Работодатель и работник - вопросы и ответы

Работодатель и работник

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Если работодатель не оплачивает праздничные и выходные дни, что делать работнику?

1.1. Добрый день
Обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду и занятости.

2. График отпусков права и обязанности работодателя и работника.

2.1. Добрый день!
Ст. 123 Трудового кодекса предусматривает обязательное соблюдение графика отпусков как для работодателя, так и для работника.
Права и обязанности сторон разъясняются в главе 19 Трудового кодекса РФ.

3. Можно поинтересоваться должен ли Работодатель И.П. выплачивать отпускные работникам?

3.1. Добрый день! Если с работником заключен трудовой договор, то конечно обязан. Никаких исключений нет. Отпускные должны быть выплачены в соответствии с нормами ТК РФ.
С Уважением!

4. Имеет ли право работодатель выписывать работнику штраф? Не прогул и прочее.

4.1. Штрафы, как дисциплинарное наказание - не практикуются трудовым правом. Прямое название наказания "Штраф" - нарушение трудового права. Наказания типа "лишение премии" может вызвать спор, т.к. назначенная премия считается зарплатой и отнять ее нельзя, а отмена назначения премии - произвол работодателя, который меняет правила назначения премий по своему желанию.

5. Основные противоречия между работодателем и наемным работником.

5.1. Доброго времени суток! Это две разные стороны трудовых правоотношений и никаких противоречий у них возникнуть не может если между ними заключён трудовой договор где оговорены все условия.

5.2. Здравствуйте!
Это общий вопрос.
Наемные работники - это почти все трудоспособное население страны.
Например, Премьер-министр - это тоже наемный работник. Как и все министры в целом:)

5.3. Все противоречия должны быть устранены сторонами трудовых правоотношений заключением трудового договора, а также локальными правовыми актами организации.

По оформлению совмещения. Работник Х работает у работодателя в должности делопроизводителя в структурном подразделении 1, но фактически находится и исполняет обязанности в структурном подразделении 2 при этом хочет взять совмещение за работников, которые работают в структурном подразделении 2. Можно ли в таком случае оформить совмещение?
Читать ответы (1)

6. Основные противоречия между работодателем и наемным работником.

6.1. Здравствуйте! Как правило, работодатель считает, что работник мало работает и много получает, а работник считает, что он много работает, а работодатель ему мало за работу платит.


7. Может ли работодатель отправить работника здавать анализы - кровь и мочу.

7.1. Согласно ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Это делается прежде всего с целью безопасности работника и окружающих от возможных опасных действий самого работника. На основании подп."б" п.6 ст.81 трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Как указал Пленум ВС РФ в п.42 постановления от 17.02.2004 г. N 2 "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

7.2. Здравствуйте, если имеются основания полагать, что работник находится в состоянии алкогольного, наркотичекого или иного опьянения, то требования законы.
Удачи вам и всего наилучшего

7.3. Доброго времени суток!
Только если имеются основания полагать, что работник находится в состоянии опьянения
Всего доброго, желаю удачи!

8. Работодатель внес изменения в должностную инструкцию, дополнив ее материальной ответственностью работника и иными трудовыми функциями не свойственными занимаемой должностью, работник с этим не согласен и не желает знакомится с должностной инструкцией. Будет ли это нарушением трудовго законодательства.

8.1. Здравствуйте, согласно ст. 74 ТК РФ обо всех изменениях касающихся условий работы работодатель обязан предупредить за 2 месяца работника.
"Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса."

9. В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.
Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором?

9.1. Да.

Статья 9 ТК РФ. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

9.2. Здравствуйте.
Да, могут. Такой договор не должен противоречить обязательным требованиям трудового законодательства.
Нельзя уменьшить продолжительность отпуска. За появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности - сокращение отпуска такой мерой не является.
Можно обратится в связи с этим с жалобой в трудовую инспекцию.

10. Мне как специалисту по ОТ в распоряжении есть пункт №3. Специалисту по ОТ и ТБ разработать в действующие локальные нормативные акты работодателя, касающиеся охраны труда и техники безопасности, - соответствующие дополнения в части установленных ограничений использования мобильной связи работниками ДИЦ (децкий игравой цетр) в рабочее время.

10.1. Данный локальный акт относится к необязательным и разработать его вы имеете право на ваше усмотрение
Локальный нормативный акт принимается работодателем единолично или с учетом мнения представительного органа работников (в случаях, установленных Трудовым кодексом);
нормы локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (ч. 4 ст. 8 ТК РФ);
локальные нормативные акты должны быть доведены до сведения работника под роспись;
локальные нормативные акты носят обязательный характер. За неисполнение их положений работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, а работодателя – к административной.
Локальные нормативные акты можно разделить на обязательные (наличие которых в организации установлено законодательством) и необязательные (которые работодатель принимает по своему усмотрению).
К обязательным, в частности, относятся: документ, устанавливающий порядок обработки и защиты персональных данных, например Положение о персональных данных (п. 8 ст. 86 ТК РФ); документ, устанавливающий систему оплаты труда, например Положение об оплате труда (ч. 4 ст. 135 ТК РФ); правила внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ); правила и инструкции по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ); документ, определяющий порядок аттестации (ч. 2 ст. 81 ТК РФ)

11. Работник отгулял за 2018 год 29 дней, по выходу написал еще одно заявление на 5 дней за 2018 и 17 дней за 2019 за отработанное время, имеет ли право работодатель отказать, в виду того, что до отпуска было много прогулов.

11.1. Отпуск это отпуск. Прогулы без уважительных причин это дисциплинарные проступки. Отказ в предоставлении отпуска за прогулы без уважительных причин Трудовым кодексом не предусмотрен. За совершение дисциплинарных проступков применяются следующие дисциплинарные взыскания: выговор, строгий выговор, увольнение.

12. Сколько дней отпуска за год положено для работников, работающих вахтовым методом по 11 часов в день в районах Крайнего севера, продолжительностью вахты пол года? Они же отрабатывают по норме часовой весь год по Государственному календарю и поэтому им положен отпуск 28 дней, как для всех работающих плюс 24 дня, за отработанные часы в районах КС за весь год. Да? Подскажите пожалуйста. По часам то они весь год отработали? Какой закон можно применить для разговора с работодателем?

12.1. Ознакомьтесь внимательно с условиями вашего трудового договора.

13. Работники РКС полетел в отпуск и в одном из пунктов пересадки до места использования отпуска опоздал на самолет, купил новый билет и все-таки улетел. По возвращении сдал проездные документы на оплату, работодатель отказался оплачивать в связи с тем, что на оплату работник сдал другой билет. Правомерны ли действия работодателя.

13.1. Ст. 325 ТК РФ устанавливает общее правило об оплате один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно для всех лиц, работающих в любых организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей". Поэтому данные действия не правомерны.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Калеб
Калеб позавчера в 15:23
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 86
День добрый!Работаю программистом.Попал под сокращение отдела, де-юре, конечно, по собственному желанию увольняют.
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 793
Во время перерыва на обед сотрудница организации упала с лестницы и получила перелом. Созванная работодателем комиссия посчитала травму несчастным случаем на производстве, а вот Фонд социального страхования с таким выводом не согласился и страховым случаем не признал.
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение