Работодатель и сотрудник - вопросы и ответы

Работодатель и сотрудник

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Я хочу пожаловаться на работодателя, обманывает как сотрудников так и заказчиков.

1.1. Здравствуйте!
В чем именно вопрос? Куда обратиться? Подайте заявление в Государственную инспекцию труда Вашего региона.

1.2. Обратитесь в данном случае в Прокуратуру с типовым заявлением.

2. Имеет ли право работодатель изымать с сотрудников 18% НДС и после 13% ндфл?

2.1. Добрый день!
Конечно нет, НДС работники организации платить не обязаны и должны платить со своих доходов только НДФЛ
Всего хорошего.

2.2. Добрый день! Нет, в данном случае не понятно о каком НДС с сотрудников идет речь, просто так ничего взимать не может, это повод для жалобу в трудовую инспекцию, нужно разбираться с работодателем.

3. Как частно работодатель может проверять сотрудника на наркотики и алкоголь?

3.1. Ежедневно может. Например, водители, они проходят ежедневный медицинский контроль (осмотр) при выезде из гаража. В том числе на предмет употребления алкоголя.

4. Может ли работодатель ограничить должностные обязанности сотрудника и вкаких случаях?

4.1. должностные обязанности являются содержанием трудовой функции и не могут меняться без соглашения сторон

5. Как часто работодатель может делать перемещение одного и того же сотрудника?

5.1. Вы не указали куда перемещает и на сколько. Если в трудовом договоре прописано конкретное подразделение или местонахождение рабочего места, изменить его можно только с письменного согласия работника.

Работодатель уволил без моего согласия и без предварительного предупреждения, аргументируя увольнение тем, что выходит на работу основной сотрудник, которого замещаю сроком на три года по срочному трудовому договору от 08.10.2019 Считается ли это увольнение незаконным и каковы шансы при обращении в суд?
Читать ответы (1)

6. Может ли работодатель уволить сотрудника без предупреждения и отработки?

6.1. Понятия "отработки" трудовое законодательство не содержит. Работодатель может уволить работника по своей инициативе только на основаниях, предусмотренных законом. Ст. 81 ТК РФ У каждого основания есть своя процедура увольнения. При ее нарушении увольнение может быть признано незаконным, а работник восстановлен на работе. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя


7. Работодатель не платит зарплату, и на моё рабочее место нанял других сотрудников.

7.1. Здравствуйте!
Обратитесь с жалобой в ГИТ и в прокуратуру

8. Выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку 1 год и 8 мес. Некоторых сотрудников с должности научного сотрудника понизили в должности, мотивируя тем, что у них нет учёной степени, несмотря на то, что в должностных инструкциях к должности предъявляется требование или стаж или уч. Степень. К меня стаж достаточный, но нет степени. Имеет ли право работодатель понизить меня в должности?

8.1. Здравствуйте,
Если Ваша должность не соответствует установленным требованиям или не прошли аттестацию, могут уволить.
Перевод на другую должность без согласия работника не допускается.
Желаю Вам удачи и всех благ!

9. У нас будут сокращать сотрудников, какой порядок должен быть и какие выплаты должен мне выплатить работодатель? Спасибо.

9.1. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
и вам положены выплаты
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.
Ч. 1 ст. 178 признана частично не соответствующей Конституции РФ (Постановление КС РФ от 19.12.2018 N 45-П).
О правовом регулировании до внесения соответствующих изменений см. п. 3 указанного Постановления.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

10. Можно уточнить, что делать в сложившейся ситуации с работодателем и куда обратиться за помощью? Работаю в региональном банке. Предлагают уволиться по соглашению сторон. Хочу чтобы уволили по сокращению для того чтобы встать на учёт в Центр занятости, как сокращённый сотрудник. На руках 2-х годовалый ребёнок. Супруга находится в отпуске по уходу за ребёнком. Руководитель предупредил, что уволит меня по "статье", если я буду настаивать на сокращении.

10.1. Если ваша должность действительно сокращается, и будет удалена из штатного расписания, то работодатель должен вас уволить по сокращению штатов (ч.2 ст.81 Трудового кодекса РФ) с учетом процедуры установленной ч.2 ст.180 ТК РФ. Для этого надо располагать соответствующим приказом руководителя. Все основания увольнения по инициативе работодателя указаны в ст.81 Трудового кодекса РФ, если вы добросовестный работник то вам волноваться не за чем. Если вас незаконно уволили, то можете обратиться в суд, трудовую инспекцию и прокуратуру. Прежде чем, куда либо писать, вам необходимы доказательства, что вас руководитель принуждает уволиться.

10.2. Здравствуйте.
По соглашению сторон можете уволиться, если Вас устроят условия увольнения (сможете договориться с работодателем).
На учёт в Центр занятости Вы сможете встать в любом случае. Только в случае сокращения возможна выплата пособия за третий месяц при условии, что встанет на учёт в течение двух недель и не будете трудоустроены.
Пробуйте договориться с работодателем о выплате при увольнении суммы в размере трёхмесячного пособия.

11. Работодатель хотел уволить меня по собственному желанию, я отказалась, оснований на увольнение меня нет, плюс есть ребенок до 3-х лет. По слухам знаю, что хотят меня уволить за несуществующий прогул, как себя обезопасить. Может, распечатать бланк, где писать время прихода и ухода, чтоб другие сотрудники подписали?

11.1. Ничего распечатывать не надо, обратитесь в трудовую инспекцию лучше. Пока у Вас ребенок до 3 х лет, никто Вас не сможет уволить, а работодателя может ждать административная ответственность.

11.2. Доброй ночи, Марина!
У Вас есть всего два варианта:
1. наладить нормальные отношения с работодателем и продолжать работать на этом месте
2. искать другое место работы
Причина простая - если он хочет уволить Вас, то причина найдется, не одна, так другая, это просто вопрос времени.

12. Я работаю в холдинге. Компания уведомила о централизации бизнес-процесса и переводе в другой город моего места работы. Я считаю, что работодатель использует этот способ вместо сокращения. В нашем отделе 4 человека и все получили такое уведомление. Заранее спасибо! В феврале этого года других сотрудников нашего отдела (15 человек) уволили по соглашению сторон с компенсацией в размере 2-3 средних зарплат. Переезжать за 1000 км никто не хочет. Что делать?

12.1. Ст. 72.1 ТК РФ предусмотрено, что перевод на работу в другую местность допускается только с письменного согласия работника. Отказ от перевода в другую местность является основанием для прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ). Согласно ст. 178 ТК РФ, в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Увольнение по сокращению или соглашению сторон тем и отличается, что размер выходного пособия может быть выше, чем предусмотрено при официальном отказе от перевода в другую местность.

12.2. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

13. Работодатель не выплачивает зарплату более 15 сотрудникам после увольнения. Можно ли считать его мошейником и как правильно это сделать и куда обращаться?

13.1. Здравствуйте! Нужно обращаться с жалобой в Прокуратуру, в Трудовую инспекцию и с иском в суд о взыскании заработной платы.

13.2. Есть специальная статья уголовного кодекса 145 УК РФ, то есть невыплата заработной платы, ее расследованием занимается следственный комитет, напишите туда заявление.

13.3. Здравствуйте, Вам следует обратиться в прокуратуру с жалобой, в которой, кроме прочего, попросить прокурора обратиться в Ваших интересах и интересах других работников в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, в порядке ст. 45 ГПК РФ и п. 3 ст. 35 ФЗ "О прокуратуре РФ".
При наличии состава преступления в действиях работодателя, прокурор перенаправит материалы проверки по Вашему обращению в следственные органы.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение