Имеет ли право работодатель штрафовать работника - вопросы и ответы

Имеет ли право работодатель штрафовать работника

Краткое содержание

  • Имеет ли право работодатель выписывать работнику штраф? Не прогул и прочее.
  • Имеет ли право работодатель штрафовать своих работников? Если да, то за что?
  • Имеет ли право работодатель взымать с работника штрафы?
  • Имеет ли право работодатель объявлять штраф своему работнику?
  • Имеет ли право работодатель повешать штраф на уволняющего работника.
  • Имеет ли право работодатель штрафовать работника, если он не виновен?
  • Имеет ли право работодатель штрафовать работников за различные провинности?
  • Имеет ли право работодатель штрафовать

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Имеет ли право работодатель выписывать работнику штраф? Не прогул и прочее.

1.1. Штрафы, как дисциплинарное наказание - не практикуются трудовым правом. Прямое название наказания "Штраф" - нарушение трудового права. Наказания типа "лишение премии" может вызвать спор, т.к. назначенная премия считается зарплатой и отнять ее нельзя, а отмена назначения премии - произвол работодателя, который меняет правила назначения премий по своему желанию.

2. Имеет ли право работодатель штрафовать своих работников? Если да, то за что?

2.1. Здравствуйте! Не имеет право.Нет такого взыскания в Трудовом Кодексе.

3. Имеет ли право работодатель взымать с работника штрафы?

3.1. Нет, не имеет права

3.2. Трудовым законодательством такого вида ответственности работника, как штраф, не предусмотрено. Виды взыскания предусмотрены Трудовым кодексом и работодатель не вправе устанавливать "свои" взыскания.

4. Имеет ли право работодатель объявлять штраф своему работнику?

4.1. Имеет ли право работодатель объявлять штраф своему работнику?
---только если это предусмотрено локальными НПА, но я считаю. что и штраф и эти НПА, можно оспорить в суде.. -никто не имеет права. лишать работника заработка (кроме премий и стимулирующих выплат)

4.2. Здравствуйте Аскар! в дополнение ответа юриста, все верно, подайте в суд на штраф. такого вида дисциплинарного взыскания как штраф в законах Казахстана нет. ТК РК ст 11 Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. то есть приказ о наложении на Вас дисциплинарного взыскания. ст. 12 Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, соглашениями, коллективным договором, издает акты с учетом мнения или по согласованию с представителями работников.В случае если изданный акт работодателя содержит положения, нарушающие либо ухудшающие права и гарантии работников, предусмотренные настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями, он может быть обжалован в местный орган по инспекции труда либо в суд. То есть приказ обязан дать работнику под роспись. А Вы его можете обжаловать взяв копию приказа. ст. 14 Лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. В Вашем случае Вашего работодателя могут привлечь к административной ответственности.

5. Имеет ли право работодатель повешать штраф на уволняющего работника.

5.1. Добрый день, Полина Александровна!

В Трудовом кодексе РФ вообще нет понятия "штраф" в отношении работника. Есть только штрафы для работодателя в случае, если он нарушает законодательство (абзац 21 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

К работнику могут применяться дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ): замечание, выговор, увольнение.
К отдельным категориям работников (судьи, прокуроры, полицейские, таможенники, железнодорожники и др.) применяются и другие виды взысканий.

Также Работник несет материальную ответственность в случае причинения ущерба имуществу работодателя (ст. 238 ТК РФ).

В то же время, если человек уже уволен, он больше не является работником данного работодателя, и к нему не могут применяться меры дисциплинарного взыскания.

Единственное, что может работодатель - взыскать ущерб, причиненный бывшим работником имуществу работодателя, в судебном порядке.

Имеет ли право работодатель штрафовать работника, за курение айкоса в магазине, на сумму 5000 т.р.
Читать ответы (2)

6. Имеет ли право работодатель штрафовать работника, если он не виновен?

6.1. Даже если работник виновен с ног до головы, штрафовать его работодатель не имеет права. Штрафы, как вид дисциплинарного взыскания, Трудовым кодексом и иными федеральными законами не предусмотрены. Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию и/или в суд.


7. Имеет ли право работодатель штрафовать работников за различные провинности?

7.1. Здравствуйте Евгений!
категорически нет!
Наложение штрафов трудовым кодексом - не предусмотрено!

8. При заключении договора ГПХ имеет ли право работодатель регулировать отношения Должностной Инструкцией, Положением о штрафах и премировании работника, Положением об оплате работы?

8.1. Нет не имеет! А если пытается это сделать, то рискует тем, что такой договор будет признан трудовым. Причем такое решение о признании договора ГПХ трудовым, может вынести не только суд, но и трудовая инспекция, и прокуратура!

9. Имеет ли право работодатель штрафовать работников (на сдельной оплате труда) за ранний уход с рабочих мест (за 20 минут до конца рабочего дня) при том что они выходят с работы в положенное время.

9.1. Здравствуйте! Штрафовать не имеет право, имеет право привлекать к дисциплинарной ответственности, за нарушение правил внутреннего распорядка.

9.2. Штрафовать могу только государственные органы власти и местного самоуправления, в строгом соответствии с КоАП РФ. Работодатель не надулён такими полномочиями.

10. На работодателя наложен штраф. Имеет ли он право вычесть из заработной платы с работника 1,5 месячных оклада.

10.1. Добрый день.
Вычесть из заработной платы без вашего согласия ущерб превышающий месячный заработок работника работодатель имеет право только в судебном порядке.
В настоящий момент многие суды склоняются к тому, что штраф к организации наложенный по вине работника нельзя взыскивать с указанного работника, но существует и обратная практика.
Советую Вам не соглашаться с взысканием штрафа, а если работодатель удержит указанную сумму, немедленно обращайтесь в суд и надзорные органы (прокуратура, Роструд).

11. Имеет ли право работодатель выписать штраф в размере 5000 рублей на свое собственное усмотрение. Не смотря на то что все работники работают без официального трудового договора?

11.1. Отсутствие официального трудового договора затрудняет возможность обратиться в суд за защитой трудовых прав. По статье 19.1 Трудового кодекса можно через суд признать отношения трудовыми и уже потом оспаривать штраф. Штрафы в трудовом праве не применяются, об этом я написал в ответе на другой ваш вопрос.

12. Имеет ли право работодатель штрафовать работников за за опоздание на работу в размере 1000 рублей? На днях человек опоздал на работу на 3 минуты и был оштрафован.

12.1. Здравствуйте! Согласно ст. 192 ТК РФ, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение. Если трудовая инспекция обнаружит, что работодатель штрафует за опоздания, то компанию могут привлечь к административной ответственности.

12.2. Уважаемый, Сергей Валентинович!

Статьей 192 Трудового кодекса указывает, что за нарушение трудовой дисциплины (правил трудового распорядка) можно применять следующие меры:
Замечание.
Выговор.
Увольнение.

По коллективному договору можно применить к нарушителю:
лишение премии;
отработка в выходные и праздничные дни;
обсуждение на общем собрании

Денежный штраф в любом размере будет считаться незаконным и такое нарушение можно легко обжаловать как в трудовую инспекцию так и в суд и наложить на самого работодателя серьезный штраф.

13. Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель задерживать выплату аванса, и давать денежные штрафы работнику.

13.1. Добрый день! Работодатель не имеет право задерживать выплату заработной платы, штрафы на вас могут накладывать в соответствии нормативными документами организации и трудовым договором. Всего вам доброго.

13.2. 1. Нет, не имеет. Аванс должен выплачиваться в сроки, установленные трудовым договором и иными внутренними локальными актами.
2. Нет, не имеет. Штрафы, как вид дисциплинарного взыскания, не предусмотрены действующим трудовым законодательством.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X