Спросить бесплатно

Недобросовестный работодатель - вопросы и ответы

Недобросовестный работодатель

Краткое содержание

  • Недобросовестный работодатель. Чем я могу повлиять на недобросовестных работодателей
  • Кому жаловаться на недобросовестного работодателя через интернет.
  • Как пожаловаться на недобросовестного работодателя?
  • Можно ли как то повлиять на недобросовестного работодателя после увольнения.
  • Как можно привлечь к ответственности недобросовестного работодателя?
  • Уязвимые места недобросовестных работодателей.
  • Публикации

Вопросы

1. Чем я могу повлиять на недобросовестных работодателей.

1.1. Здравствуйте, уважаемая Людмила!
Это зависит от того, какие ваши трудовые права и каким образом нарушил ваш работодатель.
Права и обязанности работника по трудовому договору и работодателя регулируются положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Коллективным договором, трудовым договором и локальными актами организации.
Удачи Вам.

1.2. Зависит от характера проблемы. Органами по разрешению трудовых споров являются, в силу статьи 382 ТК РФ, комиссии по трудовым спорам (создаются работодателями, но далеко не везде), а также районные суды. Надзорные функции по отношению к работодателю выполняют также государственная инспекция труда и районная прокуратура, но ряд вопросов (например, восстановление на работе, взыскание заработной платы, дискриминация работника и т.д.) не входят в их функции. Поэтому Вам будет лучше уточнить вопрос и пояснить, что произошло.

1.3. Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда (далее также - трудовая инспекция), комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд (ч. 7 ст. 193, ст. 382 ТК РФ). Также Вы вправе обратиться в органы Прокуратуры РФ с целью осуществления надзора за исполнением законов и соблюдением ваших прав.

1.4. Люда, надо понять, в чем конкретно нарушаются Ваши права.
В целом, возможно обращение в суд, в трудовую инспекцию, в прокуратуру.
В отношении обращения в суд существуют сроки обращения в суд, от 1 месяца до 1 года в зависимости от предмета спора (ст. 392 ТК РФ), их важно не пропустить.

2. Кому жаловаться на недобросовестного работодателя через интернет.

2.1. жаловаться на недобросовестного работодателя через интернет возможно как в полицию, так и в инспекцию по труду...
Все зависит от сути нарушений.

2.2. Доброго времени суток!
У трудовой инспекции имеется свой официальный сайт в интернете, где можно написать свою жалобу на действия работодателя.
Удачи Вам и всех благ!

2.3. Обращение с жалобой через интернет малоэффективно. Вы вправе направить жалобу в инспекцию труда и/или прокуратуру. Но в некоторых случаях единственный способ защиты прав - обращение в суд. Зависит от конкретных обстоятельств.

2.4. Обратитесь на официальный сайт инспекции по труду и обжалуйте действия работодателя, если он нарушает трудовое законодательство. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

3. Как пожаловаться на недобросовестного работодателя?

3.1. Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру.

4. Можно ли как то повлиять на недобросовестного работодателя после увольнения.

4.1. Смотря что от него вы хотите. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

4.2. Повлиять можно, если есть доказательства.
Цель то какая?
Просто покуражится?

Вопрос: Какова стоимость работы юриста представление в суде, по иску выплаты зарплаты. И какую часть ее возмещает недобросовестный работодатель, по решению суда? Виктор.
Читать ответы (2)

5. Как можно привлечь к ответственности недобросовестного работодателя?

5.1. есть 3 инстанции: трудовая инспекция, прокуратура, суд

6. Уязвимые места недобросовестных работодателей.

6.1. У каждого - свое. Индивидуально надо искать.

7. У меня много вопросов и я не знаю с чего начать. Я работаю в очень недобросовестной компании, в которой пока ты молчишь что-то платять, а как только ты начал выступать, то всё гнабят и склоняют к увольнению. Нарушений полным полно, одно только то что нас заставили год спустя подписать Труд договора, в которых оклад меньше чем по факту платился, а значит сейчас мне будут платить 14300, хотя раньше сумма окладной части была 20000 р. в мес.
Мне бы хотелось узнать как работодателя привлечь к ответственности?! И что бы персонал который ему деньги приносит, а он их все забирает не страдал. Собственник бизнеса заводы покупает, на деньги которые забирают у менеджеров, в общем я злюсь на несправедливость.

7.1. По поводу нарушения трудовых прав нужно обращаться в трудовую инспекцию.

8. Вопрос: Какова стоимость работы юриста представление в суде, по иску выплаты зарплаты. И какую часть ее возмещает недобросовестный работодатель, по решению суда? Виктор.

8.1. Виктор, обращайтесь к одному из ответивших юристов и уточняйте стоимость. Возмещение расходов на юриста предусмотрено ст. ст. 98,100 ГПК РФ.

8.2. Здравствуйте. Стоимость ведения дела зависит от нескольких факторов. Суд возмещает порядка 50-60 процентов.

В Питерском суде зарегистрировано и принято к производству мой иск по восстановлению на работе. Нужен адвокат, который поможет вытрясти деньги с недобросовестного работодателя. Но по факту выигрыша. Так адвокаты работают, или всё-таки предоплата?
Читать ответы (2)

9. Работаю в Вайлдберриз на пункте самовывоза менеджером. Периодически вешают недостачи со склада (совершенно другой отдел к которому я отношения не имею) в подотчет и списывают с такой же регулярностью вычитают суммы из премиальной части заработной платы. Пишу жалобы с просьбой рассмотреть инцидент и снять с меня долг, предоставляя доказательства своей непричастности. Смотрят сквозь пальцы, а иногда и вовсе не рассматривают. На данный момент повесили 12 тысяч рублей за куртку которая стоит 4200. Эта куртка даже не поступала к нам на самовывоз. Видео предоставлено, история куртки предоставлена, однако со стороны отдела занимающегося данными вопросами тишина. Послезавтра ухожу в отпуск, естественно к материалам и рабочей учетной записи доступа не будет. Боюсь что снова спишут с зп, а у меня съемное жилье за которое нужно платить и ребенок на руках. Так вот вопрос.. Насколько правомерна такая политика компании? Нам не предоставляют доказательств нашей вины, а те видео где якобы она зафиксирована в основном вырезаются наобум (другими словами не понятно та ли коробка, так как их стоит штук 10, не хватает ли вещи, так как не видно ни номера коробки ни номеров отправленных вещей и ничего более), однако деньги списывают. Как быть и как защитить себя перед недобросовестностью работодателя?

9.1. Жаловаться на работодателя можно в прокуратуру и трудовую инспекцию. Вообще, это похоже на то, что вас пытаются "подвести" под незаконное увольнение или чтобы вы сами ушли "по собственному желанию".


10. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 3 года исполнится 20 сентября. 10.06 я поехала к работодателю, что бы выйти на работу на сокращенный рабочий день. В отделе кадров предложили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выходным пособием, под давлением я согласилась, все подписали, но трудовую книжку мне отдать забыли. Я знаю, что работодатель должен возместить выплатой, тот период пока трудовая находилась у него. Какими должны быть мои действия, что бы получить эту выплату? Получать трудовую я не отказывалась, но и уведомление мне не присылали, это была просто халатность сотрудника. Мне очень проблематично было ехать за трудовой, маленький ребенок и работа в Подмосковье, очень неудобно добираться. А теперь я узнала, что можно получить компенсацию, подскажите как это сделать? Работодатель мягко сказать недобросовестный, увольняют людей нарушая тк, пользуясь тем, что простые сотрудники не знают своих прав, поэтому не хочется спускать с рук им эту халатность.

10.1. Напишите официальное письмо о возврате трудовой книжки и выплате заработной платы за всё время до её получения. Если откажет или не ответит - обращайтесь с иском в суд.

10.2. Вера, действительно, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться (удержание трудовой книжки). (ст. 234 ТК РФ)
Обратитесь к юристу за грамотной работой в суде, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам на вопрос. Обычно юристы отвечают на вопросы, в сфере которых и работают.
Остерегайтесь навязчивых звонков якобы от юристов с приглашениями на якобы бесплатные юридические консультации. Там бесплатно только цены на их услуги озвучивают, завышенные в несколько раз:)
Юристы этого сайта первыми Вам не звонят. Вы можете сами обратиться к выбранному юристу по контактам, указанным в подписи к ответу или в анкете, а также в личные сообщения.

11. Сокращения на работе.
Прошу ответить: каковы судебные перспективы относительно взыскания морального вреда в связи с нарушением прав работника? Расписался в уведомлении на сокращение 20 февраля. Дата срока увольнения не проставлена. Кстати, законодательно нигде не обязывают прописывать дату, дабы недобросовестный рабочий не воспользовался в своих целях этой информацией. Нигде (искал) не прописано и о том, что по истечении двухмесячного срока обязаны уволить. Мой работодатель планирует моё сокращение 8 мая. А где-нибудь прописано: 2 месяца со дня уведомления прошло-увольняйте? Т.е. в суде к каким законам могу апеллировать? Словесные изречения типа, рабочий должен быть информирован, т.к. поиск работы может вести самостоятельно, неопределённость его положения,-всё это для судьи может остаться только словами.

11.1. Здравствуйте! По данному вопросу имеется Постановление Пленума ВС РФ и практика ВС РФ.

12. Прошу ответить: каковы судебные перспективы относительно взыскания морального вреда в связи с нарушением прав работника? Расписался в уведомлении на сокращение 20 февраля. Дата срока увольнения не проставлена. Кстати, законодательно нигде не обязывают прописывать дату, дабы недобросовестный рабочий не воспользовался в своих целях этой информацией. Нигде (искал) не прописано и о том, что по истечении двухмесячного срока обязаны уволить. Мой работодатель планирует моё сокращение 8 мая. А где-нибудь прописано: 2 месяца со дня уведомления прошло-увольняйте? Т.е. в суде к каким законам могу апеллировать? Словесные изречения типа, рабочий должен быть информирован, т.к. поиск работы может вести самостоятельно, неопределённость его положения,-всё это для судьи может остаться только словами.

12.1. Ст. 180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
С 20 февраля должно пройти два месяца до увольнения как указано в статье, за это время работнику предлагаются имеющиеся в организации вакансии с той же заработной платой.
В данном случае нарушений никаких со стороны работодателя с ваших слов я не усматриваю.

Что касается морального вреда:
Моральный вред упоминается в ТК РФ в нескольких статьях. В ст. 3 ТК РФ, которая запрещает дискриминацию в сфере труда, говорится о праве лиц, подвергшихся дискриминации, требовать компенсации морального вреда. В ст. 21 ТК РФ, посвященной правам и обязанностям работника и работодателя, упоминается о праве работника на возмещение морального вреда и обязанности работодателя его компенсировать. В ст. 394 ТК РФ («Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу») установлено право работника требовать компенсацию морального вреда в случае незаконного увольнения или перевода на другую работу. Основная же статья, регулирующая компенсацию морального вреда в трудовых правоотношениях, – это ст. 237 ТК РФ. Там указано, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Важным разъяснением этой нормы служит п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной ­платы).

Как найти управу на недобросовестного работодателя? Работаем в сфере строительства и рабочие отношения были построены на устных договоренностях. Нас порядка 30 человек, зарплату не видим уже 2 месяца, работодатель просто откровенно отказывается её выплачивать. Подскажите куда обращаться в подобных ситуациях?
Читать ответы (2)

13. В Питерском суде зарегистрировано и принято к производству мой иск по восстановлению на работе. Нужен адвокат, который поможет вытрясти деньги с недобросовестного работодателя. Но по факту выигрыша. Так адвокаты работают, или всё-таки предоплата?

13.1. Вы можете обратиться к юристам в личные сообщения.

13.2. Здравствуйте! По факту не будет работать ни один юрист. Обращайтесь к юристу, заключайте договор, оплачивайте услуги и с Вами будут работать.

14. Брал микрозайм в мфо быстро деньги 14000 для погашения задолженности по кредиту в Сбербанке. Рассчитаться планировал расчетом недобросовестного работодателя с бывшей работы. Уволился, расчета хватило только на оплату кредитов в Сбербанк. Написал заявление в мфо об отсрочке платежа. Через пару дней устроился на новую работу, СТАБИЛЬНУЮ с НОРМАЛЬНЫМ для нашей местности ЗАРАБОТКОМ. Взял отсрочку в Сбербанке на 3 месяца. Работаю. От мфо пришел отказ об отсрочке. Стали звонить третьи лица просить, требовать. Угрозы пресикаю. С их слов должен уже 32000. Одним платежом выплатить не получается, а платить частями - переплатить ещё больше. В мфо говорят что максимальная сумма не более чем в три раза от кредита т.е. 42000. Что делать? Может через суд. Тогда смогу сам я и отдать?

14.1. Ждите суда. НЕ факт, что они вообще подадут в суд. А если и подадут, то максимум на выдачу судебного приказа, который Вы отмените. А там глядишь и срок исковой давности продет. В любом случаи суд выгоден Вам. Не платите ни копейки, чтобы не продлевать срок исковой давности. Смените номера телефонов и забудьте. Потратьте деньги на себя, а не на амбиции ростовщиков.

14.2. Здравствуйте Александр! Направьте в адрес кредитора частичный отзыв персональных данных, отзыв согласия на взаимодействие с третьими лицами, отказ от взаимодействия (если просрочка от 4 месяцев), требование об уничтожении персональных данных, которые не являются необходимыми для заявленной цели обработки, отказ от исполнения соглашения о взаимодействии, при этом не признавая задолженность. Ваше дело отзовут у коллекторов, все звонки и СМС прекратятся, как Вам, так и третьим лицам, домой никто не приедет.

Общаться с кем либо или нет - решать только Вам.

Также есть интересный вариант по линии защиты прав потребителей, который при определенных условиях позволит закрыть вход недобросовестному кредитору в суд по взысканию задолженности и наказать его рублем.

Высокие проценты МФО можно пересчитать, так как высокий процент МФО (например, 2% в день) подлежит начислению только на период возврата займа (например,1 месяц), а в остальной период подлежит начислению средневзвешанная процентная ставка по кредиту для физ. лиц (около 20% годовых). Таким образом, сумма долга может быть очень значительно снижена.

Кроме того, рекомендую к прочтению следующие статьи:

Как выбраться из «ловушки» микрозаймов? Подробнее >>>

Как снизить сумму долга по микрозайму в 6 и более раз – пример из судебной практики

Подробнее >>>

Как выиграть суд у банка по кредиту

Подробнее >>>

15. Как найти управу на недобросовестного работодателя? Работаем в сфере строительства и рабочие отношения были построены на устных договоренностях. Нас порядка 30 человек, зарплату не видим уже 2 месяца, работодатель просто откровенно отказывается её выплачивать. Подскажите куда обращаться в подобных ситуациях?

15.1. Здравствуйте! Обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

15.2. Прежде всего следует обратиться в прокуратуру с жалобой. Далее в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы а также морального вреда.

16. У меня вопрос: бухгалтер по зарплате допустил ошибку при выплате зарплаты (не поставил запятую, и сумма увеличилась в 100 раз). Человек деньги получил и скрылся. Теперь руководитель пытается через суд удержать с меня (главного бухгалтера) эту сумму, ссылаясь на то, что я отправив платежное поручение одной суммой в банк на всех работников и не проверила бухгалтера по зарплате как она сделала начисления зарплаты. У меня и этого бухгалтера есть договор о полной материальной ответственности и прописано это в трудовом договоре.
Работодатель выставил ответчикамти работника и меня. Но работник очень не платежеспособный. Взять с него быстро не получиться. А я работаю. Буду доказывать, что ошибка счетная. И со стороны работника есть недобросовестность. Но я считаю, если суд откажет взыскивать с работника, то виноват бухгалтер по зарплате. Я как главный не должна пересматривать все цифры за своими подчиненными. Они тоже специалисты, с ними тоже ес есть договор о полной матответственности и указано об этом в договоре. На предприятии более 100 человек, реализация более 60 млн. в месяц. Если за каждым проверять, то можно жить на работе. Руководитель ссылается, что я не выполнила свои обязанности: не проверила ведомость на выплату аванса. Должностных инструкций нет. Но в трудовом договоре прописаны общими фразами должностные обязанности, типа должна проводить контроль расходования средств на зарплату... По закону о бухгалтерском учете, за финансовую деятельность отвечает руководитель. Я как главный - отвечаю за ведение бухгалтерского учета. Я права, или я что-то не понимаю? Кто виноват, я или бухгалтер по зарплате?

16.1. Добрый день. Нужно исходить какой договор о материальной ответственности заключен. Если речь идет о коллективной материальной ответственности, есть вероятность. Нужно смотреть документы. Можете обратиться к юристу в личку за оказанием помощи - ст. 779 ГК РФ.

Полномочия мэра Москвы по отношению к недобросовестному работодателю, в случае невыплаты заработной платы при увольнении работника.
Читать ответы (1)

17. Полномочия мэра Москвы по отношению к недобросовестному работодателю, в случае невыплаты заработной платы при увольнении работника.

17.1. Елена, мэр Москвы вправе повлиять административно только на подчиненные ему учреждения (московские) - но "может" - не значит "будет" это делать (может быть и не будет). Если Ваш работодатель - частная компания или, например, какое-то учреждение федерального подчинения, то они ему не подчиняются.
Порядок взыскания зарплаты (расчета при увольнении) для уволенных сотрудников - судебный.

18. Устроилась работать к ИП.Трудовой договор не содержит сведений о зп,даже оклад не прописан. Рабочее время и время отдыха не соблюдается. Указана 3-4 дневная рабочая неделя с продолжительностью смены 8 часов. По факту периодически работаю 5/2, 6/1 по 11-12 часов. Доплаты за сверхурочно нет. За каждую отработанную смену записываю зп, которая выплачивается каждые две недели. На днях решила проверить сколько получила за месяц. При устройстве говорили, что пропишут минималку по зп в налоговой, чтобы меньше был налог. При подсчете месячной зп оказалось, что в первый рабочий месяц вычлили около 900 руб, за второй месяц 600 с чем то рублей. По нашей области для самого маленького МРОТ 13% должны быть выше 1000. Есть подозрения, что работодатель не устроил официально, но вычитает из зп себе в карман, тем самым создавая видимость вычитания налога в пф. Как можно наказать недобросовестного работодателя в подобных случаях? На какие статьи опираться? В планах проверить отчисления и их размер, чтобы удостовериться.

18.1. Здравствуйте! Обращайтесь в государственную инспекцию труда.. трудовой договор составлен с грубыми нарушениями.

19. Возможный работодатель просит скан паспорта, безопасно ли его давать?
Трудоустройство не по ТК.


Как вообще можно предоставить информацию из паспорта что бы потом не волноваться о том, как эти данные могут использовать недобросовестные люди? Может только серию, номер, фото и адрес прописки написать?
Меня интересует вопрос с точки зрения удовлетворения обеих сторон. Что бы работодатель не волновался о моей добросовестности, и я не волновался о добросовестности работодателя...

Помогите пожалуйста, потому что этот вопрос уже давно стал камнем преткновения из-за которого я теряю работодателей и работу.

19.1. Здравствуйте Павел. Вы можете отправлять копию своего паспорта, единственное что, так это рекомендую вам закрыть вашу подпись в паспорте. Это позволит вам, при необходимости, признать документ подписанный от вашего имени, в суде.

20. Как можно наказать недобросовестного работодателя если он не выплатил зарплату и не отдал трудовой договор на руки.

20.1. Здравствуйте.

Либо написать жалобу в трудовую инспекцию, либо обратиться с иском в суд.

Как можно наказать недобросовестного работодателя если он не выплатил зарплату и не отдал трудовой договор на руки.
Читать ответы (1)

21. Не могу добиться выплаты заработной платы от работодателя. Официального трудового договора нет, из документов, подтверждающих мою деятельность, служебное удостоверение, копия табеля учета рабочего времени, копии деловых писем с моей подписью.
Каковы шансы вернуть зарплату через суд? Какие еще есть действенные меры воздействия на недобросовестного работодателя - трудовая инспекция, налоговая, прокуратура?

21.1. При наличии данных документов, думаю, у Вас есть шанс. Вам нужно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании денежных средств. Иск составляется по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ. Советую Вам обратиться к юристу для грамотного составления иска.

21.2. Добрый день Гость, по сути вы сами ответили на свой вопрос, да трудовая инспекция поможет вам в решении вашей проблемы, достаточно обратиться к ним с юридически грамотно составленной жалобой (трудоустройство без договора, повлечет за собой баснословные штрафы для работодателя), та же история с прокуратурой.
Что касается суда, отсутствие трудового договора затруднит разбирательство, но не исключит его, обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 16 ТК РФ


Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
избрания на должность;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
судебного решения о заключении трудового договора;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

22. Пожалуйста как привлечь к ответственности недобросовестного работодателя. Устроилась на предприятие по производству колбасной продукции в ближайшем Подмосковье, принесла трудовую книжку. В первый же месяц не заплатили оговоренную сумму, до выплат говорят всё будет, в кассе другая сумма, и продолжается по кругу. В довершение ко всему сегодня узнала, что они меня ещё и не оформили, и должность совсем другая у их пособницы из отдела кадров записана, чем, ту на которую брали и тот функционал, который я выполняю. Есть ли законные методы:
1. Привлечь к ответственности, желательно уголовной, работодателя-мошенника
2. Получить сумму на которые работодатель обманул.

22.1. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае чтобы привлечь к ответственности, работодателя-мошенника необходимо в судебном порядке признать отношения трудовыми.

22.2. Алиса, а как Вы докажете, что именно Вам говорили устно?
Трудовой договор подписан? Думаю, нет...
Заявление о приеме на работу писали? Что там писали?

22.3. Добрый день, Алиса! К уголовной ответственности вам не удастся привлечь работодателя. Вам откажут в возбуждении уголовного дела и дадут рекомендацию обратиться с иском в суд. А вот установить факт наличия трудовых отношений, обязать работодателя выплатить заработную плату, провести все необходимые перечисления налогов и сборов - вполне. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам и они помогут вам в составлении документов, решении Вашего вопроса. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

22.4. Здравствуйте, Алиса! При устройстве на работу Вы подписывали трудовой договор? Именно в нем должна быть указана вся информация по Вашей заработной плате и Ваша должность; если условия трудового договора не выполняются Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд; если Вы официально не трудоустроены, то Вам надо обращаться в суд для установления факта трудовых отношений и взыскания заработной платы.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».

22.5. Здравствуйте, Алиса
К уголовной получится только если Вам не выплачивали заработную плату более 2 месяцев (полностью) или 3 месяцев (частично) - ст. 145.1 УК и только после установления фактических трудовых отношений.
Для установления фактических трудовых отношений и взыскания заработной платы необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. Данная категория дел достаточно сложная, рекомендую обратиться к юристу за помощью.

23. Помогите, пожалуйста, в решении моего вопроса. На днях позвонил начальник и объявил, что принял решение со мной расстаться, попросил написать заявление по собственному желанию и сказал, что завтра на работу мне уже выходить не нужно, так как там уже будет новый сотрудник. Причину назвал формальную: якобы ему не понравилось, что я несколько раз менялась сменами с коллегами. Хотя, все подмены были согласованы с руководством, и было получено его разрешение. Никакого недовольства по этому поводу ранее не высказывалось. Никаких замечаний, выговоров по работе также не было. Наоборот, делала там всё за всех, обучала новых сотрудников и т.д. Поэтому нахожусь в шоке... На работу после его звонка я больше не пошла, но заявление по собственному желанию пока не написала. Работать с такими людьми я и сама дальше не хочу, поэтому, соответственно, требовать восстановления на работу не намерена. Подскажите, пожалуйста, могу ли я подать в суд на работодателя и потребовать, например, увольнение по соглашению сторон с выплатой трех окладов и компенсацию за моральный вред? Или, как лучше поступить в данной ситуации? Как мне нужно действовать? Очень хочется наказать недобросовестного работодателя.

23.1. Если на работу не пошли, то дали формальный повод для увольнения за прогул согласно ст.81 Трудового кодекса РФ. Требовать в такой ситуации что-то бесполезно. Разве что по факту понуждения к увольнению подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Подавайте жалобу в районную прокуратуру: в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

23.2. Здравствуйте, вам нужно выйти на работу, ничего не пишите, наоборот - если не допустят до работы - в суд обратитесь. Иск о восстановлении на работе, уже в суде сможете заключить мировое соглашение по увольнению по соглашению сторон. Добровольно работодатель на такие шаги не идет ст. 173 ГПК РФ.

23.3. Абсолютно не имеете. Если работодатель предложил вам такой вариант - спокойно выходите на работу и работаете. А так у вас по факту прогул. А телефонный разговор ничем не подтвердить. Без ссылок на законы пишу.

23.4. Здравствуйте, вы сделали большую глупость, что не вышли на работу, поскольку теперь вас могут уволить за прогул. Вам надо было отказаться писать какое либо заявление и выходить на работу, поскольку уволить вас просто так не могли.
Теперь у работодателя имеется основание для вашего увольнения.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Сейчас выходите на работу и одновременно подавайте жалобу в государственную инспекцию труда относительно того, что вас присуждают уволиться. Необходимо собирать доказательства для суда.
Удачи вам и всего наилучшего.

23.5. --- Здравствуйте уважаемый посетитель, в данном случае, у вас последует увольнение не по соглашению сторон и не по собственному желанию, а за прогул. Решайте вопрос миром по увольнению, хотя бы без статьи за прогул. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax:

23.6. Добрый вечер.
Учитывая, что вы на работу не выходите, и при этом не уволены, полагаю, что работодателем готовится пакет документов по увольнению "за прогул". Соответственно сейчас в вашей ситуации сначала нужно избежать этого момента.
Что касается увольнения по соглашению сторон:
В соответствии со ст. 78 ТК РФ:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Соответственно никто не запрещает вступить в переговоры с работодателем, определить сумму компенсации. Но, судя по описанной вами ситуации, велика вероятность, что работодатель в выплате откажет.

По "наказанию" работодателя и взысканию с него сумм:
- на сегодняшний день ситуация с точки зрения оформления документов - как писала выше - отсутствуете на рабочем месте без уважительных причин - что может являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул.
- чтобы взыскать с работодателя какие-то суммы он должен нарушить ваши права. На сегодняшний день таких документов и обстоятельств нет. Просто телефонный звонок - не основание.

Вывод: вступайте в переговоры с работодателем с целью максимум - по соглашению сторон с выплатой какой-то суммы компенсации, если не получается, то тогда договариваться "по собственному", чтобы избежать увольнения "по статье" - пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ.

23.7. Алена, Вы уже, не выйдя на работу, совершили прогул.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Это основание для увольнения, соответственно за прогул.
То что работодатель посоветовал Вам не выходить на работу, Вы, скорее всего, никогда в жизни не докажете, в том числе суду.
Надо было выходить на работу, несмотря на его звонки, требовать письменного приказа не выходить и т.п.
Никто никаких соглашений сторон и компенсаций Вам теперь, будучи в здравом уме, предлагать не будет, потому что Вас можно теперь вполне законно уволить за прогул.
Понимаете, никто не будет платить за то, что можно получить бесплатно.
Ваше увольнение достанется теперь работодателю совершенно "бесплатно" для него, зачем ему еще и платить за это?
И суд Вам, к сожалению, не поможет. Нет правовых оснований для взыскания каких-то компенсаций.
Вся проблема вот в этом прогуле.
Так что увольняйтесь по собственному.

23.8. Алена! Вы допустили две ошибки. Первая - фатальная, что не вышли на работу и Вас теперь уволят за прогул. Вторая заключается в том, что Вы не указали место работы. Работа в госучреждении или в госкорпорации - это одно, работа в ООО "Тяпкин-Ляпкин" без каких-либо имеющихся активов - это совсем другое! Впрочем, теперь это и не важно. Судиться бесполезно абсолютно!

В будущем никогда не принимайте решений, не проконсультировавшись с юристом.

23.9. Здравствуйте, уважаемая Алена!
Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.
Во-первых, любой работодатель вправе любому работнику предлагать расторгнуть с ним трудовой договор на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) или на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). При этом работодатель не нарушает положения Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и трудовые права работника.
Окончательно уже решает сам работник, что ему выгодней, продолжать работать или уволиться на основании вышеуказанных статей ТК РФ.
Во-вторых, Вы пишите: На работу после его звонка я больше не пошла, но заявление по собственному желанию пока не написала. Работать с такими людьми я и сама дальше не хочу, поэтому, соответственно, требовать восстановления на работу не намерена.
Выходит, что Вы не вышли на работу без уважительной причины и тем самым совершили прогул, за что Вас теперь ваш работодатель может спокойно уволить на основании уже части 1 п.6 подп. А статьи 81 ТК РФ за прогул.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В-третьих, Вы также пишите: Работать с такими людьми я и сама дальше не хочу, поэтому, соответственно, требовать восстановления на работу не намерена. Подскажите, пожалуйста, могу ли я подать в суд на работодателя и потребовать, например, увольнение по соглашению сторон с выплатой трех окладов и компенсацию за моральный вред? Или, как лучше поступить в данной ситуации? Как мне нужно действовать? Очень хочется наказать недобросовестного работодателя.
Алена, Вас пока еще не уволили, но могут уволить именно за прогул, а это значит, что ваша трудовая книжка будет "испорчена", Вам трудней будет найти с такой трудовой книжкой работу. Но у Вас пока еще есть ШАНС уволиться не за прогул...
Для подачи такого иска, о котором Вы пишите, у Вас нет оснований, как и нет основания в суде требовать "увольнение по соглашению сторон с выплатой трех окладов и компенсацию за моральный вред".
Вам сейчас нужно думать и советоваться с юристом не о том, как "наказать" работодателя, а как уволиться не за прогул, что бы ваша трудовая книжка была не испорчена по вашей же вине.
В-четвертых, прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала выяснить у юриста по поводу оснований для искового заявления.
Если исковое заявление будет предъявлено в суд Истцом без оснований, то судья может отказать в удовлетворении исковых требований и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в т.ч. и его расходы по оплате услуг своего представителя (юриста или адвоката) на основании статьи 100 ГПК РФ, это как минимум от 10 000 рублей по таким гражданским делам.
Некоторые юристы и адвокаты за деньги с удовольствием оформят любое исковое заявление в суд, в т.ч. и без оснований, для Истца. Судебные издержки суд может взыскать не с них, если в исковых требованиях Истцу суд откажет, а с Истца.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи Вам.

24. Приказом N256 от 28.09.2015 г изданным директором шахты свободная Самодуровым, инженер-программист Коняшкин был уволен по ст. 81 ТК РФ, за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в неисполнении своих трудовых обязанностей посредством несвоевременной сдачи документации квартального отчета. Коняшкин не согласился с формулировкой причины увольнения и обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. В судебном заседании представитель ответчика пояснил что Коняшкину неоднократно делались устные замечания руководством о несвоевременном предоставлении служебной документации, а 24.07.2015 г приказом директора шахты за недобросовестное исполнение своих обязанностей Коняшкин был привлечен к дисциплинарной ответственности-ему объявлено дисциплинарное взыскание-замечание. Несмотря на это, по истечении двух месяцев Коняшкин грубо нарушил дисциплину труда, выразившуюся в том, что на один день позже положенного срока предоставил служебную документацию в рамках квартального отчета. Представитель истца пояснил суду, что, издавая приказ о увольнении работодатель не провел надлежащего служебного расследования, не выяснил всех обстоятельств задержки предоставления документации, а ограничился лишь письменным объяснением от истца, в котором указана причина задержки отчета - выполнение неотложенного задания в рамках служебных обязанностей, порученного ему администрацией шахты. По мнению представителя истца, наложенное дисциплинарное взыскание в виде увольнения не соответствует тяжести содеянного Коняшкиным.

Вопросы.
1. Каковы основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности?
2. Каковы виды дисциплинарных взысканий установлены ТК РФ
3. Кто прав в данной ситуации? Какое решение должен принять суд? Обоснуйте ответ ссылкой на трудовое законодательство.
4. Составьте проект искового заявления в суд об обжаловании дисциплинарного взыскания и восстановлении на работе.

24.1. Детский сад ну во первых данные задачки бесплатно не решаются во вторых обратитесь за консультацией киюристу или адвокату и он вам за гонорар все сделает.

24.2. Руслан, добрый день! Для составления искового заявления вам необходимо обращаться непосредственно к юристу, так как данная услуга является платной. Консультация по остальным вопросам войдет в оплату по составлению искового. Желаю удачи.

Не могу добиться выплаты заработной платы от работодателя. Официального трудового договора нет, из документов, подтверждающих мою деятельность, служебное удостоверение, копия табеля учета рабочего времени, копии деловых писем с моей подписью.
Каковы шансы вернуть зарплату через суд? Какие еще есть действенные меры воздействия на недобросовестного работодателя - трудовая инспекция, налоговая, прокуратура?
Читать ответы (2)

25. Жена работала неофициально, затем уволились, расчет ей не выдали, говорили "позже, позже", затем, что "бизнес они уже продали", и как только им заплатят за него они выплатят. Прошел месяц расчета все нет. Подскажите, пожалуйста, как и в каком порядке нужно действовать, чтобы получить с недобросовестного работодателя расчет. Есть доказательства: записи телефонных разговоров о выплате, скрины с закрытой группы в ватсапе (для общения исключительно сотрудников организации), в данный момент из этой группы жена удалена.

25.1. Здравствуйте, в данном случае нужно собрать максимальное количество доказательств - покзаания свидетелей, справки о заработной плате, после этого обращаться в трудовую инспекцию, а лучше сразу в суд.

26. У меня прошёл суд с работодателем, по выплате заработной платы, прошёл успешно! НО не могу сейчас никуда устроиться на работу! Работала заместителем директора продолжительное время. Когда работала, хотела уйти, отправляла резюме, то отлично проходила собеседования, службу безопасности, т.е. приглашали! Но мой работодатель не отпускал! Не отдавали трудовую, не было выплат з/п в полном объёме, пришлось идти в суд! После суда не могу устроиться! Прихожу на собеседование, прохожу его, но потом отказ, причину не называют! Только одна розничная сеть сказала, что я внесена в какой-то список недобросовестных работников от предыдущего работодателя! Сказали это устно," потому что такое не рассказывают, письменно тем более"! Что за список? И на каком основании туда вносят недобросовестных работников? То, что я пошла за своим в суд-это считается недобросовестной работой? Я ждала почти год, могли бы и отдать и з/п, и трудовую, и суда никакого не было бы! Что мне делать в такой ситуации? Как увидеть, что за список и что там написано? И, как мне восстановить мою деловую репутацию? Заранее спасибо за ответ! Кто должен ответить за подрыв моей репутации, я уже год не могу никуда устроиться!

26.1. Добрый день! За подрыв Вашей репутации ответить может Ваш бывший работодатель. Идите в суд, требуйте восстановление своей репутации (вынесения из списка) по ст. 128.1. Клевета УК РФ.
Правда, сначала необходимо написать заявление в полицию по этой статье, при получении отказа в возбуждении уголовного дела направляете исковое заявление в суд, как гражданское дело.

27. Подскажите, имеют ли право не продлевать контракт матери-одиночке (при этом ребенок инвалид) если она недобросовестно исполняет свои служебные обязанности (Постоянно спит на посту) ? Или же работодатель обязан продлевать ей контракт ежегодно только из-за статуса?

27.1. Здравствуйте, Юлия! В соответствии с абз. 4 ст. 261 ТК РФ имеете право уволить! Читайте внимательно статью!
Спасибо за обращение!

27.2. Добрый день!

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является основанием для расторжения трудового договора. Ограничений для расторжения трудового договора по снованиям предусмотренным п.5 части первой ст.81 нет.

28. Я являюсь пенсионером с 2014 года, но продолжала работать до 15 октября 2017 года. Пока работала, то проиндексированную часть пенсии не получала. С февраля 2018 года я должна уже получать полностью пенсию с учетом пропущенных индексаций. Но, к сожалению, пенсия в феврале пришла в том же старом размере. В пенсионном фонде это объяснили тем, что работодатель не подал никаких сведений в фонд. Как быть в таком случае? А если этот недобросовестный работодатель вообще не подаст никогда в пенсионный фонд сведений об увольнении?

28.1. Напишите жалобу в прокуратуру. Очень хорошо действует на принятие правильных и законных решений недобросовестными работодателями.

Микрофинансовая организация "мфк вэббанкир" , пытается повешать на меня несуществующий долг, угрожает уведомить работодателя о несуществуещем долге что может превести к моему сокращению с места работы. Как мне защетиться от недобросовестных коллекторов.
Читать ответы (1)

29. Подскажите законно как-то можно выбить деньги с недобросовестных работодателей? Работал не официально, денег не заплатили, но знаю как найти работодателя.

29.1. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

29.2. Приготовьтесь доказывать факт трудовых отношений в судебном порядке. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".
Если докажете факт трудовых отношений, то есть шанс взыскать задолженность по оплате труда.

29.3. Достаточно длительный процесс, но если постараться, можете. 1. Установить через суд трудовые отношения.2. после взыскивать задолженность по заработной плате. Учтите, что есть сроки исковой давности, которые могут стать препятствием на пути решения вопроса. Однако, в ваших интересах может выступить прокуратура, пишите заявление, подробно раскрывайте суть того, что вы фактически работали по трудовому договору, в этом случае удача может улыбнуться вам. Прокуратура объективно работает по данной категории заявлений и часто доводит дело до суда в отношении недобросовестных работодателей.

29.4. Добрый вечер, Олег! Сначала через суд устанавливать факт трудовых отношений, и требовать выплаты заработной платы и перечисления налогов и сборов в ПФ, чтобы засчитали страховой стаж.

30. 30 ноября этого года уволился по соглашению сторон (ст. 77, п.1, ч.1). Сегодня 4 декабря. Бывший директор до сих пор меня не рассчитал, мотивируя это тем, что у фирмы нет денег, нет поступлений в виде доходов и пр. Трудовой договор и трудовая книжка у меня сейчас на руках. В трудовом договоре прописана вся моя зарплата с учётом налогового вычета, то есть на руки у меня 100% "белая" зарплата. В трудовом договоре стоят подписи моя и директора на каждой странице, а в конце - печать. Всё материальное имущество, за которое я отвечал, официально передал по акту своему коллеге. Вопрос в том, как мне грамотно получить свой долг по зарплате (который в настоящее время составляет 222%) от недобросовестного работодателя?

30.1. Добрый день

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Можете в инспекцию труда на прием обратиться и в прокуратуру. Далее в суд.
Удачи Вам.

30.2. ---Здравствуйте Павел, у вас имеются три пути решить этот вопрос, первые два обращением в ГИТ (Гострудинспекцию) в прокуратуру или в суд, на основании "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

30.3. Здравствуйте. В вашем случае работодателем нарушен закон. ТК РФ установлены четкие сроки расчета при увольнении. Выплата всех сумм производится в день увольнения ст. 140 ТК РФ. Работодатель, нарушивший срок расчета при увольнении должен выплатить вам компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ ст. 236 ТК РФ. Вы имеете право обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда или в суд.

30.4. Долг сможете получить путем обращения в суд (ст. 3 ГПК РФ). На основании судебного решения приставы будут заниматься поиском имущества и денег этого работодателя (ст. 13 ГПК РФ).
Можно конечно еще для профилактики обратиться в трудовую инспекцию. Но она поможет только тем, что оштрафует работодателя.

30.5. Здравствуйте, так как "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении" говорит нам что расчет уже должен быть выплачен то для начала можно предупредить работодателя что вы собираетесь обратиться в инспекцию по труду и скорее всего деньги сразу же найдутся, если не зашевелятся то смело обращаетесь в инспекцию по труду, там могут помочь и дать бланк соответствующего заявления в суд и прокуратуру.

30.6. Здравствуйте.
В суд можете обратиться с исковым заявлением.
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

30.7. Добрый день, Павел!

Вам нужно обратиться в суд о взыскании заработной платы и других выплат, которые вам причитаются при увольнении.
При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Если между работодателем и работником возник спор о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, то работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
В случае отсутствия работника в день увольнения выплаты производятся не позднее дня, следующего за тем днем, когда он предъявит требование о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена материальная ответственность. Кроме того, возможно привлечение к административной и уголовной ответственности.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

30.8. В данном случае можете написать в трудовую инспекцию и прокуратуру, так как расчет должен быть произведен в полном объеме в последний день работы - день увольнения. Пусть привлекут работодателя к административной ответственности. Отсутствие денег у фирмы - не повод не выплачивать зарплату.
Вы можете потребовать также неустойку за невыплату. Обращайтесь в суд и требуйте выплаты неустойки и зарплаты,
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
""Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

""При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

30.9. Обращайтесь в суд, чтобы решить вопрос о выплате вам, имеющейся задолженности по заработной плате, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

""При нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
""Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

30.10. Вообще согласно статей 84.1 и 140 ТК РФ в день увольнения с с вами должен быть произведен полный расчет
Как свидетельствует многочисленная практика подобных случаев-самый оптимальный вариант получения долга по зарплате это обращение в суд ст 392 ТК РФ
Кроме основного долга по зарпалате вы на основании ст 238 тК РФ можете за каждый день задержки насчитать проценты на имеющийся долг, а согласно ст 237 ТК РФ взыскать еще и моральный вред
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

30.11. Только через суд.
Оформляйте иск.
Статья 392 ТК РФ даёт целый год на подачу иска.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Иск может подготовить нанятый юрист.

30.12. Здравствуйте! Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя заработной платы, неустойки за просрочку выплаты и компенсации морального вреда. В случае неисполнения судебного решения обращайтесь в Службу судебных приставов с исполнительным листом. Исполнительный лист выдается в суде, который вынес решение.

В исковом заявлении требуйте обеспечительных мер в виде наложения ареста на счет организации.
(ст. 147 ГПК РФ).

30.13. Здравствуйте. В связи с тем что вы в день увольнения не получили причитающийся вам расчет вам необходимо обратиться в суд о взыскании с бывшего работодателя положенного вам при увольнении расчета. Параллельно подать жалобу в трудовую инспекцию которая имеет полномочия по выдаче предписания об устранении нарушения вашего права и привлечь вашего бывшего работодателя в том числе его руководителя к административной ответственности. Если я вас правильно понял что 222% это размер задолженности вашего бывшего работодателя исходя из того что 100% это задолженность по заработной плате за месяц то у вас есть еще один хороший способ получения ваших денежных средств

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 145.1 УК РФ
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 7 декабря 2011 г. N 420-ФЗ в часть 1 статьи 145.1 внесены изменения
См. текст части в предыдущей редакции
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 7 декабря 2011 г. N 420-ФЗ в часть 2 статьи 145.1 внесены изменения
См. текст части в предыдущей редакции
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 23 декабря 2010 г. N 382-ФЗ статья 145.1 дополнена частью 3
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 23 декабря 2010 г. N 382-ФЗ статья 145.1 дополнена примечанием
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.


Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

Читайте также

Добрый день. Зашла на сайт налоговой и случайно узнала что организация в которой я не работаю отчисляет на меня налоги,
Суд не выслушал свидетелей.
Здравствуйте. Нахожусь на больничном по БиР. Но на данный момент хочу уволиться, т.
Как наказать недобросовестных работодателей
Куда и как подать жалобу на трудовую инспекцию за недобросовестное отношение к рассмотрению жалобы на работодателя.
Статья 113 ТК РФ не содержит норм, ограничивающих продолжительность времени
Добрый вечер!
Меня постоянно мой руководитель заставляет задерживаться на работе (переработки конечно же не оплачиваются).
Недобросовестный работодатель - Андрей, Санкт-Петербург
Оформление материалов - АЛЕКСАНДР, Курск
Недобросовестный работник - Виктория, Казань
Незаконно удержали штраф из зарплаты
Мой вопрос наверно покажется немного странным.
Как я могу это проверить или где мне могут проверить правильность выплат.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Эдуард Р
Эдуард Р 12.10.2019 в 14:00
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 414
Автора зовут Юля... Я работала неофициально — без договора. Меня уволили одним днем, пока шла моя смена, и не отдали зарплату за полмесяца.
Савостьянова Ксения Вадимовна
Юрист Савостьянова Ксения Вадимовна 06.09.2019 в 08:49
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 2122
Не секрет, что многие компании пользуются юридической неграмотностью своих сотрудников или потенциальных сотрудников, начинают вводить в заблуждение, выдвигать незаконные требования, кормить обещаниями и т.
Грунина Жанна Васильевна
Юрист Грунина Жанна Васильевна 14.08.2019 в 08:38
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 303
Работодатель подменил несколько листов из трудового договора своего сотрудника, и зарплата подчиненного «на бумаге» сократилась более чем в три раза.
Алена
Алена 24.07.2019 в 22:10
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 319
Удаленная работа, вместе с очевидными преимуществами, такими как свобода от мрачных стен офиса, свободный график, заработок неограниченный трудовым договором и т.
0 X