Обязанности работника и работодателя - вопросы и ответы

Обязанности работника и работодателя

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. График отпусков права и обязанности работодателя и работника.

1.1. Добрый день!
Ст. 123 Трудового кодекса предусматривает обязательное соблюдение графика отпусков как для работодателя, так и для работника.
Права и обязанности сторон разъясняются в главе 19 Трудового кодекса РФ.

2. Как рассчитываются переработки и как работодатель обязан их выплатить работнику.

2.1. Здравствуйте. Норма часов в каждый месяц есть производственном календаре в интернете. Все, что выше нормы является переработкой.
ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3. Какие права и обязанности работника и работодателя при банкротстве предприятия?

3.1. Первоначально оплачиваются долги по зарплате

3.2. Работника права, получить зарплату (обязанности - испольнять до увольнения), обязанности - выплатить до смены арбитр.управляющим (право - быстрее передать документы управляющему)

4. В какие сроки работодатель обязан выплачивать аванс и зарплату работникам?

4.1. Законодательно не устанавливается. Определяется Правилами внутреннего трудового распорядка или колдоговором.
ТК РФ.
"Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором".


5. Обязанности работника и работодателя в сфере охраны трда.

5.1. Руководствуясь Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ

ст. 241 на работника возложены обязанности:
соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

ст. 212 на работодателя возложены обязанности:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;
организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного контроля и надзора, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
расследование и учет в установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;
беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников;
наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.

В трудовом договоре прописан отдельный пункт о том, что работодатель обязан предоставить иногороднему работнику квартиру для проживания. После ссоры с руководителем организации работнику на служебную почту пришло письмо о том, что договор аренды с хозяином квартиры, в которой проживает работник, расторгается, и проживать в данной квартире можно до 30.10.19. Какие действия должен и может предпринять работник? Например, не выйти на работу после 30.10.19 ввиду отсутствия места для проживания.
Читать ответы (7)

6. Мужа лишили премии в размере 50%,с приказом не согласен и при подписании приказа, он указал это, но просьбу сделать копию подписанного приказа, ему ответили отказом и сказали написать заявление на выдачу копии приказа, правомерно ли это? Разве работодатель не обязан выдать работнику копию приказа без заявления? Спасибо.

6.1. Должны выдать копию приказа, может оспорить в суде.

7. По оформлению совмещения. Работник Х работает у работодателя в должности делопроизводителя в структурном подразделении 1, но фактически находится и исполняет обязанности в структурном подразделении 2 при этом хочет взять совмещение за работников, которые работают в структурном подразделении 2. Можно ли в таком случае оформить совмещение?

7.1. Можно, законодатель не ограничивает совмещение работников организаций, вне зависимости от количества у организации структурных подразделений и их месторасположения.

8. Обязан ли работодатель обеспечить работников при суточной работе, комнатами доя мужчин и женщин отдельно?

8.1. Такой обязанности для работодателя не предусмотрено.

8.2. Добрый день! Смотрите внутренние документы работодателя, в частности коллективный договор.

9. Работник нарушил правила техники безопасности, и работодатель засек это визуально. Обязан ли он это доказать (видео - съемкой)? Возможно работник и не нарушал, работодателю просто его поведение не понравилось, и он решил ни за что привести работника к дисциплинарному взысканью?

9.1. Должен доказать. Что вы нарушили, исходя из вашей должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, положений о технике безопасности с которыми вы ознакомливались. Приказ о назначении дисциплинарного взыскания, должен быть обоснованным, со ссылками, на определенные пункты.

10. Каким способом можно направлять заявление работодателю, чтобы было юридически правильно, если работа находится в другом городе от офиса? И обязан ли оплачивать работник за отправление работодателем документы заказным письмом?

10.1. Вы можете отправить на официальный электронный адрес, можете отправить и заказным путем, это ваше право, в любом случае его должны зарегистрировать.

10.2. Здравствуйте, уважаемая Наталья!
Во-первых, это зависит от вида заявления от имени работника в адрес своего работодателя (Вы не пишите, что это за заявление).
Во-вторых, если у Вас в вашем вопросе речь идет о заявлении в адрес работодателя об увольнении работника по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), то в этом случае работник должен знать хорошо положения статей 80, 84.1 ТК РФ.
В-третьих, согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Поэтому не важно, каким образом работник отправит в адрес своего работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, важно, чтобы у него было надлежащее письменное доказательство, что он обратился с таким письменным заявлением к работодателю, и работодатель получил такое заявление. От даты получения такого заявления работодателем идет отсчет согласно статье 80 ТК РФ двух недель.
Если работник выслал ценным письмом с описью вложения в адрес работодателя свое письменное заявление об увольнении на основании статьи 80 ТК РФ, то работодатель не обязан оплачивать почтовые расходы работника.
Почтовая квитанция об отправке такого заявления работником в адрес работодателя не может служить надлежащим доказательством в суде, так как заказным письмом можно спокойно выслать пустой конверт. А вот ценным письмом с описью вложения, увы, не получится выслать по почте пустой конверт.
Удачи Вам.

11. Как правильно уволить временного работника? Основной работник в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет находится в другом регионе, планирует увольняться не приезжая (прислать заявление и выдать доверенность др. лицу на получение труд. Книжки). Как быть с работником, принятым на работу для исполнения обязанностей основного работника, если у работодателя нет желания оставить его постоянно? (В этой ситуации не будет выхода на работу основного работника.).

11.1. Без выхода основного работника, увольнение временного работника при указанных обстоятельствах, только в общем порядке по ТК РФ - дисциплинарные взыскания, прогулы, нарушение техники безопасности и т.д.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X