Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

144 юристa сейчас на сайте
4061консультаций за 24 часа

Ходатайство работодателя

Может ли мой работодатель ходатайствовать о рвп для меня. Работаю энергетиков по патенту второй год в сельской администрации.

Здравствуйте, да может, если возникнут ещё вопросы, обращайтесь.

Здравствуйте! Наша компания оказывает помощь в оформлении РВП на основании Федерального закона №115-ФЗ. Если возникнут затруднения - обращайтесь (тел. 8-917-837-61-69)

Как составить ходатайство о взятии на поруки. Какие документы необходимы от работодателя?

Такой формы замены наказания не существует. УК РФ Статья 8.1. Независимость судей 2. Судьи рассматривают и разрешают уголовные дела в условиях, исключающих постороннее воздействие на них. Вмешательство государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, организаций, должностных лиц или граждан в деятельность судей по осуществлению правосудия запрещается и влечет за собой установленную законом ответственность. Можно лишь высказать своё мнение по наказанию, дать характеристику, указать обстоятельства и что предоставите работу..

Пожалуйста как составить правильно ходатайство работодателя о содействии в переводе рвп в другой регион.

Здравствуйте. Для перевода РВП в другой регион есть единственное основание - покупка (именно покупка) жилья. Ходатайство пишется в свободной форме, но гарантии оно не дает.

Здравствуйте. В данном случае это можно сделать в произвольной форме, главное четко сформулировать свою просьбу, правильно указать адрес и наименования организации, а так же данные должностного лица к которому вы обращаетесь. Но без достаточных оснований вам такое разрешение вряд ли дадут.

Скажите, пожалуйста. По какой причине работодатель имеет право отказать в ходатайстве для обучения в ВУЗе? Это условие ВУЗа для того, чтоб попасть на бюджет. Если случается спорный вопрос.

Не в том контексте вопрос задаете. Законодательство - вообще не обязывает работодателя подписывать какие-либо ходатайства в адрес учебного заведения.

По какой причине работодатель имеет право отказать в ходатайстве для обучения в ВУЗе? Это условие ВУЗа для того, чтоб попасть на бюджет. Если случается спорный вопрос.

Уважаемая Светлана, вопрос обучения в ВУЗе урегулирован в Трудовом кодексе. Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ) (введена Федеральным законом от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на: дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель; (в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ) один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы. Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка. (часть вторая в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ) Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней; прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда. (часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

По какой причине работодатель имеет право отказать в ходатайстве для обучения в ВУЗе?

Для обучения в ВУЗе не требуется никаких ходатайств от работодателя Если гражданин желает поступить учиться в ВУЗ, он поступает самостоятельно без всяких ходатайств.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

В суде с работодателем я заявила ходатайство на проведение подчерковедческой экспертизе, сроки уже назначили. Оплатить сказали мне, но если не оплачу экспертиза все равно будет проведена. В случае проигрыша все равно должна буду оплатить. Можно ли сейчас отозвать ходатайство и забрать иск? и должна ли я буду заплатить за эту экспертизу?

Добрый вечер! Как правило, до поступления оплаты экспертиза не проводится. Вы можете написать отказ от иска и подать его в канцелярию.

Если работы не начаты - срочно пишите заявление об отзыве иска, дело будет прекращено, но в дальнейшем вы не сможете по этому же основанию подать иск к данному ответчику.

Здравствуйте, можете сейчас просто отозвать иск и проблем уже никаких не будет в данном случае. Однако если выплата уже произведена - то поздно

Здравствуйте. Независимо от получения оплаты, экспертиза должна быть проведена. И направлена в суд вместе с ходатайством о взыскании издержек с проигравшей стороны - ст. 85 ГПК РФ.Вы вправе обратиться в суд с заявлением об отказе от исковых требований и просьбой об отзыве дела с экспертизы. Экспертам просто направьте заявление в котором просите не начинать экспертизу в связи с отказом от иска. И приложите копию заявления, переданного в суд, с отметкой суда о принятии заявления. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Здравствуйте Марина, если экспертиза не проведена и не приступили еще к ней, то можете отозвать ходатайство и иск в том числе и тогда платить ни чего не нужно.

Могу ли я заявить ходатайство по гпк рф на отправление на доследование в налоговую? Работодатель не платит ндфл.

Ирина здравствуйте! Да, конечно! Направить жалобу можно несколькими способами: Подать заявление лично, направить в налоговый орган заказным письмом, оставить жалобу через интернет сообщением на сайте ФНС, в специальном разделе для обращений граждан. В жалобе необходимо чётко и достоверно указать реквизиты организации. Указанная жалоба должна быть рассмотрена в течении 30 дней, после чего Вам должны направить соответствующий ответ.

У меня такой вопрос. Как составить ходатайство от работодателя в суд, для смягчения приговора? И можно ли его вообще написать?

Здравствуйте! Работодатель может дать лишь характеристику, в которой отразить нуждаемость в данном сотруднике. Ходатайство он подавать не может если не является потерпевшим по уголовному делу.

--- Здравствуйте, в суд можете подать любое ходатайство, в том числе и от работодателя. Можете обратиться к юристу и мы вам его напишем на платной основе. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax::sm_ax:

От работодателя можете взять характеристику, ни какое ходатайство от него не примут. При назначении наказания характеризующий вас материал будет учтен.

Доброго времени суток! Работодатель может лишь предоставить характеристику в суд, не более того Всего доброго, желаю удачи.

Здравствуйте. Пишется на имя судьи в произвольной форме. Если нужно юристы сайта подготовят для вас необходимый документ. Лучше написать ходатайство от коллектива. В данном случае ходатайство пишется почти, как и характеристика: описывается, где и кем работал, сколько лет; затем про человеческие качества, про авторитет, которым пользуется, здесь можно любые подробности писать; наконец, после описательной части переходят к собственно ходатайству, пишут «Просим суд» и конкретно указывают, что именно просит коллектив. Чем больше подписей, тем лучше. Можно также написать о том, что коллектив не верит, что человека совершил преступление или о том, что человек оступился, что коллектив чувствует и свою ответственность, что вовремя не поддержал, не обратил внимания, что люди готовы поручиться своим честным именем.

Здравствуйте! В соответствии с нормами УПК РФ работодатель не является участником уголовного судопроизводства и не вправе заявлять ходатайства по делу. Работодатель вправе предоставить характеристику на своего сотрудника.

Писать можно и нужно, поскольку это смягчающее обстоятельство. Но назвать это, действительно, лучше Характеристикой, в которой должны содержаться положительные характеристики работника и сведения о его ценности, как работника. Кроме того практикуется предоставление в суд гарантийного письма, содержащего сведения о готовности продолжать трудовые отношения с работником., даже в случае обвинительного приговора. Характеристику и гарантийное письмо подписывает руководитель. Возможно также составление коллективного письма, которое подписывается любыми сотрудниками. Фактически, возможно предоставление в суд всех трех перечисленных документов.

Я писал ходатайство в суд об истребовании доказательств у ответчика (бывший работодатель), суд сделал запрос, ответчик представил совершенно другие документы (практически продублировал уже имеющиеся в материалах дела) и не явился в суд (причина уважительная). А судья опять просит меня предоставить доказательства. Что мне делать? Писать повторно ходатайство или какое-то пояснение?

ГПК РФ Статья 57. Представление и истребование доказательств 1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств. Так и заявляйте в суде, что ответчик представил недостоверные сведения. Просите суд оказать содействие. Можете письменно или устно. Всего хорошего.

Добрый день! Вам нужно направить в суд ходатайство об истребовании доказательств, с указанием какие именно у Ответчика доказательства должен истребовать суд.

Здравствуйте. Не совсем понятно о каких доказательствах идет речь, и насколько они являются важными. Рекомендую вам обратиться за помощью к адвокату.

Где найти форму ходатайства от работодателя на квоту, рвп.

Добрый день! Можете на официальном сайт, а так в миграционном отделе есть все образцы и правила их заполнения, там проблем не бывает с этим.

Можете найти на любом сайте по тегу "ходатайство с работы для получения квоты на разрешения на временное проживание " конкретной формы не существует, так что можно взять любую.

Как правильно написать ходатайство от работодателя на квоту на РВП.

Доброго времени суток вам. Лучше уточнить в миграционном управлении, но думаю что там вполне свободная форма. Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый вечер! Вы можете зайти на сайт Управления федеральной миграционной службы и посмотреть в приложениях к приказам. Всего хорошего.

Для подачи документов на гражданство в УФСС мне нужно ещё ходатайство от работодателя что я у меня них официально на одной должности числюсь, но работаю на другой. Можно образец ходатайства?

Для подачи документов на гражданство в УФСС мне нужно ещё ходатайство от работодателя что я у меня них официально на одной должности числюсь, но работаю на другой. Можно образец ходатайства? Можно. Но данные услуги платные. Обращайтесь к любому юристу.

Если я возьму ходатайство от работодателя для предоставления места в саду, через какое время я должна выйти на работу?

Здравствуйте! Вы вправе находиться в декрете до 3 лет. Право ребенка на дошкольное образование гарантировано ч. 2 ст. 43 Конституции РФ. Место в детском саду может быть представлено как на общих основаниях, так и в льготном порядке. Если вам отказываю в предоставлении места в ДОУ вам необходимо обратиться с письменным заявлением в управление образования вашего города с просьбой предоставить место в ДОУ. Порядок комплектации в ДОУ регулируется региональным законодательством. Прием в ДОУ производится в течение всего календарного года при наличии свободных мест. Приказ Минобрнауки РФ №293 от 08.04.2014 г. Прием детей впервые поступающих в ДОУ осуществляется на основании медицинского заключения.

Как написать ходатайство в УФМС для продления регистрации Республики Казахстан от работодателя?

Здравствуйте, Алексей! Для того, чтобы Вам продлить регистрацию работника Вам необходимо обратиться в УФМС с заявлением о продлении срока регистрации. Удачи!

Работодатель подделал мои подписи в ведомостях по зарплате, суд принял моё ходатайство по экспертизе, которая установила факт подделки. Подала в полицию заявление на возбуждение дела по факту подделки, но полиция прислала отказ в возбуждении уголовного дела. Судья сильно затягивает процесс, с января месяца этого года - до сих пор не принято решение суда. Как Вы полагаете, нужно ли обжаловать постановление полиции об отказе в возбуждени дела? Полиция прислала настолько безграмотный ответ, даже не пригласив меня и не опросив, что я в шоке. Если сочтёте возможным, ответьте, заранее признательна. С уажением!

Здравствуйте! В прокуратуру пишите.

Как составить ходатайство о приеме на работу сотрудника от имени работодателя (для другого работодателя)? Законно ли составлять такие документы? Прошу ответить на e-mail: swetlana-smile@yandex.ru (звонить слишком дорого)

Нет в законе запрета на это . А составлять надо простым понятным языком Шаблонов и образцов нет и не бывает

Каким приказом утверждена форма ходатайства от работодателя для продления патента иностранному гражданину?

Нет такого ходатайства. Иностранный гражданин самостоятельно продлевает патент

Для чего нужно ходатайство работодателя для переоформлении патента иностранным рабочим?

Так требует закон *ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ"

Может ли работодатель посодействовать ходатайством в министерство образования чтобы ребёнок в 3 года попал в садик у подчиненного? Спасибо!

Может. Только результат гарантировать нельзя

Уфмс требует от гр. Казахстана ходатайство от работодателя? И где взять форму этого ходатайства?

Добрый день! формы не бывает, ходатайство нужно составить в произвольной форме.

Как правильно написать ходатайство в суд от работников работодателю.

Здравствуйте! В произвольной форме на имя судьи

О чем ходатайство-то? Мы же не ясновидящие здесь..

Здравствуйте! В произвольной форме: вводная часть, описательная и просительная.

Здравствуйте. Услуга платная, обращайтесь к любому юристу.

Ходатайства было о вызове свидетелей, по скольку работодатель настаивал что я пропустил срок давности, хотя не было приказа об увольнении, отрицал за одной наши трудовые отношение, а судя отклонила ходатайства о допросе свидетелей, по скольку свидетели якобы не по существу спора.

согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Требуется образец:
- ходатайства от лица работодателя о нелишении водительских прав
или
- справки от работодателя о том, что права нужны для работы.

Для этого на этот сайт не надо обращаться. Пусть работодатель сам составляет данные документы. Это все пишется в произвольной форме

Образец ходатайства от работодателя о возможности трудоустройства иностранного гражданина.

Добрый день! данное ходатайство составляется в произвольной форме

Я хотел узнат как писать ходатайство от работодателя можете отправить образец спосибо заранее.

образцы ищите в интернете или обращайтесь к юристу или адвокату на платной основе

образцы ищите в интернете, а если вам нужна реальная помощь обращайтесь к любому юристу очно.

Какое именно? О чем? Составление документов-платная услуга.

Может ли работодатель ходатайствовать о выделении квоты на РВП?

Добрый вечер. Может, но это не даст какого-либо результата

1 2 3
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение