Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Отношения между работником и работодателем

Краткое содержание:

Советы юристов:

Что нужно сделать, чтобы переписка в вацапе и Вайбере, были доказательствами в суде для факта установления трудовых отношений между работником и работодателем.

вопрос №16234735
прочитан 1 раз
Нужно ее удостоверить у нотариуса.
Вам помог ответ: ДаНет

Чем регулируется отношение между работником и работодателем? Случайно узнал, что работодатель хочет установить программу слежки на рабочий компьютер. Имеет ли он на это право? Какие законы он нарушает? На ПК для работы используется личная почта и учетная запись icq

вопрос №14280168
прочитан 6 раз
[i]"...работодатель хочет установить программу слежки на рабочий компьютер."[/i] - работодатель вправе требовать от работника использование компьютера ТОЛЬКО В РАБОЧИХ ЦЕЛЯХ... [i]"Чем регулируется отношение между работником и работодателем?"[/i] - трудовым кодексом РФ в первую очередь...
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Работодатель действует в рамках закона, компьютер вы должны использовать только для работы, следовательно вы должны использовать корпоративные учётные данные для почты и для мессенджера. Если конечно работодатель не воспользуется вашими учётными данными из незаконных побуждений. Тогда смотря по ситуации, какой ущерб он вам нанёс своими действиями. Вы же в свою очередь обязаны в своё рабочее время заниматься своими трудовыми функциями, либо исполнять свои должностные обязанности. Всего наилучшего.
(текст отредактирован 07.06.2018, 17:06)
Вам помог ответ: ДаНет

Между муниципальным образованием и ООО заключено концессионное соглашение, передана в управление станция очистки воды, работников предупредили о сокращении 15 июня 2017 года, штатные единицы сокращены 15 сентября 2017 года, работников уволили 02 октября по собственному желанию из УМП и приняли в ООО, законно ли сокращение? Где в трудовом Кодексе прописан порядок действий работодателя в отношении работников при заключении концессионного соглашения?

вопрос №13458788
прочитан 22 разa
В данном случае все работники должны были быть уволены в связи с сокращением штатной единицы и получить все компенсационные выплаты предусмотренные этим сокращением. Соглашение здесь не причем.
Вам помог ответ: ДаНет

Суд в своём решении признал трудовые отношения между ответчиком (работодателем) и истцом (работник) частичными, на основании того, что не был заключён трудовой договор. Разве трудовые отношения могут быть частичными и как должен теперь поступить истец, то есть работник?

вопрос №13246673
прочитан 26 раз
Валерий вы что-то путаете. Вероятно исковое заявление было частично удовлетворено. В любом случае Вы имеете полное право получить исполнительный лист и направить его для принудительного исполнения в службу судебных приставов.
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! Не может быть частичных трудовых отношений. Вы неверно толкуете решение суда. Суд частично удовлетворил иск. Это разные вещи. А вот, в какой части суд отказал, невозможно Вам ответить. Нужно смотреть Решение суда.
Вам помог ответ: ДаНет

Корректно ли в трудовом договоре указывать слово "Компания" вместо слова "Работодатель"? Ведь трудовые отношения регламентируются трудовым кодексом, где ясно написано, что трудовые отношения это отношения между работником и работодателем. Спасибо за ответ.

вопрос №12816681
прочитан 7 раз
Добрый Вам день корректно за это вас инспекция не накажет проблем никаких нет... законно... С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Вам помог ответ: ДаНет

Работник работал по договору ГПХ, сейчас через суд требует признать отношения между работодателем и работником трудовыми.

В обязанности истца входило следующее: Встреча с клиентами ответчика и заключение с ними форм держателей карт клиента, таким образом истец имел прямой доступ к персональным данным клиентов ответчика.

Вопрос как правильно в дополнении к исковому заявлению указать именно это доказательство, может есть какие то нормы закона?

вопрос №11897359
прочитан 24 разa
Доказательства - это документы или свидетели. В вашем случае это не доказательства, а основание вашего иска. Просто нужно это добавить в исковом заявлении, а можно и в суде заявить при даче объяснений и это будет занесено в протокол судебного заседания.
Вам помог ответ: ДаНет

Восстановление трудового договора и получение оплаты за выполненную работу.

Добрый день!

Работодатель не оформил трудовые отношения между работником и организацией, затем инициировал прекращение трудовых отношений предъявив необоснованные претензии не оплатив месячный оклад.

Что можно предпринять в данной ситуации, чтобы восстановить справедливость, получить подтверждение о трудовых отношениях и оплату за выполненную работу?

вопрос №11758021
прочитан 16 раз
Добрый день, уважаемый Дмитрий Надо обращаться в суд устанавливать юридический факт трудовых отношений и взыскивать деньги Удачи Вам и вашим близким.
Вам помог ответ: ДаНет
Для этого надо обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений и взыскания заработной платы и морального вреда, предоставив их доказательства.
Вам помог ответ: ДаНет

Работодатель организует доставку работника от места работы с опозданием: от 1 до 3 часов задержки. Имеет ли он на это право? Что может сделать работник, если отношения между ним и руководством натянутые?

вопрос №11319564
прочитан 21 раз
Если это нарушает права работника, то можно обращаться в трудовую инспекцию с жалобой.
Вам помог ответ: ДаНет
Нет не имеет на это право. Если трудовым договором предусмотрено обязательство по доставке работников то можно писать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию и требовать доплаты за пребывание на работе сверх нормы.
Вам помог ответ: ДаНет

У меня такая ситуация. Мои трудовые отношения с работодателем начались фактически - 10 Марта, юридически - 21 Марта. Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе (работала я неделю без зп) на основании этого, могу ли я рассчитывать на отпуск с 10 сентября Или же только с 21?

вопрос №11282351
прочитан 7 раз
Не можете раз работали без оформления.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Если Вы рассчитываете на отпуск, то это значит, что увольняться пока не собираетесь. В таком случае Вам нет смысла обращаться в суд, чтобы доказывать, что фактически трудовые отношения у Вас возникли с работодателем еще до момента оформления. Если бы работодатель был согласен оформить их задним числом, то он сделал бы это. Так что право на отпуск у Вас будет с 21 сентября. Удачи Вам.
Вам помог ответ: ДаНет

Если фактически трудовые отношения прекращены между работником и работодателем, но формально приказа об увольнении не было и расчета - какие последствия могут быть?

вопрос №9643156
прочитан 13 раз
Для работника - увольнение за прогулы.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Подавайте иск в суд и взыскивайте расчет УДАЧИ ВАМ.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
Вам помог ответ: ДаНет
Работника должны уволить.
Вам помог ответ: ДаНет
Если приказа не было - работник не уволен и должен ходить на работу.
Вам помог ответ: ДаНет

Если фактически трудовые отношения прекращены между работником и работодателем, но формально приказа об увольнении не было и расчета - какие последствия могут быть?

вопрос №9643157
прочитан 7 раз
Для работника - увольнение за прогулы.
Вам помог ответ: ДаНет
Так не бывает. Если Вы работали официально, то должны были уволиться путем подачи заявления об увольнении, отработать положенный срок и получить расчет с трудовой книжкой. Теперь при таком формальном, как Вы пишите прекращении трудовых отношений, Ваш работодатель может Вас совершенно официально уволить за прогулы с соответствующей записью в трудовой книжку.
Вам помог ответ: ДаНет

Если фактически трудовые отношения прекращены между работником и работодателем, но формально приказа об увольнении не было - какие последствия могут быть?

вопрос №9620105
прочитан 13 раз
Для работника никаких, для работодателя могут быть последствия если Вы напишите жалобу в государственную трудовую инспекцию. Но он может издать приказ задним числом. А трудовую книжку он Вам выдал, расчет при увольнении произвел?
Вам помог ответ: ДаНет
Расчёт был при увольнении?
Вам помог ответ: ДаНет

Руководитель изменил время начала и окончания рабочего дня не согласовав с работниками и профсоюзом, что обострило отношения между работодателем и работниками, так как теперь работники домой попадают только в 19-20 часов, потому что служебного транспорта нет, а общественный транспорт стоит в пробках У людей дети, внуки, которых нужно забрать из садика, школьникам нужно уделить время на уроки и т.д. Что можно предпринять в этом случае профсоюзу, как вернуть прежний режим работы.

вопрос №9451816
прочитан 23 разa
Напишите жалобу в труд. Инспекцию или прокуратуру.
Вам помог ответ: ДаНет
Об изменении существенных условий трудового договора работодатель обязан уведомить работников за два месяца. Обратитесь в прокуратуру или трудинспекцию.
Вам помог ответ: ДаНет

Работодатель расторгнул с банком договор по зарплатному проекту. Банк автоматически перевёл зарплатную карту в статус личной и тут же снял комиссию за обслуживание на год вперёд 450 руб. Баланс карты-450 руб. Может ли клиент (работник) в одностороннем порядке расторгнуть договор с банком? В рамках вообще какого договора Возняком отношения между клиентом и банком, если клиент не подписывал договор, в котором он давал согласие, что зарплатная карта теперь личная и за неё будет взиматься комиссия?

вопрос №8590562
прочитан 31 раз
Да, можете, конечно, расторгнуть.
Вам помог ответ: ДаНет

ИП берет в субаренду помещения торговли, там работают по найму физические лица, идут на них начисления в ПФР. ФСС. ИФНС, прежним работодателем. При передаче помещения в субаренду, Ип хочет забрать себе и работников-физических лиц по найму по договору субаренды. Какими документами оформить отношения между физ. лицами и ИП.

вопрос №7575127
прочитан 27 раз
Трудовым договором.
Вам помог ответ: ДаНет

Невыплата зарплаты приближается к 2 месяцем. Является ли электронная переписка подтверждением отношений между работодателем и работником. Отношения официально не зарегистрированы.

вопрос №6702085
прочитан 31 раз
Здравствуйте. Нет. Нужно обращаться в суд и устанавливать факт трудовых отношений.
Вам помог ответ: ДаНет

01.01.15 г. в ст. 5.27 внесены изменения, предусматривающие штраф за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Будет ли наложен штраф, если дата оформления договора 02.12.14 г., т. е. до вступления поправок.

Спасибо.

вопрос №6670249
прочитан 16 раз
Здравствуйте. Нет.
Вам помог ответ: ДаНет

Работник обратился с заявлением в Федеральную инспекцию по труду с просьбой проверить правильность оплаты работодателем сверхурочных работ, работ в ночное время, а также правильность отчислений в Пенсионный фонд РФ. Федеральная инспекция по труду в рассмотрении заявления отказала, считая, что между работником и инспекцией трудовых отношений не возникло, а порядок проведения проверки работодателей определяется планом работы инспекции.

Правомерен ли отказ Федеральной инспекции по труду?

вопрос №6363589
прочитан 210 раз
Если уж берете на себя функции по оказанию услуг, потрудитесь сами их исполнять, либо на коммерческой основе.
Вам помог ответ: ДаНет

Скажите пожалуйста, может ли предыдущий работодатель выписать своего бывшего работника, не гражданина РФ, после прекращения трудовых отношений между ними, не уведомив его об этом, то есть в никуда, просто снять с регистрации? И что в таком случае делать, если предположительно прошло пару месяцев?

вопрос №5899241
прочитан 2 разa
Здравствуйте! Конечно же может, ведь работодатель не несет больше ответственности за своего бывшего работника. А работник, в свою очередь, после окончания трудового договора должен был своевременно покинуть страну.
Вам помог ответ: ДаНет

Между работодателем и работником был заключен договор на обучение. Во время договора работодатель направил работника в командировку. Работник отказался от поездки. К какому из отношений в сфере трудового права относится данное?

вопрос №5597578
прочитан 5 раз
А выбор из каких отношений?
Вам помог ответ: ДаНет
Решение задач - услуга платная, ибо каждый труд должен оплачиваться.
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:


Гражданско-правовой договор и трудовой договор. В чём разница?

07.08.2020, 21:08
1515 просмотров
Гражданско-правовой договор (или договор ГПХ) регулируется нормами Гражданского кодекса РФ. Заключать такой договор работодателю выгоднее, чем трудовой.
Комментарии (32)
Рейтинг публикации: 0 ()


В Госдуму внесли законопроект об удаленной работе

16.06.2020, 15:22
101 просмотров
МОСКВА, 16 июня. Председатель Госдумы Вячеслав Володин, спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко, а также группа депутатов и сенаторов внесли в нижнюю палату парламента законопроект о регулировании удаленной работы, следует из электронной базы данных Думы.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()


Обман с трудоустройством. Твердое "нет" областного суда рабскому труду.

08.11.2019, 01:32
299 просмотров
Мошенников сейчас полно. Особым цинизмом, считаю, отличаются те, которые строят свой грязный бизнес на обманах людей, ищущих работу.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ()

Работа без трудового договора, с чем можно столкнуться?

01.10.2019, 16:05
218 просмотров
На сегодняшний день возникают очень частые случаи, когда работник осуществляет трудовую деятельность без трудового договора.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()

Эволюция законодательства, регулирующего индивидуальный трудовой спор

10.07.2019, 11:50
1036 просмотров
На протяжении эволюционного пути нашей страны нормы трудового права менялись, совершенствовались, и это также касается и трудового спора.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()

Заставили написать заявление об увольнении. Что делать?

08.07.2019, 14:39
3420 просмотров
Бывают случаи, когда работодатель не хочет или не может уволить работник по собственной инициативе. Такое случается, чаще всего, если надо сократить штат, но нет желания выплачивать выходное пособие или если присутствуют личные неприязненные отношения между работником и работодателем.
Комментарии (22)
Рейтинг публикации: 0 ()

Трудовое право: апелляционный суд потребовал вернуть зарплату работодателю

05.07.2019, 07:59
2237 просмотров
Как часто мы, доверившись хорошим отношениям, становимся жертвой своей порядочности? Те, кто делает добро и привык доверять людям, попадает в неприятные истории чаще, чем те, кто живет и никому не верит.
Комментарии (14)
Рейтинг публикации: 0 ()