Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

380 юристов сейчас на сайте
3994консультаций за 24 часа

Срок трудоустройства работодателем

Хочу устроиться на работу. Работодатель предлагает трудоустройство по трудовому договору сроком на 1 год с последующим перезаключением. Я человек некомпетентный, так что такой простой термин как трудовой договор вызывает у меня недоумение. Скажите в чем особенности заключения такого договора, есть ли разница между обычной записью в трудовой книжке и трудовым договором?
P/SРаботодатель также уточнил что это будет трудовой договор с записью в трудовой книжке.

Добрый Вам день. Уважаемый Алексей Александрович, в данном случае это в Ваших же интересах, т.к. в трудовом договоре будет указан график работы, зарплата и другое. Изменить условия договора можно будет лишь с Вашего согласия.

Добрый день. В данном случае речь идет о заключении срочного трудового договора (договоры заключаются на определенный срок либо бессрочные). Статья 58 Трудового кодекса: Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Статья 59 Трудового кодекса: Срочный трудовой договор заключается: - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; - для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; - с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; - с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; - для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; - с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: - с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); - с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; - с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; - с лицами, поступающими на работу по совместительству. Запись в трудовую книжку вносится после трудоустройства (заключения трудового договора), на основании приказа о приеме. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" ("Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") 10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В какие сроки работодатель должен выплатить деньги за медкомиссию при трудоустройстве если работник проработал пол месяца и решил расторгнуть трудовой договор? Работодатель отказывает мне в выплате денег за медкомиссию мотивируя что я не отработала месяц. Прав ли работодатель и как поступить в данной ситуации? Благодарю за ответ.

Добрый день. Таких сроков нет, поскольку изначально ваш работодатель нарушил требования закона. Проведение медосмотров в силу закона - обязанность работодателя ст. 213 ТК РФ: Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Чтобы вернуть потраченные на мед. осмотр деньги - напишите заявление о возврате денег за медосмотр, который, в нарушение требований закона, не был организован работодателем и был пройден вами за свой счет. Заявление сдавайте в канцелярию, на вашем экз. должны поставить отметку о принятии. Пишите, что решили расторгнуть трудовой договор. По общему правилу - все расчеты с работником работодатель должен произвести в день увольнения. Если работодатель в день увольнения этого не сделает, то придется обращаться в суд.

Имеет ли право работодатель от заказать в трудоустройстве, если я беременна, срок 4 недели. Спасибо.

Доброго времени суток. Нет, ваше положение не является основанием для отказа в приеме на работу. Требуется письменный отказ, и обжаловать и его в судебном порядке.

Здравствуйте! Однозначно не имеет право отказать вам, а если откажут, можете смело подавать жалобу в трудовую инспекцию.

Не имеет право, жалуйтесь в прокуратуру Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

В какой срок работодатель обязан оформить документы по трудоустройству и внести запись в трудовую?

Согласно ст 67 ТК РФ: При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,

Нормально ли это если работодатель при трудоустройстве на период испытательного срока (в данном случае работодатель установил его 1 месяц) не готов делать запись в трудовой книжке, а только после испытательного срока, т.е на второй месяц работы, при том что трудовой договор заключить по его словам готов с первого месяца. Знаю, что испытательный срок по ТК 3 месяца и оформляется сотрудник с первого дня как положено. Какую цель преследует работодатель не делая запись в трудовой с момента вступления кандидатом в должность?

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Новый работодатель предлагает мне испытательный срок 1 месяц без официального трудоустройства. Как мы можем оформить наши отношения на 1 месяц?

Испытательный срок указывается только при заключении трудового договора, если договор не заключили - такого срока нет. На месяц Вы можете заключить краткосрочный договор для выполнения конкретной работы.

Новый работодатель предлагает мне испытательный срок 1 месяц без официального трудоустройства. Как мы можем оформить наши отношения на 1 месяц? Трудовым договором, в котором будет прописан испытательный срок в 1 месяц.

Здравствуйте, Желательно без официального оформления - не работать, даже на период испытательного срока Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый вечер! Он Вас обманывает. Если это организация серьезная, то независимо от того, какой испытательный срок, в любом случае должен быть заключен трудовой договор, в 2-х экземплярах.

Здравствуйте. Можете оформить отношения с работодателем по договору или соглашению гражданско-правового характера, на определенный срок.

Ваш работодатель поступает незаконно, так как согласно статье 68 ТК прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Если не хотите месяц бесплатного труда "на дядю" - оформляйте трудовой договор на месяц с испытательным сроком.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Имеет ли право работодатель отказать в официальном трудоустройстве беременной женщине? Срок 17 недель! Так же работодатель утверждает что пособие по Беременности и родам я не получу, т.к (если бы меня устроили) общий стаж был бы менее 6 месяцев? Так же работодатель утверждает что начисление идет только за предыдущие 2 года!
В статье из интернета я прочитала что, если стаж женщины менее 6 месяцев, пособие по БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ оплачивается по МИНИМАЛЬНОМУ РАЗМЕРУ ОПЛАТЫ ТРУДА. Правда ли это? Стоит отстаивать свои права или нет?

Здравствуйте! Отказать в приеме на работу не имеет права.Пособие по БиР рассчитывается на основании з/п за два предшествующих года-2014-2015.При отсутствии зарплаты расчет производится из МРОТ. Пособие Вам могут выплатить,но ФСС может отказать в возмещении,в связи с трудоустройством в такой срок беременности.

Какие законы нарушает работодатель не оформляя трудоустройство? В какие сроки должен трудоустраивать? В какие сроки по закону выдается расчет?

нарушают Трудовой кодекс. фактический допуск к работе означает наличие трудовых отношений . расчет выдается в день увольнения

ст.68 ТК РФ-Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). ст.140 ТК РФ- При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По целевому договору. Работодатель нарушил срок моего трудоустройства (устроил позже на 2 месяца). Является это весомым аргументом при расторжении? Учитывая, что работодатель все таки устроил, но с нарушением.

ДА, является нарушением - 2 месяца ВЫ сидели БЕЗ средств . УДАЧИ ВАМ

Сотрудница при трудоустройстве не сообщила о своей беременности при сроке 2 месяца.. Работодатель узнал о беременности через 2 месяца ее работы. Возможно ли ее уволить из нашей организации?

Здравствуйте. Любая попытка уволить её может повлечь уголовную ответственность.

При трудоустройстве на работу работодатель пояснил: пока испытательный срок. Официально устрою потом. Прошло уже более 3 х месяцев и тишина. Попробовал через знакомых, пояснили: его накажут, может вообще закроют. А ты останешся без работы. Так и работаю не трудоустроеным.

Попробуйте собрать доказательства того, что вы работали там на протяжении более 3х месяцев. Потом можно обращаться в суд

а в чем обственно вопрос? как поступить Вам? изначально работодатель нарушил требования ТК РФ, т.к. согласно ст. 67 ТК РФ: работодатель обязан оформить в письменной форме трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. также, согласно этой же статье трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

Работодатель предлагает трудоустройство без записи в трудовой книжке на 3 месяца испытательного срока с заключением письменного договора. У нас район приравненный к району Крайнего Севера. То есть в этом случае прервется непрерывный трудовой стаж, который важен для получения доплат к з/пл (северный коэф и надбавка)? и прервется стаж для получения льготной пенсии в 50 лет? Какую выгоду преследует этим работодатель? Если испытательный срок будет прерван по желанию работника, надо ли будет отрабатывать две недели?

Галина, сложно сказать, какую цель преследунт работодатель, но записи о трудовом стаже в ТК он делать обязан согласно Инструкции по ведению трудовых книжек. Поэтому невнесение записи, при оформлении договора в письменном виде, Вы вправе оспорить как неправомерные действия работодателя - в трудинспекцию

В какой срок с момента трудоустройства работодатель должен оплатить работнику расходы за прохождение медкомиссии при трудоустройстве в организацию пищевой промышленности? (ст. 213 ТК РФ) Законна ли позиция работодателя о компенсации таких расходов после прохождения испытательного срока 3 месяца?

нет, это не законно, требуйте незамедлительно

Мне предстоит трудоустройство. Работодатель предлагает мне на испытательный срок заработную плату меньше, чем после.
Как мне поступить, настоять, чтобы в трудовом договоре указали сумму реальную, ведь если укажут меньше, неизвестно поднимут ли после испытательного срока.
Как правильно поступить? Чтобы мои права небыли ущемлены.

Заранее благодарю за ответ.

Отразите в договоре з/п в период испытательного срока и после его окончания. С уважением Александр Назаров.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение