Имеет ли работодатель на это право

Краткое содержание:


Советы юристов:

1. Имеет ли право работодатель обязать работника пройти тест на наркотики? Законно это?
Павлюченко Светлана Юрьевна 21.02.2019 18:02
1.1. Есть такие должности, где это необходимо. Работодатель также Вас может отправить на медкомиссию.
2. Судебный пристав рассказал моему работодателю о моих долгах, имел ли он на это право?
Курандова Елизавета Петровна 05.01.2019 16:47
2.1. Добрый день! Согласно законодательству пристав имеет право обрабатывать ваши персональные данные в целях побуждения должника оплатить долг или в целях взыскания данного долга. Для решения данных задач он может использовать любые установленные законом действия, собирать данные, справки и т.д.В связи с чем, действия пристава не могут быть признаны незаконными, только не этичными. На этом основании вы можете написать на него жалобу в вышестоящий орган.
Зотов Валерий Иванович 05.01.2019 16:47
2.2. Здравствуйте, Ольга!
Судебный пристав-исполнитель, как представитель Государства, на основании Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" возбуждает Исполнительное производство в отношении должника по исполнительному документу, выданному судом, а также вправе при этом наложить арест на любые счета должника в любом банке, наложить арест на имущество должника для реализации (кроме имущества, указанного в статье 446 ГПК РФ), а также выслать по месту работы должника копию Постановления о возбуждении Исполнительного производства в отношении должника с копиями исполнительных документов и ПОТРЕБОВАТЬ от работодателя удерживать из заработной платы должника ежемесячно до 50% от заработной платы согласно статьи 99 Федерального закона № 229-ФЗ.
Удачи Вам.
Большаков Валерий Иванович 05.01.2019 16:49
2.3. В законе не сказано что ваши долги это тайна.
Ворончихин Денис Андреевич 05.01.2019 16:57
2.4. Конечно имеет, даже более того обязан туда для исполнения отправить документы для удержания зарплаты, если вы добровольно не возвращаете долг.
Сергей Юный Бармалейкин 06.01.2019 13:40
2.5. На сайте ФССП в прямом доступе ваши сведения по задолженности тоже имеются. Пристав рассказал вашему работодателю о ваших долгах путём вынесения и направления работодателю Постановлений об обращении взыскания на ЗП и иных ваши доходы. В чём вы ущемлены?
3. Работодатель хочет снизить на 10% районный коэффициент. Имеет ли он на это право?
Хмельницкий Виталий Николаевич 29.08.2018 07:41
3.1. Не имеет право! Районный коэффициент, устанавливается централизованно на всей территории РФ, относящейся к соответствующим районам. ... Основание: Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
4. Мне 53 год и работодатель хочет меня сократить - имеет ли он на это право?
Гуденкова Елена Викторовна 20.07.2018 23:13
4.1. Добрый день!
Трудовой кодекс не регламентирует ограничение возраста, до которого работодатель имеет право уволить работника по сокращению штата (ст. 81). Если работодатель соблюдает процедуру сокращения, предусмотренную ТК РФ, нарушений закона в этом нет.
Юридическая фирма "ЗАКОН" 21.07.2018 19:16
4.2. Здравствуйте, Елена! К сожалению, работодатель имеет право уволить Вас в связи с сокращением штата, но, возможно, Вы относитесь к следующей категории работников:
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Кроме того, если Вы будете уволены в связи с сокращением штата, то в Вашу трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись, после этого Вы должны зарегистрироваться в центре занятости, и при отсутствии возможности Вашего трудоустройства у районного отдела департамента занятости будут законные основания для выдачи письменной рекомендации оформления пенсионных выплат раньше установленного срока.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».

Вопрос по теме

?
Я педагог, отпуск 42 рабочих дня, раньше гуляли весь отпуск летом, а в этом году, при составлении графика, работодатель сказал выбирать, либо гулять весь отпуск в течении года (зима, весна, осень), либо делить 28 дней-летом, 14 дней-не летом. Имеет ли он на это право? Могу ли я отказаться и не подписывать график отпусков, т.к. хочу гулять 42 дня только летом?
5. Имеет ли право работодатель не отпускать на ЕГЭ и будет ли этот день оплачиваться.
Окулова Ирина Владимировна 23.05.2018 17:28
5.1. Добрый день.
Не имеет право. Должны отпустить и предоставить учебный отпуск согласно положений трудового законодательства. Удачи Вам и всего хорошего.
Черноздова Марина Сергеевна 24.05.2018 09:44
5.2. Здравствуйте, Сергей! Работодатель обязан отпустить и оплатить в размере 50% среднего заработка, но не ниже минимального размера оплаты труда.
С уважением, Марина Сергеевна.
6. В магазине украли товар, работодатель вычел с зарплаты, Имеет ли он на это право?
Бельдяева Наталья Александровна 24.08.2017 04:15
6.1. Доброе время суток. Нет, действия вашего работодателя не являются законными даже если Вы являетесь материально ответственным лицом работодатель не может просто вы считаете у вас заработную плату, которая является единственным источником дохода и средством к существованию. Обратитесь жалобы в трудовую инспекцию о работодателе привлекут к ответственности и обязать выплатить вам заработную плату. А причиненный ущерб А может взыскать исключительно в судебном порядке и только если докажут вашу вину.
7. Работодатель запрещает носить нательный крестик. Имеет ли он на это право?
Сапожникова Татьяна Павловна 01.05.2017 17:21
7.1. Добрый день! Нет, конституция РФ предусматривает свободу вероисповедания! Ваш работодатель не имеет права заставить Вас снять нательный крест!
Степанов Юрий Васильевич 01.05.2017 17:26
7.2. "Работодатель запрещает носить нательный крестик" Здравствуйте!
Работодатель абсолютно не имеет никакого права запрещать Вам носить нательный крестик.
Удачи и добра!
Парфенов Валерий Николаевич 01.05.2017 17:34
7.3. То о чем вы пишите является самодурством вашего работодателя ТК РФ не содержит ни какого запрета на ношение нательных крестиков.
Лапина Татьяна Борисовна 01.05.2017 19:39
7.4. Татьяна, добрый вечер! Может и имеет. Сообщите род деятельности вашей организации. Какова ваша трудовая функция? После этого можно будет дать более точный ответ.
8. Я работаю на крупном предприятии энергетики в должности руководителя небольшого подразделения. Работа офисная, но должностной инструкцией предусмотрена необходимость работы в действующих электроустановках. Соответственно для подтверждения соответствия выполняемой работе я прохожу периодические медицинские осмотры и проверку знаний (аттестацию) по действующим правилам и нормам работы в электроустановках.

Сейчас получил инвалидность 2 группы по сердечно-сосудистому заболеванию, не связанную с профессиональной деятельностью. В программе реабилитации нет каких-то особенных требований по созданию специальных условий труда для продолжения моей работы.

С другой стороны я понимаю, что высокая интенсивность эмоциональных нагрузок руководителя неприемлема для моего здоровья и буду поднимать вопрос о переходе на более "легкую работу" инженером, в том числе с исключением из должностных обязанностей работ в действующих электроустановках. Тоесть я нуждаюсь во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе.

Как я понимаю, работодатель может как предложить мне в этом случае более "легкую работу", так и отказать по причине отсутствия соответсвующей работы.

Вопрос 1. В законе есть фраза в соответствии с медицинским заключением. Под медицинским заключением понимается результат прохождения профессионального медосмотра или работодатель может принять как медицинское заключение справку МСЭ с программой реабилитации?

Вопрос 2. В случае, если работодатель откажет по причине отсутствия работы, как проходит процесс увольнения по статье 8 ч.1 ст.77 ТК? Он для меня уже неуправляем? Тоесть меня в первый же день работы могут уволить или есть какие-либо сроки, за которые нужно меня предупредить об увольнении?

В случае, если меня будут увольнять, моей целью будет максимально продлить сроки нахождения на работе. Поэтому я хочу воспользоваться сначала правом на отпуск без сохранения зарплаты на 60 календарных дней, а затем отгулять очередной оплачиваемый отпуск (в том числе у меня есть недогуленные дни отпуска с прошлых лет).

Вопрос 3. Если я, узнав в определенный день о предстоящем увольнении по статье 8 ч.1 ст.77 ТК, напишу заявление об отпуске без сохранения зарплаты и со следующего дня уйду в этот отпуск, может ли работодатель уволить меня сегодняшним днем, тоесть я успею уйти в отпуск?

Вопрос 4. Может ли меня работодатель уволить заочно по статье 8 ч.1 ст.77 ТК, пока я нахожусь в административном отпуске?

Вопрос 5. Могу ли я в полном объеме после административного отпуска отгулять очередной отпуск без замены его выплатой выходного пособия?

Вопрос 6. Может ли меня работодатель уволить заочно по статье 8 ч.1 ст.77 ТК, пока я нахожусь в очередном отпуске?

После выхода на работу я по действующим правилам должен пройти внеплановый медосмотр и проверку знаний (аттестацию). У меня нет уверенности в том, что я успешно пройду медосмотр.

Вопрос 7. Могу я пройти медосмотр не в той компании, с которой заключен договор моим предприятием для прохождения медосмотра всех сотрудников, а в другой медорганизации по моему выбору соответственно имеющей все необходимые лицензии?

С уважением, Сергей, 8-910-105-93-08.
Калашников Владимир Валентинович 09.12.2019 12:30
8.1. 1. результат комиссиии (ст. 213 ТК РФ)
2. в первый день уволить не могут. Все управляемо и должно проходить согласно ст. 77 ТК РФ
3. Такое заявление работодатель должен одобрить. Т.е. Вы не можете просто его написать и уйти
4. нет. не может уволить таким образом
5. Не можете, т.к. графиком отпусков это не предусмотрено.
6. не может уволить.
7. Только в той куда направляет работодатель.
Шишкин Виталий Михайлович 09.12.2019 12:38
8.3. 1 Под медицинским заключением понимается результат прохождения профессионального медосмотра или заключение МСЭ, ст.213 ТК РФ,
2 Не могут в первый день уволить, ст.77 ТК РФ
3 В отпуск без сохранения зарплаты могут не отпустить
4 Заочно не могут уволить. Это вообще законом не предусмотрено.
5 Не можете. Только по графику отпусков
6 Нет, пока в отпуске не могут уволить.
7 Нет, куда будет направление. В той, с которой у работодателя есть соответствующий договор.
Икаева Марьяна Николаевна 09.12.2019 12:42
8.4. Здравствуйте Сергей
1. В соответствии с заключением МСЭ с программой реабилитации

2. В соответствии с п.8 ст.77 ТК
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
Вы можете быть отстранены на 4 месяца до момента перевода
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором



3. Можете уйти в отпуск до комиссии, можете уйти в отпуск после прохождения комиссии и отстранения от работы на срок 4 месяца
4.. Заочно вас работодатель не уволит, запрещено ТК


5.Можете отгулять дополнительный отпуск
6. Увольнение работника находящегося в отпуске невозможно, запрещено

П.14 Ст.81 ТК Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

7. После выхода с отпуска прохождение медосмотра возможно только в той мед. организации с которой заключен договор работодателем.
Лигостаева Антонина Васильевна 09.12.2019 12:51
8.5. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Отвечу сразу и на все вопросы, работодатель имеет полное право вас уволить в соответствии со строгой записью в справке об инвалидности, которая выдаётся по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031 н;
см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)
""Основаниями прекращения трудового договора являются:
""4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
Общие основания для увольнения по инвалидности, независимо от группы:

медицинские противопоказания;

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Терентьев Валерий Константинович 09.12.2019 13:23
8.6. Добрый день!
1) Нужно воспользоваться медицинским заключением, в котором указано, что Вы нуждаетесь в временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе.
2) Выйдя с больничного на работу, предоставив сегодня медицинское заключение работодателю, Вы можете утверждать, что на основании заключения Вы уже не можете работать на прежней должности.
Вы пишите заявление, что просите предоставить Вам другую работу временно или постоянно (смотря, что указано в заключении).
Конечно, лучше попросить об этом работодателя до выхода с больничного.
В день выхода на работу Вам должны предложить такую работу или сообщить об отсутствии такой работы.
Получив письменное предложение от работодателя о переводе на другую работу, допускающее ее выполнение в соответствии с установленными в медицинском заключении ограничениями, Вы можете отказаться от этих предложений.
В этом случае, а также в случае если Вас имеют право уволить по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Трудовой кодекса не содержит норм, регулирующих порядок такого увольнения.
Поэтому Вас могут уволить в этот же день, рассчитаться с Вами выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Продлить трудовые отношения Вы сможете только по соглашению с работодателем.
Если он Вам предоставит те отпуска, которые Вы просите, то в период отпуска он не может уволить, так как основанием предоставления этих отпусков будет являться соглашение (его нужно обязательно составить), так как запрета увольнять по вышеуказанной статье в период отпуска в ТК РФ нет, а при наличии соглашения и приказов на отпуска Вы сможете защититься.
Без приказа работодателя невыход на работу будет считаться прогулом.
Вам эти вопросы лучше решать по соглашению с директором, если у Вас нормальные отношения с ним. Его поведение покажет Вам ценит ли он Вас как работника.
Таштимиров Урал Ильгамович 09.12.2019 13:39
8.7. 1. В соответствии с медицинским заключением;
2. Должны предложить а Вы отказаться, либо действительно нет работы (п.8 ч.1.ст 77 ТК РФ);
3. По соглашению сторон;
4. Заочное увольнение не предусмотрено законом;
5. На усмотрение работодателя;
6. Увольнение вовремя отпуска запрещено;
7. Вы не выбираете.

Вопрос по теме

?
Работаю врачом. На работе сложилась тяжёлая ситуация. Пытался решить её через одно руководство, не получилось. Минуя вышестоящее руководство написал обращение на сайт департамента здравоохранения. Сейчас проводят проверки по факту обращения, а работодатель хочет наказать за нарушение субординации (что не обратился к вышестоящим начальникам). Имеют ли они на это право? Если да, то какое наказание меня ждет?
9. Работаю официально посуточно (сутки через трое), по 23 часа (один час работодатель не оплачивает, объясняя это "обедом и отдыхом", хотя покидать пост запрещено), получается 7 - 8 дежурств в месяц. Работодатель из-за нехватки персонала "заставляет" дополнительно брать ещё 4 дежурства, в месяц получается - 11 - 12 дежурств. Переработка, получается, не менее 80 часов, но оплата по ведомости за переработку точно такая же, как и за основные дежурства. Оплата труда осуществляется по установленной часовой ставке плюс премия. Вопрос: 1. На каком основании работодатель оплачивает месячную переработку в однократном размере? 2. Имеет ли право работодатель мотивировать оплату переработки в однократном размере не превышением установленного рабочего времени за год? 3. Если запрещено покидать рабочее место за время дежурства, правомерна ли неоплата одного часа на "обед и отдых"?
Злотникова Любовь Геннадьевна 08.12.2019 10:59
9.1. Здравствуйте.
Сверхурочная работа возможно только с письменного согласия работника, оплачивается в повышенном размере на основании приказа.
Если у Вас установлен суммированный учёт рабочего времени, то норма рассчитывается за учётный период - тогда переработкой считается все, что сверх учётного периода.

10. Я педагог, отпуск 42 рабочих дня, раньше гуляли весь отпуск летом, а в этом году, при составлении графика, работодатель сказал выбирать, либо гулять весь отпуск в течении года (зима, весна, осень), либо делить 28 дней-летом, 14 дней-не летом. Имеет ли он на это право? Могу ли я отказаться и не подписывать график отпусков, т.к. хочу гулять 42 дня только летом?
Садыков Ильдар Фанисович 08.12.2019 08:35
10.1. Можете отказаться от подписи такого графика отпусков, т.к. разделение отпуска на части согласно ст.125 Трудового кодекса РФ допускается с согласия работника.
Калашников Владимир Валентинович 08.12.2019 08:35
10.2. Здравствуйте, уважаемая Светлана!
Постараюсь подробнее ответить на Ваш вопрос. Пусть ответ будет не первым, но надеюсь поможет Вам.
Можете отказаться от подписания.
Т.к работодатель определяет как составлять график (ст. 125 ТК РФ) но не может делить без вашего согласия.
Согласно ст. 125 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Чередниченко Владислав Александрович 08.12.2019 08:44
10.3. Безусловно, вы имеете право не подписывать график отпуска, но в этом случае возникает конфликт и скорее всего вопрос придется решать в суде в порядке разрешения трудового спора (ст.392 ТК РФ).
Икаева Марьяна Николаевна 08.12.2019 08:52
10.4. Здравствуйте Светлана
Разделение отпуска возможно только по соглашению сторон.
При этом хотя бы одна из частей такого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней подряд (включая выходные). Остальная часть (части) отпуска может быть использована по соглашению сторон трудового договора в любые дни. Работодатель не имеет право в одностороннем порядке вам поделить отпуск - смотрите разъяснения, содержащиеся в письме Федеральной службы по труду и занятости от 17.07.2009 N 2143-6-1
В случае нарушения обратитесь с жалобой в труд. Инспекцию

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Так, в силу п. 3 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и ст. 334 ТК РФ педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого установлена постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (далее - Постановление N 466).

Согласно Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678), ему действительно полагается ежегодный отпуск продолжительностью 42 календарных дня (смотрите раздел I Приложения к Постановлению N 466).

Специальных правил разделения на части удлиненного отпуска педагогов законодательство не предусматривает, соответственно, при решении данного вопроса сторонам трудового договора необходимо руководствоваться общими нормами.
Таким образом, по соглашению с работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней (смотрите часть первую ст. 125 ТК РФ, а также ответ специалистов Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция. РФ").
В частности, у работодателя есть право не согласиться с вариантом разбивки отпуска, который предложен работником, но нет права делить отпуск работника на части по своему усмотрению (смотрите разъяснения, содержащиеся в письме Федеральной службы по труду и занятости от 17.07.2009 N 2143-6-1

http://www.garant.ru/
Попов Павел Евгеньевич 08.12.2019 09:04
10.5. Уважаемая Светлана!
Постараюсь подробнее ответить на Ваш вопрос. Пусть ответ будет не первым, и не третьим, и не искромётный, а обстоятельным и продуманным. Искренне надеюсь он поможет Вам.
Глубоко проработав ваш вопрос, вы имеете право не согласиться с таким графиком отпусков, ст.125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными условиями.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
См.Подробнее >>>
Всего вам доброго решить ваш вопрос.
Таштимиров Урал Ильгамович 08.12.2019 09:42
10.6. Вы можете отказаться и не подписывать график отпусков, поскольку Ваше желание гулять 42 дня только летом.
Ежегодный очередной отпуск предоставляется полностью.
Лишь только в соответствии со ст.125 ТК РФ "...по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части...".
Не подписываете - идете в отпуск полностью летом.
Подписываете - должны подчиниться и выполнять график отпусков.
Проявите характер. Летом лучше.
Харитонов Петр Дмитриевич 08.12.2019 11:45
10.7. Добрый день, Светлана!
Разделение отпуска на части согласно ст.125 Трудового кодекса РФ допускается с согласия работника.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Однако, я не советую идти на заведомый конфликт с работодателем, а рекомендую выяснить, по какой причине он пошел на такие шаги.
11. Меня зовут Игорь. Я Воспитываю ребенка - инвалида. В июне выиграл суд и, кроме того, трудовой инспекцией был составлен протокол об административном нарушении со стороны работодателя по неоплате дней междувахтового отдыха. После этого работодатель начал на меня "охоту". С августа каждую вахту стряпали дисциплинарные взыскания. Хотя я работаю на предприятии с 2004 года и никогда не имел взысканий. Я начал их оспаривать в трудовой инспекции. Доказывал их безосновательности. Писал директору, чтобы сняли с меня взыскания. Трудовая инспекция решила не заморачиваться и посоветовала обратиться в суд. Но суть не в этом. 23 ноября я заболел. Находился на междувахтовом отдыхе. Тут 3 декабря работодатель неожиданно высылает мне по Эл. почте приказ об увольнении по ч.5 ст.81 ТК РФ. Для меня это было неожиданностью. Работодатель действовал из подтишка. Произвел мне полный расчет и просил моего согласия отправить трудовую книжку по моему домашнему адресу. 04 декабря я отправил им сообщение, что нахожусь на больничном. Имеет ли право работодатель по предъявлению мной больничного отменить приказ о расторжении договора по статья 81 часть 5 ТК РФ, т.е восстановить трудовые отношения и заново издать приказ об увольнении по ч.5 ст. 81 ТК РФ, с другой датой? Или я имею право требовать увольнения по собственному желанию?
Пагодина Наталья Александровна 07.12.2019 04:53
11.1. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ). Обязанность по своевременному уведомлению работодателя о нахождении на больничном возложена на работника. По вопросу изменения статьи увольнения необходимо договариваться с работодателем. В случае не согласия с увольнением вы вправе его обжаловать в суд.
12. Меня уволили по собственному желанию, трудовую отдали, насчитали за 6 лет неиспользованные отпускные в кол-ве 130 дней на сумму 140000. Уволился уже как 3 недели назад, расчет до сих пор не выдали.. Руководитель аргументирует тем что я получал инструмент для работы строителей и те это инструмент потеряли.. За инструмент я расписывался при получении вТТН, хотя не подписывал договора о полной материальной ответственности.. Сколько имеет право удержать с меня работодатель и имеет ли он на это право?
Ищенко Наталья Николаевна 06.12.2019 11:26
12.1. Здравия! В этом случае-ни сколько, он обязан вам сделать полный расчёт в день увольнения.
Хмельницкий Виталий Николаевич 06.12.2019 11:39
12.2. Работодатель в день увольнения обязан был вам выплатить неоспариваемую им сумму. В случае удержания работодателем с вас за инструмент, - оспаривайте такое удержание в судебном порядке.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Злотникова Любовь Геннадьевна 06.12.2019 11:52
12.3. Здравствуйте.
Если Вы уже уволены, то взыскивать с Вас действительный материальный ущерб работодатель может только в судебном порядке. А заработную плату и другие выплаты обязан был произвести в день увольнения либо удержать не более 20% за инструмент.
Вы можете обратиться с письменным требованием к работодателю о выплате причитающихся сумм.
Сергей Юный Бармалейкин 06.12.2019 11:56
12.4. Обратитесь к работодателю письменно с требованием выплаты вам ЗП, а если не ответит, не перечислит деньги тогда в суд. Письмо направляйте ценной корреспонденцией с описью вложения, с уведомлением о вручении. Если конверт вернётся обратно, то не вскрывайте его и все действия с ним только в присутствии судьи при рассмотрении вашего искового заявления.

Вопрос по теме

?
Работаю оператором ЧПУ, работодатель хочет обучить меня на стропальщика без моего на согласия и в свободное от работы время. Имеет ли он на это право?
13. Два года назад по глупости стал, как позже узнал, номинальным директором в двух фирмах - нашел объявление в интернете. Документов на руках не имел никаких, все документы отдавал тем людям, которые и взяли на "работу". Через два года пришла мне повестка на вызов к следователю, как позже выяснилось - эту группу "работодателей" поймали на этих преступлениях, я тоже рассказал следователю все как и было - мне грозило наказание за передачу паспорта другому лицу для открытия ООО и т.д. и т.п. Но т.к. прошло 2 года, то значит прошел срок давности, о чем я получил постановление от следователя ОБЭП. Фирмы ликвидированы наверно самой налоговой службой.
Недавно зарегистрировался в госуслугах и оказалось у меня большие долги (около 85000 рублей) от налоговой и от судебных приставов, т.е. судебные штрафы и налоговые задолженности. Думаю, что это все из-за этих проклятых фирм.
Как я понимаю, то должны были быть суды, чтобы мне назначить штраф, и мне должны были приходить повестки в суд, документы от налоговой и т.д. и т.п. - но я вообще ничего не получал, только вчера получил письмо об обременении права собственности на мое жилье! Что делать в такой ситуации и можно ли списать эти долги? Идти в налоговую с постановлением от следователя или...?
Уткина Светлана Николаевна 05.12.2019 20:58
13.1. Александр, все штрафы и долги взысканы судебным приказом, пишите заявление о восстановлении срока на подачу возражений на судебный приказ и прикладывайте возражения на судебный приказ. Позднее вам предявят эти требования в исковом производстве.
Соколова Анастасия Владимировна 05.12.2019 21:04
13.2. Вам нужно срочно нанимать юриста, чтобы он очно смотрел материалы и думал, что можно сделать. Ваше положение серьезное, поскольку ваше "номинальство " может выйти вам сильно боком - к примеру, привлечением вас к субсидиарной ответственности по долгам предприятия, которое вы "возглавляли". В рамках бесплатной консультации ваш вопрос вы не решите.
14. Работаю врачом. На работе сложилась тяжёлая ситуация. Пытался решить её через одно руководство, не получилось. Минуя вышестоящее руководство написал обращение на сайт департамента здравоохранения. Сейчас проводят проверки по факту обращения, а работодатель хочет наказать за нарушение субординации (что не обратился к вышестоящим начальникам). Имеют ли они на это право? Если да, то какое наказание меня ждет?
Никитюк Ольга Сергеевна 05.12.2019 19:50
14.1. Здравствуйте.
Могут наказать только если такой запрет указан (что вряд ли, на мой взгляд) в Вашей должностной инструкции/ трудовом договоре / локальном акте организации, с которым Вы ознакомлены под подпись. Тогда возможно дисциплинарное взыскание (статьи 192-193 Трудового кодекса РФ).
А вообще Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ предоставляет гражданам право на обращение в любые организации.
15. Так совпало, что во время своей беременности часто хожу на больничные по состоянию здоровья, все листы нетрудоспособности предоставляла на работу. Последний больничный был закрыт 20.10 и 21.10 я вышла на работу. Сегодня звонил бухгалтер и пытался заставить уйти в отпуск за свой счет, но я от такого заявления отказалась, это очень разозлило бухгалтера и она начала давить, мол в табеле учета рабочих часов не стоит рабочий день у меня 21.10, а я подпись поставила, что мол будет воспринимать это как прогул, пошли угрозы вплоть до увольнения за вот это. Проблема в том, что на работе 21.10 я была, меня там видели и заведующая предприятием и работники, даже какие-то фотографии с рабочего места есть. Возможно действительно я не досмотрела ошибку в табеле, но проверить теперь табель я не могу. Вопросы такие:
1. Конечно я понимаю, что моя невнимательность может действительно боком выйти, в такой ситуации можно ли доказать работодателю обратное, что рабочий день был мною отработан?
2. Если нельзя, то имеет ли право работадатель уволить беременную за якобы пропущенный рабочий день?
Генералова Наталия Евгеньевна 03.12.2019 17:06
15.1. Здравствуйте! Работодатель, конечно может уволить и беременную за прогул, но это не Ваш случай. Скажите им строго, чтобы оставили Вас в покое, иначе заплатят очень "много" по суду. Рожайте спокойно, Вас ничего не должно волновать и не общайтесь, хотя бы сейчас, с неприятными людьми, с уважением.
16. Имеет ли право дознаватель вызывать свидетеля через работодателя? Ситуация: Дознаватель вызывает меня (свидетеля) на повторную очную ставку с бывшим мужем (подозреваемый), а я на больничном по уходу за ребенком 4 лет после хир. операции. Дознаватель ссылается на "горящие сроки" и предлагает провести очную ставку у меня дома. Договорились, прождала весь день, не раз созванивались, но поздним вечером выяснилось-не смог прибыть адвокат, потому "давайте завтра". За день я так переволновалась: как это всё будет при детях и т.п., почитала законы, и решительно вежливо отказала от планирования очной ставки у меня дома. Предложила вызвать меня повесткой после больничного. Через день мне звонит лично начальник сообщает, что дознаватель такая-то просит подойти с чем-то там ознакомиться по УГОЛОВНОМУ делу, к которому я имею отношение, "не затягивать следствие". Начальник была тактична, но... В нашей организации сотрудники, связанные с уголовными преступлениями не работают. Пришлось объяснять, что я не обвиняемый, не затягиваю и т.п. Было очень неприятно и тревожно. Правомерны ли действия дознавателя?
Шамолюк Ирина Александровна 01.12.2019 19:31
16.1. Если бы вы не являлись по повестке и умышленно не получали бы ее по месту жительства, то действия дознавателя можно было признать законными. Но не иначе. Пишите жалобу вышестоящему начальству или в прокуратуру. - ст. 124 УПК РФ.

Вопрос по теме

?
Имеет ли права уволить работодатель, если работник на испытательном сроке и при этом имея беременность?
17. Работаю оператором ЧПУ, работодатель хочет обучить меня на стропальщика без моего на согласия и в свободное от работы время. Имеет ли он на это право?
Степанов Альберт Евгеньевич 29.11.2019 16:30
17.1. Конечно нет. Это уже вам решать, обучаться или нет.
С уважением.
18. Имеет ли права уволить работодатель, если работник на испытательном сроке и при этом имея беременность?
Крылова Елена Вадимовна 27.11.2019 07:32
18.1. Здравствуйте. Если сотрудница беременная, то она должна поставить в известность работодателя. В этом случае испытательный срок отменяется.
19. Нахожусь в декретном отпуске ребенку полтора года, заявление на декрет писала до 3 лет. Сейчас происходит переименование организации, в которой я числюсь и сейчас меня переводят на новую организацию при этом работодатель требует пройти медкомиссию. Имеет ли он право обязывать меня проходить медкомиссию?
Цуканов Денис Владимирович 26.11.2019 15:43
19.1. Здравствуйте. Нет работодатель не имеет права требовать от вас прохождения медкомиссии, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и не собираетесь приступить к работе. Когда выйдите с отпуска по уходу, тогда и пройдете. Сейчас вы не на работе. Ничего не предпринимайте в этом плане, если работодатель издаст какой либо документ ущемляющий ваши права, пишите жалобы на него в трудовую инспекцию. Можно защитить свои права в суде, если что то серьезное.

Статья 69.ТК РФ Медицинский осмотр при заключении трудового договора
Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 76. ТК РФ Отстранение от работы
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
20. Я работаю в ТСЖ, работодатель обязал получить карту сбербанка для перевода зарплаты, отказался выплачивать наличными, мотивируя тем, что в налоговой инспекции сказали им чтобы работали электронно, имеет ли право налоговая обязать организацию работать электронно, и как это влияет на зарплату?
Никитюк Ольга Сергеевна 26.11.2019 11:23
20.1. Здравствуйте.
Нет такой обязанности.
Так, согласно Указанию Банка России от 11.03.2014 N 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства":
6.2. При выдаче наличных денег по расходному кассовому ордеру 0310002 кассир подготавливает сумму наличных денег, подлежащую выдаче, и передает расходный кассовый ордер 0310002 получателю наличных денег для проставления подписи. В случае оформления расходного кассового ордера 0310002 в электронном виде получателем наличных денег может проставляться электронная подпись.
(в ред. Указания Банка России от 19.06.2017 N 4416-У)
Кассир пересчитывает подготовленную к выдаче сумму наличных денег таким образом, чтобы получатель наличных денег мог наблюдать за его действиями, и выдает получателю наличные деньги полистным, поштучным пересчетом в сумме, указанной в расходном кассовом ордере 0310002.
Кассир не принимает от получателя наличных денег претензии по сумме наличных денег, если получатель наличных денег не сверил в расходном кассовом ордере 0310002 соответствие сумм наличных денег, проставленных цифрами, суммам, проставленным прописью, и не пересчитал под наблюдением кассира полистно, поштучно полученные им наличные деньги.
После выдачи наличных денег по расходному кассовому ордеру 0310002 кассир подписывает его.

Вопрос по теме

?
Нахожусь в декретном отпуске ребенку полтора года, заявление на декрет писала до 3 лет. Сейчас происходит переименование организации, в которой я числюсь и сейчас меня переводят на новую организацию при этом работодатель требует пройти медкомиссию. Имеет ли он право обязывать меня проходить медкомиссию?
21. Пожалуйста-работодатель поставил меня перед фактом, сказал чтобы я пошел в сбербанк и получил карту, на которую будет перечисляться зарплата, при этом сказал, что наличными выдавать зарплату не будет, мне пришлось получить эту карту, но имеет ли право работодатель без моего ведома открыть карту, правомерно ли это?
Медунов Сергей Константинович 26.11.2019 09:50
21.1. Да имеет, сейчас только рассматривается вопрос об изменении в законодательстве о том что работник сам вправе выбрать банк.
Никитюк Ольга Сергеевна 26.11.2019 09:53
21.2. Можете написать заявление о выдаче заработной платы наличными. Зарегистрируйте это заявление под входящий номер, копию оставьте себе. Либо направьте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Если работодатель не отреагирует, можно обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.
Есть разъяснения Роструда от 25.03.2019 "Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса", где приведено следующее:
Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждении относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.
Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником.
Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора.
Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
22. Я с 2005 года работаю в мбузцрб.13 лет из них санитаркой. Гл.врач енгалычева и.в.довела больницу до плачевного состояния.2 года назад произвели оптимизацию и многих перевели в уборщиков тхч. на нее была написана коллективная жалоба. Были проверки но к сожалению все быстро замяли естественными вложениями в конвертики. Ситуация не изменилась все осталось на своих местах. Так как я развозила жалобы по инстанциям меня стало унинижать начальство. Меня перевели с должности санитарки на должность уборщика на оклад 4500. хотя у меня у единственной из всего младшего персонала есть образование младшей медсестры (они заставили отучиться. Причем за свой счет) когда была оптимизация мне прямо сказали *меньше писать будешь*даже подработки не дают ссылаясь на это же.зато дают подработки своим родственникам. Которые работают через сутки. Скажите пожалуйста как привлечь работодателя к ответственности за личную неприязнь и могу ли заставить их вернуть деньги за обучение. И имеет ли право работать человек санитаркой сутки через сутки? Спасибо.
Окулова Ирина Владимировна 25.11.2019 17:46
22.1. Можете обратиться в прокуратуру, инспекцию труда.
23. Я работал в организации по оптовым продажам. Нач. Отдела продаж, организация вела деятельность так, что постепенно организовался долг перед поставщиком, при этом оплаты от клиентов поступали исправно. В итоге меня попросили уволиться. Но поставщик отказался работать дальше с этой организацией и стал работать дальше на прямую с нашими клиентами. Дело по долгу дошло до суда. Мой бывший работодатель угражаете мне, что долг повеситтна меня. Хотя я не принимал оплаты и не имел отношения прямого к деньгам вообще. Договор между организациями был только на поставки, не дилеры. Право подписи у меня были только на упд. Может ли долг фирмы перед поставщиком быть повешан на меня, при условии, что к оплатам и получению денег по сделкам у меня не было доступа?
Шишкин Виталий Михайлович 24.11.2019 15:20
23.2. Чтобы долг они повесили на Вас нужно доказать, что Вы будучи материально ответственным лицом допустили нарушения что это ваша вина. Могут подат ьвсуд на Вас. Но в данной ситуации это на вряд ли возможно - взыскат ь с Вас долг, ст.238 ТК РФ.
Деревянко Станислав Юрьевич 24.11.2019 15:20
23.3. Угрозы и осуществление угроз это разные вещи. В любом случае бремя доказывания будет лежать на вашем бывшем работодателе согласно статьи 55 ГПК РФ.В любом случае позицию работодателя вы разобьете своими доказательствами.
Мингазов Юрий Саитгареевич 24.11.2019 15:27
23.4. Это пустые угрозы, если нет Вашей вины в образовавшемся долге, то самостоятельно ничего не платите, не подписывайте бумаг о признаннии долга, взыскать могут только в судебном порядке.

ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 248 ТК РФ

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
К РФ Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 241 ТК РФ

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Попов Павел Евгеньевич 24.11.2019 15:32
23.5. Алена!
Вообще шляпа, что вам говорят. Вас пугаюттголословно. Не общайтесь с ними и забудьте. Геткоим образом на вас геиповесятттого, отчем вы пишите. И пользуйтесь активно со.51 Конституции РФ.
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
Статья 51


1. Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом.
2. Федеральным законом могут устанавливаться иные случаи освобождения от обязанности давать свидетельские показания.
Всего вам доброго!
Фурлет Сергей Петрович 24.11.2019 15:33
23.6. Алена!
Поскольку Вы были уволены и на момент увольнения к Вам никаких претензий со стороны работодателя не имелось, то и "повесить на Вас долг", то есть привлечь Вас к материальной ответственности, по закону просто невозможно. Если в период работы у этого работодателя, с Вами не заключался договор о полной индивидуальной ответственности или о коллективной (бригадной) ответственности, то привлечь Вас к материально-ответственности тоже не получится. По этому поводу у Вас нет вообще никаких оснований переживать. Если все же работодатель попробует это сделать, сразу обращайтесь за помощью на этот сайт, уверен в том, что любой компетентный юрист этого сайта Вам сразу же поможет. Желаю удачи.
Зотов Валерий Иванович 24.11.2019 15:35
23.7. Здравствуйте!
Во-первых, Вы не обязаны были увольняться по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) по "просьбе" работодателя, т.к. это ваше право уволиться по собственному желанию, а не обязанность.
Во-вторых, в данном случае ваш бывший работодатель не вправе привлечь Вас к материальной ответственности, так как это уже является грубейшим нарушением положений статей 233, 238, 239, 241 Трудового кодекса РФ.
Всего Вам доброго.
Садыков Ильдар Фанисович 24.11.2019 15:57
23.8. Здравствуйте, уважаемая Алена! Отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Давайте по порядку. Не может. Вы не несете обязательств по долгам организации, где работали. Работник несет ответственность согласно ст.238 Трудового кодекса РФ только в части прямого действительного ущерба. Однако из вопроса не усматривается, что вы какой-то ущерб причинили Вашей организации. Обратное пусть потрудятся доказать. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Сильно сомневаюсь, что им удастся это сделать. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Шарипов Альфат Фанисович 24.11.2019 16:38
23.9. Ничего опасного в данной ситуации для вас я не вижу! Что бы взыскать с вас что то, истцу нужно обосновать свои требования и предоставить суду в соответствии со статьей 56 ГКП ФР убедительные доказательства того, что вы лично имели какое то отношения к денежным средствам.
Рекомендую подать письменное возражение на исковое заявление, в котором нужно выразить свое несогласие с исковыми требованиями и привести свои доводы.
24. 1.Имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск, если продолжу учёбу в магистратуре по специальности Менеджмент (код 080501) имея на руках диплом 2006 года о высшем образовании (старого образца - "дипломированный специалист") с присуждением квалификации Экономист (код 080105) по специальности Финансы и кредит? И будет ли это являться получением 2-го высшего или нет.
2.Правильно ли считать что, если в дипломе в графе присуждена квалификация нету записи СПЕЦИАЛИСТ по, Бакалавр, Магистр, а присутствует запись вида (Экономист
по специальности Финансы и Кредит), то - это диплом "дипломированного специалиста", который даёт право на получение гарантий и компенсаций от работодателя. Или должна быть запись Экономист и все?
Ермолаева Анна Александровна 21.11.2019 20:16
24.1. Добрый вечер, Александр!
Статья 173 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает гарантии для лиц, совмещающих работу с получением высшего образования. Для работников, успешно осваивающим программы бакалавриата, специалитета, магистратуры по имеющим государственную аккредитацию программам предоставляется оплачиваемый учебный отпуск и 1 раз в год оплачивается проезд к месту учебы и обратно. Соответственно, Вы имеете право на оплату учетного отпуска по направлению магистратуры.
Запись в дипломе старого образца производилась в соответствии с законодательством, действующем на тот момент. Если у Вас в дипломе "экономист" - то это приравнивается к специалитету. В принципе, учебное заведение дает Вам на руки справку об прохождении обучения со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ. И при оформлении отпуска и других льгот и компенсаций, гарантирующим прохождение обучения, у работодателя не должно возникнуть дополнительных вопросов.
Желаю удачи!

Вопрос по теме

?
Я работаю в ТСЖ, работодатель обязал получить карту сбербанка для перевода зарплаты, отказался выплачивать наличными, мотивируя тем, что в налоговой инспекции сказали им чтобы работали электронно, имеет ли право налоговая обязать организацию работать электронно, и как это влияет на зарплату?
25. Работодатель, пользуясь постановлением 2016 года и подписанным при старом директоре, хочет в начале дня забирать, и отдавать в конце электронный пропуск с моей фотографией и моим ФИО. Имеет ли он на это право?
Зяблов Николай Викторович 21.11.2019 18:03
25.1. Добрый вечер, не вижу в этом проблемы. Главное делайте это под роспись в журнале получения и выдачи пропусков. Пропуск - это инструмент контроля работодателем своих сотрудников.
26. Женщина проработала 9 месяцев с момента перезаключения трудового договора. Хотела пойти в отпуск. Ей сказали, что лимит на тарифные отпуска закончен, пиши за свой счет. На сколько это правомерно, имеет ли она право на тарифный отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск и, имеют ли право работодатели вынуждать писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Буду признательна за юридическую консультацию по данной ситуации и, если можно, то с ссылкой на конкретные статьи... Спасибо.
Ким Дмитрий Александрович 20.11.2019 18:32
26.1. Согласно ст 124 ТК РФ работодатель обязан известить работника о невозможности предоставления отпуска и перенети отпуск на следующий год, но отпуск должне предоставиться в течении двух лет. А в случае если отпуск перенесен на другой год, то работник имеет право требовать денежную компенсацию за неотгуляный отпуск. Ст 126 ТК РФ.
27. В организации объявили приказ, что все штатные сотрудники обязаны предоставлять сведения об оплате коммунальных услуг и отсутствии долгов по ним. Правомерно ли это? И второй вопрос: имеет ли право работодатель переводить работника на "голый" оклад за долги по квартплате? Ситуация такова, что квитанции приходят на имя моей мамы (она собственник квартиры), но меня поставили перед фактом, что мне урежут все премиальные, если задолженность не будет погашена.
Кудрявцев Иван Васильевич 20.11.2019 13:32
27.1. Оба действия работодателя неправомерны.
Биржевая Марина Сергеевна 20.11.2019 13:33
27.2. Здравствуйте! Требования работодателя неправомерны и не основаны на законе. Такие действия работодателя могут быть квалифицированы как самоуправство.
КоАП РФ Статья 19.1. Самоуправство

Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному федеральным законом или иным нормативным правовым актом порядку осуществление своего действительного или предполагаемого права, не причинившее существенного вреда гражданам или юридическим лицам, за исключением случаев, предусмотренных статьей 14.9.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей.
28. Работаю с графиком 2/2. У меня ребёнок и ему 2,5 года... мужу предложили повышение (работаем мы в одной организации) и теперь у него график совпадает с моим рабочим графиком. И ребёнка не кому забирать из садика в эти дни, а если на выходной выпадает рабочий день не с кем с ним сидеть. Моя сменщица не соглашается поменять мы графиком. Имею ли я право требовать у работодателя требовать поменять наш со сменщицей график без её соглашения? И в каком пункте трудового кодекса это прописано?
Цуканов Денис Владимирович 20.11.2019 11:13
28.1. Здравствуйте. Трудовым законодательством предусмотрены ряд льгот для женщин, имеющих детей до 3 лет. Но менять график работы, либо режим работы на этом основании законодательно не предусмотрено. Поэтому требовать от работодателя менять график работы вы не можете. Вы можете лишь договариваться при указанных вами условиях.
Статья 259. ТК РФ Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Вопрос по теме

?
Пожалуйста-работодатель поставил меня перед фактом, сказал чтобы я пошел в сбербанк и получил карту, на которую будет перечисляться зарплата, при этом сказал, что наличными выдавать зарплату не будет, мне пришлось получить эту карту, но имеет ли право работодатель без моего ведома открыть карту, правомерно ли это?
29. Дочка устроилась официанткой в ресторан, без оформления, без подписи документов. Была на неоплачиваемый стажировке два дня, первый день с 15 до 20,сегодня с 11.30 до 19.10,при этом ей там не понравилось, хотела уйти, но работодатель не отпускал.. Имел ли он такое право.
Панин Михаил Сергеевич 18.11.2019 20:31
29.1. Здравствуйте, Светлана!
Нет трудового договора - нет прав и обязательств.
Ни у "работника", ни у "работодателя".
Думаю, вы меня поняли.
С уважением, Панин М.С.
30. Хочу уволиться без отработки 2 х недель. Имею ли я на это право, если работодатель заставляет отрабатывать. Есть 2 е детей.
Паутина Елена Юрьевна 18.11.2019 07:20
30.1. Ирина, Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
выход сотрудника на пенсию;
нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
другие случаи.
К другим случаям трудовое законодательство относит:

переезд в другую местность для работы;
направление второго супруга на работу за границу;
переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
Буймова Мария Сергеевна 18.11.2019 07:20
30.2. Расторжение трудового договора возможно при уведомлении за 14 дней
ранее этого срока - по согласованию с работодателем
наличие детей в данном случае значения не имеет.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

0 X