Отношения работодателей и работников - вопросы и ответы

Отношения работодателей и работников

Краткое содержание

1. В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.
Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором?

1.1. Да.

Статья 9 ТК РФ. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

1.2. Здравствуйте.
Да, могут. Такой договор не должен противоречить обязательным требованиям трудового законодательства.
Нельзя уменьшить продолжительность отпуска. За появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности - сокращение отпуска такой мерой не является.
Можно обратится в связи с этим с жалобой в трудовую инспекцию.

2. Что нужно сделать, чтобы переписка в вацапе и Вайбере, были доказательствами в суде для факта установления трудовых отношений между работником и работодателем.

2.1. Нужно ее удостоверить у нотариуса.

3. Хочу взыскать с работодателя (университет) недовыплаченную заработную плату согласно майским указам президента №597. Написал заявление о перерасчете моей зп с 01.01.18 по настоящее время, получил ответ, что университет выполняет майские указы в целом, а не в отношении конкретного работника (имеется ввиду меня). Какие шансы обжаловать этот ответ в суде и взыскать деньги?

3.1. Добрый день. Подавайте в суд. Шансы конечно есть. В соответствии с трудовым договором работодатель отвечает за правильность и своевременность начисления заработанной платы.

3.2. Недовыплаченную заработную плату или недоначисленную?

3.3. Зравствуйте Денис. Подать в суд конечно можно, но при чем здесь университет? Можно написать в администрацию президента с данным вопросом, где Вам разъяснят нарушены ли Ваши права в принципе или нет. А в суд Вы всегда успеете еще обратиться. Не вижу смысла в данном случае Вам затевать ссору с работодателем. Статью 83 ТК РФ ни кто не отменял. Неугодных всегда убирают первыми.

4. Как работодателю произвести удержание по нескольким исполнительным листам в отношении работника алименты 25% И долг по кредиту 50%?

4.1. Здравствуйте, Елена.
Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления

1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.
(часть 4 введена Федеральным законом от 03.12.2011 N 389-ФЗ)

Таким образом, вы вправе удерживать по исполнительным листам должника 70% его заработной платы.

4.2. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОРЯДКУ ИСПОЛНЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ О ВЗЫСКАНИИ АЛИМЕНТОВ см. http://base.garant.ru/70226328/

5. Кто должен искать подмену на время отпуска, работник или работодатель и ести ли какие нормы регулирующие эти отношения.

5.1. Это регламентировано гл. 19 Трудового Кодекса.
Работодатель обязан предоставить отпуск. Отпуск за год должен составлять не менее 28 дней.
Поиск замещающего работника не ваша обязанность, а работодателя.

5.2. Организация рабочего процесса целиком и полностью лежит на работодателе. Полномочия по подбору сотрудника взамен временно отсутствующего на работе указаны в ст. 72.2 Трудового кодекса РФ. Работодателю предоставлена возможность использовать замещение временно отсутствующего работника на время отпуска.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

6. Я работаю в магазине и наш работодатель хочет поставить камеру которая будет следить непосредственно за сотрудниками и прослушивать все разговоры. Вопрос, законны ли его действия по отношения к работникам?

6.1. На счет прослушивания разговоров не совсем законно.

7. Собираюсь обратиться к бывшему работодателю с запросом о предоставлении мне копии лицевых счетов. На одних сайтах вижу, что они вправе мне отказать, т.к. ст. 62 ТК РФ только для ситуации, когда еще работник в трудовых отношениях состоит с работодателем. На вашем сайте говорится, что должны предоставить и ссылка тоже на эту же статью. Как разобраться? Может еще есть какой-то документ?

7.1. Вправе отказать.
Пусть сделает запрос адвокат.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Business Consulting
Business Consulting 04.04.2019 в 01:07
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 154
Индивидуально-трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов,
0 X