Отношения между работником и работодателем - вопросы и ответы

Отношения между работником и работодателем

Краткое содержание

1. Что нужно сделать, чтобы переписка в вацапе и Вайбере, были доказательствами в суде для факта установления трудовых отношений между работником и работодателем.

1.1. Нужно ее удостоверить у нотариуса.

2. Можно ли отказаться от заявления по поводу трудовых отношений между работником и работодателем, если суд уже назначили?

2.1. Добрый вечер, Ольга!
Можете отказаться от исковых требований - ваше право.
ГПК РФ Статья 173. Отказ истца от иска, признание иска ответчиком и мировое соглашение сторон

1. Заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.
2. Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон.
3. При отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. В определении суда должны быть указаны условия утверждаемого судом мирового соглашения сторон. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
4. В случае непринятия судом отказа истца от иска, признания иска ответчиком или неутверждения мирового соглашения сторон суд выносит об этом определение и продолжает рассмотрение дела по существу.

2.2. Добрый вечер,
Да можно. Истец вправе отказаться от иска в любой момент до вынесения решения.
С уважением, Юрист Гогатишвили Р.Д.
89607423266

2.3. Да, Вы вправе отказаться от иска в любой момент до удаления суда в совещательную комнату, посредством подачи соответствующего заявления либо в устной форме под протокол. Дело будет прекращено. Но учтите, что такой отказ лишит Вас в дальнейшем права на обращение в суд с иском к тому же ответчику, по тому же предмету и тем же основаниям. Такие дела.

3. Чем регулируется отношение между работником и работодателем? Случайно узнал, что работодатель хочет установить программу слежки на рабочий компьютер. Имеет ли он на это право? Какие законы он нарушает? На ПК для работы используется личная почта и учетная запись isq

3.1. "...работодатель хочет установить программу слежки на рабочий компьютер." - работодатель вправе требовать от работника использование компьютера ТОЛЬКО В РАБОЧИХ ЦЕЛЯХ...
"Чем регулируется отношение между работником и работодателем?" - трудовым кодексом РФ в первую очередь...

3.2. Здравствуйте! Работодатель действует в рамках закона, компьютер вы должны использовать только для работы, следовательно вы должны использовать корпоративные учётные данные для почты и для мессенджера. Если конечно работодатель не воспользуется вашими учётными данными из незаконных побуждений. Тогда смотря по ситуации, какой ущерб он вам нанёс своими действиями. Вы же в свою очередь обязаны в своё рабочее время заниматься своими трудовыми функциями, либо исполнять свои должностные обязанности. Всего наилучшего.

4. Между муниципальным образованием и ООО заключено концессионное соглашение, передана в управление станция очистки воды, работников предупредили о сокращении 15 июня 2017 года, штатные единицы сокращены 15 сентября 2017 года, работников уволили 02 октября по собственному желанию из УМП и приняли в ООО, законно ли сокращение? Где в трудовом Кодексе прописан порядок действий работодателя в отношении работников при заключении концессионного соглашения?

4.1. В данном случае все работники должны были быть уволены в связи с сокращением штатной единицы и получить все компенсационные выплаты предусмотренные этим сокращением. Соглашение здесь не причем.

5. Суд в своём решении признал трудовые отношения между ответчиком (работодателем) и истцом (работник) частичными, на основании того, что не был заключён трудовой договор. Разве трудовые отношения могут быть частичными и как должен теперь поступить истец, то есть работник?

5.1. Валерий вы что-то путаете. Вероятно исковое заявление было частично удовлетворено. В любом случае Вы имеете полное право получить исполнительный лист и направить его для принудительного исполнения в службу судебных приставов.

5.2. Добрый день! Не может быть частичных трудовых отношений. Вы неверно толкуете решение суда. Суд частично удовлетворил иск. Это разные вещи. А вот, в какой части суд отказал, невозможно Вам ответить. Нужно смотреть Решение суда.

6. Корректно ли в трудовом договоре указывать слово "Компания" вместо слова "Работодатель"? Ведь трудовые отношения регламентируются трудовым кодексом, где ясно написано, что трудовые отношения это отношения между работником и работодателем. Спасибо за ответ.

6.1. Добрый Вам день

корректно за это вас инспекция не накажет проблем никаких нет... законно...

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович

7. В марте 2016 г. было заключено соглашение о возмещении вреда между работником и работодателем. С апреля трудовые отношения прекращены по инициативе работодателя. Сейчас Бывший работодатель подал иск о возмещении вреда + просит взыскать % за пользование денежными средствами согласно ст 395 по момент фактического возврата долга. Подскажите применима ли в данном случае эта статья, если до момента расторжения трудовых отношений обязательства исполнялись в полном объеме?

7.1. Здравствуйте.
1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

1.1. Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.

3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникший из гражданско-правовых отношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и федеральным законом.

Тут нужно иск смотреть. Ст. 395 ГК РФ применяется по пользованию денежных средств. Вы подавали возражение?

7.2. Подскажите применима ли в данном случае эта статья, если до момента расторжения трудовых отношений обязательства исполнялись в полном объеме? Статья 395 ГК РФ в данной ситуации не применяется.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение