирать данные сведения? Может ли он отследить проголосовала я или нет? Могут ли меня уволить если я не проголосовала?

9.1. Нет такой статьи за отказ от голосования.

9.2. Это абсолютно неправомерно.

9.3. Нет у работодателя таких прав. Тем более нет оснований, предусмотренных ТК РФ для увольнения в связи с этим. Предоставить сведения о том, проголосовала или нет ему никто не вправе предоставить (если он, конечно, не использует административный ресурс, но это будет незаконно).

10. Имеет ли право работодатель уволить повара, если повар не соблюдает санитарные правила (если даже нет вреда для здоровья людей)?

10.1. Да, но только соблюдая определенную муторную законную процедуру.

11. Работодатель по целевому направлению, отправил учится, на данный момент я на 2 курсе. На работе увольняет всех на биржу труда. Имеет ли он право уволить меня, так как я учусь хоть и заочно есть ещё 2 детей 1.7 и 6 лет. Жена в декрете.

11.1. Здравствуйте! Сама по себе учеба не страховка от увольнения. Договор целевого обучения предполагает обязательства работодателя согласно ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Однако если в организации происходит сокращение штата (ст.178, 180 Трудового кодекса РФ), то этот момент не застрахует Вас от увольнения. Так что при наличии оснований для сокращения увольнение по инициативе работодателя возможно, но с соблюдением требований трудового законодательства и выплатой выходного пособия. Также нужно учитывать положения целевого договора и право работодателя Вас уволить по данному основанию. А такое право скорее всего там прописано. Вам же согласно ст.179 Трудового кодекса РФ отдается предпочтение при увольнении при прочих равных условиях, на что Вы можете указать работодателю.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

11.2. Может работодатель Вас уволить в связи с сокращением штата. Однако в случае Вашего увольнения работодатель должен будет выплатить Вам компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был Вас трудоустроить в соответствии с договором о целевом обучении. Так указано в ст. 56 ФЗ РФ "Об образовании".

11.3. Имеете преимущественное право оставления вас на работе, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Учеба приветствуется, но по закону, преимуществ на практике не даёт, хотя можно вывести "гуся" по образованию, если это по сравнению с образованием других и с учётом должностной инструкции у вас больше.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
Тут зависит от начальника, его характеристики на вас и не на вас, если у вас лучше производительность труда или одинаковая по сравнению с другими сотрудниками, при семье и детях имеете право оставления на работе. Надо вам подсуетиться поговорить с начем и кадрами.

11.4. У вас есть преимущество на оставление вас на работе согласно ст.179 ТК РФ. В случае нарушения обратитесь в суд ст.392 ТК РФ

В соответствии со ст.179 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы

11.5. Вы учитесь заочно то есть одновременно работая у своего работодателя. У Вас такие же права и возможности как и у всех (статья 2 абзац 6 Трудового кодекса РФ). Целевое направление на учебу, а также наличие 2 х детей дает Вам право на преимущество остаться на работе при равной производительности труда (ст.179 ТК РФ).
Но как написали сокращение касается всех, то тогда и не сможете воспользоваться преимуществом. Как все будете сокращены по определенной процедуре и уволены с выплатой выходного пособия.
Вы не пишите о том кто оплачивает учебу, если работодатель, то не сможет с Вас востребовать стоимость обучения, а также Вы освобождаетесь от обязательной отработки на предприятии после получения диплома.

11.6. Если в организации реальное сокращение численности или штата работников, то имеют право уволить по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Тот факт, что вы проходите обучение (в том числе и по целевому направлению) не исключает возможности увольнения, к сожалению. Наличие малолетних детей само по себе также не дает никаких гарантий от увольнения. Но если речь идет о сокращении численности (а не штата) работников, то наличие малолетних детей при отсутствии дохода у других членов семьи может вам давать преимущественное право оставления на работе в случае, если сокращаются два или более работника с одинаковой квалификацией (производительностью труда).

11.7. Здравствуйте, тот факт, что Вы обучаетесь по направлению работодателя не дает Вам никаких гарантий при увольнении по сокращению штата работников, поскольку, образование Вы еще не получили и говорить о более высокой квалификации неуместно ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; Однако, как видите у Вас есть преимущество на оставлении на работе перед другими работниками по причине наличия двух несовершеннолетних иждивенцев, а также тут имеет значение нахождение жены в декретном отпуске.

12. Я работаю доцентом. Сейчас в декретном отпуске. В феврале 2020 г. планирую выходить на работу, но на работе планируются сокращения, поскольку падает нагрузка преподавателей. Я в разводе и у меня двое несовершеннолетних детей. Имеет ли право работодатель меня уволить или нет?

12.1. Здравствуйте, Наталия. ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При таких обстоятельствах при равной производительности труда и квалификации Вы имеете преимущественное право на оставление на работе.

13. Скажите пожалуйста. Я в данный момент прохожу стажировку, и по стечению обстоятельств вынуждена уволиться, имеет ли право работодатель заставить отрабатывать? Спасибо.

13.1. Добрый день! В трудовом праве отсутствует такое понятие как стажировка. Но в ст.70 ТК РФ есть пункт "испытание при приему на работу". Условие об испытании и срок должны быть прописаны в трудовом договоре. Если вы желаете расторгнуть трудовые отношения с работодателем, то в письменной форме предупреждаете его об этом за 3 дня. Эти три дня и будут, своего рода, периодом отработки.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение