Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

114 юристов сейчас на сайте
4330консультаций за 24 часа

Центр занятости и работодатель

16 лет назад в 2002 году я стояла на учете в центре занятости населения и работодатель в трудовую книжку занес 2002 год как год работы. В 2018 году по ликвидации пришла в центр занятости, они сказали, что на учет меня не поставят, нужно выплатить пособие за 2002 год. Как мне быть?

Здравствуйте! Для начала попробуйте обратится к работодателю с просьбой о внесении изменений в трудовую книжку, если Вы не работали в этот период.

Стою на учете в центре занятости. Сегодня позвонил работодатель и предложил работу. Я отказался, снимут ли меня за это с учета?

Если это не было оформлено заявкой и не должно быть отметки работодателя, снять не могут с у чета в данном случае Удачи Вам.

Здравствуйте! С учета не снимут, но, если откажетесь от трудоустройства более двух раз в одном периоде, ограничить в пособии могут.

Ситуация такая. Мне дают направление с Центра занятости, а работодатель хочет написать отказ и при этом говорит, чтобы я у них по стажировалась неделю две а потом посмотрят типо под вопросом. Это вообще законно так делать?

Добрый день! Могут конечно назначить испытательный срок, законом это не запрещено, но при этом оплату должны производить в полном объеме.

Доброго вам времени суток. Тогда требуйте заключить договор стажировки для того чтобы стажировка была оплачена. Удачи вам и всего наилучшего.

Я стаю в центре занятости уже месяц, мне позвонил мой бывший работодатель и предложил подработать две недели, т.к. у них ушел продавец, могу ли я временно снятся с учета в центре занятости и поработать эти недели, и как это сделать.

Здравствуйте! Конечно вы можете написать отказ от услуг в ЦЗН, поработать и по окончании работы снова встать на учет в качестве безработного, только придется снова собрать все документы. Удачи и всего доброго.

Работодатель при увольнении отказал в выдаче справок. В том числе и справки для центра занятости населения. Без справки не ставят на учет как безработного. Можно ли через суд потребовать восстановить стаж?

Здравствуйте! Вам проще и лучше будет обратиться в ИФНС по вашему месту жительства и получить все справки формы 2-НДФЛ в таком случае.

Здравствуйте! Вам не стаж нужно восстанавливать, а подать в суд исковое заявление об обязании выдать справку 2 НДФЛ и другие документы, связанные с работай.

Напишите заявление о предоставлении вам справок и отдайте под роспись, откажутся принять-направляйте по почте с описью и уведомлением. Если откажут-обратитесь с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Здравствуйте, Ирина Николаевна. Обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру, обращение составляется в произвольной форме. Реакция должна последовать незамедлительно. Работодатель грубо нарушает трудовое законодательство. А в центре занятости напишите заявление о том, что работодатель не выдает документы, необходимые для регистрации в качестве безработной, приложите копии обращений в прокуратуру и в трудовую инспекцию. По вопросу восстановления стажа обратитесь в суд, если необходимых справок и документов нет в архиве. Успехов Вам!

И кто должен возместить разницу работодатель или центр занятости.
15.010.2016 г. Я уволена с работы за утрату доверия, подала на работодателя в суд, 19.12 суд постановил изменить запись в трудовой в связи с незаконным увольнением. В выплате за вынужденные прогулы суд отказал, только моральный ущерб 3000. Работодатель подал апелляцию. 27.02.2017 решением аппеляционного суда решение оставили без изменения. А 21.12. Я встала на учет в центр занятости как безработная, в связи с судебным разбирательством запись оставалась в трудовой что уволена по статье, поэтому я получала минимальную выплату. Хочу узнать должны ли мне возместить разницу в выплате, ведь я уволена незаконно и на момент постановки на учет первым судом решение уже было вынесено, но не вступило в силу. И кто должен возместить разницу работодатель или центр занятости.

Здравствуйте. Вам надо при обращение в ЦЗН - приложить копию решения суда. Пусть и не вступившего в законную силу. Обратитесь в ЦЗН с заявлением о перерасчете. Получив отказ - обратитесь с ним к работодателю. Возможно, он сам компенсирует. И в случае отказа - в суд. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Бывший работодатель не хочет заполнять справку о доходах выданную в центре труда и занятости, что делать?

Здравствуйте. Обратитесь в инспекцию труда, в прокуратуру. Действия работодателя неправомерны, незаконны. Обязаны выдать справку.

Во-первых зафиксировать отказ работодателя, написать претензию с требованиями и предложить срок для удовлетворения требований работника. Если работодатель не реагирует писать жалобы в инспекцию труда и в прокуратуру. Могу составить эти документы.

Напишите заявление работодателю (в 2 экз, один экз. с отметкой о вручении оставьте у себя), в соответствии с требованиями ст. 62 Трудового кодекса РФ, с просьбой выдать соответствующую справку по форме которую приложите, (также можете попросить о выдаче других необходимых Вам документов, приказов, касающихся Вашей трудовой деятельности). В заявлении укажите способ получения Вами запрашиваемых документов (нарочно или по указанному адресу). У работодателя есть 3 дня на выдачу. Если через три дня не выдал, то можете написать заявление в трудовую инспекцию. Кстати, если работодатель отказывается принимать от Вас заявление, либо ставить отметку о принятии - то направьте заявление почтой по юридическому адресу организации заказным письмом с уведомлением. Далее, с момента получения отсчитываете 3 дня, учитываете время на пересылку - и в гос. труд. Инспекцию с жалобой.

Оплатит ли больничный бывший работодатель, если уже встал на учет в центре занятости? И будет ли одновременно с больничным выплачено пособие по безработице?

Вы уже встали на учет тогда при чем здесь работодатель вы же у него уже не числитесь.

Вправе ли Центр Занятости и работодатель требовать временную регистрацию при постановке на учет и трудоустройстве в чужом городе и отказывать в случае отсутствия таковой?

Конечно. На учет ставить вам нет оснований не по прописке.

Какие документы должен предоставить работодатель для встати на учет в центр занятости и когда произвести полный расчет?

Полный расчет должны в день увольнения.Должны предоставить вам справку о з/п за последнее 3 месяца.

Работодатель выставил вакансию в центре занятости, и пишет там з/п 50000 рублей на деле отработав заплатили 30000 руб, сказали что это первая вахта без премии как быть?

Это банальный обман. уловками российские работодатели уже давно никакого не удивляют. а долги по зарплате уже перевалили за 50 миллиардов. По данным Роструда нарушения трудовых прав происходят каждые 35 секунд. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Здравствуйте!Читайте Ваш трудовой договор и Положение об оплате труда.Если в договоре прописано-50 т.р.,можете обратиться с жалобой в ГИТ или суд.

Что грозит работодателю, если он не сообщил в центр занятости о предстоящем сокращении, и в какой срок должен был сообщить.

Здравствуйте!Сообщить надо в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения (п. 2 ст. 25 Закона о занятости).Согласно ст.19.7 КоАП "влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей"

Между мной, центром занятости (биржей труда) и работодателем был заключён договор о принятии меня на сезонную работу. По адресной поддержке мне центр занятости оплатил проезд до Сахалина и обратно. В договоре было оговорено что я отрабатываю 3 месяца у данного работодателя, а он в свою очередь трудоустраевает меня на этот срок, заключает трудовой договор и в течении 5 рабочих дней по факсу отправляет на биржу копию приказа о приёме меня на работу и копию трудового договора. Я прожила у работодателя месяц но договор со мной он не заключил, на работу не принял, работой не обеспечил.
Через месяц я устроилась в другую компанию, официально была оформлена и отработала два месяца. На данный момент центр занятости требует за нарушение договора вернуть за проезд деньги, которые были мне выделены. Но нарушение договора были со стороны работодателя. Как я должна действовать в сложившейся ситуации?
С уважением Ольга.

Неизвестно какими документами располагает работодатель на вас и есть ли приказ в приеме на работу и т.д., чтобы дать ответ, нужно смотреть договор с биржей труда о принятии вас на сезонную работу. Думаю, что центр занятости при наличии оснований обратится с иском в суд о взыскании с вас ден. средств и только в суде ситуация прояснится с учетом всех материалов, документов.Возможно в таком случае вам понадобится юрист или адвокат.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение