Работодатель потерял мою трудовую - вопросы и ответы

Работодатель потерял мою трудовую

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Работодатель потерял мою трудовую книжку и отказывается восстанавливать. Что делать?

1.1. Здравствуйте, Андрей!
Работодатель несет ответственность за этот документ. Поэтому, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

1.2. Добрый вечер, Андрей!
Пишите письмо на имя руководителя с просьбой дать письменный ответ о причине отказа в восстановлении трудовой книжки, копию письма в прокуратуру.

2. Работодатель потерял мою трудовую книжку при переезде. Что делать?

2.1. Работодатель обязан восстановить вашу трудовую книжку за свой счет и своими силами, поскольку именно он виноват в утрате документа.
Но поскольку это ваша трудовая книжка, окажите ему в восстановлении трудовой книжке помощь, ксерокопии и прочее.

2.2. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
VII. Ответственность за соблюдение
порядка ведения трудовых книжек
45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.


На­пра­вьте ра­бо­то­да­те­лю за­яв­ле­ние с прось­бой о вы­да­че дуб­ли­ка­та тру­до­вой книж­ки,
В случае отказа, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Ад­ми­ни­стра­тив­ная от­вет­ствен­но­сть за на­ру­ше­ние тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства, уста­нов­лен­а ча­стью 1 ста­тьи 5.27 Ко­дек­са об ад­ми­ни­стра­тив­ных пра­во­на­ру­ше­ни­ях.

Всего хорошего.

2.3. Добрый день, Дарья! Восстанавливайте свою трудовую самостоятельно, это будет быстрее и надежнее. Ну а к работодателю, считаю, можно обратиться с соответствующим иском о возмещении морального и материального вреда, так как он не обеспечил сохранность переданных ему документов. Не имеет никакого значения по какой причине и по чьей лично вине произошла утеря документов. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

3. Работодатель потерял мою трудовую книжку я могу обратится в суд с этим иском?

3.1. Доброго времени суток! В таком случае работодатель обязан вам восстановить трудовую книжку и произвести все необходимые записи в книжке.

4. Работодатель потерял мою трудовую книжку?

4.1. Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.


5. Что делать если работодатель потерял мою трудовую книжку? Как ее восстановить?

5.1. Справки возьмите со всех мест работы

5.2. Подавайте заявление работодателю о выдаче дубликата.

Мой работодатель потерял мои документы, вернее отправил их по почте и они были утеряны (трудовая книжка и удостоверение охранника). Кто и как мне их восстановит?
Читать ответы (1)

6. Могли бы вы помочь мне в решении моего вопроса?
Я получаю пенсию по потери кормильца и учусь на очной форме обучения. На время летних каникул хочу подработать, а работодатель может взять меня только по трудовой книжке. Перестанут ли мне ее выплачивать? И если да, то на время работы или навсегда?

6.1. Да пенсию перестанут выплачивать сразу как пойдут отчисления в налоговую и в пенсионный фонд. Перестанут платить на время работы.

7. Работодатель потерял мою трудовую книжку что делать он вообще за это несёт какую то ответственность?

7.1. Безусловно несет. Ради восстановления справедливости работник может прибегнуть к помощи Трудовой инспекции или обратиться в суд:
- если наниматель по разным причинам медлит с выдачей трудовой книжки (по закону он обязан ее отдать в день увольнения) и потерпевший не имеет возможности работать в новой организации, то в соответствии со ст. 234 ТК РФ бывший работодатель должен оплатить все пропущенные из-за этой ситуации часы работы;
- если работник был вынужден самостоятельно восстанавливать утерянную книжку по вине работодателя, то он имеет основание претендовать на полную компенсацию всех денежных затрат (проезд в другой город, расходы на покупку бланков, ксерокопию бумаг, консультацию юриста или адвоката, сбор справок и т. д.).

Законом предусмотрены также административные меры ответственности:
- согласно п. 1. ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях «Нарушение трудового законодательства» на юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 рублей.
К какой ответственности привлечь Вашего нерадивого работодателя, решать Вам. Всего хорошего.

8. Работодатель потерял мою трудовую книжку совместно с приказом на увольнение. Что делать и какую сумму компенсации можно потребовать?

8.1. Вы вправе заявить требование о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки согласно ст.234 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда на Ваше усмотрение.

8.2. Потребуйте также выдачи дубликата трудовой книжки.

9. Я пенсионерка, устроилась на работу и мой работодатель предлагает оформиться по трудовой. Скажите пожалуйста что я потеряю или выиграю от официального оформления... пенсия у меня 9000 руб. и зарплата будет если оформлюсь 7200 руб. выгодно ли мне будет или я больше потеряю.

9.1. В принципе Будет выгодно.

10. Работодатель потерял мою трудовую книжку а в ней стаж более 20 лет, не которых организаций где я работала уже нет что делать. Спасибо за ранее.

10.1. Доброго времени суток! Вашу трудовую книжку должен восстанавливать Ваш работодатель в соответствии с пунктом 31 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"

Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

В противном случае, Вы можете обратиться в прокуратуру или в суд.

10.2. На основании Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 работодатель (или уполномоченное им лицо) несет ответственность за хранение трудовых книжек. Нарушение Правил (в т.ч., если работодатель потерял трудовую книжку) влечет ответственность. В частности, из пункта 34 Правил следует, что если работодатель потерял трудовые книжки массово по причине различных ЧС (пожары, наводнения, ураганы, массовые бунты и т.п.), то информация о стаже работников восстанавливается специальной комиссией в субъекте РФ.В случае же, если работодатель потерял трудовую книжку работника, то последнему также надлежит направить работодателю заявление с просьбой о выдаче дубликата трудовой книжки, т.к. иной порядок законом не предусмотрен. Трудовое законодательство (в данном случае Трудовой кодекс РФ, Правила, Инструкция) не предусматривает конкретного списка документов, которые могли бы подтверждать стаж работы, предшествующий трудоустройству к последнему работодателю.

В качестве таких документов, к примеру, можно учитывать трудовые договоры, заключенные с предыдущими работодателями, справку от таких работодателей о стаже работника, выписку из индивидуального лицевого счета застрахованного лица по форме СЗИ-5 и т.п.

На основании пункта 7.2 Инструкции, если изготовителем дубликата для установления стажа работника запрашивались оригиналы документов у других работодателей, то после копирования их надлежит вернуть. Содействие работнику в получении документов для восстановления сведений о стаже является обязанностью, а не правом работодателя.

11. Работодатель 4 месяца не оформил мою трудовую деятельность я потеряла стаж отчисления не делал что делать?

11.1. Здравствуйте!
Для подтверждения факта осуществления трудовой деятельности Вы можете обратиться в суд.
Также нужны подтверждения работы в организации (свидетельские показания, наличие пропуска, расчетный лист и т.д.)

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – Трудовой кодекс), трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X